员工心中的“好站长”

第一篇：员工心中的“好站长”

创“群众满意客运站”优秀客运站站长候

选人材料

——记衡汽集团衡阳县汽车站站长唐爱华同志

衡汽集团衡阳县汽车站现任站长，女，中共党员，高中文化，1980年参加工作，1997年任车站副站长，2008年任站长。自参加工作以来，无论是在站务员岗位，还是在管理岗位，工作积极肯干，兢兢业业，曾多次被集团公司和衡阳市交通局评为“三八红旗手”、“先进工作者”和“优秀党务工作者”等光荣称号。在她的带领下，全站员工齐心协力，同舟共济，狠抓服务质量和经营管理，由于各方面成绩突出，衡阳县汽车站被交通部评为2011年度“春运农民工平安返乡（岗）优质服务先进集体”和在2011年度创“群众满意客运站”的活动中，被湖南省道路运输管理局评为湖南省“群众满意客运站”的光荣称号，她本人被评为“湖南省十佳优秀站长”。

衡阳县汽车站在唐爱华同志的带领下，一是加强站场基础建设，铺设花岗石改造站场广场；为了给旅客提供一个舒适的候车环境，全面装修候车室，新购候车室座椅，增添服务设施设备，同时配合公司和车队监督客运车辆安装了GPS，现安装率已达到100%；2011年为了加强站场管理，充分利用高科技设备，全面更新了老化的电子监控系统。二

是为了优美站场环境，抓站容站貌建设，方便旅客有一个舒适乘车环境，她身先士卒每天带领全站员工将站场、候车室清扫、拖洗，深受旅客的好评。

为了使内部管理日益完善，提升服务质量。唐爱华同志自任站长以来，制定了衡阳县汽车站目标管理、劳动纪律考核办法，她想到的是用制度管人、约束人，要求职工做到的，自己首先做到，对违反劳动纪律的行为毫不留情，一视同仁，按章处罚。

唐爱华同志在工作中注重自己的学习和修养，决不利用手中的权力谋取私利，反腐倡廉是她的一贯作风，有些车主为了想把发车时间提前或推后发班，但她考虑到班次之间的矛盾，一口回绝了他们的想法。但有的车主仍不死心，多次拜访她，均被拒绝，有的车主趁唐站长在办公时不注意，将红包塞进她的抽屉里，被唐站长发现后，原封不动地交给了公司财务室。

唐爱华同志讲实话，办实事，重实效，时刻信守廉洁自律，宽以待人的办事原则，对员工做到急职工之所急，想职工之所想，千方百计为员工谋福利，关心困难群众的工作和生活，让每一位员工都能感受到组织的温暖。每当站里职工家庭有困难，唐站长总是自己带头捐款，并发动全站员工捐款帮助有困难的家庭渡过难关，当她一次次把这些捐款送到员工手中时，她们都感动得热泪盈眶，感激地说：“唐站长

真是我们的好站长，关心职工疾苦”。

唐站长与站领导班子成员率领全站员工克服各种困难，齐心协力，使车站的生产经营面貌和经济效益明显提高，2011年完成客运收入2000万元，实现利润100万元，职工工资逐年增长，福利待遇逐步提高。

衡汽集团衡阳县汽车站

二0一二年四月十六日

第二篇：群众心中的好站长

播绿希望

在叶尔羌这片历史悠久、古老的土地上，拥有民族风情历史文化底蕴的莎车县，从杰出的阿曼尼沙汗诗人坐像面前经过，使人发掘这里拥有纯朴、善良、勤劳、能歌善舞的人们。巍巍昆仑赋予了这里的人们肥沃的土地和甘甜的水源，从城区的绿地花草，到茫茫戈壁，；从街道两旁绿树成荫，到房前屋后花果飘香，处处绿色洋溢，宛如一扇扇翠绿的屏障，令人驻足流连。每当人们看到这郁郁葱葱的沙漠绿洲，无不交口称赞无私奉献的“播绿人”——乌达力克乡林业站站长吾麦尔江吾斯曼。

一、扎根林业，无私奉献

林业站的工作不是植树造林、林木管理，就是绿化规划，到田间地头对林(果)农进行技术指导。从事林业工作九年来，他走遍了乌达力克乡境内的每一村落，每一个地块。他勤勤恳恳、深入基层，每年有一半以上的时间工作在重点林果业发展上，每一村落、每一个地块的位置、高度、深度、坡度、土层厚度、适宜树种，他都一清二楚，从不含糊。他参与完成了27个村的林区规划、林果开发等重点项目，为改善3.2万多人口的生态环境，改善人民生活做出了突出贡献。他热爱林业事业，无私奉献林业建设的精神和忠于林业事业的职业道德，是他绿染茫茫戈壁的力量源泉。他热爱学习，善于总结，坚持订阅林业科技书刊，钻研林业实用新技术，倾注心血为林业科研默默耕耘。他任劳任怨、技术过硬，工作成绩突出，先后被授予“县林业系统先进个人”、“县林业局党委民族团结先进个人”等荣誉称号。吾麦尔江吾斯曼同志将他的播绿情节化作春泥，呵护着一片片林地，用心血和汗水播绿了每个村落，锦绣乌达力克、他矢志不渝、耕耘不掇，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，把科学发展观践行在平凡的工作中。

二、严格执法，保护资源

乌达力克乡地处莎车县西北方，距离县城10公里，由于村村通水泥路，交通非常便利，经济十分活跃，加上近几年来木材市场行情好，导致滥伐、盗伐等现象时有发生，森林资源保护相当困难，为了狠狠打击破坏森林资源的不法行为，几年来，他与县林业局派出所、林政管理人员不分昼夜，爬山涉水，走遍每一个村组，累计查处破坏森林资源的不法行为达十三起，没收违法木材近二十个立方，在处理案件过程中，从不手软，有力地保护了全乡的森林资源，因为工作成绩突出，2004年、2005年被乡政府评为“先进林业工作站”，2006年—2009年县林业局评为“安全生产单位”、“先进林业工作站”等荣誉称号。

三、为民谋福，发展特色林果业

作为全乡3.2万人的林业一站之长，从2002年上任以来。他发现该乡由于地少人多，基础设施技术含量低，群众文化素质低，观念陈旧，市场经济意识淡薄等情况下，又面对全乡社会生产力水平低，产业结构不合理，支柱产业单一，经济发展缓慢，财政收支缺口大。他和林业站的党员干部同志们是看在眼里、疼在心里。为了扭转这种被动的工作局面，他到上级林业局各部门那里去讨教、找准发展该乡林业致富之路，按照国家“十一五”的总体目标规划和莎车县“63111”工程的全面实施为契机，巴旦姆产业很适合当地的发展优势。他和全体林业站的同事们充分发扬他们的林业工作的艰苦奋斗作风，提出每天宁可少吃一餐饭、少睡一小时觉，也要把各项林果业工作抓起来。他想到的是先做什么？后作什么？全局思考问题。首先他从建苗圃开始他的第一个目标，起初很多基础群众不接受什么特色林果业，规划经济林地很困难，中午吃饭的地方都没有，他就号召林业站的同事早上出发时在巴扎上买上‘囊’、一壶水就是他们一天的干粮，每到一个村、一个组就向林农讲解发展林果业经济的前景和效益，艰辛的付出得来了回报。二引进品质优良的果树品种，为了提高各类果树的产量和经济效益，东跑西窜，所有的开销都是从他自己的工资里出。功夫不负有心人，他为乌达力克乡的各类果树引进了50多个优质品种。提升了果树含金量。为了提高苗圃嫁接的成活率，他每天要在地里工作12小时，出苗率达95%。几年里，全乡各类林果业总面积达5.2万亩，在“十

一五”期间共出苗达500多万株，育苗面积达1000亩，嫁接成活率保持92%以上，保质保量的完成巴丹姆规模定制任务和发展目标，在全县率先做出了表率。目前全乡林果业总面积达5.2万亩，盛果期的各类果树达2.5万多亩。直接为民亩产增收800元，五、打造精品果园建设，致富百姓

精品园建设在全县林果建设中，占据了举足重轻的经济地位和能效作用。但在建设和发展过程中，遇到的各种困难也不少，吾麦尔想到作为站长，这个头只有他带。从精品园选点、规划到各项技术措施和管理人员的分配到位都很繁琐，他心里只有一个念头就是，帮助农民增多收入，过上好日子。在全县29个林业站中他率先组建了150人的农民技术服务队，一抓人员素质的提高，加大农民技术员科技培训力度，在缺乏培训老师的情况下，积极和县林业局各级领导协调、联系，利用农闲时节，聘请林业局级和县级技术人员到乡里对农民技术员展开理论联系实际的林果业授课。二是他每天都在想如何扩大精品园的种植规模，而且减少、节约农民的投入，他打报告、跑项目，终于征得农田滴灌扶贫开发项目。为林农节省了很大的成本，得到了环保和经济效益双丰收。目前全乡精品示范园达15996亩，丰产园732亩，初果园15264亩，实现了村村都有示范园。

六、情倾林业，乌达力克乡林业站立足生态环境保护，坚持以发展为主题，以农业结构调整为主线，实施了老果园、家庭庭院和副林带改造等三大改造工程。以山区人民增加收入为目标，结合各乡镇传统种植方式，进行综合考察分析，一是对基本农田套种的7542亩老果园、低产果园和600多亩的房前屋后果园进行彻底前面改造。进行大面积林果开发与生态环境保护，大力发展特色林果开发基地。二是以造林改善生态环境、农民增收，提供农民安居乐业的重要保障，他带领林业站的技木人员加强苗圃培育工作力度，培育杨树苗圃220亩，作为一项长期重点工作来抓。通过退耕还果，农田边毛渠网和生态林地网植树造林，合理利用林地，结合新农村建设，改造道路林带40公里。克服了干旱缺水和大面积林果开发栽植成活率低，在这段时间里，吾麦尔江同志每天要工作十几个小时，常常晴天一身汗、全天一身土，自天累得腰酸背疼，晚上灯下查资料、写报告、作规划、搞设计，全身心的投入到工作中去，尽心尽力为林(果)农提供服务。通过优化利用，增加了林业资源，改善了生态环境，优化了资源结构，增强了经济发展的后劲，为广大林农找到了一条致富之路。

七、以林为业，实于本色

诸多成绩和荣誉的背后，隐含着他质朴实干的林业人本色，也隐含着他对家人的愧疚。对于家庭，他亏欠的很多，关照得很少。虽然在镇机关

工作，却常常多半时间用在了田间地头、造林现场、绿化工程上。外业已结束，内业又加班加点。在家人眼里，他是一个十足的“拼命三郎”。为了保质保量的完成绿化任务，他舍小家顾大家，己经有三年没给家里老人过生日了。连他自己也数不清有多少日子没顾得上过问孩子的功课，有多少日子没顾得上关心妻子了。在同事们眼里，他是一个业务精湛、平易近人、宛如兄长的优秀专业扶术人才，不仅技术娴熟，而且才能突出。一提起他，同事们无不竖起大拇指。每当遇到重点工程、难攻关的学术课题，他总会第一个挑头撑起来。他以林为业，以站为家，誓把戈壁变绿洲。

今春种下一棵苗，来年垂下万千绿。如今，太和群山万壑添新姿，纤陌纵横披新绿，一个生机盎然的生态城镇正展现在人们面前。回首风雨历程，作为林业人，吾麦尔江就是这样年复一年，日复一日，默默无闻、勤勤恳恳为这片热土辛勤耕耘，撒播绿色的种子，装点秀丽的叶尔羌河拌，让天地碧绿、果树飘香。

第三篇：供热站站长及其他员工职责

供热站站长职责

一、贯彻执行国家 《锅炉安全管理规则》 的有关安全生产的法律法规，熟悉掌握锅炉管理知识的整个艺流程。

二、在主管经济里的领导下，执行公司下达的各项生产指标对本站工作全面负责。

三、对锅炉安全生产的各项规章制度的执行情况定期检查，有权制止违章作业，对生产中出现的问题有应急能力和有效处理措施。

四、参与锅炉事故的调查，提出改进的措施和对事故责任者的处理意见，如实填写事故报告。

五、按照中心定期对职工进行技术培训和安全教育，不断提高职工的业务水平与队伍素质。

六、做好职工思想工作，关心职工生活，改善劳动条件努力做到安全文明生产。

司炉工安全操作规程

一、认真执行国家劳动局《热水锅炉安全监察规程》 做到锅炉安全运行，杜绝人身事故发生。

二、司炉工必须经过安全技术培训，熟悉设备性能和工艺，持有经劳动部门签发的合格工作证才能上岗操作。

三、锅炉运行时三大安全附件必须齐全、灵敏、可靠、值班人员不得擅自离开岗位，按巡逻检查路线进行检查，不准超温、超压、超负荷运行。

四、锅炉点火应做以下事项：

1、对机械转动部分进行冷态试运转；

2、检查水位及附件阀门；

3、升温要缓慢；

4、气压后应巡视安全附件是否灵敏可靠；

五、观察炉膛燃烧时必须带防护镜，不准人体正对火门。锅炉的定、连排污必须根据化验工的炉水分析结果要求及时进行。

司炉工岗位责任制

一、严格执行各项规章制度，服从分配，做一个有理想，讲文明、守纪律的新型工人。

二、坚守岗位，集中思想，严格操作，当班时不看书、不看服、不打睡、不准随意离开工作岗位。

三、接班前，按规定巡视，检查好各种设备，包括压力，表鼓风机、引风机给水系统、润滑系统、冷却水等装置的运行情况。

四、努力学习专业知识，精通业务，钻研技术，不断提高操作水平，确保锅炉安全经济运行。

五、对炉体及辅助设备定期进行检查，做到文明生产。

六、发现锅炉有异常现象，危及安全时，应采取紧急停炉措施，并及时报告单位负责人。

七、对任何有害锅炉安全运行的行为，应立即制止。

水质化验工岗位责任制

一、坚守岗位，遵守劳动纪律，认真填写水质量化验记录，严格执行水质管理等各项制度，要确保水处理设备的正常运行，向锅炉 供充足、合格的软水。

二、每小时至少测定一次给水硬度及其PH值，及时切换失效的钠离子交换，并进行再生处理。

三、每小时至少测定一次炉水碱度，溶解固性物及其PH值，将锅炉水化验值通知司炉工、泵工，督促其及时加药排污。

四、保持软水箱的水位不小地60%，做好食盐的存管理，降低盐耗。

五、做好化验仪器、水处理设备的维护保养和保养工作。

六、定期向化验室取药品，保证药品存量不能少于两天使用量。

锅炉水质管理制度

一、锅炉用水必须处理，没有可靠的水处理措施，水质不合格，锅炉不准投入运行。

二、严格执行GB1576-96标准加强水质监督。

三、锅炉水处理一般采用锅炉外化学水处理，对于立式、卧式、内燃个小型热水锅炉可采用锅炉内加药水处理。

四、采用锅内药水处理的锅炉，每班必须对给水硬度，锅炉碱度，PH值三项指标至少化验一次（给水化验水箱内的加药水）。

五、采用外化学水处理的锅炉，对给水应每2小时测定下次碱度，PH值及磷酸跟。

六、专职或兼职水质化验员及水处理操作工，要经劳动部门考核合格后，才能进行水处理工作。

七、水处理售货员要熟悉并掌握设备仪器，药剂的性能，性质和使用方法。

八、分析化验用的药剂应受善保管，易燃、易爆、有毒、有害药剂要严格规定保管使用。

九、化验室和水处理间应保持境界卫生有防火措施。水处理设备的运行和水质化验记录填写应完整正确。

管理设备维修保养制度

1、锅炉的维修和保养是在不停炉的情况下，进行经常性维护修理。

2、结合巡回检查发现的进行维修。

3、维护保养的主要内容：

3.1压力表损坏，表盘不清及时更换；

3.2跑、冒、滴的阀门能维修里的及时检修或更换。3.3转动机械润滑油路保持畅通，油坏保持油位；

3.4检查维修上燃机，除渣、炉排、风机、给水管道阀门、给水泵等；

3.5检查维修二次仪表和保护装置； 3.6清除设备及附属设备上的灰尘；

4、对安全附属实验检验的要求：

4.1安全阀动手放水试验每周至少一次，自动放水试验每三个月至少一次；

4.2压力表正常运行时每周冲洗一次，存水弯管，每半年至少检验一次；

4.3超压、超温报警器、超压关锁装置、每月至少一次报警联锁试验。

5、设备维修保养和安全附件试验检验情况，要详细做好记录，锅炉房管理人员应定期抽查。

正常停炉和紧急停炉的操作步骤

一、正常停炉一般按下述程度进行：

1、停止供给燃料；

2、先停止鼓风机，再停止引风机，但不可立即停泵，当锅炉出口水温降到50℃以下时，才能停泵。

二、暂时停了，火床一定要压住，烟道出口挡板要关严，在压火期间，如发现炉温过高，应开启循环泵，防止气化，天气寒冷时停泵期间不宜过长，注意防冻。

三、紧急停炉

锅炉运行中，遇有下列情况之一时，应立即停炉：

1、因循环不良造成炉水气化，或锅炉出口热水温度上升到与出口压力下降相应饱和温度的差小于20℃.2、锅水温度急剧上升失控制。

3、循环泵或补水泵全部失控。

4、压力表和安全阀全部失控。

5、锅炉元件损坏，危及运行人员安全。

6、补给水泵不断补水，锅炉压力仍然继续下降。

7、燃烧设备损坏，炉墙倒塌或锅炉构架被烧红等，严重威胁锅炉安全运行。

8、其它异常情况且超过锅炉安全运行允许范围。

9、紧急停炉时，应立即停止供给水燃料，必须时扒出炉内燃煤或湿炉灰将火压灭，其他操作于正常停炉相同。

锅炉房清洁卫生制度

一、锅炉房不准存放于锅炉操作无关的物品，锅炉用燃气，备品备件，操作工具应放在指定的地方，握放整齐。

二、锅炉房平地，墙壁，门窗要经常保持清洁卫生。

三、煤场，渣场要分开设置，煤堆，渣堆定期酒水，握放整齐。

四、每班下班前，对工作场地，设备，仪表，阀门等打扫干净。

五、每周对锅炉房及所管区城进行一次大扫除，保持环境清洁尤美。

六、主管领导要经常组织有关人员对锅炉房的清洁卫生进行检查评比，蒋勤发懒，做到清洁卫生，文明生产。

防火安全管理制度

本制度规定了单位内部防火安全工作的管理，适用于单位进一步贯彻“预防为主，消防结合”的消防工作方针。

1、重点部位防火安全管理。

1.1未经有关部门批准，外人不准入内。1.2严格遵守各项防火安全制度和安全操作规程。1.3室内严格禁止吸烟和动用明火。1.4室内严禁存放易燃易爆物品。1.5锅炉房内要配备足够用的灭火器材。1.6锅炉房工作人员不得擅自离开岗位。

1.7保持变压器和断路器的轴位正常，保持用电设备整洁，经常清理地沟，防止鼠害。

1.8保持变压器低压输出线完整可靠。

2、仓库防火安全管理

2.1库房必须和生活区分布置，存易燃易爆物品的库房地面，应当采用不易打出火花的材料。

2.2库房内一般不应安装采暖设备，如物品防冻必须采暖，可用暖气采暖，散热器与可燃物品堆垛保持安全距离。

2.3库内和库房要保持整洁，用过的油抹布等用品必须放在库房外安全地点。

2.4根据灭火工作需要，备用适当种类的一定数量的消防器材，并设有专人负责管理。

2.5库区内严禁吸烟，严禁放烟花等容易起火材料，从炉内取出的热炭，必须用水灭后倒在制定的安全点。

第四篇：好员工

老师简介：

林伟贤，亚太地区商业模式第一人、中智信达最佳商业模式首席专家、实践家教育集团董事长。

他是一位出色的培训大师，授课场次累计达三千场，享誉世界众多国家。他一手创造了多个商业模式的经典案例，在他的全程策划和指导下，皇明太阳能在短短几年发展成为国内行业冠军；四川航空更是创造了瞬间获利上千万元的奇迹。他服务的企业遍及阿里巴巴、统一集团、华硕电脑等众多知名企业。

他是一位成功的企业家，曾做客多档电视栏目，创造了极高的收视率，2006年受邀作为央视《赢在中国》节目的特邀嘉宾，他极具感染力的演讲使全场气氛达到沸点。

他还是一位倍受尊敬的慈善代表，他全心于公益事业，援建了多所希望小学，把爱和希望传递给了更多的人。

内容简介：

为什么同样的企业、同样的舞台、同样的条件，有的人如鱼得水、茁壮成长，而有的人却是一脸迷茫、停滞不前？究竟什么样的员工才是老板眼中的好员工？林伟贤老师为您指点迷津，“手把手”教您做一名好员工，为您设立均衡的人生目标、建立不断自我增值的行动方案，从而引领您向一名优秀、出色乃至卓越的好员工不断进发，实现您想要实践的生命目标。

课程大纲：

一、好的员工与好的老板

l 好员工能够把危机变成良机 l 被老板信任，并信任老板

l 让老板爱上你，让老板离不开你

二、自我尊重与尊重公司

l 竞争优势的来源

l 努力提升自己符合企业的需求 l 好员工是企业文化最好的实践者

三、责任思维与目标设定

l 自律是真正达成目标的方法

l 离开工作岗位之前要先培养好接班人 l 分享爱与支持，增加自己在公司的资产

四、时间管理的实用方法 l 积极运用时间 l 均衡人生目标 l 清偿时间账单

五、自我增值的行动方案 l 致力于终生学习

l 掌握重要的能力资本 l 最有价值员工的行动步骤 精彩语录

u 信任是人格最重要的资产

u 所有的沮丧都是认清事实的机会 u 当得了好员工，才当得成好老板 u 人类因梦想而伟大，梦想因幻灭而成长，梦想因实践而成功

u 你要努力成为一个值得被爱的人，而非着迷于成为一个被爱的人

u平静地面对无法改变者，勇敢地改变我能改变者，并有智慧地明辨两者的差异

第五篇：心中的好老师

心中的好老师

时光飞逝，离开学校十载有余，时常想念老师同学，提笔写下心中的好老师，往事历历在目。打开记忆的抽屉，每个老师的风采都浮现在眼前。

心中的好老师太多了，他们每一位老师都希望把自己的所学都交给自己的学生，让我们掌握更多知识；每一位老师都愿意尽最大的努力把自己的爱与热情传给自己的学生，让我们拥有更多梦想；每一位老师都无私奉献着自己的一生给一届又一届新的学生，只为了让我们青出于蓝而胜于蓝，一代更比一代强。

张老师，我的小学老师。从二年级到五年级，我们一起走过了四年的春夏秋冬。课堂上幽默的讲课风格让我们敬佩，严肃时比父亲也严格；我们一起上下学，她既像慈爱的母亲关心爱护我们又像无话不谈的朋友亲密无间。

她常说语文是日积月累的事儿，不是朝夕就能学富五车，你们必须要有坚持不懈的毅力以及不想松懈的心情。她组织我们下午的活动时间上台流利有感情地朗读文章，课文或课外的文章都可以。为了读好文章，我们音不准的字词只要有一点怀疑就立马查字典，读不通顺的地方就多读几次，比平时读书认真多了。不敢上台的同学也锻炼的勇敢了，读书声音不亮的也声音洪亮了……

让我们不爱读书的爱读书了，也更加认真了；普通话讲不好的也越来越标准了；胆小的勇敢了；自卑的自信了……直到现在我都喜欢拿一些文章来读，大声朗读。

有些人有些事就是这样让我们终身难忘，让我们终身受益。尤其是我们可亲可敬的老师们，他们用自己的一生真实地演绎着春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干的伟大篇章。