人力资源部离退休人员管理员岗位工作标准

第一篇：人力资源部离退休人员管理员岗位工作标准

人力资源部离退休人员管理员岗位工作标准

1主要内容与适用范围

本标准规定了人力资源部离退休人员管理员的责任与权限、工作内容和要求、检查与考核等。

本标准适用于本公司离退休人员管理工作。2责任与权限 2.1责任。

2.1.1执行党和国家有关老干部管理方面的方针、政策。2.1.2按国家规定，具体落实好离退休干部各项待遇。2.1.3对上级老干部工作方面的指示提出执行意见。2.1.4完成上级下达的各项管理指标。2.2权限。

2.2.1有权对离退休干部管理和制度提出建议的权力。2.2.2有权处理老干部活动中发生的意外问题。

2.3老干部管理员在主任领导下，贯彻执行上级有关老干部管理的方针、政策，具体落实离退休干部的各项政治待遇、生活待遇。3工作内容与要求

3.1工作要求和必须执行的法规、条例、标准。

《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》国发[1980]253号。老干部文件选编。

3.2工作数量、质量和时限要求。3.2.1根据上级规定结合本公司实际，制定工作计划和活动计划报分管总经理批准后实施。

3.2.2根据上级规定，落实好离退休干部的政治待遇。3.2.3组织老干部过好组织生活。

3.2.4按规定组织有关人员参加有关会议。

3.2.5每季组织一次老干部学习时事政治及有关文件。3.2.6据上级精神，组织好“老人节”活动。

3.2.7配合公司党委每年组织一次离退休干部座谈会。3.2.8根据上级规定，落实好离退休干部的生活待遇。3.2.9每年组织一次离休老干部、退休职工身体检查，按规定办理结算手续。

3.2.10定期走访、离休干部每季1—2次，退休干部职工半年一次。

3.2.11对异地安置的离退休干部每年走访慰问一次。3.2.12对年老、体弱、因病住院者经常走访。3.2.13对老干部遗属每年走访慰问一次。

3.2.14对需就医的离退休干部，积极同医务人员联系，安排住院、治疗。

3.2.15完成领导交办的其它工作。3.3工程程序和方法。

3.3.1每年一月十日前编报全年活动计划，主任审核后，报分管领导审批。3.3.2半年进行工作总结，并书面报告市老干部局和劳动保险事业处。4检查与考核。

4.1负责检查、考核的部门或负责人。

4.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容要求与方法部分。

4.3考核结果与当月奖励效益工资挂钩兑现。

第二篇：人力资源部档案管理员岗位工作标准

人力资源部档案管理员岗位工作标准

1范围

本标准规定了永城市供电有限责任公司人力资源部档案管理员岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。

本标准适用于公司人力资源部人事档案管理岗位的工作，是检查与考核其工作的依据。

2职责

2.1责任

2.1.1熟悉档案工作的方针、政策和各项规章制度，并在具体工作中认真贯彻执行。

2.1.2热爱本职工作，熟悉档案专业基本知识和文化处理程序，了解本单位的主管业务、机构沿革等方面的情况。

2.1.3严格执行党和国家的保密、保卫制度。保守党和国家机密，确保档案文件材料的安全与完整。

2.1.4负责公司所有员工的档案管理工作，做好档案资料的整理、归档。

2.1.5熟悉馆藏档案的情况。主动做好档案利用服务工作，迅速准确的查调档案，以满足利用需要。

2.1.7负责提出档案鉴定销毁报告。

2.1.8负责库房按要求进行管理，保证达到“九防”要求，不得造成档案损毁、丢失、泄密，不得擅自提供、复制档案。

2.1.9接受上级档案部门的业务监督、检查和指导。

2.1.10负责对档案管理所有设施、装具提出增配、更新计划，经批准后办理有关手续并进行落实。

2.2权限

2.2.1有权向有关科室或个人索取应归档的档案资料。

2.2.2对不符合归档要求的档案，有权拒绝接受，并要求按标准重新整理、立卷。

2.2.3有权指导、督促有关部门按时间要求完成档案的收集立卷工作。

2.2.4对不符合借阅规定及未办理借阅手续者，有权拒绝借阅。

2.2.5对丢失、损坏档案和违反档案法规的人员，有权提出批评及处罚意见，并及时向领导汇报。

3岗位人员基本技能

3.1遵守职业道德，确保档案和档案机密的安全。

3.2掌握档案专业基本知识和档案管理的现行规章制度及有关规定，掌握档案管理的现代化技术。

3.3了解电力生产、建设、管理、政工等专业的基本知识和工作范围。

3.4熟练掌握档案的分类、编目、立卷、归档、保管的要求、方法和技能。

4工作内容要求与方法

4.1接收完归档的材料后一个月内，完成档案的编目、排号、上架输入微机等归档全过程工作，归档率达100%。

4.2建立、健全员工档案管理制度，做到员工档案借阅、传递手续齐全，及时收集应归的个人档案材料。

4.3每年第四季度，对已过期的档案列出目录清册，提出鉴定与销毁报告，上报有关领导。

4.4每季度对存档案进行一次全面检查清点，目录与案卷相符率应达到100%。

4.5每天检查库房安全措施执行情况，保持室内整洁卫生。

4.6每天记录库房温湿度，温度控制在14℃—22℃，相对湿度控制在40%—60%。

5检查与考核

5.1本标准执行情况，由部门负责人按月检查与考核。

5.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容要求与方法部分。

5.3考核结果与当月奖励效益工资挂钩兑现。

第三篇：机动部机械设备管理员岗位工作标准

机动部机械设备管理员岗位工作标准

文件编号：QZ/HYXC05.02-2005

机械设备管理员岗位工作标准

1范围

1.1 本标准规定了机动部机械设备管理员岗位的工作内容与要求、责任与权限、检查与考核。

1.2 本标准适用于机械设备管理员明确岗位职责范围的一般规定。

2隶属关系

机械设备管理员是在机动部部长领导下，负责全厂机械设备的技术管理工作。3 工作内容与要求

3.1 负责全厂机械（包括吊车、动润、液压设备）设备的使用、维护、检修规程的制修订及执行情况的检查。

3.1.1制修订规程要遵守“计划、审批、编写、会审、批准、执行”六大程序。

3.1.2经常检查规程执行情况，对违规操作者提出处理意见。

3.2 掌握设备运行状况，收集整理设备缺陷，及时解决生产及检修中存在的技术问题。

3.3参加重大设备事故分析会，查清原因，落实责任，提出防范措施。

3.4参与设备大、中计划项目的制定，负责机械设备大、中修项目的技术准备和技术指导，参加质量验收工作。

3.5 负责全厂机械设备图纸资料管理工作，做好校对、整理、补充、编目、归档，逐步达到图物相符。

3.6负责全厂机械工程及改造项目的机械设计、施工技术指导及质量验收工作，做好原始记录。

4职责与权限

4.1 职责

4.1.1对机械设备图纸、资料完整、准确负责。

4.1.2对规程修订的科学性实用性负责。

4.1.3对机械工程及改造项目设计的科学性、经济性负责。

4.2 权限

4.2.1对设备管理规章制度有解释修改权。

4.2.2对机械设备的技术状况有检查鉴定权。

4.2.3对违章操作设备有制止权。

5检查与考核

由机动部长根据有关标准进行检查考核。

6本标准由张锐起草，李娜审核，高海良批准。

新材公司岗位工作标准

第四篇：人事管理员岗位标准

唐钢第一钢轧厂岗位标准

人力资源（企管）科人事管理员岗位标准

本标准适用于第一钢轧厂人力资源（企管）科人事管理员岗位的一般规定

1岗位职责

1.1职能范围（责任、权限）：

1.1.1负责职工档案、合同管理。

1.1.2负责干部的聘免、调配、岗位核定、工资调整等工作；

1.1.3负责大中专毕业生的接受、实习、转正、定级、定岗工作，并制定培养计划和实施方案。

1.1.4负责科级干部管理考核工作；

1.1.5负责专业技术带头人聘任、研究生津贴的上报工作；

1.1.6负责向公司推荐优秀课题组的和优秀专业技术（管理）人才材料上报，奖励发放、材料归档等工作；

1.1.7负责干部的各类统计报表工作。

1.1.8负责职工继续教育的学历审核、备案工作。

1.1.9负责全厂职工劳动合同的签定、变更、解除。

1.1.10 负责ERP系统的信息录入及维护

2任职资格（素质要求）

2.1政治素质

2.1.1坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；

2.1.2坚持原则、热爱本职工作，钻研业务，有较强的责任感和事业心；

2.1.3坚持实事求是的思想路线的思想路线和理论联系实际的工作作风、廉洁奉公，具有良好的职业道德；

2.1.4遵守国家法律、法规和企业的各项规章制度，有严格的组织纪律性、遵守保密制度。

2.2文化、身体素质

2.2.1具有大专及以上学历，初级及以上职称。

2.2.2年龄20岁及以上。

2.2.3身体健康，精力充沛，能适应工作需要。

2.3业务能力

2.3.1有较强的理解判断能力，对工作中遇到的各种问题能做出正确的分析；

2.3.2有较好的组织协调能力，能正确处理协调上下级、厂内相关科室的工作关系，做好各项管理工作；

2.3.3较好地掌握组织原则，精通本岗位业务，能妥善处理好工作中出现的各种问题，并能及时向领导和相关部门反馈。

2.3.4有一定的组织能力有如实反映情况的口头表达能力。

2.3.5能妥善解决工作中的疑难问题，干练果断，办事效率高。

3工作内容与要求

3.1干部日常管理工作

3.1.1按要求做好干部的调动、聘免、岗位核定、工资调整等工作。

3.1.2负责全厂干部岗位编制配置上报工作

3.1.3根据公司有关文件要求及时办理干部离岗休养或解聘手续。

3.1.4负责科级干部的考核.3.1.5根据公司有关文件要求及时办理干部离岗休养或解聘手续；

3.2实习生管理

3.2.1负责大中专毕业生的接受工作。

3.2.2负责大中专实习生的实习前培训、实习安排、实习答辩、工资审批、安家费发放等具体工作。

3.2.3负责实习生转正、定级、定职的具体工作。

3.2.4负责专业技术带头人聘任、研究生津贴上报。

3.2.5负责有突出贡献课题组和优秀专业技术（管理）人才的推荐工作。

3.3继续教育学历审核工作

3.3.1负责全厂职工提高学历厂内审核、备案工作。

3.3.2将厂内审核通过的学历报公司审批、办理相关手续。

3.4档案、合同管理

3.4.1负责本厂全体职工的档案管理。对各类需要入档材料及时归类入档，做到档案保管完整准确、不丢失、保密。为上级机关、外调等各种正常查阅档案提供材料。及时移交调动人员办理档案。

3.4.2负责新职工办理备案手续、办理劳动手册、签订劳动合同。及时为老职工续签合同。及时为辞职、调离钢铁公司人员等办理解除劳动合同手续。

3.5职工信息管理

3.5.1负责全厂职工信息录入（包括基本信息、合同信息、科级信息等），并及时维护

3.6其它管理

3.6.1负责为职工开据除工资、奖金以外的证明信。

3.6.2领导或上级有关部门交办的各项临时性工作。

4检查与考核

4.1对本岗位检查与考核的负责人是人力资源（企管）科科长。

4.2本标准有一项做的不好扣1-3%综合奖，并纳入经济责任制考核。

第五篇：公司行政人力资源部岗位工作标准(办事员)

公司行政人力资源部员工岗位工作职责

办事员（吴小琴）岗位

1、负责协助行政专员对行政人力资源部行政板块工作的开展：

（1）日常公司后勤协助工作；

（2）档案管理工作的协助；

（3）会议室布置的协助；

2、公司证照资质的办理工作

（1）证照的管理要有一套完整的复印件资料，分不同的公司、不同的证照，形成一套完整的电子版本扫描件。

（2）作为上游环节，每次变更证照后，要交一套完整的变更资料给文员，进行电子版本的刷新和归档。

（3）具体负责对公司所有证照、车辆证照、资质证书进行年检、年审工作；

（4）对公司资质升级进行具体的办理并对公司资质对应的证书进行管理，相关资料的归档，对外衔接工作，奖励补贴和证照补贴费用的造发衔接工作；

（5）车辆保险等的办理及管理；

3、公司日常缴费工作：除江北项目部、营销部的房租、水电费以外的所有行政费用的缴纳工作，包括总裁家庭相关费用，和美营销中心电费等。

4、协助部门开展流程工作中后勤行政工作的开展;

(1)交房、开盘等流程工作行政后勤部门工作开展的协助，文化上墙的完善工作，具体对流程工作负责统筹管理；

（2）新项目办公区及营销中心建设跟进和物资配置办公室建设工作的配合，负责衔接搬迁工作及文化上墙，具体对搬迁办公室工作负责统筹管理。

5、公司证照和证件管理工作

（1）负责集团公司及子公司（大理公司、中泽物管除外）各种证件的归口管理工作，并负责公司证件管理工作流程标准的拟定、修改完善工作；

⑵以公司为单位建立完善各公司证件管理模块：各公司成立注册登记以及历次变更登记的全套资料建档管理；

（3）建立营业执照、税务登记证、机构代码证等各种证件的登记管理台帐（包括：变更登记记录、年检工作情况等），并按时提请下游环节开展各种证件的年检等工作。

（4）负责归口对公司资质升级及资质管理等相关使用证书的管理工作；

（5）车辆证照的表格梳理按模块梳理并监控管理尤其年检时间的准确性工作。

（6）负责公司所有证件管理和员工证照的归口管理工作。

6、协助对公司办公资产的清理造册和管理工作

（1）协助对公司员工办公资产的清理造册工作；

（2）协助对公司办公资产进行调配管理工作；

（3）协助对公司员工办公物资使用的监督管理，按公司制度核实处理员工物品遗失等赔偿事宜。

7、书籍采购及管理工作

（1）负责公司员工培训用书的采购工作；

（2）负责公司书籍的登记管理和发放工作。

8、协助执行力的检查、监督、落实，标准化管理的工作

（1）每天五分钟办公区标准化管理（南岸每天一次，区域公司大检查每周两次）；

9、品牌、文化建设工作

（1）公司VI标识的实施、落实工作；负责VI标识应用品的制

作及应用工作。

（2）公司文化制度上墙工作

办公区形象墙、桌面，户外挂牌、各小区意见箱、绿化植物、会议室文化布置等

9、领导安排的其他工作和临时交办的工作。