张超峰--个人安全工作总结

第一篇：张超峰--个人安全工作总结

地铁车站施工个人安全工作总结 一：我的简介 姓名：张超峰

本人与2004年7月份正式参加工作，在中铁十五局局第七工程有限公司原所属三份公司一直从事高速公路现场施工技术工作，因工作需要，与2013年9月份至洛阳十五局集团培训交安C证，从步入中铁十五局施工单位，在同事领导的传帮带下，现场施工技术与管理均可独当一面，但是在工程建筑市场日益发展的今天，建筑安全已经列为国家重要监控对象，施工不忘安全，有了施工安全保障，才能为企创造好的效益。一个个血淋淋安全施工教训告我自己，在没有了安全保证这个前提下，工程质量与进度都是不存在意义的，同时这正符合目前国家所倡导的整个以人为本的和谐社会理念相吻合。

在项目施工上，我们经常是一线摸爬滚打，对施工场地，我们最熟悉不过，但是安全意识没有提升到一定高度，往往是技术，管理第一。但是有施工，就有安全隐患。在项目日益转型的当下，项目一直规范要求我们在施工现场不仅是一个技术人员同时也是一个安全员。往往接触一线的我们正是第一个发现安全隐患，排除安全隐患的第一人。

多年的工作经验要我深刻理解了：安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针。安全第一是安全生产方针的基础，当安全和生产发生矛盾的时候，必须先要解决安全问题，保证劳动者在安全生产条件下进行生产劳动。只有保证安全的前提下，生产才能正常的进行，才能充分发挥职工的生产积极性，提高劳动生产率，促进社会和企业的发展、稳定。预防为主是安全生产方针的核心和具体体现，是实现安全生产的根本途径。安全工作必须始终将预防予以统筹考虑，除了自然灾害造成的事故外，任何其他建筑施工事故都是可以预防的。防患于未然把可能导致的事故发生的机理或因素，消除在事故发生之前。

二、我所在两个项目的经验教训

本人工作已经10年有余，亲历目睹所经历的项目，工人因安全施工事故造成的身体巨大痛苦，家人的痛哭流涕。同时感觉到作为十五局项目管理人员一份沉甸甸的责任。

2013年6月至2014年10月年本人所在商登高速，项目施工占线长，周边都是村落，人口密集，我们现场开挖完成的涵洞基坑，第一时间用钢管密目网全封闭围蔽处理。确保施工的绝对安全。同时在施工便道上设置错车道，道路指示牌。方便了当地居民的出行保证了施工人员车辆的安全畅通。架梁期间，我同现场安质部人员，重点路段设置安全员监控运梁车辆安全，吊车起吊同时设置专业指挥1名。同时加强巡逻确保架梁场地无施工外人员。

本人于2014年11月份因工作需要调入贵阳地铁1号线第七工作段项目，这是我所经历的与以往高速公路项目完全不同的一个项目，负责车站结构施工但看它的建筑规模简介“（1）、火车站站是贵阳市轨道交通1号线工程的一个换乘站，车站起终点范围里程：YDK25+975.500～YDK26+141.500，车站有效站台中心里程为YDK26+050.000。车站主体建筑面积：17460m2,地下一层为设备层，地下二层为站厅层，地下三层为站台层，地下四层为4号线预留节点，本车站建筑等级、耐火等级均为一级。车站结构设计年限为100年，抗震设防烈度均为六度，抗震等级为三级。

（2）、车站设置了3个出入口通道，1号出入口位于火车站站前广场西侧路边； 3号通道与火车站站前广场东侧人防过街通道相连，2号出入口设在火车站出站口附近，吸引火车站进出站客流。2个风亭设置。”

此项目位置处于贵阳站广场，人流，车流密集，安全隐患多。形式严峻。

我进入项目后，始终以我是一名技术员同时也是一名安全员的双重身份严格要求自己，在施工现场始终保持清醒的头脑，勤勤恳恳，踏踏实实的态度来对待我的工作。

在项目上积极学习地铁施工安全施工事故案例，利用职工夜校时间，对车站施工深基坑开挖支护、车站主体结构脚手架安全施工、同现场工人共同学习PPT形式的经验教训。

在初期深基坑开挖过程中，及时要求工人按照图纸设计规范对深基坑进行支护，并全部加设防坠落措施。因贵阳雨季时间长，雨量大，在深基坑开挖过程正，我现场始终预备3台大型潜水泵，及500延米排水管，派施工人员24小时监控气象变化随时可能出现的雨情。

在火车站站主体结构施工过程中全部都是高大模板，脚手架结构稳定性为监测重点。我们现场技术人员对每次脚手架施工搭设都认真按照规规范检查，模板工，架子工，钢筋工全部佩戴安全带、防滑鞋。确保了无重大安全事故的发生。

车站混凝土施工期间排项目部3-4人穿反光背心带安全帽专门在客流密集区域指挥交通并增设隔离带。

三、以后工作重点与期望

牢固树立“安全第一、质量至上”的思想，全力倡导安全文化，优化各项安全措施，加大培训力度，狠夯安全质量管理根基，确保安全质量体系科学高效，保证圆满完成2015年各项安全质量目标任务。对安全工作进行如下安排：

1、进一步细化并落实安全责任，认真落实各级安全责任制，并定期跟踪考核。

2、认真做好现场一线工人和特种人员的安全培训教育和交底工作。将采用会议室观看幻灯片、现场教育、用反面事故案例的各种形式来对他们进行教育培训，确实提高他们安全意识。

3、按照项目部管理制度要求进行安全检查、安全会议和安全考核工作。对安全文明施工做的好的的施工队和个人进行奖励，对安全文明施工做的差的施工队进行严厉处罚。

4、按照项目部管理制度要求进行安全应急预案演练。

5、按照上级要求，积极开展各种安全活动。

6、对轨道公司、中铁建指挥部、安监站、监理站检查提出的安全隐患进行认真落实整改并及时回复，确保消除现场存在的安全隐患。

7、加大现场文明施工的力度，安排现场安全员每天对施工现场的卫生进行打扫，并定期进行检查。

8、致力安全隐患排查，加强现场的安全监督。每天去三个工点走一圈，认真的去发现现场的安全隐患。同时利用周检、专业隐患排查、节假日前安全检查及日常检查相结合，按照三定原则，严格落实安全质量问题整改闭合。同时以现场反违章为切入点，坚持严格要求，严格监督，严格处罚，进一步杜绝违章，遏制事故。

9、加强大型机械设备管理。按照管理制度要求进行大型机械设备的日常检查和维护保养工作；按照要求定期报检。

10、加强特种作业持证上岗。及时收集特种作业人员信息，定期进行考核和检查核对。

11、认真、及时、有效的录入中铁建股份公司《安全隐患平台录入系统》。

12、认真落实集团公司“一法三卡”文件。

雄关漫道征如铁，而今迈步从头越！过去的岁月，是翻过一页的日历，总结历史，找出不足，发扬长处，为了创造更美好的未来。在项目部领导和安全总监的带领下，我将继续尽自己个人最大的能力，兢兢业业，和项目部全体员工一起为咱项目施工生产安全工作保驾护航，圆各项任务和目标！

第二篇：张超工作总结[最终版]

工作总结

在2007年7月，我从吉林大学商学院金融MBA毕业，获得工商管理硕士学位。在三年的学习期间，努力学习现代经济和金融的相关课程，深入了解和掌握了现代金融企业运转的理论和规律。2008年通过了银行业协会组织的风险经理考试和总行组织的风险经理的上岗考试，通过两次考试的准备和检验，对银行的风险管理工作有了更深刻的理解和认识。

在日常工作中，严格按照总行和省行的相关制度和文件执行。对流程化的工作，努力使其标准高效地完成；对新接手的工作任务，仔细查找相关材料，虚心向领导和同志请教，找出最佳方式完成。在风险管理部工作期间，主要负责相关分支行贷款的十二级分类;迁徙表、表外报表银行承兑汇票、信用证、保证、信贷证明报表、不良贷款变动旬报的汇总审核，并按季度写迁徙表、表外报表的分析报告;负责各行上报的收费账户及收费权质押申请的审核及批复；负责十二级分类固定报表查询系统的维护；负责CMIS系统的月末数据核对工作。本着对工作和组织负责态度，我对于接手的各项工作全部尽职尽责完成。

2008年4月，参加了总行组织的个人住房贷款申请评分卡培训，并与房金部、审批部的同志组织了省内相关人员的培训。为我行个人住房贷款申请评分卡系统顺利上线做出了自己的努力。2008年11月参加了总行授信管理部组织三查一审的信贷业务检查，在浙江省、宁波市两地进行了15天的信贷资产检查，检查中克服了种种困难，勤奋努力、加班加点，在较短的时间内取得了明显的工作成效，优质高效地完成了总行组织分配的各项工作任务，并获得了总行信贷审批部的表扬。

第三篇：张超个人述职报告2012-1

宾馆餐饮部述职报告

餐饮部二楼主管述职报告

尊敬的各位领导、各位同事、亲爱的伙伴们：

大家下午好！

本人于2010年2月加入会宾楼酒店管理有限公司，在餐饮部担任主管职务，晋升一个星期，赶上此次汇报。感谢各位同仁的支持，感谢各位领导的照顾。过去的时光里我学到了许多宝贵的东西，让自己在平时的工作中不断改进，与周围同事相处，不断提高自身的修为和做事能力。在前三个月里，我们一起经历了元旦的忙碌、春节的火爆、政协会议的翻台和繁琐，每一项都圆满完成。去过常州、无锡旅游，一起吃苦并快乐着。好。

作为餐饮部二楼的主管，在楼层金经理领导下主持二楼日常管理工作：①对二楼员工日常工作进行监督、检查，做好卫生检查和整改；②抓好员工的思想教育及业务技能培训工作，组织员工进行学习，拟订对员工进行定期培训，逐步提高员工素质③做好基础的服务工作，完成各项宴席接待和服务工作；④加强二楼物品管理工作，包括餐具、日常保洁用具、布草。⑤带领员工全面完成各项指标及上级交给的任务。不断学习专业知识，向周围的领导同事学习，提高自身管理水平、业务技能，共同把餐饮部工作搞好。

回顾一季度的工作，服务工作、员工团队建设和培训工作、卫生工作、物品管理工作、报修及设备维护工作上有很多不足。总结归纳如下

一、员工队伍服务技能和服务质量还不够成熟，楼层培训工作拟定实施的较少，二三个月来只针对钟点工做了入职培训，一次二楼员工的系统培训。二楼员工的对客的熟练程度不够。从服务技能、服务意识来观察，员工缺乏“酒店意识”，不论是礼貌礼节仪容仪表，还是流程服务。更高层次的技能要求不太熟练。此是本人的失职。

二、晚市的收尾工作效率有了一定的提高，结果依然不是很理想，思考总结原因：①员工的方法不恰当互助意识不高，；②作为基层管理干部，督导检查力度不够。

三、开餐准备、卫生工作细化工作逐步开展，从台面检查、餐具用具归类、玻璃器皿擦拭、设备电器检查各个细节卫生落实。

问题存在不可怕，可怕的是不去解决问题。感谢领导的信任，我会从如下六个方面开展以后的工作，请列席的同事监督考察：

一、制度、员工日常管理方面

①员工的仪容仪表，对男女生提出具体要求，定期检查和整改，特别是指甲、发饰要求、女生的妆容；

②员工的礼貌礼节，有礼走遍天下；③员工团队建设上，不管是互助意识、还是其他方面，努力提高员工。

二、氛围的营造

营造团结、积极向上的氛围，例会时间学习员工学习卡，让大家爱学习想进步；帮助业务技能较差的员工，让每位员工在技能上都有所提高。

三、卫生工作

1.制定卫生检查本，通过开餐检查、餐中督导、餐后检评，让员工明确餐具卫生等各项卫生的重要性

2.Pa阿姨负责公共区域的卫生，特别是开餐高峰，关注较少。

3.卫生日工作的具体安排，从每个包厢的工作柜的整理、台面检查，工作室的清理。拟写卫生周清表。

四、物品管理

1.餐具、用具的管理，对餐具进行每周补充工作，让员工加强自主意识。爱护包厢餐具

2.布草的管理，已经制定了二楼台布送洗本，针对分拣做好分类引导

3.设施设备的检修工作。每天每周对包厢设备、公共区域灯具设备进行检修。与工程部做好联系工作。

五、服务工作

1.基础服务工作的加强，从引客入包厢、斟倒茶水的各个环节提高服务意识、提高对客热情度。改善餐中服务的薄弱环节，例如更换骨碟、上菜报菜名等。下一阶段会跟进具体的服务流程，强化员工的服务意识。

2.酒水推销服务意识不强。员工对酒水价格不熟悉，对产品知识缺少，在例会上、日常工作中的引导不足，对此会做出针对性的培训。

3.和其他楼层、其他部门沟通合作。关于菜品质量及时反馈；学习一楼、三楼服务较好的地方，例如三楼每餐的服务记录、案例分享、一楼的开餐准备工作的细化。

六、员工的培训工作

针对性开展，从餐饮六大技能、包厢服务流程、酒水知识、菜肴知识等拟写培训计划、系统的落实上级安排的培训工作。针对新老员工进行不同类的培训工作。结合理论知识培训和业务技能培训，针对二楼的实际情况，让员工在实际操作中发挥作用。

在以后的工作中会逐步让自己的各方面能力提升：①管理方法的提升，“爱人者，人皆爱之”，多和员工沟通、多关心员工的生活，解决他们在实际工作的需求。恰当的批评和引导。②多请示多沟通，努力做到“管理零缺陷，服务零距离”，多学习各位同仁，让自己的工作更出色。我知道，一个人的力量是渺小的，一个企业要想得到充分的发展 ,• 只有依靠领导班子的精诚团结和全体同仁的齐心协力。尽管理想与现实往往存在着差距，但我总是首先从自身寻找原因。我知道，我所做的工作还很不够，为了餐饮部、宾馆乃至酒店集团的利益，为了大伙明天的辉煌，我将继续本着“老老实实学习，勤勤恳恳工作，实实在在办事，正正派派做人”的处世准则，一如既往地规范自己的言行，把工作做得更好。

以上是个人的述职报告，不足之处请各位领导同仁批评指正，你们的指导就是我进步的动力，谢谢大家。

2012.5.2张超

1.古时候有一个人，在家里熬一锅菜汤。熬得差不多了，他想试试咸淡是否合适，就用一把木勺舀了一勺汤出来尝。这人喝了一口，觉得很淡，就随手把装着剩汤的木勺放到一边，抓了一把盐撒到锅里。这时，锅里的汤已经加上盐了，而木勺里的汤还是原来的汤，他也不重新舀上一勺，又拿起原来的那勺汤来尝。尝过以后，他希奇地摸了摸脑袋，又皱了皱眉头，自言自语地说：“咦，明明加过盐了，这锅汤为什么还是这么淡呢？”于是这个人又抓了一把盐放进锅里，仍然还是去尝勺里的汤。勺里的汤自然还是淡的，他于是又往锅里拼命加盐。就这样，木勺里的汤始终没有更换过，他也重复着尝一口汤、往锅里加一把盐的过程。一罐盐经他这么一折腾，已经见了底了，可他还挠着头皮，百思不得其解地想：今天真是活见鬼了，为什么盐都快要加完了，锅里的汤却还是咸不起来呢？

2.调羹

麦克走进餐馆，点了一份汤，服务员马上给他端了上来。

服务员刚走开，麦克就嚷嚷起来：“对不起，这汤我没法喝。”

服务员重新给他上了一个汤，他还是说：“对不起，这汤我没法喝。”

服务员只好叫来经理。

经理毕恭毕敬地朝麦克点点头，说：“先生，这道菜是本店最拿手的，深受顾客欢迎，难道您……”

“我是说，调羹在哪里呢？”

3、建筑师

一位夫人打电话给建筑师，说每当火车经过时，她的睡床就会摇动。

“这简直是无稽之谈１建筑师回答说，“我来看看。”

建筑师到达后，夫人建议他躺在床上，体会一下火车经过时的感觉。

建筑师刚上床躺下，夫人的丈夫就回来了。他见此情形，便厉声喝问：“你躺在我妻子的床上干什么？”

建筑师战战兢兢地回答：“我说是在等火车，你会相信吗？”

有些话是真的，却听上去很假；有些话是假的，却令人无庸置疑。

4、引诱

英国绅士与法国女人同乘一个包厢，女人想引诱这个英国人，她脱衣躺下后就抱怨身上发冷。先生把自己的被子给了她，她还是不停地说冷。

“我还能怎么帮助你呢？”先生沮丧地问道。

“我小时候妈妈总是用自己的身体给我取暖。”

“小姐，这我就爱莫能助了。我总不能跳下火车去找你的妈妈吧？”

第四篇：个人工作总结(李永峰)

个人工作总结

李永峰，男，现年31岁（1981年10月出生），汉族，2004年6月毕业于甘肃省广播电视大学，同年8月份分配到至今在渭源县黎家湾中学任教。从事教学工作7年，任教中学数学学科教学和班主任工作，2007年12月取得中学二级教师资格。现将本人任现职以来的工作情况总结如下：

一、政治思想素质

作为一名人民教师，我始终坚持把坚定正确的政治方向放在首位，高举邓小平理论伟大旗帜，深入学习邓小平理论及“三个代表”的重要思想，认真落实《中小学教师职业道德规范》，全面贯彻党的教育方针。忠诚党的教育事业，安心三尺讲台，默默耕耘，无私奉献，有良好的师德风范和教师素养，遵纪守法，教书育人，为人师表，认真履行岗位职责，有极强的事业心和责任感，在大是大非面前，旗帜鲜明，立场坚定，具有较强的政治敏锐性，体现出一名教师的高度责任感和使命感。任现职以来，一直坚持出全勤，从未出现过迟到、早退和旷工现象。工作上积极主动，勇挑重担，顾全大局，常常超负荷地工作。我始终坚持以“三用心”思想来指导自己的工作，即：用心想事、用心谋事、用心干事，坚持战斗在教学第一线，做到了教书育人，为人师表。

二、业务能力和工作业绩

（一）教学能力/ 61、勤勉教学，更新理念，成绩突出。

作为一名教师，我始终把“教书育人、为人师表”作为已任，把成为学者型的教师作为自己的目标，孜孜追求。任现职以来，我要求自己不断增强业务素养，更新教育理念，深入钻研教材，认真进行教学研究，坚持系统性、启发性、研究性的教学方法。教学中，我坚决贯彻因材施教的原则，始终把学生的“学”放在教学的核心位置上，把学生的个性体验放在教学的核心位置上，让学生生动活泼地发展。尽管农村初中学生基础差，但我相信每个学生都有各自的兴趣、特长。在教学内容和目标的实施上，不强求“齐头并进”，而是正视事实，追求“差异发展”和“个性发展”。在教学方法的设计上，我突出落实激发学生的主体意识，激发学生的求知欲望。每一节课都要设计让学生主动参与学习的问题，来引导和训练学生。开展形式多样的“自主学习”“合作学习”“探究学习”模式。为适应新世纪的教学要求，近两年积极投身到研究性学习的教学改革中去，并取得较好的成绩。特别是在学习借鉴洋思中学和杜郎口中学经验的基础上，在2009级进行课堂教学改革，采取洋思“先学后教”“小组合作学习”“兵教兵”等方式，收到明显效果。在任职期间，我所教的数学学科成绩历年在全县统考中均分和及格率位居全县前列。2008年1月被渭源县教育局评为第四届“青年教学能手” ；2004年10月份的全县数学优质课竞赛中荣获三等奖；2008年10月在全县数学优质课竞赛中所授《垂径定理》荣获三等奖。

2、深入钻研，讲求实效，大胆创新。

任现职以来，我始终把教研放在重要的位置，为成为一个学者型的教师奋斗目标的实现。不断鞭策自己，勤奋学习，努力提高自己的理论水平，把握数学学科最新的改革趋势，理解数学学科新课程改革的发展方向。积极参加各种培训活动，与临近学校的数学老师一起钻研教材、教法与学法，共同探究数学教学策略。任现职4年来主要研究课堂教学，研究的专题有：《新课程理念下的数学课堂教学之我见》。主动承担校级公开课教学，每学期在学校内，至少上公开课和示范课各1节 在学校所上的公开课《梯形》、《平行线的性质》、《不等式组及其解集》等课得到全体教师的好评；在2008年8月我所制作的教学课件《等腰梯形的性质》在全县第二届中小学教师课件评比活动中，荣获中学组纪念奖；在全县组织的各种学科优质课竞赛中均取得好成绩。在积极组织好课堂教学的同时，我还积极参与指导学生开展有益的课外活动，如参与社会调查、组织开展数奥兴趣小组等。

3、重视实践，笔耕不辍，总结提高。

在大胆开展教学研究进行优化课堂教学的基础上，我及时总结自己的得失，坚持每学期写教学总结，从未间断。2005年7月撰写的论文《浅谈多媒体教学在数学课堂中的作用》在全县第二届教育教学论文评比中荣获三等奖；2010年撰写的论文《新课程理念下的数学课堂教学之我见》发表在《探索与交流》期刊上（2010年第1期总第61期第131页）；2010年12月在第十一届全国中小学电脑制作活动中，指导的《爱护动物》和《气候变暖》两个作品荣获甘肃赛区定西市三等奖。

4、与时俱进，重视科研，质量兴教。

在科研兴教、质量强校的精神指引下，我积极参与教育教学改革与研究，深钻业务、研究教学、细致管理；我积极学习现代教育理论，掌握现代教育技术，取得中学教师现代教育技术合格证，我特别注重学科教学资源与现代信息技术的整合，积极利用现代信息技术，每学期至少上10节多媒体课。同时，在科技日新月异的今天，不会电脑就是新时期的文盲。于是，我抓住学校给我创造的有利条件，2008年参加了农远项目省级培训，并在平时不断自学，自己的计算机水平有了很大提升。

（二）教育能力

作为教师，我深深意识到“教育的艺术在于鼓舞和唤醒”，教育的过程是创造性很强，又极富挑战性的过程，只懂教书不会育人，不是一个合格的教师，我谨记陶行知先生的一句话：“捧着一颗心来，不带半根草去。”全身心地投入到教育教学工作中，对待学生坦诚而不鲁莽、关心而不骄纵、信任而不包庇，因而在学生当中树立了良好的师长形象，使学生“敬而亲之”。从教8年，有5年时间均在从事班主任工作，使我在德育管理方面形成了一些独特的方法，管理水平也不断提高，取得了较好的成绩。“勤奋努力，奉献爱心”是我当班主任的信条。担任班主任期间，我能够坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心学生，爱护学生，言传身教。我热爱、尊重学生的人格，不歧视差生，采取“结对子”“一帮一”“自我激励”“小级互助”等方式，注意做好差生的转化工作；在帮助贫

困学生方面，我积极奉献爱心，多次资助贫困生，捐钱，捐助衣物等生活用品，帮助他们完成学业，深受学生爱戴。对一些思想上不够成熟、自律性较差、孤僻自卑或自大狂妄等缺点的同学，我进行了细致的了解工作，从各方面关心他们，使学生觉得教师既是一个值得尊敬的师长，又是一个可以与他们谈心的朋友。然后再介绍一些有针对性的书籍给他们看，教会他们如何交友和处理好人际关系，帮助他们树立正确的人生观和价值观，学习正确的思维方法，鼓励他们发挥特长，向他们分析知识素养与成才的关系，引导他们关心集体，确立他们在集体中的进步作用。无论在课堂上，还是在课外，我都一直奉行一个准则，就是在鼓励学生的同时更多地偏爱后进生，给他们以各种捕捉成功与欢乐的机会。因此，在转化差生、扭转班级学风上我做出了突出的成绩，德育工作受到学校领导的肯定。2004年至2007年，担任03级2班的班主任，我深入了解学生个性，发掘同学身上的闪光点，充分调动学生内心深处的积极性，狠抓考风、学风、班风，经过大家共同努力，这个班学生面貌新、班风正、学风浓，高中升学率达83%，取得上级主管部门和当地群众的好评。2005年到2007年，均被评为学校优秀班主任。

三、培训提高情况

本人积极参加各种培训活动，把终身学习作为提高自己的重要途径，不断提升自己的教育教学水平和管理能力。2005年9月至2008年1月参加中央广播电视大学和东北师范大学合办的数学与应用数学教育专科起点本科学习，修完教学计划规定的全部课程学习毕业；

2008年参加了农远项目省级培训；2009年7月参加英特尔未来教育培训，成绩合格；2011年7月参加人事局组织的职称计算机考试，成绩合格。

总之，我在8年的教学生涯中在各级领导和本校老师的大力关怀和指导下，勤勤恳恳，严于律己，洒汗水于教坛，育因英才于我校，取得了一串串丰硕成果，教学效果显著，受到本乡人民的好评和肯定。尽管如此但与党和人民交给我的任务还有相当大的差距，我并不以此为满足，而更要以此为动力和开端，面对新时代新挑战，抓住深入学习实践科学发展观的大好机遇，不断钻研政治理论学习，时时关心时事，掌握有关法规政策，认清形势，始终以“三个代表”思想为指导方针，充分利用业余时间加强自身业务素质，不断更新知识，求真务实，勤勤恳恳，在农村这片沃土上做出我应做的一切。我坚信，在当今如此好的教育环境下我明天的教育成果会更丰硕。

渭源县黎家湾中学： 李永峰

2012年10月15日

第五篇：2013年陈峰个人工作总结

2013年，豫灵国税所“变化求实”的工作主题，以 “服务科学发展、共建和谐税收”的总体要求，紧紧围绕“保增收、抓征管、严执法、促服务、强队伍”五个工作重点。以科学发展观为统领，坚持依法治税、聚财为国的治税思想，全面贯彻落实所得税法律法规和政策规定，求真务实、严格管理、转变作风，积极推进科学化、专业化和精细化管理，不断提高管理水平，较好地完成了组织收入工作。现将2013个人征管工作情况报告如下：

一、税收入完成情况

2013年共入库税1368万元，二、税收征管工作基本措施

（一）转变观念、理清思路，明确工作目标。

今年，组织所里全体税务干部认真学习省、市局的讲话内容，深刻领会“变化求实”工作主题的精神实质和“八个坚持”的工作要求，在求变上理思路，在实字上下工夫。按照最新的税收发展理念，站在税收改革的前沿上，转变观念，前瞻思考，结合日常工作，认真分析现行的各项机制和措施；提出有价值、有指导、有深度的工作举措，积极完善各项税政管理办法，制定了《豫灵所管理工作问责制实施意见》、《豫灵所征管目标考核办法》，探索解决工作发展过程中新情况、新问题和新路子。同时在全面总结上工作的基础上，根据豫灵所工作具体要求，结合日常工作实际，科学筹划，对将要开展的工作进行了认真研究，及时确立2013年工作要点，进一步明确各项工作目标及要求，保证一切工作都以“实”为前提，确保工作落到实处。

（二）加强税源分析管理，确保税收税源稳定增长。

按照上级部门对税收实施全面分析的总体要求，豫灵所特别注重税收经济分析，每月（季）开展税源及收入分析，依托综合征管软件，全面、完整、掌握纳税人涉税信息，完善电子税源档案、管理台帐等，实施动态跟踪管理，不断提高收入分析预测水平和税源管理效率。一是及时开展税收收入预测工作，根据豫灵所上税收收入完成情况，分析每一收入形势，分析潜在的增减变化因素，增强组织收入工作的主动性和预见性；二是按月作出具体的分项目收入分析报告，按规定的时限上报市局，为上级部门和豫灵所税收管理工作提供参考依据；三是为督促各管理员做好月收入分析工作，按季对收入分析工作情况进行通报，促进收入分析工作质量的不断提高；四是针对豫灵所税收税源相对集中、对整体税源影响巨大的特点，按季做好重点行业及重点税源企业的收入分析工作，及时掌握各阶段组织收入工作的侧重点。

（三）抓好税收税法、实施条例和营改增政策的贯彻落实。

为了确保税收税法、营改增以及国家税务总局和相关部门出台的各项配套政策落实到位。豫灵所认真研究各项税收政策规定、结合实际制定相应管理办法和措施，及时转发相关税收政策、规范性文件并落实好营改增税收管理过渡工作。2013年共交接由地税转来营改增纳税人4户，组织营改增纳税人入库税收3万余元。组织入库劳务增值税103万元。

（四）抓好税收管理工作，不断提高征管质量和效率。

结合2013年工作要点，认真落实税收相关政策，不断提高纳税服务水平，强化所得税日常管理和督促，努力做到了应收尽收，为了较好地完成今后税收管理及组织收入等各项工作，为进一步增强后续组织收入工作的主动性，提升税收管理工作质量和效率。对税收由于政策的变动，起征点的调整实行一年后税源变动情况进行摸底调查，及时掌握各阶段组织收入工作的侧重点。

三、税收征管过程中存在的问题

（一）征收管理难度大，纳税人自行申报的意识不强。由于，税务机关人员少，缺乏控管手段，特别是对隐性税源收入无法掌握，导致部分税收管理存在漏洞。

（二）征收管理力度不足，征收方式难以控制高收入者。税法规定不够严密，对收入控管薄弱，新形势新情况相关政策配套跟不上，征管手段落后，处罚力度不够，同时纳税人自我申报、代扣代缴意识差。有的纳税人收入具有季节性,如有的本月收入较多但下月可能失业没有任何收入;有的上半年有收入但下半年收入少甚至没有收入，税收按月计征不科学。

（三）日常征管还存在着盲区和死角，如矿山劳务、等未能及时有效的掌握；

四、2014税收管理工作计划与措施

（一）抓好重点税源和重点项目所得税管理工作。按照征管法的规定做好重点企业巡查和纳税评估管理。

（三）紧紧围绕以组织收入为中心，依托新征管软件平台，将税收税源情况管清、管透，使每个税收管理员做到管户心中有数，税源心中有数，加强日常税收征管工作质量。

（四）加强执法质量评价考核工作，做好日常执法检查和季度检查考核，对查出的问题的责任人员和连带责任人严格进行执法过错责任追究和责任连带制。对非责任追究问题严格进行目标管理考核。

（五）通过加强高收入税收征管，加大巡查管理力度，完善制度，提高服务质量等途径和办法，依托计算等现代化管理工具，最大限度地降低纳税人偷漏税风险，以保证税收最大限度的征收入库。