第一篇：2014年绍兴诸暨司法局招聘编外工作人员
官方微信：【zjsydwks】
司法局招聘编外工作人员
因工作需要，诸暨市司法局决定向社会公开招聘编外人民调解员4名。现将有关事项公告如下：
一、报名时间
2014年3月31日——4月2日
二、报名条件
1、政治素质良好，品行端正，作风正派，责任感强，热爱人民调解工作;
2、本地户籍，男性，年龄60周岁以下，其中条件特别优秀者年龄可适当放宽;身体健康。
3、大专及以上学历，具备一定的法律知识;
4、有两年以上实际工作经验，从事过法律工作者优先。
三、招聘程序
1、招聘采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、签订合同等程序进行。
2、报名时随带本人居民身份证、毕业证书、相关证书的原件及复印件各1份，近期正面免冠1寸彩照2张。
3、报名地址：诸暨市司法局三楼政工科(高湖路63号)
4、联系人：赵夷晏 联系电话：87251919
四、有关待遇面议。
地址：杭州市文三路477号华星科技大厦三楼
电话：0571-86483577
事业单位微信号：zjsydwks
浙江事业单位考试交流群：171054613
第二篇：诸暨办事处联系电话 - 绍兴检验检疫局
诸暨办事处联系电话
各出口报检企业：
我办各科室电话号码已作调整，现将电话号码公布如下，自5月1日起正式运行。
绍兴局诸暨办事处
2011年5月3日
第三篇：绍兴诸暨中小学招生指南
绍兴诸暨中小学招生指南
小学和中学合称，小学包括初小和高小，中学又包括初中和高中。以下小编为大家整理了绍兴诸暨中小学招生指南的详细内容，希望对大家有所帮助！
一、招生对象
小学：年满6周岁（2014年8月31日以前出生）的适龄儿童，初中：2020年应届小学毕业生，且符合下列条件之一：
具有诸暨户籍的；
入学对象本人或父（母）在诸暨拥有合法产权住房的；
符合诸暨市规定入学条件的外来建设者随迁子女。
确因身体状况需要延缓入学的，由父母或其他法定监护人向户籍所在地镇乡（街道）中心学校提出申请并备案。
二、招生范围
公办学校按划定的学区招生（具体学区详见各镇乡<街道>招生入学实施办法）。民办学校面向本市范围招生。
九年一贯制学校的小学部学生可以直升其初中部。
三、招生原则
（一）保障适龄儿童入学原则。
严格执行《中华人民共和国义务教育法》等法律法规，切实保障适龄儿童少年接受义务教育的权利。落实以居住证为主要依据的外来建设者随迁子女义务教育入学同城化待遇，确保合法持有居住证的外来建设者随迁子女应入尽入。严禁社会培训机构等以“国学班”“读经班”“私塾”等形式替代义务教育的非法办学行为。（二）相对就近入学原则。
根据适龄儿童少年人数、学校分布、行政区划调整等因素，统筹考虑，科学、合理划定招生学区。（三）免试入学、均衡编班原则。
严格执行义务教育免试入学规定，不得以面试、评测等名义挑选学生。严禁以各类考试、竞赛、培训成绩或证书证明等作为招生依据；严禁学校以任何名义设立重点班、快慢班、实验班等，不得以“国际部”“国际课程班”“境外班”等名义招生编班。2020年开始，普通义务教育学校停止招收各类特长生。（四）阳光招生原则。
公办学校严禁收取与入学挂钩的'任何费用，民办学校要严格按要求公布收费标准。严禁借转学名义变相掐尖招生，严格执行取消“择校生”“借读生”的规定。严禁挂靠学籍，切实做到“人籍一致”。电脑随机派位录取工作由局基于报名平台数据统一实施，委托第三方公证机构全程公证。（五）公民同招原则。
公民办学校招生纳入局统一管理，在统一的招生管理系统中实行同步报名、同步录取、同步注册学籍。要严格执行招生计划，规范招生方式，严控班级学额，不得提前组织招生，不得通过任何形式的提前摸底、预约等方式争抢生源。四、招生计划
公办学校招生计划由局编制下达。民办学校招生计划由学校根据核准的办学规模、办学条件、标准班额等提出招生需求，由局综合核定。公民办学校必须严格按招生计划实施招生，任何学校不得突破招生计划或扩大班额。
五、招生程序
（一）同步公布招生入学实施办法
公民办各学校根据本实施方案制定招生入学实施办法，于6月12日前报局普教科，经局审核同意后，同步通过网络平台、信息公开专栏或其他形式及时向社会公开。
（二）同步进行网上报名
1.报名时间
小学：7月1日至7月7日；
初中：6月22日至6月28日。
2.报名流程
登录“浙里办”APP，按提示完成报名。有问题的可咨询对应学校。
3.报名要求
（1）根据自身意愿选择就读公办或民办学校，公民办学校不能同时兼报。民办学校只能选择一所，公办学校按对应学区及类别报名。
2020年我市首次全面实行公民办学校同步招生，因此申请时要慎重选择公民办就读意愿。未被民办学校电脑派位录取的、被民办学校录取后放弃就读的学生，回公办学校就读时，统筹安排入学。
（2）按选定类别要求提供入学相关信息，不及时、不真实提供相关材料所产生的后果由申请人自己负责。报名类别及信息在报名截止前可以更改，报名截止后不再更改。
（三）同步审核、录取
报名完成后，公民办各学校同时对照条件对报名对象提供的信息进行初审，初审通过的经局复核同意后同步开展录取。
1.公办学校录取
公办学校按第一类（户籍类：具有学区内户籍的）、第二类（房产类：入学对象本人或父<母>在学区内拥有合法产权住房的）、第三类（除第一、二类外符合规定入学条件的）等对象依次招生。具体办法为：
第一类对象按划定学区优先保证入学。若该类对象人数超过学校招生计划时，“住、户一致”的优先招录。
第二类对象在第一类对象招收完毕后有剩余学额的学校再进行招录。该类对象按取得房产权证先后顺序依次招录，因学额已满而无法入学的，在本镇乡（街道）内调剂解决。
第三类对象在第二类对象招收完毕后有剩余学额的学校再进行招录。该类对象依据父（母）经商或缴纳基本养老保险时间长短等统筹安排到有剩余学额的学校就读，也可以通过电脑派位方式安排入学。当学校学位数无法满足该类对象入学申请时，可劝其回户籍所在地就读。
2.民办学校录取
民办学校审核通过对象（含小升初直升对象）未超过核定招生计划数时，一次性全部直接录取；超过计划数时，先录取直升对象，剩余计划数通过电脑派位系统录取（全部纳入电脑派位系统、全部通过电脑随机派位产生）。
民办学校没有完成招生计划时，可以向局书面提出补招申请，经审核并报绍兴市教育局同意后，按《2020年绍兴市义务教育学校招生入学工作实施细则》在绍兴市范围补招。
3.录取进程
第一阶段：7月25日前，公民办学校同步录取（含民办学校电脑派位录取），录取结果由学校通过校务公开栏等方式及时公布。
第二阶段：7月30日前，公办学校统筹安排未被民办学校电脑派位录取的和被民办学校录取后放弃就读的学生入学。
第三阶段：8月5—10日，未完成录取计划的民办学校在绍兴市范围内补招。
（四）同步注册学籍
招生结束后，由局逐一核实各校班级数和班额情况，并统一录入省中小学学籍系统，注册学籍的学生必须与公布录取的名单一致，不得变相替换。学校不得劝退或变相劝退已录取的学生，不得超过原核定的招生计划数，每班不超过45人，不得在学段的中途扩班。
六、其他说明
（一）关于户籍、房产类入学的说明
1.户口迁入及产权证取得的截止日期为2020年6月30日。
2.集体户籍、挂靠户籍入学。考虑到政策的延续，2012年6月21日前已登记的集体、挂靠户籍入学对象视作第一类；2012年6月21日以后登记的，依照产权房所在地对应入学或统筹安排到学额相对宽松的学校。
3.拆迁安置家庭子女入学。因城市建设涉及住房拆迁的适龄儿童少年，在拆迁期间，向学校提供拆迁的相关依据可按原户籍所在地或安置地就近入学；在拆迁定居后，按正常入学对象所划定的学区或统筹安排入学。
4.关于以房产作为入学依据的说明。非住宅性房产或小产权房等，不能作为产权类入学依据。入学对象本人及父母，与他人共同拥有住宅房，且共有份额明确在50%及以上的，相应房产可作为入学依据。仅以产权房作为入学依据的，同一房产（含共有房产），三年内只能接收同一户家庭子女就读。
(二）关于特殊群体入学的说明
1.政策性安置对象子女入学。“人才绿卡”持有者子女、当年军转干部子女、烈士子女、符合条件的现役军人子女、公安英模和因公牺牲伤残警察子女、国家综合性消防救援队伍人员子女及其他符合条件的优待对象子女等政策性安置对象，按相关优待政策妥善安排入学。
2.港澳台同胞、侨胞子女入学。按照“欢迎就读、一视同仁、适当照顾”的原则安排入学，一般根据父母（或本人）在学区拥有的家庭产权房或父母一方在学区内经商务工条件安排。
3.外来建设者随迁子女入学。就读民办学校的外来建设者随迁子女，其父母（监护人）需持有居住证。就读公办学校的外来建设者随迁子女报名入学基本条件按诸政办发〔2017〕28号（有关入学条件调整按诸政办发〔2019〕15号）和市委办〔2019〕119号文件执行。
4.残疾儿童少年入学。根据分类安置原则，多种方式保障其接受义务教育。适龄轻度残疾儿童少年安排至普通学校随班就读，适龄中度智障儿童少年到市特殊教育学校报名入学，适龄中度听障儿童少年到绍兴市聋哑学校报名入学，适龄中度视障儿童少年到浙江省盲人学校报名入学，对需要专人护理、不能到学校就读的重度残障儿童少年实施送教上门服务。
第四篇：乡编外工作人员管理办法
XX乡编外工作人员管理办法
第一章总则
第一条为进一步推动关心关爱基层干部措施落到实处，保障编外工作人员和用人单位的合法权益，坚持宽严相济、能进能出，规范编外工作人员的管理和考核，促进编外工作人员管理科学化、规划化、人性化，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、政策，结合我乡实际，制定本办法。
第二条本办法适用于XX乡机关、乡直各部门单位使用，由乡财政统筹发放薪资福利的非在编工作人员（三支一扶、志愿者等由上级部门制定管理办法、发放薪资的不计在内）。
第二章聘用和管理
第三条乡机关编外人员原则上不突破现有总数，有文件依据的除外。编外工作人员招聘岗位、职数由用人岗位分管班子成员提出，乡党委会议议定；具体招聘由工作岗位分管和组织人事分管按程序、分工进行，聘用人选由乡党委会议集体研究确定。
第四条编外工作人员的使用和日常管理依托用人单位、部门，由分管班子成员负责。
第五条有下列情形之一的，乡党委、政府可以提前解除劳动合同：
1.不服从工作管理、任务分配，屡教不改、态度恶劣的。不遵守工作纪律，无理由连续旷工5天及以上或一年内旷工累计超过10天及以上的；
2.因责任心不强，工作失误造成不良影响的，或责任事故造成公共财产或他人财物较大损失的；
3.工作成效差，连续2年考评为“基本称职”等次的；
4.被依法追究刑事责任的；
5.其他经乡党委会议集体研究决定的。
第三章薪资和福利
第六条乡机关编外人员除特殊情况外实行结构性工资制，即统一基本报酬，按不同的工时、岗位、任务确定岗位补贴、特殊津贴和绩效奖励。
（一）编外人员基本报酬为1500元。
（二）不同岗位的岗位补贴、特殊津贴和绩效奖励具体如下：
（1）后勤保障岗：包含驾驶员、通讯员等后勤保障岗位，岗位补贴700元；其中驾驶员因工作需要，无固定工作时长，每月给予特殊津贴600元；通讯员夜间驻乡值班值守，每月给予特殊津贴500元。
（2）财务会计岗：岗位补贴1300元。
（3）综合应急岗：应急联防队为特殊工时(双班倒)，岗位补贴400元，根据应急联防队日常“两违”“两乱”等专项治理及保护性施工任务和参与机关值守保卫工作完成情况发放的绩效补贴另行议定发放；派出所协警岗位补贴700元。
（4）专项协理岗：主要包含路长办、河长办、林长办、民政协理、综治协管、卫健防疫、企业服务、农业统计、公益性岗位等，其中：
1.路长办人员岗位补贴1000元；
2.河长办人员岗位补贴1000元；
3.综治协管人员岗位补贴700元；
4.卫生健康人员岗位补贴700元，特殊津贴300元；
5.企业服务人员岗位补贴1000元；
6.公益性岗位人员岗位补贴700元；
7.农业统计人员岗位补贴700元；
8.项目征地人员岗位补贴1000元；
9.林长办工作人员岗位补贴800元，特殊津贴400元；
（5）党群工作岗：根据县委常委会纪要精神，薪资总额为3100元/月（含五险一金）。
（6）返聘工作岗：岗位补贴1300元，不享受工龄增资。
（7）上述岗位承担乡便民窗口服务工作的，发放专项绩效奖励每月300元。其中，河道专管员承担乡便民窗口服务工作的，发放岗位补贴800元。
（8）具体承担村级事务的编外人员根据研究其岗位、薪资的党委会议定情况执行。
（三）工龄增资
工作年限每满三年增加月工资100元，工作年限符合增加工资条件对象，需个人提交书面申请，经考核合格后，次月予以兑现。每半年(即每年6月份、12月份)进行一次，成批逐个研究。
在我乡工作的护林员、司法协理员、社工站工作人员等委托管理的非劳动制合同用工，发放经集体研究的固定津贴，不执行上述结构性薪资，但享受本条工龄增资政策。
第八条新录用编外人员试用期（两个月）工资按岗位工资的90%发放，按规定办理“五险”；工作满一年（含试用期）后办理住房公积金。
第四章考核和奖励
第九条建立编外人员绩效考核激励机制，编外人员的绩效考核每年进行一次，考核结果与绩效奖励挂钩，并作为续签合同的主要依据。
第十条考核等次分为“优秀、“合格”两个等次。“优秀”等次人员不超过编外人员总数的20%。
第十一条编外人员的绩效考核主要采取民主测评和分管领导评分的方式进行。考核内容主要包括：
思想品德：遵纪守法，维护集体荣誉和利益，团结同事，生活情趣健康。
考勤情况：遵守考勤制度，不迟到早退。
服务意识：本职工作认真负责，工作效率高，服务质量及服务态度好，满意度高。
工作态度：服从领导分配，工作积极、主动，工作态度好，任劳任怨，能圆满完成领导安排的各项工作，工作成效突出。
工作效果：能胜任本职工作，并能不断学习创新、提高工作技能，善于解决本职工作中出现的问题，与其他岗位协作配合。
第十二条考核的程序：
1.民主测评：由全体正式干部代表组成考评组，进行民主测评；分管领导结合工作成效，进行领导评分。
2.确定等次：乡党委会根据两项评分情况，进行综合评定，确定考核等次。
第十三条根据考核等次结果，由乡党委会研究确定奖励。对评定为“优秀”“称职”“基本称职”等次人员进行差异化考核奖励，具体奖励金额由乡党委会议研究议定。
第十四条签订劳动合同未满1年的，奖金按实际工作月份计发。
第十五条本办法自发文之日起执行，之前规定与本办法不符的，以本办法为准。此次调整前薪资已经超过调整后标准的，保持现有工资待遇，即按“就高不就低”执行。工资差额待后续通过工龄增资、岗位调整等方式逐步消化调平。
第十六条乡应急联防队、荣源建设投资有限公司等群体人数多、性质特殊的，可结合实际自行制定管理办法，经党委会议同意后实施。
第五篇：2018年南陵中医医院公开招聘编外工作人员
2018年南陵县中医医院公开招聘编外工作人员
面试方案
根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《2018年南陵县中医医院招聘编外人员公告》精神，为做好本次面试工作，特制定本方案。
一、面试原则
1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；
2、坚持“严谨、严肃、保密”的原则。
二、面试考生的确定
根据招考岗位计划数，护理岗位按公告规定1:2的比例，共计57名考生进入面试（实际操作）环节；医疗岗位报名者直接进入面试环节。
三、面试时间、地点与考场设置(一)面试时间
2018年6月3日（周日）上午8：30开始至面试结束。(二)面试地点
面试地点：南陵县中医医院门诊部四楼
(三)考场设置
1、护理面试考场由候考室、预备室和操作室等分区组成，实行封闭式管理。面试室内设立操作区、考官席（台卡标明：主考官、考官）、统分席（台卡标明统分）、监督席（台卡标注：计时、监督
员）。
2、医疗岗位面试室内设立作答区、考官席（台卡标明：主考官、考官）、统分席（台卡标明统分）、监督席（台卡标注：计时、监督员）。
四、面试考官小组及面试室工作人员
每组面试考官由5人组成，全部为外聘考官。面试室设统分员、计时员。每个面试考场安排1名监督人员全程监督，监督员计时并掌握面试时间。
五、面试的操作办法
（一）面试的方式及分组
护理岗位面试分两组同时进行，以实操方式进行面试，总分为100分。预备室3分钟，操作时间4到8分钟（根据抽取的实操项目确定）。
医疗岗位面试分2个环节，总分100分。病案书写60分，答题时间60分钟；面试提问（2题）40分，答题时间10分钟。
(二)护理面试程序
1、面试人员报到抽签。
参加面试的人员须持本人有效居民身份证，于6月3日上午8：00前到面试地点，经工作人员验证进入指定候考室，考生签名报到。经验证符合面试条件的考生，上午8:10在候考室抽签（共分2个面试组，抽签决定）确定面试顺序，按抽签序号先后进行面试。监督员监督抽签全过程。上午8:00之前未报到的考生按自动放弃处理。
2、面试实施。
面试内容为操作题：
（一）心肺复苏；
（二）肌内注射法；
（三）静脉输液法。由考生代表上午8:10前当场抽取当天操作题目签号（3选1），抽取的签号即为当天所有考生的操作题目。
上午8:20面试考官组熟悉题本及评分细则。8:30开始面试至考试结束。
面试开始，考生进入面试室后，由主考官宣布开始并计时，时间到终止答题，考生退场。
（三）医疗岗位面试程序
1、面试人员报到抽签。
参加面试的人员须持本人有效居民身份证，于6月3日上午8：00前到面试地点，经工作人员验证进入指定候考室，考生签名报到。经验证符合面试条件的考生，上午8:10在候考室抽签确定面试顺序及座位号顺序进行面试（书写病案同时进行）。监督员监督抽签全过程。上午8:00之前未报到的考生按自动放弃处理。
2、面试实施。
面试内容：书写病案和面试提问。
由考生代表上午8:10前当场抽取当天面试题目（A、B两套试题，2选1）抽取的题号即为当天所有考生的面试题目。
第一步：书写病案。要求考生根据题目提供的病情资料书写病历一份（病历格式按专业类别要求书写，提供答题模板），答题时间为60分钟。答题结束后由面试考官对照参考答案现场评分，总分60分。
第二步：面试提问，设置医学基础题、人文题各1题，每人答
题时间为10分钟，每题20分，总计40分。
（四）面试成绩的计算。
护理考生面试成绩=5名考官评出的分数相加后除以考官人数(5人)所得出的平均分数（四舍五入，保留两位小数）。
护理岗位面试成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数=全部考生面试平均成绩÷本组考生面试平均成绩。
（总成绩=笔试成绩*60%+面试成绩*40%+加分，总成绩前23名入围体检，若最后1名总成绩并列相同，以面试成绩高者入围。）
医疗岗位面试成绩=病历书写成绩+面试提问成绩
（总成绩=面试成绩+加分，总成绩达到60分者入围体检；低于60分，最后一名不予入围，若最后1名总成绩并列相同，以病历书写成绩高者入围。）
六、面试成绩的公布
面试结束后统一在中国南陵网上公布。
七、有关要求
（一）面试考官和工作人员应服从考务办公室统一安排和管理，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密、回避等规定。
（二）考生应自觉遵守面试各项规定，服从工作人员的管理，如有违纪行为将视情节轻重给予处理。
(三)监督员对面试过程全程监督，发现问题，及时处理，并追究相关人员责任。
2018年5月29日
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