区编委办效能亮剑效能督查行动实施方案[合集]

第一篇：区编委办效能亮剑效能督查行动实施方案

区编委办效能亮剑效能督查行动实

施方案

区编委办效能亮剑效能督查行动实施方案 为深入贯彻落实党的十八大、区委六届三次全会精神，推进重点工作的落实，根据区作风办《关于在全区开展治庸治懒治散治奢“效能亮剑”专项行动的实施意见》精神，经研究决定开展“效能亮剑”专项行动，实施方案如下。

一、指导思想

围绕保持党的纯洁性和区第六次党代会提出的“富强、秀美、文化、和谐新拱墅，全面建成惠及全区人民更高水平的小康社会”的总要求，围绕区委提出“四大年”活动、“三改一拆”专项行动等工作

推进。以科学发展观为统领，以“创新思路优体制，落实职能强服务”为主题，以推进重点工作为主要内容，开展效能专项督查，进一步转变机关工作作风，激发创业热情，提高干部执行力，促进区政府重点工作圆满完成。

二、工作任务 综合效能督查

组织开展对我办效能监察专项督查活动，对我办效能作风的制度建设、文化建设、意识建设等方面，落实综合考评社会评价意见整改，解决群众反映突出问题的解决等情况的专项效能督查。重点效能督查

加大贯彻执行中央和省、市、区委关于改进作风一系列规定情况的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为。一是对贯彻执行中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委“30条意见”以及区委“20条意见”情况开展专项检查。二是对作风效能建设各项制度落实情况进行专项检查。

专项效能治理 围绕贯彻落实《市委办公厅市政府办公厅关于贯彻落实总书记重要批示精神厉行勤俭节约反对铺张浪费的意见》，在全办开展“厉行节约、反对浪费”专项治理。加大整治力度

以机关工作人员作风、服务群众、企业和行政事业单位、效能和信访投诉办理等为重点，对突出问题进行监督检查和整治，进一步加强工作人员作风效能，提高服务质量。

1、加强明察暗访。拓宽每周效能检查内容，对包括工作作风、八项制度及“四条禁令”落实等情况进行检查，对发现的问题及时通报，及时整改。加强工作督办通报，对领导批示件逾期办理的责任科室及责任人员及时提醒督促，加快办理进度。

2、强化投诉办理。认真落实信访办理制度规定，及时办理区12345转办件和群众来信来电，深化区作风办、区信访

局等部门沟通联系，交流分析信访问题，提高办理质量。对涉及损害群众利益、影响发展环境的投诉，实行快速办理、快速反馈，努力让人民满意。

3、严格实行问责。认真执行《杭州市机关工作人员作风效能问责暂行办法》，对执行不力、慵懒散慢、影响政务环境等问题，严格实行问责。对涉及工作人员及部门的投诉，一律取消年度评先评优。

三、具体安排

此次专项效能督查从5月开始至11月结束。准备阶段：制定督查工作方案，明确和细化督查内容、时间安排、责任科室和人员。检查推进阶段：各部门对照效能督查的具体部署，对重点督查的五个方面内容进行自查，认真查找工作落实措施、进度情况、存在的问题、自我整改情况，我办综合科牵头制作工作台账，迎接区作风办监督检查。根据工作中自查和区作风办检查反馈的问题，认真落实整改，切实解决实际问题。总

结巩固阶段：分析督查事项贯彻落实情况，总结形成专项效能督查工作中的好做法，进一步完善作风效能建设长效机制。

四、工作要求 提高思想认识。“效能亮剑”专项效能督查行动是贯彻落实区第六次党代会精神，推动各项工作落实，建设服务型政府的一项重要举措。全办所有人员要充分认识专项效能督查行动的重要性，认真按照行动实施方案要求，落实工作任务，确保行动有规有序。坚持统筹兼顾。要把专项效能督查行动与“进社入企、服务基层”大走访活动结合起来，与落实区委区政府的重点工作任务结合起来，与落实重点工作任务结合起来，与提高机关形象结合起来，形成工作合力，确保行动在优化环境、解决难题、推动工作、服务发展上有突破、见实效。

加强考核奖惩。要认真落实效能奖惩规定，把作风效能建设考核作为干部年度

目标考核、评先评优和干部任用的重要依据。对作风效能建设、优化服务环境、工作成绩突出的干部进行表彰，对不支持、不配合、存在严重问题的干部予以通报批评，并采取相应的组织处理或纪律处分。区编委办

二00一三年六月

第二篇：区编委办效能亮剑专项行动情况汇报

区编委办效能亮剑专项行动情况汇

报

区编委办效能亮剑专项行动情况汇报 根据区委、区政府《关于印发〈区深化“作风建设年”活动实施意见〉》和区作风办《关于在全区开展治庸治懒治散治奢“效能亮剑”专项行动的实施意见》有关文件精神，区编委办积极行动起来，认真落实“效能亮剑”行动，强化作风效能建设，不断提高机关干部服务质量和工作效率，努力提高群众满意度。现将自查工作报告如下：

一、领导重视，组织到位。根据有关文件精神，区编委办为加强对全办作风建设和“效能亮剑”专项行动工作的组织领

导，成立以主任为组长、副主任为副组长、有关科室成员为组员的作风建设暨“效能亮剑”专项行动工作领导小组，定期分析本单位作风效能建设工作情况，督促检查有关规定制度落实，查找工作中存在的问题和不足，制定具体整改措施，形成作风效能建设齐抓共管的良好局面，确保专项行动顺利开展。

二、动员教育，学习到位。在主任办公会议先学一步的基础上，及时召开全体机关干部参加的动员大会，传达学习拱委〔〕19号、拱作风办〔〕1号文件精神、中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委“30条意见”以及区委“20条意见”等有关内容，把思想统一到上级的决策部署上来，进一步强化勤政、廉政意识，增强贯彻落实有关规定制度的自觉性和主动性，以主人翁的意识积极投身于专项行动中去。

三、建章立制，保障到位。

1、科学制定实施方案。结合编委办工作实际，围绕建设“富强、秀美、文化、和谐新拱墅”总要求，突出“创新思路优体制，落实职能强服务”主题，制定《区编委办开展“效能亮剑”专项行动实施方案》，进一步明确指导思想、工作任务和规范要求，为推进机关效能建设指明方向。

2、建立健全规章制度。建立健全《区编委办党风廉政建设工作责任制》、《区编委办重大事项民主决策制度》、《区编委办财务管理制度》、《区编委办岗位责任制》、《区编委办服务承诺制》、《ab岗工作制》、《谈心交心制度》等一系列规章制度，并抓好制度的落实，充分发挥各项制度在效能建设中的作用，确保用制度管人、管事，促进机关建设迈入规范化、法制化的轨道。

四、丰富形式，推进到位。

1、推进学习型机关建设。制定下发《区编委办加强学习型机关建设实施方案》，将效能建设有关内容纳入学习范围，并开展宗旨观、权力观教育，引导机关干部牢固树立正确的群众观、权力观、利

益观。同时开展“每季读一本书、每季写一篇读后感、每季举办一次交流、每季一点评、每季评一星”等“五个一”学习活动，增强学习的有效性，明白做人做事的道理。

2、开展系列主题活动。在隆重庆祝建党92周年之际，组织开展“奉献一次爱心、上一堂党课、举办一次读书交流、进行一次谈心交心、参加一次党员志愿者服务、开展一次红色之旅”为主要内容的“六个一”活动，增强党员的主体意识，激发党员干部爱党、爱国、爱岗的热情，进一步坚定理想信念。

3、开展“三治”活动。为加强机关的作风建设，进一步提高工作效率和服务质量，区编委办积极开展“治庸、治懒、治散”为内容的“三治”活动，通过抓能力，治平庸；抓作风，治懒惰；抓纪律，治散漫。加强日常管理，强化监督，促使机关干部自觉摒弃各种“庸懒散”行为，树立人人恪尽职守、积极进取的良好形象。

五、围绕中心，服务到位。

1、优化编制管理，提升基层卫生服务水平。针对调研中发现的辖区基层卫生服务机构在编制分配、人员结构等方面存在的问题，积极与区卫生部门沟通，通过调整社区卫生服务机构编制、增加科级领导职数等方式，进一步充实基层卫生服务系统力量，完善人员结构，满足群众健康保健基本需求，提升基层卫生医疗服务质量。

2、组织机构“三定”回头看，巩固改革成果。从4月中旬开始对21家政府部门、24家党群部门、10个街道、五家区属事业单位“三定”落实情况组织开展“回头看”，跟踪检查机构改革方案落实运行情况，调查了解和征求工作中存在的问题及意见建议，积极帮助部门解决工作出现的新情况、新问题，进一步巩固深化改革成果。针对有些街道行政编制超编，科级干部年龄结构老化且无后继力量的实际，区编委办积极有关街道、组织部门沟通协调，照顾一线，通过全区竞岗

方式为有关街道补充力量，推进基层建设。

六、明查暗访，督促到位。

每周由综合科对各科室落实作风效能建设情况进行督查，并由办领导带队组织力量对机关干部八小时以外遵守上级有关规定制度落实情况进行暗访，及时发现和纠正存在的问题和不足，推进效能亮剑专项行动取得实实在在的成效。通过自上而下的自查，区编委办未发生一起违反中央、省、市、区有关规定的人和事，各项制度落实，财务管理正轨，工作秩序有序，较好地履行了服务保障的职能。下一步，我办将继续高度重视作风效能建设、进一步细化责任、加强监督检查，把上级的有关规章制度落到实处，不断提升服务的质量和水平，为促进我区经济建设更好更快发展作出应有的贡献。区编委办

第三篇：效能亮剑演讲稿

1+1＞2，有效提升机关效能

尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好！

我叫(姓名、毕业于工作时间 负责主要工作 工作成效)

今天我演讲的题目是1+1＞2，有效提升机关效能。效能是什么？效能就是我们工作的一种精神，一种态度，一种作风。简单地说就是对来访者耐心地解释，给办事者一杯热茶。

在效能建设中，我们无论职位高低，无论责任大小，都要从自身做起，形成从讲效能、争绩效的好局面。如果日常工作中有利就争，无利就让，按部就班，饱食终日，目标不一，那么，口号喊得再响效能建设也不会取得成效。下面我由反及正，从二则小故事切入：

故事之一：著名童话作家克雷洛夫曾经写过一个寓言故事，天鹅、梭子鱼和虾一起拉车，它们三个使出浑身力气，干得十分卖力，但是无论如何努力，车还是原地不动。其实就力气而言，它们三个拉动这辆车是绰绰有余的，可是为什么车总是拉不动呢？原来，天鹅拉着车拼命往天上飞，虾拉着车一步步向后倒拖，梭子鱼则朝着池塘把车向前推。他们谁也不想改变方向，车子自然就拉不动了。那究竟谁对谁错？三个动物都很努力，没有出现相互依赖，出工不出力的现象，但他们缺少沟通，没有做到目标一致，缺乏统一的行动和组织领导，虽然很卖力却是做了无用功。由此我想到当前一些机关工作效率低下有触类旁通的相似之处，看到好多工作人员整天像蚂蚁似的忙忙碌碌，真要盘点一下自己到底做了什么，却说不出个所以然。这说明要提升效能，就要解决各自为战的问题，就要明确分工又要责任到人，才能真正实现1+1＞2的工作合力。

故事之二：在日常生活中，大家也许会发现一个有趣的现象：如果在篓子里放上一群螃蟹，即使不盖盖子，也没有一只螃蟹爬出来，这是什么原因呢？其实，这不是因为螃蟹“安分守己”，不想爬出来；而是因为螃蟹偏爱“窝里斗”，只要有一只螃蟹想往上爬，其他螃蟹便会把它拉下来，最后没有一只能够爬出去的。这个寓言故事说明了组织内耗现象。组织内耗就是由于组织成员“窝里斗”，不仅耗费了组织的资源能量，降低了组织的运转效率，而且影响了组织的正常效能，损害了组织的整体效益。组织内耗与组织群体的规模紧密相关，一般认为，合作

群体的成员越多，组织内耗就越严重。一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。有些单位机构臃肿，人浮于事，工作人员效能意识淡薄，吃“大锅饭”现象严重，管理制度混乱，考核机制不全„„致使机关效能低下，群众享受不到满意的服务。要解决问题，主观上就是要从思想根源上解决效能低下的问题，客观方面就是要建立健全行之有效的激励考评机制，从而形成“人人尽职尽责，事事讲求效能”的良好局面。

“乘风破浪会有时 直挂云帆济沧海，效能东风响春雷，干群一心创时代。” 由此我联想到我们少体校的工作，我们紧紧围绕着“为人才服务，为岗位创优，为发展尽责，为事业奉献”的主题，在谢校长的带领下积极探寻制度体系，一人多职、人人出力、统筹安排、协调配合，真正实现了标本兼治、效能管理。“提高工作效率，转变工作作风。”已经成为我们努力工作，奋力争先的主旋律。

只有加强效能建设，才是治疗工作人员懒散疾病的灵丹妙药，才是斩除事业心不够，责任心不强的锋刀利剑。我常常止不住自己思想的潮水，一次次地的扪心自问：加强机关效能建设我们一线工作者到底该做什么？现在答案已经明确，答案而且是肯定的，那就是认认真真做人，踏踏实实工作。

效能建设的号角已经吹响，破冰之旅已经起航。让我们以十倍的信心，百倍的热情，千倍的努力，高扬起效能建设的风范，驶向更美好的明天吧！

第四篇：效能亮剑自查自纠材料

效能亮剑自查自纠材料

（绿化科）

根据《关于开展深化作风建设治庸治懒治散“效能亮剑”专项行动的实施意见》（杭经开作风„2011‟1号）文件精神，对照我科室工作要求进行自查自纠。我科室整体是好的，但仍存在部分问题需要改进。

一、存在问题和不足

1、执行力不强。领导布置的任务，在执行前考虑因素过多，一味的求全求好，瞻前顾后，一句话，就是执行力不强。

2、工作方式方法粗犷、简单，不够策略。工作中，思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老规矩办事，不敢于破旧立新；仍习惯于粗放管理，在方法方式上还没有完全做到合理统筹兼顾；工作抓得不细，按照“效能亮剑”的要求还有很大差距，有待进一步探索。

3、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作上还有“蹲、守、靠”的思想。因为工作繁忙，有时会放松了学习和深造的时间。

二、存在问题的主要原因

在思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。

三、整改措施

通过开展“效能亮剑”活动，本科室认真对照“治庸治懒治散”的要求，通过认真反思科室工作的不足，边查边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：①认真学习以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻落实市委、市政府和开发区党工委、管委会深化作风建设会议精神，围绕“创新服务、干在实处、开好新局”主题，用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习，坚持理论联系实际，在思考中活化思维，提升境界，以适应新形势的要求，更好的完成本职工作。②大胆创新，锐意进取，善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提高科室的文化素养和业务水平。

1、加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，更新自己的知识结构、理论水平。从自身工作的实际出发，进一步积极探索建立健全科学管理的新机制。其次，要注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，要虚心好学，遇到问题多看多问多想多请教，以高度的工作责任感和踏实的工作作风，严格、公正、文明处理各项问题，真正做到全心全意

为企业服务。

2.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的完成科室日常各项工作任务。切实转变工作作风、提高工作效率、开拓创新、求真务实，模范的履行好一个领导的职责，努力开拓工作新局面。

3.要严格要求自己，以身作则，带领科室自觉遵守工作纪律，严格执行廉政规定，严谨、规范、科学地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，坚定不移的推进反腐倡廉建设。

4.扎实做好自律和他律。严以律己，通过读书学习，自觉改造自己；严格要求自己，自觉的警示自己；见贤思齐，自觉地激励自己。同时，加强思想教育，努力提高自身内在素质；加强法制学习，以法律己。

四、充分认识，取得实效

通过此次自查自纠，充分认识到加强领导作风建设的重要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，实事求是、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约，发扬民主、顾全大局，切实树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风。

第五篇：工作作风效能督查实施方案doc

工作作风效能督查实施方案

为进一步加强公司机关作风效能建设，提高工作效率和服务质量，优化政务环境，改进工作作风，特制定本方案。

一、指导思想

以改进作风、提高效率为宗旨，以治懒促勤政、治散正风气、治浮抓落实、治拖促高效为目标，坚持思想教育与严格管理相结合、监督检查与奖励惩戒相结合的原则，深入贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、市委关于作风建设有关规定及公司员工从业“十严禁”规定，切实抓好制度落实，进一步改进作风，提升效能，优化服务，廉洁自律，全面推动企业可持续发展。

二、督查对象

公司成立作风效能督查办公室（设纪检监察室，以下简称效能办），对公司各部室、子公司全体员工作风、效能进行督查。

三、督查内容

(一)工作秩序和日常管理

1、办公环境卫生整洁。部室办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。

2、考勤制度认真落实。严格执行上下班打卡制度，不得无故迟到早退，不得擅自离岗、缺岗、串岗，不准不请假外出，工作时间有事外出需请假。

3、岗位职责主动公示。主动公示部室和员工岗位职责、办事流程，自觉接受群众监督。

4、着装仪表整洁稳重。员工着装整洁、仪表大方，男士不得穿着短裤拖鞋，衣着任性随意；女士不得浓妆艳抹，衣着夸张暴露。

5、办公电脑有效使用。工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、淘宝、游戏(含QQ游戏、系统自带游戏)等软件，不准在工作时间看电影、网上淘宝、玩游戏、网上闲聊等。

6、日常管理严肃认真。工作期间不准参与打牌、打麻将、打兵乓球等与工作无关活动（单位集体组织的文体活动除外）；不准带早餐上班、带孩子上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准工作时间织毛衣、吃零食、大声喧哗等与工作无关的事情。

7、公务用餐用车规范严格。严禁超标准接待、公款大吃大喝、奢侈浪费，公务用餐标准不得超过公司接待制度规定标准；工作期间不得上午、午间饮酒；严禁公车私用，严格执行公车统一派遣使用、定点加油保养和节假日定点封存车辆等制度。

8、各项纪律要求严明。严禁对办事群众态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，故意刁难和吃拿卡要。严禁违反政治纪律，发表反对和违背党的路线、方针、政策的言论；传播各种政治

谣言和小道消息；严禁拉帮结派，搞团团伙伙；参与封建迷信活动。

9、节日值班认真履责。国家法定假日和正常休息日，各部室、子公司需安排员工值班，提出值班要求，并将值班表至少提前一天上报和张贴。公司效能办将组织人员对各单位值班情况进行检查。

10、领导率先垂范。公司党组成员、各部室及子公司负责人要主动发挥带头示范作用，带头严格执行各项规章制度，自觉接受社会和公司员工的监督。

(二)服务质量和工作效率

1、主动公开办事流程。严格落实政务公开要求，多形式、多途径向社会公开审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容。

2、严格依法履行手续。热情主动地接待服务对象，严格按照规定程序办理服务事项；坚决杜绝故意刁难和吃、拿、卡、要等问题的发生。

3、简化流程高效服务。本着便民、利民的原则，优化工作流程，简化办事程序，提升工作效率，力争在较短的时间内予以办结；设法帮助服务对象合理解决“急、难、愁”问题。

4、扎实高效开展工作。①市委、市政府和公司党组安排部署的主要工作、阶段性重点工作、领导批示和交办的重要紧急工作，要按要求落实，序时推进，保质保量完成；②群众要

求解决的热点难点问题和信访案件，要及时妥善处理，不得行政不作为、慢作为、乱作为；③工作中不得存在对上级及公司党组决定执行不力，“上有政策，下有对策”、“有令不行，有禁不止”等问题。④工作中不得存在顶着不办、推诿扯皮、敷衍应付和违反服务承诺、限时办结规定等问题；⑤不得存在作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤的“浮、散、慵、懒”等现象。

(三)会议考勤和会场纪律

1、会议签到考勤。市委、市政府组织召开的工作会议，及公司党组会、经理办公会、工作例会等公司自身组织召开的各类会议，接到会议通知的部室、子公司和个人须按要求准时到会，公司自身组织召开的各类会议实行签到考勤，公司效能办将对会议参加情况进行督查，并视情予以通报。

2、遵守会场纪律。会议期间，参会人员应主动关闭手机或调至静音状态，不准闲玩手机，不准利用入厕之机长时间离会，不准中途离场、打瞌睡、坐姿不端。对违反会议规定的人进行批评教育，并视情予以通报。

(四)建立机制和落实制度

1、建立健全各项制度。跟踪检查各部室、子公司首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制、办事公开制、服务承诺制、离岗告示制等制度建立情况。

2、工作制度落实。各部室、子公司要及时公开本部门制

度规范，明确工作程序和办事流程，建立公开栏并按时公开，不能流于形式。公司效能办将对制度落实情况进行督查并予以通报。

四、督查方式

效能办坚持采取日常督查、跟踪督查、专项督查、随机抽查等方式，定期或不定期开展督查工作。

1、通过现场查看、拍照、录音等方式，深入公司各部室、子公司的办公场所进行明查暗访。

2、通过查阅公司办公室文件办理、工作安排台帐，随机走访服务对象，定期召开工作督办会议等方式，了解公司各部室、子公司工作作风、服务质量、办事效率等情况。

3、选择市政府重点项目、与群众利益联系密切的民生项目、公司阶段性重要工作进行全程跟踪暗访。

4、根据群众投诉或上级反馈的相关信息，对重部科室、重点岗位、关键人员进行重点督查。

五、督查结果运用

按照市委关于作风建设有关规定和公司《违反员工从业“十严禁”责任追究办法》规定，有违反作风效能建设行为的，则视情节轻重给予如下处罚：

（一）对于督查中发现违反作风效能建设规定的，情节较轻的，如无故迟到、早退、离岗、缺岗、串岗的，第一次由进行谈话，给予责令写出检查、批评处理（纪检监察室记录在案），-4-

并扣发工资50元；第二次由纪检监察室进行谈话，给予批评、诫勉处理，并扣发工资100元；三次以上，由纪检组查实后，由分管领导进行谈话给予全公司通报批评，并扣发工资300元。

（二）对于督查中现场发现的违反作风效能建设规定的，如工作时间打牌下棋、上网玩游戏、网购、炒股、观看与工作无关视频或从事其他与工作无关活动的；执行公务时午间饮酒；视情节轻重，一律给予全公司通报批评，首次违纪扣发工资200元；一年内发现二次以上的，查实后，给予全公司通报批评，并扣发工资500元。一年内发现三次以上的，查实后，给予全公司通报批评，由纪检组给予相应党政纪处分处理，由纪检组报上级纪检监察机关给予加重党政纪处分处理，并扣发工资1000元。

（三）对于督查中发现其他违反作风效能建设规定的，如市委、市政府和公司党组安排部署的主要工作、阶段性重点工作、领导批示和交办事项，没能按照时限和要求完成，影响公司整体工作和形象的；工作职能转变不到位、工作相互推诿、扯皮，造成工作严重滞后的；工作责任意识不强、承诺不当、承诺不兑现、造成严重影响的；对市委、市政府及公司党组决定执行不力，造成重大工作失误的；一经查实，第一次一律给予全公司通报批评，并扣发主要责任人工资500元。一年内发现两次的，查实后，给予主要责任人全公司通报批评，由公司

分管领导对主要责任人进行诫勉谈话，并减少全年绩效工资系数1%。一年内发现三次的，给予主要责任人离调工作岗位、停职检查，并取消全年绩效工资。

（四）对于督查中发现其他违反作风效能建设规定的，如公款大吃大喝、奢侈浪费的；公车私用、违规停放车辆的；领导干部赌博、收受礼金红包、大操大办借机敛财、违规出入私人会所的，一经查实，由纪检组报上级纪检监察机关，按照有关规定给予相应组织处理或党政纪处分, 并减少全年绩效工资系数1%。

（五）对于被上级纪检监察部门和新闻媒体查处的，或不配合督查组工作，阻挠、妨碍督查组工作的，从严、从重处理，并减少全年绩效工资系数1%。

（六）工作人员违反作风建设行为被查处的，按照党风廉政建设责任制“一岗双责”、“谁主管、谁负责”、“逐级负责”的原则，追究分管领导的领导责任。对于重复出现违反作风效能建设规定的，部室，子公司负责人取消评先资格，党风廉政建设责任制考核“一票否决”, 并减少全年绩效工资系数1%。

（七）对督查中没有发现违反作风效能建设规定问题，但督查中发现落实作风效能建设主体责任和监督责任不到位，对部室、子公司作风效能工作没有进行部署和监督检查的，也要追究相关人员责任,由纪检组长进行诫勉谈话。

六、工作要求

（一）切实提高思想认识。开展作风效能督查工作是规范工作行为、优化发展环境的一项重要举措，是推进作风效能建设的一个重要抓手，希望公司全体员工要进一步统一思想、提高认识，抓好各项工作落实。

(二)认真组织自查活动。公司各部室，子公司要对照检查内容，逐条逐项组织自查，切实通过自查把存在的问题加以解决，真正做到用制度规范工作行为。

(三)主动配合日常督查。公司各部室，子公司要高度重视和认真对待督查工作，主动配合督查办成员开展工作，不得以任何理由干扰、影响督查活动。