2011年上半年招聘总结及下半年招聘计划

第一篇：2011年上半年招聘总结及下半年招聘计划

2011年上半年招聘总结及下半年招聘计划

一、上半年招聘总结

（一）管理人员招聘：

上半年管理人员招聘主要采用了现场招聘、网络招聘、熟人推荐等方式.网络招聘主要开通了前程无忧网站和中华英才网站。通过这些渠道基本完成了公司需求计划和人员储备计划。

截止到6月，上半年管理人员共招聘108人，其中专业技术及主管人员15人，（二）普工招聘：

上半年普工招聘主要采用内部推荐、公司门口招聘、现场招聘等方式，截止到6月，共招聘1487人,基本完成了年初招聘的任务。(三)存在问题及解决措施：

1.专业技术人员特别是财务主管、机械工程师、电气工程师效果较差。后期计划根据总部要求发挥内部推荐的作用，同时加大网络搜索的频率，完成人员储备任务。目前已开通前程无忧和中华英才网站，每天进行更新搜索，并及时和个兄弟公司保持沟通联系，交流好的方式和方法。2.流失率较高，特别是普工流失严重。需和员工关系人员配合做好留人工作，降低流失率。员工访谈、宿舍走访等工作陆续重视开展，解决员工的困难，做好人员情绪的稳定工作。特别是进入第二季度以后，天气较热普工流失更为严重，因此，防暑降温等工作尤为重要。

3.内部新人较多，做好新人辅导和传帮带工作。上海建华人员输出较多，补充进来的新人短时间难以独立工作，因此需注重新人辅导的方法和方式。

二、下半年招聘计划

下半年主要招聘任务除完成本公司编制补充外，需要储备人员，同时完成总部下达的专业技术人员指标。

1.编制补充。下半年主要编制补充岗位为营销部：业务员、内勤，财务部：财务主管、会计、仓管。招聘渠道主要以现场招聘为主，网络招聘为辅，同时积极发挥内部介绍的作用，完成本公司编制补充。

2.人员储备。由于将于下半年开始筹建，因此下半年主要储备人员将根据筹建进度制定计划，其中主要包括人力资源部、财务部、供应部、生产部等部门的岗位。

下半年招聘形式较为严峻，招聘压力较大，上海建华将根据实际情况，及时与兄弟公司交流合作，完成招聘任务，为公司储备更多人员。

人力资源部

2011年6月28日

第二篇：招聘计划

招 聘 计 划

招聘单位：广州中科地化工程勘察有限公司招聘时间：2014年1月 招聘人数：8人待遇：面议有效期：3个月 招聘岗位：工程测量组长1人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成地形测量、工程测量野外和室内报告等工作的能力，具有基坑监测和沉降观测工作经验和具有中级职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司测量方面技术管理工作

招聘岗位：工程测量技术员2人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉测量软件和工作流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神

岗位职责：辅助测量组长完成测量相关技术工作

招聘岗位：工程物探组长1人

基本要求：地球物理专业或相关专业毕业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成工程物探（管线探测）野外和室内报告等工作的能力，如能同时具备工程测量（管线测量）工作能力和具有中级以上职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司物探方面技术管理工作

招聘岗位：工程物探技术员2人

基本要求：地球物理专业或相关专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉工程物探（管线探测）流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神 岗位职责：辅助工程物探组长完成物探相关技术工作

招聘岗位：岩土工程勘察项目负责人1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，2-3年工作经验（必须是工程勘察工作经历），可独立完成勘察项目的编录、内业和报告编写工作，具有中级以上职称优先考虑

岗位职责：负责公司岩土工程勘察项目技术管理工作

招聘岗位：岩土工程勘察技术员1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，应届毕业生，211等重点大学毕业生优先考虑

岗位职责：辅助勘察项目负责人完成勘察技术工作

第三篇：招聘计划

招聘计划

根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。车间名称 需要工种 需要人数 合 计

xx车间 操作工 男、女 40人 xx车间 焊接工 女 65人 xx车间 注塑工 男、女 15人 xx车间 操作工 女 70人 xx车间 操作工 男、女 16人 xx车间 操作工 男女 30人

xx车间 操作工 女 10人

xx车间 操作工 男、女 200人 总

计

男、女 446人

二、招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供身份证原件。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

① 在周边地区大量张贴广告；

② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④ 联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤ 各人才市场招聘会；

公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员：

组长：xxx

组员：xxx、xxx、xxx

2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

① 印制广告及相关宣传材料：x元/月；

② 中介机构招聘费用：x元/人；

③ 员工介绍费用：x元/人；

④ 邮寄信件费用：x元/封；

⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑥ 招聘会摊位费：x元/场。

2、招聘效果分析：

① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式： + = ？元/年

② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘会摊位费：x元

综上所述：预计XX年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力资源部

XX年1月18日

拟定： 人力资源部

批准： 发表99

第四篇：招聘计划

酒店招聘计划

针对酒店现有人事招聘现状和目前酒店市场宣传力度,在本地招聘工作已经开展了数月,但是由于本地从业人员的思想不原意从事酒店及本地外来人员比较匮乏,至目前为止招聘效果不是很理想,现在本着〝请进来、走出去〞的原则,制定相关招聘方案:(一)积极联系县市的职业技校,大量招聘基层人员;与周边县市的职业技校进行充分沟通,积极联系职业技校的相关负责实习分配的学校老师,采取奖励方式推动校方的积极性,重点放在、等市区,而且在与各职业技校沟通时把在各市招聘点也同时建立起来,采取给校方相关人员推荐提成但酒店不派人的原则进行,尽量利用当地的社会资源为我所用;(二)与太原甚至一些其他大中城市的职业介绍所联系;职业介绍所有一定的招聘渠道,而且联系的人员比较集中,我们采取给职业介绍所回佣的方式让职业介绍所给我们集中招聘,把我们相关信息长期放在职介所,每招一个从业人员酒店给一定费用(具体标准与职介所协商)的形式推动职介所的积极性;(三)不放弃山西等省份的招聘会;会定期的召开一些现场招聘会,我们充分利用总部在的优势积极参加的现场招聘会,相关岗位可以利用深航在西安的成员酒店管理人员把关,酒店办公室积极了解周边城市的招聘会信息,有必要派专职人员参加,弥补我们的招聘不足;(四)酒店采用内部推荐奖励机制;酒店现有在职人员在社会上有一定的人脉关系,酒店采取群策群力发动酒店现有人员积极推荐基层工作者,每推荐一名服务人员在酒店服务满三个月酒店将给一定数量的经济奖励;(五)酒店管理层对酒店基层人员实行带人制度;酒店管理层在酒店行业有一定的影响力,各级管理层人员也有义务帮助酒店的招聘,酒店管理方要给各级管理人员施加压力,制定各级管理人员推荐任务指标,把招聘这块任务分解到酒店各级管理人员;(六)在最佳等酒店人才招聘网上发布招聘信息,吸引酒店人才;利用现有的网上招聘渠道发布招聘信息,特别是在最佳东方及中国旅游人才网上,吸引地区在外地从事酒店行业人员在工资相差不大的情况下回家就业,满足东江国际酒店招聘需求;(七)以中心对周边一些县级区域实行拉网式招聘;目前初步有了招聘广告效应,特别是在保德下属的乡镇都有了相应的知名度,但是人事部门还要在等地再开展一次为期三天的招聘工作,由于我们酒店开业时间距离春节，所以建议我们选择的范围最好在两个小时的车程之内；

（八）充分利用其他酒店的特殊情况吸收大批量的员工； 酒店的开业及营运受多方面因素影响，我们要广开渠道了解其他周边县市酒店的情况，利用其他酒店已经招聘了大量员工但是迟迟不能开张从中吸纳大量我们需要的酒店人员；

（九）与周边友好酒店联系，推荐员工应聘；

近期已与相关酒店人员联系，发动这些相关酒店推荐员工，在必要时请求友好酒店的开业协助；

（十）发动全体员工挖掘招聘渠道；

只要是企业都应该是息息相关的，所以身为员工都有义务利用自身的社会资源为的招聘献计献策；

此方案可供业主方参考，由于我项目试营业时间节点比较特殊及项目所在地的比较偏远，给我们的招聘工作带来了一定的难度，但是只要业主方和酒店管理方及在职员工同心同力从这几方面努力争取，以及利用的相关成员酒店的支持，只要用心相信可以确保酒店的试营业。

第五篇：招聘计划

随着公司运营规模的不断扩大，对各方面人才的需求也日益紧迫，结合公司下一发展战略及相关计划安排，特制定公司2016招聘计划。

一、淘宝运营官

职位月薪：2500-5000元/月（底薪+奖金模式）岗位职责：

1.熟悉淘宝的运营环境、交易规则、淘宝推广，负责网店的推广工作； 2.熟悉网店运营，淘宝网的各种营销工具，精通网络推广，熟练掌握淘宝直通车、淘客等推广技巧，熟悉淘宝各类社区的状况以及可利用的资源；

3.熟悉电子商务平台及淘宝店铺运营管理，熟悉各类网络营销推广方式；

4.跟踪网店平台的运作规则，市场环境和竞争对手，及时协调调整网店运营；

5.监测负责网店的运营水平，帮助制定标准作业流程和跟踪执行； 6.协助网店商品描述信息的整理，上线和维护。任职要求：

1.大专或以上学历，有淘宝店铺运营经验优先；

2负责公司淘宝店得全面运营、管理、推广，提高店铺点击率和浏览量，领导团队完成店铺销售目标； 3.负责在公司现有商品中选定推广商品，商品推广方案策略制定，营销方案制定及执行，通过策划各类活动，提升淘宝店铺在淘宝网的知名度，聚集流量和人气，形成销售。

二、微信自媒体运营官

职位月薪：2500-5000元/月（底薪+奖金模式）岗位职责：

1.独立运营官方微信公众号，提供优质、有高度传播性的内容； 2.紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

3.研究微信公众号推广模式与渠道，利用微信进行品牌推广、软文营销；

4.根据运营目标，建立有效运营手段提升网友活跃度，增加粉丝数，提高关注度；

5.深入分析用户行为，构建完善的数据监控机制，并给出合理的整改措施。任职要求：

1.本科及以上学历，中文，新闻专业优先考虑，营销推广、微博微信运营、活动策划等相关工作经验； 2.精通微信公众平台的运营方式；

3.熟悉网络文化，懂得新媒体，对网络营销有深刻理解，能够准确把握网民心态； 4.具备独立策划、撰写、编辑能力，较好的文笔和文字功底； 5.思维活跃，具有敏锐捕捉热点事件，策划热点事件的能力。

三、美术设计

职位月薪：3000-5000元/月 岗位职责：

1、负责淘宝平台店面整体形象设计、网店风格及商品展示设计，首页广告图片制作及美化、整体布局、活动广告等图片制作；

2、对产品进行抠图排版、优化店内宝贝描述、美化产品图片；

3、客户店铺促销期间的设计排版及促销宣传版面；

4、能熟悉把握各种店铺装修风格，有效传达店铺经营理念与特点。任职要求：

1、熟悉网上店铺装修设计，有网店装修设计经验者优先考虑；

2、精通平面设计软件Photoshop，熟练使用Dreamweaver、Flash、Fireworks等软件；

3、具有良好的平面设计能力，对于网站的美工开发及色彩的搭配有着独到的见解和体会，了解色彩搭配，思维活跃、有创意、有较强视觉效果表现能力 ；

4、美术设计相关专业毕业，大专及以上学历；

5、有良好的团队合作精神和高度的责任感，有创新精神，保证工作质量。

四、客服总监

职位月薪：2500-4000元/月 岗位职责：

1、了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

2、熟知及了解公司产品，耐心解答客户的提问并落实问题；

3、负责进行有效的客户管理和沟通；

4、维护客户关系，并开发新客户；

5、负责及时跟踪货品发货动向，及时与用户沟通，避免用户不满意。任职要求：

1、中专以上学历，年龄18-30岁，有淘宝客服实习经验者优先；

2、普通话标准，有较强的应变能力、口头表达与沟通能力；

3、具备较强的学习能力，可快速熟悉公司产品，掌握专业知识，及时开展工作；

4、工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；

5、勤奋踏实，良好的服务意识与团队合作；

五、食品研发工程师 职位月薪：3500-6000元/月 岗位职责：

1、负责现有工艺的改良；

2、思路清楚，能拟定设计、制定实验方案，新产品的配方确定、稳定性试验、生产；落实各项目进展并协助完成团队研发任务；

3、负责相关实验室日常工作； 开展各项实验，分析实验结果并定期向领导汇报进度情况。任职要求：

1、制药工程、中药类、食品工程类或相关专业毕业；

2、学习能力强，思维活跃，逻辑思维能力强,较强文献检索能力；

六、人才培养计划

实习期间有实习工资，完成实习期可提供实习证明。

岗位职责：

1、深入了解公司产品线的发展规划，在产品研发、生产、服务运营等业务部门进行轮岗，了解产品开发与迭代流程；

2、深入研究互联网市场动态和业务形态热点，研究不同领域不同行业的用户需求，参与各类行业解决方案以及项目可行性方案编制工作；

3、参与公司内部资源的整合工作，与公司其他部门人员紧密合作，完成相应的工作目标；

4、作为部门管理者储备。任职要求：

1、高校在校生或需要就业实习的应届毕业生，食品相关专业优先；

2、具有较强的学习能力，能承担较大压力；

3、工作认真、细致，具有良好的逻辑思维能力；

4、具备较强的协调和沟通能力，富有团队合作精神。

加入我们，你可以得到更多的锻炼和学习，你可以感受一帮年轻人为自己梦想而努力的冲劲。

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