教训信息员工年终总结

第一篇：教训信息员工年终总结

教训信息员工年终总结

我校教学信息员队伍自成立以来，为教学线及时了解教学动态、进一步完善教学质量保障体系，提高教学质量和教学管理水平发挥了积极作用。为了更好的总结09年度的教学信息员工作，研究部署下学期的有关工作，1月7日（周四）下午在查济民大楼-313会议室，教务处特邀请督导组老师、各学院学习部长、以及被评为优秀信息员的同学共30余人参加了本次总结座谈会。

会议首先由教务处刘斌老师做09年度教学信息员工作的总结汇报。总结中，回顾了我校教学信息队伍建设的历程，阐述了09年教学信息员队伍开展工作的情况，并指出了存在的问题及改进工作的想法。随后督导组严岳富老师宣读了《关于评选洪柳青等为我校XX/XX学年优秀教学信息员的通知》文件，对洪柳青等27位校级优秀信息员给予了表彰。在表彰结束后，优秀信息员代表发言并座谈，各位信息员同学踊跃发言，对学校教学管理中存在的问题提出了很好的建议，也深深感受到学校“以人为本”，重视学生的良好做法。

会议最后由教务处副处长任条娟发言，她从学校总体情况出发，结合学校第五次教学工作会议，详细介绍了《学校课程改革三年行动计划》，阐明了我校教学管理的基本特点，从宏观到微观，对教学运行中存在的一些问题做出了分析；并针对信息员队伍的现状，提出了四点要求：一是要善于发现问题，并能做出一定的调研、分析；二是能全面、客观的反映问题，做到反映的真实性；三是要主动熟悉学校的各项规章制度，传达宣传学校的各项动态；四是搜集信息的过程中，做到有取有舍，注重实效性。

第二篇：教训信息员工年终总结

我校教学信息员队伍自成立以来，为教学线及时了解教学动态、进一步完善教学质量保障体系，提高教学质量和教学管理水平发挥了积极作用。为了更好的总结09的教学信息员工作，研究部署下学期的有关工作，1月7日（周四）下午在查济民大楼-313会议室，教务处特邀请督导组老师、各学院学习部长、以及被评为优秀信息员的同学共30余人参加了本次总结座谈会。

会议首先由教务处刘斌老师做09教学信息员工作的总结汇报。总结中，回顾了我校教学信息队伍建设的历程，阐述了09年教学信息员队伍开展工作的情况，并指出了存在的问题及改进工作的想法。随后督导组严岳富老师宣读了《关于评选洪柳青等为我校20xx/20xx学年优秀教学信息员的通知》文件，对洪柳青等27位校级优秀信息员给予了表彰。在表彰结束后，优秀信息员代表发言并座谈，各位信息员同学踊跃发言，对学校教学管理中存在的问题提出了很好的建议，也深深感受到学校“以人为本”，重视学生的良好做法。

会议最后由教务处副处长任条娟发言，她从学校总体情况出发，结合学校第五次教学工作会议，详细介绍了《学校课程改革三年行动计划》，阐明了我校教学管理的基本特点，从宏观到微观，对教学运行中存在的一些问题做出了分析；并针对信息员队伍的现状，提出了四点要求：

一是要善于发现问题，并能做出一定的调研、分析；

二是能全面、客观的反映问题，做到反映的真实性；

三是要主动熟悉学校的各项规章制度，传达宣传学校的各项动态；四是搜集信息的过程中，做到有取有舍，注重实效性。

第三篇：爱情教训和总结

1不要一味的迁就你的女友，男生要有自己的主见，有时女生想要的并不是一直一味迁就的爱，而是一种互相本性流露的爱，迁就可以，但要有个度。

2要从生活中的一些细节去揣测女友的心思，女友什么都没说，并不代表什么都没发生，有些话女生是放在心里的，她在等你去做，等你去发现。

3不要轻易的说一些打击女友的话，因为她在乎你，所以在乎你的每一句话，或许你认为是一个玩笑，但在她眼中可能会误认为是你对她的失望与不满，生活中需要的是互相鼓励，与支持，或许你是为她好，但要注意表达的方式。

4多陪陪自己的女友，一起悠闲的躺着晒晒太阳，一起幸福的牵着手在细雨如烟中漫步，一起开心的在繁星满天的夜空下小跑…不要总说自己忙,没时间。因为这才是最有意义的事，你该做的事，也必须是你最喜欢的事。

5在女友面前不要害羞，该牵手的时候就不要松开，该亲她的时候就不要犹豫，因为你是男生，所以要学会主动。

6要清楚自己女友的兴趣爱好，你可以不喜欢，但至少要了解，喜欢一个人并不是要喜欢上她的一切，但至少要了解她的一切，这样你们在一起才会有共同语言，会有共同的微笑。

7要处理好你们的爱情，记住爱情是一时的，而事业是一生的，不管你们爱的多深，也不要影响了你们的学习，淡忘了自己的意志。你们可以互相关心，互相鼓励，但不可以互相堕落。

8要与女友身边的姐妹处理好关系，当你们出现危机时，他们会帮你说好话，这是并不是你一个人在挽回你们的爱情，还有他们在帮你。

9学会多给自己的女友制造一些浪漫和惊喜的氛围，因为这样会给她们留下更深的回忆，会更让她觉得你在乎她。

10不要轻易的和某个女生谈恋爱，这是对自己负责，也是对对方负责。但如果你们开始了，那就不要轻易说放弃。

11学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，所以，一定要认识一点，大学毕业了，不是学习结束了，而是学习刚刚开始。还有，我个人推荐一个很好的视频节目，《谁来一起午餐》。

12无论你以后是不是从事销售部门，都看一下关于营销的书籍。因为，生活中，你处处都是在向别人推销展示你自己。

4、做连锁经营业务，一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册，只有这样，才能实现远距离的管理。

13作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很

虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

第四篇：求职总结和教训

是应该写点什么的时候了，也是总结最近的生活状态的时候啦，更是对关注和支持我的诸位学弟、学妹们传授经验的时候了。

首先，总结我自去年10月份开始认真找工作到现在暂时在大连文华财经实习的这段经历。起先，我是主要在网上投简历的，各种招聘网站我都有注册账号，我投的最多的一般是应届生求职网，这个网站不错，能找到个学校宣讲会，各大企业的招聘信息。然而，网上投简历的最大的弊病是有大量的简历被刷，多数人不能通过网申，因为刚开始学生们投的多，企业有各种学校、学历、户籍限制的要求，所以，在网上投外地的、著名的、要求高的企业大多数是被刷的。当然，要投就投在自己学校，或附近学校宣讲的企业，和自己专业，相关的企业和工作。开始的新邦物流和浙江合兴集团我都是在咱们学校面试的，他们也是在咱们学校招聘的，虽然我也跑了工大的数场大型企业的宣讲会，去的人那是相当的多，各个学校的都有（非工大专场的宣讲会，附近学校学生也可以进的），但是多数被鄙视了，连给你面试的机会都没有，最后，我不再去工大了。

接着，就是投银行了，投银行你最好想好去哪工作，那个地方的竞争性较小，不是所有的银行你都投，五大行，邮储录取几率比较大，其他行，虽说开始待遇好，分到地级市，但是要求高，家里有背景、长的形象好、学校各方面表现好的学生的录用比例大。当时，是银行我都投了，还投了银监会，由于没怎么认真准备，报名费又是那么高，放弃了－可惜大发了。工行第一个开始投的，我就报一个岗位、一个地方（阜阳柜员）结果被刷了。其他的我都认真投了，但是多数是家里的，当时想回家孝顺父母，可是，天不遂人愿。我接着考了交行的笔试，近两周的时间接到中信银行和交行回家面试的机会，时间是周六周日，可是周六周日还有中行和人行的考试，还有大商和均信担保的复试。我当时挺激动，就回去了，放弃了认真准备的人行还有其他好的单位―――悲哀透顶了。结果，中信银行一般都是要有关系的，交行初面通过后，我回家了，懒了，不再回哈尔滨了，其实我还有农行哈尔滨的考试，放弃了。在家等着的邮储合肥的笔试，考了是和贾艳池一起。可是悲哀的是一周后我接到邮储面试和交行的终面。同一天邮储是在合肥，交行在淮北，淮北到合肥要四个小时。我当时想交行待遇好，走到这一步，交行了，其实，面完也有时间去合肥的，可是可是呀，那天还下着暴雪，交通呀交通。可是被刷了------原因估计是我当时太兴奋了，没认真准备，面试表现不好，家不是淮北周围的，我们学校他们没听过。后来听说，邮储面试时问能不能去县里，能的话几乎都要了，后悔无意。又投了一个我们附近县的华安证券内勤柜员待遇3000多，还行啦。先笔试，接着面试－――面试没怎么准备――-悲剧了。他们其实是想要能长期在县里发展的人，看到我还比较优秀，想法很多，怕我不能长期留在县里（其实我是想留的）。最后他们录了一个专升本的学财务的女生当然是他们县的。这期间我都不想投了，只管过完年再说，偶尔看看有徽商银行的校招，在母亲的建议下，马马虎虎投了，一周后去合肥笔试，期间是和陈帅一起的，还有陈杨森。在一周后我们接到了面试通知，大约是腊月十几号吧，我和杨森都是阜阳的，我们一起去的，可是呀，可是----由于没事先安排好路线，迟到了几分钟。他们在上午按姓名排序面试，张姓最后一组，选民，可能是最后一个---只是可能，迟到了要放在组里最后面，陈杨森姓陈他在前面。轮到我的时候是30人最后一个，八点开始的，我最后一个快十二点了，你是考官你会怎样，走走形式，几分钟过去了（这次我有认真准备）。悲哀到了春节。

再接着，我想去闯闯，恰好我的表姐在上海做证券也做实业吧—合伙开个厂，求求她帮忙，说是期货有发展，很容易就能进期货公司的，是的，找人当然好进，上海实习2000，有人的话2500，在期货公司做客户经理，然后，1000万资产转正。想想一千万，想想还要等着他们期货公司把有经验的先招完，在考虑我，想想表姐说的你自己进去了干帮不了你，还是考公务员吧。再想想2000多实习，我放弃了，果断来了哈尔滨，元宵节那天晚上11点多到的，回到学校君安还有烟花欢迎在苦闷的日子里也不错了。我就给老师看了我的大连

金融财务培训的邀请函，刘老师说可以试试，王导说多半骗人，挣扎了一下来到大连。不能说骗人，安永的各地精英老师来培训，给推荐工作—都是大企业（安永、埃森哲、惠普等），可是工资都2500，大公司要的是流程线上的一个普通员工，干简单的工作，待遇不高。大连也待遇不高，刚毕业也就2500-3000。我就开始急了，狂投简历，认真准备，准备没有成就，无颜见江东父老，他们安永也给极力推荐。还好，通过了各个环节面试考核，暂定文华财经交易技术研究员岗，开始待遇不高，估计半年左右能达到３０００多吧，接着会慢慢变好，我感觉有平台，有前景就准备干了，明天开始实习，实习期间签三方。

最后，同志们不要急，你不能比我还点背，心态放平，不是你有多少证，成绩有多好，在校表现多好就能找个好工作（开始工资高，看起来有稳定有发展），看运气，看个人的坚持毅力和选择。我的同学们，你们的学长学姐有进银监会的，有进广发银行的，有进哈尔滨银行的，有内蒙古银行的，有五大行的等。研究生学姐有进人行的、银监会的、还有看起来没那么强的学姐进了苏州渣打银行――信贷部。还有进海尔的、万达的、德邦的、大商集团、海澜集团的等。坚持住，选择好，你就能得到想要的。

谢谢同志们的关心支持理解，愿我们都有一个好的前程。

第五篇：2014员工档案信息采集整理总结

2014员工档案信息采集整理总结

一、员工档案采集原因

首先，公司最近一次组织全员信息采集的时间是2007年，距今已六年多，档案里员工信息采集表过于老旧，并且很多信息没有体现，同时部分员工档案资料也已经过期（如身份证复印件等）。这种情况导致很多人事行政工作无法顺利的进行。虽然在日常档案管理工作中，档案管理人员也对员工信息进行一定的更新和整理，但这主要还是建立在员工主动进行更新的情况，如果员工没有意识到更新自我信息的重要性和及时性，档案管理人员也是无法做到及时更新档案资料的。

其次，因公司人员信息很多项目没有进行电子存档和统计，公司在查找和利用相关项目时还需要手动翻阅纸介档案，工作比较繁琐，浪费了很多不必要的人力资源和时间。

基于上述两种情况，为了维护员工档案库，建立健全的公司员工档案系统，保证员工档案信息的完整性、可靠性、准确性，同时方便各部门更好的了解和追踪员工个人信息，方便员工个人异动和培养等发展需要，公司于2014年2月组织了一次全员信息采集。并对员工信息档案进行了统一的审核管理，对员工档案中的缺失材料进行了系统的排查收集，对不完整材料进行了有效的补充完善，并对部分档案重新进行了系统编码归档。

二、员工档案信息采集实施过程

三、员工档案信息采集结果分析

1、信息采集情况：

历、家庭信息、紧急联系人等。

员工档案采集（不含中高层），应采集433人次，实际采集423人次，采集率达到97.69%，主要是值班人员、小时工和请假人员没有进行及时采集。排查身份证复印件/照片收集应为62人次，实际收集59人次，占应收人次的95.16%，预计在3月底将身份证补充齐全。另外补充收集资格证书复印件/照片24份，主要针对门店高级以上证书的收集。

2、档案更新情况：

员工档案在进行系统的排查整理中，鉴于以往门店员工档案整理和借阅查找比较困难，此次特重新将门店档案编码存档，主要将其分为以下4部分：

直营门店在岗职工——“门-Ⅰ-编号”；

门店退休返聘人员——“门-Ⅱ-编号”；

华联门店在岗职工——“门-Ⅲ-编号”；

外埠门店人员——“门-Ⅳ-编号”。

四、建议

1、将总部员工档案信息上OA系统，优点在于方便员工及时更新

个人档案。同时OA系统只能看到本人档案，因此不必要考虑因档案公开导致的一些后果。

2、员工档案信息加入合同到期时间、独生子女证信息、供暖费报销类型和金额等。

3、建立电子员工档案资料，并在员工信息表中建立相应的连接，方便以后查阅。