2010年汇报务实创新 开拓进取全年双目标总结

第一篇：2010年汇报务实创新 开拓进取全年双目标总结

阜新街道2010年综合目标管理责任制

落实情况汇报

中共阜新街道委员会 阜新街道办事处

（2010年12月10日）

尊敬的各位领导：

首先，我代表街道党工委、办事处对考核组一行莅临检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就阜新街道2010年综合目标管理责任制实施情况汇报如下：

今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，街道党工委、办事处围绕年初确定的各项奋斗目标，以十七届四中、五中全会精神为指导，以“创先争优”活动为载体，以“夯基础、抓服务、保稳定、促和谐”为总体要求，创新工作举措、狠抓工作落实，党组织的号召力、凝聚力、战斗力进一步增强，社会各项事业取得了明显进步。

一、以领导责任制为抓手，平安建设取得明显成效 以“平安创建”为重点，扎实推进社会治安综合治理。一是五级维稳网络进一步健全。投入近6万元，全力打造街道综治维稳中心，整合资源，实行集中办公，细化职能、统筹管理，实行维稳中心24小时值班制，加大对辖区维稳工作的部署和督查，对社区警务室实行统一管理、统一调配、统一考核。不定期集中开展防暴训练15次，防暴集中演练竞赛1次，防暴队员的应急处突能力得到了进一步提高；敏感时期，185名楼栋长、信息员轮流在辖区内的大街小巷开展治安巡逻和重点监控，成为社区维稳网络的主力军；以点带面开展邻里守望活动，设置邻里守望小区3个，制作温馨提示标语25个，大力宣传“你为我看家、我为你守门”的邻里互助活动。构建了街道综治维稳中心——社区

治安综合治理工作委员会——社区防暴队——楼栋长、信息员——邻里守望点的五级维稳网络，逐步完善了街道维稳中心作为辖区总指挥、总调度的长效工作机制，有力地巩固了辖区综治维稳格局，一年来，辖区刑事治安案件明显下降，刑事案件比去年减少16起，减幅率为28.57%，治安案件比去年减少57起，减幅率为47.89%。

二是综治预警机制进一步完善。建立完善了“三查”即查安全隐患、查信访苗头、查流动人口的综治预警机制。认真落实安全生产目标责任制，全面开展以“社会治安重点地区排查整治工作”为主题的安全生产集中整治活动；对小型企业、商业网点一月一查一通报，对存在安全隐患的单位和网点下发整改通知书并监督整改，年内开展安全生产排查12次，下发整改通知书11份，整改10个安全隐患，开展安全生产知识宣传24次，专题培训2次，受教育人数达18000人次。加强信息反馈处理力度，对辖区各类信访苗头及时发现、及早控制、化解矛盾，有效预防各类隐患升级和纠纷激化，防止突发事件发生，切实维护辖区和谐稳定。实行流动人口一周一查，对流动人口信息采集率一月一督察一通报。集中开展了《流动人口计划生育工作条例》宣传月活动，群众知晓率达95%。预警机制的完善进一步提高了街道综合治理水平，起到了事半功倍的效果。居民反映强烈的文化路人行道狭窄导致出行安全问题彻底解决，百合村站台路的安全隐患问题初步解决。化解各类矛盾纠纷61件，其中邻里纠纷29起，施工扰民纠纷4起，其他纠纷15起，落实“一案一补”调解经费420元。登记流动人口1325人，6名社区干部因信息漏登受到通报批评。

三是维稳奖惩机制进一步落实。加强楼栋长、信息员的考核，对69名优秀楼栋长、信息员进行了表彰奖励，对18名作用发挥不突出的楼栋长、信息员进行了调整。

四是平安创建机制进一步完善。制定平安创建规划，对平安家庭、小区、单位、社区的创建实行动态管理，把平安创建纳入

街道“四个和谐”创建标准，对平安创建不达标的“和谐家庭、楼栋、小区、单位”取消命名资格。以社区为单位召开“平安家庭”命名会，4675户居民签订平安家庭创建协议书，“平安家庭”创建率达到98%。依法加强对宗教事务的管理，零散朝觐实现“零”控制目标。采取多种形式开展反邪教警示教育，防邪打非活动取得成效。

以构建大调处格局为目标，加快依法治街进程。进一步畅通诉求渠道，创办“家庭信访课堂”，现场解答并处理居民提出的各类疑难问题和信访案件。强化领导包案责任制，对辖区30个信访重点稳控户，由街道科级领导包户负责，及时对稳控户提出的问题进行解决，确保稳控不失控。对问题解决不满意坚持上访的居民由街道信访专干、包社区领导陪同到上级部门反映问题，杜绝了越级上访。在敏感时期，实行街居干部“一对一”的包户责任制，对越级上访和缠访人员24小时零距离交流，确保非正常上访零控制。年内开办“家庭信访课堂”12次，调处各类信访问题92件，其中转办案件15件115人次，领导接访 57件260人次，陪访470人次，办结率为100%，群众满意率达100%。深入推进“法治六进”工作。在楼栋、小区、企业、商业网点、建筑工地广泛宣讲《治安管理处罚法》等与居民生产生活密切相关的法律法规，受教育人数达到10000余人次，居民学法、遵法、用法的意识明显提高。

二、以民生问题为根本，社会各项事业取得新成绩 坚持以人为本，突出抓好环境保护、计生服务、社会保障、社会化养老、残疾人就业等居民群众最关心的问题，使居民群众感受到创先争优活动的成效，进一步促进和谐社会建设。

环境保护和卫生整治力度不断加大。以“创建国家卫生城市和自治区环保模范城市”为契机，完成了西沟小区、文化小区的整合，引进并规范了物业管理，加大辖区卫生整治和环境治理，为38个辖区单位划分了卫生责任区，加强卫生“月整治”督查

力度；组织开展了6次大型整治活动，下发通报12 期，对8个卫生整治不力单位进行了通报批评并跟踪整改。清除巷道垃圾80余吨，清除卫生死角28余处，开发公益性保洁员岗位19个，对城乡结合部卫生进行日常保洁和监督，彻底解决13座旱厕长期清掏难的问题，由市环卫处负责清掏工作，辖区卫生环境得到彻底改善，为居民提供了舒适、舒心的人居环境。组织开展健康教育讲座4次，为居民免费体检发放药品，提高居民自我保健意识。积极指导辖区居民做好灭“四害”工作，区域内“四害”密度控制在国家标准内。防疫工作成绩突出。新生儿建卡率达100%，五苗接种率达到卫生局下达的95%以上的指标。

计划生育工作深入发展。投入34500元，购置计划生育办公设施、印制宣传彩页；针对阜兴苑社区片区大、人员不足的问题聘用计生协管员1名，为计划生育工作正常开展提供人力、物力保障。丰富宣传载体，设立宣传点65个，打造2个新型生育文化小区。截止9月30日辖区已婚育龄妇女3105人，新出生155人,其中不符合政策出生1人，政策符合率99.35%，数据上报准确率100%，综合节育率91.21%，流动人口登记率达98%，查验证率达92%，流动人口信息交换平台运行正常。

劳动保障工作落实有力。认真落实新政发[2010]98号文件，为315名未参保集体企业人员办理了养老统筹；小额担保贷款任务超额完成，实行责任到人、定期通报的制度，在完成70人的小额担保贷款任务指标基础上，超额完成19人。强力推进城镇居民基本医疗保险。针对下达的900人的城镇居民医疗保险新增目标任务，加强督查和通报，年内新参保639人，新增参保率完成71%。加大对城镇居民医疗保险及《劳动合同法》、《就业促进法》等惠民政策的宣传力度，使惠民政策利民惠民。开展各类政策宣传活动25次，接待居民政策咨询2400余人次。启动“创业就业培训工程”，开展面点、计算机、创业理论、钢筋工等培训共12期。成立百合村社区人力资源市场，提供了227个岗位，120名居民与企业签订用工协议，使周彬，张瑞英、孙树彪、胡成玲、王凤莲等一批人走上自主创业之路。

各项惠民政策进一步得到落实。全力落实民政及城市解困各项政策，现共有低保户394户586人，发放低保金1498977元；为145名低保户办理了一证式医疗救助本，累计求助金额278800元；为394户586名低保户申请减免城镇居民医疗保险金33840元；为8户困难家庭实施了大病医疗救助，救助金额53496.97元。为13户住房困难户申请了53000元危房改造资金。为35户低保家庭申请廉租住房补助25200元；为20人申请了低收入家庭住房补助9360元，为23户低保家庭申请廉租楼房，为63户城市低收入家庭申请经济适用房。为50户低保家庭发放冬季取暖费30000元。进一步加大对贫困大学生的救助，为31名贫困学生发放31800元助学金；落实双拥政策，为20户现役军人家庭发放家属优待金46000元，为12名参战参核人员办理了城镇居民医疗保险；发放救灾物资棉被褥棉衣裤及面粉、清油、大米等各类折合资金达上万元；惠民政策的全面落实，使辖区弱势群体生活得到基本保障，未出现因生活困难或政策落实不力造成的上访问题，有力地维护了辖区的稳定和谐。

社区服务功能进一步完善。创新居“家”养老新模式，初步建立了以社区为依托、以社区网格为纽带，以“家庭”为单位的养老试点，挂牌启动了“文化路小区居家养老点”，为老年人提供成本低、覆盖面广、服务方式灵活、家庭氛围温馨的养老服务。缓解了社会养老压力，进一步拓展社区服务范围。逐步规范百合村居家养老服务，投入近4万元，全力打造了百合村社区老年日托中心，设置健身房、音乐厅、排练室、活动室及休息室，配备完善的设施，安排2名专职管理人员；为丰富老年人的活动，成立了老年大学分校，开办“晨练、手工艺制作、书法、音乐”等4个班，购置活动器材，外聘指导老师，加大对各类文体活动的指导和参与，使老年人在活动中增长知识和技能，在娱乐中增强

自信心，使社区成为居民休闲、娱乐的场所。残疾人康复及就业服务稳步推进，投入5万余元，建成阜兴苑社区残疾人康复中心，依托社会力量，不断充实完善康复器材，配备专职管理人员1名，规范场所管理，为每件器材配备使用说明书，在方便使用的同时保证了器材的使用寿命；聘请专业康复医师，定期开展康复训练指导，共有器材11套，34名残疾人接受康复训练。利用现有场地资源，开展残疾人手工技能培训4次，为残疾人就业和创业提供技术支持。

人口普查工作有力推进。充分利用各类宣传载体，广泛开展第六次人口普查宣传活动，使人口普查家喻户晓，发放宣传品4000余份，悬挂宣传标语300余张。从辖区各单位抽调业务骨干参与人口普查工作，将驻社干部、社派大学生充实到人口普查队伍中，增强人口普查队伍的整体素质，目前，阜兴苑社区代表街道及阜康市已通过了州人口普查办的验收。

三、以创先争优为目标，不断提升基层党建和精神文明建设水平

（一）“创先争优”活动取得阶段性成效

围绕“夯基础、抓服务、保稳定、促和谐”的活动主题，结合重点工作和热难点问题，制定操作性强的承诺，建立承诺台帐，明确责任人和监督人，通过“一季度一总结一点评一通报”的方式，对街道83项党组织承诺和1140项党员个人承诺进行自查和互查，已兑现承诺1123件，群众满意率100%，有力地推进了街道工作。一是推进了学习实践科学发展观整改落实。通过“回头查、满意度调查”等方式，对科学发展观学习整改落实阶段提出的15个整改问题，加大整改力度，及时地销号、公示，以接受群众的监督。目前，15个问题已全部高质量的整改完成。二是推进重点工作按期保质完成。把十项重点工作的完成进度和实效作为检验创先争优活动的标准之一，每月一督查一通报，重点工作全部完成。三是创先争优的长效机制逐步完善。结合党员分类

管理开展了“四类先锋”争创活动，对个体党员、离退休党员、流动党员、在职党员制定了“诚信经营”先锋、“服务奉献”先锋、“创业致富”先锋、“爱岗敬业”先锋的创建目标，细化了创建标准，使党员在“创先争优”活动中目标看得见，任务好完成，活动好参与，使“四类先锋”的争创成为进一步调动党员积极性、加强党员队伍建设的一项长效工作机制。

（二）街道基层组织建设水平进一步提升

全面落实“百日集中组建”和社区网格化管理，实现了党组织和党的工作全覆盖，进一步提升了基层组织建设水平，增强了辖区党员维稳防控和服务群众的能力。

街道大党委制逐步形成。全面落实“百日集中组织”活动，一是理顺隶属关系，将百合村社区党支部升格为党总支；二是落实社区网格化管理，以“四知四清四掌握”工作责任片区为基础将辖区划分为12个网格，成立网格党支部12个，网格党小组33个；制定《阜新街道网格党支部考核细则》，建立月例会制度，以会代训对网格党支部书记进行党务知识培训，提高管理和服务能力；拔付网格党支部活动经费6000元，调动了网格党支部书记的工作积极性和主动性，加大网格党支部工作和活动的指导，使网格党支部真正成为社区网格的核心力量，为社区党组织进一步提高维稳和服务的能力打牢基础；三是实行“兼职委员制”，将天池管委会、水利局、工商局、建设局、土管局、广电局等单位的6位领导选聘到三个社区党总支担任总支委员，健全了社区党建工作联席会议制度，进一步增强工作合力，为统筹开展社区各项工作奠定组织基础。四是规范两新党组织管理工作。对辖区规模以上企业委派党建工作指导员、联络员4名，定期进行工作对接、指导。对已有党支部的进一步规范党建工作，对没有党员的企业，指导组建工会和妇女组织。在驻市三中的建筑工地成立了临时党支部。五是工青妇逐步加强，在辖区群团组织中广泛开展“岗位建功、青春建功、巾帼建功”等“三类先锋”的争创活

动，以维护职工合法权益、为贫困职工提供生活救助为目的，加大工会组织的组建，共组建工会志愿者队伍4支、工会委员会1家、两新工会小组15家。依托社区妇女学校，对妇女开展法律知识、就业技能、政策法规等各类培训15次，在社区的统一组织下，妇女发挥手工编制的特长制作精美的手工艺品由社区统一进行出售，共出售作品53件；制发《阜新街返乡大学生在社区参加社会实践的通知》，加强对返乡大学生的社会实践教育。共有24名见习生在社区重要岗位上得到了锻炼。

队伍建设进一步加强。配强党建工作队伍，严格按照干部选拔程序，从新召录大学生中择优选用责任心强、政治觉悟高、工作执行力强的3名社区干部，选配到3个社区党总支副书记岗位，进一步加强了社区专职党务工作者队伍力量，为提高党建工作水平提供人力保证。加强队伍培训。对新召录的社区干部实行为期3天的“一对一”岗前培训和“一帮一”的长期帮带培训。依托社区市民学校、社区图书室和远程教育播放中心，坚持“五个结合”即自学和集中学结合、网络知识和书本知识结合、以会代训和专题讲座结合、“双语”学习和“ABC”岗互学结合、党员“三会一课”和外出培训考察结合、主题实践活动和文明礼仪培训结合，对党员干部队伍开展“素质提升”工程，共开展各类学习培训36次，2名社区书记参加了外派学习，进一步提高街居干部和党员队伍的理论水平和服务能力，增强了服务群众的责任感和荣誉感。

党建工作机制进一步规范。一是“四知四清四掌握”工作机制进一步落实。全面落实错时工作制，将社区干部、驻社区干部、社区警务室人员合理搭配，分成坐班、巡逻、入户三个班次，实行12小时的错时工作。制定巡逻制度，要求每天对辖区重点部位和巷道可疑人员进行巡逻、查验；坚持“日例会、周研判”制度，对每天巡逻和入户掌握的动态信息和发现的安全隐患，及时地处理解决，对影响稳定的隐患早发现、早排除、对暴露出的矛

盾问题早化解、早处理，使社区成为保平安、促和谐的战斗堡垒。加大社区干部的入户、督查力度，不定期抽查社区干部“四知四清四掌握”双知晓率，实地抽查居民对包片干部的知晓率，将测试平均成绩作为发放每月100元绩效考核工资的主要依据，社区干部知晓率进一步提高。二是共驻共建工作机制进一步完善。建立了党建共抓、资源共享的区域化大党建工作格局，抓实“双进”活动，针对在职党员开展了“一月一活动一主题”的“三个一”（献一策、联一户、办一事）奉献日活动，将活动主题与群众需求相结合、与民族团结相结合，与行业优势相结合，年内召开党建联席会4次，解决影响街道社区发展的各类问题6个，68名在职党员与贫困家庭建立口头帮扶协议，共建单位提供资金、物品援助近4万元。

（三）宣传思想和精神文明建设进一步加强

理论学习不断创新。坚持中心组学习制度，做到集中学与自学相结合、中心发言与辅导讲课相结合、外派考察和经验交流相结合、理论学习与实际运用相结合，做到每次学习提前明确学习主题和重点发言人，保证了学习实效。以理论指导实践，班子成员每年撰写一篇高质量的调研报告，树立学研结合的良好风尚。把社区书记纳入到中心组学习中，进一步提高了街道领导干部和街居干部的理论水平、业务能力。共组织中心组学习、讨论12次，外出考察3次9人次、辅导讲课3次。

主题教育效果明显。严格按照程序全面落实“热爱伟大祖国 建设美好新疆”主题教育，结合主题教育开展“分类施教”，提出“街道之星”评选，促进活动取得明显实效。制定《阜新街道“三懂”教育实施方案》，在“退休干部、个体经营户、在职干部、流动人口、居民群众”中开展以“懂政策法规、懂公民礼仪、懂惠民政策”为内容的宣传教育活动，广大党员干部和居民群众政治思想水平、社会责任意识、为民服务的能力进一步得到了提高。

居民精神文明活动内容丰富。一是公民道德建设活动不断培养居民健康向上的生活观念。对2009年度社区“好居民、好邻居、好家庭、好婆媳”等十佳道德模范进行了表彰。开展了“迎世博、庆五一”拔河比赛、“同心同德共建平安阜康”万人签名、“迎世博、展青春风采”安全杯青年歌手大赛等系列活动；二是“邻里守望”活动不断提升社区文化活动品味，开展了以“结友情、促和谐、传文明、创平安”为主题的社区“邻里文化节”和以“庆中秋、迎国庆、贺重阳、话和谐”为主题的金秋颂诗歌朗诵比赛，丰富了社区居民的文化生活，提升了居民的思想道德素质，拉近了各族居民的距离，调动了社区居民参与创建和谐社区的热情。三是“小院主题文化”活动不断增进民族团结。创新开展了以党总支牵头、党员搭台、居民自办的“小院主题文化”活动，以中国传统节日“粽子节、中秋节”为契机，围绕“民族团结话和谐”的主题，把活动办在居民小院里，进一步拉近社区干部与居民、居民与居民之间的距离，营造了民族间其乐融融、相互贯通的文化氛围。四是精神文明创建氛围浓厚。丰富了“四个和谐”创建内容，开展了争创“民族团结示范小区、示范户”活动，对文化路小区和14户民族团结典型家庭进行了命名授牌。制作以民族团结示范户典型事迹为内容的宣传版面，开展了民族团结书画展，绘制以“民族团结和平安创建”为内容的漫画宣传墙，既美化了环境又增强了宣传效果。结合重大节日、庆典，广泛开展文艺汇演、体育趣味竞技、朗诵演讲、知识抢答、书画展览、红歌比赛、手工艺品展览等群众喜闻乐见的大型特色文体活动，居民文化活动日益丰富，社区志愿者文艺队伍逐渐壮大，现各社区都有1支近30人以上的社区文艺队，活跃在居民群众中，带动社区文化活动健康发展。年内开展了各类群众性的文体活动30余次，居民参与率达80％以上。

内外宣工作不断强化。完善了考核机制，把信息外宣任务分解落实到人头，年初对11名街道社区的信息宣传员给予5000元 的信息奖励，确保了今年信息任务的按时完成。截止目前，被中国纪检监察报采用1篇，社区党建1篇，新疆电视台采用3篇，新疆经济报3篇，新疆日报2篇，今日新疆1篇，昌吉日报采用49篇，昌吉人民广播电台8篇，阜康之窗采用200余篇，阜康电视台采用58篇。着力打造宣传阵地，投入1.5万元，制作了3个永久性信息书报栏，将党报党刊中与居民生活息息相关的内容及时张贴、更新到书报栏内，便于居民对各类动态信息的及时掌握。

（四）强化责任制落实，深入推进党风廉政建设

党风廉政责任制进一步落实。以加强对惠民政策的落实和监督为目的，把党风廉政建设工作重心向社区延伸，完善了《社区党风廉政建设工作考核细则》，加大了责任制的贯彻落实力度，各社区书记每半年向党工委、纪工委做社区落实党风廉政建设责党风廉政教育载体不断丰富。积极开展廉政文化示范社区建设，加大党风廉政建设宣传教育活动，通过制发廉政短信、对新调整干部开展廉政谈话、公开“勤政廉政承诺”，开展廉政知识培训，唱廉政歌曲、制作廉政电脑屏幕，开展廉政文化读书会活动、制作图文并茂的廉政故事宣传牌等方式，营造浓厚的社区廉政文化氛围，进一步巩固了文化路社区廉政文化示范点的创建成果，阜兴苑、百合村社区廉政文化示范点创建验收达标。

监督职能进一步强化。一是加强关键岗位和社区工作八大风险点的的监督检查。制定关键岗位监督办法，结合对街道社区的关键岗位人员采取岗位自查、纪检小组、居民代表、辖区单位评议等形式进行监督，发放测评表120余份，群众满意率为100%。二是加强街居干部的履职问责，制定《阜新街道党员干部廉政从政具体办法（试行）》、《阜新街道工作人员履职问责暂行规定》，从十六个方面对街居干部履职不当制定了详细的问责规定，下发《阜新街道干部履职问责自查表》，实行每月报表制，对社区为 任制情况的报告，进一步规范社区党风廉政工作。

民服务情况、存在问题进行自查，由社区主任、街道纪工委对上报办理事项逐一核查，确保社区干部高效履职。三是社区纪检小组作用进一步发挥。按期召开社区纪检小组例会，设立民情回音壁，对反映的意见、建议和问题进行梳理、公示，及时地转办各社区、限期整改。共收集意见和建议18条，已全部办结。加强对社区纪检员的考核，年初对表现突出的4名纪检员给予了2000元的物质奖励，进一步调动纪检员履行职责、发挥作用。四是继续抓好为民服务全程代办工作。严格执行首问受理制、窗口服务制、差错追究制，将代办事项进行公示，对因病不能出门的居民群众，实行入户办理和电话受理。狠抓纠正行业不正之风工作，聘用7名政治觉悟高、党性责任强的老党员担任义务监督员，负责对街道社区各项工作进行监督。通过开展行风调查、征求意见及落实惠民政策质询会等形式，进一步完善了行风建设群众参与监督机制。发放全程代办联系卡1540余张，接待来访群众3223起，为群众办理各类事项219件，群众满意率为98%。

（五）老干、武装工作稳步推进

严格落实老干部“两项待遇”，召开老干部座谈会，听取老干部对社区建设的意见和建议。始终把加强党对武装工作的领导作为重要政治责任，共征新兵7人；召开2010年街道复员军人就业推荐会，为复员军人与企业提供双向选择的平台，10名复员军人与企业签订用工协议。

四、以创新机制为切入点，推进各项工作有序进行 建立严格的激励措施，进一步建立比较完善的衡量、评价、考核、激励体系，形成了思想上谋先进、目标上争先进、行动上超先进的工作氛围。

（一）健全考核奖惩激励机制，激发街居干部工作积极性。完善考核办法，设立年度工作综合奖，凡在年终考核达到90分以上的社区均一次性奖励2000元，在次年的工作会议上给予表彰。设立工作绩效奖，分类制定了机关干部和社区干部绩效 12

考核办法，单项工作名列全市排名第一的机关干部，给予一定的物质奖励，并列入推荐后备干部和优秀干部的主要依据。把“四知四清四掌握”的测试成绩和平时工作考核作为社区干部绩效考核的标准，按优秀、合格，不合格三个档次发放每月100元的绩效工资；年初对2009年度各社区综合目标落实情况进行考核、排名、奖励，共发放奖金3.7万元。考核机制的不断完善和严格执行，进一步加强了街道机关作风，提高了街居干部的工作积极性和主动性。

（二）建立跟踪落实机制，促进党建、社会各项事务有效推进。对街道工作进行明确分工，将任务落实到人，实行目标责任制，推行全员目标管理，建立横向到边、纵向到底的责任体系。按照考核细则做好平时的督查和通报，保证考核的公平、公正、公开；建立综合目标管理督查台帐，每季度对街道10项重点工作进度进行督查通报，对已经落实的查成效，对正在落实的查进度，对影响落实的查原因，对没有落实的查责任。按督查结果对重点工作小组的负责领导和成员进行考核打分，以考核促落实、以督查促进度。截止目前，共开展专项督查30次，发放整改通知书3份，督查通报30份。根据街道《关于做好敏感时期维稳 工作的有关规定》对1名副科级领导、2名社区主任和1名工作落实不到位的街道干部做出了相应的处罚，有效地保证了各项工作有序推进和按时完成。

在市委、市人民政府的坚强领导下，街道各项事业稳步推进，并取得了初步成效。回顾过去一年的工作，我们深感工作中还存在诸多问题和不足，离市委政府的要求和广大居民的期望还有一定的差距，恳请各位领导批评指正。

2010年12月14日

第二篇：开拓进取 务实创新

开拓进取 务实创新

团结带领广大职工为实现农场现代化 大农业建设的宏伟目标而努力奋斗

——在**农场工会七届四次会员代表大会上的工作报

告

（2010年12月15日）

刘化莲

各位代表同志们：

现在，我代表***农场工会第七届委员会向大会作工作报告，请予审议。

一、2010年工会工作回顾。

过去的一年里，农场工会工作在上级工会和农场党委的领导下，在机关各部门、基层各单位的大力支持下，以党的十七届四中、五中全会和农垦工会五次会员代表大会精神为指导，以夯基础、提素质、上标准、求突破为工作目标，积极探索新时期工会工作的新思路，新方法，新途径。切实履行“参与、建设、维护、教育”职能，为促进农场经济社会更好更快发展做出了积极的贡献。

——夯基础，工会阵地建设得到有效加强。新形势下工会工作面临着难得的机遇，也肩负着重大的历史使命，农场工会强化阵地建设，努力把工会建设成为服务大局、履行职责、群众信赖的职工之家。针对农场工会办公条件差，大量图书、信息共享设备束之高阁存于库中没有发挥作用，帮扶中心尚未建立等诸多问题，农场工会整合现有资源，在农场党政主管领导的大力支持下，建成了一个基地一个中心。今年，农场投资近20万元将原社区办公室改建成集党员教育、职工业校、职工书屋、信息共享平台四体合一的多功能培训基地，将原人寿社保改建成职工帮扶中心。多功能培训基地藏书2万余册，配置电脑20台，各类桌椅90套可供近百人阅读、培训、查资料。多功能培训基地的建设为广大职工提升素质搭建了学习的平台，帮扶中心的建立为低贫职工救助搭建了服务平台。目前所有的建设已全部到位，农场工会也搬回机关办公。与此同时，为了加强基层工会的阵地建设，我们在五大管理区建立了职工培训活动基地5个，实现了“511133”基地建设目标。建成基层职工书屋15个，总占地面积711平方米，图书存量达45,000余册。通过强化阵地建设，两级工会的阵地建设得到了进一步加强，为广泛开展各项活动提供了强有力的保证。

——开展活动，职工的综合素质得到了有效的提升。农场工会不断深化创建学习型工会，争做知识型职工活动，激励更多的职工岗位成才、自学成才。全年开展读书活动20次，举办工会干部、促就业技能、女职工保健知识、专业技能等培训班18个班次，开办致富信息专栏156期，为职工获取知识开辟了绿色通道。农场工会为了丰富职工的业余文化生活，举办了“丰收杯”职工排球赛，家庭才艺大赛，举办了情系黑土地红烛展风采、共创社区美好明天、红歌唱万代三场广场文化演出，使广大职工群众在提高竞技水平，提升艺术欣赏力的同时传承着北大荒精神，红色精神。同时我们工会积极支持健身队、秧歌队、太极队等民间组织开展的各项活动，为其协调场地、提供音响，并利用农闲时间组织有专长的文艺骨干到基层管理区作业站教健身操，在场内掀起了全民健身的热潮。通过开展培训，丰富多彩的文体活动，广大职工群众的理论素质、文化素质、专业技能得到了有效的提升。

——依法维权，职工的合法权益得到了有效维护。农场工会作为职工利益的维权者，职工的贴心人，把维护职工合法权益贯穿于工会工作各个方面，各个领域，真正做到了爱民有真措施，亲民有真感情，惠民有真实效。农场工会围绕构建和谐劳动关系这条主线，不断完善矛盾调解机制，权益保障机制，劳动合同制度，职代会规范制度，平等协商制度，集体合同制度。确保了农场职代会召开率100%。基层公开栏建设利用率100%，劳动合同，集体合同，女职工权益保护专项集体合同签订率100%。在农场行政的大力支持下为1812名在岗女职工发放卫生费108,720元，为无固定收入的基层职工代表96人发放代表补贴19,200元。为广泛宣传法律知识农场工会利用法律大集发放《工会法》、《安全生产法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》等宣传单3000余份，张贴宣传标语20余条，现场解答各种问题12件。农场加速城镇建设，使大量建筑工涌入场内，为了维护外来打工人员在农场的合法权益，农场工会牵头与安全、电业、公安等部门联合针对是否对打工人员进行了“三不伤害”教育，是否有安全教育签字，是否使用了童工等问题进行了全面的检查，并对存在安全隐患的建筑工地责令限期整改。

——扶低支富，弱势群体得到了有效求助。为了达到共同富裕的目的，农场工会创新帮扶载体，建立了扶贫送温暖长效机制，落实帮扶项目，强化帮扶措施。继续实施五包、五带、五送，一签订制度。2010年全场56名党员干部与24户低收入户结成了帮扶对子，共投入资金53万元，化肥132吨；金秋助学使55名学生得到资助，资助金额2.63万元；发放了中央帮扶资金1.2万元，对15户特困职工给予了困难救助；送温暖活动走访了2179户，慰问485户职工家庭，发放慰问金7.5万元，发放实物折合人民币0.4万元，共为职工办实事276件。

——建功立业，职工生力军作用得到了充分发挥。农场工会在全场广泛开展了劳动竞赛、工人先锋号、巾帼建功、技术创新等活动，极大地调动了广大职工投入农场建设的积极性，在经济技术创新和劳动竞赛活动中涌现出总局级先进单位5个、先进个人4个，创新成果1项；分局级先进单位8个，先进个人12 个；农场级先进单位9个，工人先锋号5个，先进家庭农场10个。农场女工委开展的“双学双比、巾帼建功、五好文明家庭”三大主体活动，激励了全场广大妇女在农场开展的“建功立业”中做出了贡献。五好家庭孙艳华，巾帼建功能手王树芬，创业标兵郭丽等典型事迹充分激发了广大职工勤劳致富、敢于创业的热情。农场女工委开展的以“十字绣”为主的手工艺品竞赛活动，在“三八节”表彰大会上共展出作品91件。种、养、加各类协会的建立，为广大职工发展致富，建功立业等方面探索了新的发展之路。

——立项实践，自营经济有了新的突破。稻田养鸭已有成功的经验，但是农场职工对其没有较高的认识，为了开辟自营经济新的增长点，今年，农场工会自营经济办的同志多次外出对稻田养鸭项目进行市场考察，对鸭雏的进货渠道、价格、适合当地养殖的品种、市场收购成鸭价格等都进行了细致的调研，确定可行性后主动为职工联系鸭雏，做职工的思想工作，在我们的宣传教育下，第三管理区十一作业站的20户职工鼓起了勇气率先承办了此项目，试验性投放鸭雏一万余只，间接为职工增收30余万元，为全场大面积推进稻田养殖项目，开辟新的经济增收途径提供了良好的经验。

——固本强基，两个普遍得到有效推进。农场工会按照全国总工会“两个普遍”的要求，在全场开展了“依法普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商”活动。成立了社区街道工会，选举产生了第一届社区街道工会委员会，为社区街道工会组织充分发挥职能作用提供了组织保证。农场工会和基层工会组织分别与一个国有企业（农场）两个非公有企业（米业协会、水利建筑有限公司）针对工资分配制度、保险福利待遇、企业最低工资标准等问题开展了工资集体协商，约束企业合法用工，维护了员工的合法权益。目前现全场有工会组织30个，专兼职工会干部35人，工会会员4686人，工会建会率达100%，工资集体协商率100%。

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒的看到工会工作中存在的问题。一是非企建会还不够规范，非企工会组织还不能充分发挥工会的职能作用；二是改革后的工会干部队伍新兵较多、专业素质还需进一步提高；三是企业工资集体协商还停留在浅层次、低水平状态，还需进一步的探索和研究。这些问题在今后工作中我们会认真加以改进。

二、2011年工会工作主要任务

2011年工会的工作思路是：坚持以党的十七届五中全会、农垦工会五次会员代表大会及总、分局党委扩大会议精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕转变经济发展方式主线，坚持依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商”，切实履行“维护、建设、参与、教育”职能，全面开展素质提升工程、建功立业工程、依法维权工程、共同富裕工程、自身建设工程，团结带领全场广大职工群众充分发挥生力军作用，为实现农场经济社会跨越发展而努力奋斗。

2011年工会工作全面实施“1245”目标工程，即：围绕一条主线，坚持两个普遍，履行四项职能，开展五大工程。(一)开展素质提升工程，激发基层工会活力

要大力实施职工素质建设工程。继续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导广大职工树立终身学习和加快知识更新的观念，增强学习的自觉性。各基层工会要在积极参加农场工会组织的各类培训的同时，抓好本单位职工培训，大力推进职工技校、职工业校、科技之冬、技术入户等富有成效的职工培训工作，年内不少于5次。大力推进“职工书屋”建设和职工读书活动，通过开展读书会、读书演讲、读书知识竞赛等丰富多样的活动，引导和鼓励职工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导“我学习我进步，多学习快提高”良好的学习氛围，切实发挥送智促学的作用。不断增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。要对广大职工进行“三德”教育，引导广大职工真正成为遵守社会公德、职业道德、家庭美德的典范。要加大典型示范引领力度，大力弘扬劳模精神，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。引导广大劳模发扬成绩、再接再厉，在推动农场经济社会又好又快发展中发挥先锋模范作用。为展示职工风采，振奋职工精神，增强工会组织的凝聚力，营造团结拼搏、健康向上、文明和谐的社会氛围，农场将在年内利用农闲季节举办广场文化演出、篮球、排球、全民健身操、乒乓球等职工喜闻乐见的文体活动。(二)开展建功立业工程，展示工人主力军风采 充分发挥广大职工在农场经济建设中的主力军作用，围绕总局“三步走”跨越工程，各级工会要继续开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动；以“工人先锋号”创建活动为载体，开展 “安康杯”、“创新杯”等竞赛活动，引领广大职工立足本职岗位，学本领，长才干，做贡献；以开展好“节能小窍门、环保小措施、产品小设计、工艺小改进、技术小绝招”等活动为抓手，广泛开展经济技术创新活动，充分挖掘职工群众的内在潜能。坚持把劳动竞赛贯穿于全年生产过程的始终，根据不同生产季节开展春播、夏管、秋收等劳动竞赛。全面推进争创“创新示范岗”、“巾帼文明示范岗”、“先进机车组”、“巾帼科技致富示范基地”活动，同时带领广大女职工继续开展以“手工艺制品”为主的小型多样技能比赛，为广大职工施展聪明才智提供平台。通过大练兵，培养带出一支素质高、能力强、作风硬的职工队伍。2011年各级工会要鼓励引导本单位职工规模推进“稻田养鸭”项目，加大种、养、加的发展力度，为实现自营经济产值2.92亿元，利润1.11亿元，从业户均收入2.92万元，从业人均收入1.76万元提供保障。继续抓好新产品、新技术的推广与培训，提高从业人员素质；要抓好典型的树立、宣传、推广，实施典型带动战略，评选十佳致富带头人；要抓好信息、技术、销售等方面的服务。同时，充分发挥各类协会的协调、管理、服务、维权等职能作用，在全面实现农场经济跨越式发展中作出应有贡献。

(三)开展依法维权工程，促进和谐劳动关系建立 维护职工群众合法权益是工会的基本职责,这是工会性质所决定和法律赋予工会的重要权利，也是建设和谐社会的要求和职工群众的迫切愿望。全场各级工会组织要明确在建设社会主义和谐社会中的重要责任，要进一步加大民主参与、平等协商力度，推动健全和完善劳动关系三方协商机制。围绕劳动关系中的突出问题，健全工作制度，提高三方协商会议质量。要大力推行平等协商集体合同和专项集体合同制度。以改制企业和非公有制企业为重点，在原开展工资集体协商的基础上，规范协商程序，加强履约监督。要积极推进以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理工作，2011年农场工会将在五个管理区积极推进职代会制度，不断提高民主参与和民主管理的工作水平。要抓住劳动关系中的重点、难点和职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步健全工会劳动法律监督机制。要加强工会劳动法律监督组织和劳动保护监督检查组织建设，指导和帮助职工与企业签订好劳动合同。进一步强化工会劳动争议预警和处理机制。加强企业劳动争议调解组织建设，做好劳动争议信访工作，协助党政有关部门妥善处理职工群体性事件。要继续深入开展创建和谐劳动关系模范企业活动。积极探索创建活动的长效机制，把创建和谐劳动关系模范企业活动与建设“职工之家”、创建“和谐企业”等活动结合起来，努力把各级工会建设成为动员职工建功立业的建设之家、维护职工合法权益的维权之家、协调劳动关系的和谐之家。

(四)开展共同富裕工程，促进和谐社会的稳定

在建设社会主义和谐社会中，各级工会组织要切实关注困难职工群众的生产生活状况，充分发挥好桥梁和纽带作用，满腔热情地为职工群众办好事、办实事，增强困难职工群体对和谐社会的共享程度。

全场各级工会要继续深入开展以“五包、五带、一签订”为主要方式的帮扶活动。进一步完善“共同富裕”长效机制，不断创新帮扶措施，帮扶形式，提高帮扶水平。完善帮扶中心的建设力度，充分发挥帮扶中心的作用，为困难职工提供良好的救助服务。要深入开展“金秋助学”活动，并形成长效机制，定期不定期实施救助，确保全场困难职工子女无一人因家庭生活困难而辍学。把对困难职工的节日慰问、金秋助学、解决特殊困难与经常性帮扶救助结合起来，推动困难职工帮扶工作的制度化和规范化建设，把党的关怀和温暖送到广大职工群众的心坎上。

(五)开展自身建设工程，推动工会工作整体上台阶 全场各级工会组织要按农场党委“创建党的建设模范区”的总体要求，大力开展创建工会模范区活动。坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，“扩大覆盖面、增强凝聚力”，创新建会思路、组建形式和入会方式。加强组织建设，认真落实“党建带工建、工建带妇建、工建服务党建”的工作原则。在巩固现有建会成果的基础上，积极探索形成与社会主义市场经济体制相适应的组织体系。全面推进非公有制企业工会的组建工作，依法督促新建企业组建工会，最大限度地把职工特别是农民工组织到工会中来。针对当前职工流动性大的特点，积极探索创新会员会籍管理新模式，确保工会组建与企业发展相适应，会员发展与职工队伍状况相统一。今年是“十二五”开局年，加强完善工会阵地建设显得尤为重要。其中五个管理区的职工培训基地、职工书屋、职工业校、信息同享要在完成农场工会“511133”基地建设目标的基础上提档升级。继续完善场务公开制度，规范场务公开内容，公开栏的利用率、公开率要达到100%。全场各级工会内业建设要在实现 “三化六有”的基础上，建立 “八类”30册工会内业管理模式，规范内业建设管理制度，实现内业建设标准化、规范化。加强学习，打造高素质的工会干部队伍是工会能否在新时期大有作为的关键。为此，各工会组织在思想上，要坚持把思想建设作为加强工会领导班子和干部队伍建设的首要任务，牢固树立重视学习、坚持学习、终身学习的观念。在业务上，加强工会干部特别是领导干部的理论学习和业务培训工作，努力学习经济、政治、法律、社会管理、劳动关系等方面知识。在工会干部中大力倡导勤于学习思考、善于调查研究、勇于探索创新的良好风气，不断提高工会干部理论创新、体制创新和工作创新的能力。在作风上，工会干部要进一步改进工作方式方法，转变工作作风，积极探索指导基层，服务于基层的有效办法。深入基层、走进职工，特别要到问题和矛盾比较集中的单位和企业中去，全面准确地了解和反映基层工会与职工群众的呼声要求。要进一步加强女职工组织自身建设，大力开展创建“五好文明家庭”、争当“三八红旗手”和“巾帼文明示范岗”等活动，真心关爱女职工身心健康，要做好妇女健康知识普及工作，妇科普查工作。维护好女职工的特殊权益。要加强工会工作信息化建设，加大工会对外宣传力度，提高工会形象和社会地位，开创工会工作新局面。

各位代表、同志们，加快农场现代化大农业建设，实施统筹发展战略，工人阶级的使命光荣、任务艰巨，工会组织责任重大。让我们深入贯彻落实科学发展观，在农场党委的正确领导下，与时俱进，继往开来，为推动农场经济社会更好更快发展再立新功！

第三篇：开拓进取务实创新推进资阳双拥工作跨越发展

开拓进取务实创新

推进资阳双拥工作跨越发展

——资阳市争创省级双拥模范城工作汇报市委副书记、市长、市双拥工作领导小组组长王华

（年月日）

创建省级双拥模范城检查组的各位领导：

我谨代表中共资阳市委、市人大、市政府、市政协、资阳军分区和全市军民向各位领导莅临资阳检查指导工作表示热烈的欢迎，并衷心感谢你们对资阳双拥工作的重视、关心和支持！

资阳市地处四川盆地中部，辖4个县（市、区），面积7962平方公里，人口488万，是老一辈无产阶级革命家陈毅元帅的故乡。全市有团以上军事单位11个，有优抚对象19.8万人，其中重点优抚对象15000余人。近年来，全市党政军民发扬拥军优属、拥政爱民的光荣传统，认真按照“同呼吸、共命运、心连心”的总要求，积极开展双拥和创建省级双拥模范城活动，全市双拥工作呈现出“组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽”的新局面。今年一月，全国双拥工作会议召开后，我们及时将会议精神向各县（市、区）进行了传达，并组织双拥领导小组成员单位认真学习会议精神，在广播电台、电视台和报纸上进行广泛的宣传，提高了全市人民对加强军政军民团结、自觉主动地支持驻资部队建设、把维护社会稳定和促进资阳经济发展作为双拥工作重要任务的认识，从而做到自觉参与双拥建设，支持双拥建设。二月，为总结三年来我市双拥工作取得的成就，进一步推动我市双拥工作向纵深发展，我市又隆重召开了全市双拥命名表彰大会，市委、市政府、军分区授予雁江区等4个县（市、区）为双拥先进县（市、区），并命名了48个拥军优属模范乡（镇）、54个拥军优属先进单位和10个拥政爱民先进单位，表彰了52名拥军优属先进个人和20名拥政爱民先进个人。

一、组织领导到位，整体合力强

创建省级双拥模范城是市委、市政府在《资阳市“十五”精神文明建设规划纲要》中明确提出的奋斗目标。市委书记钟勉对此项工作高度重视，他要求：“要适应新形势、新任务的变化，深入、扎实、有效地做好双拥工作，跨越先进市,争创模范城。”全市上下以“三个代表”重要思想为指导，从严要求，与时俱进，把双拥工作作为立足长远、事关全局的战略性任务来抓。

1、做到了“五个纳入”。即把双拥工作纳入了党政军工作的重要议事日程；纳入了全市经济和社会发展的总体规划；纳入了政府目标管理，奖惩兑现；纳入了干部政绩考核的重要内容；纳入了文明单位建设，实行一票否决。

2、健全了组织机构。市县两级都成立了以市长、县长为组长的双拥工作领导小组，双拥办人员、编制、办公场地和经费落实，实现了军地合署办公。全市各县（市、区）、乡（镇）、企事业单位、驻资各部队都根据自己的特点建立了相应的双拥工作机构，做到了创建活动有位子、组织领导有班子、办事机构有牌子、解决问题有票子。全市建立了县以上双拥领导小组5个、乡镇拥军优属委员会171个、企事业单位拥军优属委员会345个，成立了拥军优属服务小组7815个、拥政爱民服务小组36个，配备了专（兼）职双拥工作人员185人，形成了上下成线、纵横成片、层层有人抓、事事有人管的领导体系，确保了双拥工作的深入开展。

3、落实了工作制度。市委、市政府、军分区专门制定了争创省级双拥模范城工作规划和创建方案，召开了动员大会，完善了工作措施和各项规章制度，全市已形成了五个配套制度。一是军地联系会议制度。每逢重大节日召开党政军座谈会，市委、市人大、市政府、市政协、军分区及各相关职能部门的领导参加，军地双方共叙军民鱼水深情，共忆双拥光荣传统，共商双拥发展大计。市委、市政府每年召开两次军地征求意见座谈会，听取驻资部队对地方工作的意见和建议，帮助部队解决一些靠自身努力无法克服的困难。仅去年，就为驻资部队解决了军分区大门进出通道、陆军预备役工兵团营区外夜市影响官兵休息、武警支队和消防支队营房建设、驻军随军家属调动安置等问题10余起。二是走访慰问制度。每逢重大节日，市委、市政府都要安排部署走访慰问工作，市四大班子领导到各驻资部队营区和重点优抚对象家中走访慰问，帮助解决一些实际困难，送去党和政府的温暖。三是立功奖励报捷制度。为鼓励资阳籍战士安心服役、建功立业，我市各县（市、区）制定了立功受奖现役军人“优待奖励办法”。三年多来，全市奖励立功人员1753人，发放奖金20余万元。四是议军制度。市委、市政府、军分区每年要召开“两委会”和征兵工作会，共议国防建设，共商军事发展大计。五是优抚工作经费预决算制度。全市建立了优抚经费自然增长机制和“资阳市双拥保障资金”，筹集了市级双拥资金70万

元。对需要地方财政配套的经费，每年年初列入财政预算，做到专款专用、规范管理。

二、宣传教育扎实，双拥氛围浓

市委、市政府把每年“八·一”前后一周确定为国防双拥教育周，每年9月为国防教育月。近年来，军地双方坚持把双拥国防教育放在重要位置，纳入爱国主义教育计划和全民教育总体规划，共投入宣传教育经费200多万元，建立起了涵盖

机关、企事业单位、部队、民兵、预备役、学校、社会、家庭的全方位、多层次全民双拥国防教育网络，双拥国防教育工作深入扎实，激发了广大青年参军报国热情，全市近三年为部队输送优秀新兵8000余名，无一责任退兵。

一是依靠学校系统抓。市、县两级党校均开设了国防教育理论课，领导干部每年接受12个课时以上的国防双拥教育，全市县处级以上领导干部受教育面达95以上；市委、市政府主要领导和市级各部门负责人坚持每年到部队过“军事日”活动，参加人数累计达2000余人次；基层人武部每年定期组织国防双拥教育培训，民兵、预备役人员受教育面达100；各级各类学校把国防和双拥教育列入了教学计划，贯穿于政治和思想道德教育之中，青少年学生受教育面达100。建立了少年军（警）校60所，每年军训学生5万人。

二是依靠社会力量抓。各级各单位利用重大节日和征兵、民兵整组训练、慰问部队等时机，积极开展双拥活动，通过举行国防教育报告会、演讲会、图片展、国防知识竞赛、办专栏、出墙报等形式，广泛开展双拥国防教育，使双拥观念深入人心。据不完全统计，三年来，全市各级各单位举行的国防知识竞赛达1800多场（次），出墙报9000多期（次），设置永久性双拥标语、标志400多幅（块）。特别是简阳市、雁江区更是创新宣传形式，在出租汽车、公共汽车上张贴、喷涂双拥宣传标语，形成了一条条流动的双拥宣传风景线。

三是依靠新闻媒介抓。资阳日报、资阳电视台等市、县两级新闻媒体开设了国防教育和双拥宣传专栏，经常组织记者深入军营、深入基层，大力宣传当代军人风采，宣传党政军民团结一心建设新资阳的精神风貌，宣传拥军优属、拥政爱民的动人情景，做到了报纸有内容、电视有图像、电台有声音。安岳县、乐至县还把双拥国防知识录成录音磁带，在全县的广播中滚动播放，让群众在田间地头也能听到双拥国防知识，使他们在潜移默化中接受了双拥国防教育，增强了双拥国防意识。

四是依靠领导带头抓。我市各级领导充分利用各种会议和各种场合宣传、安排、检查、部署双拥工作，并亲自参加双拥政策、规章制度的讨论和审定。每逢春节、“八一”或征兵期间，市县两级党政军领导要发表电视讲话、专栏文章，到部队过一次“军事日活动”，到基层抓国防教育。近三年来，仅市委、市政府、军分区主要领导就在重大节日发表双拥电视讲话18次。市委书记钟勉同志重视国防、重视拥军优属的事迹先后在《战旗报》、《国防时报》、《西南民兵》、四川电视台、中央电视台等新闻媒体作了专题报道。今年三月，成都军区政委刘书田上将到资阳检查工作时，对我市双拥工作给予高度评价，称赞市委书记钟勉同志是“真正的拥军书记”。

二是依靠系列活动抓。为充分调动全市人民的双拥创建激情，促使他们主动参与双拥工作，我市举办了“军民鱼水情”系列宣传活动，先后举办了双拥书画展、双拥征文、双拥图片展、双拥文艺晚会、双拥专题片等，历时两年之久，营造了浓厚的双拥氛围。

三、军地互办实事，双方协作好

全市各级党委、政府和广大人民群众始终把巩固国防、支持部队现代化建设作为一项重要的政治任务来抓落实，积极主动为部队和官兵办实事、解难题。

一是坚持开展政策拥军。先后制发了《资阳市拥军优属若干规定》、《关于进一步加强优抚工作的通知》、《关于建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制的通知》、《关于开展创建省级双拥先进市活动的通知》等规范性文件和政策规定68个。市卫生局、市教育局、市人事局、市劳社局等单位出台了现役军人、优抚对象医疗减免、子女入托入学优先、随军家属、下岗军嫂再就业培训和安置办法的规定。三年来，安排现役军人随军家属就业45人，解决住房困难40户，解决军人子女入学入托120人。

二是坚持开展资金拥军。市委、市政府在财政经费十分困难、办公楼尚未修建的情况下，仍然想方设法挤出资金，投入驻资部队基础设施建设。在全市首先投资1000余万元，划拨土地150亩，帮助驻资部队修建营房和训练场地，改善文化娱乐设施等。

三是坚持开展科技拥军。市政府每年举办一期两用人才培训班，为驻资部队培训现役军人100名，帮助他们掌握一门实用技术，提高他们在役的素质和退伍后的就业能力、致富本领。据统计，全市共为部队赠送电脑15台，举办各类科技培训25期，培训现役军人2500余人。

四是主动帮助解决实际困难。在财政经费十分困难的情况下，市财政把民兵训练经费、城市民兵改革费、征兵经费、干部战士生活补贴等费用列入预算，还解决了驻资部队应安未安随军家属的生活难问题。自去年7月起，为驻资部队应安未安随军家属每月给予130元生活补助，充分体现了驻地对人民子弟兵的深情厚意。

驻资部队广大官兵把驻地当故乡，视人民为父母，积极开展“热爱资阳、建设资阳、服务资阳”活动，在完成地方急难险重任务、维护社会稳定、加快经济发展中用实际行动树立了“最可爱的人”的光辉形象。近年来，驻资部队发挥自身优势，大力支持地方经济建设，积极参加创卫、植树造林、农田基本建设等公益事业32项，支持国家重点工程建设项目4个，出动人数达3000人次，出动车辆机械155台（次），参加地方义务劳动日5万个；全市部队建立文明新村联系点184个，组织帮扶小组2500个，联系贫困户441户，举办智力助民培训班25期，达18万人次，培训地方各类技术人才730人，资助贫困生21人，捐款捐物折合人民币2⒎2万元；在参加社会治安综合治理中，配合公安部门建立军警民联防指挥部6个，巡逻小分队31个，出动兵力956人次，协助公安机关破案178起，抓获犯罪嫌疑人258名，挽回国家经济损失达100万元。

四、法规政策落实，工作措施新

全市积极实施“两项改革”，创新“三大工程”（即推进抚恤补助金及优待金发放方式、退役士兵安置改革，创新扶优建房、扶优致富示范、扶优治病健康工程），有效促进了优抚安置政策全面落实。

一是优抚工作难点有效解决。近年来，深入开展“爱心献功臣行动”，筹资260万元，为全市650余户重点优抚对象修建新房，四个县（市、区）均受到了全国双拥工作领导小组的表彰；全市20859户优抚对象实行了自然增长机制，年增加经费45万元；共有24929名优抚对象享受了抚恤补助金，将符合条件的1800名优抚对象纳入了城乡低保；积极开展“扶优致富示范工程”活动，命名表彰了“资阳市十大退伍军人创业之星”，在层层抓示范活动中，开展技术培训6300人次，提供科技信息3517条，组建专业协会35个，帮助优抚对象脱贫致富达1.4万余人；建立了二等乙级以上革命伤残军人医疗费用单独统筹机制和其他优抚对象的医疗减免办法，重点优抚对象普遍享受了“四优先、三减半、二免费、一优惠”政策，全市落实了医疗减免9736人次，减免金额达152万元；义务兵优待金实行了“财政划拨、民政管理、统一标准、银行直发”的办法，农村优待金标准户平已达1000元。

二是安置改革取得新成效。各级政府克服种种困难和矛盾，妥善安置转业退伍军人。三年来，全市接收转业干部240人，转业干部家属60人，军队离退休老干部5人，接收安置退役士兵7762人。根据安置政策规定，不断探索拓宽安置渠道，市政府在全省率先出台了《资阳市城镇退役士兵自谋职业暂行办法》，建立了城镇退役士兵自谋职业补助经费自然增长机制，今年城镇退役士兵自谋职业率达80以上，发放自谋职业补偿金500多万元。军转安置工作受到了四川省军安领导小组和省民政厅的表彰。

三是积极推进优抚安置事业单位标准化建设。投资100多万元对优抚安置事业单位进行改造，加强军休所标准化建设工作，不断夯实军休服务管理工作，老干部的“两个待遇”得到了较好的落实。雁江干休所被评为四川省首批标准化干休所，受到了省民政厅的表彰。

四是积极帮助企业军转干部解决实际困难。市委、市政府对全市企业军转干部的解困和维稳工作十分重视，有关领导多次接待企业军转干部上访代表，向他们宣传有关政策，做好耐心细致的思想工作，对企业军转干部反映的问题及时安排有关部门进行研究解决。目前，我市已将1766名符合最低生活保障条件的企业军转干部纳入低保，帮助65名企业军转干部实现了再就业。截止10月20日止，全市已解决企业军转干部“三拖欠”资金219.5万元，发放工资和退休金两个平均水平补助148.6万元，对解除劳动关系的98名企业军转干部补助85万元,安排一次性特殊困难救助85万元,拨付给县(市、区)医疗保险机构资金79.7万元。并规定从今年起，全市企业军转干部全部享受基本养老保险和基本医疗保险待遇。现在，全市企业军转干部情况基本稳定，总体上反应较好。

五、军民共建经常，活动内容实

以共建促双拥，是我市双拥工作的特点之一。按照“共建对子要注重实际和质量，共建与扶贫相结合”的要求，全市结成军警民共建对子172对，示范点8个，参加共建人员达18000多人，建成了省级共建文明单位3个。在军警民共建活动中，不断拓宽共建活动领域，把军警民共建活动同社会主义精神文明建设有机融为一体，大力开展军警民共建文明城市、文明街道、文明行业、文明社区等丰富多彩的活动，以交流感情互办实事为基础，以加强国防教育为目的，广泛深入开展智力拥军、科技助民活动，推动了全市三个文明建设和双拥创建工作的深入发展。通过军民共建活动的开展，不仅丰富了我市双拥活动内容、军民直接交往，更增加了军地的了解和军民情谊。三年来，凡是开展共建的地方，社会风气明显好转，社会秩序普遍稳定，充分体现了双拥工作的旺盛生命力和对地方三个文明的促进保障作用。

第四篇：开拓进取 务实创新 推进资阳双拥工作跨越发展

开拓进取务实创新

推进资阳双拥工作跨越发展

——资阳市争创省级双拥模范城工作汇报

市委副书记、市长、市双拥工作领导小组组长王华

（年月日）

创建省级双拥模范城检查组的各位领导：

我谨代表中国共产党资阳市委、市人大、市政府、市政协、资阳军分区和全市军民向各位领导莅临资阳检查指导工作表示热烈的欢迎，并衷心感谢你们对资阳双拥工作的重视、关心和支持！

资阳市地处四川盆地中部，辖4个县（市、区），面积7962平方公里，人口488万，是老一辈无产阶级革命家陈毅元帅的故乡。全市有团以上军事单位11个，有优抚对象19.8万人，其中重点优抚对象15000余人。近年来，全市党政军民发扬拥军优属、拥政爱民的光荣传统，认真按照“同呼吸、共命运、心连心”的总要求，积极开展双拥和创建省级双拥模范城活动，全市双拥工作呈现出“组织健全、政策落实、活动经常、关系融洽”的新局面。今年一月，全国双拥工作会议召开后，我们及时将会议精神向各县（市、区）进行了传达，并组织双拥领导小组成员单位认真学习会议精神，在广播电台、电视台和报纸上进行广泛的宣传，提高了全市人民对加强军政军民团结、自觉主动地支持驻资部队建设、把维护社会稳定和促进资阳经济发展作为双拥工作重要任务的认识，从而做到自觉参与双拥建设，支持双拥建设。二月，为总结三年来我市双拥工作取得的成就，进一步推动我市双拥工作向纵深发展，我市又隆重召开了全市双拥命名表彰大会，市委、市政府、军分区授予雁江区等4个县（市、区）为双拥先进县（市、区），并命名了48个拥军优属模范乡（镇）、54个拥军优属先进单位和10个拥政爱民先进单位，表彰了52名拥军优属先进个人和20名拥政爱民先进个人。

一、组织领导到位，整体合力强

创建省级双拥模范城是市委、市政府在《资阳市“十五”精神文明建设规划纲要》中明确提出的奋斗目标。市委书记钟勉对此项工作高度重视，他要求：“要适应新形势、新任务的变化，深入、扎实、有效地做好双拥工作，跨越先进市,争创模范城。”全市上下以“三个代表”重要思想为指导，从严要求，与时俱进，把双拥工作作为立足长远、事关全局的战略性任务来抓。

1、做到了“五个纳入”。即把双拥工作纳入了党政军工作的重要议事日程；纳入了全市经济和社会发展的总体规划；纳入了政府目标管理，奖惩兑现；纳入了干部政绩考核的重要内容；纳入了文明单位建设，实行一票否决。

2、健全了组织机构。市县两级都成立了以市长、县长为组长的双拥工作领导小组，双拥办人员、编制、办公场地和经费落实，实现了军地合署办公。全市各县（市、区）、乡（镇）、企事业单位、驻资各部队都根据自己的特点建立了相应的双拥工作机构，做到了创建活动有位子、组织领导有班子、办事机构有牌子、解决问题有票子。全市建立了县以上双拥领导小组5个、乡镇拥军优属委员会171个、企事业单位拥军优属委员会345个，成立了拥军优属服务小组7815个、拥政爱民服务小组36个，配备了专（兼）职双拥工作人员185人，形成了上下成线、纵横成片、层层有人抓、事事有人管的领导体系，确保了双拥工作的深入开展。

3、落实了工作制度。市委、市政府、军分区专门制定了争创省级双拥模范城工作规划和创建方案，召开了动员大会，完善了工作措施和各项规章制度，全市已形成了五个配套制度。一是军地联系会议制度。每逢重大节日召开党政军座谈会，市委、市人大、市政府、市政协、军分区及各相关职能部门的领导参加，军地双方共叙军民鱼水深情，共忆双拥光荣传统，共商双拥发展大计。市委、市政府每年召开两次军地征求意见座谈会，听取驻资部队对地方工作的意见和建议，帮助部队解决一些靠自身努力无法克服的困难。仅去年，就为驻资部队解决了军分区大门进出通道、陆军预备役工兵团营区外夜市影响官兵休息、武警支队和消防支队营房建设、驻军随军家属调动安置等问题10余起。二是走访慰问制度。每逢重大节日，市委、市政府都要安排部署走访慰问工作，市四大班子领导到各驻资部队营区和重点优抚对象家中走访慰问，帮助解决一些实际困难，送去党和政府的温暖。三是立功奖励报捷制度。为鼓励资阳籍战士安心服役、建功立业，我市各县（市、区）制定了立功受奖现役军人“优待奖励办法”。三年多来，全市奖励立功人员1753人，发放奖金20余万元。四是议军制度。市委、市政府、军分区每年要召开“两委会”和征兵工作会，共议国防建设，共商军事发展大计。五是优抚工作经费预决算

制度。全市建立了优抚经费自然增长机制和“资阳市双拥保障资金”，筹集了市级双拥资金70万元。对需要地方财政配套的经费，每年年初列入财政预算，做到专款专用、规范管理。

二、宣传教育扎实，双拥氛围浓

市委、市政府把每年“八·一”前后一周确定为国防双拥教育周，每年9月为国防教育月。近年来，军地双方坚持把双拥国防教育放在重要位置，纳入爱国主义教育计划和全民教育总体规划，共投入宣传教育经费200多万元，建立起了涵盖机关、企事业单位、部队、民兵、预备役、学校、社会、家庭的全方位、多层次全民双拥国防教育网络，双拥国防教育工作深入扎实，激发了广大青年参军报国热情，全市近三年为部队输送优秀新兵8000余名，无一责任退兵。

一是依靠学校系统抓。市、县两级党校均开设了国防教育理论课，领导干部每年接受12个课时以上的国防双拥教育，全市县处级以上领导干部受教育面达95%以上；市委、市政府主要领导和市级各部门负责人坚持每年到部队过“军事日”活动，参加人数累计达2000余人次；基层人武部每年定期组织国防双拥教育培训，民兵、预备役人员受教育面达100%；各级各类学校把国防和双拥教育列入了教学计划，贯穿于政治和思想道德教育之中，青少年学生受教育面达100%。建立了少年军（警）校60所，每年军训学生5万人。

二是依靠社会力量抓。各级各单位利用重大节日和征兵、民兵整组训练、慰问部队等时机，积极开展双拥活动，通过举行国防教育报告会、演讲会、图片展、国防知识竞赛、办专栏、出墙报等形式，广泛开展双拥国防教育，使双拥观念深入人心。据不完全统计，三年来，全市各级各单位举行的国防知识竞赛达1800多场（次），出墙报9000多期（次），设置永久性双拥标语、标志400多幅（块）。特别是简阳市、雁江区更是创新宣传形式，在出租汽车、公共汽车上张贴、喷涂双拥宣传标语，形成了一条条流动的双拥宣传风景线。

三是依靠新闻媒介抓。资阳日报、资阳电视台等市、县两级新闻媒体开设了国防教育和双拥宣传专栏，经常组织记者深入军营、深入基层，大力宣传当代军人风采，宣传党政军民团结一心建设新资阳的精神风貌，宣传拥军优属、拥政爱民的动人情景，做到了报纸有内容、电视有图像、电台有声音。安岳县、乐至县还把双拥国防知识录成录音磁带，在全县的广播中滚动播放，让群众在田间地头也能听到双拥国防知识，使他们在潜移默化中接受了双拥国防教育，增强了双拥国防意识。

四是依靠领导带头抓。我市各级领导充分利用各种会议和各种场合宣传、安排、检查、部署双拥工作，并亲自参加双拥政策、规章制度的讨论和审定。每逢春节、“八一”或征兵期间，市县两级党政军领导要发表电视讲话、专栏文章，到部队过一次“军事日活动”，到基层抓国防教育。近三年来，仅市委、市政府、军分区主要领导就在重大节日发表双拥电视讲话18次。市委书记钟勉同志重视国防、重视拥军优属的事迹先后在《战旗报》、《国防时报》、《西南民兵》、四川电视台、中央电视台等新闻媒体作了专题报道。今年三月，成都军区政委刘书田上将到资阳检查工作时，对我市双拥工作给予高度评价，称赞市委书记钟勉同志是“真正的拥军书记”。

二是依靠系列活动抓。为充分调动全市人民的双拥创建激情，促使他们主动参与双拥工作，我市举办了“军民鱼水情”系列宣传活动，先后举办了双拥书画展、双拥征文、双拥图片展、双拥文艺晚会、双拥专题片等，历时两年之久，营造了浓厚的双拥氛围。

三、军地互办实事，双方协作好

全市各级党委、政府和广大人民群众始终把巩固国防、支持部队现代化建设作为一项重要的政治任务来抓落实，积极主动为部队和官兵办实事、解难题。

一是坚持开展政策拥军。先后制发了《资阳市拥军优属若干规定》、《关于进一步加强优抚工作的通知》、《关于建立优抚对象抚恤补助标准自然增长机制的通知》、《关于开展创建省级双拥先进市活动的通知》等规范性文件和政策规定68个。市卫生局、市教育局、市人事局、市劳社局等单位出台了现役军人、优抚对象医疗减免、子女入托入学优先、随军家属、下岗军嫂再就业培训和安置办法的规定。三年来，安排现役军人随军家属就业45人，解决住房困难40户，解决军人子女入学入托120人。

二是坚持开展资金拥军。市委、市政府在财政经费十分困难、办公楼尚未修建的情况下，仍然想方设法挤出资金，投入驻资部队基础设施建设。在全市首先投资1000余万元，划拨土地150亩，帮助驻资部队修建营房和训练场地，改善文化娱乐设施等。

三是坚持开展科技拥军。市政府每年举办一期两用人才培训班，为驻资部队培训现役军人100名，帮助他们掌握一门实用技术，提高他们在役的素质和退伍后的就业能力、致富本领。据统计，全市共为部队赠送电脑15台，举办各类科技培训25期，培训现役军人2500余人。

四是主动帮助解决实际困难。在财政经费十分困难的情况下，市财政把民兵训练经费、城市民兵改革费、征兵经费、干部战士生活补贴等费用列入预算，还解决了驻资部队应安未安随军家属的生活难问题。自去年7月起，为驻资部队应安未安随军家属每月给予130元生活补助，充分体现了驻地对人民子弟兵的深情厚意。

驻资部队广大官兵把驻地当故乡，视人民为父母，积极开展“热爱资阳、建设资阳、服务资阳”活动，在完成地方急难险重任务、维护社会稳定、加快经济发展中用实际行动树立了“最可爱的人”的光辉形象。近年来，驻资部队

第五篇：开拓进取(监理工作创新思想总结)

团结协作 开拓创新 积极投身中汽中心新院区发展建设

求实开拓 展中汽监理风采

中汽中心新院区开工建设以来，我监理项目部全体人员贯彻“开拓创新，服务行业，顾客满意，追求卓越”的服务宗旨，兢兢业业，对NVH实验室、电磁电器实验室、整车排放实验室顺利的完成监理工作；目前正在进行紧张的施工的作业的是安全实验室，新能源实验室。这些实验室具有工程复杂，设备昂贵，种类繁多等特点，对施工及监理提出了较高的要求。

技术创新——全面提升监理涵养，积极应对监理实践

在心新院区工程建设中，我监理团队的主要工作职责是以专业化、客观化、公正化的监理制度，确保建筑工程的各项施工任务达到设计标准和国家相关质量要求。但建筑实验室工程的特点促使我们深入分析究建筑工程施工技术中存在的弊端和缺点，将施工技术存在的问题和改进方案整理成有参考价值的材料，及时发送给施工单位的技术管理人员，以便于施工技术管理人员迅速采取措施，严把工程施工技术关。同时还要深入了解工程的设计理念和整体目标，施工单位制定切实可行的施工技术方案，更好的达到业主的使用要求。如 在NVH实验室的设备基础施工中，业主设备要求基础地面平整度1毫米，并在160吨的设备墩与基础间设置减震垫，1毫米的误差大大超过了规范要求，这给施工增加了难度，为此160吨设备墩与基础间的减震垫安装时，设备墩浇筑后用薄型千斤顶将设备墩顶起20公分后放置，施工工艺国内罕见。再如，安全实验室模拟碰撞设备基础安装，整个基础埋件，为全钢结构，埋件自身很重，在直线方向上，要求20米内平整度为0.2毫米，安装后进行混凝土浇筑，同时要保证钢板内位准确，平整度满足要求。在现有的施工方法中均无法达到要求。面对问题我们监理部集思广益，首先对钢板进行精加工研磨打平，沿钢板中心上开洞，用以螺栓穿过钢板，在钢板上下面各安装螺母用以控制钢板平整度，并进行第一次调整，浇筑混凝土时预留5公分，振捣时控制振捣棒的时间和位置，避免振捣棒对已经安装好埋件产生影响。留5公分是为了对钢板埋件可以进行第二次微调，在确定精度满足要求后用灌浆料进行灌浆，保证施工质量。

端正心态——工程服务端正心态，实现价值营造品牌

中汽中心新院区建设项目，意义重大，很多实验室是都是具有国际一流水平，在国内建设规模是最大的，有着较大社会效应，公众效应。我监理项目部为了更好的实现工程的安全、质量、投资、进度四大目标，实现公众安全利益和社会利益。在业主、施工、设计、勘察、材料设备供应等各方按照客观实际出发，高度的融合于工程施工之中。我监理人员端正心态，严格遵守监理纪律和监理职业道德，具有良好的敬业精神，常驻在工地现场。由于工期或施工安排，需凌晨到现场旁站、检查、验收时，为进度需要放弃休息时间时，为质量需要增加到楼板验

收钢筋次数时，为质量需要攀爬20多米高的网架时，为校对工程款反复进行合同及清单校对时，从没有任何怨言，我们用良好的工作和精神状态，再次展现了我们汽研人的高素质。对于施工方的合法权益，要主动维护，不要等待，更不要拖拉。对于施工方的付款要求，要迅速会同监理部人员即时回复或签字，不能拖延任何时间，以避免施工方产生误会心里和不必要的麻烦。不管何时何地，除特殊原因以外，要保持通讯每天24小时畅通，有事做到提前请假。要树立正确的金钱观、职业观，并将之贯彻到平时的工作及与同事的相处之中；

拓展服务——掌握相关行管动态，拓展监理服务理念

监理服务，如果仅仅是完成《监理规范》上的工作，起码是工作不会出色。一个优秀的监理人员，按照创新服务理念，就必须在本职工作范围所涉及到的事件中发挥作用，提供更多及时和超值的咨询和服务。除了熟练掌握所依据的法律法规、各种技术规范、设计文件和工程所涉及合同外，还必须迅速掌握建设项目所在行政区内的国土、规划、建设、消防、环保、防空、环卫、房管、城管等行管部门的建设项目建设及相关管理程序，资费标准及项目建设性质相应政策。一个建设项目的建设过程总是伴随着以上部门的事前、事中及事后控制及验收。我项目监理人员突破纯技术服务并向整体技术和相关政策类服务转变，在监理工作中辅以“项目管理”思维，相辅相成，超值服务。

在新院区建设项目中，我监理项目团队，积极为业主、为施工单位提供相应的政策服务支持。对业主，我们积极配合各施工阶段关键项目如现场规划放线，桩基施工的检测检验，35KV变电站供电配套与政府相关部门的沟通服务等工作。对施工单位及时帮助与设计沟通，如现场施工无法完成的图纸内容；公正的帮助施工单位确认工程变更等，预测隐患——主动工作预测问题，提前消除过程隐患

在新院区建设项目中，我监理项目团队，主动工作预测问题，提前消除过程隐患，首先明确图纸上施工界面及标准，尤其是水电和一次装饰不明确的地方等等；再次，积极提出合理化建议，消除图纸可能的隐患等如安全实验室外墙板内挂版封闭安装等。

监理时刻保持敏锐的预见性和洞察力，客观而切合实际地做好预控监理工作，使本项目建设的综合效益得到提高，首先，项目监理部要用好设计交底会议、定期的监理例会等机会和每一次对施工单位的方案的审查、审批过程，针对本项目的特点，诚恳地向建设单位提出合理化建议，向施工单位预见性提出管理要求，使工程施工保持在受控于监理机构状态下稳步开展；其次，我监理部十分注重对各种工程施工信息的收集、管理和利用。在平时看似寻常的巡视、平行检验和旁站工作中，随时注意收集、主动采集各类施工方的质量和安全等各方面的管理状况信息，我监理人员甚至抓住和施工方人员的每一次不经意的交谈，洞察施工管理人员思想，事后认真梳理、分析、判断，随时发现并掌握施工方管理趋势，牢固地抓住了管理的主动权。既使监理机构工作效率得到了提高，也对工程施工质量和安全管理工作质量的提高起了有效促进作用……这样的事实数不胜数。在安全实验室工程之初的建设、施工、监理三方会议上，监理便预见性地向施工方指出本工程地下室防水施工的质量控制问题和地下室大体积砼浇筑前组织召开多

次质量控制类的专题会议等等，均对工程质量的提高起到了实际指导作用。细化管理——细化施工管理监理，及时调控问题所在施工项目管理中，我国原来实行的是项目经理制，也就是现在正在开展的建造师制度。建筑公司管理层面的法定代表人及总工，生产经营管理及物资供应等在实际施工中对于工地参与是很少的，仅限于有限的公司层面的督促检查。而项目经理制管理层中的项目经理（或建造师）、技术负责人、五大员（施工员、质量检查员、安全员、材料员、资料员）才是工程项目的实际管理者。对于该管理层的监理对接，显得及其重要。首先要充分和项目经理进行沟通，取得这一支持，事情就成功了一半。而对于技术负责人及五大员的工作问题，则要一对一进行沟通，有问题不能一下子就反映到项目经理那里，以免事情复杂化，要以解决问题为主。必要情况下，视工程性质和规模，监理工作可以做到各班组长层面，并经常参加他们的会议。

在现场施工中，我们监理项目部成员，经常要求现场工长及质量员共同巡视、平行检查工程质量，使得工程中的问题能及时让施工方确认，避免重复检查节省了时间，并能使问题有效地沟通到具体管理人员，使得问题得到尽快处理。

在旁站过程中，讲究方法，提高水平，学会侦察监理，达到“有人无人一个样”。例如在旁站中，故意走开并暗处观察施工单位是否在混凝土中加水，是否按要求进行振捣混凝土，如发现问题则立即制止，并对现场管理人员进行批评教育，从思想上培养按规范要求施工的意识，如此反复可以起到一个良好的监督效果。

监理月报、监理例会纪要等非统一格式文件，要统一表格化，科学表达，简捷明了。监理、建设、施工三方共同制订罚款制度（工地抽烟、不戴安全帽、开会迟到等）、考勤和请假制度，防微杜渐，端正工作作风，迅速进入状态，占领工作主动阵地。

高度重视工程开工前后3个月的监理工作，树立监理威信，强化监理执行力，牢固掌握监理主动权。对于《施工合同》中的付款及方式、计量工作等，提前提出合理化建议，减少工作麻烦。

提高口才——随时练就监理口才，监理协调抚人心

监理工作的重要方法就是监理例会，开会就要口才，口才需要基本功。心里有货、于法于理、条理清楚、说一不二，再贯之于实施中的言行一致、措施得力，监理工作就好做多了。监理口才贯穿于整个工作之中，想什么办法呢？调整惯性，离不开创新。

首先，说话清晰准确，使用普通话，避免方言造成错误的意思理解。

第二，开例会时要营造会议气氛。开会禁止迟到、缺席、手机响等打扰会议进行，对迟到的缺席的等进行罚款处理。

第三，要主动提高例会效率，防止例会无效拖沓，树立例会处理问题机制和习惯。由于施工项目部人员较多，专业施工队伍较多，发言者较多，问题也较重复或多是互相推诿责任，因此要求总包单位自行在监理例会前一天组织施工单位的例会，促使他们提前统一问题，自行处理内部矛盾。然后在监理例会上把时间用

在听取、读取问题和解决问题上，消除无谓的多人重复发言和含糊不清拖尾责任者。当然我们监理团队也一样，在每周监理例会前，自行召开监理项目部内部协调会议，互通现场情况，统一施工问题，此举也利于监理人员素质的提高与组织内部和谐，有助于专业沟通彼此互相了解。还能使得监理人员在巡视现场时，能发现本专业以外的施工问题。

第四，中汽中心新院区建设项目，是天津市的重点工程，也是我们每个汽研人的重点项目，工期紧任务重变更多以及其他多种因素影响，对于领导的赶工期要求，应少用专业术语，多运用非专业通俗语言及数据进行“原理”讲解，以取得各施工单位项目管理人员的理解和支持，调动他们的主观能动性，保证工程的技术时间，争取得到领导压缩非技术时间的有效行政支持。

快乐监理——积极投身监理工作苦中有乐，“轻松监理”无限精彩

在日常的监理工作中，繁琐的程序和专业以外的影响因素，管理人员的性格差异都造成了监理工作较多的枯燥性和无奈，经常风水日晒，晴天一身土，雨天一身泥，收入并不算高，责任却不小，是我们工作的真实写照，但随着时间的推移，一个个工程的竣工获得的内心喜悦和朋友的增多会使你乐此不彼，悦在其中。厚积薄发，有条不紊，张驰有序，自然会掌控局面。学会如何“轻松监理”，展现创造性思维的魅力，是一个监理人实现自我价值的永恒课题。“轻松”不是懒惰，不是拖拉，也不是不作为，而是效率，是愉悦，是和谐，是顺利。

在工作中，营造监理工作规范气氛。和谐公平公正的处理工程相关责任方，高水平负起工程相关方监理的纽带作用。作为与时俱进的监理人员，应该是一个超复合型的技术人才，除了工程类专业知识以外，经济、法律、管理、协调等方面亦需相当的专业水平。我监理部针对工程特点，提前做好监理工程的各项准备工作，高质量的完成监理控制性文件，他提前对施工单位相关人员进行技术要求交底，明确质量要求，在项目管理中，占领主动工作先机。在轮流值班休息时，必须学会及时转换休息，以迅速恢复精力再行值班工作。遇停工或连续雨天时，在记录好工地日志后调整个人的休息时间。