第一篇：涂装工作小结
实习小结
我是一个刚从学校出来实习的学生，选单位的时候，我选择了熔盛，在这里我能学到相应的知识，而不是在哪里混日子过。
来到熔盛时，我被分到了涂装事业部，那时候我就在想涂装，那不是刷油漆的吗？好了。我要毁在熔盛了，我学的几点居然叫我刷油漆，那太不现实了。那时候我就有了离开熔盛的心思了。
到了事业部后，我发现我们不是刷油漆的，居然是我梦寐以求的电工，呵呵，我觉得很很不错，最起码，可以在我们一起来的同学面前炫耀一下我是电工，而不是什么油漆工。就在这时，我慢慢对涂装起了兴趣。
现在我在涂装呆了靠近有两个月了，我也在慢慢的融入进去了。来的时候我们是一起跟着师傅后面走，做着一些像打杂一样的事情，但是我还是动了很多东西的，也不是白打杂的。
在中专我们学的都是一些理论知识，就是有几个实习我们也大都注重观察的方面，比较注重理论性，而较少注重我们的动手锻炼。现在，没有多少东西要我们去想，更多的是要我们去做，好多东西看起来十分简单，但没有亲自去做它，你就不会懂理论与实践是有很大区别的，看一个东西简单，但它在实际操作中就是有许多要注意的地方，有些东西也与你的想象不一样，我们这次的实验就是要我们跨过这道实际和理论之间的鸿沟。不过，通过工作我也发现有些事看似简单，但都非常的困难，不能很好的掌握。
我努力学习电工知识基本知训，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护。每次工作，我都学到一些新的理论，并用来工作实践，运用到工作中来。
在工作方面，风机的电气故障的查找和排除实例，照明灯的维修，广场的巡查跨间里面的琐碎的小事，我现在都略懂一二，希望在以后的的日子，让我懂得更多一些，让我也成为一个出色的电工，遇到不能解决的东西，在坚持不懈的努力下，去排除困难，让自己得到升华。
总结两个月的工作,得益于班组里面老师傅的教导，团结共事，相互信任，互相支持,共同维护班组团结和整体效能的发挥积极努力。让厂里获得更大的效益，也让支援中心电工成为一个不可缺少的。
第二篇：2012涂装分工段上半年工作小结
2012年涂装分工段上半年工作小结
自从接手抛光喷砂油漆工段已经有9个月了，回想起来，这里面有成绩，也有不足；有经验，也有教训；为了更好的完成下半年的工作任务，有必要对上半年的工作进行一次梳理和总结，具体情况如下：
一、成绩：
（一）质量：质量是企业的生命，我们经常教育外协员工，严格控制自检互检关，对“一次性合格率”进行考核记录，并根据考核情况进行奖惩，奖惩的方式主要是：建议资财对其喷砂任务的分配上考虑考核成绩的因素，给与相应的增减喷砂任务。取得了一定的效果，综合上半年的纪录分析，6-7月份的一次性合格率相对于前面几个月有了好转。
（二）交期：
1、关于产品喷砂油漆的交期，我们在在保证油漆质量的情况下严防死守交货日期的完成，虽然过程中对于有的项目，在油漆过程中一次性合格率未能做到但是经过我们进行分析原因，并制定对策之后，还是保证质量最终按照预定的交货日期完成了油漆工在做任务。
（三）3 S： 1、3S工作由原来的到处是卫生死角和垃圾，经过我们不间断的检查督促，后面2~3个月有了很大的改善。
2、具体方法是:(1)我们带头和外协人员一起改善，一起打扫;(2)制定相关的《卫生包干区》，以及相关的《3S管理规定》；(3)加强巡检力度，不断利用例会进行宣传教育。
（四）培训：
1、我们结合外协队伍的诸多特点，比如人员多，约束力低，自律性低，矛盾多，等特点，采取了一系列的宣传培训措施，以期达到不断纠正，不断改善，逐步提高的目的，比如我们对所有外协队伍进行每周四上午10;00组织的《喷砂油漆分工段例会》，对大家在上一周的工作表现进行一次通报，并安排下周的主要工作内容。
2、利用每周三上午10：00各个外协单位自己组织自己的《班组例会》，对工段通报的问题以及自检发现本班组内部的问题进行宣传教育和通报。
3、并且对工段组织的例会会议纪要进行输入存档，以便进行数据化统计，通过数据化统计可以及时发现不足的地方在哪里，可以有针对性的进行教育和培训。
（五）团队建设：
1、目前抛光3个班组，共计60人；4家喷砂油漆人员共计:65人；1家本工喷漆人员共计：3人；设备操作员共计：1人；加上本人：1人；（抛光喷砂油漆分段总计人数共计：130人）
2、根据外协单位的特点，我们知道，要想将这支队伍打造成一支过硬的团队还有很大的差距，必须循序渐进的教育和改善，于是我们，经常会找各个外协单位的负责人进行座谈，给他们讲关于如何管理自己队伍的方法和经验。先从干部抓起，以此类推才能奏效。
3、对员工首先进行作风养成进行入手抓起。不断强化员工习惯的养成。从小事上抓起。
4、并采取经常鼓励的方式进行鞭策他们进行不断的改善。
5、当然还有不间断的批评和耐心的指导和说服教育，使得他们整整懂得改善不良习惯的目的和作用是什么，只有知道目的，才能够有信心，有决心不断的自动自发的改善。才会取得预期的效果。
6、员工培养：
我们认为如果真正达到培训的效果，只靠课堂培训的模式是欠缺的，我们加强了在实战中摔打员工，磨砺员工，只有员工经历的多了，解决的问题多了，方法多了，体会多了，才能更加扎实的掌握各种工作技能和管理技能。
7、马琴根据自己掌握的喷砂设备知识，用拍照片的方式制作了《喷砂设备作业指导书》，通过简单明了的方式培训员工对喷砂设备操作技能的掌握。
8、另外还有，《喷砂油漆作业流程》，《喷砂油漆台帐》，《喷砂项目进度控制表》，《会议纪要》，《外协人员信息表》，《外协人员每周问题记录表》，《提案改善》，《消耗品领用登记表》，《抛光喷砂油漆分段组织架构图》，《抛光喷砂油漆分段卫生值日表》，《抛光喷砂分段日常管理流程》，拟定《承包合同》，《外协单位设备使用承包协议》，《2012年抛光喷砂油漆分段培训计划》，《产品喷砂油漆点检表》，《抛光喷砂油漆分段自检互检表》，及各种相关工艺，资料的的文件夹归档，以便能够在最短时间内查到所需要的以文件资料，提高工作效率。
二、不足：
（一）安全：经过一段时间的观察，并根据HSE检查结果统计分析，我抛光喷砂分工段存在的安全违章已经安全隐患次数：1月份4起，2月份7起，3月份5起，4月份8起，5月份19起，6月份17起；
安全数据显示，5月份的安全隐患最多，经过分析，原因是在车间内油漆的次数比较多，加上我们对这方面的宣传做得不到位，监控的缺失导致安全隐患在次月份数量最多。
（二）质量：
关于质量问题，对于我们抛光喷砂油漆分段来说，主要分以下几个岗位的工作质量为主;
1、抛光：抛光质量问题主要是体现在：
2、喷砂：喷砂质量问题主要是体现在：漏喷、多喷；喷不到位等问题为常见问题； 注意事项：
对于法兰接管密封面的保护，还需进一步的检查控制，防止钢砂喷到密封面水线上；
3、油漆：油漆质量问题主要是体现在：膜厚、色差、流挂等问题为常见问题；
（三）3 S：
1、习惯还未完全养成，仍需继续灌输，宣贯和检查，督促。
2、继续组织人员进行巡检，整改。
（四）培训：
1、分批次，分层次，系统的进行培训；
2、多种形式进行培训。
3、结合老带新方式进行培训。
（五）团队建设：
（六）学习力：正如毛主席说：“没有文化的军队，是一支愚蠢的军队”，我想说：“没有文化的团队，是一支愚蠢的团队”；因此，我们不断的培训、教育、指导我们的员工，我相信，员工都是好员工，只是要看我们怎样引导，怎样将他们的特长激发出来，并将他们的特长安排到适合他的岗位，这样每一名员工都能最大程度的发挥他们的特长，也最容易出成绩，同时也能够给领导提供更多的激励他们的素材，最终形成良性的循环。使企业走向正方向，具有正能量。
（七）协作力：俗话说：“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，只要领的安排合理，大家只要按照正确的方向，分工明确，齐心协力，应该是要比单打独斗，效率要高得多。
（八）竞争力：合理的，良性的竞争是要比一个没有竞争或只有恶性竞争的团队更具有活力。另外，我们本着“人无我有；人有我强；人强我精；人精我变，等等，”总之一定要走在其他单位的前面成为时尚的风向标；成为他们模仿的榜样。
（九）创新力：我认为创新应该包括，技术上的创新，和管理上的创新；这两者不可偏废。通过我们不断的实践，总结，改善；再实践，再总结，再改善，一系列的循环，一定会不断得到更多的创新，提升我们团队的竞争力。
（十）团结力：有一首歌唱的好：“团结就是力量”，我们的老领导万代勇说过：“兄弟齐心，其利断金”。这也是我们努力的目标和方向。
三、改善：
1、对于抛光喷砂油漆工作过程中加强巡检，及时发现问题，并记录在案，定期或不定期对曾经出现的问题进行分析，找出对策，进行整改。并将整改方案存档，以便后期比定期的组织员工学习，已达到启发员工之目的。
2、管理上改善：因外协队伍的组建与管理之前，没有现成的经验可循，因此，我们在不断的摸索和积累针对外协队伍的管理模式。
3、大胆尝试：就如我们领导曾经说过的那样，要敢于尝试，不对了可以及时改善，不断的朝着正确的方向迈进，以上内容根据我们前一段时间的工作进行的总结，希望我们能够吸取前期工作教训，总结工作经验，听取别人经验，以期达到我们预期的目的。
姓名：张方
隶属：JMH生产部成品工段 日期：2012年7月6日
第三篇：涂装车间实习小结专题
XX年10月21日，我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实际练习之路，当我坐上脱离校舍的的公交车那一刻起，我就懂得我将经历一段特殊的不服凡的并且充满收获的人的生活旅程，那旅程肯定在我的生掷中写下浓墨重彩的一笔，肯定会在我的生掷中留下绚烂多彩的回忆，肯定会给我带来生掷中无与伦比的财富。
于是在 XX年10月21日下午我踌著满怀的进入了位于北部新区的力帆乘用车有限公司。在公司中我找到了自己的岗位，在涂装车间做一名小小的质检员。不知不觉中，六个月的时间已经过去了，接到了学校的通知，我的顶岗实习也就在时间的飞逝中结束了。
回想起六个月的工作，有苦也有累，当然也有欢笑，不过更多的是学到了好多的实践知识。作为一名即将毕业的大学生，我懂得在一段时间里对自身的总结是很重要的，每一周的工作都会有自己的感想，每做一件事都会有它的意义存在。所以我决定把这六个月以来的工作做一个详细的总结。
是的，顶岗实际练习的生活是充满艰辛的挑战的。当我们来到实际练习点面临一间间小平房而不是高楼大厦时，很多人悔怨为啥子当初选择了顶岗实习，但是我想说，这是我所预料到的，这也是我想要的，由于我懂得人只有在艰辛的环境中才能磨练出坚强的意志和耐力，我也懂得吃得苦中苦，方为人上人的道理，我自然现在还不是人上人，但是我相信在这个世上每个人都希望成功，都渴望本身有限的生命能创造出无限的价值，都期望为更多的人做出本身所能做的一切，都希望在后世瞅见你的生命无可相比，我也不例外。我懂得我的实习之路才刚起头，我要经历的还有很多。
六个月的实习期已经结束了，回顾这半年，我得到了许多有益的东西。从一个刚走出校门的学生逐步的融入社会，在激烈的社会竞争中，磨砺自己，提升自己。
我实习的第一份工作是在力帆汽乘用车有限公司涂装做质检。通过一个月的试用期，自己很快掌握车间里汽车生产的工艺流程以及容易出现问题的各项细节，得以转正。但由于是在一个私营企业，存在种种弊端，整个质检就四个人，质检，最终确认都只有二个人负责，调休困难，两班倒，工作时间很长，而且经常加班。厂里员工的素质很差，许多操作规范都不合要求。生产设备也存在许多操作隐患得不到处理。更加烦人的是盘根错节的人际关系，使许多工作难以很好开展。厂里招聘的人才流动性特别大。由于种种原因，在五个月后，自己也递交了辞职报告，带出另一名质检员接替工作后离职。
质检工作并不是我自己所学专业，不是很对口，但是整个车间，由于我是女生，所以安排了质检。可全车间工资待遇和工作时间都很不好，加上进厂消息闭塞，而且工作量较大，自己感觉不太适应，还是选择出来跑跑，工作自由，多掌握一些有用信息，更好的融入社会。从没有工作经验就跟师傅学，当然刚开始的工作是十分辛苦的。虽然做质检的人很多，但是刚踏入工作岗位的新人，都是被一些车间所利用的廉价劳动力，很让人气愤。他们提供的薪资待遇很低，让员工连吃住都顾不住，只把刚毕业的学生作为廉价劳动力和宣传工具。应届毕业生频繁换工作，不稳定，与这些垃圾公司有很大关系。
第四篇：涂装车间实习小结
XX年10月21日，我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实际练习之路，当我坐上脱离校舍的的公交车那一刻起，我就懂得我将经历一段特殊的不服凡的并且充满收获的人的生活旅程，那旅程肯定在我的生掷中写下浓墨重彩的一笔，肯定会在我的生掷中留下绚烂多彩的回忆，肯定会给我带来生掷中无与伦比的财富。
于是在 XX年10月21日下午我踌著满怀的进入了位于北部新区的力帆乘用车有限公司。在公司中我找到了自己的岗位，在涂装车间做一名小小的质检员。不知不觉中，六个月的时间已经过去了，接到了学校的通知，我的顶岗实习也就在时间的飞逝中结束了。
回想起六个月的工作，有苦也有累，当然也有欢笑，不过更多的是学到了好多的实践知识。作为一名即将毕业的大学生，我懂得在一段时间里对自身的总结是很重要的，每一周的工作都会有自己的感想，每做一件事都会有它的意义存在。所以我决定把这六个月以来的工作做一个详细的总结。
是的，顶岗实际练习的生活是充满艰辛的挑战的。当我们来到实际练习点面临一间间小平房而不是高楼大厦时，很多人悔怨为啥子当初选择了顶岗实习，但是我想说，这是我所预料到的，这也是我想要的，由于我懂得人只有在艰辛的环境中才能磨练出坚强的意志和耐力，我也懂得吃得苦中苦，方为人上人的道理，我自然现在还不是人上人，但是我相信在这个世上每个人都希望成功，都渴望本身有限的生命能创造出无限的价值，都期望为更多的人做出本身所能做的一切，都希望在后世瞅见你的生命无可相比，我也不例外。我懂得我的实习之路才刚起头，我要经历的还有很多。
六个月的实习期已经结束了，回顾这半年，我得到了许多有益的东西。从一个刚走出校门的学生逐步的融入社会，在激烈的社会竞争中，磨砺自己，提升自己。
我实习的第一份工作是在力帆汽乘用车有限公司涂装做质检。通过一个月的试用期，自己很快掌握车间里汽车生产的工艺流程以及容易出现问题的各项细节，得以转正。但由于是在一个私营企业，存在种种弊端，整个质检就四个人，质检，最终确认都只有二个人负责，调休困难，两班倒，工作时间很长，而且经常加班。厂里员工的素质很差，许多操作规范都不合要求。生产设备也存在许多操作隐患得不到处理。更加烦人的是盘根错节的人际关系，使许多工作难以很好开展。厂里招聘的人才流动性特别大。由于种种原因，在五个月后，自己也递交了辞职报告，带出另一名质检员接替工作后离职。
质检工作并不是我自己所学专业，不是很对口，但是整个车间，由于我是女生，所以安排了质检。可全车间工资待遇和工作时间都很不好，加上进厂消息闭塞，而且工作量较大，自己感觉不太适应，还是选择出来跑跑，工作自由，多掌握一些有用信息，更好的融入社会。从没有工作经验就跟师傅学，当然刚开始的工作是十分辛苦的。虽然做质检的人很多，但是刚踏入工作岗位的新人，都是被一些车间所利用的廉价劳动力，很让人气愤。他们提供的薪资待遇很低，让员工连吃住都顾不住，只把刚毕业的学生作为廉价劳动力和宣传工具。应届毕业生频繁换工作，不稳定，与这些垃圾公司有很大关系。
通过实习，使自己看清了许多社会现象，看问题分析问题更加全面更加透彻。医疗、薪资、就业、学校、等等、有好有坏，都让自己深思冥想。有许多现象都是繁杂荒乱的，根本不像学生时代想象的美好单纯，因此，我们都要多留个心眼。这半年，被骗过，被盗过，成功过，失败过.......可谓风风雨雨。酸甜苦辣，只为一点，使自己更加成熟。
每一天、每一周、每一月都能在工作中学到很多。这次实习给我最大的收获是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨，要不怕吃苦，勇于激流勇进，有的工作虽然单调又重复，但这是磨练意志最有效地方法，我告诫自己要认真完成，对每项工作都要认真的对待，做到每一件事的过程中遇到困难，一定要争取不放弃，坚持到最后。只要希望还在，胜利一定属于我。
作为一名刚毕业的学生，理论是我们的优势，但是怎么样把理论结合到实践中成了我们克服的最大困难之一。而领导和师傅平时对我的不断教导让我在工作中将理论融合进去，提高了工作效率。看着那些同事忙忙碌碌的来来去去，坚定的态度是那么一点一滴在铸就起来，一个被人认可的人首先一定是一个认真负责的人，一个认真负责的人无论到哪里都可以站的正。相对于经验和技术而言，这些都是可以积累的，可以日久能熟，但能否有正确的态度是因人而异的。我从来没把现在的工作当做实习，我就是认定这就是我的工作，而不是专门来学习东西的。我是在工作中学习，在学习中能更好的完成工作。
总体来说我的这一次实习时成功的。我能在公司里学习到很多校园里、课堂上、课本中学不到的东西，也了解很多和动的了做人的道理，特别是体会到生活中的艰辛和找工作的不容易。
感谢学校给了我自己实习的机会，感谢公司里的实习指导教师给予我指导，感谢领导对我的关心。我相信，通过这次实习，一定会令我的人生走向新一页。
我们不可以改变环境，但可以改变我们自己，来适应环境。相信和自己一样，刚毕业在不停迷茫，失落而又辛苦奋斗的同学们，都能够找到自己的路，取得成功。
第五篇：涂装车间新春联欢小结
涂装车间新春联欢小结
涂装车间新春联欢小结
1月14日晚，轿车厂涂装车间举行了“舞七彩涂装，绘出北京现代锦绣前程”新春联谊会。公司党委副书记、工会主席李志立，经营最好的原创免费公文站wenmi114.com支援部部长张亮，轿车厂厂长陈磊，发动机厂厂长刘西欣，党委、工会办公室主任王建平，生产技术部涂装科次长徐丙七，人力资源科次长金铉洙等领导及外协单位代表参加了联谊会。
公司党委副书记、工会主席李志立同志转达了党委书记、董事长徐和谊同志对大家的节日问候，并对涂装车间取得的成绩给予充分肯定。
作为对广大员工的鼓励，联谊会还别出心裁地设置了“最佳默默无闻老黄牛奖”、“最佳后勤奖”、“最佳愚公移山奖”等十个奖项对部分优秀员工进行了表彰和奖励。经营支援部部长张亮还向车间的班长颁发了《执行力管理》学习光盘，鼓励班组长不断学习，提高自身的管理能力。
随后吉他弹唱、竖笛最好的原创免费公文站wenmi114.com演奏、歌曲连唱等精彩的文艺节目引来台下一阵阵热烈的掌声。中韩双方领导们也纷纷上台献艺：张亮部长的京剧唱得台下连声叫好；赵耀平科长的一曲《把根留住》唱得情深意重；徐次长与一名女员工合唱了一首《月亮代表我的心》，更是赢得阵阵喝彩。联谊会在车间代理程少民带领大家合唱《众人划桨开大船》的歌声中圆满结束。
此项活动涂装车间418名员工（含劳务工），除OP值班6人外，全部出席，外请人员38人，共计消费金额26050元（餐饮21000；奖品2700；纪念品2350）公司报销：18900元；自筹：7150元。
1.达到了鼓士气，聚人气的目的；2.展现了涂装员工的风采；
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