第一篇：嘉富利大厦总结0
xx大厦
监理工作总结
一、工程概况：
xx大厦位于上海市普陀区朱家湾xx路，占地2321M2。设地下室一层，地面以上为二幢规模相等的25层主楼。二幢主楼之间由三层裙房连成一体，建筑面积41447 M2。
地下室层高为3.7M,1～3层及裙房为商业用房，底层高5.5M。2～3层高均为5M。二幢主楼为住宅楼，层高均为2.8M。其中25层为跃层。
本工程基础采用钻孔灌注桩，其中：
主楼工程桩桩径D=650，桩长34M，C30砼现浇，410根。裙房工程桩D=650，桩长22.8m，C30砼现浇，133根。地下室以及1～3层为框支结构，4～25层为剪力墙结构，按7度设防，二级抗震等级设计。钢筋采用Φ—Ⅱ级，其接长除框架柱、暗柱等竖向钢筋为电渣压力焊接头外，均采用闪光对焊。砼采用商品砼，地下室、水箱采用C40 S6，底层至第十层梁、板、柱采用C40，十一层以上梁、板、柱采用C30。
本工程：
建设单位：上海xx房地产开发有限公司 承包单位：中国建筑第x工程局（沪）设计单位：上海xx工程设计院 监理单位：上海xx工程咨询监理公司 质量监督单位：上海市普陀区质监站
二、监理工作概况：
（一）本工程受上海xx房地产开发有限公司委托与邻近的阳光大厦工程合并签订工程监理合同。
（二）工程监理合同规定的监理工作内容为：工程实施阶段（竣工交付使用）的施工质量全过程监理。
（三）施工监理的依据：
1、依法成立的本工程监理合同以及工程承包合同。
2、本工程的施工设计图纸、设计说明、变更设计图纸和有关技术要求。
3、国家现行的建筑工程质量标准和验收规范。
4、政府有关政策、法令、监理法规。
（四）本工程主要监理人员名单
总监理工程师：
结构监理工程师：
建筑监理工程师：
水电监理工程师：
设备监理工程师：
（五）本工程监理合同原订有效期为24个月，至xx年6月30日止，后因建设单位调整延长工期，于xx年5月协商订立补充协议，申明将原监理合同有效期延长至工程竣工交付使用时止。
三、监理工作实施状况：
（一）坚持测量复核制度
对施工单位测定的轴线基线和引入的水准点都进行认真的复核。从基础开始根据结构设计图对每个楼层的轴线、水平标高进行闭合复核。确认无误后方准据以施工，确保每个楼层的轴线偏移量和水平标高误差均符合规定的精度要求。
（二）认真做好桩基施工监理
对钻孔灌注桩施工监理实行昼夜跟班，严格执行施工规范，每道工序都旁站检查，包括定位、开钻、测井深、垂直度、泥浆厚度、下笼、灌注砼核算充盈系数等，严格控制，各项质量指标都必须达到设计和规范的要求。经河南省建筑科学研究院上海分院最后测试426根桩身完好合格率为96.71%。单桩 允许承载力标准值主楼工程桩为2000KN达到设计要求的1.33倍。裙楼工程村为1000KN，达设计要求的1.67倍。
（三）做好主体结构工程的检查、验收
1、钢筋工程
钢筋进场院除必须具有合格证均抽样送检，合格后方可使用。复检79批有一批不合格，立即退货。另对钢筋表面也进行检查，发现有颗粒片状老锈钢筋监理也坚持不让卸车，勒令退回。
钢筋的焊接监理也要跟踪，检查并及时抽样送检，抽检闪光对焊、电渣压力焊接头219组，全部合格。
对钢筋绑扎、焊接质量严格实行隐蔽前检查，发现问题及时整改，根据统计曾检查出并纠正过一百多处问题。其中有排距过大、漏筋、箍筋弯勾不对、电渣焊接头偏心、缩颈等。
2、模板工程
根据结构设计图检查模板的设立，确保墙、柱、梁、板其几何断面尺寸的正确，检查垂直度以及各部位标高的误差，发现问题及时整改，对模板支撑的稳固也要认真核查，如本工程主楼三层框支梁自重特大，施工队按通常支护方法不能保证施工安全，经监理审查，督导施工队提出支撑加固方案，避免发生事故。
3、砼工程
根据上海市建委规定，本工程全部采用商品砼，监理人员在浇筑过程坚持旁站监理，检测坍落度、监制砼试块，控制浇筑间隙以及施工缝接茬发现问题及时处理，突出事例是1996年5月6日晚浇筑北楼地下室时，从检测坍落度发觉该批砼有早凝现象，严重影响浇捣质量，由于及时发现纠正，避免了一次重大质量事故。
主体结构砼的质量，根据工地制作试块的强度检测，与砼搅拌站试块强度基本相符，都满足设计的要求。
（四）建筑安装工程检查监理情况
1、楼地面工程
楼地面整体浇筑工程，监理重点检查基层的清理，将浮渣、落地灰彻底清除，冲水洗刷干净，然后进行浇筑，防止楼地面发生空鼓、起壳现象。
公寓门厅墙、地面铺贴大理石。其平整度、接缝质量基本符合要求。公寓走廊地面铺张磁砖，其面层与基层结合牢固，无空鼓现象，表面平整度较差。
2、门窗工程
安装过程中，监理均按照规范要求检查垂直度、对角线、缝隙、开启灵活等各项质量指标，发现误差及时返工纠正，经过1999年特大梅雨期考验，铝合金窗边缝有渗水现象，又进行了一次全面整修，所有边缝重新注胶处理。
3、屋面工程
屋面工程经过雨季考验，无渗水现象，卷材泛水收头有脱落，已予以整改。
4、装饰工程
外墙饰面磁砖粘贴，监理跟踪检查，发现空鼓，一律返工，立面垂直，表面平整，阳角方正，接缝高低等各项指标均要求不得超过规定的允许误差。
抹灰工程重点检查墙面、顶板按规定涂抹界面粘结剂，做到抹灰后无空鼓、起壳。
5、给排水及煤气工程
室内给水排水、消防、煤气管道工程监理均依据规范要求监控各项施工质量指标，并会同施工单位进行水压、气压、通球、盛水等各类试验均达到合格要求。
但下列各项工程的设计、施工、验收均由建设单位直接委托当地各市政行业主管单位负责实施： 室外给水工程由自来水公司负责
室外煤气管道设施由煤气公司负责
室外排水工程，包括排污、雨水管道和污水处理池工程直至和市政排水系统连网均由排水公司负责。
6、电气工程
本大厦的工作接地、保护接地、防雷接地共用一组接地装置，监进从桩头主筋与地板钢筋网焊接开始，对延接引下线、各楼层的避雷带均压环直至层顶防雷布置，都认真进行跟踪检查和连续测试接地电阻值是否符合规定，确保接地安全可靠。
对配电、电话、消防报警等电路系统及其设施，都按照设计进行认真检查和核对，发现问题及时整改。
四、工程重大变更事项：
（一）本大厦原设计为24层，建设单位在主体结构施工临近封顶时根据客户要求，提议增加一层，25层为跃层。由设计院核验后提供变更补充设计，并经土地规划主管部门批准。
（二）建设单位根据市场行情，决定商品房和公寓住宅的内装修均按粗装修标准实施。
（三）因场地所限，本大厦变电站由室外变更到北楼底层设置。
五、工程质量评估：
（一）分部工程质量评定汇总
1、地基与基础工程 评定等级 合格
2、主体工程 评定等级 合格
3、楼地面工程 评定等级 合格
4、门窗工程 评定等级 合格
5、装饰工程 评定等级 合格
6、屋面工程 评定等级 合格
7、给排水、煤气工程 评定等级 合格
8、建筑电气安装工程 评定等级 合格
（二）质量保证资料核查16项，基本齐全。
（三）单位工程观感评分应得95分，实得81.9分，得分率86.21%。
（四）单位工程质量评定等级为合格。
上海xx工程咨询监理公司
xx年6月
第二篇：百嘉利企业简介
百嘉利企业简介
百嘉利（中国）有限公司是香港百嘉利在中国投资的全资子公司，联合欧洲、美国、日本等国际一流设计团体及设计师，共同设计研发壁纸、布艺、艺术饰品等软装家居产品，并与国际知名原材料及设备供应商建立长期战略合作伙伴关系，向社会提供以原创设计、高新科技为核心竞争力的高品质软装家居产品，倡导国际先进高品质家居生活理念，引领中国家居装饰行业发展。
百嘉利坚持贯彻“嘉值无限，服务致远”的经营服务理念，在为客户提供国际一流软装产品的同时，整合世界先进科学管理资源，帮助客户做好终端零售管理、和服务团队建设，并致力于为客户创造价值，共同成长，共享成功。
百嘉利把丰富而宽广的资源体系整合成顶级的通路品牌，意在锻造一个中国乃至世界内行业第一品牌，把软装行业真正的品牌概念导入中国市场，使合作伙伴和消费者真正享受到品牌的服务与品质。
POGARE(China)Co.ltd is a wholly-owned subsidiary in mainland China invested by POGARE Hongkong international investment Co.ltd.It cooperates with the world-class design organizations and designers from Europe, United States, Japan, etc.It designs wallpaper, fabric, art jewelry and other residential decoration products and has established long-term strategic cooperative partnership with internationally renowned supplier of raw materials and equipment.It provides the society high-quality residential decoration products with the original design, high technology as the core competitiveness.It also promotes high-quality home life, leading Chinese residential decoration industry.POGARE adheres to the “Infinite Value, Lasting Service” business service concept, providing customers with world-class residential decoration products.Meantime, it integrates the world`s advanced management resources to help customers make retail management and service team building.It is committed to creating value and growing together with customers to share success.POGARE integrates abundant resources into a top channel brand, and aims at creating a NO.1 brand in the industry of China and even around the world.It leads the residential decoration brand concept into Chinese market, so that partners and customers can really enjoy the service and quality of brand.
第三篇：嘉康利奖金制度
一、产品销售利润
当您将嘉康利的产品与亲朋好友分享时，您可以从中获得最高百分之三十三的销售利润。
二、产品价差奖金
公司产品有不同的价格，当您晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣价，您的价格和您下线的价格间的差价就是您的价格差奖金。但是，产品的PV积分值维持不变，而且，产品价格差奖金是不重复计算的，就是说下面该有的拿完后才是您的。
公司产品的四种价格与产品价差奖金的计算：
1、零售价：100 %——产品的零售价格，是您销售产品的价格依据，也是您第一项产品销售利润的来源。这在嘉康利公司的网站上任何人都可以查到。
2、会员价：85 %——零售价的八五折，新加入的直销商均以此价订货，在您的个人团队销售积分未超过250 PV时，您是没有产品价差奖金的。
3、直销价：73 %——零售价的七三折左右，当您还未做到经理同时您的团队业绩超过250 PV时，您订货时用会员价，公司将在下个月份退给您团队总额的会员价与直销价的差额，作为您的产品价差奖金。（约在85 %－73 %＝12 % 左右）
4、经理价：67 %——零售价的六七折左右，和PV值是一样的。当您做到经理或者经理以上时，您订货时用经理价，公司将在下个月份退回您的团队其他人订货时的价格与您的经理价的差额。来作为您的产品价差奖金。（如85 %－67 %＝18 % 或85 %－73 %＝12 %）值得注意的是：您在刚当上经理的那个月还是以直销价订货的，您的产品价差奖金是在团队其他人拿完该拿的奖金后才是您的。
三、快速入门奖金
1、公司为了鼓励推荐新人体验产品，每推荐一位新直销商购买“直销商快速入门计划（中文版）”，直接推荐人即可获得＄100的奖金。
2、您的团队所有下线中只要有新人用＄299加入，您就可根据您的级别分别有不同的收入！本奖金能溯至无限级数，计算到下线出现同等级别的人为止。具体如下：——您的级别：所得收入————经理：＄20——总监：＄30——资深总监、执行总监、领导总监、大使总监：各＄5——
3、直销商快速入门计划（中文版）：直销商加入嘉康利的方式之一，金额＄299，将会得到一整套的中文事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录、事业手册等）、快速体验到五种嘉康利公司最典型的产品，并得到当月积分PV 125。
4、直销商加入的另一种方式是交纳年费＄39.95，只有事业资料，没有产品。（只要您在一年时间内订货满100 PV，您就不用交纳第二年的年费而自动续约。）目前公司对采用这种方式加入的直销商，在加入30天内订货满100 PV以上就赠送一件套装产品，产品价值高达七十美元，（如精沛蛋白粉+基础营养组合，会员价＄69.95。）这就相当于不用加入费用还多赚30美金。
四、销售积分奖金
1、PV：个人销售积分－您购买产品时的积分，公司每件产品都规定固定的PV，约是零售价的67 %。
2、PGV：个人团队销售积分－您的BGV减去已经达经理及经理以上部门的BGV。
3、BGV：事业团队销售积分－您整个团队所有的PV之和。
4、销售积分奖金说明：A、下线晋升为经理时，下线当月组织业绩计算在上线的PGV之内
B、积分差奖金不重复计算，也就是已经被下线拿走的销售积分奖金不再发给上线。
第四篇：嘉康利奖金制度
产品销售利润50%
差价奖金： 经销商价和会员价间的差额
公司产品有三种价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，PV积分值维持不变。(PV Personal Volume－个人销售积分，并非定价，是您购买产品时积累的积分，主要的用途为核算奖金级别及奖金金额。PV/零售价=0.67零售价/PV=1.5)
1、零售价(SPR)
2、会员价(MPR)：是零售价的85%，会员、没有达到经理级的直销商，定货都是会员价
3、直销价(DPR)：是零售价的75%，达到经理以上的直销商定货的价格。
定货的会员价和直销商价间的差额，是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)。
自动送货服务：在公司网站可以设定自动送货，自动送货价格优惠10%，如果您是经理以上，那您的定货价就是建议零售价的65%。自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例：您可以在3月10号设定送货产品和数量，同时设定3月15号自动送货。
积分差奖金：销售积分奖金回馈
根据每个月您的团队购买产品所累积的积分，无限级数，您都能获得高达34%的奖金回馈。您必须达到100PV及250PGV才能领取这笔奖金
PGV Personal Group Volume－个人团队积分，及您的PV加上您所赞助的每位直销商的PV就是您的个人团队的销售总积分。除了您本身赞助的直销商外，也包括他们底下所赞助的其它直销商，由此不断延伸，您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止
BGV Business Group Volume事业团队销售积分，即您整个团队所有的PV和。具体标准如下表：
您的身份 您的PV 您的PGV 奖金比例
会员 0 0 0
直销商 100 250-499 4%
500-999 8%
1000-1999 12%
经理（第一级事业领导）100 2000-2499 16%
2500-2999 20%
3000-3999 24%
4000-4999 28%
5000-6999 30%
7000-9999 32%
10000以上 34%
事业领导奖金
1、经理（第一级事业领导）
条件：个人100PV，个人小组业绩2000PGV
平均月收入：US 5002、总监
条件1：团队中产生了1位经理
条件2：个人100PV，个人小组业绩PGV2000
奖金领取：第一代经理PGV的7%，第二代经理PGV的5%，无限级数。
平均月收入：US 18703、资深总监
条件1：2条线经理
条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队15000BGV
奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%，无限级数。
平均月收入：US 45904、行政总监（执行总监）
条件1：3条线经理
条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队25000BGV
奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的4%，无限级数。
平均月收入：US 64505、领导总监
条件1：4条线经理
条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队50,000BGV
奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的3%，无限级数。
平均月收入：US 74006、大使总监
条件1：6条线经理
条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队100,000BGV
奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的4%，无限级数。
平均月收入：US 31,070
举例：以上组织结构及业绩图示
奖金计算方法：
姓名 PGV % 奖金金额 说明
个人团队
5980
30%
＄1794.00 积分差奖金
PGV 5000-6999 为30%
您
第一级
5480
7%
＄383.60 第一代经理PGV的7%
张三
李四 3574 7% ＄250.18
王五 7100 7% ＄497.00
第二级
4840
6%
＄290.40 第二代经理PGV的6%
甲
乙 6745 6% ＄404.70
丙 5790 6% ＄347.40
第三级
3320
4%
＄132.80 第三代经理的PGV的4%
A
B 5290 4% ＄211.60
您事业团队 BGV：
48119
＄4311.68 您当月奖金收入为＄4311.68，年收入：
＄4311.68*12=＄51740
快速入门奖金计划
赞助者：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”即可获得US＄100的奖金。直销商快速入门计划－直销商加入嘉康利的一种方式，金额US＄299（包括了税、运费及手续费）会得到一整套的入门产品及事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录等）、产品（20665蛋白粉32.25、20244脂肪酸胶囊25.45、20960自由基干扰素38.25、20209综合营养组合包）网络使用三个月免费（三个月后如需继续使用，费用为 14.95/月）积分：125PV2、上线领导们：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”赞助者即可获得US＄100的奖金。您的上线事业领导们同时可获得高达US＄70的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下：
经理：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄20奖金，无限级数，计算到下线出现经理为止。
总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄30奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。
资深总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现资深总监为止。
执行总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现执行总监为止。
领导总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现领导总监为止。
大使总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现大使总监为止。
第五篇：李富利发言稿
发言稿
各位领导、同志们：
大家好！我叫李福利，是安检科一名安检员。首先感谢义安矿各位领导对我的信任，把我评为咱们矿上的“安全之星”。我感到压力很大，因为我深知，我距“安全之星”还有很大差距，我只是做了自己该做的工作，说了自己该说的话，尽到了自己该尽的责任而已。其实在我们安检科还有许多和我一样普普通通、默默无闻的好同志、好工友。他们和我一样也经常为了督促区队整改隐患、监钻，磨破嘴、跑断腿，期间也曾有过诱惑、遭过嘲讽、受过恐吓，但是，我们都坚持住了原则，因为我们深知，安全责任大于天，因为我们相信，正义终究压倒邪恶。因此说，这份荣誉的取得与各位领导、同志的关心、支持、帮助分不开，应该说这份荣誉是全体安检员的荣誉，安检科大家的荣誉。
大家都知道，我们矿是一个煤与瓦斯突出矿井，瓦斯防治任务十分艰巨。特别是前些日期，焦作九里山还发生了煤与瓦斯突出事故，18条鲜活的生命转瞬即逝，惨痛的教训还历历在目。打钻作为防突的主要手段，钻打不到位，就不能消突，不能消突，就容易发生事故。为了保证钻孔打到位，矿上想了不少办法，给我们三大员发监钻补贴，就是为了让我们把好打钻关，如果我们打假钻、监假钻就是拿全矿人的生命当儿戏。“安全之星”这份荣誉非常崇高，我会好好珍惜。在今后的工作中，我将牢记荣誉，尽职尽责，同时安全工作仅靠全体安检员的监督是远远不够的，更需大家共同努力和相互配合，借此机会，希望大家在以后的工作中能够理解、支持、配合安全工作，共同为义安矿的安全生产作贡献。
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