密水街办总工会2011年终总结及2012年工作思路

第一篇：密水街办总工会2011年终总结及2012年工作思路

密水街道总工会

2011年工作总结及2012年工作思路

今年以来，我们街道总工会在街道党工委、街道办的重视支持下，在上级工会的直接指导下，紧紧围绕经济建设中心，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，使工会的各项工作，取得了显著的成效。

一、围绕组织建设，切实抓好工会换届选举工作 为切实加强全街道基层工会组织建设，更好地发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用，根据市总工会文件精神和《中国工会章程》的有关规定，结合街道、企业工会的实际,一是街道党工委高度重视工会换届选举工作，街道党工委批转了街道工会《关于召开密水街道总工会第一届三次代表大会的请示》的通知下发到各基层工会。二是召开了街道成立总工会第一届三次代表大会和基层工会换届选举工作的推进动员会，就换届选举大会的主要议程、代表名额的确定分配、代表条件和产生办法，以及“三委”成员的构成等方面都作了认真的部署。各基层工会严格按照代表的条件，搞好了代表的推荐选举工作。三是认真拟定了大会议程及有关大会的所有报告，选举产生了工会委员会，经审委和女工委。目前，全街道10个社区基层工会，12个基层联合工会，按照《中国工会章程》等有关规定，全面开展了换届选举工作，“三委”同时组建，按照德才兼备的原则，充实调整了部分基层工会干部，选优配强了基层工会干部。

二、围绕保增长、促发展、组织职工开展劳动竞赛

为更好地激发和调动职工群众的积极性和创造性，把广大职工的智慧和力量凝聚到经济又好又快发展的伟大事业中去,一是围绕国际金融危机,认真部署了开展“企业有困难、职工怎么办”的讨论活动。二是开展“共谋企业科学发展”等合理化建议征集活动，共征集到合理化建议80多条，已实施30多条，创造经济效益380多万，为加快企业经济发展提供了帮助。三是开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛活动。各基层工会按照街道总工会的要求，结合企业的实际，分别组织职工开展了竞赛，通过竞赛，有力地促进了广大劳动者技能素质的提高。

三、围绕健全维权机制，促进企业与职工的双赢 今年以来，为了进一步规范和完善企业职代会制度，加强企业的民主管理，有效维护企业职工的民主权利和经济权益。目前，全街道已建工会的企业都建立了职代会制度，10个社区建立了集群职代会制度，绝大部分企业实行了劳动者权益公开制度，2家企业实行厂务公开。三是规范推进“两项合同”和工资协商工作，加强对《劳动合同法》的宣传和培训，按照“约、商、议、示、审、监”的要求，规范工资协商程序，帮助和指导职工签订劳动合同，劳动者权益集体合同、职工劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，进一步提高平等协商、集体合同的针对性、实效性。目前，全街道集体合同签订率达90.8%，劳动合同签订率达78%。

四、围绕关心职工生活，增强工会的凝聚力

工会组织要时刻关心职工的疾苦，重视职工的利益，努力为职工创造好的工作和生活环境。开展了送温暖活动，在

2012年的春节前对7个特困职工带着现金和物品上门走访慰问，5月份街道总工会又对特困职工家庭进行调查摸底，对特困职工做到应补尽补。

2012年工作思路

一、继续抓好基层工会规范化组织建设，同时，做好新建企业工会的组建工作。

二、大力推进企业工资协商，促进企业双赢。

三、积极探索“五比一创”活动的有效载体，努力培育新一轮企业的学习型组织，造就一支知识型职工队伍。

四、继续开展争创“工人先锋号”活动。以创建“工人先锋号”为载体，围绕“立足岗位促发展，创新创造保增长”为主题，组织职工开展岗位技术操作竞赛。

五、开展争创“五一”巾帼示范岗、争当“五一”巾帼标兵的双争活动，全面提升女职工素质教育水平，培育一批女职工素质教育基地。明年“三八”节之前，评比表彰一批“五一”巾帼标兵岗和“五一”巾帼标兵。

六、关心职工生活，帮助困难职工办好事和实事，对各企业的特困职工进行调查摸底，建立困难职工动态管理档案，在春节之前带着现金和物品上门走访慰问。

密水街道总工会

2011年12月

第二篇：XX街办2011年工作思路和措施

XX街办2011年工作思路和措施

一、街办2011年工作目标

2011年，XX街道将以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，持续深入开展创先争优活动，按照“率先创优、加快发展”的总要求，紧紧围绕科学发展和构建和谐这一主线，以街道社区事务受理中心大楼全面落成为契机，扎实抓好党的建设、经济发展、社会管理、社区移交等重点工作，继续深化“金手指”、“俏夕阳”两个特色品牌，圆满完成区委、区政府下达的各项工作指标，力争十二五开局之年各项工作取得新突破，全力打造充满生机活力的新XX街道。

二、街办2011年主要项目和重点工作

在主要项目和重点工作方面，XX街办将按照抓党建工作促经济社会工作、抓创新型工作促经常性工作的总思路，用基层党建带动工作全局，用经济建设奠定工作基础，用社会服务夯实工作根基，用改革创新提升工作水平，为XX区域社会职能移交做好全面准备。

1、坚持打牢基础、加强组织、服务群众，进一步开展“五个基本、七个体系”建设和创先争优活动，充分发挥基层党组织凝聚力、创造力和战斗力。

一是持续加大在“两新”组织中建立党组织工作力度。今年对华帝大酒店、宏泰快捷酒店等非公企业进行了详细摸底调 1

查，明年计划在符合条件的华帝大酒店建立党支部，扩大非公企业党建覆盖面。二是深化拓展非公企业党建示范点创建活动。对已建立党组织的3家非公企业选派了3名党建联络员，分别由街道机关干部担任，定期联系沟通，上门指导，帮助开展党建示范点创建工作。三是培植、树立和宣传一批创先争优先进典型。按照“一个支部一个典型”的要求，加大对辖区陈骏、张赟、查文清等优秀党员和秦春梅、周华平、陈向东等优秀群众的宣传力度，形成比学赶帮超的良好氛围。四是广泛开展党员公开承诺活动。通过设立党员示范岗、建立党员责任区等方式，将党员身份亮出来，承诺事项做出来，引领创先争优活动深入开展。五是开展一系列活动迎接建党90周年。举办党组织书记讲党课、机关干部讲学讲评、岗位争先、劳动竞赛、对群众说句心里话等丰富多彩的活动，隆重庆祝党的生日。

2、坚持突出重点、主动推进、强化服务，进一步加强项目建设和招商引资工作力度，全面推进街道经济发展。

一是加大对重点项目和重点纳税企业的服务力度。通过发挥区域经济协调发展委员会职能，加强企业之间，企业与政府之间的沟通联系，以锦绣天下项目的顺利、快速推进为目标，以XX集团公司、XX财务公司、XX一公司和武商量贩XX公司等总部企业的做大做强为目标，深化专班服务和保姆式服务方式，全力主动服好务。二是加大招商引资力度。加强对辖区新建楼宇商贸项目的摸底统计并实行闲置资产的动态管理，加强与XX城管部门的联系，摸清新建楼宇商贸部分的功能定位，为招商引资提供第一手资料。重点做好夷洞天、赛江南旗舰店建设和锦绣天下项目二次招商引资工作。三是加大协税护税力

度。重点盯牢纳税重点企业和个体经营户，做到税款应收尽收。针对西江公司地处辖区，但其纳税在三峡分局的特殊情况，在今年达成初步意见的基础上，继续加大与西江公司协调沟通力度，尽快促使占其收入大头的工程监理收入转入XX分局缴纳。四是超额完成辖区固定资产投资任务。

3、坚持夯实基础、创新方法、突出特色，进一步扩大街办社会服务工作覆盖面，着力提升街道社会管理和公共服务水平。

一是做大做强两项创新工作品牌。继续扩大“金手指”助残创业工程的规模与影响。逐步拓宽与壮大残疾人手工制作市场和制作队伍，为更多的残疾人提供创业就业机会与平台；加强对有创业就业意向的残疾人的技能培训及资金、政策支持，为其创业就业提供保障；力争到2012年底前，建设一个包含残疾人康复中心、创业中心、娱乐中心和维权工作站在内的、具有一定规模和综合服务能力的“残疾人共同家园”。进一步丰富“俏夕阳”工程的内容。充分整合辖区文化资源，积极发挥百花艺术团、青草地艺术团和柔力球健身队等文体队伍的带动力，组织丰富多彩的群众文化活动，充实辖区老年人的精神文化生活，带动辖区居民积极参与和谐社区、和谐小区建设。二是促进劳动保障事业健康发展。加强劳动技能培训和创业培训，多渠道开发就业岗位，重点帮扶辖区困难人员就业。在今年9个充分就业社区创建完成的基础上，积极开展充分就业街道创建工作。加大社区平台建设和信用社区创建力度，做好剩余3个社区离退休人员社会化管理示范点创建工作。三是扎实开展人口计生和科普工作。继续将重点放在辖区非集团公司人口的计

生管理上，搞好16个计生责任单位的计生管理，开展“婚育新风进万家”、计生宣传日等居民喜闻乐见的活动；积极推行科普进社区，努力普及现代科学知识。四是抓好辖区社会稳定工作。充分发挥街道综治维稳中心作用，建立健全街道矛盾排查调处工作程序、工作规范，完善司法调解、行政调解、人民调解“三位一体”的矛盾纠纷排查调处机制和前置可防的工作机制；推进社区矛盾排查调处工作站建设，实现大事不出街道、小事不出社区、矛盾化解在基层。

4、坚持加强联系、整合资源、共驻共建，进一步做好企业社区移交前准备工作，不断增强街道办事处在XX区域的影响力。

一是进一步完善相关基础台账。通过调研走访，多方收集资料，形成比较系统和完备的街道、社区社会工作基础资料。二是进一步做好人才储备工作。继续争取有关部门支持，充实社区各类专职委员工作力量；举办协管员培训班，加强对街道协管员队伍的培训，提高其工作能力，培养壮大自己的队伍。三是进一步谋划社区设置事宜。积极配合有关职能部门，提前做好移交后社区合理划分、社区居委会的合理设置等相关工作。四是进一步协调社区硬件建设。持续加大多方协调力度，督促XX集团下属有关企业进一步改善社区办公条件，为社区移交时保障社区硬件条件达标打下良好基础。五是进一步增强辖区居民认同感。通过举办演讲比赛、知识竞赛、开展“我是XX人”主题实践活动等方式，培养、增加XX片区居民对XX的归属感和认同感。

三、街办2011年主要措施

1、加强干部队伍建设，建立健全责任建设长效机制。一是狠抓干部作风建设。深化责任建设活动，促进干部能力提升、机关效能提高、整体工作提质，促进各项工作平稳较快发展。规范落实机关政治学习制度，坚持“走出去”与“请进来”相结合，不断创新干部教育培训方法。继续推行机关干部讲学讲评制度，每人每年讲课1次，在工作中加强学习，在学习中强化责任。严格目标管理考核，年初与各科室签订目标责任书，细化目标，落实责任，年底考核评比结硬账。二是狠抓班子队伍建设。进一步完善党工委议事决策机制、重大事项征求意见、重要情况通报等规章制度。针对目前班子副职年轻、情况不熟、经验欠缺的情况，压担子，交任务，做好传帮带。完善班子成员联系企业社区小区制度，明确各项服务内容、服务方式和工作要求。三是狠抓党风廉政建设。在廉洁、高效、优质、顺利完成街道社区事务受理中心的基础上，深化党风廉政建设责任制，全面推进“十个全覆盖”和“廉政文化六进”。

2、加大主动服务力度，努力打造统一工作强大合力。一是突出经济服务，确保辖区经济协调可持续发展。以街道社区事务受理中心大楼落成为“硬件”，推动服务意识、服务质量等各项“软件”优化升级。进一步建立健全总部企业联系点工作制度，每个班子成员联系一个企业，加大服务总部企业和商务楼宇的工作力度。二是突出社区服务，确保辖区社会管理实现全覆盖。重点抓好“社会空地”居民群众的社会服务工作。目前，辖区社会空地管理服务任务不断加大，仅锦绣天下项目预计增长4000户10000余人，加上清江开发公司等6个非集团企业2500多人，未来社会空地社会管理任务十分艰巨。一

方面，充分调动街道、社区的力量，在前期将6家企业2500余人纳入街道社会发展科直管范畴，配备专人办理社会事务的同时，通过与XX集团房地产公司沟通衔接，明确由樵湖二路社区接管锦绣天下一期住户的社会管理工作；另一方面，将按照有关惠民政策，重点加强“社会空地”困难群众的帮扶工作，提高劳动就业和社会保障水平，同时加强对非XX集团单位的专项工作的指导协调，对于各单位明确的专项工作专人，街道负责进行业务培训和指导，不断健全社会事务管理工作网络体系，确保工作全覆盖。

第三篇：区总工会女职工工总结及下一步工作思路[精品]

区总工会女职工工总结及下一步工作思路[精品]

篇一：2014年工会工作总结(包括女职工工作总结)重庆科瑞南海制药有限责任公司

2014年工会工作总结

2014年是学习贯彻党的“十八大”精神的开局之年，是公司经济社会发展承前启后的关键之年。我分工会在公司党委和上级工会的领导下，团结带领广大职工，深入贯彻落实科学发展观以及党的十八大会议精神，按照《工会法》、《中国工会章程》、《重庆市工会工作条例》的规定，结合公司“价值源于合作、责任成就未来”的企业文化和“诚实做人、专业做事”的工作作风，加强管理、深挖内潜，实现稳步增长，实现夯实基础、加快发展的目标。今年，我工会按照上级工会工作总的指导思想，围绕生产经营工作，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。现将2014年的工会工作总结如下：

一、积极强化学习机制，提高全局职工素质。

工会积极协助公司党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓党风建设，以建设学习型组织为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每月的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工学习有关会议精神，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和

以“全心服务、树全新形象”的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项技能培训，提高服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高水平。

二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的“职工之家”。

充分发挥职工的主观能动性，不仅在工作上压担子，更在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。2月份，组织全公司职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事。

三、强化民主管理，构建“民主之家”。

加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2014年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。首先，2014年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时

了解各项制度。其次，结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见，设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工问题。同时，公司企务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评选选优，各项大政方针通过各种形式公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，加强了企业民主管理，密切了企业与职工的关系。

四、劳动竞赛与安全文化交织，建设“安康之家”。2014年，公司工会围绕公司中心工作，积极组织参与开展各项有益于企业的活动。为圆满完成公司2014年的各项经济指标任务，公司在全范围内开展了“比技能提升、比安全生产、比节能降耗、比产品质量、创一流制药企业”为主题的“四比一创”劳动竞赛活动，竞赛活动于4月正式开始进行，计划12月结束，每月均由工作组考核参赛部门的生产经营指标、利润指标完成情况，思想政治工作考评组负责到各个参赛部门现场考核活动情况。公司工会还结合劳动竞赛，积极开展向劳模、向岗位技术能手、向先进工作者学习活动以及“师徒结对”活动，掀起创先争优热潮。为实现公司全年无重大伤亡事故和设备机械事故的目标，公司还将“安全生产月”活动内容融入到劳动竞赛中，坚持贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任 制，并于年初与各部门（车间）签订了《2014安全目标责任书》，通过板报、标语、讲课等形式加强安全知识宣传。做到分级管理、月有检查、季有考核、奖罚分明。全年未发生职工伤亡事故和火灾事故，较好地完成了安全生产任务，保障了职工生命和财产安全，促进了公司各项工作的顺利开展，为公司经济社会发展奠定了坚实的基础。

五、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。

为了让职工的业余生活既丰富多彩，工会组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司企业形象和职工风采。同时多次配合上级工会组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。组织职工积极参加上级工会体育运动项目的活动，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。

六、重视女职工工作，保护好女职工的合法权益，提升综合素质。

一是围绕生产经营，积极组织女职工开展岗位建功活动。公司先后组织开展了“微笑服务活动”；每年在“三?八”节期间，发放女职工节日礼物、组织茶话会、联欢活动等，举办演讲比赛及合理化建议征集活动；二是做好女工维权工作，切实保护好女职工合法权益。公司将集体合同作为维护女职工特殊权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，例如女职工体检、计划生育、女职工“五期”特殊保护等作为单独的条款，在女职工经期和妊娠期安排强度轻的工作或调离有职业危害的工作场所，女职工产假严格按照国家规定执行，产假期间照常发放基本工资。三是积极实施素质工程，全面推进女职工素质提高。通过举办各种岗位技能培训班，帮助女职工掌握新知识、储备新技能。同时还组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，增强女职工依法维护自身权益的意识，全面提升了公司女职工素质。

七、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。开展帮困送温暖活动，努力为职工排忧解难。在工会的支持下，员工福利待遇有了进一步改善，包括节日礼品、工作餐等。工会努力做到为职工办实事、办好事。今年加大了互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。并深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，及时发动职工进行捐款救助。在以往工作的基础上，大力开展对困难女职工、对优秀干部特别关爱活动，收到了显著成效。在每年“金秋助学”活动中，为了帮助困难职工家庭解决困难，我们积极做工作，向黔江区总工会争取上学资助金，同时发动全体职工奉献爱心，帮助职工子女顺利实现大学梦。篇二：2013年工会女职工工作总结

按照上级工会女职工委员会部署，结合我区工会工作中心，××区工会女职工委员会XX年开展了几项富有特色的活动，为我区总工会体现新作为、发挥新作用、树立新形象，做出了较大的贡献。

一、把维护女职工合法权益落到实处

新年伊始，区女职工委召开专场会议，研究如何继续加大工作力度，尤其是加大我区非公企业、推动女职工专项集体合同工作的力度。部署了女职工专项集体合同签订工作的细化条文。同时，我们重视专项集体合同履行情况。今年，共分三期，组织相关人员深入17家重点企业，对已签订女职工专项集体合同的落实情况进行实地检查。对检查中发现的问题，如个别单位对女职工“四期”保护不到位、不按规定时间妇检或者以进厂体检替代妇检，随意延长工作时间等方面存在的问题，及时指出并积极协商、促使企业按合同规定落实。

今年，在女职工相对集中的企业，分批分期召开三场专场座谈会，耐心倾听企业生产一线女职工的心声，广泛征求企业生产第一线女职工的意见和要求、尽可能使协商议题形成时能够体现大多数女职工的意愿。

区女职工委还召开外来女职工和女农民工代表专场座谈会。会上，他们畅所欲言，为企业女职工组织、特别是非公有制企业维护外来女职工、女农民工权益提供了第一手材料，使我区今年女职工维权工作有的放矢、成效明显。上半年，区女职工委联合卫生局、劳动局等单位举办5场红丝带健康知识、心理保健知识讲座，320多名女职工参加。

组织区女职工委全体委员和部分单位女职工干部，学习福建省工会实施《工会女职工委员会工作条例》试行办法，使女职工干部在各自的岗位上，能按照工作条例开展女职工工作，能根据工作条例，更全面地为女职工合法权益进行维护。

区工会女职工委积极认真深入基层，发动女职工参加安康保险，今年，全区已有360名女职工参加了安康保险。

根据每两年一次的妇检，区工会女职工委及时督促各单位做好妇检工作，在我们的努力下，基层单位基本能做到按时妇检。另外，我们还组织困难企业女职工180人，进行免费体检。区妇女保健所女职工委，为290多名女职工免费妇检。

二、为困难女职工办实事

元旦、春节期间、区女职工委在深入调查摸底的基础上，对9名单亲母亲进行慰问，共送去慰问金4500元和价值3105元的节日礼品。为11名有各种具体困难的女农民进行帮扶，帮扶金额达14500元。

我区女职工委员会密切配合区总工会，举办“春风送岗促和谐”就业服务现场会。2月19日，我区各单位女职工干部，齐聚金牛山公园广场，提供各项就业岗位和就业信息。200多位女性应聘者从四面八方赶到现场，区女职工委成员分头进行引领、介绍，对前来咨询的女职工认真作答。经我们的努力和推荐，100多名女职工与用工单位签订了用工意向书。对到现场的残疾女工，我们特别用心了解情况，不厌其烦地为他们和用工单位进行协商、牵线搭桥，使来自新店古城小区23岁的聋哑人王金玲当场被蓝天超市招聘，第二天就愉快地走上工作岗位。

为帮助困难女职工树立信心，增强竞争意识，区女职工委于3月中旬召开一场女职工促就业保稳定经验交流会。会上，原××区医院女职工沈芳、讲述了在医院转制中职工面临转岗、下岗，自己如何找准市场的需求点。在认真进行市场调查的基础上，大胆尝试，创办了福州景盛物业管理有限公司。并刻苦学习业务知识，经过三年时间的打拼，本人通过了全国物业管理企业经理职工的考试，公司也于XX年通过企业is0900质量体系认证的评定。公司还为130多名下岗职工提供了再就业岗位。目前，公司仍在发展，还在武夷山度假区设立了分公司。

女职工沈芳的再就业经验介绍，深深地感动了到会的女职工，她们纷纷表示，要克服当前的暂时困难，进一步树立自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，增强应对金融危机的信心和决心，与企业共克时艰、共度难关。女职工沈芳再就业的亲身经历，充分展现了我区女职工支持改革、勇于投身改革、争当改革促进派的时代风采。

榜样的力量是无穷的，我区下岗女职工正信心百倍，她们纷纷表示，向身边勇于挑战自我的女职工学习，下岗再就业，路在脚下。

三、在全区女职工广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动。

为贯彻市总工会关于在全市职工中广泛开展“当好主力军、海西建设立新功”竞赛活动的通 知，紧紧围绕建设海峡西岸经济区、做大做强省会中心城区的战略目标，广泛开展形式多样的劳动竞赛，充分发挥工人阶级在“海西”建设，树省会良好形象中的主力军作用。4月28日，区女职工委配合工会，举办“激情五月风、展靓秀风采”职工岗位技能技巧表演赛，41名女职工参加了现场服装剪裁、新娘化妆、发型设计、中药一抓准、教具制作等8个项目的表演赛，10名女职工获奖。

上半年，组织全区女职工代表现场观摩了左海公园女职工园艺技能比武，让大家看到巾帼不让须眉。左海公园女职工主任郑爱金，一身正气，以身作则，在公园的管理工作中，团结带领女职工勇挑重担，潜心学习园艺业务，积极有为。每逢五

一、国庆、春节，公园女职工加班加点、为我市市民和外来游客提供温馨、舒适、干净的环境，为我区窗口行业文明服务做出积极贡献。

四、抓好女职工培训工作，着力造就一支适应时代发展的“学习型、知识型、创新型”女职工队伍

为了进一步提高我区女职工整体素质，区女职工委认真抓好各项培训工作。上半年，举办了一场为期三天的女职工干部培训班，共有108各基层女职工干部听取了“崇尚科学、担当责任”等三门课程的授课。

“五一”节期间，举办一场女劳模报告会，全国五一奖章获得者，军门社区居委会主任林丹向到会的姐妹介绍了自己甘于平凡、乐于奉献的动人事迹。“小巷总理”林丹先进事迹报告迎来了一阵又一阵掌声，女职工们被身边的模范事迹深深地感动了，她们决心向身边的模范人物学习、爱岗敬业，努力多做贡献。

区女职工委采取集中办班和分批举办咨询现场会相结合的方法，共在全区女职工中开办“女性心理保健知识讲座”三场，“女职工健康知识咨询”现场会八场、共1100多人次女职工参加了学习和咨询。

以市场需求和职工就业为向导、以提高下岗失业职工整体素质和就业能力为核心。下半年，区女职工委组织156名困难女职工参加“221”困难职工转岗就业技能培训，培训的项目有电脑、物业管理、毛衣编织等。经过培训的困难下岗女职工，竞争意识普遍增强了，对再就业的信心进一步加强。

为依法做好工会经费收、管、用工作，组织各单位财务女干部，参加区工会举办的工会财务、经审工作理论研讨班，为各单位工会财务部门的女干部学习实践科学发展观，不断完善工会财务、经审工作规范建设，提供了学习和提高的平台。

五、组织女职工参加文体活动，不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力

为庆祝“三八”国际妇女节99周年，我区500多名女职工参加了登鼓山活动，她们还组织了红色歌曲联唱队，一路春风一路歌声，为春意盎然的鼓山增添了一道风景线。500多名女职工登上鼓山，闽江两岸秀美景色尽收眼底，她们心旷神怡，为榕城日新月异的变化深深感动着，她们激动地说：“我们一定要努力做好本职工作，紧跟时代步伐，为海西建设作出贡献”。

3月5日，我区组队参加市总女职工干部举办的“坚定信心迎挑战、我与福州同发展”女职工演讲比赛，我区选送的选手福州超大现代农业发展有限公司工会的张凝，在比赛中荣获一等家。

为隆重纪念改革开放三十周年，区女职工委组织19名女职工参加市总工会举办的“投身改革、喜迎硕果”为主题的职工演讲比赛。参赛的女职工以本单位的真实人和事为素材，他们激情满怀的演讲，生动反映我区职工以崭新的精神风貌，巨大的创造力量和高度自觉的主人翁责任感，积极投身改革开放作出卓越成效的感人事迹。7名女职工在演讲中获奖。

在隆重庆祝中华人民共和国建国六十周年之际，区女职工委认真策划，精心安排，组织名女职工，参加区总工会举办的“祝福祖国、花好月圆”文艺汇演。女职工们以歌舞、诗朗诵等精彩的表演，歌颂中国共产党的光辉历程，歌颂改革开放的辉煌成就。展现出我区女职工热爱党、热爱祖国的情怀和朝气蓬勃健康向上的精神风貌。

XX年，我区女职工工作取得了一定成绩，但成绩只能说明过去，在新的一年里，我区女职工委将根据上级下达的任务与区工会密切配合，把我区女职工工作推上一个新的台阶。篇三：XX公司XX年工会女职工工作总结

XXX公司

XXX年女工工作总结暨XXX年工作安排

尊敬的各位领导、各位女职工：

根据会议安排，下面我将XXX年女工工作总结汇报如下： XXX年，XXX供电公司女工委在公司党委和工会的领导下，围绕企业工作大局，认真实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程、权益维护等活动，较好地完成各项工作任务，为企业改革发展作出了突出贡献，充分发挥了自身独特优势和半边天作用。

一、着眼热点，切实推进女职工维护权益工程。

1、努力把维护女职工合法权益和特殊利益的要求纳入以职代会为基本形式的企业民主管理制度之中。继续做好《工会法》、《劳动合同法》、《妇女法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规的宣传教育。在全公司女职工中继续开展维护女职工合法权益法律法规知识普及活动，加大普及相关法律法规的力度，切实维护女职工的劳动权益、经济权益以及促进女职工身心健康的特殊利益。结合实际，通过举办知识答题、知识竞赛等活动，深入开展维护女职工合法权益法律法规知识普及活动，提高了广大女职工的知法用法水平。积极做好女职工劳动保护和一年一次的妇科病普查普治工作，全公司在岗、农电及离退休女职工共157人参加了妇科病普查。开展生育女工和生病女工探望工作，让女职工感受到企业的温暖和关爱。

2、认真履行女职工权益保护专项集体合同。依据国家和四川省现行女职工权益保护的相关政策、规定，围绕女职工权益保护的热点、难点问题，特别是女职工“四期”保护、休息休假、参与民主管理等，认真履行<<女职工权益保护专项集体合同》，使女职工权益保护工作从根本上得到了加强，推动建立和谐稳定的劳动关系。

二、突出重点，深入实施女职工建功立业工程。

一年来，女工委主动融入企业中心工作，围绕本单位生产、经营和管理实际，组织动员女职工积极投身各类劳动竞赛、技术比武，引导女职工发扬“四自”精神，争当知识型、技能型女性，在各个领域发挥了“半边天”的作用。

1、“巾帼建功”活动深入开展。坚持以深化“巾帼建功”活动为突破口，抓特色、抓亮点，以点带面，开展形式多样的创建学习型、创新型、奉献型“巾帼示范岗”活动。积极参与学习型团队创建活动，城区供电营业厅以“三心”服务为平台，努力打造“三零”优秀巾帼团队，获得客户的认可和肯定，赢得良好口碑，城区营业厅的学习型创建成果荣获XXX公司三等奖，并被XXX公司作为优秀学习型团队在全XXX公司系统内进行巡演。财务科科长XXX同志获XXX公司优秀管理人才。

2、创优活动氛围浓厚。XXX年，公司广大女职工踊跃参与 “五好家庭”、“文明职工”、“服务明星”、“安全标兵”的创

建和评选活动，主动践行企业和谐文化理念，积极推进良好道德风尚形成，努力营造平安和谐的工作环境和亲情温馨的家庭氛围，涌现了一大批女职工先进典型。

三、抓住要点，全面实施女职工素质提升工程。

1、“创争”活动卓有成效。女工委把为女职工岗位成才创造条件、提供服务、搭建平台作为重要职责，组织、动员女职工积极参与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，鼓励女职工参加省公司、XXX公司组织的各类技能竞赛和专业调考。公司在XXX公司开展的县级调度运行技能竞赛中，获得第三名的好成绩，调度班XXX同志获得个人三等奖的好成绩。

对供电营业厅等女职工比较集中的部门和岗位，工会还积极配合行政开展有针对性的培训，营造了良好的学习氛围，极大地激发了广大女职工学业务、练技能的热情，有效地提高了女职工的技术素质和业务能力。XXX以来，先后举办变电运行人员技能培训、调度安全专项培训、农电安全、安全法律法规知识共计16次。

2、积极参与公司企业文化建设工作。XXX年，公司企业文化建设取得显著成绩，特别是省公司企业文化现场推进会在XXX公司召开，XXX主题展示区涉及相关大量工作，公司女职工积极参与，确保现场会的圆满完成。女职工XXX、XXX、XXX等同志作为现场会讲解员，出色地完成了现场会XXX展区的解决任务，受到上级领导的肯定和好评。

3、女职工精神文化生活丰富多彩。长期以来，我们大力倡导时时学习、终身学习的理念，并将读书作为学习的基本方式。我们积极创办班组“图书角”，要求各女工小组开展“读一本好书”活动，着力为女职工读书学习创造条件，鼓励广大女职工积极学文化、学科学、学技术。

一年来，XXX供电公司女工工作在公司党委的领导、行政的支持下，取得了新的进展，但是我们也清醒地看到，在我们的工作中还存在许多问题和不足，主要表现为女职工组织的创新能力还有待进一步加强，在围绕女职工最关心、最直接、最现实的问题，真心实意做好事、办实事、解难事方面，与女职工的期望还存在差距，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。

二、XXX年工会女职工工作安排

（一）总体思路是：以科学发展观为指导，以为民服务创先争优为载体，立足服务公司发展大局，全面贯彻落实省公司和XXX公司“三会”精神，围绕“安全年”、“找差年”工作主线，以主动维权、依法维权、科学维权为基础，以“巾帼建功”活动为重点，以组织女职工深入开展“双争”和“四自”教育活动为载体，立足和谐，建功立业，努力推动女工工作再上新台阶，为实现公司健康和谐稳定发展作出新贡献。

（二）主要工作安排

1、科学维权，进一步加大女职工权益保护力度 继续加大对女职工维权工作的力度，把维护女职工的合法权益和特殊利益放到更加突出的位置，切实为女职工解决一些最迫切需要解决的实际问题。

（1）源头参与、科学维权要有新突破。要以提高女职工民主参与程度为目标，进一步拓宽女职工利益表达诉求渠道。

（2）女职工专项集体合同工作要有新进展。要进一步提升女职工专项集体合同质量，充分发挥女职工专项集体合同的效能。着力增强合同内容的针对性、程序的规范性和履约监督。

2、持续实践，进一步深入“巾帼建功”活动

（1）继续深入开展创争活动。建立健全“创建学习型组织、争做知识型职工”活动组织机构，做到活动规划全面、目标明确、方案具体、效果明显。切实加强女职工“四自”教育，“四自”教育活动做到有计划、有总结、有表彰。

（2）积极投身劳动竞赛。发动和组织广大女职工认真履行“四个服务”宗旨，加强安全生产，搞好优质服务，通过深入劳动竞赛和技能竞赛，努力提高女职工业务技能水平，全面提升女职工队伍素质。

（3）开展“关爱女职工健康行”主题活动。以增强女职工健康意识、提高女职工健康水平为目的，以女职工健身行动、自我关爱行动和健康援助行动为重点，精心设计富于创新、富于特色

第四篇：区总工会工作总结和工作思路（定稿）

区总工会工作总结和工作思路

一、2015年工作总结

2015年，区总工会在区委、区政府和市总工会的重视支持下，认真学习贯彻中央党的群团工作会议及有关文件精神，以建设有用工会、实力工会为目标，以办好劳动关系源头治理试验区为切入点，切实发挥桥梁和纽带作用，全区工运事业正常健康发展。主要做法：

（一）民主建会工作取得新成效。认真落实“广普查、深组建、全覆盖”的工会组建工作要求，采取建会、建家、建制并举的方法，创新思路、攻坚克难、精准发力，大力开展组建工会和发展会员工作，努力实现基层工会建立一家、巩固一家、发挥作用一家，取得了较好的工作成效。截至2015年11月5日，我区有企业单位总数1831家，建会1811家，建会率98.9％；会员人数60686人，职工入会率96.2%。

（二）民主管理工作打造新亮点。认真抓好职代会、企务公开等民主管理工作，坚持创新发展。一是抓好典型推广。在梅沙街道召开职代会工作经验交流现场会，推广学习梅沙街道总工会职代会工作经验，打造工作新亮点；部署落实职代会专项工作计划，要求每个街道每年要重点指导3～5家基础较好的企业开好职代会，按照“建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用”的基本要求，着力推进职代会制度规范化建设。梅沙街道雅兰斯丽比迪酒店获广东省厂务公开民主管理示范单位。二是推行企务公开。与区纪委密切合作，坚持开展企务公开工作指导检查，全区企务公开制度得到较好落实。6月初，区总工会代表XX市向中华全国总工会汇报了企业民主管理工作情况，得到中华全国总工会和省总工会的高度肯定。

（三）集体协商工作实现新突破。制定《区总工会2015年集体协商工作方案》，通过集中要约、重点指导、典型示范带动等措施，形成重点推进、上下联动、全面突破的良好态势。在全面建制的基础上推动重点企业集体协商工作，21家重点企业真谈实谈效果显著。继续深化港运行业和学前教育行业集体协商工作，实现行业集体协商工作扩面、提质、增效。2015年，集体协商工作各项指标超额完成市总工会下达的考核任务。

（四）素质提升工作开创新格局。围绕服务产业转型升级，多层次开展职工素质提升工作。一是广泛开展职工考证补贴，将人力资源部门认定的70个考证项目全部纳入补贴范围，实现技能考证补贴全覆盖。二是联合开展企业技能培训，为周大福等重点企业提供培训补贴和订单式培训服务，助力企业发展。三是对辖区新考取国家开放大学在职学习的工会会员发放学历补贴，帮助职工提高学历水平。四是大力开展重点行业劳动竞赛，在梅沙街道组织餐厅服务和客房服务技能竞赛，获得行业内企业一致好评，劳动竞赛效果凸显。五是结合文明城区创建和构建和谐劳动关系主题开展各类普及教育，累计开展“劳务工大课堂”、“女职工素质流动课堂”等活动59场次，近万名劳务工参加教育。

（五）职工维权工作探索新路径。围绕省市共建区和谐劳动关系综合实验区建设，在田心社区工联会开展劳动关系源头治理试验区试点工作，积极探索工会源头治理劳动关系的新路径。加大劳资纠纷源头治理力度，在街道、社区和300人以上普遍建立企业劳动争议调解委员会和法律监督委员会。开展劳资隐患排查和农民工工资支付情况检查，及时处理网络舆情和劳资矛盾隐患，工会四级网络联动优势明显。重点关注规模以上企业和重点行业的劳动关系稳控工作，代表和维护职工合法利益。截至目前，区总工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件和省总工会“工人在线”平台反馈的职工权益问题40余宗，办结率100%。

（六）安全生产工作推出新举措。广泛发动辖区企业开展“安康杯”竞赛活动，参与人数突破2万人，竞赛广度和深度逐年提升。制定《区总工会工伤探视工作方案》，做好工伤事故的前置预防和后续服务，为近30名工伤职工提供探视服务，最大限度地减少工伤事故及其影响。加强企业安全生产监管，主动参与安全生产事故调查处理和职业病防范联合检查，督促企业改善劳动卫生监督和工作环境，维护职工利益。开展高温送清凉活动，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。

（七）关爱帮扶工作保持新常态。继续深化困难职工帮扶，节日送温暖活动常态化。特殊困难救助和重大疾病救助继续向外来务工人员倾斜，金秋助学帮扶范围首次扩大至外来务工人员，累计慰问辖区困难职工119人次，发放慰问金27万元。关注职工职业心理健康，为华大基因等多家企业职工提供免费心理咨询和心灵关爱服务。重点关爱环卫工、建筑工以及生产一线职工，开展爱心捐款、高温送清凉等慰问活动，为3000名企业职工免费赠送“职工安康互助保险计划”。

（八）职工文化活动丰富新内容。进一步创新活动形式，丰富活动内容，提升教育效果。举办了“职工电影之旅”、文艺演出、书法知识讲座等活动26场，参与活动的职工约7000多人次；举办区2015年“推动全民健身，建设美好城区”职工趣味运动会和区第二届职工中国象棋比赛，密切工会组织与职工的联系，丰富职工文化生活。

（九）改革创新工作凸显新成果。一是推进工会信息化建设，完成了在全区工会系统开发“工会工作综合管理平台”的工作。目前综合管理平台运转进入正常化，初步实现信息传输网络化，各项工作进度都能在网络上体现，达到了检查、督导、推进工作的目标要求。二是推进职工服务体系建设，新建并验收职工心灵驿站8家、职工服务站4家，为工会服务职工工作搭建了良好平台。三是创建工人志愿者服务队，围绕提升城区公共文明程度开展志愿服务活动。

一年来，全区各级工会组织争先创优并取得一定的成绩：区总工会获评“安康杯”竞赛工作广东省组织工作优秀单位、省工会女职工工作先进集体；工会系统内部还获得省级以上表彰单位8个，推荐产生了省劳模1名、“市五一劳动奖章”3名、“市五一劳动奖状”1个和“市工人先锋号”2个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信赖的先进工会。

二、存在的主要困难和问题

（一）切实解决企业工会组建难的问题。目前我区存在极少量的外资企业长期拖延或不支持、不配合正常的工会建会和工会换届工作，在一定程度上制约并影响着我区的工会组建工作。鉴于这种情况，我们将在今后的工作中突破传统建会思路的桎梏，改变“雇主不同意，企业就建不起工会”的现状，对少数拒不配合工会组建的企业，充分借鉴沃尔玛组建工会的做法，首先做职工思想工作，教育和引导一批骨干职工主动申请入会，再依据有关规定组建工会组织，把建会的主动权掌握在工会手里，加快建会步伐。

（二）切实解决部分基层工会作用发挥不好的问题。随着我区工会规范化建设的不断推进，越来越多的非公企业工会能够较好地履行职能、发挥作用，但我们也清醒地看到，部分企业工会作用的发挥与党的要求和职工群众的期待仍有一定的差距。下一步，我们将更加注重对基层工会的指导和服务，一是强化工会组建量质并重，在基层组建和换届时选好配强基层企业工会干部，把越来越多的能力突出、职工信赖、敢于担当的同志充实到工会干部队伍中。二是加强工会干部的学习交流，通过组织企业工会间的交流学习，提升基层工会干部的业务能力和责任意识。三是加大对基层企业工会的扶持和帮助，为基层工会干部发挥作用创造条件、提供资源。

三、2016年主要目标任务和工作思路

2016年是“十三五”规划的开局之年。区总工会将认真贯彻落实中央群团工作会议精神，扎实完成区委、区政府部署的各项工作任务，努力提高工会工作科学化水平，进一步开拓工作新思路，研究新办法，采取新举措，实现新突破，取得新的成绩。

（一）着力加强工会组织建设。坚持提高企业建会率与职工入会率，注重提高建会质量，抓好规范化建设；着力完善企业工会干部的培训、管理和激励机制，提升企业工会干部的协调沟通和解决问题的履职能力，从而提升工会组织组建质量，使企业工会真正“建起来、转起来、活起来”。

（二）加强企务公开制度建设。推动全区职代会工作建立制度、形成规范、落实职权、发挥作用，确保全区职代会建制率保持在较高水平。落实抓好非公企业企务公开制度建设，推动涉及职工切身利益的养老、医疗、失业保险金缴纳情况的信息公开，扩大民主管理深度广度。

（三）牵头建立全区关爱职工工作体系。制定出台《区关爱职工联席会议制度》，定期组织召开关爱职工联席会议，推动各职能部门落实职工关爱工作职责。初步实现区、街道职工服务中心建设达到100%，社区职工服务站建设达到60%以上。

（四）扩大工会困难帮扶覆盖面。计划从2016年元旦春节开始，取消工会困难帮扶的户籍限制，将工会困难职工帮扶范围进一步扩大至全体来盐建设者。

（五）推广企业职工工伤探视。对辖区工伤住院职工开展关怀慰问和维权帮扶，做好工伤事件的调查分析，加大工伤事件的前置预防，最大限度地减少工伤事故的发生。

（六）开展工会源头治理劳动关系试验区工作调研。通过深入调研，认真总结推广田心社区工会劳动关系源头治理试验区试点工作经验，以点带面，积极参与我区的省市共建和谐劳动关系示范城区建设。

（七）开展港运行业劳动竞赛。积极探索工会服务区域经济发展的新路径，在港运行业举办行业性劳动竞赛，通过组织开展各种形式的节能减排、技术革新、发明创造等职工经济技术创新，促进行业节能减排，培养和选树一批行业首席员工和金牌驾驶员。

（八）重点完善港运行业集体协商。建立拖车企业和司机诚信档案，通过行业工会与行业协会的平等协商对话，逐步推动完善行业标准和用工规范，并在条件成熟时将其经验向其他行业和领域推广。

第五篇：市总工会2011年工作思路

增强四种工作能力 提升工会工作水平

----仙桃市总工会2011年工作思路

（2010年11月18日）

2011年仙桃市工会工作的总体要求是：深入贯彻党的十七大、十七届五中全会和全总第十五届执行委员会第四次全体会议精神，积极开展创先争优活动，突出工作重点，努力在服务发展大局、促进社会和谐、提高职工素质、狠抓自身建设这四个方面创新开展工作，体现工会组织新作为，展现工会工作新风貌，团结动员广大职工为推进仙桃经济社会全面发展作出新的贡献。

一、紧扣发展主题，增强服务发展大局的能力 为经济建设大局服务，是工会各项工作的重中之重。2011年，我们将围绕中心工作，开展以下三个方面的工作：

1、深入开展技能竞赛活动。为进一步团结动员广大职工为促进仙桃经济和社会发展建功立业，根据企业生产的需求和经营活动的规律，市总工会决定在2011年上半年，在全市各行各业20万名职工中，广泛组织开展 “创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”的“四创”劳动竞赛活动，并由市总工 1

会直接组织举办仙桃市2011年职工技能大赛。

2、面向企业开展招工工作。今年11月召开了市政府与市总工会联席会议，提出了“工会工作要紧扣经济发展主题，积极主动参与企业招工培训，大力开展城乡剩余劳动力转移，为经济建设输送合格的生力军”的要求，市总工会决定在2011年全面开展工会参与企业招工培训工作。根据全市企业用工的实际情况，2011年为企业招工培训1万人。

3、大力弘扬劳动模范精神。一是切实做好劳模评选表彰，2011年是我市三年一次的劳模评选表彰年，我们将积极配合市政府开展好劳模评选表彰活动。二是以劳模评选表彰为契机，大力弘扬劳模精神，树立起以滕祖敏为代表的一批市级劳模典型，加大宣传力度，在全社会掀起争当劳模、热爱劳模的高潮。三是建立市级劳模困难补助制度，将市级劳模困难补助资金纳入市财政预算，并切实做好发放工作。

二、维护职工权益，增强促进社会和谐的能力 切实加大工作力度，加强制度机制建设，为发展和谐劳动关系、维护职工合法权益提供保障，维护职工队伍和社会稳定。

1、大力推行工资集体协商。为贯彻落实全总“2012年全面推行工资集体协商制度”的精神，我们将在巩固工资集体 2

协商现有工作基础的前提下，2011年在全市范围内大力推行工资集体协商。我们将在2011年初召开一次全市推进工资集体协商工作现场会，并在年内从三个方面着手强化工作措施：一是按照劳动合同法的规定，积极推动开展区域性、行业性工资集体协商，通过“上代下”的方式解决企业工会难以单独开展工资集体协商的问题；二是积极探索工会干部职业化、社会化的路子，解决部分基层工会干部“不敢谈”的问题；三是建立健全专业性很强的集体协商指导员队伍，解决部分基层工会干部在与企业进行工资集体协商中“不会谈”的问题。争取在全市范围内，实现工资集体协商建制率75%以上，涵盖职工14万人以上。

2、全力推进厂务公开民主管理工作。在今年10月召开了全市厂务公开民主管理现场推进会的基础上，大力推广试点单位的成功经验，全力推广厂务公开工作。一是着力抓好非公企业和区域性、行业性职代会制度建设，新增区域性、行业性职代会10家。二是厂务公开和职代会制度，规模以上和200人以上企业建制率达到100%。三是健全完善公司制企业职工董事、职工监事制度，发挥职工董事和职工监事的作用。四是加强职工代表培训，规模以上和200人以上企业职工代表每人达到8小时以上，不断提高他们参与企业管理、决策和监督的 3

能力。

3、创新开展工会帮扶工作。我们将进一步巩固近年来创新开展“金秋助学”的成功经验，完善工会帮扶救助体系，履行工会帮扶救助职能。主要是加强帮扶中心建设，加强帮扶资金的筹措，拓展帮扶范围，提高帮扶水平，积极为困难职工提供困难援助、就业援助、法律援助、信访援助。2011年争取将帮扶资金的市级财政配套部分纳入市财政预算，并努力办好七件实事：一是开展百名困难劳模和千名困难职工（农民工）元旦、春节“送温暖”活动；二是全力打造“金秋助学”品牌，调动更多的企业和社会知名人士的爱心慈善事业精神，筹集50万元资金，资助500名困难职工（农民工）子女上学；三是为1000名困难职工（农民工）免费提供就业和再就业职业技能培训；四是开展小额扶持贷款活动，为30名下岗职工再就业、创业提供经济支持；五是免费为千名职工（农民工）和劳模进行健康体检；六是组织百名劳动模范、先进生产（工作）者、工会积极分子进行短期疗休养；七是参加武汉城市圈职工重大疾病医疗互助的人数突破5000人。

4、积极参与社会维稳工作。紧紧围绕经济发展，积极促进劳动关系和社会和谐，坚持维稳和维权相结合，进一步健全与有关方面的沟通协调机制、信息报送机制、矛盾排查机制，4

立足于源头处理和化解矛盾，充分发挥工会劳动关系预警和应急事件处置机制的作用，确保职工队伍和社会稳定。

三、提升职工素质，增强工会学校阵地的能力 充分发挥工会“大学校”“大阵地”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项重要工作抓紧抓好。

1、努力提高职工思想道德素质。广泛开展以社会主义核心价值观教育为主的主题教育，精心组织好以“五一”为重点的重大节庆宣传活动，运用职工喜闻乐见的方式，用马克思主义中国化的最新成果教育职工、武装职工。

2、努力提高职工科学文化素质。广泛开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，引导企业树立以职工为本的发展理念，打造团结进取、和谐创业的企业精神。2011年，我们将在全市举办一次“职工读书演讲大赛”，营造和谐稳定充满活力的企业文化氛围，用和谐文化的感召力把经营者和劳动者凝聚在一起，形成企业和职工同舟共济、和谐发展的局面。

3、努力提高职工职业技能素质。以创建“工人先锋号”为载体，以深入开展职工技能大赛为平台，加强与有关部门的合作，争取政府政策支持，广泛开展职工职业技能培训，引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，成为具备适应岗位要求、适应社会发展需要的 5

知识型复合型高素质专业人才。

4、夯实工会宣传文化阵地建设。2011年，将重点加大职工书屋建设力度，新建职工书屋20家以上，努力把职工书屋打造成职工文化品牌。推动企业改善职工文化活动设施，组织丰富多彩的文化娱乐活动，满足职工精神文化需求。

四、狠抓自身建设，增强工会创先争优的能力

在创先争优活动中有所作为，必须要狠抓工会自身建设。

1、加大工会组建工作力度。深化党建带工建，按照“双措并举、二次覆盖”的工作要求，重点抓好改制企业、外商投资企业、民营企业、新经济组织工会组建工作，探索区域性工会联合会、行业性工会联合会等工会组建方式，把包括农民工在内的广大人员组织到工会中来，确保工会会员不流失、企业工会不弱化、组织体制不断层。注重提高建会质量，把抓工会组建与抓规范化建设结合起来、发展会员与发挥作用结合起来，充分发挥工会服务职工、推动发展、促进和谐的作用。2011年，新增行业性、区域性工会联合会各15家以上，行业性、区域性集体合同13家以上，工资集体协商、劳动安全卫生和女职工专项合同10家以上。

2、加强工会干部队伍建设。以建设一支政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干 6

部队伍为目标，加强工会领导班子和干部队伍建设。2011年，市总工会将组织全市工会干部350人，通过培训、学习、调研、研讨等方法，提高工会干部综合素质，做到政治更加坚定，业务更加扎实，作风更加过硬，行为更加廉洁。一方面不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平；另一方面进一步增强工会干部党性观念、全局观念和群众观念，树立正确的人生观、价值观和维权观。

3、全面提升工会工作水平。一是进一步做好工会经费收缴工作。继续加强工会经费国税代收工作，行政事业单位工会经费财政划拨，2011年要以10%的比例增加。地税单管户工会经费收缴，总结大户企业启动收缴的经验，逐步推广、全面展开。二是加快下岗职工再就业培训中心的建设，2011年力争5000平方米的下岗职工再就业培训中心建成并投入使用。三是进一步加强工会女职工工作，提高女职工整体素质，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。四是进一步提高工会信息、调研工作水平，增强工会工作的科学性和实效性。