伴随企业成长,见证公司发展[范文]

第一篇：伴随企业成长,见证公司发展[范文]

伴随企业成长，见证公司发展

文/****

荏苒三十年，弹指一挥间。1984年，我21岁，在乘坐了近一天的火车后，来到了生活工作新的驿站，那就是当时国家重点工程之一的“南京扬子乙烯”工地”，工程所在地在南京市大厂区长芦镇。

初到大厂时，总体感觉到这里的街道比起“103”的街道来说窄了不少，也没什么象样地房屋建筑，而街道上的行人却明显要多许多，显得热闹非凡。我想，这种热闹情景大概来源于正在大力新建的“扬子乙烯工程”吧，据说建成后该公司厂区地面面积将达4、5平方公里呢。勿庸质疑，我从洛阳的“103”来到南京大厂的目的也正是为了建设“扬子乙烯工程”，将成为这支建设大军中的一员。来到大厂后没几天，就在扬子乙烯工程最先开工的江边水源地工程──取水泵站及沉井等群体工程的工地上简单地建起了几间红砖墙，石棉瓦盖起的房子。进场后，在几串鞭炮的爆竹声中，挂起了工程项目部的标牌，算是“中建**局**公司南京工程指挥部”成立了；我作为公司一名商务工作者也开始了“扬子乙烯”工程的建设工作。

水源地工程是我们指挥部在“扬子乙烯”承建的第一个工程，那时，还没有工程分包的这种说法，更没有“农民工”这种叫法，整个工程都是具有公司编制的第7施工队和第8施工队自有员工进行施工。当时，施工环境真可谓是荒无人烟，工人上下班需经过通江河，要借助小木船来回的摆渡才能进出工地，进入施工现场引入眼脸的是印有中建**局**公司承建的彩旗在风中飞舞，展示着他们耀眼的风姿。由于工程机械设备很少，工地上到处都是人们辛勤劳作着的身影，挖土的、挑土的、抬运钢筋的、帮扎钢筋的、制作安装模版的、浇筑混凝土的等„„，人人干的都是热火朝天。为了确保工期节点，工人们不分白天黑夜加班加点干，施工队与施工队之间展开了劳动竞赛，党员与团员展开了劳动竞赛，团员与青工展开了劳动竞赛。在工地上到处可以看到党员突击队，团员突击队和青工突击队的旗子在风雨中高高飘扬。南京是出了名的火炉城市，每年的7--8月份天气，骄阳似火，不要说干活，就是坐在哪里都是汗流浃背，但是人们心中永远牢记的信念是“大战通江河”确保水源地工程准点按时交接。面对困难人们没有褪去，有的工人衣服湿透了，有的工人中暑了送到医务室，吃点药休息一会又来了。

扬子水源地工程首战告捷，得到了地方政府和扬子公司高度评价，赞扬中建二局二公司是一支“善打硬仗、敢于攻坚”的铁军队伍，在扬子公司的积极协调下，我公司在扬子公司1#设备库区旁、长滨河畔，建起了大约10000平方米临时性简易生活办公基地，简易房都是空斗墙结构，上面铺芦席和小青瓦，有夏天热、冬天冷的感觉„„。自从公司优质高速的完成了“扬子乙烯”最先开工的水源地工程后，接踵而来的承接了扬子乙烯净水厂、液化石油罐区、PTA装置区、污水处理厂、检修公司等工程项目，一个项目里又包含了许许多多个单位工程（那时我们叫工号）。由于扬子乙烯工程规模较大，工程项目相距公司临时基地较远，受交通运输工具限制，工人上下班都是乘坐单位的平板运输卡车出行的，并在运输卡车支起了一层雨布，目的是为遮风挡雨。

在此期间，我先后编制了扬子乙烯水源地、净水厂、液化石油罐区、PTA装置区、污水处理厂、检修公司等工程项目的预、结算书。在那时，还没有计算机，更没有造价软件等物件，编制工程预、结算书，全部都需要手工来完成。对新开工程，首先要编制施工图预算、施工预算、劳动定额预算，而且在施工期间还要进行“三算对比”分析，检验施工图预算是否有超工程概算现象、施工预算是否有超施工图预算现象，如果有还需要逐项分析超概算原因，以便和业主协调设计院调整设计概算费用，争取合理的结算增加费用；进入工程尾声阶段，需要编制施工图结算。所以，一个工程下来仅专用工程计算稿纸都需要好几本、多的要写上十多本，而且，商务人员编制的所有预算资料都需要手工复写完成后，发至各单位落实执行。所以，那时候从事商务工作负荷还是蛮大的。

随着时代的发展，社会的进步，公司在一天天地发展壮大起来了。如今，我们早已搬离先前那“简易地办公基地”，在南京市区高档的写字楼里冬有暖气、夏有空调的环境下办公，再也不需要象以前那样天天趴在桌子上，在一层薄薄的油纸（那时一种预算专用纸）下面垫上复写纸来编制预、结算书了，公司都配备了现代化的计算机，有的还是笔计本电脑，装上相关造价软件和工程量计算软件，只需敲敲键盘，点点鼠标，经过打印，一本本外观精美，计算慎密的预、结算书就新鲜出炉了。

在今天，我们迎来了公司60周年华诞，长期以来在公司及分公司正确领导下，谋求市场发展格局，本着“对接大业主、跟踪大项目”的战略思想，已经走过非同寻常的道路，企业发展蒸蒸日上，市场规模屡创新高，企业盈利高速增长，铸就了企业现在的辉煌。

第二篇：经典伴随我成长

经典伴随我成长

白帽中心学校601班汪晟

小时候，妈妈常常牵着我的手，漫步在河堤，边走边教我读着“床前明月光，疑是地上霜。举头望明月，低头思故乡。”的诗句，又教我读“锄禾日当午，汗滴禾下土……”。在不知不觉中，在懵懵懂懂中，在古诗的陪伴下，我渐渐长大。

“不学礼，无以立”是我会说的第一句经典名言。它出自《论语》，它的意思是说人不学习礼仪，就难以有立足之处，更别提传承文明了。阅读经典的文学作品，可以其传授道理的语言，来规范自身言行，提高自己的道德修养，使中华美德浸润人生。如读《西游记》后让我懂得了应具有反抗黑暗势力的精神，读《水浒传》后让我感受到了梁山好汉们的仗义与豪迈气概，读《三国演义》后让我更多了解到了三国时期的历史，读《论语》则让我体会了更多的做人做事的道理。经典文学如同春雨般滋润着我的人生，使我的人生更加有意义。

文明礼仪是现代文明程度的重要标志。文明礼仪要注重平时，从小培养、形成良好习惯。有句老话：“少成若天性，习惯成自然”。“刘备三顾茅庐”的故事说明只要尊重别人才能受别人的尊重与信赖，才能在事业上获得成功。现代社会尊重个人选择，自由度大了，然而对文明礼仪要求更高。因此，我们要从自己做起，从现在做起。在家里，父母做好了饭菜不能自己先吃；吃饭前必须说一声：“那就不客气了”；每次出门前都要与父母说声：“我走了，再见”；每次进门回家都要说声：“我回来了”。在学校，要做到“人之初，性本善”、“学而时习之”、“三人行必有我师焉”。懂得尊重“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”般的老师们的辛勤劳动。“滴水之恩当涌泉相报”，我们要用心领受父母的教诲与期待，关注父母的健康和心情。感谢老师的培养之恩，以最大的努力，最大的进步来报答。

优雅的语言与高尚的品格会使我们的人生更精彩，它就像心中的一颗小树，只要你去注重它。从每一点每一滴的小事表现它，它就会在你心中成长、扎根、影响你的一生。而经典名著则如同给我心中的那棵小树浇灌使用的肥料，施的肥越多，也就长得越快，会浸润到这棵树的根。因此，在实现中华民族的伟大复兴的同时，我们要不断阅读经典名作，传承千年文明，让经典浸润我的人生，伴我成长。

第三篇：见证青春与企业共成长

见证青春，我与企业共成长

-----------致我们终将逝去的青春

时光荏苒，不知不觉，算来我在****已经度过4年半的时间，年纪虽不算大，但也算的上是一位不折不扣的老员工了，和企业一路经历了最开始的筹备，奋斗，收获。自己也从一个刚刚大学毕业初出茅庐的丫头，转变成了一岁宝宝的母亲。这期间的种种经历让我得到了非常多的收获，同时，这些收获在我整个职业生涯里也积淀成为最宝贵的财富。企业不是某个简单的地方，而是施展才华的舞台。

在学校我是一个优秀学生，来到公司我也希望做一名优秀员工。刚来到公司，一切对于我而言都是那么新鲜，公司也是刚刚起步，我有幸参与了公司所有重要的活动。从各种制度的编写，规章规范的翻译等等，从无到有。有人说，心有多宽广，舞台就有多大。对个人而言，企业也是施展个人才华实现个人价值的舞台。这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分。如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成，互相推动，相互发展。企业就是我们的舞台。企业与个人的关系也正如蒋何海洋与水滴的关系。不管一个人的能力有多强，一旦失去了表演的空间和人生的舞台，那就是去了成功的机会。个人的发展依托于企业的早就，领导的栽培，当我们学会经营自己，把自己的职业规划同企业的长远战略有机的结合起来，那我们就一定能取得成功并顺利实现个人理想，在为企业创造价值的同时成就个人。我很庆幸能得到领导的信任，让我在自己的职位上发光发热。公司每一次进展都让我觉得我们的付出显得格外有意义。我们的关系不是萍水相逢，而是朝夕相处。

公司在平稳发展的同时，也不忘与员工之间的感情联络。大概是日企文化的缘故，对这一点是相当重视。因为企业的制度建设，文化建设的人性化，科学化，也会给员工带来温暖和关怀，为员工个人价值的事先提供了更加广阔的空间，有效地增强员工对企业的认同感。为此，我们成立了工会组织，建立了“员工天地”，“生日之星”，也尝试着在员工之间开展拓展活动，大大地增加了彼此之间的凝聚力。来到****这个大家庭，我想给人印象最为深刻的就是员工关系都非常平易近人。

另外，加强企业与员工之间的沟通也是一种“共同发展”的体现。这就需要管理者掌握沟通的艺术，及时地代表企业的意志将企业的共同愿景传递给员工，让员工对企业的发展有清晰的认识。管理者之间，上下级之间，同事之间，部门之间都要进行有效地沟通，使员工的意见，建议有正常的，多样化的渠道得以表达和传递。真正形成一种人人关心企业，人人爱护企业的欣欣向荣的文化氛围。

我们前进的动力不是依赖某个人，而是需要全体企业成员的团结协作和共同努力。****07年6月创立，从一开始的区区30几个人一直到今天123人，这期间的发展是由全体员工的智慧和汗水造就的。从最初的卫生许可证的取得，2010年ISO9001认证的取得，一直到现在开始进行ISO22716的认证审核，公司每一份荣耀，一砖一瓦，都来自我们每位员工的共同努力。

特别是今年，公司又有了新的目标，新的方针。公司不断推出了各种岗位培训，辅助类考试，就是要求各位员工能不断地得到提升。如果每个人的技能都得到了提升，就能促进公司进一步的发展。只有不断提高自身素质，努力修炼，才能成为一个与企业共同成长的才人。时光荏苒，青春短暂。如果把****比喻为一位年轻人的话，****的变化发展是巨大的。他正如一位青春的少年，慢慢走向成熟。而我对生活、对工作的态度也正是在这段时间内慢慢积淀、慢慢成型。也许我们身处平凡岗位，做着平凡的事情，但我们不能因为平凡而怠慢、松懈。相反，我们更应该以十万分的热情去投入到这个岗位中，忘我的工作。因为这是一个机会，一个宝贵的机会，这是我们人生的经历，一个里程碑。当我们渐渐老去的时候，回首往事，暮然间发现自己年少时的激情与澎湃，那个激扬你青春、挥洒你热血的地方，依然清晰、明亮的印刻在你的脑海。此时此刻，你应该倍感欣慰，是的，我们努力过、奋斗过，无论成败得失，我们经历了，这就是我们的收获。

在我进入****的这几年中，我从我自己的岗位，身边的人和事，点点滴滴、日积月累，渐渐的明白了工作的涵义，那就是挥洒青春，与公司共成长。这句可能被大多数人耳熟能详的话语，说来简单，但其中的分量与承担却并不简单，它需要的是你韬光养晦、细细耕耘才可能得到的收获，也需要我们所有****的“麻花”们的共同努力才可能实现的承诺！

*******有限公司

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2013.8.22

第四篇：分享感悟 见证成长

分享感悟

见证成长

新年伊始，带着春的气息，怀揣彩色梦想，生活家的家人们在进行为期一天半的培训后，于2月6号下午欢聚一堂，分享感悟，畅谈未来。整个分享过程，充满轻松温馨的气氛。

分享会上，大家结合培训内容围绕2011年的收获、过年的感受、2012年的愿望、如何实现2012的愿望四个方面展开积极欢愉的分享交流。谈及2011的收获，有因进入生活家而幸福的；有因感受到团队力量而自豪的；有因得到提升而满足的；有因获得知己而欣慰的。其实，不管是工作还是生活，只要我们用心感受，收获总会不期而至。“生活家”是大家提到频率最高的一个词，有人说它让自己感到家的温馨，有人说它使自己不再彷徨，找到前进的方向，每个人都对这个地方产生难以割舍的感情。生活家已不仅仅是大家工作的一个舞台，它更是生活家人共同的精神依托。

一年又一年，新年的幸福感悄无声息地发生着变化，从谈论自己到更多的谈及父母，因不能常回家陪父母的愧疚，因不经意间发现父母白发骤增的心酸，因父母紧拉衣衫不舍自己离家的默然落泪。“子欲养而亲不待，树欲静而风不止”，耳熟能详的一句话，在看到父母苍老的那刻，才有深入骨髓的感受。父母永远处于大家心底最柔软的地方，当红星店经理郑圆圆说到母亲病重却不能常陪伴时，她哽咽了，在场的所有人都红润了眼眶，一阵沉默之后，自发的掌声整齐地在会场回响。这是对郑圆圆的鼓励，更是对所有父母的感谢！

新年新气象，2012每个人都充满了激情斗志，为自己，为父母，为梦想，为责任，在场的每位生活家人都勾画着自己的宏伟蓝图。买房、买车、带父母外出旅游及做全身体检、寻找人生伴侣等等，说着这些不大不小的愿望，都是一脸坚信、认真。对于如何实现这些愿望，大家承诺着改变、完善，一步步实践规划，达成梦想。

分享会的主持人王海鹏王总也和大家分享了自己的2011及2012。2011的累、2012的改变提升，王总真挚诚恳的分享赢来在场所有人的掌声。对于此次分享会，王总用“成长”作为总结。生活家在成长，生活家的每位家人也在成长，懂得感恩，懂得责任。

生活家用两天的培训调动大家的工作激情，拉近公司与员工的距离，宣扬并实践着家的终极理念。培训是企业持续发展的源动力，是高回报的长远投资，公司组织为期两天的培训提高了员工的职业能力、增强了企业的竞争优势、改善了员工的工作质量、满足了员工对自我价值的实现。通过培训分享，家的气氛更温馨、浓郁，以家为核心的生活主义得到完美诠释。郑板桥曾说：“为人处，即是为己处”，分享的意义不单单如此，它是人与人的融合、心与心的交换、情与情的传递，生活家人正是通过这种方式分享着每人的幸福更共享着大家庭的温暖。

一年一度的分享会完美落幕，而这一天，恰好是中华民族的传统节日—元宵节。生活家人在这一天团聚在一起分享着喜怒哀乐，见证着每位家人的成长，生活家的辉煌，是一种幸运，更是一种幸福！

第五篇：伴随婴幼儿成长玩具

伴随婴幼儿成长的事的玩具

婴幼儿成长的道路一直是妈妈们之间聊天的话题。怀孕时期准妈妈们聊孕期发生的一切事情；有宝宝时妈妈们聊宝宝小时候的一点一滴的成长，在聊天时哪怕一些小小的细节也不会放过：第一次笑、第一次叫妈妈、第一次爬；宝宝长大了，妈妈们在聊宝宝们多么的淘气、多么的聪明等。总之一句话，宝宝永远是妈妈们的话题。

孔子云：“吾十有五，而志于学。三十而立。四十而不惑”。孔子似乎没有把孩子的世界给出一个定义，其实不然孔子认为人在15岁之前都在感知、学习、适合这个世界。当然了孩子们永远在妈妈的眼中是个孩子，永远是长不大的。也许在妈妈眼中永远没有界限的。所以我们需要帮助妈妈定义一个孩子们的界限。

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1、婴儿

婴儿期0-1岁，也就是在脱离妈妈怀抱前的时期，这个时期的孩子主要在妈妈的怀抱中完成器官发育、感知世界。

大家发现这段时期宝宝身体迅速长大、胳膊腿强壮了、眼睛会看你了、嘴巴会出声了、小手会摸东西了、耳朵会听声音了。

从以上的现象表明：宝宝需要身体的发育、感知器官的发育。说到底：这段时期需要很好的发育，这才是宝宝们真正的起跑线。

妈妈们怎么能放弃起跑线，随之带来是宝宝的营养等一系列的美食。经济条件好了，营养肯定是没有问题了，甚至都超重了，从美食上发育就不过多的牢骚了。但是随之带来的感知器官的发育确实严重的失调，妈妈们觉得所谓的那些玩具只是一个“哄娃利器“。但是忽略了先择玩具的另一个特点：针对性、阶段性的感知器官的发育。

婴儿床期：100天前主要采用一些床铃为主的玩具，通过这些玩具宝宝会尝试用小手去摸的，其实你如果细心的发现宝宝们基本上是摸不到的。宝宝们只是一种先天的反射，上面有东西。但是妈妈们不要过分的依赖这些玩具，此刻最好的玩具方式是妈妈俯下身用大手触摸小手、小脚的互动哦，随便和宝宝说叫妈妈啊等交流。

婴儿起身期：100天到6个月，婴儿不愿意躺着的时候，宝宝会做一个令人感到惊喜的翻身动作。这是宝宝第一个全身动作，在这个时期主要是锻炼腰力、腿、胳膊等，为宝宝爬行、坐立等做准备，所以妈妈会做出各种动作进行挑逗，让宝宝进行各种小动作。随之用到的玩具都具备一定挑逗性，比如：摇铃啊。现在的宝宝对摇铃是很挑剔的，宝宝不喜欢单一的声音。喜欢每次摇动会变换各种大自然的声音，随之带来的是电子摇铃。婴儿：0-1岁

婴幼儿：1-3岁 幼儿：3-6岁 儿童：6-12 青少年：12-15 这也是个不错的选择。

婴儿运动期和益智期：在婴儿6个月到12个月这段时期，应该同时进行身体上和智力上的双重开发。这段的孩子对探索这个世界非常的感兴趣。宝宝总是对一些妈妈们和大自然带来的一些声音、颜色、动作等非常敏感，并尝试自己也去模仿。这段时期妈妈要准备的玩具有：故事机、婴儿绘本、各种造型的玩具、少量的仿生、仿乐器、一些学习走路的工具。这里要郑重的提醒：妈妈们一定要跟宝宝做互动游戏，一定要带有一些节奏的动作。值得提醒的是宝宝这段时期喜欢撕它的书哦，这些行为是宝宝探索的动作，这点上我们要放开一些，让宝宝们进行的去撕吧，宝宝的行为是进步行为。

2、婴幼儿

这个时期的孩子是个奇妙的时期，也是家长期待的时期，更是宝宝一天一个变化的时期。这是时期可以分为2个阶段一个阶段1-2岁，另一个阶段2-3岁，说实话我真的不知道怎么区分这个阶段的宝宝，你可以把他分为无数个阶段；也可以分为1个阶段。这里暂且分为2个阶段吧。第一个阶段（1-2岁）

这个时期宝宝开始会真正的学习了，学习了走路、学习了他看到的所有事物等等。这个时候的宝宝特别喜欢学习，但是他没有专注度，一般最长也就持续10-20分钟。所以这个时期的宝宝需要一些故事机、工具的模仿类游戏：比如玩具药箱当小医生、玩具厨房当小厨师、玩具钢琴充当音乐家、玩具相机、玩具手机、玩具斧头、玩具小宝宝等等。他自己玩这些玩具可有意思了，而且是那么认真像个小大人似的。他主动利用这些玩具找你玩，还时不时的进行联想。这段时期是建立沟通最好时期，也是最容易的阶段。第二个阶段（2-3岁）

说实在的真的不想把这2个阶段分开，这个阶段一定针对性教育，记住这个阶段过后，他需要上幼儿园，需要独立去融入到这个小社会了。不要放松这个阶段，如果这个阶段没有学到他该学的，那只能在小社会中去学习了（这就导致了很多小孩在幼儿园挨欺负啊、不爱上学啊）。记住针对性教育：运动、操作、认知、语言、社交。

运动：提高宝宝的运动能力，一方面能宝宝成为小社会中的佼佼者；另一方面提高他的抵抗力，在小社会中能够抵抗多样化环境的病毒。

操作：操作力，也就是动手能力，动手能力强是宝宝在小社会中强有力的帮手，离开家长的后有些时候会自己动手完成一些事物：上厕所、洗手、吃饭、搭积木等。所以最好在上幼儿园的时候就已经会了，去掉他的依赖性。

认知：学习也是宝宝在幼儿园的课程，要想让你的宝宝优秀，去教他数数吧。语言/社交：其实这2个可以放到一起，总之一句话：让他敢说、会说一些简单的社交。比如说：来了一个人，他敢于叫阿姨。小朋友玩，能主动去接触。对应玩具有：故事机、绘画、积木、交通路口等一些较大的玩具、托马斯小火车等。未完待续…….