2012年上半年培训工作小结

第一篇：2012年上半年培训工作小结

淮盐矿业公司2012年上半年培训工作小结

2012年上半年我公司紧紧围绕井神股份《2012年公司培训计划》安排，并结合自身培训需要，全面加强员工的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高员工的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力，通过参加各类培训，进一步提高了干部队伍的素质和能力。现将我公司上半年有关培训情况汇报如下：

一、完善培训工作机制

切实加强领导，保证各项培训工作的落实

公司领导充分认识到在井神公司准备上市的这个新时期新形势下加强培训工作、提高员工素质的重要性，并将教育培训工作放在日益重要的位置。公司党群工作部结合井神培训中心下发的苏井盐股司„2012‟46号文件精神积极研究，并初步制定了《淮盐矿业有限公司员工培训管理（暂行）办法》，促使培训工作有序健康开展，保证了各项培训工作的落实。

二、抓好各类培训工作

（一）紧紧围绕井神股份《2012年公司培训计划》开展好培训工作

1、积极配合好培训中心组织的各项培训工作 根据培训中心的培训安排，我公司积极组织职工参加了“2012年度入党积极分子培训班”、“质量管理与质量检验培训班”、“精益化生产培训班”、“项目管理与审计培训班”等各种培训项目，并取得了良好的效果。各位参加培训职工纷纷反映在培训中增长了自己的专业知识，开拓了工作思路，认识到了自身的不足，并希望今后通过多参加各种培训来提升自身能力更好的为企业服务。

2、认真开展好本公司自主培训项目

我公司全年自主培训项目一共8项，上半年已开展6项，员工自主学习2项。对具体开展情况汇报如下：

(1)上市知识普及及岗位技能提升。目前主要为员工自主学习及相互交流学习为主，并准备在下半年开展相关专题讲座。

（2）安坏管理及安全管理法规。上半年生产技术部邀请安监局先后两次来我单位进行现场教学，安全员及相关岗位员工积极参加学习，并取得良好效果。

（3）特殊工种安全技术。我公司电工、电焊工及起重工（行车工）上半年已在安监局进行操作人员培训并进行资格从业认证工作。

（4）职业资格认证及技能等级鉴定。上半年，我公司出台了《工人岗位职业技术资格聘用办法》初稿，激励了广大职工努力加强自身业务能力，上半年我公司5人考取职业资格证书：其中2人考取电焊工中级工、1人考取电工中级工、2人考取驾驶员中级工。

（5）岗位安全教育。上半年公司全体员工进行了岗位安全教育—消防安全专题培训，邀请淮安市消防队陈磊教官对大家开展了消防知识讲座，并进行了火势扑灭等实际演练，取得了良好效果。公司对于目前雨季天气还准备在7月4日举行防汛专题培训。

（二）组织好执业资格（含职称）、技能考试及在职学历教育工作

我公司今年取得经济师职称证书1人，取得中级工（四级）职业资格证书5人，取得在职本科学历2人。拟申报高级经济师1人、确认经济师职称1人，初定助理政工师1人。

目前多人在职研究生、本科、大专在读，4人报考经济师职称，1人报考助理经济师职称。

（三）加强多种形式培训工作

（1）发放了《你能行》及《中国震撼》两本书，鼓励大家多读书，读好书。

（2）组织部分员工观看了《金牌班长》安全生产普法教育电影。

（3）七一前，全体党员学习了淮阴区党校 教授的关于 的讲座。

（4）七一期间，全体党员参观了刘老庄烈士纪念馆，了解革命历史，学习先烈的革命精神。

三、存在的问题和不足

2012年上半年干部教育培训工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足：一是少部分员工对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。二是从培训内容来看，与企业发展的新形势、新任务的要求还有一定的差距，与实际需求吻合的还不够好，还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，还需要进一步学习、研究、改进。

四、2012年下半年工作打算

随着井神上市工作的不断深入，知识必将越来越重要，为适应上市发展的需要，我们必将进一步加大教育培训的工作力度，使员工的教育培训工作持续不断地开展下去。为此，我们下一步的工作打算为：

（一）进一步规范培训工作

要结合工作实际制订切实可行的培训规划，对培训任务做整体打算，并保证落实到位。

（二）进一步加大对培训工作考核力度

针对各项培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，制定相关的考核措施，充分调动职工参加教育培训的积极性。

（三）继续创新培训方式和内容。继续加强与培训中心的联系沟通，积极开展更新的培训，丰富培训内容和形式，进一步提高培训效果。

第二篇：年工作小结

年工作小结

现就本年工作情况总结：

1、工作前提是：卫生、技能、服务、推销点单、资客。

2、爱岗敬业，扎实工作不怕困难，勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

3、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理，目标责任制。

在这一年工作中自身有很多问题，也有很多方面做的不到位。希望新的一年能有所突破。年就要结束了，回首年前的工作，有硕果累累的喜悦，有与员工协同的艰辛，时光过的飞快不知不觉中充满中了希望的年就伴随着新伊始即将临近。

总结下来，在这一年的工作中接触到了许多新事物，产生了许多新问题，也学到了许多新知识和新经验。希望在2013年工作中要不断创新及时与领导员工进行沟通，为店里员起到模范带头作用，我会在今年的工作中不断发现问题及时解决问题。多向领导汇报工作中发生的问题也会努力学习经验以用来弥补自身的不足，团结才能有力量来把工作做好，也要经常与员工沟通把服务工作做好，客人才会络绎不绝营业额才提的上去，工作才会推进。

杨兰云

2013-02-21

第三篇：企业XX年员工培训工作小结

企业XX年员工培训工作小结

企业XX年员工培训工作小结

XX年，我们继续坚持“学习无止境 ”的精神，牢固树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面介绍一下今年的工作情况：

一、培训工作情况

XX年共举行内训X项，质量管理意识培训占X%，专业技能培训占X%，规章制度与职业道德培训占X%，共计X课时，参训X人次。

培训课程主要集中为以下几类：

1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度;

2、重点培训：软件测试、开发及管理

3、新员工岗前培训

二、培训费用

XX年培训费用总计为X元，没有超出预算。

三、培训工作分析

(一)取得的成绩：

1、XX的培训工作与上一相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了 一定的增长。

2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。

(二)存在的问题和不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。

2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。

3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

4、在年中所做培训中我们还不难发现，一部分人员感觉培训过于频繁，另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展 和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要XX年去大力改善。

5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。

四、改进措施

(一)有利条件

1、公司改制后，改制企业的机构、人员做完调整后，改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。

2、随着mqms体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。

(二)具体措施

1、作好培训基础工作

《培训管理程序文件》虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器 材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。

2、建立培训资源网络，进一步丰富企业培训资源。

公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配置合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向了解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些具体项目达成合作协议。

3、重点建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业

第四篇：培训工作小结

治理教育“三乱“集中培训工作总结

根据我校制定的治理教育“三乱”教师集中培训计划和埇桥区教育体育局印发《关于开展教育乱收费、乱办班补课、乱订教辅资料等问题专项纠治工作的实施方案》的通知精神文件精神，我校领导组织全体教师认真落实培训计划内容，通过多种形式使得此次教师集中培训工作取得了较好的成绩，现总结如下：

一、领导重视，责任落实

我校领导高度重视教师培训工作，首先成立“付张小学治理教育‘三乱’工作领导小组”和“付张小学治理教育‘三乱’教师集中培训领导小组”，明确分工，落实责任，以确保此项工作的顺利开展，还教育一片净土。

二、召开动员大会，鼓励大家积极学习。

为确保在规定的时间里收到良好的学习效果，我校集中召开了全体教师培训动员会议，要求大家认清形势，自觉学习，树立良好的师德师风，打造清正廉洁的育人环境。让每一位教师体会到学习的重要性和紧迫感，充分调动广大教师参与培训的积极性。

三、开展多样的培训形式

为搞好本教师集中培训活动，学校按照本次培训要求并结合我校实际，组织教师认真学习埇桥区教育体育局印发《关于开展教育乱收费、乱办班补课、乱订教辅资料等问题专项纠治工作的实施方案》的通知精神文件精神、教师有偿家教有关文件、教师法、教育法、未成年人保护法、违规办学行为和乱收费追究办法等方面内容，每天下午利用1小时，开展校长讲座、教师讨论、自我剖析、撰写心得体会等多种形式组织教师参与了本次培训。经过几天的培训学习，全校各教师，不论从思想上还是行动上都有了一个更高层次上的的认识和行动方法。培训的时间是短暂的，但对各教师的影响却是持久的。

要提高教育教学质量，办好人民满意的教育，提高教师素质是关键。教师素质决定着师德师风的好坏，决定着学校的校风，决定着学生的发展，也决定着学校的美誉度。通过这次校本培训，一定能使我校教师对加强自身建设，规范办学行为，提高教学管理的能力与水平，为学校的快速发展，为教育事业的发展奠定坚实的基础。

埇桥区时村镇付张小学

2015.3

第五篇：工作培训小结

小结

姓名：赵章国

工号：27450

工种：工艺技术员

我于五月十四号进入马钢学习，现将这周的学习给各位领导作一个简单的汇报，请各位领导指正，其汇报如下：

2012年5月15日：马钢领导给我们讲解了厂级安全教育和分厂级安全教育，厂级安全教育主要讲解三个方面的内容：

一是党和国家的安全生产方针；二是冷轧典型事故案例分析；三是现场注意事项。现场注意事项主要有以下几点：

（1）进入ARP生产车间时，应注意HCL的泄漏和HCL溅到身上；

（2）轧机区域注意防滑和X-ray的伤害（杀死白细胞，影响生育），应设警戒线等。

分厂级安全教育主要讲解了PL/TCM生产线应注意的安全问题，主要包括以下几点：

（1）上料：注意翻卷；

（2）双切剪：当剪切下的带头卡在溜槽里，人进去处理时，常出现安全事故；

（3）圆盘剪：当碎剪剪刃或间隙出现问题时，带钢常剪不断，出现连刀，碎边会堵住料口，此时应马上停机处理。

2012年5月16日：工艺技术培训，马钢技术员主要给我们讲解了以下几个方面的内容：

（1）马钢产品大纲主要有CQ、DQ、DDQ、HSLA和低牌号无取向硅钢，近期开发了管线钢和耐候钢；

（2）工艺流程，包括各设备容易出现的问题和安全事故，如处理双切剪溜槽和碎边剪剪边连刀时容易出现安全事故；

(3)主要设备参数。

2012年5月17日—2012年5月18日：车间观察，马钢冷轧生产线的焊机是电弧焊机，由于时间比较长，常出现焊缝不良问题，最后在轧机段总出现断带，当然这也给我们提出了一些处理故障的学习机会。

2012年5月19日：讨论本周的培训情况，每组安排学员讲课。

总之，通过一周的培训，自己对工艺和设备的掌握得到进一步的加深，并学到了一些处理故障的经验和能力。并在以后的培训过程中严格要求自己，绝不无谓的浪费时间。争取在短短的四月后，学到真正的本事，给公司领导一个交代，也给自己和家人一个交代。

2012年5月19日