党群联动奏强音 合力发展构和谐

第一篇：党群联动奏强音 合力发展构和谐

党群联动奏强音 合力发展构和谐——惠水县党建带群建、群建促党建的探索与

实践

围绕推进城乡党建一体化的任务要求，惠水县委坚持以改革创新精神，巩固提升党建带工建“1+4”体系成果，充分发挥职工的主力军作用、青年的生力军作用和妇女的“半边天”作用，将党建带工建的面拓展延伸到党建带群团，走出了一条统筹党群组织的新路子，形成了党群工作一体化的新格局。一是主要做法

（一）强化“三个体系”，夯实党群工作基础

一是建立合力推进的组织领导体系。以党组织为核心，工会、共青团、妇女等组织为依托，建立由县委党建办、非公经济党委、县总工会、团县委、县妇联等部门组成的党群工作委员会，把工青妇工作与党建工作统一规划部署，统一配置力量，统一检查指导，统一考核管理，做到政策支持、组织领导和工作责任“三到位”。将党群互帮互助活动纳入全县绩效考评体系，严格兑现考核结果，15名党建带群团工作突出的个人受到提拔重用，5名党建带群团工作开展不力的领导干部被调整。

二是建立共建互促的制度保障体系。出台《关于进一步加强和改进党建带群团工作的实施意见》、《党建带群团联系会议制度》等重要文件，从责任体系、组织设置、党群管理、教育提升各个方面进行制度安排，形成了各个环节相互支撑、相互促进、相互配套的规章制度和工作环节，逐步形成了比较完备的城乡党建一体化工作制度。

三是建立优势互补的资源支撑体系。在党建带群团具体工作中，工作同步部署，活动同步谋划，考核同步开展，实现党群组织在人力、智力、阵地、网络、信息、管理、典型等方面资源共享、优势互补。利用乡（镇）便民利民服务中心（站、点）、企业党员活动中心等平台，建设党群活动中心，做到“一室多用”。将党群工作经费纳入公共财政预算，并随着财政收入增长同步增加外，还建立党群工作基金，对重点培训项目、大型培训班次所需经费，优先予以保证。

（二）突出“五个带动”，提高党群工作整体水平

一是在组织建设上带，扩大群团组织覆盖面。全县各级党组织充分发挥了党组织核心作用，加大对群团组织建设工作的指导力度，大力支持工会、共青团、妇联等群团组织，健全组织网络，扩大群团组织的影响力。目前，全县201个村、405个“两新”组织均建立了工会和团组织，农村工会会员达15000多人，“两新”组织工会会员达3600多人。在各领域的群团组织之间，采取机关与村联建、村村联建、村企联建、村居（社区）联建、机关企业联建、群团组织之间联建等设置联合型群团的方式，共建立联合型的群团组织535个。

二是在队伍建设上带，提升群团组织素质能力。各级党组织以提高素质为重点，重点抓好群团组织领导班子和干部队伍建设。在农村和社区，采取村（居）“两委”委员、致富带头人、群团组织负责人交叉任职等形式，配齐了村（居）群团组织，其中90个以上的村（居）实现交叉任职。在企业和机关统筹建立了“群团工作部（室）”，配备专职或兼职群团组织干部225名，群团干部配备率达100%。加大“推优荐才”工作力度，共把206名优秀团干部培养成党员，把138名群团组织负责人培养成党组织负责人，把300多名群团组织干部培养成“双带型干部”。

三是在活动建设上带，增强群团组织凝聚力。各基层党组织支持、鼓励和引导群团组织创新活动载体，丰富活动内容，充分把职工、青年、妇女的智慧和力量凝聚到促进发展的目标上来。大力实施“先锋工程”、青年志愿者行动、巾帼建功等活动，加强科技示范基地、妇女专业合作经济组织建设，培养新型农民、发展致富带头人，树立了西瓜种植大户罗思学、养猪养牛大户罗永勇等20多个先进典型。共青团开展了“青年创业带富”工程、聘请了在外就读的惠水籍大学生50名、返乡创业青年致富能手10名为“春晖使者”，礼聘永红公司董事长刘忠英等13名惠水知名的工商界人士担任“青年创业导师”。

四是在阵地建设上带，打牢群团组织工作基础。按照“组织对接、目标同向、资源共享、活动联办”的原则，充分利用和整合党群部门现有管理体系、工作网络，相互沟通、弥补缺失，真正做到党群共建，使党建工作与群团工作有机结合，实现优势互补、共建互促。做到联建共享。全县各级党组织充分发挥现有专、兼职32名党建工作联络员、指导员队伍的作用，党群部门共联合举办培训班22期，培训党员、职工、妇女、共青团员4800人次。

五是在机制建设上带，构建群团组织共建格局。打破了以往群团组织“自成体系，自我封闭，自我循环，自我服务”的传统模式，把群团工作纳入党建工作的总体规划，制定阶段性工作目标和实施方案。建立党组织定期督促群团组织工作、群团组织定期向党组织汇报工作、群团组织重大问题征求党组织意见、党组织成员联系工青妇委员等制度。

（三）实施“四项工程”，推动党群工作纵深开展

一是在农村，广泛开展党建带群团“贴心促致富工程”。围绕农村农民最关心的致富这一现实问题，各群团组织在党组织的带动下，发挥职能和联系群众优势，以争做群众的贴心人为目标，大力实施党建带群团“进农村贴心促致富”工程。各群团组织在党组织的带动下，广泛开展 “六帮六有”、“青年带富”、“巾帼建功”进农村活动，在全县201个行政村都建立了工会组织，在外出务工人员集中的开通外出务工人员维权热线，在外出务工人员集中的广东、上海建立民工维权站25个，维权援助58起，帮助协调赔偿100多万元。妇联组织深化 “文明家庭”创建等活动，建立“新农村新女性学校”、“妇女儿童维权咨询站”153个。党建带群团进农村“贴心促致富工程”实施，促进了农村进一步富裕、农业进一步发展、农民进一步增收。2009年，农业生产总值达15.2亿元，粮食总产量达16.9万吨，农民人均收入达3246元，全县外出务工新增3500人。

二是在企业，广泛开展党建带群团“齐心促发展工程”。在开展党建带工建“六个一”活动进企业促发展取得成功的基础上，围绕工业强县目标，抓住企业最关心的生产发展问题，充分发挥企业党群组织作用为重点，扩大群团组织在企业的覆盖面。各级党群组织分别开展“党员先锋岗”、“工人先锋号”、“青年岗位能手”、“巾帼建新功”等活动，促进各项工作上水平、创一流。如贵州永红食品有限公司广泛在工会会员中开展“我为企业献一策”，共征集合理化建议25条，为企业增收510万元。近年来，永红食品公司、恒星特种铸件公司等5家建有党群组织的企业被评为贵州省“诚信私营企业”，8户个体工商户被评为贵州省“诚信个体工商户”。今年的抗旱救灾中，企业群团组织共成立义务送水队55个，捐资210万元。

三是在社区，广泛开展党建带群团“爱心促和谐工程”。围绕社区群众最为关心的和谐问题，发挥党群组织核心作用，以服务居民、促进和谐为出发点和落脚点，以“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利、人际关系和谐”为目标，建设自治型、服务型和人文型社区。各级工、青、妇等群团组织不断扩大服务领域，提高服务能力，注重服务效果，为社区内的职工、青少年、妇女办实事、解难事、做好事，积极促进社会公平正义。活动中，群团组织以党员志愿者、团员志愿者为主体，广泛开展 “六进六送”活动，为社区贫困弱势群体提供服务785次，调处各类矛盾纠纷165件，为群众处理各种突发性事件58件，共发放生活用品、慰问金等各种帮扶物资20余万元，建立“爱心超市”3个、社区便民服务站4个，对辖区内的贫困家庭进行零距离服务，社区群众满意度达90%。

四是在机关，广泛开展党建带群团“红心促服务工程”。围绕广大群众最为关注的机关服务意识和工作作风问题，在党建带工建“六兴六建”进机关促服务活动基础上，创新开展了党建带群团红心促服务活动，带动机关群团组织健康发展，营造良好的招商引资软环境。以服务意识为重点，在全县范围内开展“万人评议”活动，对全县96家部门和529名副科级领导干部进行测评，将万人评议的结果作为领导干部选拔任用、培养教育及奖惩的重要依据。先后有组织地选送150名年轻机关党员领导干部赴北京大学、清华大学和浙江大学进行理论研修。举办干部培训班20多期，培训机关干部4000多人次。结合“机关干部下访”、“记民情日记”、“千名干部下基层、服务一线办实事”等活动的开展，扎实推进工作作风转变。二是取得成效

一是队伍素质得到新发展。自党建带群团实施以来，全县工青妇联合或单独培训28期，培训的人数达5000多人次，工青妇组织班子的整体素质得到了很大提高，为工青妇组织增强凝聚力和战斗力奠定了基础。到今年11月，全县有工会会员4.6万人，青年团员8900多名，占全县青年总数的32%，为党组织储备了大批的后备力量。

二是优势作用得到新凸显。目前，全县有一定规模的非公有制企业都建立了党、工、青、妇组织，基本消除了党建群建“空白点”。在党组织带领下，一大批各群团组织的优秀人才脱颖而出。目前，全县共有各类带头人250多名。惠水县高镇镇返乡创业青年李勇，历经了8年的艰辛摸索，独创出一套科学的饲养技术，使竹鼠产仔存活率达到90%以上，平均每月销售竹鼠近百对，月收入达到2万余元。三是后备队伍增添新力量。群团组织的健康发展为党组织注入了一大批新鲜血液。2008年－2010年全县共发展党员1358名，各级工青妇组织共向党组织推荐优秀青年入党912名，占发展党员总数的67.2%，其中团组织推优入党587名，发展女党员182名。为基层输送了一批优秀青干、妇干，在今年村、社区“两委”换届选举工作中，要求农村群团组织负责人100%进入村两委班子，条件适应的要成为村两委主要领导。同时，在乡镇领导班子和直属部门中，年轻领导干部共有145 人，女领导干部共有98人，担任正职的女领导干部有11人。

四是中心全局工作呈现新局面。全县广大党员、职工、青年、妇女围绕全县的中心工作，发挥先锋队和突击队的作用，团结带领全县人民共同奋斗，使全县经济走上了较快发展的轨道。2009年，惠水完成地区生产总值 25.3亿元，同比增长14%；全县农业生产总值完成15.2亿元，同比增长12.1%；农民人均纯收入达到3240元，比上年增加350元；累计完成财政收入2.14亿元，同比增长25.1%，其中，地方财政收入完成1.08亿元，同比增长30.12%。

第二篇：紧内控合规之弦 奏业务发展强音

紧内控合规之弦 奏业务发展强音

“合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管 规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。

近年来，我室按照总行的要求，坚持“内控促发展，合规创价值”的工作思路，始终把不断内控合规作为检验工作的标尺，把从大处着眼、小处着手作为处事的原则，把构建内控合规新型团队作为共同的追求。通过建立健全制度，不断创新手段，构建的合规型团队取得了丰硕成果。

一、抓制度，积极构建内控合规长效机制 俗话说，“无规纪不成方圆。”内控合规管理工作是一项系统工程，始于细节，关乎长远。分行在内控工作中，坚持以制度为准绳，以合规为底线，做到行为有规、监督有眼、检查有力、控制有效，积极构建健康向上的合规文化。

营业室通过努力构建长效合规管理体系，全面提升风险监控力。一方面，着力强化现场突击检查，拉紧风险防范之弦。营业室定期开展会计营运风险大检查，针对监管检查和柜面监测发现问题，组织开展专项检查，确保各项内控制度落到实处。另一方面，积极落实非现场监督，拉伸风险防控之网。积极创新和丰富柜面操作风险检查方式，大力推行非现场检查模式，积极探索依托业务系统和数据库，建立非现场检查模型，提高检查效率，消除柜面业务风险隐患。通过检查预防、监督严防、体系护防等多层次、立体化防护工作，推动合规安全无死角。

二、抓学习，激发团队活力

规章制度是银行经营管理活动指南和操作行为规范，为了便于各级管理人员查阅、学习、贯彻、执行，提高坚持制度、按章办事的自觉性和有效性。营业室从培养全员的风险意识着手，全面提升分行整体经营合规力。在员工培训上，着力构建起以下几个方面的培训有效性：一是构建培训工作的梯度性，做到会计主管等管理人员重点培训，会计主管后备人才强化培训，基层员工加强培训。二是强化培训工作的针对性：以业务能力和职业技能为主开展培训，提高一线会计人员业务水平和操作技能。三是确保培训工作的长期性每月组织柜员业务知识与操作技能考试。

为进一步提高合规风险管理意识，快速提升我行合规管理人员的专业技能，营业室根据全年合规培训计划，在全室开展了合规培训与教育。组织各业务条线及经营机构合规管理员，进行了合规风险管理培训，学习合规风险管理的相关文件、合规问题管理系统的操作、合规风险讲评报告撰写要点等；组织全行客户经理等信贷从业人员，举办法律事务培训，培训主要内容为合同文本的使用与填写，合同相关案例的分析与剖析，企业调查及贷款核保过程应注意的若干法律问题等。通过培训教育，使员工的诚信意识、合规意识和综合业务素质明显提高，执行制度的自觉性、防范合规风险的综合管理能力显著增强。

三、抓实效，合规型团队软实力明显提升 作为企业，经营管理的最终目的是提升企业经营创效能力，促进企业不断发展壮大。近年来，营业室着力强化流程创新，努力提升对业务的支撑力、承载力。

积极配合会计业务下沉，紧密围绕柜面资金结算业务发展和网点建设，提升业务支持力度。加强与业务部门联动配合。加强与公司业务条线联动，提高对柜面结算业务推动力。加强电子银行部门联动，大力推动柜面发卡与新一代网银上线。二是服务提效率。全面梳理、整合现有会计制度与系统操作规程，优化疏理了多项流程，实现营业室网点对公窗口平均节约业务办理时间约0.5-1个小时，有效促进业务发展。

回顾营业室这一年的工作，正是因为不间断地学习，修炼内功，才提升了服务理念；正因为有了高素质、高品质的员工，才有了一支蓬勃向上、凝聚力强的团队；正因为有了一个学习型的团队，才有了每一位尽职尽责、勤恳地日复一日、默默无闻地工作着的员工。我们虽然取得了点滴的成绩，但与上级领导的要求还有相当的差距。今后我们一定深刻领会内控合规精神，虚心学习其他部门的先进经验，继续加大内控合规工作力度，努力推动合规经营再上一个新台阶。

滨海支行营业室

二〇一五年一月八日

第三篇：密切党群构和谐 立足职能促发展

密切党群构和谐 立足职能促发展

密切党群关系是构建企业和谐的基本要务，只有营造和谐的企业内部环境，才能充分调动广大职工的生产积极性，最大程度的激发员工在生产工作中的主观能动性。新形势下企业发展建设的要求，赋予了企业工会组织新的使命与职责，企业要在优化部门职能的前提下，进一步加强党组织与工会组织的联动性，为推动企业和谐发展、构建企业和谐、发挥最大的力量，提供必要的基础保障，因此切实加强工会组织在企业党群关系中的桥梁纽带作用，紧紧围绕密切党群关系、立足职能岗位这两个基本切入点，就一定能抓好企业战略的贯彻与落实。

一、密切党群关系，构建企业和谐

党群关系是企业工会工作的基础内容，也是党建工作的重要组成部分，密切党群关系是和谐企业内部环境，实现企业稳定发展的实际需要。工会组织要着眼于以下三个方面把密切党群关系放到企业发展战略的高度抓好落实。

（一）充分认识密切党群关系的重要性

历史实践证明，党和群众能否保持血肉联系，直接关系到人心向背，关系党的事业的兴衰成败。对于企业来说也是同样的道理，广大职工是生产发展的生力军，是关系企业命脉的软实力，随着改革的深入，员工之间收入差距逐步加大，员工的自主意识、竞争意识、效益意识越来越强，容易产生思想敏感、消极怠工、不安心工作频繁跳槽等不利于企业和谐发展的因素。而企业员工这支庞大队伍的建设必须要依靠集团党组织立足于科学发展观基础上的统筹领导，通过党建带工建，工建促党建的方法与途径，通过多种途径来提高员工的道德素质建设，通过完善员工的价值观和利益观，激发员工的活力与动力，实现思想统一，人心凝聚，通过密切党群关系来拥护党组织的统筹领导，实现企业和谐发展。

（二）进一步明确工会在密切党群关系中的现实任务 第一，在和谐劳动关系上使出力度。劳动关系直接主导了员工的归属，影响员工的工作热情和责任感。如今，劳动关系已实现了由单一向多元的转变，工会组织作为职工合法权益的维护者，能否在和谐劳动关系中使出力度，建立和谐的劳动关系，直接影响着员工在企业管理中民主权力的实施和能力智慧的发挥，直接体现了工会履行职责的效能。工会组织要切实发挥在和谐劳动关系中的主力职能作用，维护职工的民主权利和经济利益。

第二，在维护内部稳定上干出实事。人上一百，形形色色，企业职工的知识架构、思维方式、工作方法等方面存在的个性化差异以及岗位职能的要求，势必需要工会组织在引导职工正确对待切身利益关系上下功夫，杜绝因思想问题导致生产滞后的隐患。在实际工作中，工会要深入基层，摸清职工思想动态，主动进行思想疏导，做实事，办好事，为职工排忧解难，同时努力做好职工“三观”教育，解决好“人”的问题，发挥好“人”的作用，保证企业稳定发展。第三，在提高员工素质上下真功夫。随着企业制度的不断完善，企业员工各方面的能力素质也需要与时俱进，广大职工要不断完善自身的知识结构，更新业务技能，提高企业竞争力。企业工会要本着对企业、对人才负责的态度，把提高员工各方面素质作为当前紧要任务，将科学文化素质、岗位业务素质与企业绩效考核机制结合起来，激发员工学习的积极主动性，同时利用自身职能优势，开展多样的文化活动，不断在提高员工素质上下真功夫。

（三）切实发挥好工会在密切党群关系中的作用 面对企业改革深化和知识经济发展，工会在党组织和企业发展大局中的作用日益明显。在企业内部各种矛盾层出不穷的严峻形势下，人与人之间的矛盾尤其突出，而“人”的和谐又是构建企业和谐的重中之重。工会须着力做好“人”的工作，确保广大职工紧密团结在企业党组织的周围，以实现企业效益最大化为共同目标。工会组织具有使命职责赋予的“职工娘家人”的优势，企业要激发广大职工的生产潜能，需要工会组织应势发挥职能作用，利用岗位优势，搞好党群关系，为构建企业和谐这一艰巨工程，筑牢“内部关系”这道城墙。针对现阶段实际，贯彻落实科学发展观、推动构建和谐神宁，既是工会的神圣职责，也为工会动员广大职工为建设企业的经济文化施展自身才能提供了契机和平台。工会组织作为联系集团内部党群关系的桥梁和纽作为群众最亲密的组织，在保障企业生产发展的同时，必带，要在集团建设“强大神宁、文化神宁、和谐神宁、幸福神宁”方针政策的贯彻落实中，切实发挥亲党亲民、共建和谐的作用。

二、立足职能岗位，促进企业发展

发展是硬道理，是企业生存的基石。为切实推动企业发展，工会组织应树立科学发展观，立足本职，深入基层，力求以实实在在的行动，在促进企业发展中取得新成效。

（一）加强工会自身队伍建设，不断提高工会履职能力

在“努力建设学习型、创新型、高效型工会”的口号顺势响起的时候，工会组织应充分认识到加强自身队伍建设的紧迫性。只有明了于心，才能见之于行，工会组织要开展科学发展观的再认识再学习再实践活动，鼓励工会工作者树立学习观念，加强知识储备，适时完善自身世界观、人生观和价值观，不断提高思想素养和政治理论水平，保证在组织工作中的政治敏锐性和鉴别力，确保在实际工作中能以科学的管理方法，实事求是的工作态度创造性地开展工作。在努力缔造能力素质过硬的工会队伍基础上，争做“党委靠得住、企业离不开、职工信得过”的模范之家。

（二）深入基层扎根群众，切实为职工排忧解难 工会组织置身于广大职工中，工作掺不得虚假，成绩来不得浮夸，工会干部要做好本职，务必要事必躬亲，围绕“下基层、访民情、办实事”，扎根一线深入调研，对工作真抓实干。实践是干好工作最根本有效的途径，工会干部必须经常性地下到基层，蹲点到矿区，亲眼看看，亲耳听听，对面谈谈，深入了解职工的思、想、顾、盼，针对性地开展疏导帮扶，建立长期帮扶工程档案资料数据库，提高帮扶工作实效性，让职工感受到工会是时时为员工，处处为员工，事事为员工的组织，增强职工对企业的信赖，为搞好工会工作长期工程打下良好基础。

（三）加强工会文化建设，推动企业全面发展 企业工会文化，是检验工会组织是否全心全意为广大职工服务的窗口，直接反映工会干部的道德素质与工作效能。新形势下，以科学发展观为指导，加强工会文化建设，对于实现文化兴企、文化育人、文化强会有着重要的长远意义。结合实际，加强工会文化建设可从三个方面抓好落实。

第一，加强民主管理，努力增强职工主人翁意识，促进和谐神宁。

企业务必要加强重视“人”的价值，大力开发人力资源，人力是企业文化建设的关键，工会应牢固树立以人为本的观念，拓宽民主管理渠道，利用职代会、信箱等方式，实现职工参与企业管理的权利，凝聚企业向心力。

第二，强化职工教育，努力提高职工文化素质，打造文化神宁。现阶段，职工素质和企业文化紧密挂钩的现实，要求企业把不断提高广大职工的思想道德修养和政治理论水平摆上战略发展日程，为了使工会组织能在贯彻企业方针政策的实践中，更好地履行岗位职能，应将工会组织与职工的思想文化素质教育结合起来，浓厚企业的文化气息。

第三，丰富文体活动，努力激发职工工作与生活热情，实现幸福神宁。文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式。工会组织应针对不同的职工群体，创造性地开展文娱活动，丰富企业文化内容，为职工打造多个施展才能的平台，激发职工对学习与工作的热情，挖掘企业潜在资源。借多姿多彩的文体活动，密切企业内部联系，增加情感交流，提高员工幸福指数，永葆企业活力。

工会组织要在集团的发展进步中最大限度地发挥职能作用，务必要履行好密切党群关系的职责，立足于本职，实现党建带工建，工建促党建，最终推动集团的整体发展，建设强大神宁。

银川运营部报送

第四篇：构和谐校园促学校发展演讲稿

文章标题：构和谐校园促学校发展演讲稿

胡锦涛同志指出，我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分，是衡量教学工作水平的一个重要的方面，把我校建设成和谐校园是广大师生的共同愿望和奋斗目标。我们要牢固树立和落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，深化教育改革，促进学校发展。

和谐作为一种思想，是中华民族传统文化精神的精髓。中华文化的和谐精神可以归纳为“和而不同、求同存异”。这就是说，和谐不是指完全统一，而是指事物协调、均衡、有序的发展状态。具体延伸到学校，延伸到和谐校园，主要是指学校协调、均衡、有序发展的态势。校园和谐主要是指校园内部各种要素处于一种相互依存、相互协调、相互促进的状态，主要表现为校园组织结构要素的和谐、教育环境的和谐、教师间人际关系和谐、学生间人际关系和谐、师生关系和谐。和谐校园是学校结构、质量、效益、规模和速度等要素的和谐发展。和谐校园是校园人际关系和谐，也就是说，人与人之间和而不同、互相尊重、平等互利、团结友爱，既包括个人与个人之间、群体与群体之间的关系和谐,也包括个人与群体之间的关系和谐。学校发展到现在，可以说是到了关键时候，我们更需要和谐发展，全校上下一条心，力往一处使，再创新的辉煌。

首先，构建和谐校园是促进学校事业全面协调发展的现实需要。发展是构建和谐校园的前提和基础，我们应该看到，和谐校园是建立在现代化的教育技术的基础之上,需要发达的物质技术基础为支撑。因此,需要贯彻和落实科学发展观,坚持以人为本,实现学校各项事业全面、协调、可持续发展，通过构建和谐校园，为促进物质文明和精神文明共同进步做出应有的贡献,为实现人的自由全面发展做出应有的贡献，在提高社会生产力水平、增加社会物质财富等方面承担起中学教育应有的历史重任。我校在本区高中这一块起着举足轻重的作用，每年为高校输送了不好人才，尤其是三本的人数更不可忽视，因此我们更需要和谐校园，肩负起历史使命，为我区教育作出贡献。

其次，构建和谐校园，是增强校园创造活力的现实需要。创造活力是学校生命力和学校生存发展的现实力量和动力源泉,是教育事业协调发展和社会进步的基础条件,这就要求我们尊重和保护好广大教师的首创精神,承认、尊重和爱护学生的个性差异,使学校每个成员的积极性、创造性得到充分发挥和切实保证。构建和谐校园，就是要使一切有利于学校事业进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定,不断增强校园创造活力。桥口高中的教育格局几乎已成定局，面对严峻的形式，我们的出路到底在哪里？这就需要我们具有创造力，只有不断创造，我们才能不困死在现在的格局。

最后，构建和谐校园，是实现校园安定有序的现实需要。和谐校园一个重要方面是校园井井有条,学校的管理秩序、教学秩序和科研秩序都呈现出一种持续的、连贯的、平稳的运行态势,在校园学习、工作和生活的每个人都能够从中获得人身和财产的安全与保障，实现校园结构稳定、关系融洽，广大师生员工能够心气平和地干事业、求发展。

我们的学校有着很好的社会声誉，也有着丰富的历史和雄厚的文化底蕴。曾经创造过辉煌。我相信，在我们全校领导班子、广大师生共同努力下，我们一定能再创辉煌！

《构和谐校园促学校发展演讲稿》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读构和谐校园促学校发展演讲稿。

第五篇：党工联动共发展 互动双赢促和谐

党工联动共发展 互动双赢促和谐 全面争创南阳镇党建带工建工作新局面

党建带工作工作经验交流材料

近年来，我们南阳镇以争创省工会工作模范乡镇为抓手，扎扎实实推进工会组织规范化建设，坚持“围绕党建抓工建”的工作要求，结合乡镇实际，积极探索基层党工共建的有效途径,确定了“三带四同步”的党工联动的工作思路，即在政治上带、在组织上带、在工作上带，组织同步设置、工作同步谋划、活动同步考虑、充分发挥了党组织的战斗堡垒和工会组织的桥梁纽带作用，实现了党建工建工作的双赢发展。

南阳镇现有各类企事业单位62家（市直属事业单位9家），现已建立独立基层工会43家，行业联合工会2家，村级联合工会3家，覆盖了全镇所有企业，工会组建率达100%，拥有会员2785人，职工（包括农民工、劳务派遣工）入会率达到98.3%。在镇党委的领导和带动之下，各基层工会切实履行各项职能，提升了工作的整体水平，全镇工会工作跃上了新台阶，我镇工会连续三年在启东市镇级工会考核中名列前茅，同时，在全市创模活动中成绩显著，荣获一等奖。下面我就南阳镇近年来在党建带工建方面所作的一些工作，讲讲几点经验。

一、注重“三个落实”，强化党建带工建的组织保障 按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面、增强凝聚力”的指示和全总提出的“组织起来，切实维权”的工作方针，我们把党组织和工会组织的建立作为“党建带工建”工作的首要任务进行布置和落实。

（一）落实党委工作职责

2005年底，省委制定下发30号文件，站在巩固党的阶级基础和执政地位，对新的历史条件下进一步加强和改善党对工会工作的领导，充分发挥工人阶级和工会组织在推进“两个率先”、构建和谐社会大局中的重要作用提出了明确要求。我镇加倍珍惜这一机遇，并以此为契机，全面推进工会工作固本强基、创新发展。我镇党委抓住关键，把健全完善工会工作领导体制和维权机制作为贯彻落实的重点，着重从以下几个方面抓好文件精神落实：

1、镇党委坚持每年一至两次听取工会工作汇报，研究解决工会工作中推进工资协商百日要约活动、创建省模范工会等重大问题。

2、镇党委在任期内召开一至两次工会工作会议，专题下发加强工会工作的文件，并取得实实在在的成效。

3、镇政府明确一名领导负责联系工会工作，每年至少召开一次政府与工会联席会议，帮助解决职工群众和工会工会中的重大问题，特别是对企业特困职工、困难职工的帮扶走访活动，落到实处。

4、镇人大每年至少一次开展对工会工作和职工权益方面的立法、执法检查和调研视察活动。当好职工的“娘家”，维护职工的合法权益；遇事可以担当起职工和领导（老板）之间的桥梁，起到沟通、调节的作用。

5、镇党委坚持“党工共建”制度，把工会基层组织建设纳入基层党建工作范畴，统一规划、统一部署、统一检查、统一考核。

6、镇党委坚持工会干部协管原则，并积极推动工会主席高配，镇工会副主席享受中层正职待遇，成为镇机关行政编制干部竞争的热点岗位。

（二）落实工会工作队伍

党建带动工建，关键还要有一支一支把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得的工会干部队伍，不把工会作为安置干部的“疗养院”和“养老院”。同时，以工会组建为基础，最大限度地把广大职工群众吸进来。我镇本届工会委员会于2009年2月选举产生，辖区内有43家独立基层工会，组建了2家行业联合工会（阀门行业联合工会、纺织业联合工会）和3家村级工会（南阳村村级工会、聚阳村村级工会、新河村村级工会）。30多家基层工会在换届时采用了直选方式。所有的基层工会都成立了“三会”，三会组织职责、制度完善，工会牌子、印章、组织机构制度全部上墙。

另外，我镇以工会组建为基础，最大限度地把广大职工群众吸收到工会组织中来。我镇工会通过建立健全工会组织的长效机制，采取灵活的组建模式和方法，坚持做到“有一家纳税企业，建一个工会组织；有一份劳动合同，发展一名工会会员”，建立工会组织做到五同时，即同时设立工会委员会，经审委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督委员会和女工委员会。最大限度地把广大职工尤其是外来员工吸收到工会组织中来，为巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础发挥应有的作用。

（三）落实工会硬软件设施

我镇村（社区）将党、工、青、妇等组织集中办公，设立专门办公室，并明确专人办公。配置了电脑、文印设备等办公用具，打牢了党组织和工会组织建设，满足党组织和工会组建及开展活动的需要，有力地保障了党工共建工作的顺利开展。同时，我镇党委为为了搞好“创模”活动，曾多次召开专门会议，研究工会“创模”工作，对工会“创模”工作，起到了巨大促进作用。镇党委对工会在经费上给予倾斜，落实了工会主席“一支笔”制度，遇到工会组织大型活动，在经费十分紧张的情况下，尽力给予保证。

二、坚持“两公开一协商”，夯实党建带工建的群众基础 今年以来，我镇工会在党委领导和支持之下，按照市总工会37、38号文件的精神，以“厂务公开会务公开和工资协商”的制度建设为中心工作，形成了党委政府统一领导、纪委牵头、工会具体负责、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。全镇企业和事业单位两公开一协商工作进一步规范化和制度化。

（一）坚持厂务公开制度

在推行厂务公开工作的过程中，我镇神通阀门、飞虎针织等一些企事业单位积极结合本单位实际探索厂务公开民主管理的新途径。有一些企事业单位通过召开职工大会与每月召开中层干部会议相结合、召开职工座谈会和离退休职工座谈会、将厂务公开实施情况列入企业目标考核责任制内容、设置经理信箱、设立企业公示栏、建立厂情档案等好做法、新经验和新典型，对培养团队精神、凝聚职工思想、稳定职工队伍、建设企业文化、增强发展意识、促进企业发展等等方面有明显的作用。

同时，在国有、集体企业全面实行厂务公开的基础上，我们根据企业改制和非公企业蓬勃发展的新形势，把厂务公开的内容从以国有、集体企业突出党风廉政建设为主，向以非公企业突出维护职工权益为主转移。我镇工会出台了《厂务公开考核制度》、《厂务公开责任追究制度》等几项制度，非公企业也公布自身《厂情公开计划》。最近对全镇各企业厂情公开调研结果显示，目前95.4％的企业已建立了厂务公开制度。

（二）推进会务公开制度

在全面贯彻《南通市基层工会会务工作公开工作意见》文件精神之下，我镇把会员和职工是否满意作为衡量工会工作成效的标准，大力推进会务公开制度，创新公开形式，形成了“会员评议工会、下级工会评议上级工会”的“会员评家”机制重点做好以下两项制度。

实行工会会员代表常任制。我镇实行了工会会员代表常任制，镇工会由过去的3至5年召开一次会员代表大会，改为每年召开一次，会员代表任期与代表大会届期一致，闭会期间，会员代表继续履行职责。

大力推进工会主席直选制度。为确保工会组织充满活力和朝气，近年来，我们一手抓新建企业组建工会，一手抓中小企业工会主席直选工作，通过直选，进一步激发工会组织的生机和活力。同时，面向社会选聘镇联合工会和村级工会工作者。面向社会选聘联合工会、村级工会工作者，是落实全总提出“通过2—3年的努力，切实推进小型非公企业工会联合会的建立有一个大幅度的进展，推进职业化、社会化工会工作者的数量有一个大幅度增长”目标的重要举措。通过从社会选聘职业化工会工作者，充实乡镇村级工会干部队伍，解决了村级由于没有专职工会干部编制造成工会工作人手不足问题。

（三）完善工资协商制度

我镇党委高度重视工资集体协商工作，把它作为“富民”实事工程来抓，结合本镇实际，成立了以镇主要领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、工商、妇联、企管站、调处中心等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。在各企业单位认真贯彻落实工资集体协商工作，特别是南通市总工会“六涵一书”要求，推行工资协商“双百日要约行动”，我镇就工资集体协商召开了镇、村、企主要负责人参加的动员会，还深入开展了送法入企、送法进村等活动，为推进我镇工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。据我镇劳服中心统计，去年全镇职工人平工资比上年增长8.3%。

三、办好多件实事，共享党建带工建的新成果

衡量“党建带工建”工作的成效，关键要看职工得到了多少实惠。几年来，我镇党委借开展“和谐发展先锋行”主题活动的契机，在各级基层党组织中，广泛发动党员，通过各种形式与困难群众、困难职工“结穷亲、暖人心”；同时指导我镇工会切实为职工办实事办好事，让广大职工真真正正地享受到党建带工建的新成果。

（一）全面建设“职工之家”

我镇针对基层工会组织的多样化，开展以“建设合格基层工会、争创示范基层工会”为内容的建设职工之家“达标创模”活动。所属独立基层工会“合格职工之家”创建率达92%以上。同时指导基层工会普遍建立了“会员评家”机制。切实开展好职工“双爱双评”活动，由镇政府统一发文，工会工作者下基层工会做好宣传工作，开展“双爱双评”活动，促进了职工爱企业，企业爱职工的双向意识，取得了双赢，为企业发展增加了凝聚力和战斗力。江苏神通阀门有限公司通过该活动，增进了企业董事长与职工之间的沟通交流，推动了企业内的生产力发展，该单位也被南通评为“双爱双评”先进单位。

（二）开展扶贫帮困活动，让困难职工安心生产

我镇建立了镇、企两级困难职工救助网络，为特困职工和困难职工“雪中送炭”。合并乡镇后，我镇党委专门发文调整了镇帮困扶贫领导组，由镇工会主席和副主席两人为组长和副组长的领导小组，进行了下基层、了解、调查、摸底、登记，符合条件的分别申报特困职工和低保户，组织资金定时进行走访慰问，并建立制度，结对帮扶。同时，我镇党委在广大党员中开展“一户一策“、”万人志愿帮扶“等各种形式全力解决群众实际困难、建立帮扶对子，帮助困难群众脱贫致富。到目前为止，我镇已向十多位遇到特殊困难的职工送去25000元慰问金和慈善基金，帮助现有13位申报成功市特困职工，并且有7名特困职工的子女享受“金秋助学”的捐助。此外，我镇的神通、鑫培、富利来等企业基层党委和工会组织每逢重大节日，也都要开展走访慰问、牵情牵手、零距离帮扶等活动，达107人次，让职工真切感受到党委和工会的温暖。

（三）不断扩大职工社会保险的覆盖面

我镇工会一直把扩大职工养老保险和其他社会保险覆盖作为维权的第一要务来抓，全镇工会组织上下联动，积极推动企业参保面，解除职工的后顾之忧，到目前为止全镇2687名职工参加了各项社会保险。同时逐步改善职工的医疗待遇，目前已有35家企业职工参加了全市医保统筹。

（四）坚持工会干部学法用法

近年以来，我镇工会在镇党委的指导之下，开展了普法宣传（五五普法）活动，建立了领导小组，组织了培训学习，镇工会专门组织基层工会干部对《工会法》、《一办法五条例》和《劳动合同法》进行学习，对其进行了专业的培训，深入贯彻《工会法》、《一办法五条例》和《劳动合同法》，维护职工合法权益。培训日程、培训内容和培训测试有序进行，全面提高了工会干部的法规知识，在工作和生活中能更好地知法、守法、用法，更好地行使自己的权力和义务。

以上是到目前为止我镇党建带工建的一些具体工作，也还有很多不到之处。按照市总工委的相关要求和安排，我镇将在厂务会务双公开方面着力做好以下几个点：

第一、进一步学习相关文件精神，提高各基层工会对厂务公开工作重要性的认识。

镇党委将指导工会花大力气宣传“双公开”，充分总结和展示厂务公开会务公开对企业改革、发展和稳定所产生的推动作用，不断扩大厂务公开工作的影响，促使企业领导层牢固树立公开意识。同时，不断加强厂务公开工作人员和职工代表和职工董事、职工监事的培训工作，尤其是提高参政、议事的能力，确保他们“参政参到点子上”。

第二、进一步规范各项工作制度，推动双公开工作健康有序发展。

我们将进一步强化厂务公开的组织领导体制。完善以党委为主的双公开领导机制，以行政为主的双公开工作机制，以纪检、工会为主的双公开监督机制。以强有力的领导机制，确保厂务公开在不断变化的新形势下不断深化、不断创新。同时，进一步完善双公开的规范运行机制。明确工作标准，对每项公开内容所要达到的工作标准进行量化分解，详细规定公开的形式、时间和责任人，从资料提供、征询意见、督促整改、到检查考核，对公开的各个环节进行责任划分，形成上下贯通、运作有序的工作规范。

第三、加强职代会这一双公开重要载体建设。

一是按照条例规定的程序和比例选好职工代表，确保一线职工代表的数量；二是坚持对职代会的选举和对重大问题的表决采取无记名投票方式，充分体现广大职工的意愿；三是加强对职工代表的培训，努力提高职工代表的整体素质，增强参政议政能力。四是落实职代会的职权，凡属职代会权限范围的事项，必须向职工群众公开，提交职代会审议或决定，未经职代会审议的不应实施，未经通过的视为无效。回顾我镇党建带工作的各项工作活动，虽然取得一些成绩，但与市总工会的要求还相差很远，也希望兄弟乡镇的工会同志能够多提意见。过去所做的工作仅仅是迈出了第一步，我们将按照上级工会的部署和要求，不断的总结和完善，完善党建带工建工作机制，逐步形成党建带工建，工建强党建，党委领导，行政支持，工会运作，各方配合的工作局面，使得我镇的党建和工建工作迈上新的台阶。