32号文平安矿进决定

第一篇：32号文平安矿进决定

两江芦煤„2012‟ 1 号

关于加强安全管理创建平安矿井的决定

矿属各单位：

二○一二年是企业纵深推进安全“四项整治”的一年；健全矿井“六大系统”、规范开采的一年，也是夯实矿井安全基层基础建设工作的关键年。为了进一步转观念、打基础、抓落实、强管理、保安全，建立健全安全工作长效机制，努力构筑本质安全型企业，创建平安和谐矿井。对我矿井今年安全工作特作如下决定，望各单位遵照执行。

一、指导思想：

以和谐社会建设重要思想为指针，认真贯彻中央经济工作会议精神，用科学发展观统领安全工作，突出把握好稳中求进的工作总基调，坚持“安全第一，预防为主” 的方针，坚持“管理、装备、培训并重”的原则，树立“成也安全、败也安全”的观念，始终把安全工作放在各项工作的首位，加强安全基础工作，依法从严管安全，全面落实各级安全生产责任制，大力推进安全文化建设，建立长效的安全生产机制，实现矿井安全目标，创建平安、和谐矿井。

二、奋斗目标：

1、杜绝工亡事故。

2、杜绝误穿岩溶、裂隙、老塘水、淹井、煤炭自燃发火等重大非伤亡事故，控制重伤事故和跑车事故。

3、继续推进采掘部署调整，通风补欠工程，加大开拓掘进力度，实现安全高效、规范化开采。

4、继续推进矿井安全质量标准化，实现矿井预定目标。

三、主要工作：

1、认真落实“安全第一、预防为主”的方针，树立以人为本的安全发展观。坚持安全第一，切实抓好安全生产工作，是矿井各级组织和管理人员的首要任务。各级管理人员必须以对广大员工生命高度负责的态度，抓好安全工作，教育引导员工遵章守纪，珍爱生命，从思想上真正树立“成也安全、败也安全”、“安全务必优先、安全务必从严”的观念，把保障安全作为衡量工作正确与否的第一标准。各单位、各级管理人员在贯彻安全制度中，要做到绝对服从、绝对执行、绝对到位。矿井将把安全绩效作为衡量各级管理人员政绩是否合格的第一标准,坚持不讲安全的干部不重用，不讲安全的员工不聘用，坚持严教、严管、严罚，筑牢安全高压线，在全矿井范围内形成一个事事讲安全，人人保安全的氛围，确保矿井安全目标的实现。

2、强化安全责任主体，严格落实安全生产责任制 各单位（部门）要切实加强对安全工作的领导，严格落实安全生产责任制，逐级负责，矿长对安全生产负第一责任，党支部书记对安全工作负教育和保证监督责任，总工程师对安全生产负全面技术责任，对“一通三防”管理负主要责任，生产、机电分管领导对分管范围内安全负具体责任，安全副矿长、安监科对矿井范围内安全工作负全面管理和监督检查责任，各科室对分管单位和安全业务工作负管理责任。各单位领导对本单位的安全管理、安全教育、安全技术管理、培训、安全监督负责，行政正职是所在单位的安全生产第一责任人，跟班队干和当班班长对当班的安全工作负现场管理主要责任。坚持“谁主管、谁负责”、“谁签字、谁负责”、“谁安排、谁施工（操作）、谁负责”和“管生产必须管安全”的原则。矿井将进一步强化对安全信息的处理情况追究检查，对凡是安全上存在的落实不下去的问题，要加大责任追究和考核。矿井将树立安监科的安全监察权威，并建立安全隐患整改，三违事件追查督察终极负责制，增强各级管理人员的安全责任心。通过建立和完善领导层、管理层、操作层的安全生产责任，把责任落实到基层、班组、个人和现场。

3、推动质量标准化上台阶、安全创水平

“安全为天、质量为本”，抓好安全质量标准化是实现矿井本质安全的前提和长治久安的保证，是建立安全长效机制的有效途径。各单位、部门要广泛的进行质量标准化宣传发动，掀起质量标准化的热潮，形成强大的舆论氛围，提高全体员工对安全质量标准化的重要性的认识。各级管理人员要增强抓好安全质量标准化工作的信心、紧迫感和责任感，把安全质量标准化当作关系企业生存发展和职工群众根本利益的“生命工程”来抓，要按照“凡事有标准，凡事有监督，凡事有考核，凡事有奖惩”的原则，以“无地不达标、无人不达标、无事不达标、无时不达标”为目标，抓好质量标准化工作。矿井将按总公司的质量达标规划，按照定目标、定责任、定进度、定奖罚“四定”要求，制定出2012年采掘、通风、机电、运输、地测、调度室达到集团要求等级规划。矿井将在每月下达作业计划时一并下达安全质量标准化等级或工作，各单位、各部门要结合本单位实际情况，做到“四个落实”，即“阶段目标落实、组织责任落实、措施进度落实、奖惩机制落实”，将质量标准化要求落实到队、班、个人及安全生产的各个环节。矿井安监科要对安全质量标准化工作负全面监督检查和基础管理责任，各分管部室要对所辖范围和单位安全质量标准化负责，各区队对本单位安全质量标准化负责。每月由分管部室进行动态检查，安监科抽查，检查要高标准，严要求。对未达规定等级的单位，将与单位管理人员收入挂考和员工安全结构工资挂钩考核。矿井及上级组织安全检查的处罚结果，要与分管部室月度及管理人员年度收入挂钩。通过一年的努力，使矿井的安全生产基础工作得到加强，安全生产环境从根本上得到改善。

各单位、部门要认真开展质量标准化培训工作，利用专业讲座、技术比武、岗位练兵等形式，向员工灌输安全质量标准化知识，使人人掌握标准，规范行为，做到上标准岗、干标准活。今年，在安全质量标准化工作中，矿井将突出抓好一通三防、顶板、机运三大重点。

“一通三防”是重中之重，通风管理要以防止重特大事故为目标，认真贯彻“以风定产、先抽后采、监测监控”瓦斯治理“十二字”方针和总矿井关于《一通三防十项管理制度》的落实。理顺大区通风系统，保证矿井通风系统和采掘头面的局部通风稳定、可靠，避免瓦斯积聚。抓好瓦斯抽放补欠工作，严格瓦斯排放管理，加强回风区域的粉尘防治，特别是“一炮三检”和“三人连锁放炮”制度的落实，使用和管理好瓦斯监测系统及便携式瓦检仪和采掘头面的自救器，加大投入改造通风设施。

顶板管理要严格执行《顶板管理实施细则》，做到每个人的行为和工作过程达标，要严格要求，逗硬考核，要抓好地质、水文预报，掘进方案、采煤方法选择等工作，掘进工作面要加强巷道的开口、贯通和敲帮找顶工作。采煤工作面要加强上下安全出口、矿压观测等工作，生产部要加强对采掘工作头（面）工程质量、质量标准化和文明生产的管理，对不合格工程要返工，除不计发工资外，还要赔偿材料费，要力争做到一次成巷，一次达标。

机运管理要以加强机运设备的维护保养，确保设备完好、运转可靠。要用好国债资金，对存在隐患的大型设备逐步安排大修或更换。要加大对设备包机制工作的检查，增强操作人员的工作责任心。要加强供电和电气设备防爆的管理，加强主副井提升系统的检查和维护工作，开展机电管缆、运输道线专项整治工作，强化对特种作业人员培训和持证上岗制度的执行。

4、全面贯彻落实国务院446号令《特别规定》，坚持严教、严管、严罚，筑牢安全高压线

各单位、部门要认真组织贯彻《特别规定》，采取有力措施，加大对重大安全隐患的排查整改工作，在安全管理工作中坚持“依法从严管安全”和严教、严管、严罚的原则。一是“三违”人员除受处罚外，还要接受矿井和单位两级分别教育帮助，“三违”人员受帮教后，必须经过考试合格并写出保证，各单位才能恢复工作，对受到处理的严重“三违”人员，政工部门、安监科及其相关基层单位提前做好深入细致的思想工作，化解矛盾，让违章者尽量明白为什么违章，怎样才能不违章。二是矿井将继续执行管理人员安全目标风险奖惩制度、安全质量结构工资制度，安全隐患及事故问责制度，确保安全压力传递到基层、班组、个人。三是转变管理人员工作作风，继续执行各级管理人员下井管理制度、带班制度和队干生产现场跟班制度。下井天数不够要严格考核，对跟班队干工作不负责任，没有与工人同进同出，履职不力的一经发现或员工检举要严肃处理、追究责任，情节严重者要予以撤职处分。四是坚持三不生产原则，矿井重申：每位员工有拒绝违章指挥的权利，有隐患不排除不生产的权利，有不具备生产条件拒绝生产的权利。五是加强安监队伍建设，安全监察人员要努力加强业务知识的学习，提高业务能力和执法水平，关口前移，重心下移到现场，把事后责任追究向隐患、三违、事故发生的超前防范转变，要从严执法、公正执法，秉公办事，凡当月出现严重隐患的工作头面，由矿井领导查出，生产、安监科的现场管理人员要与工资挂钩考核。六是坚持定期与不定期的安全检查执法活动，矿井、科室执法小分队、重点是中夜班执法，检查重点是管理人员作风、查隐患、查三违。

5、加大安全投入，改善安全生产条件，实现本质安全 加强矿井的安全技术改造，矿井将坚持“管理、装备、培训”三并重原则，按照总矿井要求，矿井将提足用够安全投入资金，建立专帐，优先安排“一通三防”治理项目，完善瓦斯监测系统，更换便携式瓦检仪和呼吸器，双电源矿灯，配备基本的安全装备，矿井将自筹部分安全资金，对安全基础设施进行改造，继续完成国债安全补助资金的项目。

6、强化安全培训教育，提高全员整体素质。

加强安全培训工作，是贯彻《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的要求，以全面提高职工安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故的有效途径。矿井各单位、部门要认真落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量。矿井的安全培训教育工作由人力资源部牵头，拟定实施培训规划和考核方案，建立矿井全员安全培训档案。安监科负责对培训工作进行督察，各部室及区队负责分管系统及本单位员工安全培训工作。特殊工种人员培训，由劳资科、安监科、生技科及各职能科室负责，队安全培训由队长组织，技术员具体落实培训工作任务。矿井在培训上仍然坚持“先培训后上岗、强制培训、分级管理、考核合格发证”的原则。矿井主要组织抓好对班组长以上管理人员和特殊工种人员培训，培训中要按照需求组织教学，严格考核，所有特殊工种人员必须持证上岗。各队对员工培训，要以增强安全意识、掌握安全知识和现场操作技能为重点，组织作业规程、操作规程、安全规程、质量标准化等学习培训，未经培训或培训考试不合格者，一律不得上岗作业。各单位要组织开展员工岗位技术练兵活动，提高员工的操作技能和水平。

7、加强企业文化建设，建立安全长效机制

安全文化是保护人的身体健康，尊重人的生命，实现人的价值的文化。一是强化安全观念文化，营造良好的安全氛围。首先以安全文化理念为切入点，通过矿井内部宣传媒体，利用班前电视节目，内部刊物、井上井下工作场地、区队板报等大力宣传和诠释，加深员工对安全文化理念的理解；组织开展形式多样的安全问答、知识竞赛等丰富多彩的安全文化活动，丰富安全文化的形式和内容。其次，矿井要建立安全警示标语，在地面工业广场、井下人行通道、采掘作业等地点，制作大幅警示牌和灯箱。通过从班前到作业点，随时提醒员工高度重视安全、珍惜生命。二是创新安全管理文化，安监科、生技科、机动科、通防科等有关部门要从安全管理入手，建立和完善安全管理制度，用制度规范人，职责约束人，先进典型激励人。矿井将逐步建立安全业绩的评价机制，坚持安全业绩为第一标准的原则，制定出严格的安全管理奖惩办法和安全考核办法，强化各级管理人员的职责，从根本上建立安全长效机制。

8、充分发挥党群组织在安全生产中的作用，齐抓共管共筑安全防线

切实抓好安全生产，实现安全目标是矿井党、工、团、女工组织的首要任务，矿井各级党群组织要有效联动抓好安全工作。党组织要发挥好教育、参与、保证、监督的作用，加强安全文化建设，确保矿井的安全规章制度的贯彻落实，积极参与安全决策，进一步强化对安全技术决策和措施落实情况进行监督检查，切实做好“三违”员工的转化教育工作，充分发挥党组织在安全生产中的政治和组织优势。工会组织要切实加强群众安全基础工作，按照《安全生产法》、《工会法》和群监保护条例，认真履行职能，发挥群监员在岗位上的作用，做好群防群治工作。共青团要加强青安岗组织建设，提高青工技能，发挥团员、青年在安全生产中的生力军作用。女工组织要加强安全协管工作，开展有特色的安全班前宣传教育和送温暖活动，做好家庭吹风、提醒安全，形成人人讲安全、各级组织抓安全的局面。

各单位要切实抓好煤炭加工、爆破（危化）物品、消防火、交通安全、社会治安、雨季三防、矿山救护工作。各部室要落实责任，多管齐下抓防范，不断创新上台阶，做到安全工作整体推进，万无一失。

矿井党支部行政要求：各级组织和全体员工必须切实把安全摆在首位，以维护企业生存、稳定、发展大局为己任，牢固树立以人为本的安全发展观，坚持安全务必优先，安全务必从严的思想。我们相信，通过矿井全体员工的共同努力，我们的安全目标一定能够实现。

两江能源开发有限公司芦塘煤矿党支部

两江能源开发有限公司芦塘煤矿

二○一二年一月八日

主送：矿井所属各单位、部室

抄送：总公司党委行政，矿井班子成员

芦塘煤矿办公室

2012年1月8日印发

第二篇：进平安自我介绍

入职一分钟自我介绍

入职一分钟自我介绍范文：本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安！

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。篇二：新进员工自我介绍

新进员工自我介绍

新进员工自我介绍一：

大家好，我叫张玮，在来到公司之前已经在社会工作了两年的时间。两年不长，但是也让我脱离了刚从校门的青涩与迷茫，使我对社会工作有了一定的了解与适应，同时也在原来的工作中逐渐丧失着年轻应拥有的热情与积极。原本还想从事老本行的我，决定换一个工作去学习，因为我觉得作为年轻人要肯挑战自己，敢于从事不同的行业。于是我来到了黄山高尔夫国际商务推广有限公司，为成为一名客服专员而来。虽然我对这个行业还比较陌生，但是我坚信天道酬勤，勤能补拙，只要在以后的工作中勤奋认真、不懈努力，我一定会适应并掌握此项工作，成为一名合格的客服专员，同黄山高尔夫球会一道发展，一起成长。

新进员工自我介绍二：

各位领导，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫王其，来自湖南，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我非常高兴也非常荣幸的加入到xx这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

谢谢大家！（鞠躬）

新进员工自我介绍三：

大家好，我是郑李君，将在黄山高尔夫国际商务推广公司上海营销中心担任行政助理。在我之前的知识中，对于高尔夫的认识可以说是十分有限的。但是，来到公司仅短短的一个多星期，我已经基本了解了高尔夫这项运动的基本规则，以及我们公司在酒店及房产方面的情况，也在办公室的精心组织安排下，参观了公司的球场和酒店式公寓，了解了集团的发展历史和宏伟战略规划，这使我对公司有了进一步认识，也使我看到了公司光明的发展前景。

而我也将在未来的日子里，充分利用我之前的行政工作经验，结合公司的实际运作情况，认真仔细地工作。在保证遵守公司基本原则的大前提下，努力为上海营销中心，乃至全公司的同事们服务，做好行政的工作，为公司的发展添砖加瓦。新进员工自我介绍四：

我非常高兴也非常荣幸的加入到杰比这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

新进员工自我介绍五：

本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。篇三：平安面试的经验

去平安笔试是跟一个学姐拼车去的，笔试题就是测试你的iq＆你的性格，感觉很简单，没有什么压力就搞定了～后来据说笔试又刷了很多人，我顺利的进入了第一轮面试～很多超外向和超内向的人都出局了～

那天下午去电科搞定了海信的笔试，穿着一身西服直奔小天竺，提前了30分钟到达，给风哥发了一个短信，却发现他们都早已经坐在大会议室中等待了，真是很出乎意料。后来财大的五个西装男士们（包括偶），就在候场室里坐了n久。一直到了六点过，才有一个小姐过来搭理我们，我们又乘电梯从4楼到八楼，当时感觉好像绝对挑战，大家提着包要进压力面试一样

进入面试房间以后，发现是三个很年轻的工作人员，都在忙着打分什么的，据说其中一个是以前财大的，不过他还是满脸的严肃。我们坐在一个很大的圆桌的另一端，分好了1、2、3、4、5号。很快那个男的就说欢迎来参加平安的面试，现在开始自我介绍，每人两分钟，并说明自己最喜欢和最不喜欢的两个国家。我当时一下就觉得很庆幸了，因为偶反应一直很慢，幸好是第五号，不然要我张口就说，真不知道自己会说成什么样子。大多都说的是喜欢德国、讨厌*、偶说偶喜欢德国和新加坡，讨厌越南和美国。自我介绍感觉自己说的最好吧。不过关键的还在后面。那位男士又很严肃的说，下面发材料，大家看10分钟，然后开始40分钟的讨论。材料大致是说我们五个是一个学校自主招生的负责人，我们需要给七个申请参加自主招生的学生排序，确实优先录取谁。这七个人，有是残疾但自强不息的，有年龄很大还要读幼儿教育的，有犯罪在牢里坚持学习，有救人而耽误高考的，那个标准很难确定～ 一开始三个研究生就抢的很厉害，不过其中一个a最后成为了我们小组的领导，他给人的感觉比较好，挺有领导才能，而另一个研究生b看起来很斯文，不是很外向，但是他思维不错，很能抓到点子上，提出了很多很好的讨论方向，而第三位研究生c可能稍微强势了一些，个人感觉他说的话有点偏激，而且老不在点子上，感觉不怎么好，而且一举例就收不倒了让人有点受不了。而我们两个小本科，能发言的机会蛮少，而且思维能力明显跟他们有差距。讨论的重点集中在了一个计算机创业者和另外一个年龄偏大的学生怎么排序，另外一个是一个打算以后支援自己家乡事业和另一个舍己救人而导致高考失利的学生谁优先的问题。我和a观点一致，因为计算机创业者很差的高中成绩说明他不适合大学的学习，更适合自己创业，而另外一个年龄大点但很有学习的热情，也可以确定可以给幼儿教育事业做出有益的贡献，最后大家都接受了把大龄学生排前面的决定。而那个打算献身家乡建设的少数民族学生，和那个舍己救人的学生怎么排，一直争论不休，大家都站在不同的视角看问题，最后我和a只得放弃了自己得选择～小组达成一致。

讨论结束后，一个女士提问，她问我们两个本科生为什么说得特别少，我说我没有很好得想法情况下不喜欢贸然说话，另外在小组讨论陷入僵局得时候，我希望自己能抓住重点。而研究生a被问倒为什么要放弃自己得观点。

最后居然来了个英文部分，这是我们都完全没有想到得~给了大家每人一个很老得题目，比如自我介绍、家乡、爱好、父母，大家不是结结巴巴，就是没说出来。只有c表现得很好，虽然他得发音不敢恭维，但确实很流利，而研究生b放弃了英语方言得机会。

面试结束，出来以后大家都长长得舒了一口气，面试真不容易，出来得时候已经7点半了，还饿着肚子。大家感觉都不完美，不过都觉得a可能会进，然后a觉得偶会进，不过我当时也是很不确定得，真不知道他们面试官会怎么选人。车上大家一团和气得留电话，聊天，就像战友一样

过了一天，学校得网上挂出了二面得名单，打开以后，浏览了一下，就心凉了，自己被淘汰

了。然后赶紧找队友得名字，发现研究生b和c进了，c进了倒感觉很surprise，因为他太ambitious了，不过不知道，也为出色得研究生哥哥a叹息～不过公司得人标准真不知道是怎样得～一面从70人中淘汰了25个，很不幸自己也在其中，不过据说剩下得很多都是研究生，也就心中轻松一些了～

面试总结

这次面试得重点肯定在于小组讨论得40分钟，把什么都表现出来了，我个人觉得自己表现不够积极，显得可能只是一个倾听者得角色，却没有太多の观点，为团队做出得贡献不足，而且也被其他几个研究生的精彩表现给淹没了～所以下次再参加小组讨论，可不要被淹没在队友当中了，要稳而不乱，有自己的见解，并且一定要找机会表达～第一次小组面试也让偶学倒了很多，知足了～

笔试：

偶是管理类的，只有两部分——iq（20分钟）＋eq（40分钟）。技术类的，会多一个技术测试。

iq无非就是公务员考试行测类似的题目，不过相对简单多了。两下就搞定～ eq就怎么想就怎么答呗，诸如喜欢去哪里度假？繁华都市or悠远小镇？等等等等„„不过有些题目，可以根据自己所投的岗位稍微把真实的答案往企业所需的性格方面调整一下，嘻嘻～不过，有几个题目是为了问卷的“信度效度”设计的，也就是说，类似的题目前后出了两遍，所以，如果是编的，要切记前后一致。这个，这个，偶好像说的有点过于直白。可是，面对繁杂而又激烈的竞争，偶门作出这样适应性的“进化”也无可厚非，对把？ 一面：

群面。五个人无领导小组讨论。两个严肃的、面无表情的hr坐旁边观望。

讨论之前每人三分钟自我介绍，额外还要回答一个小提问，问题是：列举最喜欢和最不喜欢的两个人物，并阐明原因。

然后发讨论题目，看10分钟，之后每个人轮流陈述自己的意见，然后讨论开始，要求最后五人达成共识。讨论时间40分钟吧。我们的题目是假定我们是某高校自主招生的负责人，需要给七个考生排序，确定录取顺序。这七个考生，有张海迪型的、有韩寒型的、有边远地区贫困型的、有见义勇为错过考试的、还有40多岁要读幼师的男性„„ 40分钟很快就过去了，最后，两个hr分别问了d女、c男和a女一个问题，让d女总结一下刚才讨论的过程；问c男是否意识到自己表达方面的欠缺；最后让a女评价一下小组里的其他四个人。我被评价为言简意赅、思路清晰。。我还以为每个人都会被问到一个问题，结果问完这三个人他们就说over了：（讨论环节中，我觉得自己的优点在于思路还算清晰，表达还算简洁，并注意到了材料中的细节问题；缺点在于，后期表现的有些着急，尤其对a女，可能有些针锋相对。

上溯到整个面试，最大的缺点我之前的日志也提到过了，就是自我介绍太失败了，尤其在与其他四个人的对比之下，显得很不堪——他们的是多么的流畅而华丽，我的是多么的磕绊且平庸，sigh，我都不忍回顾„„不过我觉得自己自我介绍中有唯一一个可能的闪光点，就是

把在等候室中临时看到的关于平安企业文化的东西用上了，即兴的嘛，就是这点好处，汗！另外，关于四个喜欢的和不喜欢的人物，当时一着急，索性从“三国”里挑了四个人，简单bla了一下，也比较满意。

不过现在想来，当时的确“年轻”缺乏面试经验，很多地方都很幼稚，现在已经“老成”多了，这still是适应性的进化，omg，原来我的“进化史”，就是这样从平安开始的哇„„

这场群殴，如大家所知，偶阵亡了。半个月后偶遇d女，她说她也没进二面，我惊异万分。不知道平安要找的是什么样的人，至今想不通。

顺便说一下，听说的别的小组的讨论题目有一道比较经典的，lenovo的群欧也用过：给快沉的小船上的8个乘客排序，登上来救援的直升飞机，越晚越有落入冰水的危险，乘客里有将军、教师、医生、大学生、运动员、小女孩以及她爸爸„„、看到这麽多同学批评平安，我也来说说我的面试经历。周二去的财大，没想到乌压压一屋子人，只好站着。然后那个叮当先生在台上罗嗦，大家在底下填表。还没等到他讲完，大家呼啦啦的往外出交表。小姐问我交哪，这才知道有个寿险，还有个产险。

周三笔试，打了两个小时，回家后肚子都俄了。感觉还不错，没想到翻译和协作给了哪麽少的分。

周四9点46，打电话给偶通知面试，竟然让10点去。我说来不及，她说面试倒11点呢，尽量来吧。到了那已9点40了，偶的名已过，只好在狭窄的过道里等着。等着等着，隔两分钟进去一个，似乎已经忘了我们这些念过名字的人。好像这是我们的错，念过了就得在外面等着。那有这末通知的，至少也该提前2个小时吧。等啊等啊等，等到快等到的时候又说要吃饭。站在楼道里越来越没精神，到12点50 终于可以进去了。现是自我介绍，女的纪录。然后拿着我的申请表问最感兴趣的都是***方面的（偶的专业）以后就要从事这方面的吗？最不感兴趣的课你没填，是没有还是。。？nonsense,偶说没有最不感兴趣的。然后问偶在校组织过什末活动？然后就问你想在什末部门工作？然后就是问工作地点。最后问问那女的你还有什末问题吗？女的遥遥头。面试结束。没有问你的最大成功最大失败，强项弱项之类的问题。

然后偶机场辘轳的坐车回去，哎，下了车都快吐了。回家后大感体力透支，晚上的约会也取消了。想这几天也是被个平安折腾的够呛，想抢人也不能这末干呀。偶今天上午没收到通知想是被据了，于是拉上朋友痛痛快快逛街去了。回来一看面试名单果然没偶的，想想也好省的还要跑到金融街去折腾。初试被据，大家都还有面子。这也是我的底一次面试，全当热身赛增加经验吧。偶看到复试名单突然明白了他们就是要胡侃的人呀（招去跑外勤？）一点体会：去面试前一定要想清楚自己要什末，他们要什末。不要一看到有个公司就蜂拥而去，末了发现与自己的需求不符又是徒劳无益。知己知彼，百战不迨！

平安面经，希望对想进平安的人有用！

四月二十三日下午一点半，接到平安的电话，说二十八日上午九点半让到平安大厦，当时也忘了问是笔试还是面试了，也忘了问需要带什么东西，就只记得问了问要怎么坐车去，之后就是浏览平安的网站，在各大论坛吸取笔经和面经。

二十八日上午九点一刻来到平安大厦，签了个到，填了个表，就坐在那里等，这时候仔细一看，美女好多呀，而且学历都好高，基本都是硕士，这时候来了个gg把我们三个女孩叫到了另一间屋子等，好像是因为我们坐在那妨碍别人填表，那天天气好冷，我们坐了大概半个小时，gg又叫了另外5个人，我们八个一起进了hr的办公室，我一看这架势就是群 殴，竟然没有笔试，直接面试，面试两轮，hr说通过上午面试的会在下午给电话，第二天下午参加第二次面试。

先是不现时自我介绍，然后是给一个题，排序的，在五分钟内阅读并排好顺序，然后每个人阐述自己的观点，然后十五分钟自由讨论，最后得出结论。

题目是假如你是一个学校负责招生的，有七个人排序录取，a海归（英语很好，但是国语一般），b52岁一男子要当幼师，c高中就不念了，但是搞网络很厉害，不过有被人抄袭的嫌疑，d因为家里穷为了让哥哥上学去抢劫，叛过刑但是在监狱里很好学，e新疆的要学完习以后回家建设家乡的，f残疾但是学习很好的，g见义勇为耽误高考的。

中午回家以后就一直在等电话，电话随时不离手，生怕没听见错过了，可是等到晚上九点半，终以没有接到电话被鄙视了告终，那心情啊，别提了！

就是这样了，希望对大家有用！8月底面的，共三个人面偶。首先是培训岗在职职工面我。问题如下：1 自我介绍 2 对平安的人士 3 对这个职位的认识 4 职业目标 5 对这个职位有什么期待（主要是薪水）。围绕我的简历问细节性的问题，考察我是否真诚的希望到这里工作。

第二个面我的是人力资源的一位领导，问题如上，此外还问我除简历上所述还干过些啥。对我应届生的身份表示不大满意，说只能以实习生录取，从9月一直到明年7月毕业都等在哪实习，和正式员工一样考勤，每月给点车马费（300~500）。说到这里，我心生去意，但不好意思直接驳回，接着去面某副经理。

经理让自我介绍，问我家庭状况，爸妈是干啥的。不明白我爸妈干啥和这工作有啥关系。

总结：据之。就当攒面经。投简历得慎重，自己没有诚意的话浪费双方的时间、精力。

培训岗

读研之前做过两年大专院校教师，读研期间又在一家大专院校当了一年半的兼职教师，所以具备培训工作经验、能力，当时投这份简历的时候，平安的新闻很多，想着既是一个500强的公司应该不错的，就投了，现在想想有些草率的。

下午两点开始面试，前后三个人面我，还填了个单子。现实培训岗的在职员工面的偶，问题如下：1自我介绍2对平安的了解3对这份工作的认识4我的职业规划5我对这份工作的期待（主要是薪水问题）问的比较细，就我的简历问细节问题。后来人力资源的一位工作人员来面我，也无非是那些问题，还问我除了简历上写的外我还干过些啥。然后就说我没毕业必须以实习生的身份来工作，毕业才能视情况签合同。但是实习得从9月份一直到明年7月份我毕业为止，和正式员工一样考勤。问题是，每个月只给车马费。我问车马费有多少，回说300~500之间。在后来是一位挺漂亮的副经理（女性）面我，那时我已心生去意，但不好意思直接驳回人家，就继续面下去。经理问我家庭情况，爸爸、妈妈是干嘛的。呵呵，问这些干嘛呢，是我来工作又不是我爸妈。当然啦，我拒了。

总结：当是攒面经，但以后投简历会慎重了。不要投自己不打算留下的城市和公司。这是8月底的面试，还算新鲜哈。

刚开始是3分钟自我介绍，然后就是群面题目，题目大概是这样。

你是一个著名大学的自主招生考官，有7名考生申请了自主招生，请你给他们排序。a 女，19岁，华裔，国外富豪之女，该富豪曾捐款支持某大学建设。对中国文化深感兴趣，中文阅读能力好，听说稍差，报考中文系。b 男，5x岁，民营企业家，希望原自己一个大学梦。申请幼儿教育专业。c 男，17岁。高中多门功课不及格。有一本网络安全专著，经营多家网站。但同时被指责专著有抄袭嫌疑。申请计算机系 d 男，18岁，家境平寒。曾经因为为兄长筹集学费被判入狱。自学高中课程。申请艺术系 e 男，19岁。少数民族落后地区牧民之子。学习优秀，被推荐进大学预科学习汉语两年。报考计算机系，立志报效家乡。f 女，2x岁。双腿残疾。文学天赋高，发表了很多文章，申请中文系。g 男，18岁。见义勇为救人，影响了次日高考发挥。成绩非常优秀。

给了35分钟自由讨论，然后让大家给出最后统一的方案。[ 本帖最后由 dongdongt 于 2008-10-27 22:54 编辑] 我的第一个面试，第一篇面经！

平安在北京这边笔试貌似没刷人，华丽丽的大队伍开到平安大厦去。我惨啦，第一天第一场还排个02号，完全不知道会是什么形式。

结果是一对多，五个人一组，进去排排坐，挨个做自我介绍。之后hr根据自我介绍情况问点问题，或者问点很扯的，比如：如果可以穿越时空，你愿意去见谁，问什么问题；父母、朋友、领导、同事、男朋友排下序。

我是被问到：你说自己是自我推动型人格，什么是自我推动型人格？你最近一次用自我推动型人格获得成就是什么事情？我举了个实习的例子，然后被问了一连串问题，每次不等我说完hr就抢着又冒出个问题来。我当时还奇怪，她怎么那么着急啊，后经高人指点才知道遇到传说中的压力面试啦。但是hr很和蔼的样子，我也没感受到太大压力撒。

教训是：1，自我介绍一定要准备准备再准备，一个漂亮的自我介绍可以加分不少哦，如果自我介绍都结结巴巴，别说hr，其他人听的都挺不忍心的；2，表情一定要愉悦，不管你内心是否如此。那个给五个人排序的北大女就是，从头笑到尾，让我看着她都觉得很舒服，何况hr乎？3，回答的时候可以思考一下再说，但一旦开始说，就要简练、自信，人今天就犯了啰嗦的臭毛病，说完了自己想抽自己！

希望对xdjm们有用咯，祝大家好运！篇四：新人自我介绍

新人自我介绍

篇一：新人>自我介绍

各位领导，各位同事：

大家好！（鞠躬）

我叫***，来自**，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“**”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。（鞠躬）

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！

我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！

谢谢大家！（鞠躬）

篇二：新人自我介绍

各位领导，各位同事，大家上午好。我叫张克成，弓长张，>克服困难的克，成功的成，初次见面大家可能记不住，没关系，大家叫我小张就好了。我来自湖北黄冈武穴，是武汉大学动力与机械学院能源动力系统及其>自动化专业的应届本科毕业生，目前在公司咨询部工作。

作为一名应届本科毕业生，新到一个陌生的城市，面对自己人生的第一份工作，我是忐忑大于欣喜的，有一种前途未卜的感觉，再加上逝去学生时代的伤感，刚开始我的情绪是比较低落的。值得庆幸的是，公司领导对我们给予了充分的照顾和细致的指导，邓总、吴经理、李副经理多次找我谈心；在入职方面，办公司于姐也是热心热情地帮我们办理各种手续；在工作方面，以周工为代表的前辈们也是我学习的榜样，众所周知，技术工种是比较枯燥的，但是已经在本行业工作十几甚至几十年的前辈们却依旧用他们饱满的精神深深地感染了我，在这里对他们一并表示感谢。最后，要感谢的是我的校友兼同事余芳同学，室友兼同事黄晶同学，曾令奎同事，邓洪明同事，谢谢他们在学习工作生活上的帮助。当然还有那些散布于全国各地的朋友同学们，也希望他们像我一样荣幸地进入像深水这样温馨的大家庭，谱写自己人生的新篇章。

相信有了这么多的关心和帮助，鼓励和祝福，我一定能克服目前的困难，尽快地成长起来，为公司未来的发展尽绵薄之力。谢谢！

篇三：新人自我介绍

本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到>保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安！保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。篇五：新员工入职自我介绍

新员工入职自我介绍

新员工入职自我介绍范文一： 本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到平安，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安!保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司;第二看这份保单是否适合自己;第三就是业务员的服务。我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

新员工入职自我介绍范文二：

尊敬的各位领导，各位前辈：

大家好！

我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。

首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！

最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。

我的新入职自我介绍就到这里，真诚的谢谢大家！

新员工入职自我介绍范文三：

各位领导，各位同事：

大家好~!(鞠躬)我叫xxx，来自湖南xx，我性格开朗、为人正直、容易与人相处;平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到xx这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。(鞠躬)我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教!我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。

最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗!谢谢大家!(鞠躬)新员工入职自我介绍范文四：

我来到xxx虽然只有一天的时间，但在这短短的一天里，在和x总、x总、xx执行总经理、x总，交流中，让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xxx是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中有过一些工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会努力学习，不断提高自己的业务水平。虽说来公司只有一天的时间，我却觉得过得非常充实和快乐，就是在以后的工作中再累也是值得的！我会尽快地适应了环境，全身心地投入到工作中去！因为正如我了解的那样，xxx是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！

对于我来说，xxx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。

社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xxx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xxx一起迎接挑战！

新员工入职自我介绍范文五：

为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。

我来到洛弛虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让我感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入洛弛是幸运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激情的投入到工作中。作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作!因为正如我了解的那样，洛弛是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己!在洛弛，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。

我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。对于我来说，洛弛是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。

作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压

力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。洛弛公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与洛弛一起迎接挑战!新员工入职自我介绍范文六：

本人于暨南大学毕业，获得硕士研究生学位，毕业后从事过技术管理、教育工作。一次偶然的机会接触到＊＊，才真正认识到保险的真实内涵，认识到工作的价值。于是我毅然辞去之前的教育工作，全身心投入保险事业，以便为更多的人与家庭带来保障送去平安幸福！

保险营销是一份传递爱心的事业，科技越发达风险事故发生的概率就越高，正所谓意外无处不在，但我们可以将这样的风险有效地转移给保险公司，让自己有个保障，同时对身边的亲人也是责任心的体现。选择保险，要考虑三个问题：第一选择一个实力较好的保险公司；第二看这份保单是否适合自己；第三就是业务员的服务。

我为人很真诚，非常乐意帮助别人，必定会为我的每一位客户提供最优质、最专业的服务，看到自己的客户因我的帮助而露出笑容，说声谢谢的那一刻，自己那份快乐是无法用言语来表达的，那也是对我工作与服务的最好的回报。

第三篇：平安监发[2011]号

平安监发[2011]45号

平邑县安全生产监督管理局

关于转发市安监局《关于进一步深化“安全生产承诺、安全示范加油站、安全生产优秀班组”创建活动 的通知》的通知

各乡镇安监站、平邑街道办事处安监站，经济开发区安监办、蒙山龟蒙景区综合执法大队，各相关企业：

现将市安监局《关于进一步深化“安全生产承诺、安全示范加油站、安全生产优秀班组”创建活动的通知》（临安监发[2011]74号）转发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

各乡镇、县石油公司要积极组织开展“安全示范加油站”创建活动，推荐一个安全基础条件好、管理规范的加油站争创“安全示范加油站”；各相关企业要认真开展安全生产承诺和安全生产优秀班组活动，每个企业推荐一个班组争创“安全生产优秀班组”。各乡镇及企业推荐的加油站和班组于6月30日前报县安监局危化科，邮箱：pyajjwhk@163.com。

二○一一年五月二十五日

临安监发„2011‟74号

关于进一步深化“安全生产承诺、安全示范加油站、安全生产优秀班组”

创建活动的通知

各县区安监局，临沂高新技术产业开发区、临沂经济技术开发区安监局，临沂临港经济开发区经贸发展局：

2010年，我市在全省率先开展了“安全生产承诺、安全示范加油站和安全生产优秀班组”三项活动，取得初步成效。为深入贯彻落实省安监局、省总工会、团省委《关于加强企业班组安全建设的意见》（鲁安监发„2011‟16号）和开展“安全生产基层基础深化年”、“安全生产双基建设突破年”活动的部署要求，进一步深化和引导全市危险化学品生产企业和加油站扎实开展安全生产承诺、安全示范加油站和安全生产优秀班组创建活动，不断提升安全生产条件，规范安全生产管理，现就有关事项通知如下：

一、提高认识，进一步增强推进“三项活动”的责任感 去年，全市共有27家加油站被评为“安全示范加油站”，26 个基层班组被授予“安全生产优秀班组”荣誉称号。通过开展“三项活动”进一步提高全市加油站的整体素质，落实企业安全生产主体责任，夯实企业安全生产各项基础工作，推动全市安全生产管理上水平、上台阶。但是，在活动的创建中也暴露出一些问题：一是部分企业认识不到位，“安全生产承诺”流于形式。部分企业对活动开展的意义认识不足，安全生产承诺的内容千篇一律，缺乏针对性，对安全生产承诺活动落实不积极，没有发挥出实效。二是有些企业班组规模参差不起，班组基础工作薄弱，班组人员素质有待提高。班组管理制度不健全，或者是有制度但贯彻落实不力，班组管理手册记录不全，记录内容的真实性、针对性和实用性不强。三是“示范加油站”创建不均衡，社会加油站成短板。因此，各县区安监局和创建企业要充分认识开展“三项活动”的重要意义和作用，从提高认识入手，切实解决部分生产企业和加油站认识不高、重视不够、目标任务不明确、创建措施不力、少数安全生产优秀班组、安全示范加油站创建质量不高、示范带动作用不强等问题，做到认识再提高，任务再明确，添措施，出实招，求实效。

二、明确目标，选好创建对象，不断提升创建质量和水平

1、继续深化安全生产承诺活动，搞好安全生产承诺示范点建设，各县区评选出3-5家“安全生产承诺示范单位”，市局将从中评选10家单位由市安监局和市安委会授予“安全生产承诺示范单位”荣誉称号。在引导所有危险化学品生产企业参照市局制定的承诺内容，结合企业实际，面向社会和企业员工公开承诺的基础上，重点查看企业安全生产承诺的内容是否符合本单位实际；企业负责人安全生产承诺内容的是否兑现，是否得到真正落实和 严格执行。

2、社会加油站要在创建“安全示范加油站”中取得突破，各县区推荐的安全示范加油站中，至少要有一半为社会加油站，力争年底10%以上的加油站达到安全示范加油站标准。市局将从中评选20家加油站由市安监局和市安委会授予“安全示范加油站”荣誉称号。

3、结合省安监局、省总工会、团省委《关于加强企业班组安全建设的意见》，市安监局、市总工会、团市委《关于加强企业班组安全建设的意见》（临安监发[2011]42号），继续深化“安全生产优秀班组”创建工作活动。力争年底全市危化品生产企业20%以上生产班组达到“安全生产优秀班组”标准，50个安全生产优秀班组受到市安监局、市总工会、团市委表彰奖励，5个班组和5个班组长作为“十佳”班组和班组长，由市总工会、团市委分别授予相关荣誉称号，1个班组和1个班组长作为省级“双十佳”班组和班组长，由省总工会、团省委分别授予相关荣誉称号。

三、加大帮扶力度，积极搞好服务，加强动态管理 各县区要引导加油站和企业班组积极向“安全示范加油站”和“安全生产优秀班组”学习，通过现场观摩、座谈交流等形式，强化管理，规范经营，不断提高服务水平和管理水平。同时，还可以借助专家力量积极开展“理论下基层”活动，广泛宣传创建活动的重要意义，动员和引导企业职工积极参加创建活动，搞好指导服务，协助解决创建中遇到的困难和问题。

开展“回头看”，加强动态管理。对已授牌的“安全示范加油站”和“安全生产优秀班组”不能放任不管，不能使其作用逐渐弱化，更要对其高标准、严要求，加强督促复查，进一步巩固提 高创建成果，使其充分发挥示范带动作用。要采取听汇报、看现场等方式，定期进行检查督促。重点查看安全示范加油站和安全生产优秀班组的标准和条件是否得到长期坚持，是否充分发挥示范带动作用，是否取得预期效果。对符合条件的称号予以保留，对不具备条件的责成限期整改，经整改没有明显转变的，取消其称号，予以摘牌。市局将抽调部分人员组成督查组择期对各县区的“三项活动”的创建情况进行督导。

四、加强组织领导，强化宣传引导，不断提高工作效率和水平

各县区安监局要把开展“三项活动”作为一项重要任务来抓。要明确各方职责，落实包抓责任，按照联系点制度，将创建目标分解到每个监管人员，作为自己的联系点，加强经常性指导与服务，定期了解其创建情况，帮助解决创建过程中遇到的困难和问题。要利用本县区安全生产杂志和网站等媒体，大力宣传推广安全示范加油站和安全生产优秀班组的先进经验和安全管理水平提升和社会效益的增强，结合“安全生产月”各项活动，掀起创建高潮。要把“三项活动”活动与贯彻落实省、市局文件精神相结合，与岗位达标相结合，与创建安全标准化相结合，努力提高工作水平，不断把“三项活动”引向深入。

二〇一一年五月十六日

第四篇：中共中央 1 号文关于加快水利改革发展的决定

2011年中央一号文件

中共中央 国务院关于加快水利改革发展的决定

（２０１０年１２月３１日）

水是生命之源、生产之要、生态之基。兴水利、除水害，事关人类生存、经济发展、社会进步，历来是治国安邦的大事。促进经济长期平稳较快发展 和社会和谐稳定，夺取全面建设小康社会新胜利，必须下决心加快水利发展，切实增强水利支撑保障能力，实现水资源可持续利用。近年来我国频繁发生的严重水旱 灾害，造成重大生命财产损失，暴露出农田水利等基础设施十分薄弱，必须大力加强水利建设。现就加快水利改革发展，作出如下决定。

一、新形势下水利的战略地位

（一）水利面临的新形势。新中国成立以来，特别是改革开放以来，党和国家始终高度重视水利工作，领导人民开展了气壮山河的水利建设，取得了 举世瞩目的巨大成就，为经济社会发展、人民安居乐业作出了突出贡献。但必须看到，人多水少、水资源时空分布不均是我国的基本国情水情。洪涝灾害频繁仍然是 中华民族的心腹大患，水资源供需矛盾突出仍然是可持续发展的主要瓶颈，农田水利建设滞后仍然是影响农业稳定发展和国家粮食安全的最大硬伤，水利设施薄弱仍 然是国家基础设施的明显短板。随着工业化、城镇化深入发展，全球气候变化影响加大，我国水利面临的形势更趋严峻，增强防灾减灾能力要求越来越迫切，强化水 资源节约保护工作越来越繁重，加快扭转农业主要“靠天吃饭”局面任务越来越艰巨。２０１０年西南地区发生特大干旱、多数省区市遭受洪涝灾害、部分地方突发 严重山洪泥石流，再次警示我们加快水利建设刻不容缓。

（二）新形势下水利的地位和作用。水利是现代农业建设不可或缺的首要条件，是经济社会发展不可替代的基础支撑，是生态环境改善不可分割的保 障系统，具有很强的公益性、基础性、战略性。加快水利改革发展，不仅事关农业农村发展，而且事关经济社会发展全局；不仅关系到防洪安全、供水安全、粮食安 全，而且关系到经济安全、生态安全、国家安全。要把水利工作摆上党和国家事业发展更加突出的位置，着力加快农田水利建设，推动水利实现跨越式发展。

二、水利改革发展的指导思想、目标任务和基本原则

（三）指导思想。全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展 观，把水利作为国家基础设施建设的优先领域，把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务，把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措，注重科学治水、依法治水，突出加强薄弱环节建设，大力发展民生水利，不断深化水利改革，加快建设节水型社会，促进水利可持续发展，努力走出一条中国特色水利现代化 道路。

（四）目标任务。力争通过５年到１０年努力，从根本上扭转水利建设明显滞后的局面。到２０２０年，基本建成防洪抗旱减灾体系，重点城市和防 洪保护区防洪能力明显提高，抗旱能力显著增强，“十二五”期间基本完成重点中小河流（包括大江大河支流、独流入海河流和内陆河流）重要河段治理、全面完成 小型水库除险加固和山洪灾害易发区预警预报系统建设；基本建成水资源合理配置和高效利用体系，全国年用水总量力争控制在６７００亿立方米以内，城乡供水保 证率显著提高，城乡居民饮水安全得到全面保障，万元国内生产总值和万元工业增加值用水量明显降低，农田灌溉水有效利用系数提高到０.５５以上，“十二五” 期间新增农田有效灌溉面积４０００万亩；基本建成水资源保护和河湖健康保障体系，主要江河湖泊水功能区水质明显改善，城镇供水水源地水质全面达标，重点区 域水土流失得到有效治理，地下水超采基本遏制；基本建成有利于水利科学发展的制度体系，最严格的水资源管理制度基本建立，水利投入稳定增长机制进一步完 善，有利于水资源节约和合理配置的水价形成机制基本建立，水利工程良性运行机制基本形成。

（五）基本原则。一要坚持民生优先。着力解决群众最关心最直接最现实的水利问题，推动民生水利新发展。二要坚持统筹兼顾。注重兴利除害结 合、防灾减灾并重、治标治本兼顾，促进流域与区域、城市与农村、东中西部地区水利协调发展。三要坚持人水和谐。顺应自然规律和社会发展规律，合理开发、优 化配置、全面节约、有效保护水资源。四要坚持政府主导。发挥公共财政对水利发展的保障作用，形成政府社会协同治水兴水合力。五要坚持改革创新。加快水利重 点领域和关键环节改革攻坚，破解制约水利发展的体制机制障碍。

三、突出加强农田水利等薄弱环节建设

（六）大兴农田水利建设。到２０２０年，基本完成大型灌区、重点中型灌区续建配套和节水改造任务。结合全国新增千亿斤粮食生产能力规划实 施，在水土资源条件具备的地区，新建一批灌区，增加农田有效灌溉面积。实施大中型灌溉排水泵站更新改造，加强重点涝区治理，完善灌排体系。健全农田水利建 设新机制，中央和省级财政要大幅增加专项补助资金，市、县两级政府也要切实增加农田水利建设投入，引导农民自愿投工投劳。加快推进小型农田水利重点县建 设，优先安排产粮大县，加强灌区末级渠系建设和田间工程配套，促进旱涝保收高标准农田建设。因地制宜兴建中小型水利设施，支持山丘区小水窖、小水池、小塘 坝、小泵站、小水渠等“五小水利”工程建设，重点向革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区倾斜。大力发展节水灌溉，推广渠道防渗、管道输水、喷灌滴灌等 技术，扩大节水、抗旱设备补贴范围。积极发展旱作农业，采用地膜覆盖、深松深耕、保护性耕作等技术。稳步发展牧区水利，建设节水高效灌溉饲草料地。

（七）加快中小河流治理和小型水库除险加固。中小河流治理要优先安排洪涝灾害易发、保护区人口密集、保护对象重要的河流及河段，加固堤岸，清淤疏浚，使治理河段基本达到国家防洪标准。巩固大中型病险水库除险加固成果，加快小型病险水库除险加固步伐，尽快消除水库安全隐患，恢复防洪库容，增强 水资源调控能力。推进大中型病险水闸除险加固。山洪地质灾害防治要坚持工程

措施和非工程措施相结合，抓紧完善专群结合的监测预警体系，加快实施防灾避让和 重点治理。

（八）抓紧解决工程性缺水问题。加快推进西南等工程性缺水地区重点水源工程建设，坚持蓄引提与合理开采地下水相结合，以县域为单元，尽快建 设一批中小型水库、引提水和连通工程，支持农民兴建小微型水利设施，显著提高雨洪资源利用和供水保障能力，基本解决缺水城镇、人口较集中乡村的供水问题。

（九）提高防汛抗旱应急能力。尽快健全防汛抗旱统一指挥、分级负责、部门协作、反应迅速、协调有序、运转高效的应急管理机制。加强监测预警 能力建设，加大投入，整合资源，提高雨情汛情旱情预报水平。建立专业化与社会化相结合的应急抢险救援队伍，着力推进县乡两级防汛抗旱服务组织建设，健全应 急抢险物资储备体系，完善应急预案。建设一批规模合理、标准适度的抗旱应急水源工程，建立应对特大干旱和突发水安全事件的水源储备制度。加强人工增雨（雪）作业示范区建设，科学开发利用空中云水资源。

（十）继续推进农村饮水安全建设。到２０１３年解决规划内农村饮水安全问题，“十二五”期间基本解决新增农村饮水不安全人口的饮水问题。积 极推进集中供水工程建设，提高农村自来水普及率。有条件的地方延伸集中供水管网，发展城乡一体化供水。加强农村饮水安全工程运行管理，落实管护主体，加强 水源保护和水质监测，确保工程长期发挥效益。制定支持农村饮水安全工程建设的用地政策，确保土地供应，对建设、运行给予税收优惠，供水用电执行居民生活或 农业排灌用电价格。

四、全面加快水利基础设施建设

（十一）继续实施大江大河治理。进一步治理淮河，搞好黄河下游治理和长江中下游河势控制，继续推进主要江河河道整治和堤防建设，加强太湖、洞庭湖、鄱阳湖综合治理，全面加快蓄滞洪区建设，合理安排居民迁建。搞好黄河下游滩区安全建设。“十二五”期间抓紧建设一批流域防洪控制性水利枢纽工程，不断提高调蓄洪水能力。加强城市防洪排涝工程建设，提高城市排涝标准。推进海堤建设和跨界河流整治。

（十二）加强水资源配置工程建设。完善优化水资源战略配置格局，在保护生态前提下，尽快建设一批骨干水源工程和河湖水系连通工程，提高水资 源调控水平和供水保障能力。加快推进南水北调东中线一期工程及配套工程建设，确保工程质量，适时开展南水北调西线工程前期研究。积极推进一批跨流域、区域 调水工程建设。着力解决西北等地区资源性缺水问题。大力推进污水处理回用，积极开展海水淡化和综合利用，高度重视雨水、微咸水利用。

（十三）搞好水土保持和水生态保护。实施国家水土保持重点工程，采取小流域综合治理、淤地坝建设、坡耕地整治、造林绿化、生态修复等措施，有效防治水土流失。进一步加强长江上中游、黄河上中游、西南石漠化地区、东北黑土区等重点区域及山洪地质灾害易发区的水土流失防治。继续推进生态脆弱河流 和地区水生态修复，加快污染严重江河湖泊水环境治理。加强重要生态保护区、水源涵养区、江河源头区、湿地的保护。实施农村河道综合整治，大力开展生态清洁 型小流域建设。强化生产建设项目水土保持监督管理。建立健全水土保持、建设项目占用水利设施和水域等补偿制度。

（十四）合理开发水能资源。在保护生态和农民利益前提下，加快水能资源开发利用。统筹兼顾防洪、灌溉、供水、发电、航运等功能，科学制定规 划，积极发展水电，加强水能资源管理，规范开发许可，强化水电安全监管。大力发展农村水电，积极开展水电新农村电气化县建设和小水电代燃料生态保护工程建 设，搞好农村水电配套电网改造工程建设。

（十五）强化水文气象和水利科技支撑。加强水文气象基础设施建设，扩大覆盖范围，优化站网布局，着力增强重点地区、重要城市、地下水超采区 水文测报能力，加快应急机动监测能力建设，实现资料共享，全面提高服务水平。健全水利科技创新体系，强化基础条件平台建设，加强基础研究和技术研发，力争 在水利重点领域、关键环节和核心技术上实现新突破，获得一批具有重大实用价值的研究成果，加大技术引进和推广应用力度。提高水利技术装备水平。建立健全水 利行业技术标准。推进水利信息化建设，全面实施“金水工程”，加快建设国家防汛抗旱指挥系统和水资源管理信息系统，提高水资源调控、水利管理和工程运行的 信息化水平，以水利信息化带动水利现代化。加强水利国际交流与合作。

五、建立水利投入稳定增长机制（财政投入、金融支持、社会投资）（十六）加大公共财政对水利的投入。多渠道筹集资金，力争今后１０年全社会水利年平均投入比２０１０年高出一倍。发挥政府在水利建设中的主导作用，将水利作为公共财政投入的重点领域。各级财政对水利投入的总量和增幅要有明显提高。进一步提高水利建设资金在国家固定资产投资中的比重。大幅度增 加中央和地方财政专项水利资金。从土地出让收益中提取１０％用于农田水利建设，充分发挥新增建设用地土地有偿使用费等土地整治资金的综合效益。进一步完善 水利建设基金政策，延长征收年限，拓宽来源渠道，增加收入规模。完善水资源有偿使用制度，合理调整水资源费征收标准，扩大征收范围，严格征收、使用和管 理。有重点防洪任务和水资源严重短缺的城市要从城市建设维护税中划出一定比例用于城市防洪排涝和水源工程建设。切实加强水利投资项目和资金监督管理。

（十七）加强对水利建设的金融支持。综合运用财政和货币政策，引导金融机构增加水利信贷资金。有条件的地方根据不同水利工程的建设特点和项目性质，确定财政贴息的规模、期限和贴息率。在风险可控的前提下，支持农业发展银行积极开展水利建设中长期政策性贷款业务。鼓励国家开发银行、农业银行、农村信用社、邮政储蓄银行等银行业金融机构进一步增加农田水利建设的信贷资金。支持符合条件的水利企业上市和发行债券，探索发展大型水利设备设施的融资租 赁业务，积极开展水利项目收益权质押贷款等多种形式融资。鼓励和支持发展洪水保险。提高水利利用外资的规模和质量。

（十八）广泛吸引社会资金投资水利。鼓励符合条件的地方政府融资平台公司通过直接、间接融资方式，拓宽水利投融资渠道，吸引社会资金参与水 利建设。鼓励农民自力更生、艰苦奋斗，在统一规划基础上，按照多筹多补、多干多补原则，加大一事一议财政奖补力度，充分调动农民兴修农田水利的积极性。结 合增值税改革和立法进程，完善农村水电增值税政策。完善水利工程耕地占用税政策。积极稳妥推进经营性水利项目进行市场融资。

六、实行最严格的水资源管理制度（总量控制、效率控制、限制纳污、责任考核）

（十九）建立用水总量控制制度。确立水资源开发利用控制红线，抓紧制定主要江河水量分配方案，建立取用水总量控制指标体系。加强相关规划和 项目建设布局水资源论证工作，国民经济和社会发展规划以及城市总体规划的编制、重大建设项目的布局，要与当地水资源条件和防洪要求相适应。严格执行建设项目水资源论证制度，对擅自开工建设或投产的一律责令停止。严格取水许可审批管理，对取用水总量已达到或超过控制指标的地区，暂停审批建设项目新增取水；对 取用水总量接近控制指标的地区，限制审批新增取水。严格地下水管理和保护，尽快核定并公布禁采和限采范围，逐步削减地下水超采量，实现采补平衡。强化水资 源统一调度，协调好生活、生产、生态环境用水，完善水资源调度方案、应急调度预案和调度计划。建立和完善国家水权制度，充分运用市场机制优化配置水资源。

（二十）建立用水效率控制制度。确立用水效率控制红线，坚决遏制用水浪费，把节水工作贯穿于经济社会发展和群众生产生活全过程。加快制定区 域、行业和用水产品的用水效率指标体系，加强用水定额和计划管理。对取用水达到一定规模的用水户实行重点监控。严格限制水资源不足地区建设高耗水型工业项 目。落实建设项目节水设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产制度。加快实施节水技术改造，全面加强企业节水管理，建设节水示范工程，普及农业高效节 水技术。抓紧制定节水强制性标准，尽快淘汰不符合节水标准的用水工艺、设备和产品。

（二十一）建立水功能区限制纳污制度。确立水功能区限制纳污红线，从严核定水域纳污容量，严格控制入河湖排污总量。各级政府要把限制排污总 量作为水污染防治和污染减排工作的重要依据，明确责任，落实措施。对排污量已超出水功能区限制排污总量的地区，限制审批新增取水和入河排污口。建立水功能 区水质达标评价体系，完善监测预警监督管理制度。加强水源地保护，依法划定饮用水水源保护区，强化饮用水水源应急管理。建立水生态补偿机制。

（二十二）建立水资源管理责任和考核制度。县级以上地方政府主要负责人对本行政区域水资源管理和保护工作负总责。严格实施水资源管理考核制 度，水行政主管部门会同有关部门，对各地区水资源开发利用、节约保护主要指标的落实情况进行考核，考核结果交由干部主管部门，作为地方政府相关领导干部综 合考核评价的重要依据。加强水量水质监测能力建设，为强化监督考核提供技术支撑。

七、不断创新水利发展体制机制

（二十三）完善水资源管理体制。强化城乡水资源统一管理，对城乡供水、水资源综合利用、水环境治理和防洪排涝等实行统筹规划、协调实施，促 进水资源优化配置。完善流域管理与区域管理相结合的水资源管理制度，建立事权清晰、分工明确、行为规范、运转协调的水资源管理工作机制。进一步完善水资源 保护和水污染防治协调机制。

（二十四）加快水利工程建设和管理体制改革。区分水利工程性质，分类推进改革，健全良性运行机制。深化国有水利工程管理体制改革，落实好公 益性、准公益性水管单位基本支出和维修养护经费。中央财政对中西部地区、贫困地区公益性工程维修养护经费给予补助。妥善解决水管单位分流人员社会保障问 题。深化小型水利工程产权制度改革，明确所有权和使用权，落实管护主体和责任，对公益性小型水利工程管护经费给予补助，探索社会化和专业化的多种水利工程 管理模式。对非经营性政府投资项目，加快推行代建制。充分发挥市场机制在水利工程建设和运行中的作用，引导经营性水利工程积极走向市场，完善法人治理结 构，实现自主经营、自负盈亏。

（二十五）健全基层水利服务体系。建立健全职能明确、布局合理、队伍精干、服务到位的基层水利服务体系，全面提高基层水利服务能力。以乡镇 或小流域为单元，健全基层水利服务机构，强化水资源管理、防汛抗旱、农田水利建设、水利科技推广等公益性职能，按规定核定人员编制，经费纳入县级财政预 算。大力发展农民用水合作组织。

（二十六）积极推进水价改革。充分发挥水价的调节作用，兼顾效率和公平，大力促进节约用水和产业结构调整。工业和服务业用水要逐步实行超额 累进加价制度，拉开高耗水行业与其他行业的水价差价。合理调整城市居民生活用水价格，稳步推行阶梯式水价制度。按照促进节约用水、降低农民水费支出、保障 灌排工程良性运行的原则，推进农业水价综合改革，农业灌排工程运行管理费用由财政适当补助，探索实行农民定额内用水享受优惠水价、超定额用水累进加价的办 法。

八、切实加强对水利工作的领导

（二十七）落实各级党委和政府责任。各级党委和政府要站在全局和战略高度，切实加强水利工作，及时研究解决水利改革发展中的突出问题。实行 防汛抗旱、饮水安全保障、水资源管理、水库安全管理行政首长负责制。各地要结合实际，认真落实水利改革发展各项措施，确保取得实效。各级水行政主管部门要 切实增强责任意识，认真履行职责，抓好水利改革发展各项任务的实施工作。各有关部门和单位要按照职能分工，尽快制定完善各项配套措施和办法，形成推动水利 改革发展合力。把加强农田水利建设作为农村基层开展创先争优活动的重要内容，充分发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，带领广大农 民群众加快改善农村生产生活条件。

（二十八）推进依法治水。建立健全水法规体系，抓紧完善水资源配置、节约保护、防汛抗旱、农村水利、水土保持、流域管理等领域的法律法规。全面推进水利综合执法，严格执行水资源论证、取水许可、水工程建设规划同意书、洪水影响评价、水土保持方案等制度。加强河湖管理，严禁建设项目非法侵占河 湖水域。加强国家防汛抗旱督察工作制度化建设。健全预防为主、预防与调处相结合的水事纠纷调处机制，完善应急预案。深化水行政许可审批制度改革。科学编制 水利规划，完善全国、流域、区域水利规划体系，加快重点建设项目前期工作，强化水利规划对涉水活动的管理和约束作用。做好水库移民安置工作，落实后期扶持 政策。

（二十九）加强水利队伍建设。适应水利改革发展新要求，全面提升水利系统干部职工队伍素质，切实增强水利勘测设计、建设管理和依法行政能 力。支持大专院校、中等职业学校水利类专业建设。大力引进、培养、选拔各类管理人才、专业技术人才、高技能人才，完善人才评价、流动、激励机制。鼓励广大 科技人员服务于水利改革发展第一线，加大基层水利职工在职教育和继续培训力度，解决基层水利职工生产生活中的实际困难。广大水利干部职工要弘扬“献身、负 责、求实”的水利行业精神，更加贴近民生，更多服务基层，更好服务经济社会发展全局。

（三十）动员全社会力量关心支持水利工作。加大力度宣传国情水情，提高全民水患意识、节水意识、水资源保护意识，广泛动员全社会力量参与水 利建设。把水情教育纳入国民素质教育体系和中小学教育课程体系，作为各级领导干部和公务员教育培训的重要内容。把水利纳入公益性宣传范围，为水利又好又快 发展营造良好舆论氛围。对在加快水利改革发展中取得显著成绩的单位和个人，各级政府要按照国家有关规定给予表彰奖励。

加快水利改革发展，使命光荣，任务艰巨，责任重大。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，与时俱进，开拓进取，扎实工作，奋力开创水利工作新局面！

第五篇：一矿选煤厂表彰决定2010[模版]

国阳一矿选煤厂

关于表彰2010先进集体、先进个人的决定

2010年是我厂各项生产经营指标高速增长，再创佳绩的一年。一年来，全体干部职工在厂党政的正确领导下，紧紧围绕集团公司和我矿“三会”精神，以贯彻落实我厂“13345”工作目标为主线，不断推进现场管理，精心组织生产运转，准确把握市场机遇。团结一致，顽强拼搏，与进俱进，开拓创新。品种煤生产、商品煤外销、党建、工会活动等各项工作都取得长足的发展。全年，商品煤提升6561688吨，品种煤生产1891901吨（块炭1380007吨，精煤211092吨，粒级煤300802吨），商品煤外销6696931吨（铁路3996243吨，公路2700688吨），为我矿实现千万吨矿井宏伟目标做出了卓越的贡献。在过去的一年中，我厂块炭月产三次突破历史纪录；块炭生产、粒级煤生产、品种煤总量，商品煤外销，经营收入等六项主要生产经营指标再创建矿以来历史最好水平。与此同时，党建工作创新发展，劳动竞赛如火如荼，学练比活动成绩斐然，全厂上下呈现出一派风正气顺、生机盎然的繁荣景象，涌现出一批团结务实、奋发有为的先进集体和先进个人。

为总结成绩，表彰先进，在全厂营造“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创新”的良好氛围，进一步激励广大干部职工的工作热情，扎实推进全厂2011年各项工作再上新台阶，再创新水平。厂决定对2010年涌现出来的1个模范队，1个工人先锋号，1个先进队，7个模范先进班组，2名生产标兵，1名优秀干部，2名优秀技术能手和85名（出矿47名，出厂38名）先进生产（工作）者予以表彰奖励。希望受到表彰的先进队组和先进个人要继续发扬榜样模范作用，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，再立新功。同时号召全厂干部职工要以先进为榜样，学习他们忠诚企业，爱岗尽责，刻苦钻研、积极进取的高尚品质和敬业精神。在“十二五”开局之

年，面对新形势、新任务、新要求，以深入贯彻集团公司、矿“三会”精神为指导，紧紧围绕2011年各项任务指标圆满完成这一目标，锐意进取，创新拼搏，为将我厂安全、生产、经营等各项工作推向一个新的高度，继续作出更大的贡献。

二Ｏ一一年二月