职协内部建设年度总结

第一篇：职协内部建设年度总结

大学生职业规划与发展协会

2013-2014学年内部建设总结

大学生职业发展与规划协会是2006年成立的学生协会机构。自成立以来，本协会始终秉承着“规划理想人生，成就职业梦想”的宗旨，积极探索新的方法与活动形式，为在校大学生提供社会实践的平台，让在校大学生在学习的同时，了解社会的发展，以便针对目前社会的就业形势，提高自己各方面的综合素质和各种技能，成为新时代、新社会需要的新人才。

2013-2014是迸发着强烈的时代气息的的一年，就业问题更是在校大学生日益关注。在学校团委的领导下，以学校学生就业指导处为指导单位，和校师生及全体会员的支持和努力下，我们协会本学年取得了显著的成绩。以下是本协会本学年的协会内部建设年度工作总结：

一：招新工作的开展。为了继续壮大协会，保证协会运作的连续性。2013年9月份，在新学期的伊始，我们开展了招纳新成员的工作，旨在为协会注入新的血液，让协会在经验与新活力相结合的过程中发展。针对招新工作，协会制定了详细的《招新规划方案》，并且每年在不断完善。

二：干部换届。在2014年6月3日，我们举行了协会干部换届大会，总结了过去一年的建设成果。同时选出了本协会新一届的领导者，带领我们往更高、更好的目标奋斗。协会专门制定了严格的《大学生职业发展与规划协会换届规则》，换届程序采取公平竞争和民主选举方式，保证了换届的公平性。

三：协会组织建设。协会主要有分为五个部门即：外联部，宣传部，人力资源部，创业中心以及会长团。外联部主要负责与其他协会的沟通交流和拉赞助的工作，宣传部负责招新工作的协会活动的宣传工作，人力资源部负责协会人员的工作安排和协会文化建设。创业中心相对独立，以开展提供创业平台指导为主要工作，会长由一个正会长两个副会长组成，3人主要策划统筹协会各项活动，分工明确。

四：协会纪律文化建设。良好的纪律则是协会顺利开展活动的保障，针对协会内部纪律性不高的问题，协会制定了相应的纪律性建设的措施，例如：严格的《考勤制度》和《例会制度》以及《优秀干事奖励制度》。通过考勤和奖惩来保障协会各项活动的正常开展和有序进行。

五：协会“家文化”的建设。所有协会在运行时都会存在人员组织不得力、不给力的情况，本质原因是协会凝聚力不强，内部人员积极性不高，参与程度不强。“让每一个社员感觉自己所在的协会就是自己的一个小家，让参与其中的人感到一种家的温馨”是协会“家文化”建设的目标。为了增强协会内部团结，协会开展了：集体聚餐，集体K歌，集体出游的活动。其中集体出游的方式为最佳，因为可以在游玩的途中增进互相之间的了解，并促进其进行交谈。同时协会还开展了内部特色活动：“我的未来我的梦”的演讲比赛，来增强内部凝聚力。

六:协会特色活动顺利开展 1.2013年11月协会举办了“第七届大学生职业规划大赛”。大赛以“人生要成功，规划须先行”为主题，目的是帮助同学去树立一个短期目标的平台。通过大赛，培养同学们的“职业生涯规划”意识，更好地指引迷茫的大学生找寻自己的人生方向，积极的规划大学生涯乃至职业生涯，从而走向成功人生。2.2014年4-5月协会举办了首届“非常职场”大赛。本次大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。活动邀请到了著名企业HR，取得了圆满成功。

大学生职业发展与规划协会在这一年中，在快乐与激情中发展着，同时也在挫折中前进着.当然在我们协会发展的过程中也存在着不足，如有时活动前的准备工作做得不够充分、活动过程中工作人员因时间问题不能全部到场、协会的发展缺乏新元素等，但我们会克服这些困难，充分调动全体理事的工作热情，为我们协会的发展添加新的元素，也为在校大学生提供一个强有力的了解与接近就业与职业的平台。

大学生职业规划与发展协会

二〇一四年六月十七日

第二篇：职协工作计划

重庆理工大学 职业规划与就业促进协会2011-2012工作计划

在过去的一年里，职业规划与就业促进协会在社联老师和领导的带领下得到了很好的发展。新学期新气象，我们迎来了新的挑战。在新的一年里，职业规划与就业促进协会做了如下的工作安排。

一、活动

第一学期

开学就召集全协会人员开会，对接下来的招新工作做好安排，并在思想上进行鼓舞，以提高工作效率，使大家能以饱满的精神迎接新的挑战。确定各部门的新部长，使其能对后面的工作有更明确的了解。十月之前完成招新等系列工作，针对全校同学（主要针对大一新生）进行协会的宣传及招新，然后举行新成员见面会，同时选举各部门干事，人员确定后开会说明协会的一系列日常工作等。随即召开职业规划与就业促进协会迎新晚会，使协会各成员以及学校同学彼此之间有更深的了解，对协会有更深的认识。

接下来就主要针对大一新生开展一次有关人生规划的讲座，让同学们了解如何尽快适应新的环境，如何规划未来。然后在会员内举行一次活动（室外），以增进会员间的了解，加强职业规划与就业促进协会的凝聚力。随后举办一次关于职场就业的电影展，激发同学们的热情，对未来充满希望。（若举办社团文化节，则积极参与其中，努力宣传展现社团魅力。）第二学期

经历了第一学期的种种事情，也许许多成员的意志有些被消磨掉了，所以开学要针对协会的全体成员召开一次会议，安排今后的工作，调动大家的积极性（主要），以便下学期的工作能更顺利地开展。

开学后，准备举行一次求职自荐书设计大赛。这样可以让同学们了解求职场上的程序，帮助大家更好地面对就业和创业，展示自我能力，增强自信心。然后举行一次趣味活动，以增进全体成员间的交流，并调动大家后期的工作积极性。后半期则举行一次大型的就业知识竞答赛，让大家对职场有更深的了解。（四月举办巡礼月活动，协会将以最高的热情和最认真的态度去迎接）。

二、常规工作

在会议方面准备每两周开一次例会，对各部门前期工作进行总结，做好后期工作的安排，以及对今后协会发展进行思考交流，并对每次会议情况做好记录。在活动中每次都要用最大努力对协会进行宣传，让大家对协会有更好的了解并加入其中。在平时的工作中，尽量让大家独立完成自己的工作，不依赖于别人，从而锻炼培养他们的工作能力。平时尽量组织联系用人单位，给大家提供一个锻炼的平台，让他们真正地体会到工作的不容易，从而对职场工作有一个正确的态度和认识。

虽然这一年的工作也许会很复杂，很辛苦。但我仍然相信，在全体成员的共同努力下，职业规划与就业促进协会会更上一层楼！

职业规划与就业促进协会

2011年8月7号

第三篇：内部建设

二、工作规范

（一）加强党支部建设

1．明确党建工作要求

（1）组织健全

按照省局党组提出的“支部建在所上”的要求，工商所单独建立党支部，支部书记必须通过党员民主选举程序产生并由所长担任；

（2）制度完善

工商所党支部的民主选举、民主表决、民主评议、民主生活会、党务公开、党费缴纳、“三会一课”等党的组织生活制度健全

（3）作用明显

党支部的战斗堡垒作用和共产党员和先锋模范作用，在依法履行市场监管服务职能过程中,能够得到充分的发挥,（4）记录完整

党支部名义组织的各项活动，包括各种会议、学习、谈心、好人好事等，必须做好文字记录，并归档保存。

2．健全党建工作制度

（1）“三会一课”制度

一是支部党员大会制度。每季度台开一次，由党支部书记主持。内容为传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的指示，制定本支部贯彻落实的计划、措施；听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。二是支部委员会议制度。每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。三是党小组会制度。每月召开一到两次，主要学习时事政策；研究如何做好思想政治工作；四是上党课制度。每两个月上一次党课内容主要是讲解党的基本知识、党的理论和党的路线、方针、政策等。

（2）缴纳党费制度

按照中共中央组织部《印发（关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定）的通知》党员个人按规定标准缴纳党费。

（3）民主生活会制度

每半年召开一次，由支部书记召集，三分之二以上正式党员参加。主要内容是结合半年来本单位的工作实际及个人工作，从党性、党风、党纪和党员先进性等方面进行检查总结，交流思想，开展批评和自我批评，统一思想认识。

（4）民主选举制度

工商所党的支部委员会由党员大会采用差额选举的方式产生，任期2到3年，设支部委员会的党支部书记、副书记在支部委员会全体会议上彩无记名投票选举产生，服上级党组织批准。

（5）民主评议党员制度

每年进行一次，评议内容包括：是否在思想政治上同党中央保持高度一致，是否带头解放思想，是否密切联系群众，是否坚持党性原则，是否按时参加党组织生活。

（6）党员发展制度

坚持做好党员发展工作，有计划重点培养好党积极分子，补充党组织新鲜血液，按程序实行民主表决并服上级党委审批。

（7）“共产党员先锋岗”制度

积极组织参加“共产党员先锋岗”主题实践活动，“党员先锋岗”标准明确，岗位业绩良好，群众威信度高。

3．规范党务公开内容

一是机关党建工作目标及考核考评情况；二是对党员的的考核考评情况；三是入党积极分子的培养情况，预备党员发展情况，转正情况；五是党员廉洁自律情况；六是党员受到投诉举报情况；七是党费收缴情况及变动情况；八是其他需要分开的事项。

（二）加强政风行风建设

1．民主评议政风行风工作规范。

（1）健全组织机构

工商所要健全政风行风建设领导小组，所长任组长，副所长任副组长，确定1名行评工作联络员。

（2）制定实施方案

工商所根据省、市、县（市）局、分局的部署和当地党委、政府的有关要求，结合本所和辖区实际，制定《民主评议政风行风具体实施方案》。

（3）周密组织实施

一是抓动员、二是抓学习、三是抓自查、四是广开门路、五是制定措施、六是纠建并举、七是抓好自评，认真总结

2．述职述廉工作规范。

（1）述职述廉时间安排。

基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉工作安排在每年第四季度进行。

（2）述职述廉的人员范围。

参加述职述廉的人员为工商所正副所长；接受评议的人员为工商所的正副所长和工商所直接履行行政执法职责的人员。

（3）述职述廉的参评人员。

①参加述职述廉评议的人员，包括监管服务对象代表和特邀人员。②监管服务对象代表从工商所辖区内的企业、个体经营户、城乡消费者中产生，其中应有行政处罚对象参加。③监管服务对象代表的产生由各工商所上一级工商局（分局）述职述廉工作领导小组商当地纪检监察机关、纠风办，在消委会、个私协会协助下，采取随机

抽取方式确定，以书面形式邀请。④监管服务对象代表人数，城区工商所不少于20人，乡镇工商所不少于15人。⑤开展述职述廉活动，应该邀请当地党政领导、纪检监察部门、人大代表、政协委员、行风评议代表、村（居）委会代表或工商特邀行政廉政监督员等社会各界代表参加。

（4）述职述廉接受评议的主要内容

①履行职责、依法行政、维护经营者和消费者佥权益和情；②服务当地经济、促进和谐发展的情况；③提高办事效率、改进服务态度的情况；④落实政务分开的情况；⑤廉洁执法和遵守工商机关禁令的情况；⑥存在的问题和整改的措施。

（5）述职述廉程序步骤。

准备阶段：县（市）局、分局根据述职述廉实施计划部署相关工作，确定工商所述职述廉会议召开时间。

①认真准备述职述报告。述职述廉之前，工商所正、副所长 按要求撰写述职述廉报告，并报所在县（市）局、分局述职述廉工作领导小组审核。述职述廉报告要根据各自职责分工，结合述职述廉内容和个人实际进行撰写，不要写成简单的工作总结，字数控制在2500字以内。

②发布述职述廉预告。在述职述廉工作开始之前，工商所所在县（市）局、分局述职述廉工作领导小组要确定参加述职述廉活动的监督服务对象代表名单，提前5个工作日发出书面邀请。同时，要组织对述职述廉进行预告，目的和时间的安排、反馈电话等，接受群众反映情况，广泛征求、收集群众和有关部门的意见和建议。预告在述职述廉5天前进行。

实施阶段：各县（市）局、分局述职述廉工作领导小组按要求组织工商所正、副所长向参评人员作述职述廉报告。述职述廉大会参加人员为：县（市）局、分局述职述廉工作领导小组成员、述职述廉人员、工商所直接履行行政执法职责的人员，监管服务对象代表、特邀人员以及工商所工作人员（工作人员不得参与评议）。

①会前准备。工作人员检查会场布置。会场统一悬挂“XXX工商行政管理局XX工商所（或茂名市工商行政管理局XX分局XX工商所）向监管服务对象代表述职述廉大会”横幅。大会设主席台，邀请当地党政和有关部门领导落座。工作人员清点监管服务对象代表和特邀人员人数，并报主持人。

第四篇：职协上学期总结及下学期规划

职协2012—2013学上学期工作总结2012—2013学下学期工作计划

我社团于2012-2013上学期开展活动如下 1 面试招新

在学期初始，社团开始了全新的招新活动。时间定在了大一新生军训之前的一个星期，在做完发放社团招新宣传单、张贴招新海报以及了解大一新生基本情况之后，我们开始了社团宣讲活动，并于宣讲会后的两天内进行面试。在面试期间社团的骨干成员体会到了12届新生的主动与热情，同时职业发展协会的理念与信仰也得到了新一届社员的尊重与支持。

2破冰活动

在招新之后，为了让新进的社员相互熟悉、加深印象、加强联系，我们举办了一次破冰活动。在这次破冰活动中，各个部门之间相互认识了对方，同时参与到了活动的策划、筹办与举办当中，融入了职协这个大家庭并对职业发展协会的宗旨与理念有了更深层次的理解。在通过社员之间的破冰，为职协之后更好地开展社团活动奠定了团队基础。“成就北京”创业大赛宣讲会

为了响应国家鼓励大学生自主创业的号召，也为了让职协的同学得到一次锻炼自己和为大家服务的机会，我们于上学期中旬举办了“成就北京 ”大学生创业大赛宣讲会，并承办了大赛的前期宣传和后期项目征集活动。在活动中，我们了解了创业大赛的具体事项，社团所有成员参与了整个宣讲会的策划、举办和后期活动，对大学生创业活动有了更深层次的认识，也和举办单位保持了友好的合作关系，是社团一次很有纪念价值的大型活动。我们和举办单位尽力争取下一次创业大赛的参与机会，逐步让创业大赛成为职协又一精品活动。社团大会

我们社团定期举行一次正式的社团大会，社团指导老师出席指导。对我们的活动总结给予评价和指导，对我们以后的规划做出指导性意见，指正错误和不足之处。并对我们的社员的成长和规划提出一些建议和指导。对我们社团的成长以及个人的成长都起到了很大的帮助作用。

社团2012-2013第二学期社团计划

宗旨：引导大学生树立正确的择业、就业观念，作出合理的人生职业规划。通过参加社会实践活动和社团定期培训，培养大学生职业素质和意识。了解市场，了解企业文化，培养自信、自立、自强的品性，为同学们毕业后的就业打下良好的基础。口号: 知行合一

无论什么事情，都离不开知和行。知难行易、行难知易都是没有将知、行很好的和在一起。想到我们能做到的，做到我们能想到的。以自身为发展基础，以职业导向为目标，踏实的做人做事,相信我们一定能打造更美好的明天。

学期活动大纲：鉴于社员的团队建设建议，本的活动不会局限于讲座的形式，社员之间的培训活动会适当增加，社员之间和社团之间的交流活动也会增多。活动将会按系列地展开，避免其孤立和不连续。加强品牌活动的运作和宣传，扩大活动和社团的影响力。

学期详细计划：

开学后1-2周，社团建设和交流会： 活动目标：新学期开始后，为了增进大家的感情，避免在假期过后的疏离感，社团决定举办一次交流会。交流会初步定在一间可以容纳40-50人的教室里，通过这次交流会，希望社团里的成员可以对社团有更深的认识和更强烈的责任感。活动流程：部长通知社员参加并将参加的名单统一发至副会长，兼职部部长负责会场签到和会后意见的资料整理。会长负责联系指导老师和沟通会议内容。活动结束后，部长将社员反馈的意见发到社团邮箱。

品牌中国高校巡讲

在开学后，社团着手推进品牌中国的活动。品牌中国是一个举办多年的大型活动，有很多的支持企业和支持媒体。背后有大量的企业资源、岗位的空缺信息及人才需求信息。结合联盟平台上的企业、专家学者、媒体资源，举办各种活动，为广大学子搭建与企业家零距离面对面的机会，全方位提升大学生创业者的素质，提高就业及创业的成功率。而且受关注度很广，多家媒体长期赞助报道。在北京的巡讲开展多届，经常都是在北大清华等一些名校开展。意在“传递梦想，影响未来”，同时，为参与巡讲的企业寻找未来青年品牌领袖。

创业大赛第二季

3月初始，社团将会和北京明德信息技术研究院合作举办创业大赛第二季宣讲会，并且负责比赛后期的事宜。与北京明德信息技术研究院的合作是这一的新任务，我们希望通过大家的努力可以更好的打通大学生与企业之间的联系，为社员提供更多更好的实习和就业的机会，并希望在未来这个比赛成为我们社团的经典项目 模拟面试大赛 活动目标：模拟面试大赛是职业发展协会的品牌活动，其重要性不言而喻。本次面试大赛加强宣传力度，鼓励多年纪、学院参加。我们要达到大一大二同学人所共知的目标。积极争取大

三、大四的学生参加，争取参赛年级的平均。活动流程：本届的模拟面试大赛将从部门中抽调人员成立专项组全权负责，各部门协调支援。提前准备充分。

时间

推

进

表

：

企业采访（每月一至二次）活动目的：为了更好的了解企业和相关职业的现状，培养正确的职业发展观，扩宽自己的眼界，社员每月需要进入企业采访。由于目前职协缺乏长期、稳定的活动，造成了社员的严重流失。定期的企业采访活动可以避免这种现象。活动流程：公关部根据以往的企业联系方式和最新的公司活动动态，和企业进行沟通，确定采访日期。策划部了解企业的相关文化和讯息，制定合理的采访问卷。原则上，每次采访从每部门抽调一名社员。采访资料整理完毕后，交由秘书部保存。团队建设类活动（每月一次）： 活动目标：不注重组织模式建设和社团团队建设的组织是不会有良好的发展。组织模式建设主要是就制度、分工协作方面的建设，社团建设主要是就社团文化和凝聚力方面的建设。这些虽然可以通过举办的活动来进行锻炼，但是必要的培训也必不可少。这类培训面向全体社员，提升社员个人能力和团队协作能力。为社团以后的工作打下基础 活动流程：活动形式多种多样，可以采取春秋旅游、聚餐、观看办公室礼仪的视频、观看商业励志片、社团内部的各种培训活动、每次的例会、聚会。总之、社团建设是一大重点，不可偏废。

第五篇：职协2014招新策划书

合肥师范学院 2014-2015学年社团招新

策 划 书

主办：合肥师范学院校团委

承办：大学生职业生涯规划与设计协会

时间：待定  活动背景：

合肥师范学院大学生职业生涯规划与设计协会自2007年成立以来，至今已有7个年头，协会直属学校招生就业处，致力于本校大学生职业生涯规划与发展帮助学生建立正确的职业目标。为了协会的发展，在2014届新生入学之际，希望能够壮大队伍，寻找更多适合协会的人才，在继承和创新之中将协会越办越好。

 活动主题：

注入新鲜血液，飞扬壮大职协

 活动时间：

待定

 活动地点：

竹园广场

 主办单位：

合肥师范学院社团联合会 大学生职业生涯规划与设计协会  活动对象：

全体2014届新生

 活动内容：

 前期宣传(6月6日-9月20日)：

1.贴吧平台：发专题帖，介绍职协，加强前期宣传。2.微博平台：发长微博，介绍职协，加强前期宣传。

3.QQ平台：宣传壮大新生群，活跃群，为协会招新打下基础。

4.微信平台:申请微信公众号，多途径宣传。

 前期活动准备：

1.活动赞助：充足的资金后援是我们展开招新的前提与基础。

2.会旗：招新期间通过悬挂会旗，吸引更多的人的注意，扩大社团的知名度。所以必须准备两面会旗。

3.宣传单：在全校范围内印发传单，暂定传单正面可为学校示意图，或学校周边有哪些好吃的好玩的，吸引大家注意，反面为职协的宣传介绍。4.宣传海报：招新展台处海报暂定一大一小，主要凸显我们社团的方向、实力、特色及影响力。海报内容由宣传部制作(注明联系方式，宗旨目的，活动图片等)让新生直截了当的了解我们协会。并强调我们协会的功能。另制作10张小海报在学校的宣传栏及各寝室楼下黏贴。5.宣传横幅：印有“大学生职业生涯规划与设计协会欢迎新同学”和职协宣传标语“职”属于你，“协”手共进的横幅各一条。

6.音响录音：租借音响，提前准备好录音，在招新期间循环播放，加强影响力。

7.所需资源：桌子、椅子、遮阳伞、展板、报名表格、会费登记簿。

 活动分工：

1.网络宣传：由李欢负责贴吧、微博,QQ群由协会所有成员共同负责。微信由祝祥亮负责。

2.活动赞助：由外联部纪梦君、邬媛媛主要负责，会长李维龙协助。

3.会旗、宣传单：由办公室负责，设计与打印，具体负责人魏凝涵、程玉琳、何鑫。4.海报、横幅：由宣传部负责，具体负责人陈雪娇，主要联系徐文。

5.音响、录音：音响的租借和录音由活动管理部负责，具体负责人张士冬。录音联系陈胜男。

6.所需资源的租借：所需资源统一由活动策划部负责。具体负责人贾娜娜。报名表格、会费登记簿，由李国龙负责打印与妥善保管。

7.招新值班表：根据理事会成员的课程安排，由组织部排出值班表，值班人员按时到场值班，具体负责人吴成坤。值班人员负责：

A、每天需把桌椅拿来和送回去（搬桌椅人员在值班人员基础上多增加）。B、对新生问题解答。

C、收会费。收费本子，妥善保管好。D、收管会员花名册。

8.各院系宣传：协会成员在各自院系晚自习串班宣传。

 活动流程： 1)开学期间： A.在竹园广场拉上横幅，内容为“大学生职业生涯规划与设计协会欢迎新同学”,一来突出热情，二来可以突出我们协会，从而给新生留一个好印象。

B.协会爱心咨询处：由于大一新生对学校不熟悉，新生报道有一定的困难，可以在新生报道的那两天，设一个专点为新生解答。地点临时决定(凉快人多的地方)提供帮助的同时，宣传我们协会。

C.咨询处值班安排不需要太多人，但是务必有人在，值班人员由组织部安排，具体负责人吴成坤。D.咨询处只需简单桌椅与示意牌，由宣传部负责。在这个时候就可以发协会宣传单了。

2）招新期间：摆展台招新，具体见活动准备及活动分工。

 活动策略：

在招新的期间，各人员相互督查，对表现好的成员表扬，对表现不好的人员在例会上公开批评，确保招新活动顺利进行。

 经费预算：

 活动中应注意的细节及问题：

在招新过程中，人员不会定死，没课的会成员应积极到招新会场，全心全意工作一周，为电子商务协会的明天注入新的血液。

 活动负责人及参与者：

负责人：会长

参与者：全体执行委员会成员

 招新结束工作：

把有关桌椅帐篷等用品准时归还学校并做好登记

会长选定日期在教室开会员大会参与者所有会员及全体新成员，会议讲明协会宗旨，工作安排，回答新成员的问题，各部轮流发言

(开会之前由宣传部做好通知，开会期间宣传部布置好场地，要有会旗，宣传大型海报。)