内部总结

第一篇：内部总结

个 人 总 结

我于2002年3月14日根据总后统一安排到看陕西综合仓库代理管理处副处长，主要职责是协助处长加强仓库后勤建设与管理。在此期间，我真正把代职锻炼看作是提高自身综合素质、弥补不足的好机会，与处支部“一班人”团结协作，紧密协调，使处里的各项工作有条不紊地进行，自身综合素质也得以明显提高。现将我代职期间的基本情况向考核组做一汇报。

一、工作回顾

(一)、态度谦虚，积极向部队学习。来部队代职前，我是一名刚刚毕业的学员，以前没有部队工作经历，我深深地明白自身存在的不足，也充分认识和理解代职锻炼对提高自身素质的重要意义。来仓库后我把自己当成普通一兵，甘当小学生，愉快地接受高原艰苦环境的考验。为了尽快熟悉工作，我一来到仓库就积极地向领导和周围同志请教，并学习了仓库有关职责规定，较快地进入了工作。在工作实践中，遇到什么问题，便积极主动地征求领导和其他同志的意见，从不自以为是，同时不断地总结经验，努力在实践中提高自己认识问题、分析问题的能力，加深对部队的理解。

(二)、工作认真，圆满完成领导交给的各项任务。我深知，认识与能力的提高来源于持续不断的实践，为此，我把 领导交给的每项任务都当作提高自己的有利机会，始终坚持高标准、严要求，保证保量地完成。代职期间，我在立足干好本职工作的同时，努力发挥自身优势，结合仓库特点，完成领导交给的其他任务。来仓库不久，库领导让我结合世界军事形势给仓库官兵上一次时事课，我查阅了大量资料，结合自己对世界军事形势的理解，认真备课，做了《世界军事形势与我国国防》的报告。在夏训期间，我又根据库党委的安排，给干部讲了《如何深入理解江主席“五句话”总要求》一课，两次讲课均受到官兵的一致好评。我还利用在学校期间经常写材料的优势，帮助仓库做一些文字方面的工作。先后参与了10余篇体会材料、研讨交流材料的提纲拟定、内容修改与定稿工作。

(三)、作风扎实，始终坚持工作在一线。管理处的工作繁杂、零碎，且多数工作都与广大官兵的切身利益密切相关，必须认真严谨，来不得任何疏忽大意。工作的性质对管理处官兵提出了很高的要求，也提供了极好的锻炼机会。我充分认识到了这一点，决心切实利用好这些有利条件来为仓库全面建设做点有益的事情。年初，我积极参与了13亩土地的平整和绿化工作，与管理处官兵一起植树7818棵，新建绿地5000余米2，补栽花埔1939米2，提高了营院的绿化环境。同时，我还配合处长、副处长认真抓了仓库的农副业生产，有效提高了农副产品的自给率。在日常工作中，我按照管理 处副处长职责规定，与副处长一起加大了伙食管理力度。为提高后勤炊事人员的素质，夏训期间我们开展了后勤队伍人员培训，岗位练兵活动，涌现出一批后勤专业技术能手。实现了三个伙食单位的钱粮双节。

(四)、严以律己，在工作实践中树好自身形象。作为代职干部，我深知，自己能不能得到官兵的认可，能不能与仓库官兵一起干好工作，关键在于能不能在大家面前树立一种好的形象。为此，我时时处处严格要求自己，模范遵守条令条例和仓库的各项管理规定，脚踏实地地干工作。努力在工作实践中锻炼提高自己，增进与仓库官兵的感情，争取大家的信任与支持。为了真正实现锻炼自己意志、品质的目的，在代职期间，我主动找苦吃、找罪受，哪里脏、哪里累，我就主动要求到哪里工作。5-6月份是仓库收发工作最忙的时期，在此期间，我主动要求到计划办帮忙。坚持与基层官兵同作业、同食宿。炎热的夏天，经常乱风沙，但无论白天还是夜晚，只要任务一到，我就与官兵们一起投入工作。一起扛麻袋、搬水泥、抬食品箱，每次装卸任务结束后，基层官兵回去休息，我便与计划办的同志一起清点货物，直到账目符合为止。在仓库教育整顿过程中，我积极配合仓库工作，注意观察和纠正部队礼节礼貌、站岗值勤、军容风纪等，并坚持从自身做起，带动和影响官兵培养训养一致、注重仪表的好习惯。我还经常深入战士中间，和战士一起娱乐，同他 们谈心交心，帮助他们克服种种困难、树立正确的人生观和价值观，引导他们健康成长。在与官兵同生活、同工作中，我切实加深了部队的理解，学到了一些实实在在的东西，并与官兵结下了深厚的友谊。

(五)、生活俭朴，作遵章守纪的模范。来这里代职以前，我在上海生活了近4年。两地相比，差别极大，上海物质生活丰富，信息流通速度快，工作生活各方面都十分方便。相比之下，这边位置较偏僻，交通不便，物质文化生活比较单调，刚来时有些不适应。但我没有被高原单调的生活所困扰，以一种乐观向上的态度正确面对，把在这里生活的这一段时间，当作培养自己艰苦朴素、勤俭节约优良作风的好机会。我坚持吃在食堂，不求奢侈。从不上地方去吃吃喝喝，不涉足地方酒吧、发廊。周末，我与官兵一起乘坐大轿车外出，与官兵一起归队，从不摆阔。在此期间，我从未向库里提出过任何过分要求，没有利用代职之便外出游玩过，而且自感在部队学习机会难得，连正常的休假也没有休，更没有在库里报销过其他任何开支。

二、体会

代职的过程，也是体验部队生活的过程。在些期间的很多人和事都深深地感染着我，不仅仅使我对部队有了更深刻、更实际的了解，而且时时使我受人生境界的熏陶，启迪了我怎样更好地做人、怎样更好地处事。代职的经历我将生 难忘，代职的体验将使我终生受益。在此期间，我感受最深的主要有三点。

(一)、人民军队是一支值得人民信赖军队。在改革开放深入发展今天，人们的思想日益多元化。但从代职锻炼的实践中我深刻感受到，人民军队仍然保持了自己高度的思想觉悟和严明的政治纪律。在重大事情和关键时期，部队的政治敏感性特别强，对上级的文件、指示，传达落实得一丝不苟，部队听不到一句谣言和小道消息。对于社会上的不良风气和少数人破坏国家建设大局的行为，部队官兵旗帜鲜明地反对。目前，虽然我们部队的装备现代化水平并不高，但在完成各种急、难、险、重任务时，那种领导身先士卒，官兵齐心协力，战天斗地的精神却无时不让人动容。部队严整的军容、响亮的口号、整齐的步伐让人感受到一种战无不胜、无坚不摧的力量。部队生活使我真切地体验到，建军70多年来，人民军队的本色绝对没有变，他仍然是当之无愧的党的军队、人民的军队，是一支完全胜任“不变质”、“打得赢”使命的军队，有这样的部队，人民能够放心。

(二)、干好各项工作，都必须坚持不断向部队学习。在校学习期间，我接受过系统的军事理论教育，并就某些部队建设问题进行过较为深入细致的研究。但代职实践告诉我，部队建设与管理是一门实践性很强的学问，要在军事理论研究工作上取得有价值的成果，必须首先树立向部队学习的观 念，并切实从学习部队开始。理论只要植根于部队建设实际，才有取之不尽的资源，才能保持强大的生命力，才能跟上时代步伐。理论研究一旦脱离实践，无论花再大的功夫，投入再多的精力，最终也可能是一纸空文。今后，无论从事理论研究还是干其他工作，我都会牢记这一点，争取一切机会，努力向部队学习、学习、再学习!(三)、艰苦环境的锻炼是人生的一笔宝贵财富。来这里前，不少同事、朋友给我聊天，说这里条件特别艰苦，让我一定要做好充分的心理准备，并无意间流露出一些同情之感。来代职之后，我的体会是，部队生活的确艰苦，但恰恰也只有在这种特别环境里才能学到在其他环境中学习、体验不到的东西。在艰苦的环境中，官兵之间形成的那种体贴友爱、乐观向上的精神；在艰苦的环境中，青藏线官兵所表现出的战胜千难万险的顽强意志；在艰苦环境中培养起来的青藏线官兵的那种职业真情和坚定信念等等，都给我以深刻的影响。我想，在艰苦环境中锻炼之后，我会以一种新的人生态度来对待原来的生活，会从新的角度来重新思考学习、工作、生活以及人生的很多问题，会以新的高度、新的标准来要求自己。

三、不足及今后打算

到部队代职以来，我虽然在工作、学习上取得了一些进步，对部队建设有了较深的体会，但回想来之前领导的要求，对照职责规定，我自感还有一定差距，突出表现在：

1、理论学习坚持得不够好。对于当代军人来讲，理论学习是一个永恒的课题。但来部队后，由于种种原因，无意间放松了对自己在学习上要求，回想一年的工作，这一点我常常感到自责。

2、理论联系实际解决问题不够。由于以前缺乏部队工作经验，在理论与实际问题上常常无法迅速找到结合点，致使有些本来可以干得更好的工作没有及时处理好，没有对仓库建设尽到自己应尽的责任。

3、思想有时有顾虑，工作不够大胆。总感觉到自己到部队来学习，不能因自己的不慎影响到部队建设的大局，在工作中比较小心谨慎，没有大胆地、创造性地开展工作。

回顾一年的工作，我深深地感到自身素质、能力的确有了较大提高，思考、处理问题比以前成熟了许多。今后，我一定要继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，以更求真务实的态度投入到工作中去。回去后一定要把部队的事迹宣传好，把部队学到的知识运用好，把部队好的作风带到新的工作岗位，努力为国防建设做出自己的贡献。

第二篇：数据通信内部总结

1、在OSI开放模型中各个层次的功能

第7层 应用层：OSI中的最高层。是终端用户对网络的访问层，主要目标是提供应用程序锁具备的一系列功能，网络应用包括网络监控和网络管理；

第6层 表示层：将数据进行格式化以呈现给用户，可能要执行数据压缩，数据格式之间的转换以及屏蔽格式等；

第5层 会话层：负责建立、维持个终止终端用户之间的逻辑会话，负责管理和创建所有的会话；

第4层 传输层：主要处理终端对终端的问题，如登录和退出网络的过程；第3层 网络层：执行路由操作，它决定消息传送的下一台计算机，使其通过网络达到最佳的路由，如果需要，还可以查找计算机的完整地址；

第2层 数据链路层：负责管理第一层的物理传输线路，并屏蔽与上层相关的线路的传输错误，对第一层显示为无错线路；

第1层 物理层：处于OSI参考模型的最底层。物理层主要负责在通信线路上传送数据位（0或1）。数据发送时，从第七层传到第一层，接收数据则相反。

上三层总称应用层，用来控制软件方面。下四层总称数据流层，用来管理硬件。

2、常见的应用层协议：（1）万维网WWW的Web浏览器和Web服务器之间通信的标准协议：超文本传输协议HTTP；（2）电子邮件中简单邮件传输协议SMTP、邮局协议POP、Internet消息访问控制协议IMAP；（3）文件传输协议FTP；

（4）远程登录Telnet、(5)视频会议的H.320、H.323和MPEG-2。

3、主干网络中的常见组件：网络线缆和硬件设备，硬件设备包括交换机，路由器和网关、警告

4、差错控制的主要措施：预防错误、错误检测、错误纠正

5、以太网使用哪种协议处理冲突：

介质访问方式：以太网使用一种基于连接的称为带冲突检测的载波侦听多路访问（CSMA/CD）的介质访问控制技术。概念：一直等待直到线路是空闲状态，然后再进行传输。

6、各种网络拓扑结构的优点：

1、环形结构:成本低，用半双工或者全双工线路；

2、星型结构：易于管理，比环行网络速度更快，中心计算机要极其可靠；

3、网状结构：合并了环行和星型网络的性能优点通常提供相对较短的路由，而且提供许多可行的经过该网络的路由，以防止任何一条线路或者计算机当有大量的通信量的时候变得超载。

7、哪些IP地址不是广域网的真实地址：

私有地址：A类：10.0.0.0—10.255.255.25

5B类：172.16.0.0—172.31.255.255

C类：192.168.0.0—192.168.255.255

简答题：

1、无线局域网如何处理冲突，以太网如何处理冲突：

答：（1）无线局域网采用CSMA/CA（载波侦听多路访问/冲突防止）的介质访问控制技术处理冲突，在CSMA/CA中，计算机将在它们传输之前进行侦听，如果没有其他的计算机正在传输，那么它们将会进行传输。第一种介质访问控制方

式是分布式协调功能（DCF），也称为物理载波侦听方法。在DCF中使用停等式自动重发请求(ARQ)来传送CSMA/CA的每一个报文。第二种介质访问控制技术称为集中式协调功能（PCF），也称虚拟载波侦听方法。（2）以太网使用一种基于连接的称为带冲突检测的载波侦听多路访问（CSMA/CD）的介质访问控制技术处理冲突。它的原理是一直等待线路是空闲的状态再进行传输数据。载波侦听：是指在网络中的每个站点都具有同等的权利，在传输自己的数据时，首先监听信道是否空闲，如果空闲，就传输自己的数据，如果信道被占用，就等待信道空闲；而冲突检测则是为了防止发生两个站点同时监测到网络没有被使用时而产生冲突。）P200和P2332、防火墙的基本原理:

防火墙是通过一些安全策略，来保证只有经过授权的流量才可以通过防火墙。通常用来保护企业的Internet连接。一个防火墙就是一个路由器或特殊目的的计算机，它检查流入和流出网络的报文并对企业网络的访问。防火墙通常使用的安全控制手段主要有包过滤、状态检测、代理服务。包过滤技术是一种简单、有效的安全控制技术，它通过在网络间相互连接的设备上加载允许、禁止来自某些特定的源地址、目的地址、TCP端口号等规则，对通过 设备的数据包进行检查，限制数据包进出内部网络。包过滤的最大优点是对用户透明，传输性能高。状态检测是比包过滤更为有效的安全控制方法。对新建的应用连接，状态检测检查预先设置的安全规则，允许符合规则的连接通过，并在内存中记录下该连接的相关 信息，生成状态表。对该连接的后续数据包，只要符合状态表，就可以通过。）

3、交换机的工作原理：

交换机使用一个转发列表，这个列表类似于路由表，该列表列出了连接到交换机上的每个端口的计算机以太网地址。当交换机接收到一个报文时，它将报文中的目的地址与转发列表中的地址来决定使用哪个端口，而且由于以太网是一个数据链路层或者说第二层的协议，所以这种类型的交换机称为二层交换机。

4、交换机与路由器的区别：

大多数交换机工作在数据链路层，路由器工作在网络层，路由器只处理指定到达它那里的信息，而交换机则处理出现在网络上的所有信息，并根据他们的数据链路层地址把它们送到适当的网络中去，交换机仅仅简单地把没改变的信息传送到其他网络，而路由器则是在网络层中进行操作，所以在信息传到网络层前它的数据链路层就必须确认收到的是指定在数据层阶段到达的信息，路由器通过建立一个全新的数据链路层报文来处理这些信息，再把它传送到其他网络。

5、比较下IPV4和IPV6：

1.网络地址空间的极大扩展，从IPv4到IPv6，IP地址规模一下子从32bit增加到128bit，这是一个巨大的地址空间。

2.网络地址表示法不同，在IPv4中，有二进制和点分十进制两种格式表示方法，而实际上一般日常中运用的则是点分十进制。因为IPv6超长的128bit地址，不论是采用二进制，还是点分十进制，都无法有效简洁地表达，于是就引进了冒号十六进制来表示IPv6地址。

3.网络地址的分类方式不同，对于IPv4来说，IP地址分为A、B、C、D、E五类，其中有单播地址、多播地址和广播地址。而在IPv6中取消了IPv4中的广播地址。同时IPv6还增加了任意播地址，这对于路由的优化有着重

要的作用。

4.改进的IP多播 ：IPv6对多播进行了改进，具体表现在以下三个方面：（1）强调了多播的必要性；（2）多播地址的改进；（3）将IP多播分为域内多播和域间多播，改善了其可管理性。

IPv4向IPv6的过渡需要相当长的时间才能完成。因此，两种协议不可避免地有个共存期，彼此间必须具有互操作性。

5.报头格式的不同IPv6基本报头格式比IPv4报头简单得多。在IPv4中有10个固定长度的域，2个地址空间和若干个选项，IPv6中只有6个域和2个地址空间。报头的简化使IP的某些工作方式发生了变化：因为所有报头长度统一，所以不再需要报头长度字段；IPv6中的分段只能由源节点进行，中间路由器不再进行任何分段，减轻了中间路由器的工作负荷；去掉IP头校验和并不影响可靠性，主要是因为头校验和将由更高层协议（TCP/UDP）负责。

6.更高的安全性.在使用IPv6网络中用户可以对网络层的数据进行加密并对IP报文进行校验,这极大的增强了网络安全.5、说明下改善XXX网的性能的方法：

a)提高局域网，城域网，广域网的性能：对瓶颈进行定位，瓶颈就是网络

中限制数据流的那一部分，当服务器利用率高时瓶颈在服务器上，它不能及时处理它所接收的所有请求；反之在网络线路上，网络线路不能尽可能快地向服务器传输请求

1、提高服务器性能

软件：优化系统设置

硬件:

i.使用更多的服务器和通过服务器的负载均衡分摊网络应用

ii.升级成更快速的计算机

iii.提高服务器的内存

iv.增加服务器上硬盘的数目的速度

v.升级网络接口卡

2、提高线路容量

升级成更大容量的线路

分段网络

3、减少网络需求

将文件移到客户端的计算机

增加客户端机器上的磁盘缓存软件的使用

改变用户的使用习惯

b)提高WLAN的性能:检查网络中的设备（如客户机和AP），计算机之间的无线线路以及网络中的需求

1、提高设备性能

 将设备升级至802.11g或n

 购买高质量的网卡和AP2、提高无线信道容量

 升级至802.11g或n

 重新设置AP位置

 检查干扰源

 使用不同类型的天线

3、减少网络需求

不在WLAN中设置服务器

服务器与客户端间的信息需要两次传输，客户端-AP，AP-服务器

在网络的有线部分设置服务器(理想环境是在交换式局域网中)

在经常使用网络的位置设置有线局域网接口





4、提高无线信道容量 升级至802.11g or n 优化AP设置的位置

 在AP 和无线局域网设备间的墙壁应尽量少

 将AP置于天花板或墙的高处可减少阻挡

 不将AP放置于壁挂机柜中

消除干扰源

 工作于相同频率范围的其他无线设备

 例如蓝牙设备，无绳电话等

改变天线类型

 定向天线可在更小的范围内产生更强的信号（更快的流通率） 

c)提高主干网络性能：先要找到瓶颈，然后把瓶颈移到其他地方去，通过

提高网络中的计算机和其他设备性能，升级计算机之间的线路，改变网络上的需求；

提高计算机和其他设备的性能

升级设备，使其更快Upgrade them to faster devices

使用更快的路由协议Use faster routing protocols

i.静态路由（适用于小型网络）

使用吉比特以太网在主干网中

增加设备的内存

提高线路容量

升级成更快的线路，增加整个线路的容量

将共享式主干转换成交换式主干

减少网络需求量

限制使用占用大量网络容量的应用 软件

减少广播风暴

6、VPN有什么优缺点：

虚拟专用网通过公共Internet提供一个等价的专用报文交换网络。它包括要建立一系列运行在Internet上的PVC，因此该网络的行为类似于在一个私有报文网络的一套专用线路。

优势在于它的低费用以及灵活性。因为它们使用Internet来传送信息，所以主要的费用就在于花在Internet访问上。与来自公共运营商的线路交换服务、专用线路服务以及报文交换服务的费用相比，并不贵。

VPN有两个主要缺点。第一，Internet上的通过是不可预料的。有时候报文传送快，但在其他时候，它们到达目的将要花上好长的一段时间。在Internet上，一个报文就是一个报文。第二，因为数据在Internet上进行传送，安全问题都是必须进行考虑的。大多数VPN网络在报文进入Internet之前，都在源VPN设备处对其进行加密,然后在终端VPN设备处进行解密。

7、TCP与UDP之间相同点与不同点及各自的应用范围：

相同点：都处于传输层

不同点：

TCP~面向连接、可靠、面向字节流传输，传输慢、保证数据的顺序到达，报头最小是20字节

UDP~面向无连接、不可靠、面向数据报文的传输，传输快、数据按照不同路径到达，不保证数据顺序，固定是8字节报头

应用范围:TCP----电子邮件，远程终端接入，万维网，文件传送

UDP----远程文件服务器，IP电话，视频会议

第三篇：内部竞聘总结

紫澜门国际酒店内部竞聘工作总结 自3月21日起，按照集团要求开展为期近一个月的内部竞聘工作已于4月1日结束，现对此次竞聘工作总结如下：

一、明确竞聘方案

3月4日接到集团下发的内部竞聘部经理的通知，围绕此通知开展了适合紫澜门实行方案的调整。

由宋宁宇经理组织质检招聘部人员开会商讨，拟定了适合紫澜门酒店的竞聘方案，并请示集团报批董事长。

二、竞聘方案下发

3月21日，经集团董事长同意批示后由质检招聘部将紫澜门国际酒店内部竞聘部经理的方案正式下发前线、后方各部门。

三、多渠道广泛宣传

宣传渠道：

1、周例会管理经理讲解与动员共计2次。

2、早新闻中每天播出。（3月21日至27日）

3、各部门早会部经理讲解与动员。（3月21日至27日）

四、整体报名情况

宣传初期酒店员工反响并不理想，80%的员工并不重视度；但经过部门领导的思想灌输，员工的态度与重视度都有了很大的提高。具体报名情况如下：

3月22日：3人报名

3月23日：5人报名

3月24日：2人报名

3月25日：2人报名

3月26日：3人报名

3月27日：8人报名

共计23人报名

五、具体筹备工作

1、由质检招聘部人力招聘专员按照集团文件要求，专项收集已经报

名参加内部竞聘人员部门领导及员工对此人的评价。

2、由质检招聘部负责人拟定内部竞聘工作安排。包括笔试、面试流

程及细节、会场布置、工作组人员分工、各种表格及试题的打印等。

3、安排专人进行竞聘当日活动的全程照相，以便进行宣传和存档。

六、开展竞聘

4月1日正式开始竞聘

1、笔试：竞聘笔试成绩整体偏低，主要原因在于参加竞聘者的学历

综合知识较低。

2、面试：面试环节整体比较顺畅，竞聘者除了很好的展示自己的同

时，更多的提出了合理化建议等。

如：

1）客房部领班黄帅提出本部门人员编制要有浮动及储备，有利于人

员管理的同时也能调动员工工作的积极性；储备人员则能起到如工作

需要，能快速承担对应工作的优点等。

2）销售部金娜娜建议参照兄弟企业兴隆大厦的空姐服务队，也要把

前厅部的接待员及收银员打造成空姐一样，从而更好的为紫澜门形象加分，更好的服务于客人。

七、确定人选，进行公示

通过面试小组领导的综合评定、打分，最终确定了本次参加竞聘员工中的4名为储备干部，为紫澜门下一步岗位提拔人才奠定了基础，也给了员工更明确的发展动力和努力的方向。

公示环节采取了广播及员工食堂处公示两种方式，使各层员工详细了解了成为储备干部人员的资料。

八、后续跟进，积极鼓励

由酒店执行管理经理叶婧负责，对本次报名参加竞聘未成功的19名员工进行了谈话，主要从鼓励员工方面展开，希望员工夯实基础，增强文化底蕴，提高综合管理能力，以争取早日走上更重要和更有挑战的岗位。

质检招聘部

2011年4月8日

第四篇：内部控制总结

·········单位

内部控制基础性评价工作总结报告

根据《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》(财会【2015】24号)文件精神，以及《保德县财政局关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的实施意见》(保财字【2016】16号)文件要求，我中心高度重视，强化领导，明确职责，对我中心内部控制制度的建设、执行及监督等方面进行全面梳理，现就内控制度贯彻实施情况总结如下。

一、加强组织领导，强化内控制度建设

我中心高度重视内部控制制度建设工作，切实加强对内部控制制度建设的组织领导，切实强化内部控制制度的建设工作。在坚持内部控制制度建设全面性、重要性、制衡性、适应性等原则的前提下，我中心对内部管理制度进行全面清理，形成了一套详实的工作制度，内容涵盖了党风廉政建设、廉政风险防控、财务管理、会议、差旅、接待、固定资产及车辆管理等内部控制管理制度和办法。通过强化内部控制制度建设，切实做到有章可行，有据可依。

二、认真履行职责，强化内控制度执行

我中心单位领导高度重视，认真履行对内部控制制度的建立健全和有效实施责任，切实开展内部控制风险评估、党风廉政建设风险防控工作。认真执行“三重一大”制度、重大事项集体决策及会签制度。重点关注经费预算、资金收支、政府采购、固定资产、建设项目及合同管理等业务层面的经济业务风险。实行不相容岗位相互分离及内部授权审批控制措施，业务经办、审核及审批职责相互分离，相互制约，相互监督。出纳不兼管稽核、会计档案保管和收入、支出、债权、债务账目的登记工作。财务专用章由专人管理，个人名章由本人或授权人员保管。按规定项目和标准征收非税收入，按规定开具财政票据，做到收缴分离、票款一致，并及时足额上缴。严格执行政府采购、建设项目及合同控制等内控措施，确保内部控制制度规范有序运行。按《会计法》规定建立会计机构，配备具有相应资格和能力的会计人员。根据实际发生的经济业务事项按照国家统一的会计制度及时进行账务处理、编制财务报告，确保财务信息真实、完整。

三、切实开展检查，强化内控制度监督

认真开展内部控制制度执行情况专项检查，才能保障内部控制制度得到严格、规范运行，并达到合理保证经济活动合法、资金安全和有效使用、财务信息真实完整，有效防范舞弊和预防腐败，提高公共服务的效率和效果。近两年来，我中心由财务科牵头，办公室配合，开展内部审计、内控专项检查及各项资金专项检查;由机关党支部牵头，各科室配合开展廉政风险、岗位风险专项排查，确保良好的内部控制制度得到有效监督，切实防范内部控制运行风险。

同时，我中心内部控制制度建设也存在制度更新不及时、执行力不到位和监督乏力等问题。今后，我中心将适时关注各项内部控制制度改革动向，根据工作发展变化及相关财经法律法规的规定，及时调整、完整我中心内部控制工作规则、规章制度及管理办法，确保各项业务工作得到有效控制、相互监督。同时，进一步加强预算管理，增强预算的科学性，使预算管理的约束力得到充分发挥，将内控意识和内控文化纳入文化建设中，使贯彻执行内部控制制度成为每一位职工的自觉行动。另外，建议财政部门加大内部控制制度建设培训力度，定期开展、分批培训，推动内控体系建设进一步完善，促进各部门各项事业的健康、可持续发展。

············

2017年12月12日

第五篇：内部篮球赛总结

学生会内部篮球交流赛 主办单位：学生会总 结

承办单位：学生会体育部

学生会内部篮球联谊赛总结

激动人心的学院首届学生会内部篮球联谊赛于二零一零年九月二十五号早上九点在篮球场拉开了战幕。经过激烈而又有趣的争夺，比赛在中午1点钟成功地结束。

为了更好的促进学生会各部门之间以及各部门内部干事与干部之间的沟通与交流，加深学生会内部的感情，我们特此举办了本次联谊赛，并取得了圆满的成功。

比赛因为有着特殊的比赛规则而显得更加精彩，多了许多欢乐，少了几分竞争的火药味。男女混合，让各部门内部的干部与干事们有了更好的交流与合作，虽然很多女生并不会打球，但是男生也不是一味地在打，他们也给她们传球，鼓励她们运球，投篮，对手也显示出大度的风范，不去防守，让对方投篮。部门内部成员变得更加地团结、积极，各部门之间也因着宽容而加深了感情，由于场地有点湿，队员偶尔会有摔倒的现象，此时会有好几双手向其伸出，有自己队员的手，也有对手的手……互帮互助的精神瞬间感动着在场观看比赛的所有的人。

通过这次比赛，不仅各部内部成员之间有了更好地了解和认识，各个部门之间也有了很好的沟通，建立了良好的感情。体现了团结，宽容，向上，互助的精神，这也是我们举办此次比赛的最终目的，让学生会内部得到了更好的沟通与交流的机会，使得各部门内部，各个部门之间的干部与干事有了一定程度上的了解与认识，为今后我们学生会工作更好的开展增添了益处，同时也方便以后部门与部门之间的合作。

本次比赛的工作人员均由体育部成员担任，从组织筹备到裁判工作，应该说进行的比较有序。另外，本次联谊赛也暴露出了我们在个别方面通知不及时和不清晰以及现场由于没有组织人员而产生的混乱的情况，值得我们在今后的工作中加以改进，进而达到事半功倍的效果。