区编办五项措施全面加强信息调研工作

第一篇：区编办五项措施全面加强信息调研工作

区编办“五项措施”全面加强信息调研工作

区编办高度重视信息宣传及调研工作。2011年度，刊载信息分别为：中编办网站1条；省级工作简报2条；宣州专刊2条；区级工作简报2条；省编办网站46条；区委网站53条。区编办荣获市编办信息宣传工作先进单位表彰（全市3名，位列第一），同时，一名同志荣获中编办组织的庆祝建党90周年——我与机构编制主题征文三等奖。

2012年，我办将更加注重信息宣传调研，年初就拟定《关于进一步加强机构编制信息宣传调研工作的意见》，重点将围绕“社会管理创新、机构编制动态管理、开发区管理体制机制创新、乡镇差别化管理”等方面组织开展多方位、多形式的调研，形成有思想、有深度的调研文章，为区委、区政府当好参谋，并将通过“五项措施”全面加强信息宣传调研工作，内提素质、外树形象。

一、提高认识、加强领导

自觉把思想认识统一到服务区委、区政府重大战略和机构编制年度工作重点上来，定期召开信息工作专题会，总结前期的信息报送工作，布置下一阶段信息宣传工作任务，真正把信息工作放在重要突出的位置。

二、专人负责、全员参与

综合科具体负责各类信息的采集、撰写和上报，同时进一步明确办机关全体成员的月信息报送任务及年度工作调研重点，努力形成“全员参与、勤奋思考、踊跃投稿”的良好氛围，确保年度信息工作任务落到实处。

三、严格审查、注重质量 为加强信息宣传工作领导，建立了严格的信息报送前置审查制度，在强调信息报送数量的同时，更加注重信息质量。规定了信息报送前必须经主要领导审核，全面提高调研型、经验型、问题型信息的比重，提升撰写和报送的质量。

四、注重时效、求真务实

紧密结合机构编制工作实际，力求在信息宣传的“时效性、真实性、实效性”上做文章，力求在第一时间内向新闻媒介传输好工作信息，把“快”与“实”有机结合起来，真正体现信息的价值。

五、落实奖惩，强化责任

出台文件对报送信息个人进行专项奖励，规定信息被不同层级单位采用的奖励标准。对年度报送信息情况进行专题通报，信息调研工作纳入机关工作人员年度目标管理考核体系，并在各类评先评优中优先考虑。

第二篇：区编办做好信息调研工作 等

区编办“三个到位”做好信息调研工作

今年来，区编办高度重视信息调研工作，从健全工作机制入手，为信息调研提供组织保证。一是责任目标到位。以《区编办信息考核办法》为标准，以各股室为单位，每周至少上报一篇信息或简讯，每年至少上报一至二篇调研文章，通过人人当信息员，人人做研究员的工作理念，鼓励人人动手写信息、人人用心搞调研。二是审核登记到位。对拟上报的信息调研，坚持集体动手修改、领导审核把关的原则，通过集体修改把好信息调研文章政策方向、业务术语、语法用词等关口，提高信息调研工作质量。同时，建立信息审核制度，对报送信息稿件及采用情况进行登记造册，由办公室负责办内信息的收集、整理及上报工作，确保信息调研工作的规范性。三是激励保障到位。通过精神鼓励、物质奖励与信息反馈到位相结合的方式，关心、激励信息调研工作人员，尽可能创造宽松的工作环境。同时，建立健全信息调研奖励办法，实行积分制和定期通报考核制，对每月报送刊发的信息调研文章进行分析评议，将积分作为全年工作考核的一项重要依据，每季度通报一次信息调研工作情况，年终总结表彰先进个人及先进股室。

区编办将在五个方面下功夫切实加强自身建设

近日，区编办召开主任办公会，会议围绕全省开展的“改革管理创新年活动”，研究确定要从五个方面切实加强区编办的自身建设。一是抓氛围，在争取领导重视和支持上下功夫。及时向区编委领导汇报中央、省、市就加强机构编制工作先后出台的一系列重要文件，让领导随时掌握机构编制新政策、新要求，增强对机构编制工作的认识和理解。二是抓队伍，在打造一流团队上下功夫。采取集中学习和自学相结合的方式，每月安排党员干部集中学习10学时以上，自学50学时以上。学习新政策，熟知新规定，进下一步掌握社会发展对机构编制工作的新要求，适应机构编制工作发展的新形势，同时，要开展与外县区编办交流活动，开展丰富多彩的党支部活动和其他团体活动，增强干部职工的凝聚力。三是抓作风，在树立良好形象上下功夫。结合日常工作，狠抓优质服务，按照八项规定严格要求自己。为提高服务质量和水平，接待来访办事群众坚决做到“四个一”：一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一片热忱办事。四是抓制度，在夯实基层基础上下功夫。认真执行区编委会议事规则、区编办工作规则、领导班子议事决策制度和行为规范、学习制度、主任碰头会制度等制度，规范工作程序，严明工作纪律，提高工作效能。五是抓基础，在不断改造办公环境上下功夫。进一步改善编办基础设施落后的状况，增添硬件设施，优化办公室环境，提高办公自动化水平。

编办制定办法对全体干部实行目标管理

为进一步加强机构编制部门自身建设，建立健全考核机制，不断提高部门工作效能。近日，编办研究制定了《机关岗位目标责任制考核办法》。《考核办法》坚持全面系统、突出重点、注重过程、强调实绩的原则，对工作人员的日常综合表现进行量化考核，有效地调动了干部职工干事创业的积极性和主动性。

一是加强领导。成立由主要领导任组长，分管领导任副组长，股室负责人任成员的机关岗位目标责任制考核工作领导小组，领导小组办公室设在综合办，负责每月考核的组织实施以及日常考勤记录、工作及学习情况督查、奖励情况认定统计等工作。

二是量化考核。确定考核基础分100分，并对全体人员的工作完成、日常出勤、信息调研、机关学习等情况细化考核标准。建立以业绩为导向的考核评价体系，做到定性分析与定

量分析相结合、领导评议与群众评议相结合、月度考核与年终考核相结合。

三是奖罚分明。鼓励全体干部职工立足岗位创先争优，规定个人获上级部门表彰或在各种比赛活动中获奖的给予加分奖励。配套出台了《信息宣传考核办法》并实行积分管理，不断提高信息工作的质量和水平。

四是注重创新。《办法》规定创新性工作得到上级编办领导批示或被上级业务部门推介的给予加分奖励和通报表扬，鼓励全体工作人员为机构编制工作更好更快发展建言献策。

区编办“三学三提高”持续提升干部队伍素质

为提高机构编制部门公共服务水平，努力打造学习型、合作型、创新型工作团队，区编办结合管理创新年活动开展，鼓励引导全体干部学政策、学业务、学写作，干部队伍整体素质持续提升。

一、学政策，提高理论素养。将学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期的重要学习任务，通过撰写心得体会、记录学习笔记、开展征文比赛、举办网上论坛等方式增强学习效果。利用周四集体学习时间，有针对性地安排法规、条例和政策培训，及时传达学习省、市编办和区委、区政府有关文件、会议精神。

二、学业务，提高工作能力。组织开展轮流讲课活动，由每位工作人员结合本职工作提报讲课题目、制定讲课计划、进行集中授课，加深了机关干部对机构编制业务的理解。在机关内部探索实行轮岗制度，逐步形成“人人学业务、人人懂业务、人人干业务”的生动局面。

三、学写作，提高文字水平。在全办开展以“提起笔来、提升自己”为主题的实践活动，引导全办干部深入研究和分析机构编制工作面临的矛盾和问题，及时总结经验，改进工作。同时，对信息宣传考核办法进行修改完善，进一步健全了信息调研工作机制、激励奖惩机制，充分调动了机关干部的积极性、主动性和创造性。

围绕“出实招、重实行、讲实效、求实绩、办实事”这一主线，突出抓好“五化”，不断提高自身建设水平。一是干部学习“经常化”。开设“干部讲坛”，办领导及科级干部轮流授课，课后进行讨论和点评，消化讲课内容。二是机制建设“长效化”。根据形势任务的变化，及时建立完善各项管理制度，同时抓好执行，促进工作制度化规范化。三是工作推进“项目化”。按照年初分工、年中督查、年末考评的步骤，落实职责任务，强化跟踪问效，搞好考核验收，确保各项工作任务顺利完成。四是管理工作“精细化”。规范权限程序，创新审批制度，加强结构管理，不断提升机构编制管理科学化水平。五是基层建设“标准化”。以编委名义下发了《关于加强县（市、区）编办自身建设的意见》，对县级编办人员编制、办公经费等作出明确规定，县级编办自身建设水平显著提升。

第三篇：第六大队五项措施全面加强春运工作

第六大队五项措施全面加强春运交通安全保卫工作

随着春节的临近，瑞赣高速公路车流量明显剧增，其中以返乡探亲流、短途客流居多，加上近期低温雨雾天气频发，给事故预防和疏堵保畅通工作带来了严峻挑战，面对这种形势，第六大队领导高度重视，积极应对，身先士卒，带领民警奋战在疏堵保畅通的第一线；全体民警勇挑重担，发扬连续作战、不怕苦、不怕累的精神，热情接受群众求助、认真处理事故、严查严重违法行为。严格按照春运工作要求，结合“三超一疲劳”专项整治行动和“三访三评”深化“大走访”活动，强化五项举措，全面加强春运交通安全管理工作，努力为群众出行安全和欢度春节营造安全、畅通、有序的交通环境。

一是走进交通广播，宣传安全出行知识。1月11日，第六大队大队长舒小华走进赣州广播电台《一路顺心》栏目直播间，围绕“安全出行、平安春运”主题与广大听众就高速公路安全行车话题进行连线交流。向广大听众通报了春运期间瑞赣高速公路交通安全管理工作部署情况，介绍了大队春运服务站设置及违法处理工作的新规定，并通过一系列事故案例详细阐明了高速公路十大严重违法行为和危险驾驶行为，并向广大驾驶员朋友发出了“珍爱生命、遵章守纪、文明礼让、安全驾驶”的倡议。

二是召开客运企业座谈会，督促落实运输企业安全主体责任。为进一步加强客运车辆管理，提高运输企业和驾驶员交通安全意识，1月10日，大队组织赣南鸿达运输有限公司、于都长运公司、瑞金瑞祥公司、会昌新世纪汽运公司的负责人和驾驶员代表进行座谈，座谈会由副大队长于新龙主持。于大首先向沿线四大客运企业的负责人和驾驶员代表通报了瑞赣高速公路辖区2011年交通事故处理工作情况，并点评了四个运输企业所属客运车辆在瑞赣高速公路上发生的一些严重违法行为。结合正紧张开展的2012年春运工作，于大强调，运输企业和驾驶员要以对人民群众生命财产安全高度负责的社会责任感和职业精神，从宣传教育、督促检查、动态监管、检测保养等源头细节入手，严把车辆检测关、出站关、驾驶员资质审查关和行车监督关，切实担负起安全主体责任，为群众安全出行提供优质交通服务。最后，大队分别于与赣南鸿达运输有限公司、于都长运公司、瑞金瑞祥公司、会昌新世纪汽运公司签定了《客运企业交通安全责任状》。

三是加强恶劣天气巡逻管控和协助分流工作。春运启动一周来，辖区持续低温下雨，车流量猛增，交通环境和管控形势恶劣，大队及时调整勤务部署，突出重点路段（335KM-371KM）管控不放松，切实抓好3-7时，8-12时，14-18时和20-24时等重点时段的巡逻，努力以较高的路面见警率和民警管事率，及时发现和消除路面安全隐患，保障道路畅通有序，坚决杜绝重特大交通事故。同时，针对部分高速公路车流大，导致长时间、长距离拥堵的现象，第六大队积极协助相邻的兄弟大队从厦蓉高速公路分流，有效缓解了交通压力，保障了通行安全。

四是严厉打击严重交通违法行为。结合 “三超一疲劳”专项行动，公路客运车辆超员载客“闪电”行动，每天不定期在赣县收费站、罗坳收费站、于都收费站、瑞金西收费站开展酒后驾驶专项整治，严厉打击超速行驶、客车超员、疲劳驾驶、酒后驾驶、不按规定车道行驶、违法超车、随意停车、故意遮挡号牌等严重交通违法行为，对重点车辆和严重违法行为实行“零容忍”。同时，严格落实长途客车、卧铺客车、旅游包车、货运车辆、危险化学品运输车辆等重点车辆逢车必查制度，查找发现并及时消除安全隐患。春运开展一周以来，查处故意遮挡机动车号牌15起，违规占用应急车道停车17起，检查登记客运车辆210辆，起到了良好的法律效果和社会效果。

五是做好群众服务工作，架起警民连心桥。一方面结合“三访三评”深化“大走访”活动，动员组织民警深入沿线客运企业、物流公司、乡镇、农村和人大代表、警风警纪监督员家中进行走访，虚心征求群众意见，广纳群众谏言，深得群众好评。同时，结合“群众评议创先争优”工作，大队党员民警充分发挥模范带头作用，迅速掀起创先争优新热潮，在服务区、收费站热情接受群众报警求助。如，1月15日凌晨4时许，一对夫妇在福建泉州乘坐一辆从泉州开往湖南株洲的客车，在厦蓉高速公路上被客车司机强行赶下了车，由于下着大雨，饥寒交迫又不知道路，该夫妻在高速公路上急得团团转。民警发现并问明情况后，立即驾车将该夫妇安全送回了家。1月14日，民警肖久红在于都服务区执勤时，发现一名妇女和儿子、儿媳三人从厦门搭乘一辆客车到于都，在于都服务区时被司机强行赶下车，问明情况后，肖久红立即驾车将该三人送到罗坳的家中。

（江西省公安厅交警总队直属五支队第六大队 曹呈进）

第四篇：区编办“大学习、大调研、大改进”工作情况汇报

区编办“大学习、大调研、大改进”工作情况汇报

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，根据省市区关于开展“大学习、大调研、大改进”活动的部署要求，连日来，区编办精心谋划，多措并举，在全体干部中开展“大学习、大调研、大改进”，推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实。

加强领导，坚持“笃学”，提升“大学习”效果。区编办成立了由主要负责人任组长的“大学习、大调研、大改进”工作领导小组，结合该办信息调研能力提升年活动，出台“大学习、大调研、大改进”实施方案。召开动员部署大会，要求全体党员干部充分认识开展“大学习、大调研、大改进”的重要意义，进一步强化责任担当，推动工作举措落地落实。突出“不忘初心，牢记使命”主题，坚持在学懂弄通上下功夫，制定学习研讨计划配档表，以党章、党的十九大报告和《习近平谈治国理政》第一卷第二卷为政治理论学习基本教材，聚焦中央关于深化党和国家机构改革的有关部署要求，明确每周学习研讨内容。活化学习形式，采取“讲”“读”结合的方式，开展好文品读、好书荐读、美文推送和业务讲坛等系列活动，有针对性地提升机构编制干部的理论素养和业务本领。

聚焦改革，坚持“深思”，提高“大调研”质量。坚持围绕大局搞调研，紧扣党的十九大和十九届三中全会精神，着眼于群众需求和我区实际，确定调研课题。坚持围绕难点搞调研，始终以发现问题为出发点、研究问题为着力点、解决问题为落脚点，探索新形势下解决群众问题的新方法和破解发展难题的新途径。坚持深入一线搞调研，多层次、多方位、多渠道开展实地调查，力争做到把改革相关领域的基层情况摸准、问题找实，为深化党和国家机构改革打牢基础。坚持全员参与搞调研，成立由分管负责人牵头的调研小组，每个课题跨科室选择参与人员，形成全办齐动的工作合力。

健全制度，坚持“严督”，保障“大改进”实效。严格督促

指导，扎实检查把关，建立研讨例会和稿件阅评制度，每半月由分管负责人召集工作例会，每月围绕调研课题开展专题研讨，每季度召开调度会议，保证学习调研工作有序开展。健全考核体系，汇编考试题库，根据学习总体安排，不定期抽查个人学习成效；量化日常信息报送和调研任务，对每项学习调研任务建立考核台帐，健全每月通报和“双考核、双评价”制度，从科室和个人两个层面抓好考核。通过“月通报、季调度、年考核”等多个维度的工作措施，助推各项机构编制工作切实改进提升。

第五篇：##区编办念好三字诀提升调研信息工作水平

#区编办念好三字诀提升调研信息工作水平

7月19日，市编办召开全市机构编制调研信息工作座谈会暨信息交流平台培训班，##区编办以此次会议为契机，努力念好“快、准、狠”三字诀，提升调研信息工作水平。一是念好“快”字诀。紧跟工作新形势，新任务，时刻关注中央、省、市机构编制工作方面的新法规、新政策、新制度的出台，结合自身实际，快学活用。建立与各业务科室的快速联动机制，加强协调沟通，及时了解各业务科室的工作动态，及时发现工作中暴露出的问题，形成科学详细的调研信息材料，尽快向领导反映并予以解决。

二是念好“准”字诀。吃透机构编制政策法规，准确领会上级文件精神和会议要求，反映在调研信息中，就是要做到每一篇调研信息都有相应的政策法规作依据，保证调研信息工作的准确性和严谨性。

三是念好“狠”字诀。狠，就是深入。不断适应新形势，时刻注意把握调研信息工作的宗旨，以高度的政治敏感性和对事物观察的敏锐性，深入发掘报道对相关领导科学决策最有价值、最有影响的高效益信息，紧紧围绕建设经济文化强区的中心工作，强化信息工作的服务、主体、效益意识，进一步提升我办调研信息工作的质量和服务水平。