全面加强调研信息工作的通知

第一篇：全面加强调研信息工作的通知

岳编办发„2011‟8号

关于全面加强机构编制调研信息工作的通知

各县市区委编办：

为了贯彻中央编办“调研立办”的工作理念，进一步加强机构编制理论研究和信息反馈，及时、全面、准确地反映我市体制机制创新和机构编制管理取得的新成效，现就全面加强调研信息工作的有关事项通知如下：

一、提高思想认识，增强做好调研信息工作的责任感和紧迫感

调研信息工作是党的一项基本工作制度和工作方法，也是机构编制部门掌握情况、研究问题、交流经验和扩大自身影响力的有力抓手。当前，我们机构编制工作面临的新情况、新问题层出不穷，社会的关注度越来越高，各级机构编制部门要充分认识全面加强调研信息工作的重要意义，不断完善机制、强化责任、全面动员、精心组织，认真对新形势下机构编制管理中重点、难点、热点问题开展深入调研，切实为经济社会发展提供体制机制保障；积极宣传工作中的好做法、好经验和好成效，树立我市机构编制部门勤奋务实、开拓进取、主动作为的良好形象。

二、明确任务要求，扎实开展调研信息工作

（一）健全工作网络。要建立上下畅通、反应灵敏的信息工作网络。市委编办综合科负责全市机构编制系统调研信息工作的组织、协调和指导。各县市区编办主要领导要亲自抓，提出明确要求，列入目标管理；分管领导要具体抓，及时分解任务，加强督促检查；要挑选一至两名有较高政策和业务水平、有一定写作能力的同志担任调研信息员。同时建立与县市区委政研室、政府经研室联合调研的工作机制，每年精心撰写几篇高质量稿件，力争产生一定影响。

（二）优化信息平台。各县市区编办要切实加强办公自动化建设，自觉运用中央编办外网工作信息交换平台，传阅文件，交流经验，拓宽眼界；要献计献策，积极投稿，共同建好岳阳市机构编制网站；要充分利用报刊、电视、网络等媒体，加大宣传，扩大影响。有条件的县市区，可以自己创办内刊或建立网站，宣传贯彻机构编制有关政策和法规，共同研究问题、交流经验、促进工作。

（三）完善报送制度。各县市区编办向市委编办报送的信息、调研文章等，须经本单位领导审核同意，一般通过电子邮件形式统一报送市委编办综合科，同时向中央编办、省编办报送（中央编办网站tg@scopsr.gov.cn，《中国机构改革与管理》zgjg@scopsr.gov.vn，湖南省编办网站286817209@qq.com，《湖南机构改革动态》hnbbdc@126.con，岳阳市委编办内刊及网站yyjgbz@126.com）。信息报送应讲究时效性，重要紧急信息应及时上报。市委编办综合科根据文稿内容进行采编，登载于“岳阳机构编制网”或“岳阳机构编制工作简报”，并上报市委、市政府和市编委领导。

三、加强督促考评，确保调研信息工作取得实效

（一）定期通报，重点帮扶。坚持落实稿件上报和采用登记制度，由专人负责登记，定期通报各县市区编办调研信息报送及采用情况；对工作滞后的单位，综合科将进行重点帮扶，现场进行指导，帮助健全工作机制，协助总结有价值的经验成果，促进全市调研信息工作全面有序开展。

（二）严格考核，科学讲评。将调研信息工作纳入县市区编办目标管理考核范围。对能按时按要求完成市委编办规定上报的工作要点、半年工作总结、年度工作总结及其他材料，全年上报信息12条以上，上报调研文章2篇以上的，计10分。未按时按要求上报有关材料的，1次扣0.5分；未完成调研信息任务的，少1条信息扣0.5分，少1篇调研文章扣1分。在省级简报或党报党刊上稿1篇加2分，在国家级简报或党报党刊上稿1篇加4分；调研信息文章在市级获奖1篇加2分，在省以上获奖1篇加4分。定期召开调研信息工作会，运用定量与定性相结合的方法，对各县市区编办调研信息工作进行讲评。

（三）按量兑奖，定期评比。坚持对优秀调研信息作品实行奖励。各县市区凡在中央、省、市级简报和党报党刊发表的信息及通讯等文章，每篇各奖现金200元、100元、50元；在网站上发表的信息文章奖60元、40元、20元。在上述三级简报和党报党刊发表的调研及通讯文章（1000字以上），每篇各奖现金400元、200元、100元；在网站上发表的调研文章奖120元、80元、40元。同一篇文章不重复奖励。奖金由市委编办列支，每年年底发放。各县市区编办可以视本办财力情况予以奖励。市委编办还将定期评选全市机构编制调研信息工作先进单位和先进个人，适当给予奖励。

中共岳阳市委编办

2011年4月28日

主题词：机构编制 调研信息 通知

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（共印20份）中共岳阳市委机构编制委员会办公室

2011年4月28日印发

第二篇：区编办五项措施全面加强信息调研工作

区编办“五项措施”全面加强信息调研工作

区编办高度重视信息宣传及调研工作。2011，刊载信息分别为：中编办网站1条；省级工作简报2条；宣州专刊2条；区级工作简报2条；省编办网站46条；区委网站53条。区编办荣获市编办信息宣传工作先进单位表彰（全市3名，位列第一），同时，一名同志荣获中编办组织的庆祝建党90周年——我与机构编制主题征文三等奖。

2012年，我办将更加注重信息宣传调研，年初就拟定《关于进一步加强机构编制信息宣传调研工作的意见》，重点将围绕“社会管理创新、机构编制动态管理、开发区管理体制机制创新、乡镇差别化管理”等方面组织开展多方位、多形式的调研，形成有思想、有深度的调研文章，为区委、区政府当好参谋，并将通过“五项措施”全面加强信息宣传调研工作，内提素质、外树形象。

一、提高认识、加强领导

自觉把思想认识统一到服务区委、区政府重大战略和机构编制工作重点上来，定期召开信息工作专题会，总结前期的信息报送工作，布置下一阶段信息宣传工作任务，真正把信息工作放在重要突出的位置。

二、专人负责、全员参与

综合科具体负责各类信息的采集、撰写和上报，同时进一步明确办机关全体成员的月信息报送任务及工作调研重点，努力形成“全员参与、勤奋思考、踊跃投稿”的良好氛围，确保信息工作任务落到实处。

三、严格审查、注重质量 为加强信息宣传工作领导，建立了严格的信息报送前置审查制度，在强调信息报送数量的同时，更加注重信息质量。规定了信息报送前必须经主要领导审核，全面提高调研型、经验型、问题型信息的比重，提升撰写和报送的质量。

四、注重时效、求真务实

紧密结合机构编制工作实际，力求在信息宣传的“时效性、真实性、实效性”上做文章，力求在第一时间内向新闻媒介传输好工作信息，把“快”与“实”有机结合起来，真正体现信息的价值。

五、落实奖惩，强化责任

出台文件对报送信息个人进行专项奖励，规定信息被不同层级单位采用的奖励标准。对报送信息情况进行专题通报，信息调研工作纳入机关工作人员目标管理考核体系，并在各类评先评优中优先考虑。

第三篇：工作调研通知

党委组织部、党校关于党建工作调研的通知

各位领导老师：

为进一步推动我校党校工作，提升党建工作的针对性和实效性，结合党校工作实际开展调研。现就调研工作安排如下：

一、调研组织者：校党委组织部、党校

二、调研内容：

1、对（《华东政法大学党校关于学院党校工作的若干规定（试行）》、《华东政法大学党校授课教师聘任暂行办法》、《华东政法大学党校入党积极分子培训班实施方案（试行）》见附件）等三份文件的落实情况进行调研，就实施过程中可能或已经出现的问题提出意见和建议。

2、各班级党章学习小组的工作开展情况，对有益经验和好的做法进行总结，如存在不足提出意见和建议，并就《关于学生党章学习小组建设的指导方案(2001年1月)》（见附件）提出意见和建议。

3、对入党积极分子培训工作中有益经验和好的做法进行总结，就存在问题进行归纳，并提出意见和建议，对学院党校独立承担入党积极分子培训工作的可行性进行分析。

4、对开展预备党员培训工作的实施方式（校党校集中培训、学院党校培训或联合培训）、培训时间、培训内容等方面听取意见。

5、对党校其他相关工作提出意见和建议。

三、调研时间：2011年10月8日——18日

四、调研对象：学院党校校长、副校长、教务主任、辅导员、学生

五、调研方式：个别访谈、座谈会、提交简要书面材料

六、调研地点：各学院及相关会议室

特此通知！

党委组织部、党校

二〇一一年九月二十七日

第四篇：浅谈如何做好调研信息工作

浅谈如何做好广播影视信息工作

孙效宇

信息工作被称为领导的“眼睛”和“耳朵”，在服务决策、反映情况、推动工作等方面发挥着不可替代的作用。做好广播影视信息工作，关键是要掌握其内在规律。

一、关于信息工作的基本认识

（一）信息的特点

工作信息是一种特殊的信息，除具有信息的普遍性、客观性、可传递性、可共享性、可加工性、时效性等之外，还具有以下特点:

1、鲜明的政策性。工作信息或是传达、体现政策，或是以政策为依据反映情况，具有鲜明的政治立场、准确的政治观点和正确的政治方向。

2、高度的宏观性、全局性。着重综合、全面反映关系全局、层次较高的重大问题。必须从工作的全局、全方位反馈，为单位中心工作服务。即使反映的是小事，也要见微知著。

3、高度的敏感性、针对性。工作信息针对实际而写，针对领导决策管理的需要而写，都是有的放矢。政务信息经常涉及工作中的倾向性、苗头性问题，反映这类问题十分敏感，这是区别其它信息的重要特征。

4、成果的共享性、服务性。通过报送、传递工作信息，将为各级领导、各有关领导机构的管理工作提供有效的信息服务;必要的政务信息公开，也将为公众提供切实的信息服务。信息工作是为领导决策服务的，要做到“按需报送”，从领导工作的角度思考 问题，站在领导决策的高度谋划工作。

5、发布的权威性。工作信息一般在收集、整理、加工、存储、传递和利用各外环节，都会经过特定的渠道，有专门的机构和人员进行鉴别、筛选等，以保证其准确、可靠、客观、全面、完整，具有相当的权威性，值得人们关注和信任。

6、内容的保密性。工作信息提供的是内部情况，有的具有情报的特点，一般不宜公开。因此要做到内外有别，注意保密。特别是网络政务信息，要做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。

（二）信息的作用

1、决策的基础和依据。贯穿于决策制定、执行全过程，领导工作要依靠大量的信息来实现。

2、了解情况的主渠道。权威性—各级各部门向党委政府报送信息，代表着一级组织，具有权威性，区别于社会公众媒体和互联网新闻报道，更加准确、全面、可靠。快捷性--信息报送传递迅速、环节少，具有不限时间、不限地点、方便快捷的特点，区别于正式文件、会议和实地调研等渠道，传递效率更高，传播速度更快。

3、总结工作，推广经验。总结工作得失，发现问题，创造经验，是提升工作能力和工作业绩的不二法门。推广经验做法，以点带面，典型带动，是推动改革探索和工作创新的主要手段。

4、解决问题，推动工作。反映问题和困难，分解压力，争取主动，寻求支持和配合，解决问题，推动工作顺利开展。它与正式请示报告相比更加灵活，对促进问题的解决更有效。

5、沟通上下、联系左右。通过收集报送和发布信息，起到了沟通联系和相互交流的作用;各级各部门通过信息渠道，可以经常性汇报工作，争取支持。

（三）信息的分类

1、动态类信息:决策动向、工作部署、经济、社会发展动态等。

2、经验类信息:在实践基础上总结出来的，对面上工作有指导作用的典型经验、做法等。

3、问题类信息:带有倾向性、苗头性的问题、矛盾和隐患。

4、领导言论类信息:领导指示、讲话、批示、调研成果、工作思路等。此类信息要体现领导的决策理念、决策内容和决策风格。

5、社情民意类信息:反映社会各阶层的思想动态、意见、建议和要求，特别是重大决策出台前后的社会反响和群众呼声。

6、预测建议类信息:依据调查研究成果，预测一些重大问题、重点工作或重要事件的发生、发展、变化，提出有参考价值和可操作性的对策建议。

7、突发性信息:指突发性灾害、公共紧急事件等信息。

二、当前广播影视信息工作中存在的问题

一是主动发现和报送工作信息的意识不强。二是信息报送不及时、不系统，习惯于结果的简单呈现，缺乏系统性、连续性上报。三是深度和高度不够，呈现断片、零散、琐碎的状态。缺乏全局视角，缺少深层次采访和系统性汇总梳理，高质量、高水平信息。四是空话套话多，无信息价值。五是真实性把关不严，内容不完整。六是抓不住重点，主题不明确。

三、做好广播影视信息工作的对策建议

（一）准确把握广播影视工作特点

广播影视工作主要是为市委市政府中心工作服务。服务全市工作大局，以服务求发展，是广播影视工作的基本思路主要特点。广播影视信息工作，也应该围绕这一基本思路展开。根据集团现有工作情况，广播影视工作信息的内容主要包含以下几个方面：

1、广播电视主流媒体围绕全市工作大局、或某一时期的重点工作部署开展宣传和文化服务的情况。

2、文化企业实现社会效益与经济效益双提升的情况。

3、媒体和文化企业举办的大型公益性宣传营销活动。

4、媒体和文化企业整合社会资源，搭建宣传经营平台开展社会化服务的情况。

5、舆情及内参信息。媒体记者在采访过程中发现的舆情新动态，以及采访制作后不宜公开播出的新闻稿或视频，可以内参信息的形势报上级领导和有关部门，以促成问题解决。

（二）做好信息收集和编写工作

1、信息收集的范围和内容

一是贯彻落实上级决策情况: ①本单位贯彻意见（安排、部署、措施）;②基层干部群众的反映（意见、建议、要求）;③贯彻落实决策中取得的成效、出现的情况、存在的问题及进一步改进工作、完善决策的意见和建议;④领导在有关会议上和到基层调研时的讲话精神、对某些具体问题的要求的贯彻落实情况。

二是本单位重要情况: ①工作思路举措和政策建议;②工作经验做法（创新性、探索性、制度性）;③推进工作中出现的新情况新问题，特别是矛盾和困难;④工作成效，常规工作的阶段性情况，一个时期重点工作的全面情况。

三是重大社会动态和重要的社情民意:①重大突发事件及其背景性、预测性情况和处置建议;②重大事故及其后续工作情况;③干部群众比较关心、反响比较强烈的问题、意见、建议。

四是上级机关决策部署情况和外地工作动态:①国务院和 省、市的决策部署;②外省市同行业单位的工作经验、创新探索。

2、收集渠道

一是网络。互联网和党政网。二是会议。①会议材料: 会议报告、文稿、交流材料;②领导言论: 重要要求、新的思路、批评性评价;③会议讨论情况: 新观点、新意见、新建议，反映新问题、工作困难;④会议决定、议定事项。三是文件。①上级工作部署、要求;②下级反映的问题、困难、意见、建议（下级请示报告、简报）;③工作思路、经验做法（内部刊物、工作报告）。四是媒体。主要是广播、电视、报刊等媒体。五是信访。①存在的问题;②批评性意见、建议。六是调研。①命题调研（在领导决策前，围绕领导决策事项有目的地到基层收集信息）;②随机调研（随机深入第一线了解情况，反映问题）。七是督查。①围绕督查督办事项跟踪反馈进展情况;②从督查督办材料中把握领导关注重点，整理报送信息。

3、积极提升素质，写好工作信息

一是要有敏锐的政治素质。要具有信息处理能力、较强的信息敏感度、对信息的分析判断能力、信息获取能力、信息创新能力、信息传递能力。

二是要有丰富的知识和能力素质。作为信息工作者，要敏感、敏锐、敏捷。做到这一点，必须具有丰富的知识。从我们的工作特性来讲，必须对每个部门的基本情况、工作职责、工作内容有一个比较充分的了解;必须对每一项工作所涉及的政策法规有所了解;必须善于透过现象看本质，及时从普通的现象中捕捉到有用的信息。

三是要有极强的认识能力与思维素质。要善于以系统思维、发散思维与收敛思维、纵向与横向思维、静态与动态思维、求异 与求同的思维，换位思维、网络思维等思维能力，认识和思考工作中的情况和问题，使信息具有认识的高度和思维的深度。

四是要有较强的综合表达能力。这主要是指文字组合表达能力。信息工作者要有一定的文字基本功，要善于学习文字表达基本知识，要善于把自己的文稿与别人的对比，从中找准自己的不足，并在学习吸取中不断提高。

五是要有极强的服务意识。这是信息具有的服务性所决定的。我们的每一条信息，都要立足于为领导科学决策和工作交流服务。因此，在信息工作特别是相关文稿撰写工作中要力求做到: 一是贴近领导决策，力求思路“清”。在工作中，要努力做到 “思考先半拍，行动快半步”。二是站在领导层面，力求高度 “够”。三是体现决策意图，力求表达“准”。通过自己得体的语言组合，把领导工作意图准确地表述在文稿中，从而起到“以文辅政”的作用。

第五篇：调研信息工作做法

宛城区纪委扎实做好调研信息

工作的几点做法

（2010年1月20日）

2009年，我区纪检监察调研信息工作上取得了明显成效，被市纪委评为优秀单位。从总量上看，全区共报送了38条，被中纪委、省纪委录用13条，其中，中央纪委2条、省纪委11条，无论是录用总量、省纪委录用数还是中央纪委录用数三项指标均名列全市各县（市、区）前列。从内容上看，坚持以报送正面信息为主，兼顾负面信息，经验总结、特色工作、亮点做法所占录用比例达63%，综合分析、问题反映所占录用比例37%；从质量上看，注重文字加工和内容提炼，及时总结综合本区各地的好做法、好经验，录用率高达75.3%，为各级领导决策提供了依据，不断提高信息服务水平。我们的主要做法是：

一、加强领导增动力

纪检监察调研信息是反腐倡廉基础性工作，是各级纪委掌握情况、判断形势、明确方向的主要渠道。基于这样的认识，我区十分重视和关注纪检监察调研信息。一是领导重视。区、乡两级纪委主要领导、分管领导经常在各种会议上强调要加强调研信息工作，为从事调研信息工作的同志撑腰鼓劲，努力创造各种有利条件。区纪委常委会、１

领导班子成员每人领衔一个课题，带领分管室和调研室同志深入一线搞调研，排摸撰写调研信息素材。去年7、8月份，区委常委、区纪委书记王元敏同志围绕优化民营企业发展的研究课题，深入到各民营企业调研，亲自润色把关调研报告和调研信息，其中调研报告获得省纪委特等奖，调研信息在中纪委刊发。二是充实力量。去年，我们区纪委针对调研工作不专一这一实际，专门成立了调研法规室，调整充实了文字工作力量。确定了16个乡镇办纪委和区直24个派驻（出）机构调研信息员，组建起一支专兼职结合、精干高效的调研信息队伍，初步构建了区纪委调研法规室、各乡镇办纪委、各派驻机构“三位一体”的调研网络。定期举办培训班和召开经验交流会，不断增强信息员队伍整体业务水平，还参加各种重要会议，着力提升他们把握全局的能力、提高调研信息“增值”的能力、提高组织协调能力、提高敏锐反应能力。三是部署联动。我们年初、年中在召开全区纪检监察工作会议上，都把调研信息工作专题列项，明确工作任务，总结推广经验。区纪委调研法规室始终把调研信息摆到突出位置，作为重要工作来抓，经常下发阶段性调研信息需求，经常抓好督促落实，加强与各乡镇办纪委的联动，加强与区直24个派驻机构的联动，加强与委局其他14个室的联动。在领导激励和有序安排下，负责调研信息工作的同志牢固树立了“争先”意识，发扬不怕吃苦、任劳任怨、锲而不舍的精神，一心一意写好信 ２

息。

二、注重质量挖潜力

质量是调研信息的生命。我们着力在提高调研信息服务质量上下功夫，在调研信息源头挖掘和编发中，牢固树立“精品”意识，把抓质量、出精品作为调研信息工作的主攻方向，积极主动地搜集信息材料、探寻信息源、挖掘信息点，强力开发高层次调研信息，力求全面准确、适销对路，重点做好三点：一是拓宽渠道。其一，围绕党的大政方针挖信息。瞄准领导的决策需求，认真做好贯彻落实各级重大方针政策、各级纪委全会及反腐倡廉重要工作部署、文件规定出台的信息反馈工作，积极收集干群反映、工作进展情况和存在的问题及建议等情况。如围绕加强中层干部监督、转变干部作风、村委换届、农运会建设拆迁等上级关注的重点工作，及时上报调研信息，都被中央纪委、省纪委采用。其二，围绕全区中心工作挖信息。瞄准区委、区政府和区纪委重点工作和大事要事，主动找线索、选角度，着重总结上报工作中具有开拓性、创新性的做法和典型，发挥调研信息工作的对外宣传效应。如，我们针对农运会场馆建设90%以上在宛城辖区，就围绕纪检监察机关积极服务拆迁建设，挖掘内涵，编报信息。其三，围绕反腐倡廉实践挖信息。及时捕捉反腐倡廉建设中出现的新情况、新问题，基层干群关注的热点难点问题，需要引起上级注意的基层反腐倡廉建设中具有苗头性、倾向性问题 ３

和社情民意等，注重开发预测性、前瞻性信息，准确地向上级反映。二是注重特色。有特色的调研信息才有生命，有特色的调研信息才是高质量的调研信息。为此，我们充分把握本地民营经济发达特点，紧紧围绕体系构建、案件查办、廉政文化、党内监督、纠风治乱、执法监察等方面，深入挖掘地方特色较浓、“唯我独有”的优势特色调研信息。三是综合加工。采取定期综合、积累汇总的办法，将基层反馈的大量初级粗浅的、零星残缺的情况进行分析、归纳、综合，从中抓住闪光点，化浅为深，集零为整，找出带有普遍性、规律性的问题，形成综合调研信息。我们本着“选题准、立意新、发掘深、剪裁精”的原则，坚持创新不新、问题不新的不报，内容不充实、中心不突出、层次不分明的不报，从而极大地提高了调研信息质量。

三、创新机制激活力

调研信息工作是推进反腐倡廉建设的思路触角，是一项极具常规性、富于创造性的工作。只有不断创新机制、健全制度，调研信息工作才能更具特色、常抓不懈，无论是源头“之水”还是队伍活力才能更加迸发。为此，我们坚持以制度规范、以考核激励、以平台导向，初步形成了具有宛城特色的调研信息工作新机制。一是坚持健全调研信息工作机制。我们不断完善调研信息采集、编制、报送等制度，进一步完善专题调研、工作例会、情况通报、重要信息会商、信息联系点、信息员聘任、信息资源共享等 ４

制度，各乡镇办纪委相互借鉴，充分发挥制度在推动和牵引调研信息工作的规范、保障作用。一些乡镇办还实施录用奖励制度，在中纪委录用的一篇奖100-150元不等，在省纪委录用的一篇奖50-80元不等。目前，我区纪检监察调研信息工作的常态化、制度化水平不断得到了提升。二是坚持完善调研信息督促机制。明确要求各乡镇办纪委和派驻（出）机构每月向区纪委报送调研信息不少于2条，并在纪检监察工作综合考核中所占分值达4分，对于未完成报送任务或录用不达标的给予扣1—2分，对于超额完成或被上级录用突出的给予加1—2分，以此激励各单位报送的积极性。三是积极创设调研信息工作平台。区纪委调研法规室创办了《宛城区纪检监察调（研信息专刊）》，对各级、各单位所报送的调研信息，择优予以刊发，既成为调研宣传工作的重要平台，又成为广大调研信息员展示信息质量的主要渠道。去年以来，共编发了49期，各方反响较好。我们还准备创办一调研刊物，积极向上一纪委内刊和各级媒体推荐，拓宽用稿渠道。同时，还积极改善调研信息办公条件，利用先进的通讯设备、网络技术，与中纪委、省纪委、市纪委内网链接，不断提高调研信息办公自动化水平。

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