第一篇：供暖季工作总结.
2009—2010供暖季工作总结
寒意远去，春意来临。2009年的冬天过去，我们迎来了2010年的春天，在过去的一个供暖季里，鹏跃供暖公司全体员工在集团的正确带领下，发扬艰苦奋斗、踏实肯干的光荣传统，用勤勤恳恳的工作作风谱写着供暖人对供暖工作的无限热情。
2009年的冬天仿佛来的特别早。刚进11月门，由于气温骤降，要求供暖公司提前供暖。接到通知后，公司上下，通力合作，在供暖初期缺少技术主管的不利局面下，克服一切困难，在第一时间顺利启动供暖设备，保证了采暖用户的用热需求。
有关部门称2009年的冬天是北京近几十年以来最冷的一个冬天，持续的极端低温，给供暖工作带来了更大的压力。2010年1月份又降下了北京60年历史上最大的一场雪，雪后封路，煤炭运输不畅，雪后的低温让供暖公司上上下下更为紧张。但公司领导临危不乱，在极端恶劣的天气下，合理安排工作，亲自前往供暖现场参与处理设备故障，保证供暖锅炉正常运转，同时，加大催煤力度，使得在如此条件下，燃煤仍能顺利保持供应，使供暖工作的基本要素得以保障。
在紧张的供暖期里，公司领导合理安排收费工作，建立了相应的奖惩制度，将收费工作细化，做到了责任到人。因此收费工作在忙碌的供暖期内也有条不紊的进行着。在收费过程中，我们遇到了种种困难，但公司所有员工迎难而上，积极面对困难与挑战，顺利完成了公司制定的周期性计划收费任务。在遇到以往年度欠费情况时，公司领导安排专人进行入户走访，将收费工作合理化、人性化，通过入户去切身感受采暖户的实际困难，但同时也发现存在恶意欠费情况，公司领导果断作出决定，在小区醒目位置张贴收费通知，在反复告知无效的情况下，通过法律途径，维护了公司的合法权益。在供暖期内已开庭的三户中，已将所拖欠的以往年度采暖费全部收回，其中还不包括一件正在执行中的欠费案件。
2009年的冬天过去了，但并没有完全带走冬天的寒冷，倒春寒现象使初春的2010年依然寒意袭人，市政府作出了延长供暖一周的决定。公司领导立即协调调运煤炭，安排工作人员为延期供暖做好后勤保障。在此期间，根据上级有关部门的通知，所有公户（非居民户）在延长供暖期内政府将不给予补贴，经理在第一时间作出了发放收取延长供暖期费用征求意见的决定，并将征求意见送达到所有公户负责人手中，同时派专人亲自到学校、饭店等地点与相关负责人沟通此事，延期供暖的收费问题得以顺利解决。同时，供暖季即将结束，公司又安排技术主管制定停暖后检修、保养计划，使供暖设备能够顺利过夏，也为新一轮的供暖提前做好准备工作。
2009—2010年度供暖季在有序平稳之中结束了。停暖后，公司领导立即安排对供暖设备进行维护保养，锅炉放水前首先对锅炉进行了煮炉等相关保养工作，以免停用期间被氧化腐蚀。此外，安排后勤人员催收住户所欠的采暖费，对顽固拒交的用户准备立案起诉材料，用法律武器来维护公司的利益不受侵害。供暖公司全体员工将紧紧围绕在集团周围，认真听从上级领导安排，一丝不苟的完成设备保养、采暖收费等其他相关工作，确保公司能够继续发展壮大。
北京鹏跃供暖有限责任公司
第二篇：暖通行业到了最难就业季了吗？（模版）
暖通行业到了最难就业季了吗？
在号称的“史上最难就业季”里找到一份令自己满意的工作是众多求职者的梦想，今年相比往年就业形势更为严峻。据国际劳工组织报告显示，自从2007年经济衰退以来，全球青年人失业率上涨了11.5%，且这个数字还将在未来五年内继续攀升。所有G7国家的青年失业率都处于高位，日本为7.1%，意大利为38.5%。在西班牙和希腊，25岁以下青年失业率甚至达到56.5%和60.1%，这意味着，青年人失业比有工作更普遍。
在中国，人社部7月25日公布的数据显示，二季度末城镇登记失业率为4.1%，与一季度保持同一水平。这也许只是官方统计的数据，相信还有更多的失业人群并不在此次公布的数据当中。
一方面是失业人群总数节节攀升，但反观企业招聘却存在另一奇怪现象，一部分企业迟迟招不到合适的人才，特别是专业性强的懂技术的管理人才和销售人才，就暖通行业招聘情况来说，有多种因素，外部社会环境因素、企业自身因素、招聘方式等因素。
“现场来应聘的求职者很多，但是没有让我们感觉特别满意的”相信很多参与过现场招聘的企业人力资源负责人大多都有过此类感受。但是企业却还得为此负担各项人力物力以及财力成本，其他还有诸如在报纸以及杂志上刊登招聘广告的方式，皆因花费成本较高、且招聘效果反馈时效性较差而渐渐被企业所放弃。
纵观传统的一些招聘方式，由于受到其规模以及地域性等因素限制，传统的招聘方式越来越显现出局限性。虽然有一些专场行业性招聘会举办，但现场符合条件的求职者很少，根本不能满足用人单位的需要。由于传统招聘方式成本较高且招聘暖通专业人才效果并不十分明显，更多企业开始转战暖通招聘网jobhvac.com网络招聘筛选合适人才。
随着互联网的普及，网络招聘日渐兴起，网络招聘的便利性为招聘求职双方节省了大量的成本及时间，企业和个人都有了更多的选择空间从而提高成功几率，特别是一些行业性的招聘网站如暖通招聘网jobhvac.com，通过整合制冷空调、供热采暖、热泵、净化工程、新能源等行业招聘企业，汇聚暖通行业人才，明确专业种类和岗位职责，使得双方可以更加有针对性的筛选评比，精准度高，为招聘单节省招聘所需人力同时快速实现各自所需。近期暖通招聘网jobhvac.com推出人才推荐服务，更是为招聘单位和求职者提供了方便快捷的求职招聘方式，此服务针对一些单位招聘暖通专业人才优势不强而公司招聘要求专业性强、综合素质较高的职位，由于在其他综合网站难以招聘到合适的人才，暖通招聘网jobhvac.com此服务受到广大暖通用人单位和暖通人才的欢迎。
除了一些招聘方式的改变，企业还须从自身因素下手。如工作环境、福利待遇、岗位晋升等诸多因素。企业发展所必需的人才战略储备是项长远的工作，而不是今天需要人今天就要招聘一个人。要想打好招聘这一仗，需要我们时刻关注人员流动情况，同时积极做好人力资源招聘平台的人才储备以备不时之需。众所周知，一些知名企业长年招聘，一方面是因为公司规模比较大，人才需求量大，另一方面反映了公司时刻做好人才储备长期计划。对于一个公司，成功招到人，仅仅是HR工作的开始，招聘做的再好，如果公司制度、企业文化、工作环境等有问题，依然无法留住一个适合企业的人才，那结果只会是浪费了招聘的人力财力。所以，选用育留，互相影响，一个都不能少。暖通人才就业也一样，只要我们在校学好专业知识，积极参加社会实践，工作中虚心学习，理论与实践相结合，就一定能找到适合自已的位置，暖通行业也就不存在就业最难季。
第三篇：季苗苗工作总结
个人工作总结
时光飞逝，转眼间，我工作已有三年时间，这也是我走上工作岗位的最初三年，是我不断成长的三年，蓦然回首，有挫折，也有收获。
犹记得我第一次走上讲台时的战战兢兢，忐忑不安，然而当我面对孩子们那一双双真挚而热切的求知眼神时，我突然意识到作为一个普通人，我可以怯弱，可作为一名教师，我必须从容，必须有效地利用课堂的四十分钟时间，让知识润物细无声地沁进孩子们的心田。这是考验一名教师基本素质的关键，所以，我必须进步，必须努力。
很幸运，我所在的鄯善县火车站镇中学，是一个比较有活力的学校。每学期，我校领导都会组织大量的能够提高教师素质的活动，如同上一课，优质课展示，青年教师优质课大赛，虽然每次活动前，我都忧心忡忡，胆怯不已，但在老教师的鼓励下，我也总是不断试图战胜自己，去多参加活动，多锻炼自己，期间有成功，也有失败。但无论如何，我都无怨无悔。因为我知道，我在进步。
犹记得在2010年的时候，我参加青年教师优质课大赛的经历。赛前的我，是那样的紧张不安。一遍遍的上课。一遍遍的接受老教师们给予的建议，改正我的缺点，弥补自身的不足。当我真正的面对几十位学生，和众多教师的时候，我反而不那么紧张了，因为我不能辜负老教师们对我的期望。不能漠视学生那热切而又鼓励的眼神。我必须作最好的自己。那一次，我获得了青年教师优质课文科组课第一名。我高兴。因为实现了自我突破，我不骄傲，因为我还需要进步，真心感谢我校为青年教师提供进步的平台的领导们。真心感谢那些无私帮助我的教师们。是他们的鼓励，让我充满了勇气，让我成为一名日渐沉稳的合格的人民教师。
在这三年时间里，我顺利地完成了由一名学生到教师的角色转变。其中惊喜不断，挑战不断，我先后带过小学语文，初中语文，也兼带了综合，健康等科目，并在两年半的时间里，任班主任，后因身体原因，才不得不卸下责任，我也由最初的胆战心惊，变得沉稳从容，对于学生也由陌生到熟悉时，我也在努力提高我的上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高，让课堂变成孩子们的乐园。
要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我认真钻研教材，对教材的基本思想、基本内容，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。同时了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。还要考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。另外，我利用课余时间对学生进行辅导，不明白的耐心讲解，及时查缺补漏。并与家长联系，及时沟通情况，使家长了解情况，以便在家里对孩子进行辅导。
我也非常重视对学生的德育，我认为正人先正心，育人先育德。德育也是学校工作中的重中之重，而德育工作的秘诀就是“爱”。师爱是伟大的、神圣的。师爱是人类复杂情感中最高尚的情感，它凝结着教师无私奉献的精神。师爱是“超凡脱俗”的爱。这种爱没有血源和亲情，没有私利与目的，然而这种爱却有一种巨大的力量。爱学生就要了解学生，包括对学生的身体状况、家庭情况、知识基础、学习成绩、兴趣爱好、性格气质、交友情况、喜怒哀乐的深刻了解，以便因材施教。为了了解学生我每天都和他们在一起。师爱是教育的“润滑剂”，是进行教育的必要条件。当教师全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人时，师爱就成了一种巨大的教育力量。正因为有了师爱，教师才能赢得学生的信赖，学生才乐于接受教育，教育才能收到良好的效果。师爱要全面、公平。全面公平的爱是指教师要热爱每一个学生。学习好的要爱，学习一般的要爱，学习差的也要爱；活泼的要爱，文静踏实的要爱，内向拘谨的更要爱；“金凤凰”要爱，“丑小鸭”同样也要爱。在爱的引导下，我和孩子们情同一家。另外，尊重、理解、信任学生是消除教育盲点的基础。尊重学生要尊重学生的人格。教师与学生虽然处在教育教学过程中的不同的地位，但在人格上应该是平等的，这就是要求教师不能盛气凌人，更不能利用教师的地位和权力侮辱学生；理解学生要从青少年的心理发展特点出发，理解他们的要求和想法，理解他们幼稚和天真；信任学生要信任他们的潜在能力，放手让学生在实践中锻炼，在磨练中成长。只有这样，学生才能与教师缩小心理距离，学生才会对教师产生依赖感。只要热爱每一个学生，尤其是对待后进生要多给一些温暖，用“爱”字改变他们，理解尊重信任他们。尊重和理解是培养自主品格的养料，从而形成他们端正的人品。当我与学生真正地沟通交流，与他们共同进步时，我也深切感受到了作为教师的苦与乐。然而我却甜蜜的享受着。
想要对学生严格要求，自己也必须做得更好，在思想方面，我积极参加政治学习，关心国家大事，拥护以胡锦涛同志为核心的党中央的正确领导，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；班主任工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神
人生实在过于美好，当我从一场大病中走出来的时候，我也更深切地感受到了这一点，工作，是一种很快乐，很幸福的事，我知道，我还不够优秀，我一定要继续努力，不断提高自身素质，这才无愧于三尺讲台，这才是真正的快乐生活，这才是有意义的人生。
季苗苗
2011年7月
第四篇：2011-2012榨季工作总结
勐阿糖厂2011-2012榨季农务员工作总结
岩三扁
为巩固和推进蔗糖业的发展，确立以提高科技含量、调优品种和优化种植区域为重点；以稳住面积，强化科技措施到位率，提高规范化种植及科学管理水平,提高单产，增加总产为目标。结合所负责（勐往乡曼允村委会、勐往村委会，糯扎渡镇响水河村委会）片区甘蔗生产的实际,现将2011-2012年榨季甘蔗工作总结归纳如下:
一、甘蔗生产完成情况1、2011年甘蔗生产情况
2011年共完成甘蔗种植面积1125.7亩(曼允村委会445.2
亩，勐往村委会680亩),其中：田蔗423.7亩，旱坡地蔗702亩。完成新植甘蔗565.8亩（田蔗137.3亩、旱坡地蔗428.5亩）。
2、2011/2012榨季甘蔗入榨情况
2011/2012榨季甘蔗入榨总产4259吨，其中：曼允村委会2207 吨，勐往村委会2052吨，3、2012/2013榨季甘蔗计划种植情况
2012/2013榨季，种植甘蔗1885亩，其中：新植面积980亩（其中：曼允村委会230亩, 勐往村委会390亩，响水河村委会360亩)，宿蔗905亩。其中：田蔗150亩，旱坡地蔗830亩。
二、甘蔗生产中存在的主要困难和问题
（一）认识不足，抓工作措施不力。少数村小组干部在抓甘
蔗发展工作上深入研究不够，积极主动性不高，存在徘徊、犹豫
心理，抓好甘蔗发展的信心和决心不足。
（二）田地价格上涨，种蔗效益比较低，产业发展后劲不
足。随着近年来，田地租地价格的不断上涨，导致老百姓不愿意
种植甘蔗，劳动力价格上涨，导致种蔗成本增加，甘蔗收购价格
虽作了调整，但调整升幅仅弥补了扶持政策调整的减少部分，蔗
农弃蔗种其它作物的现象凸现。
（三）其它产业与甘蔗产业争地矛盾突出。近几年来，由于
香蕉产业的发展，导致香蕉产业与甘蔗产业争地矛盾突出，致使
甘蔗面积在逐年减少，产量难以稳定。
（四）科技措施到位率低。由于推广经费不足，加之种蔗效
益低下，蔗农不愿增加投入等原因，致使甘蔗生产中科技措施到
位率很低。多年来，真正在广大蔗农中形成一定规模并稳定下来的科技措施只有地膜覆盖栽培技术一项，其它如化学除草、田蔗
间套种等技术只在部分蔗农推广应用率稍高，而诸如秋植甘蔗，深沟板土栽培，测土配方施肥等技术措施越来越退化、越来越不
规范。
三、甘蔗产量减少的主要原因
甘蔗产量减少的原因较多，其主要原因主要有以下几点：
（一）、病虫害比较严重。各种害虫尤其是芽虫对农药
产生抗药性，加之所配发的杀虫农药浓度比较低，杀虫效果不是
十分明显，故导致甘蔗产量下降。
（二）、由于2011年期间降雨比较多，且雨水比较早，甘蔗未达到成熟期而过早倒伏，致使甘蔗产量下降。
（三）、甘蔗价格虽然有所调升，但与其他作物相比，仍然存在投入劳力较多，且劳动力价格上涨，管理工作跟不上，效益不太明显，故农民种植积极性不高，甘蔗面积在逐年减少而
致使甘蔗产量下降。
四、下步工作打算
甘蔗生产涉及工作内容多、范围广，管理环节和程序复杂。
当前生产上，要着力解决影响农业生产发展的关键问题，抓好以
下几项工作：
（一）加大宣传力度。加大政策宣传力度，提高广大农户
种蔗积极性，确保2012/2013年甘蔗生产各项指标任务的完成。
深入村组，大力宣传2012/2013榨季甘蔗新植和下步发展政策。
结合所负责片区的工作实际认真分析研究，及时召开村组动员大
会，安排布置各村小组的工作任务，抓好新植各项任务。
（二）继续加大对山地的种植扶持力度。
（三）以抗旱保稳定为中心，继续调整农业产业结构。在甘
蔗生产上，要全力抓好2012/2013年甘蔗新植面积，提高种蔗效
益，为下一年的甘蔗发展考虑；总的来说，我们不能因为受干旱
等种种因素的影响，而把甘蔗生产放在一边，视而不见。
（四）加大对蔗区坡耕地改台地的治理力度，改善土壤的理
化性状，达到保水保肥的功能要求，提高单位面积的产量。大力
推广农业机械化操作，在条件适宜的区域实行农机深耕细耙，提
高农机在甘蔗生产中的应用比例，逐年实施耕地深翻改良。
（五）加强对农民科技培训。实施同田对比示范，解除重栽
轻管的思想，抓好各个生产环节管理工作。
（六）积极争取上级部门加大对坡耕地整治扶持资金的投
入。在条件适宜的蔗区加大坡耕地整治项目的投入，以达到保
水、保肥的实效，改善土地的耕作条件；并辅以水浇地建设，水
浇地建设以蓄水池、管网配套为主。
（七）搞好技术培训和服务工作。针对我所负责片区群众科
技意识不强，种植水平低，种植收益不高的实际，深入田间地头
对广大农民进行实地现场指导，在做好技术指导的同时，积极帮
助群众做好生产物资的协调工作。
2012-5-6
第五篇：2012-2013供暖季工作总结
2012-2013供暖季工作总结
在经历了武汉德威热力股份有限公司2012-2013供暖季的紧张繁忙的工作后，我切实地感受到了自身专业技术水平的提高和处理应急问题能力的提升；同时在每天与换热站电气设备及自控系统程序接触的过程中我也有了一些建议和意见，希望能够对于改善和提高公司后续供暖季工作效率起到一定积极的作用。
关于自身专业技术水平的提高方面
①通过对2012-2013供暖季每天的工作日志汇总的总结后，我发现供暖季最常见的电气故障类型就是：由于控制线路（一般导线截面积为0.5—2.5）的老化腐蚀造成电信号无法传输，最终导致系统不能正常运行（针对这一点，后面的改进建议会提到相关改进方法）。由于供暖前期对于系统一、二次回路的培训及自身对系统工作方式的消化和理解，处理起这类电气故障问题来也是有了一定的心得，并总结出了一套排查流程：
首先，检查诸如变频器、触摸屏等设备的设置是否正确，因为有的时候，遇到这类故障，一上来就排查线路2、3次依旧找不到问题所在，最后才发现是设置的问题，这样既耽误了排查时间也影响了正常供暖；
第二步，依照电气线路图纸，找出故障所在回路，依照电流走向进行线路排查（注意：排查过程中一定注意安全，切不可带点排查），一般工作进行到这一步，大都可以将故障问题查出（常见的故障问题，经过总结归纳可分为：控制线路老化腐蚀或者线路接错）； 第三步，若检查线路后发现，接线及线路连接均正常，则可对程序进行在线监测检查，比如：在处理锦绣一期低区电动调节阀最低开度只能达到17%，而不能关严的故障问题，在对新改进的PLC300程序进行检查的过程中发现，由于I/O模块中相对应的点位未投入造成系统无法检测到输入信号，在对PLC程序进行更改后系统正常。这个例子就说明了：只有将硬件排查与软件监测相结合，才能最快的找出故障问题；
最后一步，如果前面的排查都找不出问题，则可能是电气设备（如：变频器之类）故障，造成系统不能正常运行。
②对于软件程序方面，诸如：系统PLC300控制程序、winCC程序及力控组态软件的程序理解、更改及调试方面有了一定的提高。供暖前期及供暖过程中遇到的像：处理省直三期高区补水泵启停时间过长的问题，我掌握了程序中间变量的使用及模拟信号输入量数值的含义；处理锦绣二期一组团winCC程序重新载入的问题，我掌握了触摸屏与PC通讯的设置方式及程序编写载入的步骤。
③在处理锦绣二期一组团透水的问题中，巩固了我对摇表使用的方法，现总结如下： 摇表的使用
（1）校表。测量前应将摇表进行一次开路和短路试验，检查摇表是否良好。将两连接线开路，摇动手柄，指针应指在“∞”处，再把两连接线短接一下，指针应指在“0”处，符合上述条件者即良好，否则不能使用。
（2）被测设备与线路断开，对于大电容设备还要进行放电。
（3）选用电压等级符合的摇表。
（4）测量绝缘电阻时，一般只用“l”和“e”端，但在测量电缆对地的绝缘电阻或被测设备的漏电流较严重时，就要使用“g”端，并将“g”端接屏蔽层或外壳。线路接好后，可按顺时针方向转动摇把，摇动的速度应由慢而快，当转速达到每分钟120转左右时，保持匀速转动，1分钟后读数，并且要边摇边读数，不能停下来读数。
（5）拆线放电。读数完毕，一边慢摇，一边拆线，然后将被测设备放电。放电方法是将测量时使用的地线从摇表上取下来与被测设备短接一下即可（不是摇表放电）。对于改善和提高公司后续供暖季工作效率的建议和意见
①在每天与换热站电气设备及自控系统程序接触的过程中，我发现每个换热站的电压表和电流表并没有起到太大的作用，甚至有些换热站的电流表在系统正常运行时没有读数，这就表示表有异常，针对这一点，我建议后面供暖项目中的控制柜中将一块电压表+三块电流表的测量模式改为只装一块数字式三相多功能电力仪表，现对该表的功能做概述：
多功能电力仪表是在消化国外进口同类产品的技术基础上，根据我国对电力设备的运行和计算机智能化监控要求而设计的，该产品集电流表、电压表、功率表、功率因数表、电度表为一体的综合电量监测仪表，RS485通讯接口将该仪表联接到监测中心的计算机网络，是适合我国工矿企业、民用建筑、楼宇自动化等现代供配电系统的一种高性能自动化仪表。多功能电力仪表专用于50/60Hz供电系统电量参数的综合采集；测量并显示三相电压、三相电流、有功功率、无功功率，功率因数，频率、有功电能(累积)和无功电能(累积)，电能量数值仅作为企业内部二级计量考核、核算用，不作计价计量、付费使用。对于安装此类表的好处，我觉得有以下几点：（1）增加了测量仪表的使用率。相比前面的一块电压表+三块电流表的测量模式而言，数显仪表更直观的显示了现场用电情况，从这一点讲，也可以引起站内现场人员对该仪表更重要的是对节能问题的关注度；（2）从经济成本方面考虑，虽然一块数字式三相多功能电力仪表比一块电压表+三块电流表的采购价格要贵，但在安装环节省去了开孔（少开三个孔）及重复的接线环节，也从一定的方面节省了成本；
（3）测量数字信息远传。数字式三相多功能电力仪表能够将测量的电流值、电压值及电能值通过RS485通讯接口上传到监测中心的计算机网络，从而实现站内电能实时监测。②针对上面提到的控制线路老化腐蚀的问题，这一点属于电气控制中较常见的问题，一般发生在直埋或排管里的电缆接头处。比如：电缆接头制作不合格和在潮湿的气候条件下做接头，会使接头进水或混入水蒸气，时间久了在电场作用下形成水树枝，逐渐损害电缆的绝缘强度而造成故障。而通过控制线路接线头压线鼻子的方法可以很好地减少甚至避免这类问题的发生，但是，就我观察，目前换热站内接到端子排的控制线路基本没有压线鼻子，因此这也是能够改进的一方面问题。
③通过对供暖季中站内供暖系统二次供温的记录发现，目前，个别换热站的二次供温方式采用的是与室外温度相对应的曲线供暖方式（如：省直二期），而其他换热站基本都采用恒温方式供暖。从节约能耗方面考虑，采用曲线供暖的方式比采用恒温供暖的方式要好，因为在二月中下旬的几天，室外温度一直保持在16-20℃左右，而此时的温度调节却需要集控中心人为调节，不能做到第一时间的反映。因此，综合考虑，建议二次供温调节方式统一采用曲线供暖方式。
以上便是我对2012-2013供暖季的工作总结。
总结人：黎云波
2013.03.06
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