银行合同制、劳务派遣与正式工的区别

第一篇：银行合同制、劳务派遣与正式工的区别

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银行合同制、劳务派遣与正式工的区别

对于银行的报考问题常常有很多，而准备报考银行的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!合同制、劳务派遣与正式工的区别是什么呢？下面请听中公金融人小编为大家一一道来。

其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么? 从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

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这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?

关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。

这就是合同制、劳务派遣、正式工的区别，你明白了吗？

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第二篇：2018重庆农信社备考：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 2018重庆农信社备考：合同制、劳务派遣和农信社转正式工的区别

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对于农信社的报考问题常常有很多，而准备报考农信社的童鞋通常都有这样的问题：你是编制外还是编制内?一个小小的编制，让正式工和派遣工只有一步之差!

其实，合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。

劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

那么，常见农信银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?

从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

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这时候，问题又来了，对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗?如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同?

关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看农信社单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。

在清楚一些体制差别之后，还有同学要问了，农村商业银行和农村信用社又有什么区别呢？那我们再来谈一谈这两者的区别吧。

1、农村信用合作社（Rural credit cooperatives，农村信用社、农信社），是指经中国人民银行批准设立、由社员入股组成、实行民主管理、主要为社员提供金融服务的农村合作金融机构。

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2、农村商业银行(Rural commercial bank)是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。

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3、农村合作银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其它经济组织入股组成的股份合作制社区性地方金融机构。主要任务是为农民、农业和农村经济发展提供金融服务。

简单来说农村信用社是初级版本，农村商业银行中级版本，高级版本就是城市商业银行和全国银行。

农村商业银行、农村合作银行和农村信用社在设立条件、股权设置、法人治理结构和服务重点等方面都各不相同。

设立条件：

注册资本金、资本充足率、资产规模、资产质量等方面均有不同要求。

股权设置：

农村商业银行的股本划分为等额股份，同股同权、同股同利；农村合作银行股权分为资格股、投资股两种股权，资格股实行一人一票，投资股每增加一定额度就相应增加一个投票权。

法人治理：

股东大会是农村商业银行的权力机构，同时设置董事会、监事会和经营管理层，农村合作银行权力机构是股东代表大会，股东代表由股东选举产生，同时设置董事会、监事会和经营管理层。农村信用社为入股社员服务，实行民主管理，社员一人一票。法人治理上，社员代表大会是权力机构，社员代表由社员选举产生，同时设置董事会、监事会和经营管理层。

http://cq.jinrongren.net/ncxys/ 服务重点：

虽然三者都是主要为辖区内农业、农民和农村经济发展服务，但由于农村商业银行是在经济相对发达地区组建，农业比重较低，因此，在满足“三农”需要的前提下，还需要兼顾城乡经济协调发展的目标。农村信用社的服务对象则更多地版权所有 翻印必究

侧重于农户。

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第三篇：银行招聘“劳动合同制”和“劳务派遣制”的区别

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只 要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更 好。

第四篇：吸收劳务派遣人员为正式工管理办法

吸收劳务派遣人员为正式工管理办法 总 则 1.1 目的

为规范劳务派遣人员用工管理，提高劳务派遣人员的工作热情、积极性、增加企业归属感，体现公司对劳务派遣人员的认可，为公司发展提供优质、稳定的职工队伍,特制定本办法。1.2 适用范围

本办法适用于总公司及子（分）公司。1.3 名词解释

本办法所称的“吸收”指:对于表现优秀的劳务派遣工,经过考核筛选，符合条件人员由公司吸收为合同工。2 吸收条件

2.1 认同企业文化，具有高度主人翁精神,为公司发展发挥个人才能，愿与公司共同成长，共创价值。

2.2 为人诚实、稳重、品行端正、值得他人信赖并且在班组个人表现及口碑较好。

2.3 团队意识强,与人协调无间,同事关系融洽,能积极为同事排忧解难,在班组中能树立起楷模的形象。

2.4 遵守厂里各项规章制度，无质量、安全等或其他不良记录。

2.5 工作认真努力，胜任本职工作，熟练掌握工作内容,独立上岗,还能熟练掌握其他关键岗位工作技能。

2.6 在生产过程中工作质量高,并能不断改善、创新。2.7 至少在公司工作满2年，初中以上学历，年龄40岁以下。

2.8 上一月度绩效考核等级B需达6次以上，有过季度、先进表彰人员优先考虑。

2.9 每年7月举行一次，吸收人员按照公司劳务派遣人数的3%控制.3 吸收程序

3.1 每年6月各人力资源分管部门下发通知。

3.2 劳务派遣人员填写《信息表》，由部门统一签字报送人力资源部。3.3 申请人员参加统一文化测试，合格者（60分）进入下一轮技能测试。3.4 技能测试分为理论测试与实际操作，各占总分比重30%与50%。3.5 技能测试合格者（60分）进行面试，占总分比重20%。

3.6 人力资源部根据分数依次录取并公示。3.7 公示期间无异议人员汇总报公司领导审批。3.8 审批通过人员次月办理关系转移。4 其他

4.1 吸收人员签订正式劳动合同并按照相关规定办理五险一金，因个人原因资料提供不完整，造成相关待遇无法享受自行承担责任。

4.2 吸收人员统一试用期3个月，计薪方法参照同岗位合同制员工计算，实行折扣，第一个月8.5折、第二个月9折，第三个月9.5折。

4.3 对于试用期不合格人员退回劳务派遣公司，重新安排岗位。4.4 对于上述考核中所涉及岗位考核均由所在部门配合提供试卷与实操考核内容，不得泄密。5 附 则

5.1 本管理办法经总经理审批通过下发实施。5.2 本办法由人力资源部负责解释。

二O一六年一月十二日

第五篇：沪将制定劳务派遣暂行规定 劳务与正式工同工同酬

沪将制定劳务派遣暂行规定 劳务与正式工同工同酬

据《劳动报》报道，今年，申城将进一步加强对劳务派遣的规范管理，制定本市规范劳务派遣的实施细则。这是记者从昨日举行的人力资源社会保障工作会议上了解到消息。另外，今年本市将加强对机关事业单位的工资制度研究，进一步规范收入分配秩序。此外，申城仍将千方百计扩大就业，确保今年新增就业岗位50万个，帮助成功创业1万人，城镇登记失业率控制在4.5%之内。

制定劳务派遣实施细则

有效控制劳务派遣规模，促进劳务派遣员工与企业正式员工同工同酬。今年，申城将进一步加强对劳务派遣的规范管理，制定本市规范劳务派遣的实施细则，完善劳务派遣行政许可制度，探索推进区县建设劳务派遣行业协会，进一步促进劳务派遣的行业自律。

今年，上海还将加强对重点区域、重点企业、重点人群的监控，完善对群体性矛盾的预警和预防机制，探索形成解决建筑行业农民工欠薪矛盾的长效机制，有效化解因欠薪引发的劳动关系群体性矛盾。

医保住院报销比例提升

去年，申城调整了养老金、最低工资、失业保险、工伤保险和医保统筹基金最高支付限额等一系列保障待遇标准；将城镇职工社保缴费比例从48%下调为45.5%，并进一步优化了费率结构。今年，上海将深入研究本市基本社会保险制度框架，建立城乡统一的居民养老保险制度，推进居民医保和新农合的统筹发展和逐步并轨，深化研究原“综保”参保人员参加本市“职保”险种、费率并轨办法。

在养老保险方面，将继续增加“职保”、“镇保”、“新农保”、“城居保”养老金。同时，进一步完善基本医疗保险，研究制定来沪从业人员与面上职工费率和待遇的并轨方案，将居民医保的住院平均报销比例提高到75%左右，制定城镇居民大病保险方案。适时推动扩大高龄老人医疗护理计划试点范围，探索建立本市优质医疗资源优先保障本市参保职工的管理机制。

推动企业职工工资增长

增加中低收入职工收入，依然是上海今年的重点。据了解，申城将继续调整最低工资标准，推动建立一线职工工资的正常增长机制。完善对国有企业的工资总额管理办法，进一步健全激励与约束相结合的工资确定与增长机制。

另外，今年申城将加强机关事业单位工资制度研究，进一步规范收入分配秩序，完善事业单位绩效工资实施办法，适当调整绩效工资水平，组织研究分类、分行业事业单位绩效工资总量调控办法。探索建立机关、事业单位工作人员与企业相当人员工资水平的调查比较制度。