职业资格等级考评与聘任办法

第一篇：职业资格等级考评与聘任办法

职业资格等级考评与聘任办法

第一条

为规范员工职业资格等级考核评定（鉴定）与聘任工作，促进员工学习业务，提高员工的专业理论知识水平及实际操作技能，结合公司实际，制定本办法。

第二条

各部门所属经济技术与管理类专业人员、技术工人、一般操作工的职业资格等级考评与聘任工作适用本办法。

第三条

专业人员及技术工人、一般操作工的职业资格等级考评与聘任，应当遵循“严格标准、统一评定、统筹安排、评聘分开”的原则。

第四条

公司成立职业资格等级考评委员会，负责组织、协调、指导职业资格等级考评和已取得相应职业资格的专业人员的聘任工作。考评委员会由各职能部门主管领导及专业骨干和外聘专家组成。考评委员会的日常工作由公司人事主管部门负责。

第五条

根据需要成立职业资格等级考评领导小组，协助公司职业资格等级考评委员会和公司人事主管部门开展本公司职业资格等级考评和已取得相应职业资格的专业人员的聘任工作。各子公司考评领导小组的日常工作由各子公司人事主管部门负责。

第六条

在各有关职业（专业）领域内，凡国家和地方人力资源主管部门及以其他有关部门、有资质的职业鉴定机构已开展职业资格等级统一考试（鉴定）的，以参加国家和地方统一考试（鉴定）所取得的职业资格为准。

第七条 经济技术与管理类各专业岗位其职业资格分为初级、中级、高级三个等级；技术工人的职业资格分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级；一般操作工的技术等级分为普通级和高级两个等级。

第八条 经济技术与管理类实行职业资格等级考评与聘任的专业（岗位）主要有：生产经营管理（含项目管理）、工程技术、质量管理、行政管理、人力资源管理、企业文化、企业培训、文秘、会计、统计、营销、采购及物流等。

技工类实行职业资格等级考评（鉴定）与聘任的主要工种有：钳工（含模具钳工）、车（含数控车）工、铣（含数控铣）工、磨工、加工中心操作工、焊工、电工、机修工等。

一般操作工类实行技术等级考评与聘任的主要工种有：冲压工、调模工、下料工、点焊工、喷粉工。

第九条 申请参加经济技术与管理类职业资格等级国家和地方统一考试的，应当符合国家和地方有关部门所规定的报考条件。

第十条 申请参加技工类初级职业资格国家和地方统一考评（鉴定）的，应当符合以下条件：

（一）试用期满的在职员工；

（二）经正规初级工培训毕（结）业者。

申请参加技工类中级职业资格国家和地方统一考试（鉴定）的，应当符合以下条件：

（一）在职业连续工作满四年以上及经正规中级工培训毕（结）业者；

（二）取得本职业初级《职业资格证书》及在本职业连续工作三年以上；

（三）取得本职业初级《职业资格证书》后一年及经正规中级工培训毕（结）业者；

（四）取得技工学校、中等专业以上学历证书，并从事与专业相应的职业。申请参加技工类高级职业资格考核评定（鉴定）的，应当符合以下条件：

（一）本职业连续工作满八年以上、经正规高级工培训结业；

（二）取得本职业《职业资格证书》后，在本职业连续工作满三年以上；

（三）取得本职业中级《职业资格证书》后满一年，经正规高级工培训毕（结）业者；

（四）以培训高级工为目标的高职院校、技师学院、高级技工班以上本职业毕业学生。

申请参加技工类技师、高级技师职业资格考核评定（鉴定）的，应当符合以下条件：

（一）取得本职业高级职业资格证书后在本职业岗位连续工作满1年；

（二）年龄40岁以上，在本职业连续工作满15年；

（三）取得相近专业中级专业技术职务资格，现从事本职业工作；

（四）取得相近专业初级专业技术职务资格，从事本职业满3年； 第十一条 一般操作工经试用考核合格后即自动转为普通级操作工。

高级操作工由公司职业资格等级考评委员会组织考核评定。申报一般操作工类高级操作工的，应当同时具备以下条件：

（一）遵守公司各项规章制度及国家的政策和法律、法规，有良好的职业道德，工作一贯认真负责；

（二）工作中从未发生批量产品质量事故、人身安全事故以及工装设备安全事故；

（三）工作熟练且劳动效率高，或者在工作中有创新，提高了原材料利用率或劳动生产率。

第十二条 申请参加技工类高级技工、技师、高级技师职业资格考评（鉴定）且有下列情形之一的，经公司职业资格等级考评委员会审核批准后，可适当放宽申报条件：

（一）工作表现突出，或者通过革新、创造提高劳动生产率的；

（二）在维护公司利益或公司安全方面有突出贡献的；

（三）在意外事件中积极排除险情，避免或者减少公司财产损失的。

第十三条 符合高级技工、技师、高级技师申报条件的人员，由公司职业资格等级考评委员会在地方职业技能鉴定主管部门的授权范围内，按照以下程序组织考核评定（鉴定）：

（一）个人申请。根据个人的专业经历、工作情况，以及规定的申请参加考核评定（鉴定）条件，撰写个人技术总结，向所在子公司人事主管部门提出申请。

（二）鉴定推荐。由各子公司职业资格等级考评领导小组对申请人的职业道德、工作态度、工作技能、工作业绩进行鉴定，认为符合条件的写出鉴定报告推荐参加考试考核。

（三）初步审核。公司人事主管部门对各子公司上报的个人申请及考核报告逐一进行审核，符合条件的参加考试考核。

（四）考试考核。经初步审核后由公司职业资格等级考评委员会组织专业理论考试和实际操作技能考核。

（五）审核发证。经综合考核合格者，报市职业技能鉴定主管部门审核。经审核合格的，由市职业技能鉴定主管部门发给相应的职业资格等级证书。

第十四条 由公司职业资格等级考评委员会组织的技工类高级技工、技师、高级技师职业资格考核评定（鉴定），其专业理论考试和实际操作考核统一采用由计算机从职业技能鉴定国家题库中抽取的试题。考试考核过程接受地方职业技能鉴定主管部门监督。

第十五条 申请参加技工类高级技工、技师、高级技师职业资格考核评定（鉴定）考试合格者，除书本费外，其培训、考评（鉴定）费用由公司承担；经考核评定（鉴定）不合格者，其培训、考评（鉴定）费用由个人承担。

由公司承担的有关费用列入培训费用，因个人原因主动离职的，该培训费用应当按照《员工教育培训管理办法》的规定退还公司。

第十六条

符合高级操作工申报条件的人员，按照下列程序进行考核评定：

（一）个人申请。根据个人所从事的工作情况以及规定的申请参加考核评定条件，撰写个人工作总结，向所在子公司人事主管部门提出申请。

（二）鉴定推荐。由各子公司职业资格等级考评领导小组对申请人的职业道德、工作态度、操作技能、工作业绩进行鉴定，认为符合条件的写出鉴定报告推荐参加实际操作技能考核。

（三）初步审核。公司人事主管部门对各子公司上报的个人申请及鉴定报告逐一进行审核，符合条件的参加实际操作技能考核。

（四）考核发证。经初步审核后符合条件的，由公司职业资格等级考评委员会组织实际操作技能考核。经考核合格的，由公司职业资格等级考评委员会发给高级操作工证书。

第十七条

由公司职业资格等级考评委员会颁发的高级操作工证书仅在本公司内部有效。

第十八条

已取得经济技术与管理类中级以上（含中级）专业资格、技工类高级技工以上（含高级技工）职业资格、一般操作工类高级操作工资格的，由所在子公司和各职能部门根据工作需要，提出聘任意见，经公司职业资格等级考评委员会审核后认为符合条件的，由公司发文聘任。聘任期限一般为2年。聘任期满后，经公司职业资格等级考评委员会审核合格的可以续聘。

第十九条

被公司聘为高级技工、高级操作工、技师、中级专业职称、高级技师和高级专业职称的，公司给予一定的职业（职称）津贴。

第二十条 高级技工、技师、高级技师的职业资格和高级操作工资格考核评定（鉴 定）工作，以及已取得经济技术与管理类中级以上职业资格、技工类高级技工以上职业资格、一般操作工类高级操作工的聘任工作，每年一次。

第二十一条

本办法自发布之日起施行。

第二篇：专业技术职务(等级)聘任办法（本站推荐）

xx公司

专业技术职务（等级）聘任办法

文件编号：

版本号：

修订号：

批准人：xx（总经理）

发布者：人力资源部

（批准页，内含3页）发布日期：

xx公司

专业技术职务(等级)聘任办法

1.0目的为了提高全体员工的专业技术水平和工作能力，使员工的薪金收入与技术水平及工作能力挂钩，充分体现公平合理的原则，激发员工努力学习技术、学习业务的积极性，更好的为公司生产服务，促进公司的安全生产和各项技术的发展，特制定本聘任办法。2.0专业技术职务的定义

专业技术职务是指经过正规教育、培训或自学，达到规定的业务标准，具备了某种专门的知识和能力，由政府有关部门审查或考试合格、承认，并发给专业技术任职资格证书，根

根据政府有关部门制定关于专业技术职务任职资格的规定执行。2.2专业技术职务的聘任对象范围

具备有专业技术职务任职资格的在岗专业对口技术人员。3.0专业技术等级的定义

专业技术等级是指根据各工种工作的复杂性、精确性和责任大小，以及工人完成该工作所必须具备的理论知识和实际操作技能制定的工人技术等级。技术等级标准一般包括“应知”、“应会”和“工作实例”三部分。根据实际工作需要设置的专业技术等级岗位。高级技术修理工、中级技术修理工、初级技术修理工 高级理货员、中级理货员、初级理货员 3.1专业技术等级的任职资格

必须具备某一等级的理论知识、实际操作技能和经验，由公司有关部门审核或考试合格承认，并发给相应专业技术等级资格证书。

3.2专业技术等级的聘任对象范围：具备有专业技术等级资格的在岗专业技术员工 4.0新增人员任职资格条件：

新增人员试用期为3个月，试用期满后，对于政治思想进步、工作作风良好，经考核合格，根据聘任条件和聘任编制聘任其专业技术职务或专业技术等级。

5.0凡离开原岗位1年以上，再回到原岗位工作的，熟练期为3个月，期满后，结合熟练期间的政治思想、工作作风、技术水平，对其原有的专业技术职务或专业技术等级重新确认。6.0各专业技术职务或专业技术等级的编制：

人力资源部根据公司当前的生产状况和用人部门的岗位编制情况，核定各专业技术职务或文件编号：版本号：修订号：页码1/3发布日期：

7.0聘任程序：

流程图作业内容

1由用人部门根据实际需要及聘任编制向公司申报，填写《专业技

术职务（等级）聘任审批表》

2人力资源部对申报情况进行核准，在《专业技术职务（等级）聘

任审批表》签注聘任意见。

3人力资源部将需聘任专业技术职务、专业技术等级员工的《专业

技术职务（等级）聘任审批表》报送公司领导审批聘任。

8.0聘期

各专业技术职务或专业技术等级的聘期为高级1年，中级2年，初级不限，聘任期满考核合格者可连聘连任。9.0解聘

9.1一年内累计有三次月度考核为“差”的； 9.2工作严重失职，使公司蒙受损失的； 9.3聘任期满因各种原因不再续聘的； 10.0待遇

各专业技术职务或专业技术等级的人员，在聘期内享有相应的待遇（详见岗位绩效工资层级表），经考核不合格或因其他原因解聘的，其原有的待遇不再享受，另行根据新岗位确定相应的待遇。

为规范专业技术职务管理，现就《XX公司专业技术职务(等级)聘任办法》作以下补充规定。公司在以下岗位设中级以上(含中级)专业技术职务：

文件编号：版本号：修订号：页码2/3发布日期：

11.0本办法自颁发之日起执行，解释权属于人力资源部。12.0附件

专业技术职务（等级）聘用审批表（附表—01）

文件编号：版本号：修订号：页码3/3发布日期：

专业技术职务（等级）聘任审批表

文件编号：版本号：修订号：页码4/3发布日期：

第三篇：支部达标上等级考评办法

公司党支部达标上等级考评办法

党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。加强党的支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，对于企业改革和发展将起到重要的推动作用。为进一步加强我公司各党支部的建设，推动党支部开展“创先争优”活动，特制定本办法。

一、考评对象

公司党委所属各党支部建设工作达标情况。

二、考评内容

（一）支部组织建设

1、党支部设支部委员会的，应有支部书记、组织委员、宣传委员。不设支委会的应有支部书记。人员发生变动出现缺额时，能一至两个月内及时补充。能按照党章规定，按期换届选举。

2、坚持支委会工作制度。支部委员会相关工作制度健全，《支部工作手册》记录全面，详实。支部工作有、月度工作计划并予以贯彻落实。

3、坚持以公司生产、经营、管理工作为中心，支部委员分工明确，团结协作，形成合力，坚持重大问题集体讨论决定制度。

4、支部委员有创新开拓精神，勇于承担责任。支部坚持

每年向公司党委及支部党员汇报工作制度。

（二）党内生活制度

1、坚持民主生活会制度，支委会及党小组的民主生活会一般每半年召开一次，如有需要也可随时召开。

2、坚持“三会一课”制度，支部党员大会一般每季度召开一次；支委会和党小组会一般每个月召开一次，必要时可随时召开；党课一般每半年举行一次。

3、坚持民主评议党员制度，按照公司《民主评议党员制度》的规定每年进行一次民主评议党员工作。向上级党组织推荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。

（三）党员教育和管理工作

1、根据不同时期党的中心工作和重点任务，以及公司的中心工作和重点任务，确定党员教育的内容和主题，增强党员教育的针对性。坚持党支部、党小组集中学习和党员自学相结合，采取各种学习教育方式，坚持重大问题让党员先知道、先讨论、先行动，增强教育的有效性。

2、认真组织每年一次的“创先争优”总结、评选工作，培养和树立党员中的先进典型，运用先进事迹激励党员。

3、党支部按照公司要求每年组织一次党内主题教育，努力做到主题鲜明、组织周密、活动有特色，党员参加率100%。

4、坚持党员汇报制度，党员每年应结合民主生活会和民

主评议，就执行党组织的决议和本人思想、工作、学习等情况向党小组或党支部认真汇报。

5、每月20日前，及时完成当月党费的收缴工作。

（四）党员发展工作

1、按照公司党委关于发展党员工作的指导意见，提出本支部发展党员工作的计划。积极拓展发展党员工作面，注重在一线员工队伍中壮大党的力量。

2、加强对入党积极分子培养教育工作，每季度对入党积极分子进行一次考核、分析，保持积极分子培养、教育、考察工作的连续性。

3、加强入党积极分子队伍建设，通过帮助和指导共青团组织开展“推优”工作等，不断扩大入党积极分子队伍。

4、严格把好发展党员工作的各个环节，严格对入党积极分子的考察，对预备党员按程序进行考察了解，按期做好转正工作。

（五）服务经济工作

1、通过“创先争优”活动，发挥好党支部和党员的作用，保证各项经济目标的完成。

2、通过党内主题活动，有针对性地解决生产、经营管理中的难点和热点问题，提出具体要求，有具体措施，并付诸实施。

3、认真组织党员参加上级公司或本公司组织的各项活

动。

（六）思想政治教育及群众工作

1、充分发挥思想政治工作的优势，建立一支以支部委员为主体，党团员、入党积极分子为骨干的思想政治工作队伍，形成思想政治工作的网络。

2、突出针对性和有效性，积极开展党员服务群众活动，密切联系群众，认真听取群众的意见，增强政治工作的实效。

3、针对深化改革中党员、群众的思想认识问题，及时进行教育疏导，确保队伍稳定，工作有序开展。

4、深入开展党员责任区活动，合理划分党员责任区，明确责任区活动的目标和党员具体承担的责任，健全检查、考核制度。

5、加强对工会和团支部工作的领导和指导，充分发挥工团组织联系群众的桥梁和纽带作用。

（七）党风廉政建设

1、认真执行公司党风廉政建设制度，注重加强支委会自身建设，做到以身作则、清正廉洁。

2、加强本支部党员的党风廉政教育，为支部范围内工作的健康发展提供思想保证。

三、考评组织

1、考评活动每年开展一次，结合“创先争优”活动开展，在当年的民主评议党员之后进行。考评活动在公司党委的统一领导下，由公司组织部牵头，联合其他部门有关人员成立考评小组，通过听取汇报、查阅资料和交流座谈等方式，了解掌握各党支部及基层党组织的日常工作概况，并对照考评细则，逐条逐项进行检查，综合得出考评结果。

四、考评结果

考评的等级分为一级、二级、达标、不达标四种。考评分值90分以上为一级党支部，85-90分为二级党支部，75-84分为达标党支部，75分以下为不达标党支部。

五、否决条件

凡有下列情况之一的，该党支部不能参加该党支部的考评。

1、党支部所在部门发生重大责任性的安全事故。

2、党支部内党员、职工队伍中发生违法违纪现象。

六、其他

本办法由公司党委组织部负责解释。

附表：公司党支部达标上等级考评细则

第四篇：考评办法（范文）

考评办法：

1、平安先行学校的考评工作，由诏安县综治委学校及周边治安综合治理工作领导小组负责，办公室组织实施；考评办法采取业内资料审查和现场检查相结合方式实行评分制，标准分为100分；考评结果按合格、不合格认定（总得分达90分及以上、且未出现“一票否决”的为合格），具体创建办法和考评标准见附件一：《诏安县中小学幼儿园“平安先行学校”创建及考评验收实施方案》。

2、学校安全标准化建设的考评工作，由县教育局负责组织实施。考评办法采取学校自评申报与组织考评、属地管理与垂直评价、考评与平时资料审查和现场检查相结合的方式进行；考评等级分为一级、二级、三级（其中一级为最高级）和不达标认定，总得分达700分及以上，且未出现“一票否决”，可以认定三级以上达标，具体创建办法和考评标准见附件二：《诏安县学校安全标准化建设考评验收实施方案》。

第五篇：湖北省机关档案工作目标管理等级考评办法

湖北省机关档案工作目标管理等级考评办法

鄂档规[2011]1号

（1989年制定，1999年第一次修订，2007年第二次修订，2009年第三次修订，2011年第四次修订。）

第一条 为了深入贯彻实施档案法律法规，全面加强机关档案管理规范化建设，更好地为党和国家各项事业发展及机关建设服务，根据《中华人民共和国档案法》、《机关档案工作条例》、《湖北省档案管理条例》及国家、湖北省有关机关档案管理的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于全省实行或参照公务员管理的各级各类机关、人民团体、社会组织及其有行政管理职能的事业单位和金融机构、文化机构（以下简称“机关”）。

第三条 机关档案工作目标管理等级考评（以下简称“考评”），实行统一标准、分级考评、自愿申报、逐级晋升的原则。各机关取得省二级、省一级等级证书一年后，符合条件的可申报上一等级的考评。

第四条 机关档案工作目标管理等级分为省特级、省一级、省二级。

省特级标志系统档案工作达到先进性和规范性水平。在机关档案工作达到并保持省一级水平的基础上，重点考评直属单位及系统档案工作的整体建设水平。考评对象主要是有系统档案工作指导任务的县（含市、区。下同）直以上机关。

省一级标志机关档案工作达到先进性水平。在机关档案工作达到并保持省二级水平的基础上，重点考评机关档案信息化建设和档案利用服务水平。考评对象为乡（镇）以上各级机关，包括有独立管理档案任务的派出性单位（含站、所）。

省二级标志机关档案工作达到规范性水平。主要考评机关档案工作在组织管理、基础设施、业务建设和利用服务等方面的规范化程度。考评对象为乡（镇）以上各级机关，包括有独立管理档案任务的派出性单位（含站、所）。

第五条 机关档案工作目标管理等级考评由立档单位自愿申报。申报必备条件如下：

一、依法办理了档案登记；

二、机关档案实行了集中统一管理；

三、属于应向国家综合档案馆移交档案的机关，按规定向同级国家综合档案馆移交了到期档案。国家有特殊规定的从其规定；

四、属于应向国家综合档案馆报送政府公开信息的机关，按要求向同级国家综合档案馆报送了已公开现行文件和相关信息；

五、机关两年内没有发生档案丢失、被盗、损毁、失泄密等档案安全事故；

六、机关电子文件管理规范安全。档案行政管理部门要求开展电子文件归档管理和规范移交的机关能够积极响应并认真落实。

第六条 省特级考评采取现场评议结合抽查系统档案工作的方式进行。考评内容和标准见《湖北省机关档案工作目标管理省特级考评标准及考评表》（附件1）。

第七条 省一级、省二级采用打分方式考评。省一级达标分数线为90分；省二级达标分数线为80分。考评内容和标准见《湖北省机关档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及考评表》（附件2）。

第八条 实行档案(文件)管理中心管理体制的机关，省一级、省二级考评采取对档案（文件）管理中心和相关立档机关分别考核、综合评分的方法进行。考评内容和标准见《湖北省档案（文件）管理中心档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及考评表》（附件3）。

第九条 考评权限

省档案局统一领导全省机关档案工作目标管理考评工作，负责组织全省省特级考评和省直机关三个等级的考评与复查。

市州（含直管市、神农架林区。下同）级档案局负责组织辖区内（含县、市、区）各级机关省特级复查、省一级考评和市州直机关省二级的考评及省一级、省二级复查。省特级复查材料须报省档案局备案。

县级档案局负责组织辖区内（含乡镇）机关省一级复查和省二级考评与复查。省一级复查材料须报市州级档案局备案。

上级档案局可随机对下级档案局组织的考评工作进行抽查。

第十条 考评程序

考评程序依次为申报、预检、公示、评审、审批五个步骤。

一、申报

符合条件的机关（含档案（文件）管理中心）年初向同级档案局提出考评申报。申报省特级晋升和复查的市州以下机关，由市州级档案局汇总后，于当年第一季度报送省档案局，由省档案局下达考评计划；申报其它等级的机关，由各级档案行政管理部门根据考评权限下达考评计划。

按计划完成自查工作的机关填写《湖北省机关档案工作目标管理等级考评（复查）申报审批表》（附件4）及相应等级的自查情况考评表，向具有考评权限的档案局提出验收申请报告。

二、预检

收到验收申请报告后，由县级以上档案局按考评权限指定专业人员，采取简化程序，对照考评标准进行预检，提出完善意见，为正式评审做好准备。

省档案局委托市州级档案局对辖区内所属机关晋升省特级进行预检。预检结果以书面形式连同申报材料一并报省档案局。

三、公示

预检通过后，按考评权限由负责组织考评的档案局在本级档案信息网站公示拟考评机关名单及考评等级，接受社会监督。公示时间不少于7天。

四、评审

（一）评审组织工作

评审工作由县级以上档案局按照考评权限，会同相关主管部门共同组织。

对本级机关档案工作目标管理评审及复查，评审组由3-5人组成。

对下一级机关档案工作目标管理评审及复查，评审组由5—7人组成。

省档案局对县直机关省特级评审，评审组由7—9人组成。

（三）评审程序

1、听取档案工作目标管理及自查情况汇报；

2、对照考评标准，现场逐项检查；

3、审查材料，逐项评议（评分），形成评审结论；

4、反馈评审情况；

5、宣读评审结论；

6、评审组与被考评机关交换意见。

进行省特级考评，申报机关应提供所属单位或系统档案工作的相关佐证材料，评审组可随机抽查所属系统相关单位的档案工作情况。

五、审批

（一）审批依据

1、申请报告；

2、申报审批表；

3、等级考评表；

4、公示结果；

5、廉政告知书。

（二）审批权限

县级以上档案局按照考评权限，分别负责相应等级的审批工作。市州级档案局应于12月20日前将辖区内当年审批情况汇总表报省档案局。

（三）发函发证

审批通过的机关，由审批的档案局发函确认（附件5）。证牌（证书）由省档案局统一制作、颁发，有效期为三年。

第十一条 复查工作

复查工作每三年一次。取得档案管理等级证牌（证书）的机关，应在有效期满的当年提出复查申请，由相关档案局按照考评权限组织复查。复查程序及内容与晋升考评相同。复查合格的，颁发复查合格证书。

到期未申请复查的,等级资格自动失效。

第十二条 考评责任

各级档案局是考评工作的责任主体，要严格按照程序和权限，认真组织机关档案工作目标管理等级考评。

省档案局对各级考评工作情况有计划地进行抽查。对考评质量明显不符合标准或反映问题突出的，提出限期整改意见，整改不落实的，中止考评权限。

第十三条 各级档案局在机关档案工作目标管理等级考评工作中，不得降低标准和减化程序、不得许愿或提出任何附加条件、不得与创收挂钩和收取任何费用，并实行《廉政告知书》（见附件6）制度。

第十四条 机关（含档案（文件）管理中心及相关立档机关）档案工作目标管理经考评达到省特级、省一级（含复查）的机关，按照《档案法》、《湖北省档案管理条例》及相关规定，在有效期内,可以享受档案达标先进单位奖励政策。在机关档案工作目标管理工作中做出显著成绩的个人，由所在单位按照有关规定给予奖励。省档案局对在省特级创建工作中做出显著成绩的个人颁发荣誉证书。

第十五条 本办法由湖北省档案局负责解释。

第十六条 本办法自公布之日起执行。原《湖北省机关档案工作目标管理等级考评办法》（鄂档〔2009〕26号）同时废止。

附件：1.湖北省机关档案工作目标管理省特级考评标准及考评表

2.湖北省机关档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及考评表

3.湖北省档案（文件）管理中心省一级、省二级考评标准及考评表

4.湖北省机关档案工作目标管理等级考评（复查）申报审批表

5.机关档案工作目标管理等级考评确认函（样式）

（1）省特级、省一级适用样式

（2）省二级适用样式

6.廉政告知书