陈东同志在与团省委机关年轻干部座谈时的讲话

第一篇：陈东同志在与团省委机关年轻干部座谈时的讲话

广东共青团干部应努力成为“两家三者” ——陈东同志在与团省委机关年轻干部座谈时的讲话

（2010年10月18日，根据录音整理）

今天是新班子履新后的第三天，利用晚上的时间就年轻干部的学习成长和大家进行交流。刚才很多年轻干部结合学习、工作、生活发表了看法，讲得都很好。年轻干部是事业发展的重要力量和宝贵资源，团省委党组非常关心大家的学习进步和健康成长，我们由衷地期待共青团事业的大发展能够成为年轻干部同步成长的有效平台。

8月17日，省委副书记**同志视察团省委机关时强调，要重视团干部的政治、业务素质提高，特别要加强团干部的培训，团干部要有“一团火”的精神，要对信仰充满激情、对生活充满感情。明国副书记的讲话，饱含着省委对全省广大团干部的关爱和期待。怎样才不辜负省委的期望，怎样才能让干部健康成长，怎样在推动团的事业中充分发挥年轻干部的积极性和创造性，下面我谈几点思考。

一、正确定位，努力成为“两家三者”

陆昊同志说过，团中央机关有三项基本职能，第一是思想库，第二是作战部，第三是风向标。作为直接对接团中央的团的省级领导机关的干部，基于这三项职能，该如何给自己定位呢？我认为，我们应当努力成为“两家三者”。第一，要做青年政治家。中国共产党是执政党，团是党的助手和后备军，党团属性决定我们必须着眼于在党政工作大局中找准位置，必须懂政治、讲政治，必须做一个青年政治家。第二，要做青年思想家。团的省级领导机关的工作人员，必须善思考、有思想，成为先进思想的引领者。这要求我们必须成为青年思想家。第三，要做青年工作的策划者。强烈的政治责任、先进的思想需要扎实的行动。团的省级领导机关的工作人员要成为青年工作的策划者，要善于打造工作项目载体，以有效的项目载体组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益。第四，要做青年工作的推动者。项目推出之后，对青年的有效覆盖需要上下联动，需要动员更多的力量去承担、去实现。我们要善于推动工作的落实，实现活动项目对青年的广覆盖。第五，要做青年工作的示范者。一级带一级，一级帮一级，率先垂范是最好的带、最好的帮。上级团干部要勇于成为下级团干部在工作上的示范者。

二、直面不足，彰显优势 木桶原理告诉我们，短板决定容量。干部的健康成长首先要正确认识自己的不足。陆昊同志曾指出，团的年轻干部要清醒地认识到自身存在的不足，比如缺乏党内政治生活的严格锻炼、缺乏对国情社情民情的深入了解、缺乏在基层艰苦复杂环境的实践磨砺、缺乏对群众困难疾苦的深刻体验等。同志们，我们可以自我度量一下，这些是不是我们普遍存在的缺点与不足。如果是的话，我们该怎样正确面对、加以修正，不断进行短板的改造，从而实现“容量”的扩张。

在面对自身短板的同时，我们还要善于发现自身的优势，彰显自身特质，增强信心。那么我们有哪些优势呢？一是有理想。作为团的省级领导机关的同志，我们肩负着引领数千万青年的职责，身上流淌着青春热血，胸怀责任担当，理想追求让我们走得更远。二是有纪律。作为党的助手和后备军，作为先进的青年组织中的一员，党性原则、组织纪律性让我们严谨，让我们自律，让我们有强烈的大局意识，从而形成强大的执行力。三是有素养。作为千挑万选进入团省委机关的优秀青年，大家都有较强的文化素养、学习能力和工作能力，可塑性强，能挑重担。四是有朝气。同志们青春年少，引领风气之先，敢闯敢冒，这是年轻干部的最大特质和优势。五是有舞台。在团的省级领导机关工作，要面对数千万青年，面对市、县、镇多个层级，面对多个领域，我们的舞台非常广阔。只要我们珍惜，一定能在推动事业的同时实现自身成长。

三、刻苦学习，勇于担当

肩负重大工作职责，面对庞大的青年群体，站在省级领导机关岗位上，作为有责任、有担当、要实现自身价值的青年干部，必须成为青年工作的行家里手。一要提升政治素养。努力学习政治理论，加强思想政治修养，突显共青团组织作为党的助手和后备军的政治本色。二要提升学习能力，李源潮同志指出，读书是人生付出代价最小的幸福之途，是一个政党付出代价最小的成功之途。学习能力是一切能力之首，要树立终身学习观，在工作实践中学习，向书本学习，向身边的同事学习，深入基层在感受感悟中学习。要固化每天的学习时间，每个时期要确定学习任务，力争不断实现阶段性学习提高。三要提高工作水平。工作水平的提高，需要在实践中摔打锤炼，需要学习借鉴。同时，迎难而上、“攻坚突围”是最有效的提高能力的路径，大家要好好珍惜直面困难挑战的机会。四要培养群众感情。要带着兄弟姐妹般的朴素感情扎扎实实深入青年、了解青年、服务青年，切身感受青年情感，真心结交青年朋友，以实际行动锤炼提升群众工作能力，始终保持与青年的血肉联系，真正实现“两个全体青年”的工作目标。五要提升工作状态。要点燃“一团火”精神，始终保持良好的工作状态，不怕苦、不怕累，勇于承接工作、承担任务，在干事创业中成长。

四、提供舞台，推动团的事业和青年干部同步发展

干部是党的宝贵财富，让党的宝贵财富增值、升值，让干部成长发展，是党组的重要职责。党组有决心在推动事业发展的同时培养年轻干部不断成长进步。一是营造良好氛围。环境造就人，良好的氛围有利于青年干部的健康成长，团省委党组会严格要求年轻干部，只有严格要求才能使人进步得更快。二是形成正确导向。给责任担当者、品德善良者、勤奋工作者创造更多的机会，做到有为者有位、有位者更有为，形成好的导向，推动大家成长进步。三是指引成长路径。在团省委内部创造更多的机会，选拔优秀的年轻干部到合适的岗位上，形成干部队伍的梯队式发展，鼓励支持大家参加社会上的公开选拔，选派一批优秀的青年干部到基层去挂职、任职，多路径解决年轻干部的发展需求。四是提供学习的平台。每天举办午餐论坛，培养年青干部的演讲能力；每周举办一次机关青年夜校，利用晚上的时间为大家“充电”；每两个月举办一次机关内部的竞赛，比如活动策划比赛、模拟面试等，培养青年干部的综合能力。五是建立长效机制。共青团是铁打的营盘，大家都是流动的兵，机制建设对共青团来说尤其重要，要让营造氛围、形成导向、指引路径、提供平台形成长效机制，伴随每一名年轻干部不断成长进步。

相信经过共同努力，我们一定能够以“一团火”的精神推动广东共青团事业大发展，一定能够带领全省青少年当好中国青少年推动科学发展、促进社会和谐的排头兵！

第二篇：与开发区年轻干部座谈时的讲话材料(九页)

与开发区年轻干部座谈时的讲话材料

今天非常高兴，来分享开发区年青干部工作一段时间以后的体会、感想以及建议。刚才听了xx位同志的发言，大家讲的内容都很充实，体会都很真实，感情都很丰富，充满了对事业、对工作机会、对岗位的热情。

我非常羡慕大家，一是大家都很年轻，年轻是最大的优势和资本，年轻就有未来;二是羡慕大家知识多，同我们刚参加工作时候相比，你们获取的知识量、信息量要更大;三是羡慕大家处于好的时代，国家正在向世界强国迈进;四是羡慕大家平台好，可以充分施展自己的聪敏才智;五是羡慕大家有学习锻炼的机会，失败没关系，失败了可以再来，因为年轻。但现在我们随着年龄的增长，失败后从头再来的资本越来越少，冒风险的意识和约束性条件越来越多;六是羡慕大家有这么好的干事氛围。

开发区历来重视人才。XX能有今天，最重要就是聚集了一批人才在这里创业，聚集了一批服务性的人才为那些创新创业的人才服务。不断吸纳年轻人加入，注入新的“血液“，XX因此充满活力，呈现勃勃生机。XX成功的核心要素是XX人本身，人才的优势起了决定性的作用。因为有了一批批胸怀梦想的年轻人进来，将事业一代一代地往前推进，有了强大的人才支撑，开发区就永远充满希望。

高新区对人才工作重视有四句话。一是识才有眼，善于发现人才。二是用才有胆，敢于大胆使用。三是爱才如命，见到人才就高兴。四是惜才如金，把人才用到该用的地方去，让他们充分发挥作用，为社会做贡献。我受启发，再加一句，叫“护才如神“，保护人才非常重要，要保护人才，关心人才，爱护人才，对人才要有神一样的胸怀。

今天，听了大家的发言后，我结合自己工作经历，写了20点体会和心得，和大家来谈一谈。

1.勤学习与思考

学乃身之宝，立身百行，以学为基。一定要勤学习，勤思考。要学习书本知识，更要向社会学，向实践学，向群众学。不管是干小事还是大事，不管与什么人打交道，都可以学到自己身上没有的东西。“三人行，必有我师“，虚心学习才能完善自己的思维，增长自己的才干，提高自己的工作能力和方法。博士如果让农民喜欢你了，那你就获得了双博士学位，否则永远只是一个博士。

2.行动胜于一切

现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。行动优先，光想没用。困难再多不要紧，解决一个就少一个。只有行动了才有成功的可能性，才会日渐出类拔萃。一时没完全想清楚，也要先干，在干中不断调整修整自己的想法。如果等到你全部想清楚了再行动，机会早失去了。无论做什么事情要把握好主动权，早着手、早行动。

3.适应环境才能改变环境

不管遇到任何困难、任何人，都不要抱怨。如果你抱怨环境不好，抱怨哪个领导、哪个主任不好打交道，没有给自己太多机会，你就要开始反思自己，也许是自己出了问题。想要有所作为，首先要加强自身修炼，改变自己，完善自我，从而去适应环境，改变环境。要靠智慧赢得与你意见相左的人的支持，善于团结一切与你意见不一致的人，为干事创业营造有利的环境。

4.激情是永恒的资源

遇到困难，千万不要垂头丧气，有了懒惰情绪，想成功就很难。对任何事情都要保持激情，有激情才可能有想法，有动力，有创造性，有作为。

5.把工作当事业来做

只有把工作当事业做，才会有激情，才能获得好的结果。把事业当工作做，那么取得的成绩就会很一般。对每项工作要高标准要求，当做事业的一部分，这样才能越做越有味道，才觉得有成就感。你老应付，把每件事情当工作去对付，你很难有成就感，也很难取得成就。再小的事，只要你把它当作事业来做，一定能找到感觉，一定能找到成功的喜悦。

6.方法从实践中来

本事是在实践中练出来的。大家积累了很多知识，工作方法从哪里来?本事从哪里来?从实践当中来。要大胆地去实践，才能把我们的知识转换成能力，否则我们永远只是有知识的人，不是一个有能力的人。我们有很多初中生领导博士，为什么初中生领导博士?初中生理论知识虽然不多，但是他实践能力很强。

我们读了书，积累了知识，只表明自己拥有势能，要把势能在实践中转换成动能，这样我们的本事就大了。我历来主张，读书与不读书有很大的差别。读了书，又练出本事，那么你的本事比没读书练出来的本事要大得多，理性得多，科学得多，能够可持续发展。一定要读书，但是光读书不行，一定要练本事。

7.相信自己

信心是成功的精神动力。任何时候都要相信，你有能力解决问题，只要去实践一定能做成。不要老想着人家比自己强大，遇到困难就没有前进的勇气。不要老想着这个事情太难了，我搞不了。既然交给你了，你就要把它解决掉。你解决不了，别人也不一定能解决得了，所以我们要敢于解决困难。随着你们工作时间增加，经历增长，遇到的事情多了后，你们一定会体会到这一点：我相信我能解决，我相信能做得更好。这种信心很重要，这是我们的精神动力和信心。但自信不能自负，更不能自狂。

8.谦虚为上

越有本事越要谦虚，越谦虚，你就越有本事。在与同事相处的过程中，与社会各个层面的人相处过程中，任何时候，都不要去伤人家的人格，不能口出狂言，不能不屑一顾。都由着自己的性格和脾气来，这样不行。可以提批评意见，可以讨论问题，可以争论，但不能伤害人家的人格。你们当了领导可以批评下级，你当了下级，可以给领导提意见，但都不要伤人格。我认为，伤人家的人格是不文明的表现。胸怀大小决定事业的大小。永远把自己放低点，别人就会把你看高点。宽容别人，你的路就会更宽，你才有更宽的路可走。

9.善于倾听别人

要善于倾听别人的想法，找到大家的共鸣点，找到共同点，这并不是说让你去迎合别人。要和别人打交道、沟通，要学会善于合作。

我们中国人常常是“三个和尚就没水喝“，合作精神不够强，你想你的，我想我的。我们要打破“三个和尚没水喝“的定律，三个和尚照样有水喝，而且要喝得更好，力争“一加一大于二“，至少“大于一“。一定要在工作中养成倾听别人、与人合作的习惯。

10.先予，才有得

舍得，是不以得去舍，是一种人生境界。什么叫功利，就是为了得才去舍。不以得而舍，你才能获得更大的成绩。乐于助人者得人助，善于奉献者得众人，才能得到更多人的拥护。遇事多从别人的利益出发着想，这样更有利于达成你的目标。比如我们为企业服务，你不服务好企业，开发区怎么能发展?它们才是衣食父母，它们不干了，你开发区还有什么啊?没有企业，就没有税收，没有税收就没财政，没有财政就没有政府。

11.搞管理是门高超艺术

搞管理是一门高超的技艺，是全能型的。一旦走到领导和管理岗位上，你就是全能型的，不能因为自己不是学这个专业的，不懂就不学。一定要成为全能选手，才能适应管理这个岗位，否则干不好。这种能力包括技术、人文、身体素质各方面。要加得起班、受得了累、吃得起亏。

12.没有服务意识，就不要当公务员

公务员就是服务员。没有服务意识的人就不能当公务员，即使当了，也不能成为一个称职的公务员。如果没有服务意识，企业找你办事，一定是脸难看、门难进、事难办。没有这种服务意识，没有这种动因，就不会很敬业，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。积极服务，不仅是公务员的应尽职责，也往往是事业成功者与失败者的不同之处。

还有一点，工作中我们要坚持“4个群众意识“，即要有群众观念、群众立场、群众感情、维护群众利益。这一点，我们管理岗位同志们，一定要记得。没有群众观念不可能服务群众、维护群众利益，所以希望大家做到。

13.永远的乐观主义是一辈子的幸福

以后在工作中，不可能总是一帆风顺，我们碰到的困难和问题会更多。保持乐观主义，你会活得有滋有味，那怕遇到困难，你也会很坚强、很乐观。我们要学会提得起放得下。

14.时代造就英雄

时代造就人才

我们现在这个时代很好，这个时代给你提供了很好的平台，你能不能成为人才，关键在于自己。一定要在这个时代中练就成大才。这次我们招聘，精挑细选，从全国知名高校选拔，目的就是让大家成为栋梁之才。

15.始终将批评当财富

不管是领导批评还是同事批评，还是外人批评，都要反思、检讨自己。如果没人批评你，你就不知道自己存在哪些问题。批评是财富，自己的问题，别人帮你剪了一刀，把问题暴露出来，要感谢人家，再来认真反思自己、提升自己。心理上一定要接受批评。批评得对，必须有则改之，即使批评得不对，也无则加勉。

16.担当是有作为的基本品质

大事小事都要敢于担当，推卸责任者，绝对不可能成大事。同事之间，领导布置工作，自己不要推，主动扛下来，领导看到你扛着，就认为你是好同志。批评也是一样的，大事你要扛得起，敢于上;批评你也要扛得住，不能一批评你，就说那不是我的事，不能见事不对，就开溜，就推卸责任。敢于担当是多方面的，敢于担当是有作为的基本品质，大担当才有大作为。

17.善于抓主要矛盾

抓住主要矛盾，才能使你的工作朝着一个正确的方向发展。要学会弹钢琴，钢琴里有最强音，有赏心悦目的美妙篇章。如果没有，那这首曲子是不成功的。所以我主张大家多读一下毛主席的《实践论》、《矛盾论》，这是两篇很好的文章，读好读透了对你搞工作而言是最好的武器，就掌握了工作方法。

18.宏观与微观

不谋全局者，不足以谋一域。我们在宏观问题上一定要头脑清晰。同时，能把具体工作做好、具体工作方向把握对的人，他的宏观思维一定是清晰的。我们不能被具体的事务缠住了思维，但我们往往会被动地成为这种人，被具体的事务所折磨、纠结住，始终走不出来。时间长了，人的思维就受到局限。所以宏观问题上头脑要清晰，微观问题上要脚踏实地。说得好，干得要更好。思维要上去，事情要落得了地。

在工作中，我不赞成把主动权交给外脑。一个成功有作为的人一定是将方向盘掌握在自己手上。如果你对事物没有自己的认识，总是依靠他人给予意见，那么一定会犯错。一定要对事物有所研究，掌握其规律，不要求吃透，但是方向一定不能出错，方向盘一定是准的，具体的再找专家来论证。战略靠自己，技术层面找专家进行论证。

19.自己欣赏过程，领导只要结果

完成一件工作，过程很精彩或者是很痛苦，过程留给自己去欣赏，领导永远只要你告诉一下结果就行了，你不用汇报过程。总结经验的时候再仔细谈具体的过程。

20.善于做团结的工作

要团结上级、同事和下级。团结是一种能力，一种品质，一种胸怀，一种智慧。在工作中，事情做不好就推卸责任，认为自己都是正确的，这是非常错误的做法。要与领导处理好上下关系，即使领导苛刻一点，也要团结领导，这不是告诉你迎奉拍马，而是要善于团结。我们在做事过程中也要把环境营造好。

从古到今，我们的老祖宗都有很多的名言警句，大家都可以去学习，不要求大家死记硬背大道理，关键是要学会悟，学到精髓，懂得事物的发展原理，具体的解决方法要靠自身的悟性。环境不一样，处理问题的手段则不一样，要学会用老祖宗的道理来解决现实中存在的具体问题。

今天我跟大家谈了一点自己的工作体会，算是给大家的一些建议，仅供大家参考。

最后，我强调一点，XX是国家自主创新示范区，更是一个社会，既要在科技体制、产业发展上创新，也要在社会管理体制机制上创新。我们正处于计划经济体制向市场经济体制过渡中，面临新型城镇化和社会转型等诸多问题，因此社会改革创新至关重要，甚至需要我们从制度上进行顶层设计，才能使我们改革得更好、更完美。现在高新区不仅要技术创新，更要进行各方面的改革创新。高新区就是一个实验区，要在社会管理创新方面摸索、探索，在全市内进行推广。

过去高新区的工作人员包括我，在大家的认识中是一个高科技人才，一个秀才，但在实际工作中，我们要与农民、工人、教授等交流，除了管理技术之外还需要管人，所以高新区的干部不是秀才，事实上也要证明自己不是秀才。

高新区的发展目标从长远来讲，XX要像“硅谷“那样永远充满活力，不管什么时候，最先进的技术、最优秀的企业家、最好的创新制度就在XX产生，这就是我们的XX梦想。硅谷就是我们的样本。但我们的创新一定是自动创新，而不是人为捏造，要把支持自主创新的“制度容器“做好。今天我就谈这么多，谢谢大家。

第三篇：卢展工同志在驻马店调研时讲话

中共驻马店市委关于印发《卢展工同志在驻马店调研时讲话》的通知

这次我和刘春良同志以及省直有关部门的负责同志到驻马店来，主要是就驻马店市经济社会发展和有关方面工作情况做一些调研。在近三天的时间里，我们先后到泌阳县、汝南县、平舆县、驿城区进行了调研，实地察看了企业发展、项目建设、农村发展、社区建设以及有关社会事业项目等20多个点，召开了3个座谈会，感到很有收获。这里，结合调

研情况，我讲几点意见。

一、对驻马店市经济社会发展的评价

总体来讲，驻马店市经济社会发展同全省一样，保持了比较好的势头，概括起来就是“三四一”。

“三”就是“三势”，经济社会继续呈现出比较好的发展趋势、发展态势、发展气势。比较好的发展趋势，就是经济社会发展积极向上，我们感到很有希望、很有信心。今年以来，国内外发展环境和国家宏观调控政策都出现了一些新变化，我们在发展中也遇到了一些困难，但驻马店仍然能够保持这样一个积极向上的趋势，很不容易。从主要经济指标增速看，上半年经济运行情况良好，这也使我们对下半年的发展充满信心。比较好的发展态势，就是主要经济指标很好，发展的后劲正在增强，发展的势能正在积聚。态势就是后劲，就是一种势能。现在的发展形势好，主要是前人做的，今后的发展形势好不好，主要靠自己去做。作为领导干部，一定要关注发展的后劲，着力做好打基础、强基础的工作。如果发展后劲不足，就很难有新的增长。比较好的发展气势，就是各级党委、政府和广大干部群众的工作状态、工作精神很好，始终保持了谋求发展的意识、忠实履职的责任、求实求效的运作、围绕全局的合力、攻坚克难的精神、锲而不舍的韧劲。在调研中，我们感到驻马店市广大干部群众身上体现出了这么一种气势。尽管一些农村的发展水平还不高，尽管一些项目还在建设当中、尚未形成生产能力，但大家都很有信心，都在认认真真地做，都在踏踏实实地干。

“四”就是“四个总体”，总体持续、总体提升、总体协调、总体有效。一是总体持续。驻马店经济社会发展持续了好的势头。比如，1—7月驻马店地方财政一般预算收入同比增长31%，但这一增速能不能持续，全年能不能达到30%，今后三年五年能不能保持在30%，关键看我们的工作能不能持续。现在一些地方提出跨越式发展，其实能够持续一个较高的增速就很不容易了。虽然上半年驻马店生产总值增长10.8%、低于全省平均水平，但你们的规模以上工业增加值增速居全省第2位，处于领先位置，只要这一势头能够持续下去，对经济增长的支撑效应就会逐步显现出来。二是总体提升。提升体现在产业层次提升上。去年我来驻马店调研主要察看了粮食生产，这次来看了不少工业项目，感到这几年特别是去年以来，引进了很多工业项目，呈现出一种新的气象。比如，平舆县的酷蕾公司，是国内首家生产新型家用消毒产品的高科技企业，生产的室内空气净化产品，能够取代市场上现有的空气清新剂。现有的空气清新剂是用新的气味覆盖旧的气味，并没有从根本上解决有害气体的问题，而酷蕾公司的产品是把有害气体分解掉，这更有利于人体健康。酷蕾公司不仅找准了市场的切入点，而且经营理念先进，包装设计前卫，科技含量较高，品牌意识很强。品牌是企业的形象、生命和活力之所在，要树立起品牌就是质量、就是诚信、就是服务的理念，通过打造品牌带动经济发展。企业要注重打造、维护品牌，政府要注重扶持、服务品牌。比如，瑞昇家俬，也是一个高科技项目，原来我以为他会消耗很多木材，而实际上他主要是做钢架支撑的家具，产品很舒适，全部用于出口。现在瑞昇还考虑开发利用秸杆来制作板材，这很好、很有发展前景。我省有大量的小麦、玉米秸杆资源可以利用，希望企业尽快在技术上实现突破。比如，立马电动车项目，不仅把整车生产线搬到河南来了，而且把相关的生产基地也搬过来了，今后要争取让企业把研发中心也搬过来。这些项目既是劳动密集型产业又是高科技产业，从中可以看到产业层次的提升。提升体现在服务提升上。现在很多引进来的项目不是我们招商招来的，而是他们自己找上门来的，因为他们通过考察，感到我们的发展环境很好。比如，我在平舆县就听到这样一个故事，一位福建客商没有和当地有关部门联系，自己开车来平舆县考察，因为驾车违章怕受处罚，就假装下车向交警问路，这位交警很有礼貌、很和气，告诉他虽然他违章了，但考虑到他是外地人，所以这次就不予追究了，并给他指了路。这件小事让这位客商坚定了在平舆投资的决心。可见，一个交警的工作也关系着我们的招商引资，关系着我们的发展环境，关系着河南的形象。招商引资越多，说明我们河南的形象越好。提升还体现在招商引资提升上。现在出现了一种新的招商引资形式，就是组团式招商，也叫捆绑式招商、以商招商，一个大企业、大项目引进来了，企业自己就会去招商，带来很多相关配套的企业和项目。瑞昇家俬、保兰德集团等都是这样的项目。相关的产业集聚在一起，才是产业集聚的概念。产业集聚区与工业园区的区别就在于，工业园区是把各种各样的企业和项目放在一起，企业与企业之间、项目与项目之间没有形成产业链，而产业集聚区是围绕主导产业形成的工业区，区内的企业之间是上下游关系或专属配套关系，这才是真正意义上的产业集聚。三是总体协调。我们看经济发展指标，绝不能只看某一个指标，而是要综合地看、全面地看。比如，过去大家都比较注重生产总值这个指标，生产总值确实是一个很重要的指标，但如果只关注这个指标，了解的情况就很容易失真。如果一个地方生产总值增速较高，而财政收入增速较低，说明经济增长没有效益;但如果生产总值增速较低，而财政收入增速较高，这从一定程度上说明经济发展的效益不错。因此，我们在分析一个地方的经济发展情况时，不能只看生产总值，还要看城镇居民人均可支配收入、农民人均纯收入、社会消费品零售总额、物价指数、固定资产投资、进出口总额等指标，这样才能掌握一个地方经济发展的真实情况。四是总体有效。就是发展的经济效益、社会效益正不断显现出来。

“一”就是一句话，正在持续。在省委常委会听取上半年经济形势汇报时，我把全省上半年经济社会发展情况概括为一句话，就是正在持续。这种持续是提升的持续，是统筹的持续，是为民的持续。比如，为民的持续。调研期间我们看了很多社会事业项目，感到各级党委、政府在抓经济发展的同时，更加注重改善民生，这是一个很大的转变，也是发展的真正后劲和动力所在。推动发展离不开广大人民群众的参与和支持，只有老百姓支持我们，发展才有希望、发展才能持续。各级党委、政府要带着对人民群众的深厚感情，做好改善民生这件大事，关心、关注困难群众的生活问题，更

好地凝聚民力、推动发展。

二、对深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、推动中原崛起河南振兴的思考

当前，全省上下正在深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，立足于学、立足于转、立足于做、立足于实，把贯彻落实讲话精神和河南实际紧密结合起来，创造性地开展工作。经过实践和探索，我们持续和提升了河南的发展思路。一是确立了一个战略，就是建设中原经济区、加快中原崛起河南振兴的发展战略。二是明确了一条路子，就是持续探索走一条不以牺牲农业和粮食、生态和环境为代价的以新型城镇化为引领的“三化”协调科学发展的路子。走好这条路子不但对河南发展具有重大意义，而且对全国也有很强的典型和示范意义。三是提出了一个引领，就是以新型城镇化为引领，把新型农村社区建设作为促进城乡统筹发展的结合点、城乡一体化的切入点、农村发展的增长点。促进城乡统筹发展和城乡一体化发展是一项长期而艰巨的任务，需要我们深入思考、深入研究。四是突出了一个抓手，就是项目带动。就经济建设而言，调整经济结构也好，转变发展方式也好，最终都体现在具体项目上。项目不仅仅包括经济建设的项目，也包括政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设等各个方面的项目。我们要真正树立项目带动的意识，把经济社会发展和党的建设等各项工作都转化为具体的项目，使所有工作都能围绕项目去推进，使各方力量都能围绕项目去凝聚，通过项目建设推动工作落实，带动经

济社会持续较快发展。

建设中原经济区关键在做，关键在领导方式的转变。在中原经济区建设的过程中，难免会遇到这样那样的问题。要解决好这些问题、推动各方面工作，必须转变领导方式，以领导方式转变加快发展方式转变。领导方式转变的关键，在于解决发展的问题、解决遵循规律的问题、解决创新的问题。去年以来，我们以新闻媒体为主，在全省开展的以领导方式转变加快发展方式转变的“九论十八谈”，实际上是一场悄然无声、润物无声的学习交流活动，成效正在逐渐显现。在学习交流活动中，大家围绕机遇、忧患、规律、大局、创新、责任、求实、为民八个关键词深入研讨，各市都结合实际积极参与加快领导方式转变、推进中原经济区建设“十八谈”。通过广泛学习交流，大家求得了认识的深化，求得了观念的转变，求得了思想作风的改进。比如，对艰苦奋斗的认识。艰苦奋斗实际上提倡的是一种精神，一种干事创业、努力为人民谋福祉的精神，而不是要求大家过苦日子、做苦行僧。如果老百姓整天穿破衣烂衫、吃糠咽菜，就不会跟我们走，我们的工作就会偏离正确方向。可以说，实现中原崛起、河南振兴，必须坚持推进中原经济区建设，必须坚持转变领导方式，以领导方式转变加快发展方式转变。在具体工作中，要始终做到以下四个方面。

第一，清醒忧患。就是要更多地看到挑战，看到困难，看到问题，看到不足。不仅要看到客观上的挑战、困难、问题、不足，还要看到主观上的挑战、困难、问题、不足。无论是破解钱从哪里来、人往哪里去、粮食怎么保、民生怎么办这老四难问题，还是破解土地哪里来、减排哪里去、要素怎么保、物价怎么办这新四难问题，都要求我们保持清醒忧患。无论是经受住我们党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验这四种考验，还是化解我们党面临的精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险这四大危险，都迫切要求我们始终保持清醒忧患。保持清醒忧患，我们就不会沾沾自喜，就会增强责任感，就会更加自觉地低调实干。我多次讲过，成绩要让老百姓讲，作为领导干部要更多地讲问题。有的领导干部认为，现在老百姓本来就有不少意见，如果自己还整天讲问题，党委、政府和领导干部就没有好的形象可言了。事实并不是这样。省级老干部马宪章专门统计过“九论十八谈”中讲到的问题，合计起来有几百条之多。我们分析了那么多问题，现在看来，不仅没有影响和损害党委、政府的形象，反而提升了党委、政府的形象。问题是客观存在的，领导干部不讲，老百姓就会去讲。我们自己去讲问题，说明我们认识到了问题，而且正在想办法解难题、努力做努力改，所以老百姓就会理解、宽容。驻马店在“十八谈”中写的《常怀忧思图自强》一文就很好，好就好在突出了清醒忧患。希望你们继续保持清醒头脑，切实增强忧患意识，把各项工作做得更好。

第二，遵循规律。无论干什么工作，都要调查研究、实事求是、遵循规律，遵循事物发展的客观规律，遵循时代发展的客观规律。时代是发展变化的，事物是发展变化的，如果跟不上时代发展的步伐，还用老的观念去认识事物、处理问题，那是行不通的。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中总结的基本经验，深刻揭示了党的建设的客观规律。实施中原经济区发展战略，重要的是实事求是、遵循规律，坚持按经济发展规律特别是区域经济发展规律办事。中原经济区各个城市都是中原经济区建设的重要支撑，都要深入研究自身在中原经济区建设中的定位，更好地发挥自身优势，充分体

现自身应有的作用。

第三，重在持续。持续是党性人品，是从政品格，是按照客观规律办事的具体体现，也是科学发展观的重要内涵。做任何事情都是需要时间的，讲完了不等于做完了。领导干部要少说多做、说到做到、说好做好。评价干部、选拔干部不能只看一时一事的表现，而是要看一个干部一年两年、三年五年的长期表现。只有这样，才能真正看清楚一个干部到底怎么样。持续就是不折腾、不懈怠，始终保持那么一股干劲。先进典型李文祥为什么让大家感动? 就是因为他多年来持续了那么一种干劲，持续了那么一种精神，持续了那么一种境界。要持续就要提升，靠科技创新来提升，靠体制机制创新来提升。要持续就要统筹，把经济、文化、社会等各项建设统筹起来，促进各方面的事业协调发展。近年来河南的形势比较好，就跟发展比较协调有关，各项社会事业不断进步，社会安定稳定，形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。要持续就要为民，始终坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。驻马店是传统农区，改善农民生产生活条件的任务很重。推动农村发展、农民增收，一要靠党的领导，看党员领导干部为民意识强不强，看为人民服务的宗旨意识强不强，看为民谋利的理念和实际举措强不强。二要靠基层干部，看基层党组织和党员是不是能够充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。三要靠群众自身努力，艰苦奋斗。现在农民的观念也在发生变化，对养老、医疗、生产生活条件改善等问题的关注程度越来越高。我们要共同努力，帮助大家解决好这些问题。第四，务实发展。务实发展体现的是以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观的内涵，体现的是解放思想、实事求是、与时俱进的内涵，体现的是低调、持续、实干的内涵，体现的是责任、运作、精神、气势的内涵。8月9 日《人民日报》头版头条刊发了《河南务实发展静悄悄》的报道，这个题目是报社编辑根据报道内容研究确定的。人民日报能以这样的题目进行报道，既是对河南这些年务实发展的充分肯定，也是对我们的鼓舞和激励。广大党员干部都要忠诚履职，始终围绕发展、扭住发展、突出发展、服务发展，以务实发展树立起务实河南的形象。只要每一个领导干部都忠诚履职，每一个党员都忠诚履职，就一定能够推动河南务实发

展。

三、对开好党代会、搞好换届的要求

当前，各省辖市党委换届在即。开好党代会、搞好换届，首先要提升认识。广大党员干部特别是领导干部要充分认识到:换届是一个过程。换届绝不仅仅是开几天党代会，而是一个学习的过程、总结的过程、谋划的过程、班子建设和队伍建设的过程。换届是一种持续。这种持续是思路的持续、工作的持续、为民的持续、党的建设的持续。我们做任何工作，都是在前人的基础上继续向前推进的，无论是建设中国特色社会主义事业，还是建设中原经济区，都要求持续。中原经济区建设是一项宏伟大业，是一个历史性的任务。历史性的任务必然要有历史性的过程，历史性的过程必然要有历史性的作为，历史性的作为必然要有历史性的持续。换届是一种凝聚。要通过换屈，进一步增进团结，在更大范围内凝聚共识，凝聚党心民心，凝聚发展合力。换届也是一种形象。群众看着换届，干部关注着换届。要通过换届，展示出党员的形象、党组织的形象、领导干部的形象、党代会的形象，说到底就是先进性的形象。要通过换届，体现出对人民负责的形象，体现出推动工作的形象，体现出清正廉洁、公道正派的形象。希望各市认真准备、精心做好换届工作，把党员干部的主要精力引导到谋发展、干事业上。今年我省的县、乡换届工作总体上是好的，好就好在没有因为换届、没有因为人事变动干扰和影响发展。

驻马店工作有基础，发展有潜力。当前，国际国内产业转移步伐正在加快，很多外出的河南人纷纷回乡创业，越来越多的客商前来投资兴业。希望你们把握好发展机遇，加快发展步伐，在承接产业转移中不断提升发展层次。要着眼长远，招商引资时严把标准，注重投资强度和投资效益，给以后的发展留足空间。要多算总账，更加注重招商引资能够给当地发展带来的效益，决不能引进高污染、高排放、低水平、低产出的项目。要加强宣传，多宣传我们的优势，多宣传我们的环境，多宣传我们的服务，不能单纯地靠一些优惠政策

来吸引企业和投资。

驻马店市在中原经济区建设总体布局中具有重要地位和作用，除了农业生产特别是粮食生产方面具有很大的优势外，工业化、城镇化等方面也都正展现出很强的后发优势，有很大的发展空间，在省委提出的准确站位、主动融入、互动联动、一体运作的格局中是很重要的一环。省委、省政府会一如既往地支持驻马店的工作。希望驻马店市广大干部群众振奋精神，拼搏进取，实现持续的、更好更快的发展，为中原经济区建设作出新的更大贡献。

第四篇：在机关年轻干部座谈会上的讲话

在机关年轻干部座谈会上的讲话

刚才听了大家的发言，各位年轻干部和青年同志们都说得很好，很有思想，提出的意见建议也很有见地。很久以来，我就想召集机关里年轻的同志一起座谈，去年局出台了《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》，对局机关年轻干部的培养锻炼提出了一系列计划和安排，新的一年，我们要对文件进行认真贯彻落实，局领导带头、组织人事处和业务处室都要切实担起年轻干部的培养职责，将意见落到实处。在坐的年轻人，有刚提拔的，有刚业务调整的，有新进机关的，有已在领导岗位上的，有将来要走上领导岗位上的，新时代的未来和希望都在你们身上，前程远大，任重道远。结合刚才各位的发言，我再讲几点意见：

一、从政治高度深刻认识培养年轻干部的重要意义

“人事有代谢，往来成古今。”干部队伍新老交替与合作是一个持续不断的历史过程。培养锻炼、选拔任用优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安的大事，也是培养壮大X队伍的现实需要。当前，“十四五”规划的开局之年，X事业也处于快速发展阶段，需要广大年轻干部担当重任、不辱使命，为国家的繁荣昌盛、人民的幸福安康、X事业的兴旺发达贡献力量。

培养年轻干部是保证党的事业后继有人的战略要求。源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，历来是保证党的事业薪火相传的根本大计，是我们党各个历史时期始终高度重视并常抓不懈的一项工作。历史证明，只有不断推动干部队伍新老交替，才能为党的事业发展不断注入新鲜血液。

培养年轻干部是推动经济社会发展的现实需要。实践表明，年轻干部作为后继力量，如果培养选拔工作跟不上，干部队伍就会青黄不接，发展难免会受到影响。显然，培养选拔年轻干部不仅仅是一项具体工作，更是关系大局、影响长远发展的战略性工作。

培养年轻干部是局机关业务处室人员更迭的现实需要。从我局实际情况看，人员结构失衡，平均年龄48周岁，处长年龄普遍较大，以六十年代为主，年轻干部后续不上，配备不足且培养选拔工作仍然存在不少薄弱环节。年轻干部队伍的数量和素质还不能满足局机关发展建设的需要，年轻干部培养选拔的统筹性、计划性、针对性不够强，优秀年轻干部脱颖而出的渠道还不畅通，还没有形成有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制。从局机关干部队伍建设的现实需要出发，必须大力培养选拔优秀年轻干部，推动年轻干部外练筋骨皮、内练精气神，尽快成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的可靠接班人，进一步增强局机关的生机与活力。

二、作为年轻干部，要有舍我其谁的勇气和昂扬向上的朝气

“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”站在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，X事业发展“十四五”规划的美丽画卷已经绘就，需要我们全体X人携手努力、共同奋斗，更需要年轻干部打头阵、当先锋、挑大梁。借今天座谈的机会，我向全局年轻干部提三点希望，与大家共勉：

一要政治过硬、品德高尚，始终保持昂扬向上的朝气。作为一名X干部，我们年轻同志要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚定政治立场、走好人生之路。要有坚定的理想志向。人生在世，特别是年轻同志，“士不可以不弘毅”，就是要永葆蓬勃向上的朝气、士气，想干事干成事。要不断砥砺奋斗的初心，在X这方舞台上，展露头角，发光发热，成就一片天地。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、净化灵魂，不断从中汲取前进的动力，切实提高思想理论水平，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。

二要勤奋务实、担当尽责，不断创造优良的工作业绩。要知行合一。“凡事要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声……以此态度求学，则真理可明；以此态度做事，则功业可就。”无数事实表明，事业有成者，既是志存高远者，又是脚踏实地人。在座的各位年轻干部要做知行合一的实干家，踏踏实实做事、老老实实做人。要养成少说多做、以做为主的习惯，不行架空之事、不谈过高之理，更不能好大喜功，做表面文章，要甘于做配角、勇于挑大梁，切实在实干中履好职尽好责。

要树立正确的“三观”，正确的事业观、得失观。胸有主心骨，不东张西望、不横攀竖比、不这山望着那山高，始终守住人生的阵脚。要有定钉子的精神，爱岗敬业，心无旁骛地工作学习，以应有的思想定力、工作定力，展示新一代年轻干部的风采。

要有格局有担当。年轻干部虽然职务不高，但作为X局机关的一员，一样要有想事干事成事的担当，要靠担当尽责多创佳绩，为X系统各项工作的有序推进尽到自己的力量。要胸怀全局，虽然大家工作在不同岗位，但工作是相互联系、相辅相成的。要有责任感，时时事事处处充分发挥主观能动性，切实把每一件事谋好干妥，努力让领导放心。

要勇于开拓创新，X工作虽然实务性强，但并不意味着缺少创新空间。年轻干部头脑中条条框框少，接受新观念、新事物快，更要大胆突破惯性思维，在工作形式和内容上求新求变求为，为新时代徐州X工作增添生机与活力。

三要坚持学习、勇于磨练，持续提升干事创业本领。重视学习、重视实践是我们党永葆青春的法宝。年轻干部要把学习作为一项政治责任、一种生活方式，学而不止、磨练不断，身体力行，永不自满。要有“本领恐慌”意识，现在机关门槛很高，大家过五关、斩六将，才能来到我们面前，在坐基本都出自高校、名校，高水平，高学历，但当前时代知识更新也快，面对日新月异的新情况，面对越来越高的工作目标和要求，必须迎头赶上，不断更新和扩容知识内存。既要信心满满投入工作，又永不懈怠紧跟时代、立足本职加强学习。要以只争朝夕、时不我待的精神，着力补齐短板，增长才干，努力成为本职工作的“行家里手”。要切实提高办文办会办事的能力，大家在这“三办”上都很努力，有的还比较出色。但形势和任务要求我们，必须以更高的标准来从事机关日常业务。

要学会沟通协调，大家在机关里待人处世，既要做到与同事友好相处，互相配合，也要学会与上级领导机关、平职部门、下属单位多沟通。同事相互信任，上级积极支持，下属努力配合，协调事情得心应手，给自己创造一个和谐友好的环境。

要勇于到实践中磨练，要形成一种风气，年轻干部争先恐后到艰苦岗位、到基层去挂职锻炼，并以此为荣。大家要始终保持年轻人的激情，磨练攻坚克难的勇气，既要在局机关多实践、多磨练，更要勇于到基层、到一线多吃苦、多淬火，以此不断增强党性、改进作风、提升境界、增长才干。

三、作为导师，各处室负责人要切实担起传帮带的责任

培养年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，要认真落实好干部标准，坚持以培养锻炼为基础，以选拔任用为根本，以从严管理为保障，全面推进我局年轻干部培养锻炼与选拔任用工作。各位处室负责人要切实肩负起培养年轻干部的责任，把培养锻炼年轻干部作为一项重要而紧迫的任务来对待，让更多年轻干部健康成长、历练成才。

年轻机关干部的培养重在“育苗”。这一阶段的年轻干部刚入机关不久，大多具有较高的理论水平和文化素养，但往往涉世不深，不善于处理复杂问题，甚至有一些自我优越感。对这部分群体，必须把思想政治建设摆在首要位置，统筹用好各类培训资源，常态化开展理想信念教育，促使他们增强党性修养、牢记宗旨意识、端正从政理念。同时，要结合工作实际，组织学习业务，让他们尽快掌握与本职工作相关的新知识、新技能。各位导师要时刻关注结对的年轻干部，及时对他们出现的苗头性、倾向性问题进行疏导、纠正，促进其尽快成长成才。

年轻后备干部的培养重在“助长”。这一阶段的年轻干部已具备一定的工作经验和社会阅历，成为各自处室的业务骨干。他们综合素质和业务能力普遍较强，但往往工作站位不高，缺乏领导经验和担当精神。要把他们作为后备干部培养锻炼，开展全方位、多层次的教育培训，既学业务知识，也学政治理论。要有计划地推动后备干部多岗位交流锻炼，让他们多一些“应接不暇”“濒临极限”的体验，多一点“热锅上蚂蚁”的经历，不断强化责任担当意识。坚持一年一考察、一年一推荐、一年一调整，保持一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。

年轻领导干部的培养重在“催熟”。很多年轻干部经过选拔，已经担任处室的领导职务，各方面比较成熟。他们工作能力出众，逐步得到组织和广大干部群众的认可，但距离真正成熟还有差距，尤其碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，容易自怨自艾，顶不住压力。人须在事上磨，要让他们直接面对困难，独自处理矛盾和问题。要把他们放到关键岗位去锻炼，利用关键岗位的全局性、重要性、特殊性，使他们在“急、难、险、苦”的环境中摔打锤炼，不断提高宏观决策和统揽全局的能力，真正成为能够担当重任、经得起各种风浪考验的栋梁之材。

各位处室负责同志既要以身作则，率先垂范，也要敢于压担子，可以把一些重要工作安排年轻干部，让他们大胆地闯，大胆地试，不要怕出错，要通过大事锤炼年轻人，帮助他们迅速成长，快速成才，加快建设一支充满激情、富于创造、勇于担当的X年轻干部队伍。

要在全局形成一个有利年轻干部迅速成长的良好氛围。作为局领导要带好头，多与年轻干部谈心，关心他们，鼓励激励他们；各位处长要切实做个好导师，对年轻干部言传身教，扶一把，帮一把，关键时刻还要拉一把，扶上马，还要送一程。X事业的未来寄托在在坐的年轻干部身上，能不能更快更好的发展，就看各位处长能否培养好接班人，实现处室业务顺利交替，无缝衔接，平稳发展。组织人事处、机关党委、办公室等保障处室要切实制定出台有利于年轻干部的好政策、好机制，从教育培训、考核激励、跟踪管理等多方面着手，让年轻人多方位思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在全局形成让年轻人脱颖而出的良好氛围。

四、严守廉洁底线，锤炼优良作风

我常说廉政教育怎么重视都不过份，在坐的每一位干部要始终把纪律和规矩挺在前面，坚守廉洁从政底线。尤其是年轻人，人生刚刚开始，事业渐入佳境，习近平总书记要求“人生的扣子从一开始就要扣好”。大家年轻，人生的路还很长，还要经受很多考验，要一如既往地坚守初心，耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住诱惑、管得住自己。做官先做人，做人得有原则、有底线、有规矩。没有规矩，不成方圆。一个地方、一个部门、一个单位只有严守纪律和规矩，才能坚强统一、令行禁止。

年轻干部要有一片公心，养浩然正气、怀公仆之心，始终坚持党的事业第一、人民利益第一，骨气做人、大气处世、硬气做事，真正全心全意为人民服务。要有一片廉心，为自己划定一渠“雷池”，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、细微处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，做到对党和人民负责、对自己负责。要有一片诚心，“言出必行，有诺必践”，只有人品上老老实实，才有工作上的求真务实，才有人格上的巨大魅力。年轻干部刚步入工作岗位，更要强化纪律规矩意识，脚踏实地，扣好“人生第一粒扣子”，自觉服从组织安排，敢于冲锋陷阵，勇挑重担，既想干事、能干事，又要干成事，确保不出事。

同志们，时代召唤青年，青年创造未来。大家正值风华正茂之时，我相信并衷心希望，大家能够以这次座谈会为新起点，坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，不负重托，不辱使命，为新时代十四五高质量工作创造新作为，书写更加出彩的人生华章。

第五篇：XX同志在与医院干部职工座谈时的谈话要点

XX同志在与医院干部职工座谈时的谈话要

点

今天主要是看望在一线工作的医务工作者，向全县卫生系统干部职工致以节日的问候。去年以来，我县医疗卫生工作取得了较好成绩，群众对卫生工作的满意度明显提高，卫生系统干部职工在工作条件比较艰苦、任务比较重的情况下，默默奉献，付出了艰辛的劳动，得到了群众的认可。我代表县委、县政府向同志们表示感谢。

教育、医疗卫生和社会治安是最重要的民生，让群众生活平安、有安全感、子女能接受良好的教育、享受及时优质的医疗卫生服务，是一个地方领导班子的责任和追求，也是发展的基本条件和最终目的。近年来，我们高度重视这几项工作，教育方面，做了一些恢复性、基础性的工作，下步还将进一步加大投入，在投入、体制机制等方面采取一系列措施，努力重振XX教育的辉煌；社会治安方面，群众安全感和治安满意度连续三年全市第一，去年无刑事警情日达到XX天。相比之下，我县的医疗卫生工作存在较大差距，病源流失、人才匮乏、学科设臵不完善、岗位设臵不合理等问题突出，在院长队伍建设、人才引进和使用、编制设臵、职称评定、报酬待遇等方面也需要探索行之有效的政策措施。这些问题，直接导致XX医院和XX医院管理水平低、发展缓慢。大家都要认真思考如何加强医院建设、提高医疗卫生服务水平、让群众满意。春节后，我还要专门与大家交流，听听大家考虑的措施和意见。当前，要着重解决好以下几个方面的问题。

一、加强院长队伍建设。没有一支好的院长队伍，XX的卫生事业就不可能有大的发展。医院院长既要有过硬的业务素质，又要有很强的管理能力，是一个特殊的干部群体。组织、卫生部门要围绕这一特殊性，创新管理和使用的体制机制，精心打造好医院院长队伍。要创新院长选拔任用机制，只要思想观念新、有利于推动医院发展，完全可以打破年龄等因素的限制，大胆探索超常规的措施，不拘一格选人用人。

二、加强卫生专业人才队伍建设。一是充分调动工作积极性。要为医务工作者搭建干事创业平台，让他们的才能得到充分发挥；要提高报酬待遇，让医务工作者劳动得到承认，受到应有的尊重。要以包容的心态对待有个性、甚至有弱点的人才，展现五莲海纳百川的胸怀和善待人才的形象。二是要提高人才队伍能力和水平。医生业务水平的高低，不在于学历高低，关键要在岗位上锻炼、培训。要积极培养学科带头人，打造几个特色品牌学科，发挥其带动作用，带动整个系统人才队伍整体跟进。要立足现有岗位，加大日常培训、外出进修力度，不断提高现有人才队伍能力和水平。三是要提高医务工作者职业素养。小胜靠智，大胜靠德。好的职业素养非常重要，可以弥补很多硬件、技术和经验不足的弱点。县卫生局和各医院都要加强对医务工作者的职业道德教育和管理，既要让他们享受充分的自由和宽松，又要有底线和刚性约束。

三、制定有利于医院发展的特殊政策。只要符合规律，符合XX实际，有利于医院发展，什么都可以干，什么政策都可以大胆探索，甚至可以推倒重来。可以考虑扩大医院自主权，在人才引进、人员编制、职称评定等方面给予适当政策倾斜。县卫生局要向县委、县政府提出支持医院发展的特殊政策，努力做到一院一策，使困扰医院发展的突出问题逐步得到解决。

四、要发扬先干起来精神。上级资金、政策都附在项目上，只要干，一切都在其中。干起来就有机遇、有政策、有资金，不干什么也没有，等靠只能越来越落后。卫生系统干部职工要树立“今天就是机遇，今天条件最具备”的理念，只要有利于事业发展，有利于提升医疗卫生水平，就要“先干起来”再说，大胆地干、大胆地闯、大胆地试。

五、进一步解放思想、更新观念、勇创一流。目前看，我县卫生事业还处于落后地位，迫切需要解放思想、创新突破。要以新病房楼建设为契机，积极接轨先进的医院管理理念，打造重点学科，吸引高端人才，更新先进设备，打造一流服务团队，创造全市、全省乃至全国一流的业绩，推动XX卫生事业跨越发展，向干部群众交一份满意的答卷。