安全科廉洁总结

第一篇：安全科廉洁总结

安全生产监督管理科廉洁风险防控工作总结

为响应公司号召，根据公司下发的《关于开展廉洁风险防控工作的实施方案》的总体要求和部署，在廉洁风险防控工作领导小组的具体指导下，我科按照本公司 “标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的指导思想，于9月份开始全面开展了廉洁风险防控机制建设工作，在为期5个多月的廉政风险防控机制建设工作中，分三个阶段完成了部署动员阶段、全面推进阶段、整改总结工作，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、认真学习，统一思想，营造廉洁的工作氛围

活动的刚刚开始，学习了廉洁风险的工作实施方案，统一了思想、提高了认识。在日常工作中，通过观看反腐倡廉影视光盘等方式开展学习教育活动，从中了解到所有人都因为金钱、权利走上了违法犯罪的道路，从中充分认识到廉洁风险防控管理工作的重要性和紧迫性，不断提高自尊、自爱、自律的意识，积极主动投身到廉洁风险防控管理工作中来。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）全方面排查风险点。安全生产监督管理科负责人对照方案，对照各自查找出风险点，相互评述，相互协查，要求科员对自己的岗位认真排查风险点，并对遗漏的风险点加以补充。经过排查，找出风险点：国家新安全法的学习不到位，有部分人不懂法；安全生产督查工作不到位，对一些安全隐患没有及时指出，并督促做出整改，以上问题给公司带来一定的经济损失。

（二）、全面防范措施。针对排查出的风险点，制定了详细的防控措施，认真做到了风险点上有人整改、有人负责、有人监督、有人审核。其中风险防控措施如下：对于《新安全生产法》严格执行，熟悉法律法规，加强新安全法的学习，并有专业老师进行全员培训，做到人人懂法，人人守法，时刻用法的标准；在每次的安全检查必须认真执行，走到井下的每一个岗位，只要那里有人工作，我们就要到那里检查，把一切的安全隐患扼杀在摇篮里，并且对于出现隐患的地点及时督促整改，以达到安全生产的要求，保证员工的生命安全，保证公司的财产安全，努力打造一个国家级安全生产的文明矿山。

三、主要成效

安全生产监督管理科在廉洁风险防控管理工作方面逐步形成，形成了廉洁的工作作风，主要取得了以下成效：①、认识到廉洁的重要性，明确了廉洁风险防控的重大意义，把推行廉洁风险防控工作，作为科室建设体系的一项重要任务，并且全部推行到日常的工作中。②、突显了我科廉洁风险防控工作特有个性。廉洁风险点查找注重了结合实际情况出发，做到了全员覆盖、层层推进；预防、控制环环相扣；③、风险防控工作与安全检查工作做到了有机结合。风险点管理紧紧围绕安全检查工作的实际而开展，不走过场，不唱空戏的效果；④、接受广泛监督，随时接受公司各部们检查，并虚心接受整改意见。安全生产监督管理科在开展廉洁风险防控建设工作中取得了一些成效，但廉洁风险防控工作是一项长期的任务，我们将按照公司的要求，紧密结合我科实际情况，做出相应的防范措施，减少腐败行为的发生，为******又好又快发展做出新的贡献。

安全生产监督管理科 2036年4月75日

第二篇：2012安全科总结

2012年安全科工作总结

在总公司刘辉总经理及领导班子成员的正确领导下，在主管宋副总经理的带领下，安全科全体同仁发扬开拓进取、凝聚实干的工作作风，脚踏实地的努力干好科内各项工作，为安全供气保驾护航，圆满完成全年工作计划，总结如下：

一、落实责任、层层签订安全生产责任书

年初，我科拟稿，公司签发了安全生产一号文，对公司的安全生产工作进行了全面部署，其中针对煤气设施运行情况及重点、特点、难点研究制定了相应的具体措施，是确保全年煤气设施安全运行的指导性文件，对安全供气起到了积极作用。我科根据公司部门调整及增设情况，及时调整了公司安全生产委员会成员，由公司签发，并重新编制了安全管理网络图，使安全责任迅速落实到人。

2011年底，我科对安全生产责任书进行了补充和修订，根据公司部门调整，增加了签订范围，包括阳原燃气公司等。年初公司召开了安全生产责任书签订大会，刘总经理与各副总经理、工会主席、副书记签订安全生产责任书，各主管经理与部门签订安全生产责任书，各部门与职工签订安全生产责任书，形成横向到边，纵向到底的安全责任体系，形成了良好的安全生产氛围。

二、强化教育培训，提高员工素质

年初，我科拟稿，公司签发了2012年安全教育培训通知，对各部门的培训工作进行了安排，使各部门按照公司的要求，有计划、有学时的组织内部职工培训。我科今年共组织了4次安全教育培训考核，分别是安全员培训；第一、二工程公司及天然气工程部施工人员培训；管网所职工全员培训；煤气储配站职工全员培训，培训人员全部通过了培训考核。另外我科参加了由宣教科组织的新入厂职工公司级安全教育培训，并建立了新入厂职工教育培训档案。今年，我科组织特殊工种到期验证人员参加相关部门培训，全部做到持证上岗。

三、坚持每月安全检查，排查事故隐患

我科每月中下旬组织安委会成员由主管宋副总经理带队对公司安全生产情况进行大检查，主要检查部门是生产运行部门及工业用户，包括煤气储配站、液化气站、44座调压站、18座气瓶间、仓库、施工工地、工业调压站、巡线岗位、阳原燃气公司等。详细检查煤气设施运行情况，岗位人员工作情况，操作规程执行情况，及时发现生产中的不安全问题，人的不安全行为及物的不安全状态并及时消除。今年对检查出的各类问题都进行了督促落实，基本得到了整改，确保了安全生产。

四、执行每月安全生产例会制度，落实整改事项

我科每月底组织各部门负责人召开本月安全生产例会，传达上级部门安全生产文件和指示精神，通报本月安检情况，对安检发现的问题和隐患进行评述，对部门能立即整改的问题由部门负责整改，部门解决不了的问题在会上提出，由宋副总经理协调其他部门共同解决，尽快落实整改事项。各部门汇报当月安全生产工作完成情况和下月计划，根据汇报情况，公司部署下月安全生产工作。会后，我科将会议资料整理汇总后编制安全例会纪要并下发到各部门。

五、组织开展管网大干活动，防患于未然

根据公司办公会议安排，管网所自2月1日至4月15日开展百公里管线安全运行无事故春季大干活动，为全力配合大干活动的开展，我科组织公司职能科室中层干部进行查线，严格检查督导巡线员按照大干巡线要求进行工作，确保管网大干质量。大干期间，管网巡线员共检测出煤气泄漏110处，全部进行了彻底维修处理。

六、积极开展安全生产月活动，加强安全宣传力度

今年6月份是安全生产月，今年的主题是“科学发展，安全发展” 根据城建局的安排，我科编制了安全生产月活动方案，并下发各部门，在各个岗位上开展安全生产活动，极大的促进了各项工作的进行。6月10日，由我科组织开展了安全知识上街宣传活动，我们制作了展牌，印制了宣传材料，出动了宣传车，设立了咨询点，向社会、用户广泛宣传安全用气常识，提高了用户的安全用气意识，减少事故的发生。

七、修订应急抢险预案，开展应急演练活动

2011年底，我科根据公司部门、人员、车辆、物资调整情况对抢险应急预案进行了修订，使其更具有实用性和操作性，并及时对联络人员的名单和通信方式进行了更改。今年6月29日，我科制定了应急演练方案，并在长春路进行了实战演练，参加演练的部门有公司安委会成员、工程一公司、管网所、储配站、调度中心、抢修队、安全科、保卫科等部门，另外宣化区消防六中队和建国街派出所也参加了这次实战演练，通过演练进一步增强我公司应对煤气泄漏突发事故的快速反应能力、应急处理能力及与张家口市公安消防支队宣化六中队的协调作战能力，提高我公司应急救援水平，切实保障人民生命和公司财产的安全。

八、组织现场抢险，减小事故危害

今年我科共参加管道泄漏应急抢险7次，尤其是钟楼北中压DN300煤气管道和军营凤凰城PE315中压管道遭第三方破坏造成煤气大量泄漏事故较为严重。采取了全区紧急降压措施，在最短时间内控制了煤气泄漏量，现场设置了警戒区，严禁烟火，并采取了窑井抽气作业，严格控制了有限空间内的燃气浓度，避免发生着火爆炸事故。由于处置及时，措施得力，在最短的时间内对管道进行了修复，恢复了正常运行。

九、加强带气作业监护，保障作业现场安全

我科防护员在日常带气作业监护中，认真履行安全员的职责，在带气作业中严格督促施工人员穿防静电工作服，佩戴好空气呼吸器和安全防护用品，坚决杜绝现场作业人员发生煤气中毒事件，同时我科救护人员在现场紧密监护，随时做好营救煤气中毒人员的准备。施工作业完成后，认真仔细的检查管道连接部位是否存在煤气渗漏，严把安全关，确保带气作业的顺利进行和圆满完成。

十、按时发放职工劳保，促进职业卫生健康

今年我科按规定及时发放了各种职工劳动保护用品，提前计划组织采购，严格执行物品验收，确保劳动保护用品的质量。夏季及时发放防暑降温用品，极大的促进了职工的职业卫生健康状况。

十一、组织阳原天然气置换，实现安全通气

今年我科参加了阳原陶瓷工业园天然气工程的前期验收，置换方案的制定，置换前期准备工作，在检查中发现多处不规范的情况，及时和阳原燃气公司协商并解决。6月7日和6月9日分别对园区外部和内部管道进行了天然气置换，并对调压计量设施进行了调试，陶瓷工业园与厂家成功实施了对1号窑的通气点火，并一次性取得成功。8月25日对陶瓷园烤花窑进行了通气点火工作，10月10日对陶瓷园2号烤花窑进行了天然气置换通气点火工作。

十二、加强安全设施与环境的监测，确保运行正常。

今年我科组织宣化区防疫站对加压机房、洗萘车间进行了有害因素的检测，检测结果合格。并组织张家口市技术监督局对储配站加压、脱硫、洗萘车间的燃气泄露报警器探头进行了标定，出示了标定合格证书。另外还参加了由宣传信息中心组织的对信息采集系统的整体验收，及时发现问题并全部进行了整改。

今后，我科将在公司领导班子的带领下，继续坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把安全工作的立足点始终放在安全防范上，做到制度落实与安全监督并重。以高度的责任感和使命感，切实转变观念，扎扎实实地开展好安全工作，强化隐患治理，确保安全生产。

安全科

2012.11.6

第三篇：新材料安全科2017总结

新材料公司安全科2017总结

2017XXX公司安全管理工作在集团公司、XXX公司各级领导的关怀下和上级安全部门的指导协助下突出重点，加强管控，做了大量切实有效的安全工作，取得了较好的实际效果。总结全年的安全工作如下：

一、根据各部门工作特性逐级签订相应内容安全责任状。2017年初XXX各项工作开始的伊始，由安全部门协同各部门、各科室、各车间做到：

（1）各部门负责人安全责任状签订达到100﹪。

（2）各部门员工与部门负责人安全责任状签订达到100﹪。

责任状根据各部门不同工作性质有针对性的制定了各部门领导至各部门员工的安全职责内容。将安全职责进行了层层细化和落实。安全科组织公司全员在3月份开展了各级责任状内容的学习，强化各级干部员工的责任和落实。

二、生产中坚持要求贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针。每月月底定期组织安全检查，对节假日、季节更替开展专项检查，对冷库、特种设备等运行不定期进行抽查。2017年内安全科共组织了17次综合性的检查，查出隐患问题近50项。隐患问题通过检查通报的形式发放到各个责任部门，并及时沟通督促整改落实，隐患按期整改达到100%。实现了对安全、环保、消防及职业卫生防护设施、特种设备及其安全附件检查的全覆盖，有效支撑了公司的安全生产。

三、规范作业现场，严格特种作业开票监护制度。对现场进行巡回检查，及时制止现场人员的不安全行为，查处违章违纪生产操作，维护作业现场秩序，最大限度的保证生产安全。本共培训特种作业人员4人、安全管理人员8人、特种作业管理人员1人。在特种作业执行和管理中严格做到：

（1）特种作业持证上岗率达到100﹪。

1（2）特种作业审批率达到100﹪。

安全管理人员在特种作业过程中实施监护，协助施工单位准备登高安全带、灭火器等安全器具，截止上一季度确保了全年50余次的动火作业、11次登高作业、及11次临时接线用电作业开展的安全。

四、安全违纪、违规处理及员工职业防护、劳保佩戴。作为生产型企业，员工的管理对于安全生产、产品质量等都至关重要。2017年，XXX安全科对于生产中安全措施不完善、现场物料处置不当、现场隐患等下达书面隐患整改11项，通过《检查通报》通报24项隐患问题，各项隐患问题均明确整改责任人并限期进行整改，再由安全管理人员进行复查，确保每项整改都能落到实处。截止本月，安全科共查处违规、违纪行为8项，其中下达隐患整改2项，下达警告2人，处罚款4人次，开具罚单金额4000元，罚单执行率100﹪。

在员工职业卫生防护方面，落实劳动防护用品的配置、发放与监督佩戴管理。现场作业人员劳动防护用品配置率达到100%，并根据实际情况建议特殊防护用品的发放。在每日巡检中督促操作人员佩戴好个人防护用品。2017年公司共安排员工职业健康体检90人，涵盖全部制造部人员及XXX研究所人员，体检结果未发现职业禁忌人员及疑似职业病人员。其中有一名员工诊断为双耳重度听力损失，后经安全科作业现场实地调查和车间确认，该员工未在噪声岗位作业，经员工本人确认后推断为因自身年龄大而产生的听力自然衰退。

五、重视教育，培养员工安全意识。安全科在2017安全月组织开展了公司级的2次现场应急预案演练：模拟情形1：6#车间PUMA线收卷岗位，触电起火后的事故汇报、应急救援、现场处理、事故调查等步骤的模拟。模拟情形2：6#车间PUMA线开卷岗位，作业人员中暑后的应急救护处置。此外开展了XXX第二十二届 2 消防运动会XXX公司的竞赛活动，活动中员工报名积极，竞赛氛围活跃有序，除部分岗位留守人员和外派人员外，基本做到了全员参与，2017的消防运动会及应急预案演练的活动参与率达到了97.5％。全年累计培训552人次。在各类安全培训活动中有效的锻炼了广大员工的消防灭火技能、心肺复苏抢救技能、人工呼吸技能，提高了企业处置突发事件的应急能力。

安全科在安全管理工作中安排了包括责任状内容培训、职业健康培训及知识抢答竞赛、安全作业行为培训、特殊作业培训及知识抢答竞赛等讲解类的培训竞赛活动4次，一线操作人员参与安全培训达到100﹪。另外，2017年安全科培训新员工1名，开展转岗安全培训3人；新进实习生1名，由安全科组织进行了二、三级的安全教育。

六、XXX公司在全年的生产工作中未出现轻伤事故，有效支撑了安全生产的长足发展。安全科积极响应公司精益化管理的推进要求，不断对自身工作总结、改进和提高，并努力做好与各部门、科室、车间的工作协调，致力于在公司范围内形成一个良好的安全生产工作氛围。下一阶段安全科将与精益化管理推进活动对接，对生产及相关辅助部门开展危险有害因素识别与风险评价，识别出危险有害因素并落实防范措施，努力力提高员工的安全意识，为安全生产保驾护航。

回顾2017年的安全管理工作，安全科完成并达到了部门KPI指标的考核要求，上级安全部门对XXX公司检查出的不符合项目都由安全科组织落实了整改。但我们也意识到在取得成绩的同时，工作中依旧存在着一些不足，比如：XXX公司在本内接受的多次政府职能部门组织的环保检查、安全检查，以及综合性的大检查、尘毒示范企业的检查等都反应出了公司在管理上存在的漏洞和问题。这些都必须在接下来的工作中进行总结和梳理，通过公司各部门共同合作、努力补齐的短板，将不完善项全部落实到位，加强内部管控、提高内部管理水平，才能为公司今后更好更快发展奠 3 定坚实基础。

2018年XXX公司安全管理工作依然充满了挑战。所以在下一的安全工作当中我们将一如既往的做到安全管理不松懈，力争做到：

（1）通过开展员工集中培训和严格考核力争使得员工安全素养有较大的提高，并通过组织安全活动提高员工对于安全管理的认可度。

（2）积极排查在生产活动中易产生伤害的机械部位督促车间设置防护，在机械设备的危险位置设置安全警示牌，做到无安全盲区。

（3）控制职业病例为零。

（4）加大安全检查力度，特别是对更新、变动的设备及时跟进检查安全防护设施的设置，发现问题及时落实整改。

（5）做好对作业现场的6s管理，查处“三违”保障安全生产。（6）配合上级安全部门对XXX的安全工作。

XXX安全管理人员将会把2018年作为新的起点，进一步加强安全管理工作力度，服从领导分工，为集团公司整体利益尽一份力。

XXX公司安全科 2017.12.5

第四篇：劳动竞赛安全科总结

篇一：2014百日安全劳动竞赛工作总结(运输服务部)2014百日安全劳动竞赛运输服务部工作总结

为贯彻落实分公司关于开展百日安全劳动竞赛活动的工作精神及要求，运输服务部始终围绕“抗高温、保安全、创优质、增效益”的安全工作主题，强化安全理念，提升职业素养，并根据实际工作特点，组织开展了一系列有关百日安全劳动竞赛的活动与工作，现总结汇报如下：

一、航班保障方面

1、截止10月16日，百日安全劳动竞赛期间，共保障航班354架次，进出港旅客共计18182人次，其中出港旅客7115人，进港旅客6198人，过站旅客4869人；

2、办理托运出发行李1977件20036公斤，到达行李2543件26470公斤；

3、保障完成进出港货物253件20320公斤；

4、服务保障延误航班10架次，为504名航班延误旅客及机组提供了餐食、住宿及地面大巴车接送服务，累计服务保障延误航班时间共计61个小时，确保了分公司无一起因航班延误而造成的旅客投诉及相关的工作差错情况。

5、商务贵宾厅提供服务420人次；

6、服务销售客票1176张。

二、安全管理方面

1、运输服务部在百日安全劳动竞赛活动期间，无一起旅客、货主投诉事件发生；无一起运输服务工作差错；无一起岗位安全责任事故，空防安全保障率100%，载重平衡率100%；

2、按照部门岗位的月安全检查制度，活动期间共开展了运输岗位安全监督检查工作四次，重点加强运输岗位设备的换季维护保养工作，及严格执行值机员对旅客托运行李的口头安全告知工作，各岗位安全运行情况基本正常。

三、业务培训方面

1、百日安全劳动竞赛活动期间，组织开展了手工配载学习活动共3次，绘制手工配载舱单共计42张，累计学习课时240分钟，全员考勤率为100%，业务技能水平有明显提高；

2、组织全员学习了《关于民航旅客携带“充电宝”乘机规定的公告》及《东航关于b737-700/800机型永州机场pcn重量限制的通知公告》等安全运输通知及文件共5次，全员考勤率为100%；

3、组织开展了有关地面运输服务人性化的业务理论学习共2次，旨在提高服务意识和职业素养，通过分析服务投诉案例，结合永州机场的工作特点和实际，促使工作在一线岗位的

旅客服务人员在思想上更重视对旅客的人性化服务，最后通过改善服务措施，明显提高了客运员、售票员、贵宾服务员岗位的地面服务品质；

四、工作活动方面

1、针对离港系统故障可能导致值机、配载工作瘫痪的应急工作预案，于9月底组织开展了一次模拟离港系统故障的应急演练活动。通过应急演练，检验提高了值机员、配载员在处理解决应急情况下的工作效率、速度、准确度、配合度及应急处置能力；

2、组织部门人员积极参加分公司配合永州机场关于机场使用许可证换证工作的安全审计准备工作，组织整理有关旅客运输管理类及部分危险品运输管理类的迎审工作资料，全力以赴做好了各项检查工作内容的文字和台账准备，以确保永州机场的机场使用许可证换证工作能顺利通过。

3、针对今年上半年的货运业务量只有2吨多，且面临着几乎无货可运、无事可做的窘迫情况下，货运岗位人员在莫谋忠组长的组织带领下多次深入市场调查研究。货运岗位的三位老同志在百日劳动安全竞赛活动的前期时间里，利用各种休息时间，对永州市及其周边的多个鲜花批发点和专营店面进行调查走访，再通过与东航空公司昆明货运站的穿针引线及价格合作，促使了百日劳动安全竞赛活动期间的货运量达20吨有余，较去年同一时期增长了1170%，相比今年上半年的货运吞吐量2.4吨，也整整多出了9倍多。

运输服务部

二o一四年十月十六日

篇二：2013百日安全劳动竞赛工作总结(运输服务部)2013百日安全劳动竞赛运输服务部工作总结

为贯彻落实分公司关于开展百日安全劳动竞赛活动的工作精神及要求，运输服务部始终围绕“抗高温、保安全、创优质、增效益”的安全工作主题，强化安全理念，提升职业素养，并根据实际工作特点，组织开展了一系列有关百日安全劳动竞赛的活动与工作，现总结汇报如下：

一、航班保障方面

1、截止10月16日，百日安全劳动竞赛期间，共保障航班196架次，进出港旅客共计9769人次，其中出港旅客5240人，进港旅客4529人；

2、办理托运出发行李1702件16613公斤，到达行李2766件26571公斤；

3、办理出港货物113件1789公斤，进港货物124件1446公斤。

二、安全管理方面

1、运输服务部在百日安全劳动竞赛活动期间，无一起旅客、货主投诉事件发生；无一起运输服务工作差错；无一起岗位安全责任事故，空防安全保障率100%，载重平衡率100%。

2、按照部门岗位的月安全检查制度，活动期间共开展了运输岗位安全监督检查工作四次，重点加强运输岗位设备的换季维护保养工作，及严格执行值机员对旅客托运行李的口头安全告知工作，各岗位安全运行情况基本正常。

三、业务培训方面

1、百日安全劳动竞赛活动期间，组织开展了手工配载学习活动共三次，绘制手工配载舱单共计36张，累计学习课时240分钟，全员考勤率为100%，业务技能水平有明显提高。

四、工作活动方面

1、针对离港系统故障可能导致值机工作瘫痪的预案，于9月底组织开展了一次模拟离港系统故障的应急演练活动。通过应急演练，检验提高了值机员办理

手工值机的速度、准确度、配合度及应急处置能力；

2、根据分公司百日安全劳动竞赛活动方案，于10月初成功组织了运输服务部岗位技能比武活动，比武内容主要有离港指令、技能实操、手工配载这三个大项。通过比武，检验提高了部门岗位人员的业务知识水平、电脑操作水平、综合素养及手工舱单绘制水平，同时也查找出不少的欠缺与不足，总结经验教训，以便今后更好的组织开展业务技能学习。最后根据所有参加比武人员的个人总成绩，排序评定了前三名上报分公司。

运输服务部

二o一三年十月十六日

篇三：安全标准化劳动竞赛小结

安全标准化劳动竞赛小结

一、2014年竞赛工作开展情况

2014年，企业坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，狠抓基层、基础安全管理，扎实开展了班组安全生产标准化专项劳动竞赛活动，有力地促进了公司安全目标的实现。根据集团公司文件精神，我们也下发了《关于开展班组安全生产标准化专项劳动竞赛活动的通知》。在此过程中，各二级单位认真组织，层层自评，公司组成检查验收组对相关单位申报的达到90分以上的300个班组，按照30%的比例进行了验收。

为了进一步鼓励先进，调动广大职员工参与安全生产的积极性和创造性，企业对劳动竞赛活动中成绩突出的优胜单位、示范班组、优秀班组、模范班组长、模范安全员，并进行了表彰奖励。嘉奖费用共计10万元。

二、2015年竞赛开展情况

2015年，根据《关于继续深入开展班组安全生产标准化专项劳动竞赛的通知》和《关于开展班组安全生产标准化专项劳动竞赛活动的通知》要求，结合企业生产经营实际情况，经公司研究，决定自2015年6月起继续开展此项竞赛活动，并下发了《关于继续开展班组安全生产标准化专项劳动竞赛活动的通知》，成立了以公司主管副总经为组长，各专业部门、各级工会负责人为成员的竞赛领导小组，并下设竞赛办

公室，明确了具体的职责。

我们还对竞赛进度进行了详细安排。首先，各单位竞赛及自我验收时间安排。各单位于9月25日前，按照公司《班组安全生产标准化劳动竞赛考评表》要求，完成三级考评（班组自评、车间考评、厂部考评），确定达标班组（考评总分在90分及以上），上报公司竞赛办公室进行验收。

其次，公司考评验收时间安排。10月15日前，公司完成对各单位申报的“优秀班组”的检查验收。

此外，今年企业评选“十大最美班组安全员”基本上是从2014年评为《班组安全生产标准化劳动竞赛》优秀班组中产生。为积极选树典型，以点带面，公司将适时推广企业开展劳动竞赛的成功经验和做法，为基层班组之间相互交流学习搭建平台。要主动挖掘、积极总结基层班组和班组长在安全生产方面的先进工作经验，鼓励用先进典型个人命名优秀班组，充分利用各类新闻媒体加强对优秀班组的宣传，将安全生产标准化优秀班组打造成为岗位达标的对标典型。篇四：“农民工平安返乡(岗)安全优质服务劳动竞赛”工作总结

“农民工平安返乡（岗）安全优质服务劳动竞赛”工作总结

2012年春运工作我在县交通运输局的统一领导下，县运管所的具体安排下，按照2012年“春运农民工平安返乡（岗）安全优质服务劳动竞赛”活动要求，认真结合“微笑服务，温馨交通”活动，采取有效措施，精心组织、周密部署，保障了农民工平安返乡、欢乐过年、顺利返程。现将“农民工平安返乡（岗）安全优质服务劳动竞赛”工作总结如下：

一、切实加强领导，确保春运农民工平安返乡（岗）工作落到实处

1、开展客运企业和客运车辆专项安全大检查活动。春运工作开始前夕，我严格按照上级的要求，并结合我县客运实际，组织工作人员对客运企业和客运车辆进行了专项安全隐患大排查，对排查过程中发现的安全隐患及时进行整改，在这次排查过程中，共检查客运企业1家，检查客运车辆120多辆，排查安全隐患2起，一是少数客运车辆承运人保险不足，二是个别车辆消防器材有过期现象，通过检查，及时进行了整改和更换，消除了安全隐患，确保了农民工平安返乡、欢乐过年、顺利返程。

3、科学安排，保障安全。针对农民工返乡（岗）行李包裹较多，农民工对危险物品识别不清的情况，我安排驻站运管人员在进站口、下客区、售票厅、候车室、出站口各区

域，进行专人值守，发放安全宣传教育单，提醒农民工兄弟们不要携带危险物品进站乘车，并要求客运企业启动安检机，从人防、技防入手，重点确保了农民工平安返乡、欢乐过年、顺利返程。

二、加强客运市场调度，提高农民工返乡（岗）运输效率

1、车头向下，直达运输。春运前夕，我结合多年客运市场工作经验，考虑到我县街口地区离县城较远，农民工较多的情况，为解决春运期间街口片区百姓外出务工出行难问题，我联合黄山杭徽长运有限公司在街口片区设立了临时汽车售票点，并与乡镇邮政网点衔接进行售票，并根据街口片区春运农民工返乡（岗）客流实际情况，有计划的调度39座以下长途客车到街口片区进行配载，实行“零距离换乘”,方便农民工在家门口购票上长途车返岗就业工作。这一举动不仅深受街口片区广大百姓的好评，而且得到了歙县部分人大代表的高度赞扬。

2、认真做好春运期间车票的发售工作。按照上级指示精神，我组织相关人员与县物价局衔接重新审核了各条客运班线票价，在每辆班车上张贴投诉电话，并督促客运站和客运人员严格执行上级规定的客运票价，严禁借春运之机乱收费、乱涨价，坚决打击乱涨价的违规行为，保障农民工乘车权益。

三、认真做好应急运输工作。

篇五：供电管理处2010年五项劳动竞赛总结

供电管理处

2010年总结材料

供电管理处

二〇一〇年十二月

供电管理处2010年总结材料

2010年以来，在油田领导的正确领导下，相关处室的大力支持下，管理处领导班子带领广大干部职工，群策群力应对挑战，按照分公司“五项劳动竞赛”的统一部署，坚持以精细管理、创新增效为主题，以“三基”工作为主线，以“比学赶帮超”活动为抓手，把开展“五项劳动竞赛”活动和“比学赶帮超”活动作为加强企业管理的切入点和推动基础工作上水平的有效载体，充分调动广大干部职工的积极性，主动性和创造性。

一、基本情况

供电管理处是中原油田分管理处下属电力专业化管理单位，负责黄河以北油田电网运行维护管理及电费回收工作。共有员工1692人；管辖变电站22座（其中110kv变电站7座，35kv变电站15座），6kv开闭所5座；共管辖输配电架空线路96条，总长588.911km；电力电缆455条，总长105.24 km。

二、完善活动体系，搭建竞赛平台

1、明确指导思想，充实活动内涵

为进一步充实丰富“五项劳动竞赛”活动的内涵，拓展扩大“比学赶帮超”活动的力度，把竞赛活动与日常生产经营任务深度融合，完善综合管理指标和经济技术指标考核细则，进一步提升“五项劳动竞赛”对经营管理水平和供电服务管理水平的促进作用。

2、加强组织管理，扩大参赛范围

为进一步扩大“五项劳动竞赛”活动的参赛范围，加大“比学赶帮超”活动力度，除参加竞赛的变电站、输（配）电线路队、变电修试队、低压线路队之外，汽车队、低压线路计量队也纷纷加入了“五项劳动竞赛”争金创优的队伍之中。同时，健全了党政工团齐抓共管的组织管理体系和全方位覆盖的竞赛责任体系；不断强化“三基”工作，加强竞赛过程管理，推动“五项劳动竞赛”活动纵深发展。

3、建立月度考核评比制度

按照油田“五项劳动竞赛”考核标准，结合管理处实际，建立“五项劳动竞赛”常态运行管理机制，实行全过程量化评价考核，月度分级考核评比制度，对各项技术指标由各主管部门按月进行考核、认证，将重点工作及创建目标细化落实到班组和岗位，根据考核情况开展自查整改。通过对各项指标的月考核、月评比，激发了广大干部职工的工作积极性，大大提高了“五项劳动竞赛”活动成效和经济技术指标水平，深化竞赛活动，确保竞赛水平和竞赛成绩同步提高。

4、企管牵头组织，各组分路督导

按照“五项劳动竞赛”活动的整体部署，“比学赶帮超”活动的指导思想，结合供电管理处的实际情况，我们将“五项劳动竞赛”活动作为一项日常工作来抓，及时掌握基层工作动态，剖析存在的薄弱环节，明确下步主攻方向，抓好整改提升，由企管办牵头组织，由生产协调组、社会化服务组、机关工作组、宣传工作组4个工作组，定期或不定期的对各单位进行现场检查，督导工作。发现问题，能现场解决的现场解答，不能现场解决的，反馈管理处由相关部门制定切实可行的方案，限期整改。从而，切切实实为职工解决了许多工作上的难点疑点问题，大大提高了职工的工作效率。

三、夯实基础、完善机制，不断提升“三基”管理水平为了使“三基”工作适应新形势下石油企业电力发展的需要，我们坚持动态管理，在实践中不断创新工作思路，改进工作方法，完善工作机制，努力提升“三基”工作水平。

1、建立健全“三基”管理体系

管理处领导高度重视“三基”工作，成立了以经理、书记为组长的“三基”工作领导小组，并下设办公室，负责“三基”工作的整体规划和日常工作。

为了进一步完善“三基”工作制度，按照局相关部门的

要求和中油局企管[2009]414号文件精神，并结合供电管理处实际，我们组织专业技术人员对《“三基”工作考核实施细则》进行了修订完善，制定了《供电管理处“三基”工作管理办法》，考核标准覆盖了生产经营各项基础工作，进一步明确了基层队“三基”工作和“争创”活动的基本条件、经济技术标准，成为管理处基层队“争创”活动的基本规范。各基层单位按照管理处的管理办法根据各自单位的生产实际制定了三级单位的“三基”工作实施办法。使得各项工作有据可依，确保了“三基”工作的顺利开展。

2、抓源头，不断完善“三基”工作机制

坚持“三基”工作与“比学赶帮超”活动、“挖潜增效”活动“同规划、同落实、同考核”，建立实施从领导到部门，从机关到基层的目标考核体系，落实干部包班组、骨干包岗位的多层次承包体系。为了使“三基”工作标准便于横向配合，利于基层操作，管理处要求每项工作都明确责任部门，由相关科室牵头，各个部门紧密配合，深入基层征求意见，完善评比标准和程序办法，组织实施和检查考核，实现了“三基”工作的系统化管理，规范性运作，形成了“三基”工作上下联动、齐抓共管的良好局面。

第五篇：安全科学习总结

安全科学习总结

——王智奇

经过几周时间我跟随安全科刘师傅的学习经历，我完成了在安全科计划的学习任务，现将我学习的收获和心得体会总结如下：

首先，在这几周的时间内我学习了一些北京铁路局和北京西电务段下发的通知通报，包括《北京西电务段营业线上线作业人身安全管理办法》、《北京铁路局营业线电务人员上线作业安全防护管理细则》、《铁路电气化区段人身作业安全措施》、《电气化铁路有关人员电气安全规则》、《北京铁路局劳动安全管理办法》、《北京西电务段劳动安全管理细化措施》、《北京铁路局JTW-1型列车接近无线语音提示系统管理办法》、《北京铁路局特种防护用品和安全用具管理办法》、《北京铁路局锅炉房安全管理规定》、《北京西电务段土暖气、全自动电暖炉安全管理办法》、《铁路电务安全规则》、《北京铁路局营业线施工安全管理实施细则》等。通过自己对这些重要的安全规章的学习梳理，了解了上级部门在安全管理方面对车间、工区职工的具体要求，掌握了安全检查管理工作所依据的规章制度，为接下来参与安全科的各项工作做好了知识基础。

随后，我在这几周的时间里跟随安全科内的几位师傅前往了落坡岭站参加了信号联锁设备改造施工，前往丰台车间和丰台西车间西道口、南信号、小葆台、沿河城、安家庄等工区进行了安全检查，查看了工区各种与安全管理工作有关的管理台帐，班组日志，各种通知通报学习掌握情况，取暖设备安全管理情况，灭火器检查记录情况，各种应急演练开展情况记录，防护帽、安全带、防护服、绝缘用品备用数量是否齐全，状态是否良好。我参加了丰台西车间关于郑州局12月10日新乡电务段安阳站X103次货运列车撞轧6名电务施工作业人员死亡的安全对话会，在会上听取了车间主任、书记和各位师傅对此次事故原因和教训的深刻分析，并发表了自己的感想和意见。

通过这几周我在安全科的学习，帮助我对安全管理工作有了全面的认识，知道了自己平时值班和作业过程中应该注意些什么，防范些什么，必须坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的工作方针，做到“安全管理规范化，现场作业标准化，检查整治常态化”的要求。近期全国铁路人身安全事故频发，安全形势再度陷入严峻局面，我必须牢记各项安全规章制度，在作业过程中提高安全意识，时刻不忘“自控，互控，他控”。在天窗作业、应急上线抢修过程中必须时刻保持一种紧张的状态，不能放松自己的安全意识，时刻关注作业过程中出现的危险因素，牢记铁道上是随时可能发生撞轧、触电等死亡事故的危险场所。我还了解了工区安全管理工作的内容重点和流程，可以在工区继续参与安全管理工作，建立健全工区的各项安全制度，帮助工区同事提高安全意识，宣传各项安全规章，促进工区的各项人身安全和设备安全管理工作。

2017年1月1日