有序转移就业目标责任制方案

第一篇：有序转移就业目标责任制方案

精选范文:有序转移就业目标责任制方案(共2篇)为贯彻落实《中共市委 市人民政府关于全面推进农村劳动力有序化技能化规模化转移就业工作的决定》（发〔2010〕8号），全面推进农村劳动力有序化、技能化、规模化（以下简称“三化”）转移就业，制订本考核评价办法。

一、考评对象各县（市、区）人民政府。

二、考评内容

（一）制订落实政策措施情况。1．制订农村劳动力“三化”《决定》的贯彻意见及工作计划；2．制订和落实农村劳动力“三化”转移就业工作部门的职责分工和组织保障情况；3．开展农村劳动力“三化”转移就业工作的宣传情况。

（二）工作开展情况。1．制订农村劳动力转移培训计划、实施培训台账管理和实操实训设备、场地标准化建设情况；2．开展农村劳动力远程职业培训情况；3．网上招聘平台建设和远程可视招聘情况；4．宣传和落实农民工入户城镇政策情况；5．村级人力资源社会保障工作站建设情况；6．创业培训基地建设及创业培训开展情况；7．实用技能人才、支柱产业技能人才培训开展情况；8．指导和支持企业建立完善职工培训制度情况；9．镇企招聘对接开展情况；10．驻外劳务输出联络站建设情况；11．“以老带新”对接激励机制建立情况；12．鼓励企业吸纳本地农村劳动力就业情况；13.扶贫开发和技能下乡对接开展情况；14.校企合作和订单式培训开展情况；15．鼓励企业提高福利待遇情况；16．组织开展职业技能鉴定工作情况；17．农村劳动力信息管理情况；18．农村劳动力培训转移就业专项补助资金使用和管理情况。

（三）工作成效。1．农民工入户城镇工作完成情况；2．年度农村劳动力技能培训目标任务完成情况；3．年度农村劳动力转移就业目标任务完成情况；4．向本市技工院校输送扶贫生、免学费学生情况；5．参加考证人员考证合格率；6．获证后转移就业率；7．全县(市、区)转移就业率。

三、考评等次依照省、市确定的目标任务和本办法的评分标准，采取定性与定量的方法进行考评，按照100分制来确定等次：优秀等次：考评分90分以上（含90分）；达标等次：考评分70分到90分（含70分）；不达标等次：考评分70分以下。

四、考评组织

（一）组织机构。由市人力资源和社会保障局牵头组织市推进农村劳动力“三化”转移就业工作领导小组成员单位有关人员组成考评小组，对各县（市、区）人民政府开展农村劳动力“三化”转移就业目标责任制进行年度考评。

（二）考评步骤。1.自评。各县（市、区）人民政府按本办法的要求，开展农村劳动力“三化”转移就业目标责任制自评工作，并将工作总结、自评情况以及相关辅证材料一并报送市农民工工作联席会议办公室（设在市人力资源和社会保障局）。2.初审。市农民工工作联席会议办公室对县（市、区）自评情况进行审核。审核发现疑问的，要求有关县（市、区）再行核实并补充相关材料。3.实地考评。按照工作部署，市农民工工作联席会议办公室向各县（市、区）人民政府发出考评通知，各考评小组在两周内完成各县（市、区）的实地考评工作，提出考评组评分和考评等次初步意见后，将考评工作情况报告和相关辅证材料一并报送市农民工工作联席会议办公室。4.评定等次。市农民工工作联席会议办公室综合各考评小组意见，报市政府审定考评结果并由市政府发文通报。

五、奖惩措施考评结果纳入各县（市、区）领导班子和领导干部政绩考核，作为班子干部奖惩、考核任用的依据。考评结果90分以上的，市政府予以表彰。考评结果不达标的，予以通报批评。受批评的县（市、区）在一个月内向市委、市政府书面检讨并提出整改意见。

[有序转移就业目标责任制方案(共2篇)]篇一：2013年劳动力转移工作计划

xxx2013年农业富余劳动力转移就业工作计划

为深入贯彻落实党的十八大、自治区党委、自治区人民政府《关于促进农民收入持续大幅增长的若干意见》(新党发[2012]1号)和xxx、xxx《关于促进农民收入持续大幅增长的意见》精神，促进我县农业富余劳动力转移就业，增加农民收入，结合xxx实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观重要思想为指导，坚持“城乡统筹、合理引导、市场就业、有序转移”的原则，紧紧围绕增加农民收入这一核心，充分发挥政府的主导、引导作用，切实强化服务，逐步建立政府推动、市场主导、农民自主流动，多层次、多渠道、多形式的农村劳动力转移的就业机制，加快我县农业劳动力向非农产业和城镇转移，实现农业劳动力充分就业，促进城乡经济社会协调发展。

二、目标任务

2013 年计划全县农业富余劳动力转移xxx万人次，劳

务创收预计达到xxx亿元，劳务人均收入较去年增长xx%。

三、具体措施

（一）、摸清底数，准确进行劳动力转移年度目标责任分解。充分发挥乡场镇公共就业服务机构工作平台的功能和作用，深入村队农户，扎实做好辖区内农业富余劳动力资源的摸底调查工作，掌握农村劳动力情况、富余劳动力就业难现状，对2013年劳动力转移人次和劳务创收进行科学的计划分解，为做好今后农转工作制定切实可行的实施方案打下良好的基础。（落实时间：1-2月）

（二）、强化组织领导，明确责任分工。建立健全由县长任组长、各相关单位负责人为成员的县农业富余劳动力转移工作领导小组，负责组织领导农村富余劳动力转移各项工作，制定统一标准，评价工作开展情况，同时签订2013年农业富余劳动力转移就业目标责任书，明确年度各相关单位职能职责，保证工作任务明确、工作有序开展；各乡镇场、各有关单位要成立相应的领导机构和工作机构，与各相关单位、村、社区签订目标责任书、制定年度实施方案，明确阶段工作目标，把各项任务进行层层分解，落实到各基层农村富余劳动力转移工作机构，在全县上下形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（落实时间：1-3月）

（三）、广泛宣传，营造良好氛围。充分利用电视、广播、网络等媒体，大力宣传农业富余劳动力转移就业工作的重要意义和方针政策，积极宣传农业富余劳动力转移就业中的先进典型和先进经验，营造全社会关心、重视和支持农业富余劳动力转移就业工作的良好氛围。（落实时间：全年）

（四）、完善组织建设，健全劳务经济服务平台。建立健全县、乡、村三位一体联动服务体，形成辐射全县各乡（镇）及村委会的转移就业服务信息网络，及时收集发布用工信息，为广大群众提供政策宣传咨询，引导和鼓励农村劳动者多渠道转移就业。各乡镇场要及时调整分工，确定一名领导专门负责富余劳动力转移工作、各乡镇劳动保障事务所所长主要负责（工作站）为分支的工作网络，各村（队）、社区根据人员分布情况配备至少一名劳动保障协理员，加强管理、强化培训，充分发挥基层创业就业情报员的作用。相关领导和工作人员，不得随意变动，以保证工作的连续性和稳定性。（落实时间：全年）

（五）、完善制度，保障工作有序进行。一是建立健全月报、季报、年报制度。根据上级部门要求，制定统一的月报、季报、年报表格，各乡镇于每月、每季17号之前须将

统计完毕的月报、季报相关表格，盖章签字后报人力资源和社会保障局培训就业办公室；二是进一步完善农业富余劳动力县、乡、村三级档案制度，制定统一台帐标准，做到村村有台帐、乡镇有建档，确保劳动力转移基础数据真实、准确；三是建立季考评制度。每个季度对乡镇落实工作情况进行考评，对落实较差的乡镇进行通报。（落实时间：全年）

（六）、抓好职业技能培训，提高农村劳动力就业技能。大力开展农业富余劳动力实用技能培训活动，切实提高农业富余劳动力就业能力。同时突出培训、输出一体化，强化政府服务功能，利用我县我县富民安居工程，帮助掌握技能的农村劳动者实现就近就地转移，把我县外出务工人员从简单的体力劳动型转变为技能型人才。（落实时间：农闲时间、1月-3月）

（七）、结合创业扶持政策，鼓励农村劳动力通过创业实现转移就业。利用妇女小额贷款、创业孵化等扶持政策，将有创业愿望的农村劳动者列为创业扶持重点，积极落实相关扶持政策，从政策咨询、项目评审等方面对农村创业者进行创业指导，鼓励农村劳动者积极创业，通过创业实现转移就业。（落实时间：全年）

（八）、发展中介组织，优化农业富余劳动力输出模式。大力发展劳务中介组织和劳务经纪人队伍，促进农业富余劳动力的有序转移。多渠道培养劳务输出带头人，发展有经济实力的大户或集体成立劳务派遣公司，自主经营，规范管理，形成劳务输出的社会化、专业化服务体系。鼓励中介机构合法开展跨省的劳务协作和劳务输出，开拓县外劳务市场。对统一组织输出的劳务人员，通过建立个人档案、定期回访等形式，尽可能地为外出务工人员提供帮助，做好跟踪服务，切实帮助他们排忧解难，进一步推进农业富余劳动力转移工作的深入开展。

（九）、积极改善就业环境，扎实开展各项活动。为进

一步加强农民工就业服务，改善农民工就业环境，开展“春风行动”、“情暖农民工”等专项活动，将因失去工作而返乡或流动的[有序转移就业目标责任制方案(共2篇)]农民工，纳入重点服务对象范围，做好农民工的职业介绍服务工作；各职业介绍机构免费为进城求职农民提供就业信息和职业介绍服务，落实职业介绍和职业培训补贴政策。（落实时间：全年）

（十）、积极落实以奖代补资金奖励制度。积极落实《新疆维吾尔自治区农业富余劳动力转移就业以奖代补资金管

下页篇二：2015年度机关工作目标责任制考核办法 二○○五年度工作目标责任制考核办法

为了明确每位职工的岗位目标和责任，贯彻工作实绩与奖惩挂钩的原则，增强责任感，充分调动职工工作积极性，提高工作效率，完成各级交办的式工作任务，特制定本工作目标责任考核办法。

一、考核对象 人事局全体职工（含领导）

二、考核内容

1、加强学习。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身素质（10分）。无故不参加学习一次扣2分，马虎应付的一次扣1分。迟到、早退一次扣1分。

2、信息工作。每位职工每年撰写人事工作简报、信息、调研文章共6篇（调研文章至少一篇）被采用二篇（10分）。每超一篇信息加1分，调研加2分，另被采用的每超一篇信息加2分，调研加3分，获市县表彰的每篇信息加5分、2分，调研加10分、3分。简报每少一篇扣1分；调研文章少于一篇扣2分。

[有序转移就业目标责任制方案(共2篇)]

3、信访工作。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来访登记，防止集访事件发生（10分）。信访工作中发生与上访者吵闹、抓扯，每次扣2分。因工作不到位发生集访或到重庆市上访的一次扣5分。

4、业务工作。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺时限，按时按质完成各项工作任务（10分）。办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣5分。工作失误一项造成影响者每项扣5分。

5、临时性工作。按时按质完成领导交办的其它工作（10分）。没有按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分。

6、廉洁自律。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要，不看人办事。（10分）发现一次扣5分。因此受纪律处分的扣10分。

7、抓好综合治理，“xx”普法、精神文明、爱国卫生、计划生育、保密、消防等工作，检查合格达标以上（5分）。违反后，除接受相应处理外，一例扣3分。

8、请销假制度（10分）。机关职工因事请假，必须写出书面假条，先科室负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主要领导批准。无假外出一天扣2分。当月请假5天以上扣3分。

9、工作纪律。（15分）

（1）遵守出勤纪律。按时上下班，全年出勤在220天以上。（5分）不允许打牌、下棋、窜岗聊天和职工间不配合的现象发生，发现一次各扣1分；迟到、早退一次扣1分。

（2）遵守人事纪律。严守相关人事纪律，不跑风漏气，不擅自答复，不循私情（10分）。发现一次扣5分，造成严重后果的接相关规定处理，该项分为零。

10、风貌建设。着装整洁，注意个人形象、使用文明用语、办公场所整洁有序（10分）。发现一次着装不整、说粗话、脏话以及办公室脏乱差扣2分。

三、奖惩

（一）加分

1、个人获国家级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4分，获县级部门表彰的加2分。

2、科室获国家级、市级、县委县政府表彰的该科室职工分别加6、4、2分，获县级部门表彰的加1分。

2、年度考核为优秀的加1分。

3、办事公道、服务态度好、工作效率高受群众书面表扬的加2分。

4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。

（二）扣分

1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。

2、科室被国家、市、县委县政府通报批评的该科室职工分别扣6、4、2分。

3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。

四、考核办法

（一）考核方式

成立成立考核领导小组，由xx同志任组长，xx同志、xx同志任副组长，xx、xx、xx、xxx等同志为成员。年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公正评价。

（二）兑现办法

将年终奖金与考核结果挂钩，考核成绩越好，所得奖金越高，打破平均主义。

考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。即应发奖金基准分=100分，应得奖金=（考核得分/100）×100%×应发奖金。

第二篇：防范金融风险及其有序转移

防范金融风险及其有序转移

近几年来，随着我国金融业的发展。融资工具不断创新，业务范围逐渐扩大，为推动和促进国民经济的发展起了很大作用。但由于金融机构在发展过程中没有得到合理引导与有效控制，缺乏有力的金融监管，国家银行信贷资产质量下降，不良资产比重居高不下；部分非银行金融机构经营亏损严重，业务机制建设跟不上业务的发展，多年积聚下来的问题和矛盾日趋暴露。在一定范围内形成金融风险的相对性依然存在。在金融对国民经济发展作用不断增加的今天，金融风险对国民经济运行的潜在的威胁也日益突出。近几年墨西哥金融危机，巴林银行倒闭，日本金融**、东南亚金融危机等发生，给我们以不断地警示。金融风险防范化解已经成为当前我国宏观金融调控的一项十分重要的紧迫的任务。市场是交换和分配的场所，它在交换和分配收益的同时，也交换和分配风险，所以完善的市场机制也是一种风险有序的分配的机制。我国是一个市场环境很不健全的国家，计划体制痕迹在目前的各项经济运行中还很深，商业银行的贷款还非商业化。银行贷款市场成了社会、经济风险的最后转移场所，加上我国的大部分商业银行信用由国家或各级政府信用支撑，所以更具有强大的积聚和推延风险的功能。

1、国企改革的结果直接影响银行信贷风险

我国经济改革时间还不长，民间尚没有足够的经济实力来吸纳和配合国企改革，所以目前情况下要加快国企改革的步伐，其结果则是银行还必须来承担改革的成本。而国有企业是我国目前权利边界最不清晰的经济主体，风险和利益不为同一主体，所以风险和利益产生是极不对称的，体制性风险便是我国信贷市场上最大的风险源。

1、风险转移的市场化环境建立滞后

首先，缺乏严格规范的准入制度和及时有效地退出机制。其次，我国资本市场的发展还不足以吸纳经济主体的各类风险，股市、期市、债市规模、范围还非常有限，而且，考虑各种宏观因素，政策限制还非常强大，还无法来分流和吸纳广大的民间经济主体所产生的各类风险。再次，保险市场国覆盖的范围还非常有限，人为因素产生的风险大多数还不被保险公司购买。同时，我国法律不健全及执行体系尚不严密，往往使风险承担主体一再错位。

2、经济主体信息的接收，处理水平低下，产生风险

我国的经济主体信息由于开放渠道比较单一，经济的增长一般呈现缓慢，加之各类经济主体对世界经济最新信息的接收、分析，判断的能力和水平不高，形成风险的外部环境。

4、信贷软约束是败德行为丛生的主要原因

我国银行信贷对借款人行为的约束很少，保障信贷安全的措施非常脆弱。贷前由于信息的严重不对称，往往使信贷款陷入预设的陷阱之中，而信贷风险的防范预案又非常不充分，更为严重的的信贷操作检员对人贷款质量好坏不负绝对责任。在贷款操作上又出现了利益风险主体不统一的现象，接纳风险甚至成了谋取利益的工具，信誉本来就不著的人照样可以不断取得贷款是一例，贷款约束在贷前就开始软化。同时，由于银行之间缺乏沟通，社会对信用约束缺乏强有力的保障，未形成一张风险防范之网，使得败德行为者制造的风险能在银行、社会间流转，实质上起到了保护败德行为者的作用，社会环境对信贷上的败德行为制约非常有限。

5、业银行无权对贷款根据不同风险进行定价

我国利率政策是全国上下一致，这种政策很不利于商业银行防范信贷风险。一是我国银行的信贷风险防范成本过高，目前“一刀切”的利差不足以补偿；二是贷款定价上的“一刀切”，反而淡化了贷款操作人员了解信息，消除不确定性而带来的利益冲动；三是不同风险对象采用的同一价格水平，反而熨平了借款人在进行贷款价格和风险收益比较时反馈的信息，尤其是败德行为者在转移风险时，不顾贷款价格的逆向选择倾向，更不易被贷款人所察觉。在我国条件下，商业银行信贷风险的控制可以从以下方面入手。（1）建立必要的宏观环境，减少信贷风险。在社会经济体制中一个主要原则应是将利益和风险主体合二为一。建立有秩序的风险转移市场，健全破产等有效及时的退出机制，除让风险主体在积累定量风险后尽快推出外，让债权人也成为承担风险的主体之一；同时加快健全和开放资本市场，让资本市场来有序地吸纳和分散风险；增强保险市场的覆盖能力。给银行信贷充分的商业化选择自主权。这里主要包括贷款对象的选择权，贷款对象风险不同的定价权。建立这些宏观环境，主要是为了让风险转移秩序化，市场化，不让银行信贷市场成为无序化的风险转移中最后的买单者。（2）商业银行信贷控制外部风险的侵蚀。银行信贷风险是一种转移性风险，长期以来由于银行信贷的软约束，各类社会、经济风险直接向银行转嫁。在良好的宏观信贷环境没有建立之前，如何设置“防火墙”，堵截风险转移，防止银行信贷尽量少受侵蚀，变得非常重要。商业银行应选择与自己管理资源及规模相适应的业务与业务对象。商业银行的各

第三篇：英德市2013年就业和农村劳动力培训转移工作目标责任制考评办法

英德市2013年就业和农村劳动力培训转移

工作目标责任制考评办法

为贯彻实施“桥头堡”战略，做好2013年就业和农村劳动力培训转移工作，进一步稳定和扩大就业，推进全民创业工作的拓展，服务经济社会发展，根据清远市人力资源和社会保障局“关于下达2013年清远市就业工作及劳动力转移培训目标任务的通知”（清人社„2013‟149号）文件精神及考核的要求，结合我市实际，制定本办法。

一、考评对象

各镇人民政府、英城街道办事处。

二、考评项目

（一）落实就业和农村劳动力培训转移工作目标责任制情况；

（二）完成就业工作各项目标任务的情况；

（三）健全公共就业服务体系，提升服务绩效情况；

（四）推进培训和职工培训工作情况；

（五）开展就业管理工作情况；

（六）开展全民创业带动就业工作情况；

（七）按规定使用扶持公共就业专项资金情况；

（八）完成当年上级布置的中心工作任务。

三、考评等次及分值

考评满分为100分，考评等次及标准为：

（一）考评分数≧95分的，评为优秀单位；

（二）考评分数≧90分且＜95分的，评为先进单位；

（三）考评分数≧70分且＜90分的，评为合格单位；

（四）考评分数＜70分的，评为不合格单位。

四、考评步骤

（一）自评：各镇（街道）在2013年12月5日前，对落实就-2-

业和农村劳动力培训转移工作目标责任制情况进行自评，并将《评分表》、自评说明材料、就业工作总结和相关辅助材料报送市政府就业工作领导小组办公室（设在市人力资源和社会保障局）。

（二）核对：12月15日前，市政府就业工作领导小组办公室对各镇（街道）报送的自评情况及相关辅助材料进行核对。

（三）核查：12月25日前，市政府就业工作领导小组组织考评组，赴各镇（街道）进行实地核实考评（具体考评时间另行通知）。

（四）评定：市政府就业工作领导小组办公室根据自评、核对和核查的结果提出初评意见，提请市政府就业工作领导小组评定。评定结果在全市范围内通报。

五、奖惩办法

（一）对评为优秀和先进的镇（街道）给予通报表彰。奖励优秀单位各8000元，奖励先进单位各6000元，并颁发奖牌；奖励合格单位各4000元。

（二）对评为不合格的单位，市政府给予通报批评，追究其

党政正职领导的责任，各扣年终考核奖金的30%。

（三）对发现并核实有弄虚作假行为的，市政府给予通报批评。已表彰奖励的，撤销表彰，收回奖金，并追究其主要领导的责任。

（四）对被通报批评或追究领导责任的，取消其当年参加市政府综合评优活动的资格。

六、其他事项

（一）市颁发的奖金由各镇（街道）掌握，用于补贴就业和农村劳动力培训转移工作的经费及奖励先进单位和个人。

（二）本办法自印发之日起实施，由市人民政府就业工作领导小组办公室负责解释。

附件：

一、英德市2013年就业和农村劳动力培训转移工作目

标责任制评分表；

二、英德市2013年各镇（街道）就业和农村劳动力培

训转移工作目标任务表。

第四篇：有序供电方案

迎峰度夏期间

有序供电方案

一、供需形势分析

年最大负荷为8.3万千瓦，预计年最大负荷为9.7万千瓦。基础负荷为4.5万千瓦。预计年供电区迎峰度夏期间正常电力缺口在1.9-2.4万千瓦。为保障城乡居民生活用电，电区不排除限电的可能性，特别是迎峰度夏的负荷高峰时期，确保供电区可靠供电的任务依然严峻。

二、电源现状

全部负荷靠网供；现有110kV变电站2座，主变3台，总容量111.5MVA；110kV输电线路三条，分别与开封220kV前台变电站和杞县220kV赵岗变电站相连；35kV变电站9座，主变15台，总容量73.8MVA，35kv输电线路14条，6座35kV变电站实现了双电源供电，还有3座35kV变电站分别是单电源和单主变供电，电网结构还有待进一步改善。

三、指导思想

服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务经济社会发展。根据电力供应的实际能力，在政府的指导批准下，针对各类用户不同的用电特点和重要程度，合理调度，统筹安排。

四、方案制定原则

（一）确保电网安全原则。严格遵循“统筹兼顾、确

保重点；科学合理、切实可行；供需平衡、留有裕度；有保有限、确保重点”的原则，科学合理调度，确保电网经济、安全、稳定运行。

（二）确保重点原则。确保城乡居民的生活用电，尤其是灯峰时段的基本生活用电；确保党政重要机关、军队、金融机构等重要单位和部门的工作用电；确保农业生产、医院、学校和重要政治、经济、文化活动用电以及城市基础设施正常运行用电；确保高危用户的用电。

（三）分级控制原则。根据气温和负荷的变化特点，将供用电形势分为6个等级，并实施分级控制。出现不同等级的缺电形势时，启动相应级别的预警方案。

（四）公开透明原则。向社会公开供电能力和有序用电政策，公布各用电单位错峰、避峰、限电的执行情况，保证移峰指标分配公平、违规处罚公正、限电措施公开。

五、分级预案

按出现供电缺口的不同程度分为6个等级的预案。

特急级：（紫色、缺口在25%以上）

Ⅰ级：特别严重（红色、缺口在20%～25%）

Ⅱ级：严重（橙色、缺口在15％～20%）

Ⅲ级：较重（黄色、缺口在10％～15%）

Ⅳ级：一般（蓝色、缺口在5% ～10%）

Ⅴ级：较缓（浅蓝色、缺口在5%以内）

一般处理方案

1、Ⅴ级预案：供电缺口为０.5万千瓦。采取错峰方案可满足要求，若不能满足要求，则关闭部分城市亮化工程，鼓励按政府的要求设定空调温度等。其中：

对公用线路工矿企业进行限产和停产错峰０.5万千瓦（见附表4）。

2、Ⅳ级预案：供电缺口为0.5-0.97万千瓦。对公用线路工矿企业进行限产和停产，专板用户进行避峰。其中：

①直供大用户避峰0万千瓦（见附表5.5）。

②公用线路工业用户避峰0.86万千瓦

3、Ⅲ级预案：供电缺口为0.97－1.4万千瓦。对公用线路工矿企业进行限产和停产，专板大用户进行避峰。其中：

①直供大用户避峰0.4万千瓦（见附表5.4）。

②公用线路工业用户避峰1万千瓦

4、Ⅱ级预案：供电缺口为1.5－1.9万千瓦。其中：

对公用线路工矿企业进行限产和停产，专板大用户进行避峰。

①大用户压限用电，压限0.7万千瓦（见附表5.3）。②公用线路压限工业用户1万千瓦。

5、Ⅰ级预案：供电缺口为1.9－2.4万千瓦。采对公用线路工矿企业进行限产和停产，专板大用户停产避峰。其中：

①大用户压限用电1.3万千瓦（见附表5.2）。

②公用线路压限工业用户1万千瓦。

6、特急级预案：供电缺口为３.4万千瓦。采对公用线路工矿企业进行停产，专板大用户进行停产。其中：

①大用户压限用电2.3万千瓦。

②公用线路压限工业用户1.1万千瓦

综上所述，每级预案的供电缺口应由相应的附件数据支撑。

除居民生活、重要单位、重要场所、其他工矿企业停产让电，外资企业、连续生产企业安排集中检修，所有广告用电(霓虹灯、灯箱、橱窗、电子显示屏等)、景观照明、“亮灯工程”一律暂停亮灯用电(店名部分的亮灯用电除外)；城区路灯较密集路段，停用一半路灯用电，商业用户、写字楼等降温用电负荷按减少三分之二负荷控制用电。

超过特急级预案指标的，或遇电网事故，或在其它紧急情况下,启用《事故拉限电序位表》进行拉电,以确保电网安全。

六、工作安排

针对2011电力需求快速增长、基建检修任务繁重等严峻形势，供电公司多次指示，要尽全力确保电网安全运行，保障居民生活用电，引导工业有序用电。供电局从积极履行好所担负的政治、经济和社会责任出发，认真遵从上级指示，制定了以下应对措施：

（一）及早部署，做好迎峰度夏各项准备工作。

针对夏季高温、湿热、雷雨等气候特点，加强输变电设备运行管理，满足夏(冬)季电网长周期、大负荷、大潮流运行需要。

一是制定电网迎峰度夏(冬)工作预案并做好宣贯工作； 二是在用电负荷高峰到来之前，完成设备预试、保护定检和设备清扫、治理工作；

三是结合春季安全大检查，对输变配电设备进行全面检查，对所有输、配电线路树障进线了清理工作；

（二）加强需求侧管理，引导电力客户有序用电。

一是根据河南省人民政府迎峰度夏工作会议精神以及《国家电网公司有序用电管理办法》要求，在充分调研的基础上，县局与县发改委联合印发了《供电区有序供电方案》，根据电力供应情况，将负荷按比例分配至每一客户。同时制定了《供电区（工业）地调限电及事故拉闸序位表》、《供电区（工业）县调限电及事故拉闸序位表》、《供电区错峰负荷计划表》、《供电区特急级、Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级、Ⅳ级、V级预案大用户计划用电表》。

二是加强负荷管理系统的维护，保证系统正常运行，用技术手段保证电力有序供应。

（三）坚持科学调度，加强电网安全分析，完善各项应急预案，度夏期间不安排大的检修项目，保持系统全方式运

行，确保电力供需紧张形势下电网安全平稳运行。

（四）加强对输、变、配电设备的巡视工作，对重要线路及设备重点检查。

（五）加强生产值班，做好电力优质服务工作。坚持领导带班，生产运行人员在班在岗，保证信息渠道畅通，严格执行重大事项请示报告制度和责任追究制度，确保生产指挥和应急指挥系统运作有效。坚持“四个服务”宗旨，落实“三个十条”要求，“95598”服务热线保持24小时畅通，供电抢修队伍时刻待命。

第五篇：安徽省就业工作目标责任制考核办法

安徽省就业工作目标责任制考核评价办法

为切实落实国务院《促进就业规划（2011-2015年）》，确保完成省委、省政府确定的就业工作目标任务，客观公正地反映和评价各市就业工作情况，根据《中华人民共和国就业促进法》和《安徽省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》有关规定，本着全面考核、突出重点、便于操作、公开透明的原则，制定本办法。

一、考评对象

16个市人民政府及广德县、宿松县人民政府。

二、考评内容

1.考核主要内容包括就业优先战略落实情况、充分就业目标完成情况、重点工作开展情况、工作绩效情况、工作创新情况、群众满意度情况六个部分内容。

2.就业优先战略落实情况考核内容。主要考核就业工作领导小组建立和运行情况，就业目标责任制建立和考核情况，扩大就业纳入本地国民经济和社会发展规划情况，公共投资促进就业情况，更加积极的就业政策制定情况，就业专项资金投入和使用情况。

3.充分就业目标完成情况考核内容。主要考核城镇新增 1

就业指标、城镇登记失业率、新增农村劳动力转移就业指标、离校未就业应届高校毕业生就业指标、困难群体就业指标、职业技能培训指标、创业培训指标、小额担保贷款指标等。

4.重点工作开展情况考核内容。主要考核：高校毕业生就业情况，主要是高校毕业生就业见习情况、离校未就业高校毕业生就业服务情况、就业困难毕业生就业援助情况；创业带动就业情况，主要是创业型城市创建情况、创业孵化基地建设情况、创业服务体系建设和运行情况、创业培训开展情况、小额担保贷款情况、创业扶持资金情况；公共就业服务情况，主要是人力资源市场市场建设情况、基层人力资源社会保障平台建设情况、就业服务管理信息系统建设情况、重大项目用工服务情况；就业资金管理使用情况，主要是就业资金支出执行进度，促进性就业支出占就业总支出比例。

5.工作绩效情况考核内容。主要考核：就业规模，主要是从业人员规模增速、新增就业人数与GDP增长率的比值、高技能人才人数；就业质量，主要是三次产业就业结构，企业劳动合同签订率，社会保险参保率，高技能人才比重，实名制就业比重；就业环境，主要是每10万人拥有私营企业户数、个体工商户户数，扶持政策落实情况；资金绩效，主要是就业资金支出和新增就业的比值、职业介绍补贴促进就业情况、职业培训补贴促进就业情况、社会保险补贴促进就业情况、公益性岗位补贴促进就业情况；创业成效，主要是

新增个体工商户和私营企业户数，新增个体工商户和私营企业带动就业人数，创业培训后成功率、创业孵化基地孵化企业户数和带动就业人数、小额担保贷款贴息每万元扶持创业人数；

6.工作创新情况考核内容。主要考核在推进就业创业的创新做法和成效。

7.群众满意度考核内容。主要考核就业政策落实情况、就业服务情况、就业宣传工作开展情况。

三、考评原则

1.坚持实名、实绩、实效的原则，按照导向性、可比性和可操作性的要求设计考核评价指标。

2.坚持公开、公平、公正的原则，整个考评活动在省政府的领导下进行，监察部门全程参与监督。

3.坚持分类考核的原则，将16个市及2个县分为四类进行考核：一类为合肥、马鞍山、芜湖、铜陵市，二类为淮北、蚌埠、淮南、滁州、宣城、池州、安庆市，三类为亳州、宿州、阜阳、六安市、黄山市，四类为广德县、宿松县。

四、考评方法

从定量和定性两个方面分别进行，采取现场实地考核、社会抽样调查考核相结合的方法进行，定性指标由实地考核后直接计分，定量指标采用功效系数法计算得分，最后依据各指标的权重系数计算出综合得分，按综合得分的高低确定

考核评价的位次。

五、数据来源

考核评价指标数据由省就业工作领导小组成员单位负责审核、提供，定性考核的政策文件和证明材料由各市及2个县负责提供。各市及2个县、省领导小组有关成员单位于每年1月30日前将上的考核评价指标数据报送省领导小组办公室。

六、考评等次

考评满分为100分。考评等次及标准为：

（一）优秀。优秀等次总量控制在每类考评对象总数的40%以内。优秀等次的考评分应在90分（含90分）以上。

（二）达标。考评分为75分（含75分）至90分（不含90分）。

（三）不达标。考评分为75分（不含75分）以下。

七、组织实施

（一）组织机构。省就业工作领导小组负责组织开展考评工作，省就业工作领导小组办公室负责考评工作的综合协调和日常事务。根据工作需要，省就业工作领导小组办公室从部分成员单位抽调工作人员组成考评组，赴各地开展现场考评活动。

（二）考评步骤。

1.自评。16个市及2个县政府按本办法的要求，于每年

1月中旬前完成对本地上就业工作目标责任制的自评工作，并将就业工作总结、自评情况以及相关辅证材料一并报送省就业工作领导小组办公室。

2.考评。

（1）现场实地考核。由省就业工作领导小组办公室组织部分成员单位分成若干个组，分赴16个市及2个县进行考核，考核采取听取汇报、召开重点群体座谈会、查看台账资料、实地考查、现场抽查等形式进行，主要考核就业工作任务目标完成情况、各项工作开展情况、工作创新情况。

（2）社会抽样调查考核。由省就业工作领导小组办公室委托省统计局社情民意调查中心作为第三方，从各市当年新增城镇就业、就业困难人员、离校未就业高校毕业生就业实名数据库中随机抽取一定数量样本，采取计算机辅助电话（CATI）调查方法，对各市就业工作群众满意度进行调查。将调查结果作为群众满意度考核依据。

（3）综合考核评价。由省就业工作领导小组办公室会同省统计、财政、工商、税务、人行等相关部门组织实施，考核评价测算工作由省统计局负责。

3.考评结果确认和公布。

省就业工作领导小组办公室综合考评情况和考评意见，送省就业工作领导小组审核，由领导小组会议研究确定考评等次后，报省政府审定并予以表彰。

七、考核奖惩

（一）考评等次为优秀的，全省通报表彰。

（二）考评等次为不达标的，全省通报批评。

（三）对经核实有弄虚作假行为的，取消有关表彰，全省通报批评，并追究有关地方政府领导及工作人员的责任。

（四）对被通报批评或被追究领导责任的市，取消其当年参加全省政府系统综合性评优活动的资格。