中心福利院工作人员责任制度

第一篇：中心福利院工作人员责任制度

院长职责

一、加强学习，努力提高政治理论水平，树立新的科学发展观，培养和提高总揽全局中，统筹兼顾，善于应对处理各种突发事件的能力，使班子成员团结协作，作风优良，务实向效，勤政廉洁，开拓创新，与时俱进人领导集体。

二、解放思想，从传统的供养办院模式向供养、教育、医疗、康复一体化和服务经营一体化转变。

三、加强职工队伍思想教育，提高职工道德素质，培养一支奉献型、学习型、专业型、务实型的职工队伍。

四、充分发扬民主、求真务实，建立完善民主决策、科学决策、民主管理、民主监督的工作机制，坚持重大问题集体决定。密切联系群众，廉洁自律。

五、坚持以人为本，将人性化和科学化的管理理念有机结合起来，完善能进能出的用人机制，健全和创新各种管理制度，充分调动全体职工的积极性和创造性，努力实现规范化、科学化管理。

六、督促、指导分管院长及部门负责人做好各项服务工作，检查工作任务完成情况和各项制度落实情况。

七、加强对外交流与宣传，努力加大社会开放制度，增强社会透明度，扩大社会参与度，积极争取社会捐款，努力改善收、代养人员的居住生活条件。

八、加强精神文明建设，做好争创县级文明单位工作。

会计员制度

一、加强学习，不断提高业务和协调能力，树立良好的职业道德，遵纪守法，廉洁自律。

二、按照国家法律、法规和财务会计制度的规定执行收支预算，完成会计核算任务。

三、按照会计制度的规定记帐、算帐、报帐，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期编制财务报表。

四、按照银行制度的规定，加强货币资金管理，做好结算工作，定期清理债权、债务。

五、按照财务规定，定期搞好自查，分析预算执行情况，考核资金使用效果，发现问题，及时向主管领导提出建议。

六、按照会计档案管理办法的规定，定期完成整理、立卷、归档等工作。

七、遵守、宣传、维护国家财经纪律，保守单位秘密，除法律规定和单位领导同意外，不得向外界提供和泄露单位的会计信息和会计档案。

八、督促出纳员清缴收、代养人员相关费用。

九、每月报告预算外资金收支及公寓食堂成本核算情况，为院领导决策提供依据。

十、完成领导交给的各项临时性工作。

出纳员职责

一、加强学习，不断提高业务能力，树立良好的职业道德，遵纪守法，廉洁自律。

二、准确无误地反映单位货币资金的收支变化和结存情况。

三、审查发生的现金收支业务是否严格遵守现金管理制度和结算纪律，发生的现金收支业务凭证是否合法、完整。签证手续是否齐全，是否符合会计制度的规定。

四、遵守财经纪律。正确处理内外发生的各种经济关系与职工之间发生的各项经济往来。

五、每天收入现金，在超过银行核定的库存现金限额时，要及时送存银行，严格遵守国家现金管理规定，超过限定限额的现金支出，必须通过银行转帐结算。

六、做好出纳账簿的记录工作，当天发生的银行存款〈现金〉收付业务，必须当天记帐，定期与银行核对帐单和银行存款余额，未到帐款，必须编制银行存款余额调节表，做到帐款相符。

七、管好货币资金，现金不得放存在个人口袋或带回家，库存现金数额不得对他人泄露，随身佩带钥匙，不得转借他人。

八、负责清缴收、代养人员相关费用，每月报告收、供养人员的清缴情况。

食堂管理员职责

一、树立全心全意为收、代养人员服务的思想，热爱本职工作，自觉遵守本院的各项规章制度，认真做好食堂的管理工作，完成院里安排的临时任务。

二、努力学习，刻苦钻研业务知识，熟悉掌握《食品卫生法》的有关规定，提高管理水平。

三、根据收，代养人员的膳食结构，合理搭配，拟定每周食谱。

四、核算伙食成本，定期公布伙食账目，监督食品出入库，做好饭菜票和现金的清缴工作。

五、定期组织召开伙食管理会议，听取收、代养人员、职工对服务和伙食方面的意见和建议，不断改进服务态度，提高服务质量。

六、做好炊事人员的思想工作和部门之间的协调与衔接，督促检查食堂卫生和工作人员卫生，定期办理食品卫生许可证和炊事员健康证。

七、负责食堂的安全防范工作（防蝇、防尘、防鼠、防腐、防火、防盗、防事故）。

采购员职责

一、树立良好的职业道德，热爱本职工作，廉洁自律，遵纪守法。

二、本着勤俭节约的原则，及时掌握市场行情，做到勤采购，货比三家。严禁购进质次价高的主、副食品。不得虚报、瞒报食品的数量、价格。

三、认真完成食堂的主、副食采购工作和院里交代的临时任务。

四、自觉遵守院里的各项规章制度、五、及时报账，做到日清月结，账目清楚，严格做好主、副食品的验收工作。

炊事员职责

一、树立全心全意为收、代养人员服务的思想，热爱本职工作，自觉遵守院内的各项规章制度，认真完成本职工作和院里交代的临时任务。

二、尊重收、代养人员，虚心听取他们的意见和建议，语言亲切文明，态度和蔼，耐心细致，不厌其烦地做好服务工作。

三、加强学习，掌握《食品卫生法》有关内容，不断提高烹饪水平和技能，根据食谱和特殊需要配置饭菜，保证按时供应。

四、按要求着装，讲究个人卫生（不得留长指甲，涂抹手部化妆用品，佩戴戒指），不得在操作间抽烟、喝酒、换洗衣服，确保操作间干净卫生。

五、按规定操作炊事机械，严禁违章操作，发现问题及时报修。

六、做到生熟食品分开放置，分案操作，不得使用发霉变质原料，严防食物中毒。

七、清洁碗筷，按时消毒，做好防蝇、防鼠、防腐、防火、防盗工作。节约使用主副食、水、电、燃气，做好物资管理，爱护餐具和厨房设备。

八、不监守自盗。

司炉工职责

一、加强学习，积极钻研专业知识，熟练掌握设备性能及操作规程。

二、负责全院供暖、供水（热水）和水、电、暖等设备的检修、保养及院内各项维修工作。

三、定时做好锅炉房排污、锅炉仪表、安全阀、报警系统的校验和检查及水处理，水质化验工作。

四、树立良好的职业道德，端正服务态度，提高服务质量，做到随叫随到，随报随修，处理不了的问题及时报告。

五、坚持勤俭节约的原则，节约用气、用电、用水及原材料。

六、做好防火、防盗、防事故工作。

七、完成临时性工作任务。

总值班员职责

一、牢固树立对全院人员，财产高度负责的思想，坚守岗位，及时发现、处理报告值班中发生的各种问题。

二、负责检查夜间和节假日期间其他人员的工作和值班情况，夜巡不少于两次。

三、值班人员按规定时间值班，因故不能值班，应事先向院领导请假。

四、遇有突发事件，迅速组织人员妥善处理，并及时向院领导报告。

五、负责接待外来人员，来电咨询，及时传达上级指示和重要事项。

六、按要求填写值班记录，值班结束后认真清点值班室物品，彻底打扫责任区卫生，做好交接班工作。

工作人员考核、处罚细则

一、请假

因单位安排外出、开会、出差、学习等外，凡不在工作岗位者，一律扣发护理费、交通费及通讯费。

（一）休假。因本院工作的特殊性，休假人员年初提出休假计划，由院里统一协调安排，无故不服从安排，按自动弃假处理。

1.确因工作需要，不能安排休假的，给予适应的经济补偿。2.无特殊情况，一次性休完。如因特殊原因，一次休不完者经院领导同意可以分次休假，按一次性休完对待。

（二）婚、丧、产假、探亲假。按国家规定执行，产假期间不享受年终奖及福利待遇。

1.丧假三天 2.产假六个月

3.探亲假：按有关文件执行

（三）病、事假

1.病假：一天扣8元，年终奖金中每天再扣20元。大病住院期间不扣工资，出院后持医院证明在家休养的，一天扣5元，年终奖金每天再扣10元。

2.事假：一天扣10元年终奖金每天再扣除30元。3.工伤住院和在家休养期间，工资待遇按国家规定执行，按天数扣发单位年终奖金。4.迟到、早退10分钟以内每次扣5元，10分钟以上30分钟以下每次扣10元，30分钟以上按半天事假处理。

5.旷工：指无辜缺勤，请假为准，假期已满未上班者，旷工一天，扣除当日全部工资，年终奖金中每天在扣除80元。

二、违纪

（一）离、串、脱岗，无正当理由不在岗位上的行为均属离、串、脱岗。

1.因离、串、脱岗造成人员伤亡和严重财产损失的承担相应的法律责任和经济损失，并扣除当月全部工资。

2.因离、串、脱岗，造成人员轻微伤害和财产损失的，赔偿所受损失，并扣除工资300元。

3.因离、串、脱岗，影响工作和造成不良影响的一次扣50元。

（二）上班期间吵架、打架、斗殴

1.吵架：职工之间每次每人扣30元；辱骂领导、与领导吵架每次扣80元；与服务对象吵架一次没人扣50元。

2.打架：职工之间打架每次每人扣50元，于服务对象打架一次没人扣100元。

3.斗殴：职工之间斗殴，每次每人扣100元。

（三）工作时间喝酒、赌博每次没人扣100元。

（四）工作时间睡觉、传闲话、干私活等每次扣80元。

（五）工作时间带小孩，每次扣50元。

（六）不服从安排，工作中失职（未按质量完成工作流程和交接班内容，未履行工作职责和岗位职责）

1.不按操作规程操作，工作中遇到问题处理不当，造成严重后果（财产损失、人员伤亡），承担相应的法律责任和经济损失，扣除当月全部工资，在扣年终奖金500元。

2.不服从工作安排，无故不参加集体活动，一次扣200元，情节严重者，可停止工作，按旷工对待。

3.不按时完成工作任务，消极怠工，每次扣100元。4.部门负责人不大胆管理，不尽职尽责，使本部门工作中发生问题，每次扣50元，并扣当月部门负责人津贴。

（七）歧视、虐待、打骂服务对象每次扣50元，情节严重的每次扣100元，以至追究相应法律责任和承担经济损失。

（八）随意吃、拿、要服务对象的一切物品和侵占公共财产。

1.情节严重的每次扣100元，并照价赔偿。2.情节轻微的，每次扣50元，照价赔偿。

（九）工作时间不按规定统一着装，不佩戴上岗证，开饭时间不带口罩，直接用手接触食品每次扣20元。

后勤助理员职责

一、负责全院日常物品、办公用品、材料等物的采购、联系，协调设备维修工作。

二、树立良好的职业道德和全心全意为收、代养人员服务的思想，遵纪守法，廉洁自律。

三、加强政治、业务学习，努力提高工作能力。

四、协助有关人员做好宣传，接待工作。

五、做好库存物品的保管工作，定期盘点，建立物品出入库房登记制度，做好防鼠、防潮、防火、防盗工作。

六、坚持勤俭节约的原则，防止浪费，未经批准，不准私自采购，做到货真价实，票据相符。

七、完成交办的临时性任务。

清洁工职责

一、树立全心全意为收、代养人员服务的思想，热爱本职工作，尽职尽责，完成工作任务。

二、负责院内外卫生清洁、消毒工作。

三、爱护公共财务，遵守院内的各项规章制度，尊重收、代养人员，文明操作。

四、保持室内外干净、整洁，地面无水渍，扶手、窗台无灰尘，走廊无杂物。

五、节约用水、用电、洗涤用品，定期清洗垃圾容器和设施并进行消毒。

洗衣员工作职责

一、树立全心全意为收、代养人员服务的思想，热爱本职工作，积极主动地完成洗涤任务。

二、掌握洗衣等设备性能，熟悉、遵守操作程序，发现异常，及时报告后勤部，严禁违章操作。

三、洗涤前要逐件对衣物进行检查，严防铁钉、币等异物入机，每次入机衣物，不得超出规定重量。

四、洗涤衣物时，必须做到深浅颜色分开，内衣、外衣分开，上衣、下装分开，有传染病的衣物经消毒处理后人机洗涤，保证洗涤质量，熨烫平整，叠放整齐。

五、对开线、掉扣、破损等衣物及时缝补。保持工作室内干净整洁，物品摆放整齐、有序。

六、做到无丢失、无损坏，节约水、电、洗涤用品，避免浪费。

护理员工作标准

一、服务态度和蔼，仪表端正，仪态大方，着装整洁，语言亲切，解释耐心，接待家属和来访咨询人员热情。

二、工作效率高，熟悉流程和职责及工作标准，按时按量完成工作任务。

三、做好室内干净整洁，空气清新，物品摆放有序，老人衣物干净、整洁、无异味，老人无长甲、无褥疮、无烫伤、无坠床，送饭及时，喂饭耐心。

四、心理护理好，心理健康，情绪稳定，善于疏导，较好排解老人的心理障碍。

五、值班记录完整，字迹工整，内容详细、真实、清楚。

第二篇：创卫工作人员责任制度

创卫工作人员责任制度

科学规范做好市创卫办文件资料的档案管理工作，特制订如下制度：

一、由专职人员负责文件资料的收集、整理、归档工作；

二、本制度所指文件是指市创卫办在创建活动中形成的办理完毕，应作为文书档案保存的各种纸质文件材料，及相片、录相资料。

三、归档文件应收集齐全完整，凡破损的文件中应予修整，字迹模糊或易褪变的文件应予以复制。

四、归档文件应进行装订、分类、排列、编号、编目、装盒等，力求规范整齐，以便保存查找。

五、专职人员应做好文件的收发登记及借阅调阅登记工作，及时将文件归档。

六、专职人员应按照《湖北省归档文件整理实施纲则》（试行）的要求，加强归档文件质量，提高文件归档

七、专职人员要按创卫目标考核内容指导各涉创单位建立完善的文档资料，定期检查、督导。

市创卫办工作人员职责制度

一、全体工作人员应加强学习，熟练掌握创卫政策及相关标准，提高政策指导水平及督查效率。

二、工作人员应按照《市创建国家卫生城市督查工作方案》的要求，爱岗敬业、恪尽职守、主动工作、团结协作，及时有效完成各项工作任务。

三、各督查小组应在办公室的统一指导下有计划、分步骤、有重点地做好联系点的创卫达标督导工作，并定期做好记录(上墙)确保创卫工作扎实有效推进。

四、全体工作人员应遵守作息时间，不迟到、不早退，并严格实行请假申请、批准程序，做到不无故旷工。

五、工作人员在工作时间，应保持良好的工作状态，做到团结、紧张、尽责、高效。

市创卫办车辆管理制度

一、车辆由办公室统一管理、调度。各组公务用车，先向办公室负责人申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要开具出车单后统筹安排派车。

二、车辆使用按先急事大事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。

三、其它单位、科室借车，需经办公室批准后方可安排。

四、车辆在下班后或节假日必须停放在市卫生局，并采取必要的防盗措施。

五、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室领导批准后进行维修。

六、车辆用油由办公室统一购买加油卡，驾驶员凭卡到指定加油站加油。

七、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次。

八、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内。

九、车辆在外加油须经用车相关人员证实，否则不予报销。

十、驾驶员应及时提请办公室负责人按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

十一、违反交通规则或事故的经济损失及责任按有关交通规则处理。

十二、本规定从2008年6月15日起执行。

第三篇：福利院简介及工作人员职责

福利院简介及工作人员职责

梅家河乡农村福利院于2004年从水田垭村搬迁到龙王山村四组。占地面积3300平方米。建筑面积3000平方米。其中新建2400平方米。可入住150人。现有工作人员4人。

工作人员分工及职责

院长，梅昌寿，主持福利院全面工作。负责安全管理、制定制度和人事安排、货物采购、管水、管电、维修、院民生病治疗等。

副院长，尤庆豹，负责养殖，园田、种花、安全、卫生、登记、记录，配合院长搞好院内各项工作管理。炊事员休假后食堂烧开水，打饭等勤杂工作。

炊事员，鲁红艳，负责食堂工作。做饭、烧开水，为住院院民熬药、送药、送饭、送水、缝补及院内卫生和老人卫生工作。

炊事员、保管员，张玉连，负责物资验收，仓库管理、出入登记工作。负责食堂工作。做饭、烧开水，为住院院民熬药、送药、送饭、送水、缝补及院内卫生和老人卫生工作。

第四篇：福利院工作人员心得体会3

心得体会

金宜鑫

“社会主义好，社会主义好，社会主义人民地位高……”燎亮、稚嫩的歌声把我的眼光从工作中拉到院内。这是汊河一小的学生在为我们福利院的老人表演节目。一首又一首的红歌勾起了老人家们的爱国热情。老人家们不由地用手跟着我们打起拍子来，真的可以看得出他们都融入这个热闹的氛围中。或许是这种温暖的氛围感染了我们，我们也随声附喝着。当歌曲结束的时候，公公婆婆们都响起了热烈的掌声。接着下一个节目是客家话歌的演唱，此时的我走到了公公婆婆们的身后，陪着他们一起享受这歌声。在此中间，看到一位婆婆跟着歌声唱了起来，顿时觉得其实老人家就像小孩子，只要我们肯耐心地给予他们关心、爱护，他们就会觉得很开心，很幸福。他们其实要的不是物质，他们需要的更多是我们实际行动上的关心。

到了跟公公婆婆聊天的时候，发觉他们更需要我们的聆听。我是和一位可爱的老婆婆聊天的。当我称赞她的衣服很漂亮的时候，老婆婆露出了大大地笑容。她跟我说这是她的女儿很多年之前送给她，她每年冬天都会拿出来穿。那时候，我忽然发觉老婆婆的笑容特别漂亮，因为那是她发自内心的笑。那件衣服充满了老婆婆的女儿对老婆婆的爱，那是一种幸福的母女之情。当老婆婆谈到以前年轻的时候生活条件很差，连书都不能读得时候，我心里不免有一点心酸。可是老婆婆看得很开，她说那都是过去的事了，现在生活很好了，儿女都有幸福的家庭了。特别当老婆婆谈到她的孙子读完大学之后成为了一名交通警察，老婆婆的嘴角不禁弯了起来。蹲在老婆婆前面的我刹那间被感动了，那是世界上最美的笑容了。其实，老人家需要的不是我们子孙偶尔一两次给予的物质，他们需要的是我们在平常生活里经常给予的关心。哪怕是一声问候，一个拥抱，一次倾听。到最后派礼物的时候，公公婆婆收到我们送的袜子，他们都真心地笑了，那就像是一种寒冷的冬日里，温暖的阳光照在身上的感觉。我知道他们真的很开心。

当现在的生活越来越忙碌，人们的脚步越来越快的时候，身处于这种大环境的我们是否应该放慢一下脚步，去感受一下身边的温暖，去关心一下我们的家人，去发现一下生活的美好呢?一个有爱的城市不是单凭一部分人的努力就可以做到的，而是需要大家都贡献出自己的一份爱。让一滴一点的爱慢慢地凝聚起来，让爱充满我们的生活，让我们随处都可以发现到爱的存在。

第五篇：福利院门卫制度

员工职业道德规范

一、敬业爱岗：文明执勤，热爱本职工作，乐于为本职工作奉献。

二、遵守纪律：遵守国家法令、法规，遵守本院及公司规章制度和劳动纪律。

三、认真学习：努力学习专业知识，不断提高服务技能，努力提高服务质量。

四、公私分明：爱护公物，不谋私利，自觉维护本院及公司的利益和声誉。

五、团结协作：严于律己，宽以待人，团结同事，具有良好的协作精神。

六、忠诚守信：未经批准，不得向外界传播或提供本院及本公司的任何重要信息。

门卫进出管理规定

一、院民出入院区，严格按照院方要求执行。

二、外来人员进入本须持有效证件在门卫值班室办理出入登记手续，方可入内。对未预约来访人员，须经值班人员电话征得被访人员同意。

三、严禁推销、散发广告和闲散人员进入院内。

四、禁止携带易燃、易爆、剧毒等危险物品和宠物进入院区。

五、废品收购人员进入院内，须经院方相关部门同意，在规定的时间内到院内收购废品，并接受门卫的检查。

六、携带非个人物品出院门须办理出入证或相关部门出具证明，经门卫查验后方可放行。

七、非经批准外来车辆和出租车不得进入院内。进院送货的车辆，须经院相关部门批准并在门卫登记备案后方可进院，并接受门卫检查。

八、进入院内的机动车辆与非机动车，须按照规定区域整齐停放，严禁停放在人员进出和消防通道。

门卫值班员工作职责

一、门岗实行24小时值班制度，按时交接班，不迟到、不早退、着装整齐，仪容严整，严禁擅离职守。

二、认真维持本院门前及院内车辆进出和停放秩序，禁止乱停乱放，保持人行通道和消防通道畅通。

三、按照院方要求，对院民出入，实行严格管理，认真把关。

四、认真询查来访人员，禁止无关人员进入院区，必要时以电话方式与院方领导或部门取得联系，得到许可后，方可进入，并做好登记。

五、严格物品出入管理制度，进出院区的所有物品，认真检查，非个人物品出门须持有院方相关部门的批准手续。

六、加强8小时以外院区的安全管理，协助院方维护财产和人员安全，排除不安全隐患，发现疑似盗窃和违法行为，要及时制止，并向院方值班主管领导报告，必要时向公安机关报警。

七、负责门卫值班室卫生清洁，保持每日整洁。

八、认真做好交接班与登记工作，做到物品清、责任清、情况明。