第一篇：绿化办上半年工作总结及下半年工作思路
绿化办上半年工作总结及下半年工作思路
一、上半年工作简要回顾
上半年，在局党委的正确领导下，在省绿委办的指导和支持下，我们认真贯彻落实国家、省绿委工作精神，大力开展义务植树活动，并取得了显著成效。目前，全市已完成义务植树12万亩，植树造林1300万株，比去年同期增加了41.5%。建义务植树基地12个，完成造林面积680余亩。植树节活动期间，全市有3.95万人次参加了植树活动，共栽植各种乔木苗子20.8万株，比去年同期增加了11.5%。给广大群众起到了带头示范作用。全市先后共有525万人次参加了义务植树活动，适龄公民义务植树尽责率达到75%。回顾上半年的工作，我们主要做了以下几项：
1、加大义务植树宣传。进入3月份以来，我们借植树节之机，多途径多形式广泛开展宣传国家在造林绿化方面的法律法规和方针政策。全市共出动宣传车28台次，连续三天巡回宣传，制作宣传版报86块，悬挂横幅38条，书写宣传标语1100条，印发宣传传单6000份。各新闻媒体给予了积极配合，大量宣传报道。
2、组织义务植树活动。年前，市绿化办就对市直部门和驻衡单位下发了义务植树的任务通知，节后刚上班，即着手全市的植树节活动准备，精心选地，科学规划，从现场勘查到精心选苗，从方案制订到现场组织，都是认认真真，步步把关，为全市植树节活动圆满成功奠定了坚实的基础。市委市政府对我市的植树造林非常重视，3月12日，XX市全体在职市级领导，XX区在职处级领导干部及市林业局副科实职以上干部，青年志愿者等300余名干部群众在XX市委书记李 1 亿龙的带领下，到XX区呆鹰岭镇鸡市村开展义务植树活动，用实际行动号召全市人民大力植树造林，共建宜居家园。当天栽植樟树、桉树等1700多株绿化大苗。
3、开展秀美村庄建设。根据《湖南省全民义务植树实施细则》、《湖南省“秀美村庄”建设三年行动计划》和《XX市乡村造林绿化行动计划(2013年-2015年)》(衡政发［2013］25号)等文件精神，在全市开展“秀美村庄”创建活动，向省厅推荐了天保村、莲花村等8个村为2015年秀美村庄建设示范村。结合城区绿化实际情况，开展了城区联村建绿活动，并在莲花村办点示范。四个城区规划投入资金约2280万元，已到位资金517.82万元。完成村庄绿化总面积242.5亩，种植绿化大苗9585株；完成道路绿化96.4公里，栽种苗木38450株；完成公共绿地绿化面积2221.8亩，栽种苗木21735株；完成庭院绿化面积741.2亩，栽种苗木25530株。
4、开展植树检查工作。3.12植树节活动结束后,我们就紧锣密鼓对各单位义务植树完成情况进行查验收。目前已对全市近百家单位进行了检查，对完成植树任务的单位进行了登记建档。在检查验收的过程中，我们还根椐各单位地形及土壤情况，在绿化特色和品种及搭配上进行了指导。
5、保护和管理古树名木。随着市场经济的发展，一些不法分子利益熏心，非法移植古树名木的行为时有发生，针对这种现象，我们及时与各县市区绿化办取得联系，去现场考看情况，联合森林公安对不法分子进行严惩。对一些自然死亡的古树，及时更新资料，并反应给野保部门，按正规程序处理。同时开展了古 2 树名木调查，对全市100年以上的古树名木进行更新登记，并督促各县市区对古树名木进行挂牌管理。
6、开展了花卉苗木调研。花卉苗木产业被称为“朝阳产业”和“黄金产业”，走向生态文明新时代，建设美丽中国，花卉苗木产业发展大有可为。为全面掌握全市花卉苗木产业发展情况，科学制订花卉产业发展规划，根据省绿委的安排，我们开展一次摸底调查活动。
二、存在问题
上半年，我们虽然取得了一定的成绩，但也还存在的一些薄弱环节和突出问题：
一是发动不够广泛，个别地方宣传发动力度不大，参与面不宽，特别是大力开展义务植树与增加碳汇、实行家庭二氧化碳“零排放”以及生态意识的宣传有待加强。
二是个别部门植树造林观念不强，生态意识淡薄，有质量不高、敷衍应付现象。
三是有些地方急功近利，急于见效，将大树直接移植过来。
四是创新意识不强，今后要进一步考虑建立公民义务植树主题性基地。
三、下半年工作主要打算
1、继续搞好秀美村庄工作。争取发现、创建并树立一批生态良好、环境优美的村庄和社区典型，促进生态环境的进一步改善和人民生活水平的提高。
2、继续开展义务植树检查验收工作。按省厅文件规定对各县市下达本年度义务植树指标任务，并督促完成1351万株，尽责率达80%。加强对市城区各部门绿化检查、指导工作。
3、抓好城区联村建绿活动，在现有的绿化基础上，提高城区绿化水平和绿化质量。
4、做好建档工作。搞好绿化办年度所有文件的建档工作，争取义务植树建卡率达80%。
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第二篇：党群办20＊＊年工作总结及20＊＊年工作思路
2015年工作总结及2016年工作思路
岳阳经济技术开发区党群工作部
2015年，在市委组织部和区工委的正确领导下，我部围绕年初目标，突出基层党建、干部教育、人事人才三大重点，想事干事，求见实效，为经开区争当“一极三宜”建设领头雁提供了有力的组织保障。
一、专题教育稳步推进
根据中央“三严三实”专题教育要求，牵头组织开展全区“三严三实”专题教育。区工委书记带头、9名工委班子成员于6月份全部完成了在分管部门和联点单位讲1堂专题党课；3个专题学习研讨紧密结合我区领导干部“五带头”、争当“五有”干部、推动“五新”发展等实际工作展开，针对性强，实效明显；全区28名副处以上领导干部参加学习研讨，撰写发言提纲和心得体会，工委委员、党群工作部部长郑德明同志的发言材料《把个人修养融入到党性修养》被收录至《中国领导干部治国理政的理论与实践》；全区乡镇（管理处）、区直单位班子成员及市直派驻单位主要负责人245人接受专题辅导，并分批次安排主职交流发言，结合各自岗位职责、遵守纪律、廉洁从政等情况进行深刻剖析，严查细照抓整改，深入基层办实事，解决了57项关系群众切身利益的重大民生实事，全区49个省、市、区重点项目得以快速推进。《湖南日报》《岳阳日报》等省、市主流媒体先后21次对我区专题教育工作情况和成效进行专题报道。目前，我区正按严和实的要求积极部署“三严三实”专题民主生活会，全面梳理“不严不实”问题清单，对照检查，逐项整改，确保专题教育达到“三个效果”目标要求。
二、基层党建全面加强
今年，我部认真落实区工委确定的“交心、培训、保障、优待、撑腰、扶贫、选聘、宣传”等关心关爱基层八件实事，从强化党建责任、夯实基层基础、突出特色重点等方面精准发力，实现了党建工作新跨越。
1．落实党建责任，齐抓共管格局形成。坚持书记抓、抓书记，区工委书记王小中对党建工作高度重视，认真落实党建主体责任，组织编制了经开区加强基层组织建设三年行动计划，全年工委会专题研究党建7次，开展专题党建调研5次，召开专题推进会议3次，下村走访调研17次，书记主导的总揽、挂帅、兜底3项责任落到实处，齐抓共管局面形成。区工委其他班子成员都到分管单位、联点村（社区）开展党建专题调研和督查指导，各乡镇（管理处）党（工）委书记、村（社区）支部书记认真履行党建工作责任，年初定规划，年中回头看，年终抓考评，抓党建促发展已成为经开区的共识和常态。
2．落实八件实事，群众满意度明显提升。年初，区工委研究确定了关心关爱基层“八件实事”，作为提升基层党建水平的主要抓手。一年来，八件实事全部落地生效。交心：10名工委领导每人走访8个村（社区），对全区81个村（社区）进行一次普访，入户率达10%以上；培训：全年共组织全区各级党员干部开展各类主题培训8批次近1800人次，无职党员全员轮训到位；保障：拨付村（社区）运转保障经费852万元，保障标准进一步提升，城市社区年均达到24.5万，农村社区15万，其它行政村8万；落实惠民项目资金320万元；安排乡村两级阵地建设引导资金1000万元，2015年完成了18个示范点的阵地提质改造工程；优待：村干部社保、报酬等待遇进一步提高，全面实施绩效考核，按月打卡发放；撑腰：纪检、组织加大查办问责力度，公安开展“五打五整治”，为村（社区）干部开展工作保驾护航；扶贫：将10个省定重点贫困村精准扶贫工作纳入全区重点项目建设，落实专项资金200万元，整合项目资金680万元，完成产业帮扶项目80个；选聘：已选聘5名优秀村（社区）书记纳入财政供养，基层反响良好；宣传：经开区新闻、周刊、门户网、手机报开专栏、设专题、作专访，全面展开对基层组织建设和优秀支部书记典型事迹的宣传报道。
3．落实基层整顿，软弱涣散组织短板补齐。对年初调研确定的8个软弱涣散“问题”村，实行区工委领导挂点、部门联点、乡镇驻点加以整顿，按照市委“六个一”的要求，逐村制定整顿方案，一村一策，一病一方。区工委书记王小中亲自主持全区软弱涣散党组织整顿推进会，提出“拢得砣、办得事、顺得气、翻得身、过得硬”村支两委班子建设要求，整改方向更明，整顿措施更细。目前，我区8个软弱涣散基层党组织都选好了支书，配好了班子，涣散落后局面得到扭转，“问题”村已实现清零。
三、干部培训全员覆盖
以“三严三实”为标准，制定全区党员干部“千百十”教育培训工作方案，协调区财政按人均1000元的标准安排培训经费，在区、乡、村三级大规模高规格开展党员干部全员培训。
1．机关干部全员培训。针对机关干部队伍整体现状，我们分3大类别开展干部培训。一是领导干部“五带头”培训。年初组织全区部门单位共计245名班子成员在市委党校集中受训，邀请省、市专家领导，围绕“五带头”主题作忠诚与担当、反腐倡廉、依法行政、安全生产、社会治理、计划生育等专题辅导。二是机关一般干部培训。年中组织全区521名其他机关干部和61名市、区非公经济组织党组织书记，分2批次在市委党校完成了全员培训，重点培训了公职人员素养提升、经济新常态、依法办事、接访处访、党风廉政等内容。三是干部学历提升培训。与岳阳电大密切合作，开设行政管理和法学2种两年制专业学历提升班，全区103名适学对象“进校不离岗、边工边读”参加培训，全面提升机关干部学历层次和学识水平。
2．乡村干部集中轮训。结合乡村实际，重点围绕扶贫开发、土地确权、信访维稳、禁拆治违、农村党风廉政等主题，组织全区乡镇（管理处）负责人、村（社区）书记主任、大学生村官等共计136人，在市委党校举办了全区村（社区）支部书记培训班。认真组织好全区党务干部培训和入党积极分子培训班，选派适学对象积极参加全市乡、村党组织书记示范班、农村实用人才带头人培训班、非公党组织书记培训班，并督促乡镇（管理处）完成了村（社区）2962名无职党员全员轮训工作。
3．领导干部专题调训。围绕全市干部教育培训重点项目，组织全区12名科级以上干部参加2015年市委党校的调训学习。圆满完成了市委组织部安排的法治湖南建设专题培训班、巴陵名师讲堂、新媒体发展培训、美丽乡村、社会综治管理、园区产业经济发展、赴港高级研修班等7个专题培训任务。
四、选任监管严字当头
今年，我部坚持严字当头，落实“三个办法”，突出用准用顺干部、配优配强班子，干部队伍呈现出了新的生机活力。
1．严格标准选人才。认真落实新的《干部任用条例》，坚持标准，严格程序，全年选拔任用干部3批25人次。加强干部全方位交流，今年共在区直机关与乡镇之间调整交流5人次，乡镇与乡镇之间交流3人次，选派37名优秀干部到重点项目、基层一线挂职锻炼，促进了省、市、区重点项目落地生效。
2．严密机制强监督。制定《区管干部选拔任用工作条例》和《区党政领导干部任职试用期暂行规定》，进一步加强干部任前、任中、任后全过程监督。认真落实干部选任报告制度，及时建立干部选任全程纪实档案，坚持事前报批、事后报备、全程建档，坚决防止干部带病上岗、带病提拔。
3．严肃问责提效能。制定了开发区《土地依法征收“百日攻坚”和禁拆治违工作问责暂行办法》，参与中心工作督查15次，启动问责4次，处理禁拆治违工作不力、执法不严、禁违失控责任人5人（3人被免职、2人诫勉谈话）；联合区纪工委开展干部上班纪律、打牌赌博、中餐饮酒明查暗访12次，82人次因违反作风建设规定被通报批评，扣发绩效奖金；落实领导干部谈心谈话制度，10名工委领导主谈部门主职58人次，党群工作部部务会成员与干部谈心150余人次；严格公职人员出国（境）管理，认真核查副科以上干部出入国（境）情况317人，集中保管出国（境）证件75本，审批护照办理7人次，审查出国（境）13人次。
五、人才工作成效显著
根据市委、市政府进一步加强人才工作的相关要求，制定了《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》，在全区高位实施高层次人才培养引进工程。一是创优引才环境。成立了区工委书记任组长的区工委人才工作领导小组，切实加强对招才引智工作的领导。投资7000万元兴建了创业中心和留学生综合服务大楼，进一步改善了人才工作环境。设立3000万元人才发展专项资金，专项用于人才工程项目和引进、培养、激励各类高层次创新创业人才。出台招才引智激励办法，对符合巴陵人才工程引进计划的，最高可资助50万元；对符合高层次创新创业人才引进计划的，个人最高可给予100万元安家补助、100万元政府奖励以及3000元/月的生活补贴，创新创业项目或企业最高可给予500万元创业资助等。二是大力培树人才。今年，全区共推荐参加评选创新创业团队4个、巴陵青年英才6人、扎根基层优秀人才3人，推荐享受市政府特殊津贴专业技术人才4人、高技能人才2人。三是加强人才引进。坚持公平公正公开，组织招聘中小学教师40名，招教工作风清气正、落叶无声；大力实施企业人才工程，调研撰写了《经开区规模企业人才发展情况调查报告》供工委参考，组织区内16家规模企业参加“四海揽才”招聘活动，共招聘到企业急需的各类专业人才14名。
六、2016年主要工作安排
1．基层组织建设实现新突破。一是抓责任落实。认真落实区、乡党委书记基层党建工作述职评议考核制度，将区直各部门党组织一并纳入考核范围，年初定任务，年中勤督查，年底总讲评。二是抓阵地建设。抓好《关于进一步推进村（社区）阵地建设的通知》精神的贯彻落实，用2年时间统筹推进全区村（社区）阵地建设规范达标，重点培育示范村，发挥示范引领作用。三是抓作用发挥。积极推进服务型基层党组织建设，组织全区广大党员开展组团服务、诚信服务、代办服务、联点服务和志愿服务，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
2．干部队伍建设实现新提升。一是加大干部教育。继续推进“三严三实”专题教育，认真开好专题民主生活会和专题组织生活会，切实抓好问题清单整改落实；借助市委党校、巴陵名师讲堂等平台，以政治理论、党性修养、反腐倡廉、业务培训等为主题，开展党员干部全员培训。二是加快干部交流。积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗机制，分批次选优配齐区直机关局室科级岗位负责人，拉动干部上下交流、横向调整。三是加强干部监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，加强干部监督管理，杜绝不作为、乱作为、慢作为行为。
3．巴陵人才工程实现新跨越。创新人才培养、选拔、激励、评价机制，落实党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。加大高层次人才和团队的培养引进力度，以金融投资、现代物流、电子商务、生物医药、机械制造、食品加工、新材料、新能源等产业为重点，大力实施“十百千人才工程”和“巴陵人才工程”，努力建成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。
第三篇：2011绿化办工作总结
2011 年 工 作 总 结
宁县绿化委员会办公室
今年，在县局正确领导下，我办坚持以科学发展观为指导，认真学习、贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕年初与县局签订的目标管理责任书，立足本单位工作实际，着力绿化宁县城乡环境、新农村建设绿化等，全面完成了各项工作任务，取得了一定成绩，现将一年的工作汇报如下：
一、工作完成情况
（一）加强政治和业务学习，不断提高职工政治理论水平和工作能力
1、抓学习、树先进，积极开展创先争优活动。自开展创先争优活动以来，在县局的安排部署下，我们认真学习党的十七届五中全会精神和“三个代表”重要思想，学习《科学发展观学习读本》、《毛泽东 邓小平江泽民论科学发展》及《科学发展观重要论述摘编》。组织办公室人员摘抄学习笔记，撰写学习心得体会，结合学习开展创先争优活动，积极向先进模范人物学习爱岗敬业、无私奉献的精神，不断增强我们在工作中的主动性和责任意识。
2、始终以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，用科学理论武装自己的头脑，树立和落实科学发展观，-1-
增强政治敏锐性和鉴别力，在政治上同党中央保持一致，抑制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立宗旨观念，坚持一切以人民利益出发，坚决贯彻、模范实践“三个代表”重要思想。
（二）造林绿化工作
1、今年春季，县城机关义务植树，按照绿化县城，美化人居环境的思路，开展了全民义务植树活动，印发了《关于2011年县城机关单位义务植树活动安排意见》，采取包苗木、包地块、包栽植、包成活、包管护的办法组织实施。通过悬挂横幅、刷写标语、会议宣传、广播电视等媒体，向广大干部职工宣传义务植树相关政策，增强了义务植树的自觉性和积极性。在植树期间，各级领导以身作则，干部职工积极参与，义务植树结束后，逐单位、逐地块现场查看，各单位完成了植树任务。先后历时5天时间，有12000人次参加义务植树活动，完成造林1500亩，栽植高度
1.5米以上的油松2.6万株、刺槐8.4万株，并全部落实了拓盘、浇水等技术措施。
2、“十一五”以来，我县造林绿化事业取得了显著成效，被国家林业局评为全国绿化模范县。为表彰先进，树立典型，持续推进全县林业发展，县委、县政府召开全县林业工作会议，表彰奖励了一批为全县造林绿化做出积极贡献的先进单位、先进乡镇、先进村及先进个人。
（三）服从组织安排，全面完成春秋季林果生产工作任务。春秋季林果生产动员会之后，我办公室人员按照班子成员包片、科级干部包乡、一般干部包点的工作机制，认真履行岗位职责，较好的完成了工作任务。
1、抓好苹果树新栽与补植，按照宁林发（2011）151号文件规定，工作人员完成了标准化规模栽植示范果带建设任务，配合所在乡镇，抓好千亩点苹果栽植工作，以点带面，积极鼓励和引导面上农户普遍栽植，同时，抓好历年果树补植。
2、搞好春秋季造林绿化。在抓好苹果树栽植与管理的同时，搞好造林绿化工作。工作人员按照县局的统筹安排，被分配到新宁镇，参与秋季造林绿化工作。在秋季造林的工作中，办公室人员配合所在的乡镇较好的完成秋季造林工作。
3、做好林权制度改革工作。按照县局的安排部署，被抽调的工作人员安排在林改办工作。在具体工作中，我们认真负责，按时完成分配的工作任务。
二、存在的问题
回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：
一是全民义务植树法规还不配套，义务植树属地管理还不落实，组织形式比较单一，义务植树登记、考核、统计制度还不健全，绿化费的征管工作还需加强。
二是城乡绿化发展不平衡，个别地方非规划林地种植珍贵树的宣传发动还不深入，创建绿色家园的参与面还不广，村庄绿化规划滞后，绿化建设资金不足，绿化苗木偏小，“重造轻管”现
象比较普遍，部分示范村的造林成活率不高。
三、2012年工作计划
以县委、县政府开展的“九城同创”活动为契机，实施绿色通道与城乡绿化一体化工程，力争创建园林城市。围绕“以人为本、共建绿色家园”的主题，重点推进“四个绿”工作：
（一）兴建绿化基地，推动全民义务植树向基地化、制度化和规范化发展。深入开展全民义务植活动，努力打造绿色县城、和谐县城。
（二）加强乡村绿化，扎实开展“种植珍贵树、建设新农村”活动。为贯彻落实全国绿化委员会、国家林业局关于开展“创绿色家园、建富裕新村”行动的开展，以整村推进的方式，保护珍贵树，做到政策不变、力度不减、工作不松。
（三）建设绿色通道，切实发挥部门绿化在城乡绿化中的带动作用。部门绿化是城乡绿化的重要组成部分，要按照部门绿化分工负责制，充分发挥交通公路、城建园林、工厂、水利、电力、教育、武警中队等各部门优势，形成各负其责、各尽其职、齐抓共管的部门绿化新局面。
（四）保质保量完成县局交办的工作任务。
二○一一年十二月五日
第四篇：区编办20＊＊年工作总结和20＊＊年工作思路
2016年工作总结和2017年工作思路
区编办
（2016年12月8日）
2016年以来，我办以“两学一做”为抓手，树立干部“五有”新形象，在区工委、管委会及上级主管部门的指导下，以服务开发区经济社会发展为宗旨，严格控制和优化配置机构编制，不断提升机构编制部门服务水平，较好的完成了2016年的机构编制的各项工作。现将2016年机构编制情况汇报如下：
一、完成乡镇等其他机关事业单位编制“实名制”台账登记工作
根据市编办《关于进一步完善机构编制实名制数据库的紧急通知》（岳编办通〔2015〕118号）文件精神，我办按照市编办和区编委会要求和原则，完成了对康王乡、三荷乡、西塘镇、通海路管理处、金凤桥管理处、康王工业园、监申桥工业园、开建投及全区28所学校1304名工作人员进行了“实名制”登记，使全区机关事业单位有了正式的“实名制台”账户口，进一步明确了职能，改善了结构，激发了活力，为建立开发区办事高效、运转协调、科学规范的行政管理体系打下了扎实的基础。
二、调整部分事业单位机构编制
（1）申报新设、调整机构：根据事业单位工作急需，经区编委会同意，我办对机关事业单位养老保险管理服务中心、扶贫办、财政局、安监办、统战、路灯所、环卫所、政务服务中心、商务局、优化办、教研所、创业担保贷款中心、农业机械管理局、非公有制经济组织和社会组织工作委员会、城乡居民医疗保险管理服务中心、木里港管理处、卫生院及23所中小学校等机关事业机构，向市委、市政府、市编办递呈了申请报告。
（2）市编办批复成立和调整机构编制：市编办对我区部分事业单位机构编制进行了调整，新成立了区政法委员会（加挂防范和处理邪教问题领导小组办公室、司法局的牌子）、机关事业单位养老保险管理服务中心、扶贫办、创业担保贷款中心、木里港管理处等5家机构；升格了政务服务中心；同意路灯所和环卫所由差额改为全额拨款事业单位；将安监办、宣传统战办公室、政府采购科、国有资产监督管理局、非公党建科进行了更名；明确纪工委明确内设6个科室；增设了统一战线工作科；调整了商务局；重新核定宣传统战办、城乡居民社会养老保险管理服务中心、非税收入征收管理办公室、财政国库管理办公室、非公有制经济组织和社会组织工作委员会编制。
（3）新增职数和编制：2016年，全区引进高层次人才编制10名；新增全额拨款事业编制7名；新增配正科级领导职数2名，新增配副科级领导职数10名。目前，我办正进一步理顺合并乡镇及卫生院机构编制关系。
三、承接市级行政审批事项工作
根据岳阳市人民政府办公室《关于授权岳阳经济技术开发区、湖南城陵矶新港区管委会实施部分市级行政审批事项的通知》（岳政办发〔2016〕14号）文件精神，经开区管委会承接了市级行政审批事项48项，经开区派驻机构29项，启动了“3号行政审批专用章”，升格了政务服务中心，并于6月1日正式揭牌运营，推行了集中受理、行政审批服务中心窗口为主导的审批运行模式，推行“一门受理、全程代办、限时办结”制度，授权的行政审批事项进驻政务服务中心，并启动了市直相关单位3号行政审批专用章。
自正式运行以来，各单位派驻了窗口工作人员，优化服务流程，提高行政效率，着力打造“一站式服务”窗口，目前各单位行政审批事项均运行良好。截止11月30日，我区已受理1146项，其中已完成1127项，还在审核19项，完结率为98.3%；涉及收费项目57项，免费项目1081项，资料不全未收费8项，切实提高办事效率和服务水平，进一步优化我区经济社会发展环境，加快了产业园区发展。
四、规范“三性”人员用工管理
为进一步规范全区机关事业单位“辅助性、临时性、替代性”（简称“三性”）岗位用工管理，年初，我办对全区机关事业单位“三性”人员进行了摸底调查，核实了各单位申报的“三性”岗位用工计划数。最终核定2016“三性”岗位用工控制计划562名，其中，区直机关32名、事业单位65名、政策配备的432名，学校保安33名，并提出了认真规范“三性”岗位用工管理要求，切实加强了劳动用工监察力度，依法规范了用工程序。
五、完成学校教师编制核定工作
根据我区教育教学需要，由区编办牵头，会同财政、教文等部门，在上、下半年（分别为4月和10月中下旬），对区属27所中小学学校及6所附属幼儿园的师生情况进行了深入细致的专题调研。4月份，核定出教师招聘计划52名（含中小学名校校长2名）、幼师15名。10月份，对全区学校教职工进行了核编，现实有教职工837名，其中：在岗教师746名；教辅工勤人员15名、幼师8名；病休、产假、学习、支教、借调等原因未在岗教职工88名。中小学生16741人，教学班332个；核定全区教师编制957名。
七、完成乡镇、管理处机关及区直机关统一社会信用代码赋码工作
因我区不是一级政府，在机关局室是否办理机关法人还是事业法人问题上，我办反复与市登记局衔接沟通。在我办力争下，市登记局考虑开发区实情，特别出台了《关于印发<岳阳经济技术开发区、南湖新区有关机构统一社会信用代码赋码暂行办法>的通知》（岳编办发〔2016〕18号）文件。2016年9月，我区开始全面启动机关、群团统一社会信用代码赋码工作。截至目前，全区26家行政机关均提交了《统一社会信用代码申请表》，其中，25家行政机关已全部办理完成，并领取了“三证合一”以来行政机关新的《统一社会信用代码证书》，全面依法享有国家赋予的行政机关权力，目前还有1家正在办理当中。
八、完成事业单位的法人登记工作
根据《关于做好2015事业单位法人报告公示工作和换发新版事业单位法人证书的通知》（岳事登函〔2016〕1号）文件精神，我办积极组织事业单位完成好2015事业单位法人报告公示工作和换发新版事业单位法人证书工作，积极协调我区事业单位和市登局之间的沟通联系。截止目前，现已有29家区直机关事业单位、26家中小学校完成了事业单位年审工作，并进行了网上公示。现正积极组织已更换法定代表人的学校进行离任审计、已变更学校名称的学校进行学校更名事宜。
八、推进网上名称管理工作
根据市编办《关于加快推进全市网上名称管理工作的通知》（岳编办通〔2016〕119号）文件精神，为加快推进全区网上名称管理工作，我办对区直24个、直属事业3个、二级事业机构23个、乡镇（管理处）39个、学校28个共计117个单位进行了摸底调查，并全部上报了好《党政机关、事业单位中文域名注册资料》和《党政机关、事业单位网上名称管理工作台帐》等资料，其中，32个机关单位目前正积极部署中文域名注册和网站安全挂标工作。
九、参与机关事业单位招聘（选调）工作
根据全区公开招聘（选调）机关事业单位工作人员工作方案，我办积极参与了2016机关事业单位、教师公开招聘、乡镇卫生院招聘（选调）工作笔试、面试、体检、考察（审档）及公示工作，为4名选调对象、7名招聘录用人员、45名教师办理了列编手续，卫生院14名工作人员列编手续正在办理中。
十、参与公车改革制度
为推进我区公务用车制度改革，加快建立新型公务用车制度，有效降低行政成本，我办积极配合区车改办工作：一方面，根据相关要求，先后分类别的提供10套涉及全区800多人的数据情况；另一方面，积极衔接市编办，做好我区公车改革工作。
十一、明年工作思路
2017年，我办将继续开展以下几项工作：
一是根据岳阳市机构改革的整体部署，调整区直部门部分职能职责；
二是配合市编办，完成乡镇撤乡并村的后续工作；三是申请将通海路、金凤桥管理处、2个工业园及开建投的进行“三定”工作；四是继续推进网上名称管理工作；五是完成机关、群团统一社会信用代码赋码和事业单位法人登记工作；六是加强车辆编制管理工作，配合公车改革。七是完成编办的日常工作。第五篇：政府办工作上办年工作总结和下办年工作思路
2012年上半年工作总结
暨下半年工作思路
2012上半年以来，我办在县委、县政府的正确领导下，坚持“务实、高效、勤奋、廉洁”的工作作风，以“工作无差错，服务创一流”为工作目标，认真履职、求真务实，大胆创新，在参与政务、管理事务、协调服务方面狠下功夫,较好地发挥了办公室参谋助手、以文辅政、监督把关、服务保障的作用。
一、优化服务，推动政府日常工作高效运行
（一）精心办文办会。办文办会是办公室的一项重要日常工作。我办进一步健全学习调研、文稿起草、审核把关等一系列文字服务的运行机制，认真撰写、审核县主要领导的讲话稿和有关汇报、报告等材料，得到了县领导的肯定；在对上行文、平行文、下行文的公文处理中，做到了件件有登记、件件有办理、件件有着落；对报送的公文统一审核把关，并严格按照公文内容、性质和报送程序办理，切实提高办文效率；共印发县政府文件107件，县政府办文件150件，承办各乡镇及县直单位请示件80件，县政府全体会议等综合性材料和专题文字材料80余篇。在组织政府常务会、县长办公会等会议时，严格办会程序和要求，与有关部门事前会商到位，做到情况不明的不上会，不符合法定程序和规定的不上会。在组织专题会、现场会时，提前组织力量搞好调研，1摸清情况，提出对策，供领导决策参考；会后加强督办跟踪落实，及时反馈办理情况；共组织专题会议40次，县长办公会20余次，政府常务会议6次。
（二）服务群众。政府办是政府的“窗口”，是沟通政府与群众之间的桥梁，政府办工作水平和服务态度直接影响着政府的形象，为树立政府良好形象，协调解决好群众诉求，推进优质高效服务，我们始终做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上服务群众；对于群众的反映和诉求，我们始终做到耐心听取陈述，细心分析观察，诚心排忧解难，及时向领导汇报和协调相关部门处理，倾心竭力维护群众的合法权益。同时，结合“进千村入万户，聚民心促发展”作风建设主题活动，我办全体干部多次深入挂点扶贫村春田村，走村入户、亲力亲为做好每一项帮扶工作；截至今年6月底，以我办为牵头单位的4个帮扶单位共投入帮扶资金近50万元，春田村的人平纯收入比扶贫前增加了300元，有效改善了春田村的公路、水利、卫生、公共文体等基础设施，扶贫工作取得了预期的效果。
（三）加强应急宣传工作。调整充实了应急领导小组，指导乡镇、部门和重点企业建立应急组织机构，全县应急管理组织网络体系基本形成；积极开展各类应急宣传主题活动和专项整治工作，例如：在5月7至13日开展了“普及应急知识、提高应急避险能力”为主题的应急知识宣传周活动，派发宣传资料6万多份，取得了显著成效。
二、以文辅政，充分发挥参谋助手作用
（一）广泛调研。以县委、县政府的总体工作部署和重大决策为指导，结合县长和各位副县长分管的各项工作，认真制订调研方案，深入调查研究，为领导提供及时、准确、全面的信息，围绕工业、农业、交通、电力等方面，对“湖南海螺二期建设、渠江薄片茶叶种植及加工基地建设、干线公路连接线、大熊山风力发电”等重点项目深入工业园区、重点项目现场进行调研，及时报送调研报告，为领导决策提供了参考；制定出了一批具有指导性的重要文件，如《关于新化县化解城区大班额问题四年行动计划》、《新化县涉农补贴资金信息化发放管理办法》、《新化县价格调节基金征收管理办法》、《新化县社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制实施方案》等，其中不少成果转化为了重要决策。
（二）舆情研控。通过电子政务平台，在第一时间掌握汇总舆情，再进行有效的疏导，第一时间内进行回复、答疑和澄清，通过在政府官方网站、主流论坛发帖、新闻发布会等形式，与谣言赛跑，因势利导，保证正确的舆论引导，使民众第一时间知晓真相；半年以来，共回复市长、县长信箱信件340件，回复率93%以上，回复湖南红网调查函约300件，对群众反映的问题和呼声及时作出合理答复，回复率96%，通过及时、公开和公正的态度，较好的开展了舆情研控工作，得到了领导的肯定和群众的好评。
三、强化督查，确保各项政令畅通运行
为更好的贯彻落实决策部署，我办以督查作为推进工作落实的重要抓手，以县长交办函的形式对县委、县政府中心
工作、人大和政协的意见、建议等进行专门交办；同时，正着力办理人大代表建议110件、县政协委员提案192件及市政府交办的人大、政协建议提案。重点加强了动物防疫、手足口病防控、防汛抗旱、安全生产和重点项目建设等问题的专项督查；上半年共编发督查通报22期，在督查过程中，我们总结好的做法并加以推广，针对存在问题，提出具体解决办法，有力推动了各项重大工作部署的贯彻落实，有效促进了政令畅通，提高行政效率。
四、锤炼队伍，努力造就干部过硬素质
（一）健全办公室学习培训制度。根据实际制订政治学习计划，坚持每周五下午举行座谈、交流等形式集中学xxx省、市、县委和县政府的重要文件精神，结合政治理论、行政管理、法律法规和现代经济等知识进行探讨，营造了良好地学习氛围，切实提升了办公室干部的知识水平，提高了驾驭复杂局面和处置突发事件的能力。
（二）深化办公室机关效能建设。扎实推进机关效能建设活动，严格落实首问责任制、重大事项请假制等重要办公室制度，积极倡导“工作无差错，服务创一流”的办公室优良作风，通过加大监督和检查，改进工作服务方式，提升了服务效率和工作效能。
（三）落实党风廉政责任制。认真研读《党风廉政准则》，结合我县《关于“五个一律免职”的通知》等文件精神，认真落实党风廉政建设责任制，认真执行领导干部廉政自律各项规定。严格规范财务管理，在购置打印机、电脑等属政府
采购范围内的物品时，本着节约财政资金的原则，均实行政府采购。全办人员严格要求自己，没有一例违法违纪案件的出现。
（四）基础性工作齐头并进。在紧张有序的办公室工作中，我们始终能够做到突出重点、兼顾一般，《新化年鉴》、《新化县志》编撰等基础性工作扎实、有序开展，续志工作进展顺利，严格按照进度要求，续修工作资料的搜集和编辑工作6月底基本完成了初稿的送审。
五、下半年工作思路
（一）抓督查，重实效。以督查验收为抓手，对政府各项决策的落实与否进行实地督查和督办。对上级部门的批办信件和人大、政协的建议提案等进行有效督查。
（二）抓调研，重谋划。以党政中心工作为核心，深入开展调研活动，将重点围绕下一届人大会的《政府工作报告》、招商引资、旅游资源开发，重点项目等广泛开展调研，形成高质量的调研报告，为领导决策提供第一手参考资料。
（三）抓办文，重质量。以高标准要求为准则，进一步提升办文质量。文件按要求和程序及时收发、传阅、送审。严格执行县委精简办文、办会精神，做到各项工作有章可循，有据可依。
（四）抓素质，重提高。以现有的学习制度为载体，进一步创新学习形式，丰富学习内容，与时俱进的加强学习，打造过硬的队伍素质，以适应新形式下办公室的需要。
（五）抓廉政，重作风。以《廉政准则》为准绳，结合我县“五个一律免职”文件要求，进一步加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，打造人民满意的“窗口单位”。
二○一二年六月十七日
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