宁大科院理工组织部工作总结及策划

第一篇：宁大科院理工组织部工作总结及策划

2011—2012理工组织部工作总结及未来策划

一、自我小结

在组织部工作将近一年的时间，自认为在这一年里工作认真负责，熟悉了组织部的工作性质和具体事宜，能做好领导交代的各项任务，能确实落实好各项活动的流程及后续工作，使我的沟通及团队配合能力有了进一步的提升，也使自己的了人脉关系有了一定的提升，工作能力也得到领导的相应认可，但是，我还是清楚的认识到了自己的不足，同时也发现组织部内部的工作一些问题。

二、自我分析

虽然在组织部中受到了良好的熏陶，但是自身的许多缺点却依然存在，比如偶尔会有懈怠的情绪，对有些工作的积极性不高，不能站在较高的层面上去思考问题，而这些问题都是一个有些的决策者所必备的优良品质，而经过一年为什么还是会有这些弊病在身上存在，这是一直困扰着我的一个问题，最近我终于找到了答案，首先我并没有好好地去理解团总支的意义，眼光放得不够开阔，只看中了一个年级的活动组织安排，并没有去了解较高年级同学们的想法，总体来说想法过于单纯。其次，对于活动的认知也没有进一步的了解，过于把工作工作化，没有融入自己百分之百的热情，同时身处于浮躁的社会大背景下不能脚踏实地的去把事情做到完美，对自己的要求不高，没有充分的调动自己所有的智慧细胞去把事情尽善尽美。最后，我认为还是把自己没有当做组织部未来的决策者，而是一名普通的干事，没有在平常时间去思考如何让组织部成为理工乃至科院的金牌部门，成为人人皆知的优秀团体。这些不足也让我深深地认识到身为组织部部长助理身上的担子有多重，我知道我现在的能力不足以成为理工组织部的部长，但是我相信，在未来的日子里，我们的团队会让组织部成为理工的“金字招牌”。

三、对工作的总结分析及改进办法

在这一年里我参与了组织部大大小小所有的活动，与此同时我也发现了许多的问题。

1.在平时每月一次的团日活动中，大部分班级选用晚自习的时间来进行团日活动，为什么呢？我想是因为我们团日活动不够吸引人，前期没有很好的宣传及后续的评比机制不完善。之所以团日活动成为一个“表面”活动归根结底是活动内容过于浮夸，不能很好地深入到理工学院每一个学子的心中。

改进方法：大学生是一个充满阳光朝气有个人思想及个性张扬的群体，简单的去用条条框框去约束很可能有不能令人满意的效果，所以我认为，整个团日活动要举行的有声有色就必须重新认识团日活动，从宣传工作做起，团日活动不仅仅是组织部的工作，应该联系其他团学部门协助团日，宣传部要把握好组织部提出的团日主题，不单单把宣传流于在教学楼前摆放宣传栏上，充分利用理工宣传栏，把团日活动前期的准备工作亮点活动中的精彩亮点放在宣传栏上予以公示。同时相关老师也可以积极参与到活动中来写出活动评点和寄语。组织部在团日活动中是主导的地位，我认为，活动的主题要开阔，紧紧跟随实事问题展开，而且活动的形式也要多样化，不能局限于老式的班级班会，完全可以采用小型晚会的方式进行活动，比如在开始的时候介绍本月全国的实时新闻概要，以及学校中的各项新闻，也可以为本月过生日的同学送上班级的祝福等等，让同学充分体会到团日活动的温馨一面。充分利用网络在月初在理工组织部的空间上发布信息树立本月团日活动的一面旗帜，每天都更新团日活动的最新信息，发布预告表，让大家知道每个班级团日活动时间及精彩亮点预告，使更多的同学参与到团日活动当中来，根据班级的参与度及影响力在月末评奖，公布到理工宣传栏，将相关视频上传空间。根据各班的视频点击率，选出“月度新星”。在年底，选出全年“最佳新星”及“最佳班级”在“e流彩页”晚会上颁奖并参与表演。

2.在每一届新生到来的时候，都会有团档整理的工作，在工作中由于新生人数过多档案过于零乱会有很大的工作量，如果整理不清会给以后的入党推优工作带来不必要的麻烦。

改进办法：因为大一新生中入党积极分子与预备党员较少，完全可以将此类学生归为一类，区别于之前的以班级为单位的工作方式。此外，采用团档归档到人的工作方式一人分管一个班级的团档工作大大减小了人集中分档易乱的现象，从而让工作有条不紊，又锻炼了新人的工作能力。

3.招新工作结束后，新干事初到组织部会有许多的疑问，当我还是一名干事的时候，我对组织部的种种感觉“高深莫测”，不知道我该干什么不该干什么，有时候也会好心办坏事，费力不讨好。

改进办法：我觉得面新干事的时候不能简单地以性格或者能力去分配任务，新干事进去团学是为了加强锻炼自身的能力，我觉得，每个人都有很强的可塑性，组织部的工作后勤是工作量最大的，策划是组织部的中心，而对外是组织部与其他部门联系工作的桥梁，我觉得让每一名干事在三个月的时间内把这三项工作全部参与，增强自身的能力。我认为新的干事在培训阶段也完全可以体验“一天部长”的职位，让新干事对组织部更加热爱，也更加了解组织部的意义，增强认识。让组织部人才辈出。

四、对未来的展望

1.我认为组织部的工作比较分散，各项活动都会有所涉及，我觉得在未来的日子里在组织部内要明确分工，将各项任务落实到人，每个人要持有“主人翁”的观念和认识，将各项活动生动化，特色化，根据各个专业的不同开展不同专业的活动，让理工组织部深入到每一个班级当中去，我认为上文中的“一天部长”的体验活动完全可以在各个团支部中开展，充分的发掘出“民间高手”积极参与到组织部的建设当中来。

2.要在新干事中培养出危机意识，不能把团总支当成一个闲差，更不能养尊处优，我建议能给团学新干事中建立“新干事委员会”根据表现选出“新干事委员长”参与到主席团会议中去，从大一开始培养新的人才储备，以建立“大理工”团体。

3.完善各项奖评机制，将流于表面的工作落实到位，使每一名同学愿意参与到团学的工作中来，同时要实行透明化的工作方式，听取各方意见，让理工组织部更好的服务大众，将服务意识深入到组织部每一名成员心中。

五、尾声

当我进入团学选择组织部的时候，我就决定要一直留在组织部，完成组织交给我的一切任务，同时我也愿意为共青团工作，我认为这是光荣又艰巨的。说光荣，因为这是中国共产党的后备力量。说艰巨，正因为团总支的重要地位，让我感到压力倍增，作为一名入党积极分子，我相信自己的觉悟和能力，使理工组织部变得更加强大！

理工团总支组织部

王浩宇

第二篇：组织部信息科工作总结

组织部信息科工作总结

今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是举国上下紧紧围绕实现中华民族的“中国梦”而努力奋斗的一年。一年来，在区委常委、组织部长李树军同志的高度重视和大力支持下，在分管部领导郑瑞光、廖金华同志的领导和全科同志的共同努力下，信息科在巩固强化2012年工作的基础上，紧紧围绕“学习贯彻十八大精神”、“圆梦新罗湖——先锋行动季”、党代表进社区、学习贯彻总书记重要讲话等区委中心工作，充分利用信息化手段加强档案管理和干部人事信息管理。进一步抓制度、抓管理、抓源头、抓规范、抓应用，全面推动各项工作的创新发展，取得了较好成绩。

（一）强化规范化建设，全面推进干部人事档案管理工作。一是开展了各单位档案信息员登记备案工作，严格规范干部档案的查借阅工作；二是在党校对全区各单位档案信息员进行了档案业务培训，重点强化了干部档案的归档范围；三是协助市委组织部重点审核了区党、政班子和各街道党工委书记的档案，及时追补了相关材料；四是重点加强了对干部三龄两历一身份的审核工作；五是做好了区管处级干部档案a4纸型改版工作，完成了新型干部档案盒的置换工作；六是共接收新进档案119卷，转出24卷。办理档案查阅423卷，审核并接收档案材料4457份；

（二）紧紧围绕区委中心工作，大力加强党务公开网站建设。一是加强党务公开网站日常管理和维护。坚持每日网上巡查工作，对网站信息存在的问题及时跟进整改。加强检查督促，每季度通报党务公开网站信息完成情况，及时做好全区党务信息公开。二是举办网站信息员业务培训班，不断加强信息员队伍建设。6月21日上午，区委组织部在部会议室举办XX区党务公开网站信息员业务培训班。全区各基层党委、工委负责党务公开网站的信息员和区委组织部各科室信息员参加了培训。培训班主要围绕“如何写好党务公开网站信息”和“如何拍好日常工作类照片”两个主题，结合党务公开网站上的信息和图片进行剖析，有针对性地开展授课培训，进一步提高信息员队伍的信息写作能力和摄影技术，取得了良好效果。三是围绕区委、组织部（编办）中心工作，对网站栏目进行优化调整。根据工作需要，配合组织一、二科在网站增设了“圆梦新罗湖”、“网上党代表工作室”、“党代表联络工作信息系统”等栏目；为进一步加强组织工作理念创新、激发活力，带头谱写“中国梦”，配合办公室增设了“组织工作理念汇展”专栏。不断完善和优化网站栏目，充分发挥网站舆论宣传和引导作用。四是充分利用现代信息技术，开设了“罗湖e组工”网上咨询服务平台。依托“XX区党务公开网”和腾讯qq、微信等现代即时通讯工具，专门打造出服务党员群众、服务基层，与全区党组织和党员群众沟通交流的新载体平台。通过这一平台及时传达最新的政策精神，宣传XX区各领域党建工作热点、典型经验和先进事迹，全面聆听基层党员群众的心声和需求，为广大党员提供关爱和服务，解答党员工作生活的热点、难点问题。五是保质保量完成政务网站绩效考核工作。严格按照区委绩效考核标准做好信息公开栏目维护，对网站内容及时进行维护、更新，确保网站绩效考核工作不丢分，第一、第二度均以100分的成绩排名第一。六是做好“党务公开网站”改版的前期准备工作。为进一步发挥党务公开网站对外宣传我区党建工作、组织工作和编制工作主阵地的作用，提升组织部门为民办事的能力和效率。信息科拟对党务公开网站进行全面改版，已初步制定了完善的改版方案并在全区范围内广泛征求意见，信息科将结合征求意见情况逐步推动改版工作的顺利开展。

（三）全面加强“大组工网”建设和管理，逐步推进相关应用的建设工作。一是加强“大组工网”日常管理和维护。每日进入“大组工网”机房检查设备运行情况，保证网络设备正常运转；定期对病毒库进行更新，确保网路系统安全；定期查看安全审计系统日志，监测网络运行状况，做好工作记录及系统日志。二是协助市委组织部做好“大组工网”内网网站建设前期准备工作。9月6日，全市召开组织系统信息工作会议。根据会议要求，各区要全力配合市委组织部做好“大组工网”内网网站建设工作，在市委组织部网站上开设子网站或者子栏目，并及时报送信息，不断完善内网网站建设。目前该项工作正在稳步推进中。三是做好“大组工网”分级保护的准备工作。根据上级文件精神，整体接入“大组工网”的设备和终端必须做分级保护，确保“大组工网”应用的安全。信息科根据市委组织部统一部署，近期将组织有关建设单位进行实地调研，做好分级保护实施方案，逐步推进“大组工网”分级保护项目的实施和验收。

（四）及时做好干部人事信息系统的更新维护工作。继续做好干部人事信息系统的日常管理和动态维护工作，对三龄一历等重要信息及时按照认定文件进行更新，进一步提高时效性和准确性，确保信息更新准确、及时、全面。截至10月下旬，共维护干部信息4000多条，为我区各单位开展干部工作提供查询统计、报表打印等服务100多次。另外，加强信息机房管理，协助办公室做好了信息安全保密检查工作。严格执行专机专用、专网专用、信息上网审查等制度，定期开展信息安全保密自查，对机房设备进行逐一检查，确保服务器、电力、消防、门禁及监控等系统运行状况良好，组织做好计算机病毒防范和查杀工作。今年，我科在部的正确领导下和其他科（室）的支持下，紧紧围绕“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”主题和部的中心工作开展工作，在日常业务管理工作等方面取得较好的成绩，现就今年主要工作总结如下：

一、做好干部监督的基础性工作

（一）认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。

1、在干部严格监督管理上，加大干部选拔任用四项监督制度的落实力度，重点保证《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。在干部选拔任用、日常管理的各个环节中严格执行《条例》规定，在“竞争性选拔干部”和干部“公开选拔”、“逢晋必考”、分类考试以及执法工作人员职务晋升考试的过程中加大监督力度，继续在领导干部民主评议环节发挥全委会的作用，突出全委会对选人用人情况的监督。

2、配合上级组织部门的安排，开展“破格提拔任用干部”、“‘带病提拔’党政领导干部的选拔任用过程”集中倒查活动，并将倒查结果上报；根据区干部监督工作的实际情况，对市委组织部《干部选拔任用工作中拉票行为治理办法（试行）》（征求意见稿）内容提出修改建议。

3、根据省、市组织部门有关干部选拔任用工作检查的通知，积极配合干部科做好迎接省、市对我区贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度有关法规政策的准备工作。

（二）认真组织做好领导干部报告个人有关事项工作。

为依时、保质完成领导干部填报个人有关事项报告工作，我科及时向各街道党工委、区直处以上单位和市管领导干部转发了通知，通过温馨提示、提供填写说明等形式规范填写要求，耐心解答领导干部在填表过程中碰到的各种问题。我区的30多名市管干部和400多名处级干部均已依时完成了填报工作。

（三）加大监督检查力度，加强对干部选拔任用工作的监督。我科继续加大贯彻执行《干部任用条例》的监督力度，加强对干部选拔任用的民主推荐、民主评议、班子酝酿等几个方面全程监督。今年我科对全区处以上单位贯彻执行干部监督政策法规情况进行检查，绝大多数干部群众对我区的人事任命表示满意。

（四）重视理论学习。

我科积极组织开展有关改革创新和工作作风主题的文件学习，通过新闻媒体持续关注全国“两会”的相关报道，学习习总书记和李克强总理的讲话精神，树立正确的思想导向，为作风建设打牢基础。同时积极参加各类知识测试，学习有关十八大报告、廉洁自律、文明行为等内容。

（五）召开区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议。

4月16日，区纪委（监察局）、区委组织部、区财政局、区人力资源局、区审计局、区国库支付中心联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对王萍等23位同志的经济责任审计结果进行评级，均为“合格”。同时对今的经济责任审计工作进行部署，确定了今的经济责任审计人选。

二、做好“一报告两评议”工作

根据中央、省、市文件精神，开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。今年4月17日，我区召开会议对2012干部选拔任用工作、25名新选拔任用干部进行民主评议，参加会议的区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员以无记名投票的方式进行了民主评议，总体满意度为96.54%，全市87个单位排名第18名。

三、做好干部监督的日常工作

（一）坚持做好领导干部外出请假和休假的登记工作。今年我科共核查登记领导干部外出请假和休假共计35人次。

（二）做好干部因公（私）出国（境）的审批工作。今年我科加强对干部因私、因公出国（境）的审批工作。到目前为止，共审批因私出国（境）672人/次、因公出国（境）344人/次。

（三）做好干部出生日期、参加工作时间、入党时间和新取得学历（位）的审查认定工作。据统计，到10月份止，认定新取得学历（位）共28份；对10名干部的出生日期提出认定意见，对5名干部的参加工作时间提出认定意见，对2名干部的入党时间提出认定意见。以上学历（位）、出生日期、参加工作时间和入党时间经部务会通过并及时交信息中心归档。

（四）做好干部信访的登记、调查核实和处理工作。今年我科共接到干部群众信访投诉2件，对信访投诉，我们非常重视，作了详细调查核实，及时上报调查结果并反馈投诉人。

四、较好的完成了领导交办的其他中心工作任务

除完成日常工作和专项任务，我科还完成多项部领导交办的工作。包括：参加市委组织部和本部的议事规则全市检查、干部考察工作；参加纪委牵头的对基层单位明查暗访工作等。

第三篇：组织部组织科工作总结

组织科上半年工作总结

今年以来，在部领导正确领导和其他科室的大力配合下，组织科认真贯彻落实党的十九大和总书记系列重要讲话精神，以提升组织力为重点，注重强化政治功能，增强政治引领，靠实党建责任，创新思路载体，有力推动科室承担的各项工作不断深入开展。

一、基本工作情况

（一）村“两委”换届工作。一是加强督导调度。积极组织村“两委”换届工作，带头执行换届工作“日调度”制度，对全区换届进度和信访办理情况实行日调度、周通报、月总结，督促各镇街道坚持时间服从质量，合理摆布换届日程，确保换届工作高质量平稳推进。为加强工作指导，在汪沟镇长夫社区、金雀山街道傅家屯社区、银雀山街道东苗庄社区分别举办三次党组织换届、村委会换届现场观摩，提升镇街道换届工作人员现场指导能力。换届过程中，组织每个村换届现场严格落实场地标准化、流程标准化，实行全程纪实、全程监控、全程留痕。二是严格信访办理。组织换届工作人员认真处理拉票贿选类信访件，当天受理、当天呈批、快查快办，消除矛盾隐患。对重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确。密切关注防范网上舆情，与信访举报同受理、同调查、同处置。对群体访、重复访的信访件，下发督办函，约谈责任人，挂牌处理，销号管理，做到件件有落实、有回音。换届期间，共收到信访举报546件，办结526件，其中 市转信访件均已办结。通过信访办理纠正换届违规问题4个，打击拉票贿选3起，处理相关责任人8名，净化了换届环境，严肃了换届纪律。

（二）结亲联心工作。一是深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。协调结亲连心活动办公室组织全区党员干部利用春节有利时机，深入开展“听民声、解民忧、办实事”大走访大调研活动。积极动员广大党员干部深入基层听民声，融入群众察民情，解决群众困难，化解信访矛盾。全区7307名党员干部入户走访群众181217户，收集整理群众诉求和意见建议4544条，现场答复3911条；1822名村社区党组织书记、委员走访群众178422户，收集群众诉求1747条，当场答复1503条。二是实施结亲连心优化提升助推乡村振兴。优化结对机制。协调区直部门单位和村社区结对帮包，领导干部和本土人才结对联系，村社区干部党员和困难群众结对帮包。健全工作制度。建立健全媒体公示制度、定期调度制度、督查通报制度和专项考核制度。突出由大联系向大服务、大服务向大发展的转型，不断健全完善工作机制，强化工作措施，进行全面优化提升。

（三）第一书记工作。一是开展第三批第一书记考核。组织人员采取实地考核和述职考核相结合的方式，对全区第三批选派第一书记工作进行考核。兰山区市派、区派两级6名第一书记、5个第一书记工作先进单位、7个第一书记工作特殊贡献企业被临沂市委通报表扬；区委、区政府也对全区29名优秀第一书记、32个区直先进派出单位和23个在帮包工作中表现突出的强企强村进行通报表彰。二是做好第四批第一书记选派工作。精准选派81名优秀机关干部到3个工 作基础薄弱村、33个集体经济薄弱村任职第一书记。34名区级领导分工负责经济薄弱村对口帮扶工作，协调各方力量帮助解决难点问题。筛选出39个领导班子好、党建基础扎实、热心公益事业、工作机制好的强企强村，发挥强村强企资金、人才、产业、政策等方面优势，带动帮扶村发展。三是召开第三批第一书记工作总结和第四批动员会议。会议总结了第三批第一书记两年来的工作成绩，表彰了全区选派第三批第一书记工作优秀个人和先进单位，动员全区各级、各部门和第四批第一书记同心协力、牢记使命、扎实工作，在抓党建促乡村振兴实践中展现新作为，维护好、发展好第一书记这块“金字品牌”，推动全区第一书记工作再上新水平。

（四）扫黑除恶工作。一是将扫黑除恶专项斗争工作与日常调度相结合。集中收集涉及有关党员干部涉黑涉恶的信访案件并进行梳理，按照“马上就办，办就办好”的标准，定期向政法部门、纪监部门进行案件转接，加快党员干部涉黑涉恶案件查处办理。截至6月初，共向政法部门移交3个线索，打击了农村黑恶势力，净化了基层组织环境。二是将扫黑除恶专项斗争工作与持续整顿软弱涣散基层党组织工作相结合。按照10%的比例倒排出换届选举后的后进班子进行整治，对村“两委”班子不健全，软弱涣散问题突出，组织力、凝聚力、号召力弱的，村情选情复杂，宗族派性矛盾突出的坚决纳入党组织软弱涣散的整顿范围，严格整顿提高涣散软弱基层党组织，提高党性觉悟，组织开展好基层组织生活，不留滋生黑恶势力的任何空间。

（五）村级规范化管理。一是规范村级运行机制。对村 级组织的领导体制、职责任务、决策程序等以制度形式予以明确。将村务划分为重大村务、重要村务和一般村务。一般村务由村级组织自主处理，重要村务由两委联席会议研究确定，重大村务按照“四议两公开”工作法民主决策，否则视为无效。二是规范党员干部管理。实行目标管理，年初村干部根据岗位职责，农民党员结合无职设岗定责，分别制定工作目标并签订目标责任书，年底对照目标进行述职，接受群众评议，评议结果作为评先评优的重要依据。三是规范村级阵地建设。实施村级组织活动场所提升工程，所有村社区有办公场所、有牌子、有桌凳、有远程教育设备、有制度、有版面、有档案、每天有专人值班。建立党员群众服务中心，设立市场信息、农技指导、民事调处、务工指导、村务代办等为民服务项目，使村级阵地成为党员为民服务的综合平台。四是规范村级财务管理。实行“三审一管理”的村级财务管理制度，即由村委主任审查、监督委员会审核、支部书记审批，最后由乡镇统一核查管理。重大开支项目一律提交村民会议讨论决定，乡镇统一管理村级财务账目，将本村“三审会签”的支出项目送乡镇核实入账。五是规范民主监督机制。建立党务公开、政务公开和村务监督委员会，设立村务、党务、财务公开墙，接受群众的监督。由村党支部将村内重大事项提交村民代表讨论，接受村务监督委员会监督和质询，确保重大事项决策公正、公开、公平。

二、存在问题

与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动 性不强；工作节奏与我区乡村振兴战略性调整的要求存在明显差距；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；工作方式、方法特别是在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强;党建工作还需要创新，特色和亮点还没有充分挖掘体现出来。

三、下步打算

一是做好村集体经济增收工作。探索“党支部+”模式，发挥党组织引领作用。加强对村干部思想政治素质、政策法规知识、经营管理技能等方面的培训，着力提升领导村集体经济发展的能力。

二是推进村级规范化建设。以加强党员群众服务中心为突破口，切实加强村级规范化建设。协调镇街道人力、物力、财力投入到村级规范化建设，增进社区党建持续发展动力。

三是进一步做好信访工作。重点关注重复访、群体访，对上级关注的重点信访件力争做到全面调查、证据确凿、结论准确，不留后患。

2018年6月9日

第四篇：理工杯 篮球赛 策划

长沙理工大学第六届“理工杯”篮球赛

竞赛规程

一、比赛目的及意义：

为促进各学院之间的学习和交流，增进友谊，培养同学们积极向上的进取精神及同学之间的团结合作精神,让同学们在忙碌学习的同时能够很好地参与体育活动。

特举办长沙理工大学“理工杯” 篮球赛。

二、主办单位：长沙理工大学体育部

承办单位：长沙理工大学强手篮球俱乐部

三、参赛对象及要求：

参赛队员必须是我校在读本科生，研究生，年龄不限，身体健康。在比赛过程中如发现有队员资格问题，经查实后将取消该参赛队参加本次比赛的资格，并通报批评。

四、报名办法：

1、以院、部为单位组男、女两支球队报名参赛，每队可报领队1人，教练员1人，队员12人。请各院、部于11月5日之前将本参赛队员名单gaofei7072483@yahoo.cn，联系电话：***（杨发源）

五、竞赛办法：

1、第一阶段采取小组单循环的方式进行比赛，分为四组，决出每组前2名进入复赛；

2、进入复赛的球队进行交叉赛，直至决出最后的名次；

3、小组名次排列办法按《篮球规则》中有关名次排列的办法执行，如遇两队积分相同，看双方比赛的胜负结果；如两队以上积分相同，则计算得失分率；

4、本次比赛采用中国篮球协会审定的2008年《篮球规则》。

六、比赛服装：

每队必须有深浅两套颜色不同、号码清晰的比赛服装，秩序册中队名排前的队伍穿浅色服装，秩序册中队名排后的队伍穿深色服装。

七、录取名次及奖励办法：

本次比赛取前3名给予奖励，并评选2个体育道德风尚奖运动队。

八、未尽事宜，由本次比赛大会组委会负责解释。

长沙理工大学体育部

长沙理工大学强手篮球俱乐部

2010年10月25日

第五篇：2012年理工杯辩论赛总结—组织部

2012 年 理 工 杯 辩 论 赛 总 结 书

四川理工学院校学生会组织部

2012年5月24日

为活跃校园气氛，促进学院之间交流，提高同学辩论水平，发掘培养辩论人才,四川理工学院学生工作部（处）、校团委特此举办了“理工杯”大学生辩论赛。从暑期开始分工写策划到3月策划定稿开始前期准备，然后经历了初赛，复赛，半决赛，决赛四个历程,辩论赛终于在5月圆满落下帷幕。这期间有老师们的支持和鼓励，有同事们的协助和付出，在这个过程中每个人都收获了很多，我们也从中看到了很多细微的问题。下面是我们就此次辩论赛做全面的总结，也为以后的活动积累更多的经验。

一、活动概况(一)比赛形式

由词立论、攻辩、攻辩小结、自由辩论、总结陈词、观众问六部分组成。首先进行开篇立论，用最精炼的语言阐明本方基本立场、逻辑框架、理论依据、事实材料等，接下来是针锋相对的攻辩和精彩纷呈的自由辩论，再接着是四辩进行总结陈词，最后由观众提问。比赛程序的设置兼顾“辩”与“论”两个方面，既提供了充分的空间让辩论双方进行精彩的论述，充分展示己方缜密的逻辑框架，也给双方提供了进行唇枪舌战，正面交锋的舞台。观众提问阶段一方面可以调动观众的积极性，令一方面也增强了辩手与观众的互动。

(二)比赛流程 初赛阶段：

16只代表队根据抽签结果进行比赛，其中获胜者有进入复赛资格。（2）复赛阶段：

晋级的8支代表队根据抽签结果进行比赛，其中获胜者有进入半决赛资格，淘汰的四支队获得最佳组织奖。

（3）半决赛阶段：

晋级的4支表队根据抽签结果进行比赛，其中胜者进入决赛角逐冠亚军，负者进入决赛角逐第三名、四名。

（4）决赛段：

两组参赛队角逐，获胜队伍获奖，并在每队中参赛一名最佳辩手。注：复赛辩题各组一样，半决赛及决赛参赛队从事先准备的多个辩题中由各参赛队随即抽取。

(三)比赛结果 冠军：理学院

亚军：材料与化学工程学院 第三名：经济与管理学院 第四名：机械工程学院

最佳组织奖：自动化与电子信息学院、人文学院、法学院、黄岭校区基础教学部

最佳辩手：申士卓、李松林、王力、唐印龙

二、活动优点

（一）活动前期 1.策划详细具体到比赛的流程，涵盖了活动概况、活动流程、人员安排、活动奖项设置及物品、经费预算、活动注意事项及活动应急、比赛流程及评分、获奖细则；

2.收集资料确定比赛章程，并挑选出新颖、可辨性高的辩题； 3.成员对辩论赛各方面信息进行了解以确保后期工作顺利开展；

4.工作人员安排合理，并对主持人和计时人员进行了比赛流程的培训；

5.与老师沟通完成了各项工作的准备，部门内部明确分工，并提前打印好所有资料并准备好所需物资；

6.借鉴以往经验布置好赛场，安排所有工作人员到位，比赛准备一切顺利。

（二）活动期间

1.工作人员提前到场就绪，并佩戴好工作证； 2.签到有序，前后门有专门的同事负责引导；

3.对于迟到的同学，在后门有同事负责引导，并安排安静入场，减少了对活动的影响； 4.活动纪律较好，人员走动较少； 5.每个流程均无任何差错，比赛相当精彩；

6.在决赛中采用电子计时，新颖也确保了比赛的公平公正。

（三）活动结束 1.辩手与评委老师交流，吸取经验和不足，辩手之间也相互学习探讨；

2.工作人员及时帮忙清理场地，回收比赛的各种资料； 3.联系宣传部及时制作红榜和更换展板信息； 4.继续准备后续的比赛并及时通知辩手相关事宜。

三、活动缺点

（一）活动前期

1.没有及时保护好展板，以致于后期多次重做和修改； 2.资料做的比较粗糙，信息有细微的出入；

3.通知工作人员到场时间但并没有及时确认是否全部准时到场；

4.摆放评委座次牌的位置有差错；

5.对活动的突发状况预见性不高，没有做应急措施； 6.比赛前布置场地时间匆忙； 7.各种资料比较混乱，没有注意整理；

8.其中半决赛没有考虑电脑不能用的情况，导致不能使用电子计时。

（二）活动期间

1.主持人专业程度还有待提高，特别是在观众提问时的时间把握对现场纪律的提醒； 2.比赛时选手交头接耳的现象；

3.赛场纪律有时也没有控制，有随便出入的同学； 4.采集的照片清晰度不高；

5.比赛节奏把握不是很准确，评委离席期间赛场纪律不好； 6.比赛衔接稍显仓促和混乱，场地的物资和垃圾没有及时清理； 7.决赛中与主持人沟通不到位，导致不能清楚地知道比赛的流程；

8.统计比赛结果十分紧急，有些混乱；

9.比赛后的颁奖仪式观众纷纷退场，现场的纪律混乱； 10.颁奖过程也十分仓促，评委和辩手都有些不知所措。

（二）活动结束

1.活动结束时场地清理工作分工不明确，导致效率降低； 2.对工作人员没有明确的安排以致于大部分都很快离场； 3.红榜书写学院的名称有些差错； 4.后期总结工作没有及时进行。

四、改进方案

1.赛前培训主持人，包括服装、语言、对赛场的时间把握和纪律控制；

2.赛前参赛人员礼仪、秩序方面的培训；

3.活动开始前的人员分工应更加明确，物资准备充分，与工作人员、参赛人员、评委的沟通到位；

4.活动开始前的准备工作以及预见突发状况是的应急方案都应事先做好； 5.活动中观众和工作人员均不能随意离场，主持人应控制好现场的气氛；

6.更加注意细节问题，如：选手信息的准确性、准备资料的数量、以及评委的称谓和座次安排； 7.加大宣传力度，确保通知的及时和准确；

8.从活动主题和意义上加以升华，增加选手参与的后期培训以及交流；

9.赛后一定要及时对比赛中的问题进行反馈，避免类似的情况再次出现。

一次辩论赛带给我们的不仅仅是比赛的结果，更重要的是在组织参赛的过程中我们所获得的经验以及发现问题中反思和总结所得到的教训。此次辩论赛经历了将近两个月的时间，每位同事都付出了自己的时间和努力。参与其中也同样感受到了举办此次活动的意义，并在工作中增进了大家的团队协作能力。在辩论赛举行的过程中，我们组织部成员积极参加布置本次活动，也付出了艰辛与努力，但因为首次承办如此大型的活动，准备和举办期间或多或少存在一些缺陷。整体来说辩论赛的举办是成功的，也相当的具有操作性，值得以后活动的借鉴。活动中的经验以及不足都为我们以后的工作提供了依据。因此，在以后的工作中，我们会吸取其优点，弥补其不足之处，使我们活动无论是从整体上还是细节上都能够得到充分的肯定。从更深远的意义来说，我想举办这样的活动也是为了给同学们的课外活动提供一些展示和锻炼自我的平台，增添我们学校浓厚的学习氛围，所以谨此希望类似的活动能够越办越出彩，我们的大学生活能越来越丰富。

四川理工学院校学生会组织部

2012年5月26日