2016合肥肥东县人民政府办公室借调2人公告

第一篇：2016合肥肥东县人民政府办公室借调2人公告

2016合肥肥东县人民政府办公室借调2人公告

因工作需要，经县政府负责同志同意，县政府办公室决定面向全县公开借调2名工作人员。现将借调工作的有关事项公告如下：

一、借调范围

全县各乡镇园区、县直机关事业单位在职在编人员(全额财拨人员)。

二、借调条件

除符合《公务员法》等法律法规规定的基本条件外，还应具备下列条件：

1.德才兼备，立场坚定;公道正派，敢于担当;勤奋敬业，甘于奉献;作风严谨，廉洁奉公。

2.热爱政务督查工作，有较强的沟通协调能力和一定的文字能力，能熟练使用电子表格等电脑办公软件。

3.年龄在45周岁以下(1971年1月1日及以后出生)，具有5年以上基层工作经历。4.工民建、水利工程、财会等专业大专以上学历。5.近年年度考核均为“合格”及以上等次。

凡有下列情形之一的人员，不得报名：1.试用期内的;2.正在接受审计、纪律审查、司法侦查的;3.受处分期间或者未满影响期限的;

4、法律、法规规定的其他情形的。

三、借调方式

坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，由本人自愿报名或单位推荐(个人自愿报名要经所在单位同意)，县政府办公室会同相关单位联合实施，并进行适当的面试考核、考察，由县政府办公室从中借调2名人员。

四、借调程序

1.报名：报名时间为2016年4月6日至4月10日，报名地点在县政府二楼204室县政务督查与目标管理办(联系人：王昊)。报名时须提供本人学历(学位)证书、有效身份证原件及复印件，近期免冠1寸彩照1张和《报名登记表》;由县政府办公室会同相关部门对报考人员进行资格审核。此次借调不收取报名费和考务费。

2.面试考核：通过面试考核，按人选与借调职位2：1的比例确定4名人员进入考察对象。

3.考察：面试考核成绩前4名的同志，由县政府办公室会同相关部门到其单位进行考察。考察结束后，由县政府办公室相关会议研究决定正式借调人员。

4.办理选调：被借调人员到县政府办公室从事政务督查与目标管理工作，借用期为3个月，借用期满能适应工作岗位要求的，由县政府办申请履行相关选调手续。

本公告由县政府办公室负责解释。

原标题：肥东县人民政府办公室关于公开借调工作人员的公告

肥东县人民政府办公室

2016年3月30日

第二篇：2013年茂名市人民政府办公室公开遴选公务员公告（模版）

2013年茂名市人民政府办公室公开遴选公务员公告

因工作需要，茂名市人民政府办公室拟面向茂名地区公开遴选公务员5名。现将有关事项公告如下：（来源：茂名中公教育）

一、基本条件

(一)具有公务员身份(含参照公务员法管理单位的工作人员)。

(二)普通高校全日制本科以上学历学位。

(三)专业不限。具有较强的文字写作能力、语言表达能力和综合协调能力。

(四)科员(含)以下职务，2年以上工作经历。

(五)年龄要求：1984年1月1日后出生。

(六)符合《中华人民共和国公务员法》规定的其他条件。

二、报名办法

(一)报名时间：2013年7月22日至7 月31日。

(二)报名地点：茂名市油城六路2号大院市府办人事科(联系电话：0668-2911178，传真：0668-2287872)。

(三)报考职位：茂名市政府办公室科员、茂名市政府机关事务管理局科员。(两个职位可同时报考)

(四)报名材料：

1、报名登记表(可向茂名市府办人事科索取，或在“茂名市人民政府网”、“茂名市人力资源和社会保障局网”下载);

2、公务员身份及职务证明材料;

3、工作单位同意报考证明;

4、身份证、户口簿、毕业证、学位证原件、复印件;

5、本人近期免冠正一寸彩照3张;

6、可提供发表过的文稿作参考。

注：所有要求提供的材料统一用A4纸。市区外报名人员可邮寄有关材料复印件，其原件在参加测试时带来确认。

三、选调方式

(一)笔试。笔试内容：写一篇3000字左右的文章。笔试采取闭卷方式，分值为100分，占总成绩的50%，笔试低于60分不予录用。

(二)面试。采用结构化面试。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。遴选人数与面试人数的比例为1：3。面试分值为100分，占总成绩的50%，面试低于60分不予录用。

面试前，要进行资格复审。进入面试的人选请携带身份证、学历证、学位证、工作证原件等参加现场资格确认。凡有关材料、主要信息不实的，将取消面试资格，并按笔试成绩依次递补。

面试后，将笔试成绩与面试成绩折算后计总成绩。根据总成绩从高到低的顺序，确定考察人选。

笔试成绩、入围面试人员、面试成绩在“茂名市人力资源和社会保障局网”上公布。

(三)体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》。只对体检合格者进行实地考察。

(四)组织考察。根据考试总成绩和体检情况，确定考察人选，茂名市府办人事科负责组织考察工作。考察内容主要是考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。考察人选在“茂名市人力资源和社会保障局网”上公布。

(五)研究决定。根据考察情况和考试成绩，茂名市政府办公室党组研究提出拟任职人选。

(六)审批录用。将确定的拟任职人选的基本情况进行公示，在“茂名市人力资源和社会保障局网”公示7天后，按有关规定办理审批调动手续。

笔试、面试、体检、考察的时间地点另行通知。

附件：茂名市政府办公室公开遴选公务员报名表.doc

茂名市人民政府办公室

2013年7月22日

第三篇：2014年芜湖市无为县人民政府财政金融工作办公室招聘公告

中公教育铜陵分校及时提供2014年芜湖市无为县人民政府财政金融工作办公室招聘公告，了解相关信息。并且中公教育为大家提供事业单位辅导课程和2014年安徽事业单位招聘信息汇总(下半年)，希望考生朋友们可以坚持阅读，顺利通过考试，取得成功。

据县政府有关文件精神，无为县金融办面向社会公开招聘编外工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、任人唯贤原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘条件

1、遵纪守法，诚实守信，品行端正，身体健康，工作认真细致、积极负责，且无违法犯罪记录。

2、财经类本科及以上学历，男女不限，年龄35周岁以下。

3、具有较好的写作、分析能力等，熟练操作计算机和文字处理软件。

三、报名时间及方式

1、报名时间：2014年9月9日至2014年9月16日(正常上班时间)。携带本人身份证、学历证书等有效证件原件和复印件以及近期1寸免冠照片2张。

2、报名地点：县金融办(县政府大楼六楼B603室)。

3、联系电话：0553-6617073 0553-6617071。

四、招聘程序

1、资格审查：根据招聘条件要求，对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格人员进入专业写作、分析能力测试。

2、专业写作、分析能力测试：时间待定，主要测试专业理论及分析水平，测试后，按成绩从高分到低分顺序取前8名进入面试。

3、面试：时间待定，考察专业理论水平和综合素质，择优录用前4名。

4、体检：面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，凡体检不合格的，根据面试人员成绩从高分到低分依次递补体检人员。

5、公示：对体检、考察合格的拟聘用人员进行公示，公示合格后，方可入聘。

6、聘用：入聘人员实行试用期，试用期为3个月，合格后签订正式劳动合同。

五、工资待遇

应聘人员签定劳动合同，一年一聘，聘用待遇为3.6万元/年，含五险。本次公告由县金融办负责解释。

无为县人民政府财政金融工作办公室

2014年9月4日

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第四篇：防城港市人民政府办公室

防城港市人民政府办公室

防政办函〔2016〕63号

防城港市人民政府办公室关于印发《防城港市市直机关办公用房统一管理实施细则》的通知

各县（市、区）人民政府、市人民政府各组成部门、各直属机构：

为贯彻落实中央和自治区厉行节约、反对浪费的有关规定，进一步加强和规范机关事务工作，推进办公用房集中统一管理，经市委、市人民政府同意，现将《防城港市市直机关办公用房统一管理实施细则》印发给你们，请遵照执行。

2016年10月18日

防城港市市直机关办公用房统一管理实施细则

第一章 总则

第一条

为加强市直机关办公用房管理，优化资源配置，降低行政成本，推进节约型机关建设，根据《机关事务管理条例》（国务院令第621号）、《自治区党委办公厅 自治区人民政府办公厅关于印发<广西壮族自治区区直机关办公用房统一管理实施细则>的通知》（厅发〔2014〕56号）等有关文件精神，结合本市实际，制定本细则。

第二条 本细则适用于市本级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关，以及工会、共青团、妇联等人民团体和市直事业单位（以下简称各单位）。

第三条 本细则所称办公用房是指办公室用房、公共服务用房、设备用房、附属用房和特殊用房等。市直机关办公用房是指各单位占有、使用、租赁或在法律上可确认属于市直机关资产的办公用房。

第四条 本细则由市机关事务管理局（以下简称市机关局）负责组织有关单位实施。

第二章 统一权属管理

第五条

各单位的办公用房及其相应的土地，包括没收、接管、接收、划拨、财政性资金投资建设和购买及通过对原有房地产开发形成的办公用房及其相应的土地。

第六条

市机关局统一申办办公用房房屋所有权及相应土地使用权登记。

办公用房权属已作登记的，由各单位提供《房屋所有权证》、《国有土地使用证》原件及其他原始档案资料，经报市人民政府批准，变更登记至市机关局名下。

对未经批准，将办公用房权属交由下属单位或其他单位登记的，应变更登记至市机关局名下。

第七条

办公用房权属尚未进行登记或权属未明确的，各单位应将办公用房的立项、规划、用地和建设等批准文件和相关证明资料的原件报送市机关局进行集中管理，并由市机关局逐步完善权属登记。

房屋所有权及土地使用权登记经市机关局提出申请，房屋所在地房屋管理和国土资源部门直接受理和办理。

第八条

特殊用途的办公用房及相应土地，经市机关局会同市财政局、国土资源局审批同意的，权属保留在原使用单位，并报市机关局备案。

第九条

各单位应对驻防城港以外下属事业单位的办公用房，认真普查，建立档案。房产地产产权登记资料和档案材料报市机关局备案。

第十条

市机关局应加强办公用房产权产籍的日常管理，建立固定资产统计台帐，定期复核办公用房的权属、质量状况及使用状况。

第十一条

办公用房及相应土地权属的处置（包括报废、报损、转让、置换等）按照《广西壮族自治区行政事业单位国有资产管理办法》（广西壮族自治区人民政府第68号令）规定办理。

第三章 统一调配和使用

第十二条

市机关局在市直机关办公用房范围内统一调配给各单位使用，各单位拥有办公用房的使用权并与市机关局签订办公用房使用协议。

各单位不得出租（借）办公用房。自本细则实施之日起，在《中共中央办公厅、国务院办公厅关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》（中办发2013〕17号）印发前已经出租（借）且租赁合同到期但未收回的，由出租（借）的单位负责在一个月内收回并移交市机关局；租赁合同尚未到期的，各单位要在一个月内将出租（借）合同及租借费用移交市机关局，租金收入严格按照收支两条线规定管理。合同到期后，办公用房一律由市机关局负责回收并进行统一管理。

第十三条

市机关局根据办公用房配备标准和各单位人员编制与业务需求，核定各单位的办公用房面积。

第十四条

经市机关局重新核定办公用房后，各单位不得擅自改变办公用房的用途，各单位需要将办公用房调整给下属单位使用的，应当报市机关局批准，并将批复文件报市财政局备案。未经批准擅自处理或无正当理由闲置6个月以上的，由市机关局收回。

第十五条

办公用房中办公室用房使用面积超过标准的，照以下方式处理：

（一）超标面积在300平方米以下的多余面积的办公用房，可预留作为本单位的机动办公用房。各单位因机构调整或新增业务编制、使用总建筑面积未达到标准要求的，应在本单位现有办公用房或机动办公用房中解决。仍未能解决的，由市机关局在存量办公用房中调配解决。

（二）超标面积在300平方米以上（含300平方米）的多余面积的办公用房，应当上缴市机关局。上缴的办公用房由市机关局根据《党政机关办公用房建设标准》有关规定，按照业务相近、归属相近和办公地点相近原则进行统一整合调配。各单位腾退超标面积的办公用房应当集中一处，如在一整层、相对独立楼层或独立楼栋。

（三）如单位占用的办公用房超标面积已达到300平方米，但仍不能满足实际使用需求的，应报市机关局核准，并根据该单位办公用房的实际需要逐步进行调整。

第四章 统一规划与建设

第十六条

根据政府的总体规划要求及各单位办公用房的现状和使用要求，市机关局会同市发改委、财政局、国土资源局等部门编制市直机关办公用房建设规划和办公用房土地储备、建设用地计划，建立基本建设项目数据库。第十七条

各单位确因业务发展或其他特殊情况需要新增（建设）办公用房的，应将新增（建设）方案报市机关局审核，确实无法通过办公用房调配解决的，由市机关局严格按照国家、自治区有关楼堂馆所建设政策的规定向市发改委和财政局报批，并由市机关局会同有关部门统一建设。

各单位能争取中央或自治区专项建设资金新建办公用房的，可由各单位按相关政策规定向市发改委和财政局报批，并由各单位申请立项建设。

第十八条

办公用房建设应严格执行国家有关法律法规，对项目设计、施工、监理及大型设备、大宗材料的采购等进行招投标并加强建设项目管理。

第五章 统一维修管理

第十九条

办公用房维修实行统分结合的管理办法，集中办公区（行政中心5大楼、红树林大厦、林业大厦等）由市机关局统一负责；独立办公的由各使用单位自行负责。

第六章 统一物业管理

第二十条

办公用房物业实行统分结合的管理办法，集中办公区（行政中心5大楼、红树林大厦、林业大厦等）由市机关局统一负责物业管理；独立办公的由各使用单位自行负责。

第二十一条

市机关局会同市财政局，负责制定办公用房物业管理服务质量、相关费用参考标准和结算制度。各单位负责物业管理单位的选聘，并监督物业管理工作的实施。使用同一办公楼（区）的部门和单位应共同组成物业管理机构，指导和监督物业管理工作。

第二十二条

市机关局应根据实际情况，积极创造条件推进物业管理改革，逐步开放市直机关办公用房物业服务市场，全面实现采用招标方式选择物业管理公司，实现物业管理的社会化。

第七章 经费预算管理

第二十三条

市机关局负责统一编制新建办公用房的计划，经市人民政府审批，列入市本级预算内基建投资安排，由市发改委负责下达计划，市财政局负责下达预算。市机关局负责组织执行计划及预算，并定期向市发改委、财政局报告执行情况，接受纪检、审计等有关部门的监督。

第二十四条 集中办公区由市机关局根据规定的经费标准和核定面积，编制办公用房的维修和物业管理预算，报市财政局核准列入部门预算；独立办公的由各使用单位负责。各单位负责预算的执行，并应依法接受财政、审计、机关事务管理等部门的监督检查。

第八章 附则

第二十五条

本细则自印发之日起执行。由市机关局会同市财政局等有关部门负责解释。我市之前出台的关于市直机关办公用房管理的规定与本细则不符的，以本细则为准。

公开方式：公开

抄送：市委各部门，东兴试验区工管委办公室，防城港军分区，各人民团体。

市人大常委会办公室，市政协办公室，市中级法院，市检察院。各民主党派防城港市委会，市工商联。

防城港市人民政府办公室

2016年10月19日印发

第五篇：涿鹿县人民政府办公室

涿鹿县人民政府办公室 主要职责内设机构和人员编制规定

根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<涿鹿县人民政府机构改革方案>的通知》（张办字[2009]95号）和县委办公室、县政府办公室《关于印发<涿鹿县人民政府机构改革实施方案>的通知》（涿办字[2010]10号），设立涿鹿县人民政府办公室（挂扶贫开发办公室牌子），为县政府工作部门。

一、职责调整

（一）将扶贫开发领导小组办公室职责划入县政府办公室。

（二）增加管理指导监督全县政府信息公开工作的职责。

（三）增加对突发公共事件应急管理的职责。

（四）将人民防空办公室的职责划入住房和城乡规划建设局。

二、主要职责

（一）负责县政府和县政府办文件、县政府向市政府的请示、报告、县政府领导讲话等文稿的起草、修改和印发工作。指导县政府各部门和各乡镇人民政府的公文处理工作；研究县政府各部门和各乡镇人民政府向县人民政府请示、报告的重要工作事宜，提出审核意见，报县政府领导审定。负责组织县政府常务会议和全体会议的会务工作；负责组织县长、副县长以及县政府名义召开的各种会议。

（二）综合协调县政府各部门之间的工作联系。督促检查县政府各部门和各乡镇人民政府对上级以及县政府文件、会议决定事项及领导批示贯彻落实情况，并及时反馈结果。

（三）协助县政府领导组织处理需要由县政府直接处理的重要问题、突发事件和重大事故，指导全县应急管理、协调服务工作。

（四）落实《政府信息公开条例》，统筹管理并指导监督全县政府信息公开工作，负责县人民政府机关政务信息化系统的规划、建设、技术、服务与安全保障。

（五）协调督促县政府工作范围内的人大代表建议和政协委员提案的办理工作。

（六）围绕县政府的工作部署组织调查研究，对全县国民经济和社会发展情况、各项中心工作等进行调查分析，为县政府领导提供决策服务。

（七）负责县政府各种文件的收发登记、传阅、递送、立卷、归档、保管、借阅、清退、销毁等工作；掌握县政府印鉴和转换介绍信以及机要文件、安全保密工作；接待和督办政府职能范围的群众来信来访；负责县人民政府值班工作，及时向县政府领导报告重要情况。

（八）负责全县政府法制建设工作。

（九）负责全县政府扶贫工作。

（十）负责县政府机关事务服务和安全保卫工作。

（十一）承办县政府领导交办的其他事项。

三、内设机构

根据上述职责，涿鹿县人民政府办公室（涿鹿县扶贫开发办公室）设13个内设机构：

（一）秘书股

负责上级文件、传真、电报等的收发、送阅、回收、保管、归档；负责县人民政府、县人民政府办文件登记、编号、保管、归档；负责县人民政府印鉴管理和保密工作；负责县人民政府值班、来访接待、电话联系等工作；负责县人民政府办公室的信访、人事劳资、离退休干部管理等工作；负责下级来文的接收处理工作。

（二）综合一股

负责与监察、审计、编办、科技园区的工作联系、协调和服务；负责县长文务、会务、事务的组织、协调和服务。负责政府常务会议的会务和文务；负责领导交派的其它工作任务。

（三）综合二股

协助主管领导做好信访、发展改革、统计、财税、城乡建设、项目建设、人力资源和社会保障及涉军事宜工作的联系、协调和服务；负责主管领导文务、会务、事务的组织、协调和服务；负责人大政协提案、政务信息、应急管理、预备役工作；负责领导交派的其它工作任务。

（四）综合三股

协助主管领导做好国土资源、基础设施建设、工业经济、安全生产、金融工作和总工会工作的联系、协调、服务；负责主管领导文务、会务、事务的组织、协调和服务；开展调查研究工作，为领导决策提供真实、科学、有效的依据；负责分管各项工作的信息采编、反馈。负责领导交派的其它工作任务。

（五）农业股

协助主管领导做好农业、旅游开发方面和县科协工作的联系、协调、服务；负责主管领导文务、会务、事务的组织、协调和服务；负责收集、分析、采编和反馈有关重要农业农村经济、社会信息和动态，为领导决策提供真实、科学、有效的依据；负责领导交派的其它工作任务。

（六）社会股

协助主管领导做好执法执纪、民政民宗工作和工商联工作的联系、协调、服务。负责主管领导文务、会务、事务的组织、协调和服务；开展相关工作的调查研究，为领导决策提供真实、科学、有效的依据；负责分管工作信息的采编、反馈；负责领导交派的其它工作任务。

（七）科教股

协助主管领导做好社会事业、教育文化工作和团县委、妇联工作的联系、协调、服务。负责主管领导文务、会务、事务的组织、协调和服务；开展相关工作的调查研究，为领导决策提供真实、科学、有效的依据；负责分管工作信息的采编、反馈；负责领导交派的其它工作任务。

（八）商务股

协助主管领导做好商贸流通、开放招商工作的联系、协调和服务。负责主管领导文务、会务、事务的组织、协调和服务；开展相关工作的调查研究，为领导决策提供真实、科学、有效的依据；负责分管工作信息的采编、反馈；负责领导交派的其它工作任务。

（九）电子政务管理中心

负责全县电子政务管理协调工作；负责全县电子政务网络的总体规划、建设指导及监管考核工作；负责中国涿鹿政府门户网站的日常维护、监督考核工作，制作季度、各单位的评议和通报；负责全县自动化办公网络“信息魅力”平台的协调建设、后台管理和使用指导，以及对其他单位操作人员的技术指导工作；负责本单位网络的安全管理工作；负责全县政府信息公开工作的协调指导、监督和检查工作；负责“中国张家口”县区动态版块的维护及更新工作；负责领导交派的其它工作任务。

（十）法制股

负责审核制定规范性文件；协调解决部门间的执法争议与矛盾；负责全县的行政执法监督检查；负责行政复议法的宣传贯彻工作；办理行政复议案件和行政执法证件的审核、颁发及年审工作。

（十一）后勤保卫股

负责县政府接待安排；负责县政府机关内公共设施、国有资产的维护；负责机关财务和后勤事务管理工作；负责县人民政府车辆调度、维护和管理；负责县政府机关安全保卫工作;负责县政府领导日常餐饮服务工作；负责县政府机关绿化和卫生工作；负责领导交派的其它工作任务。

（十二）督查室

负责督促检查上级和县人民政府的重大决策、重要工作部署贯彻落实；负责县内重点项目、县领导交派工作任务的督查督办。

（十三）扶贫办

研究拟订全县扶贫工作的方针、政策和规划发展目标，经批准后组织实施；认真执行上级扶贫资金管理办法，加强扶贫资金管理，制定扶贫计划，拟定资金使用分配方案，监督、检查扶贫项目实施和资金使用情况；管理扶贫项目，与财政、计划、金融及有关职能部门协调审定扶贫项目，做好项目的立项审批工作，配合审计、监察部门对扶贫资金项目进行审计和监督检查；根据国家扶持贫困标准，确定扶贫对象，帮助基层解决扶贫工作中的特殊困难，与统计局合作一同做好扶贫监测、统计工作；做好科技扶贫工作；负责领导交派的其它工作任务。

四、人员编制

涿鹿县人民政府办公室（县扶贫开发办公室）机关行政编制26名。科级领导职数4名，其中主任1名、副主任3名，股级干部职数18名。

机关工勤人员编制3名。

五、附则

本规定由涿鹿县机构编制委员会办公室负责解释。如调整本规定，由涿鹿县机构编制委员会办公室按规定程序办理。

主题词：机构

职责

编制

规定

通知

抄

送：县委各部门、县人大办公室、县政协秘书处、县法院、县检察院、县各群众团体

涿鹿县人民政府办公室

2011年2月20日印

（共印100份）