深井子林场护林员管理规定

第一篇：深井子林场护林员管理规定

深井子林场护林员管理规定

为切实加强林木管护工作，落实好我场林木管护的若干规定，有力保护林木资源，特制定《深井子林场护林员管理规定》。

一、各林区实行主任负责制。护林员由林区主任聘任，有直接任免权。具体负责辖区内的森林资源、森林防火、病虫害防治等项工作。

二、护林员实行月聘任工资制，工资每月800元。在每月工资中预留400.00元，作为查片验收后的罚款资金。

三、护林员实行定管护面积制度，林区所有护林员在工作期内实行签到制（防火戒严期除外），场里不定期抽查，发现签到不实，每次罚当事人50.00元。

四、护林员要经常深入林地进行巡护，发现林木丢失要积极查找线索并及时报案，同时协助林业派出所破获案件，破案后可按照深井子林场《关于损毁及盗伐林木案件举报奖励的规定》给予相应的奖励。该奖励仅限于场区内的林木丢失。一次性丢失木材2立方米以下，相关人员发现而瞒报、不报的，每例罚相关人员各100.00元。

五、辖区内每丢失一棵10公分以下林木的（不含10公分），每棵对护林员罚款5.00元，每丢失一棵10公分以上的（含10公分），按地径每公分罚款1.00元。

六、由于工作不负责任，造成管护区内林木资源丢失严重或发生特重大火灾的，护林员的职务，直至追究经济和法律责任。

七、场里每半年验收一次林木管护情况，每次随机抽查护林员管护面积100公顷。验收后，在工资中兑现罚款金额，上交场财务科。

第二篇：深井子林场扑火演练总结

深井子林场扑火演练总结

按照松森防字【2010】11号文件要求，我场于2010年05月23日进行了森林火灾扑救演练。通过全体参加演练人员的共同努力，这次演练达到了预期的效果，取得了圆满成功。通过这次演练，要求全场干部、职工一定要做到以下几点：

一、发现火情要及时

防火期内，我们的瞭望员、护林员、和巡护员一定要经常深入林地，瞭望小组成员一定要按省、市、县防火办的要求，按时登塔瞭望，以保证一有火情及时发现，及时报告。只有这样我们才能够达到“打早、打小”。

二、全天保持通讯畅通

防火期内，场、区两级干部的手机要24小时开机，防火值班室的电话、电台要24小时有人看守。这样一有火情才能做到及时通知到位，才能及时组织人员进行扑救。才能更有效地控制火势，避免火势蔓延，防止火灾发生。

三、保持灭火机具的完好

保持灭火机具的完好，是实现快速灭火的重要因素。所以，在进入防火期前，一定要检查好灭火工具，要保证灭火工具的数量和质量。缺的，一定要补齐，风力灭火机、水泵等一定要检修好、保养好。一定要做到人手一件防火工具，并保证每件防火工具都能正常工作。

四、要有一个强有力的指挥系统

要想尽早、尽快的扑灭森林火灾。一个强有力的指挥系统是必不可少的。在整个灭火过程中，指挥员的地位是非常重要的。指挥员要根据现场的勘察结果，指挥参加灭火人员有序的进行灭火。风力灭火机如何编队，水泵架在什么地方，二号工具手之间如何配合，这些都需要指挥员的合理安排。只有这些配合合理才能更好的实现快速灭火。使火灾程度减少到最低。

总之，通过这次演练，是我们灭火队伍的技能得到了提高，真正起到了练兵的作用。在演练中出现的问题今后要努力度绝，优点要继续发扬。要努力将我场的扑火队伍建成一支兵精、将强、有战斗力，并且招之能来，来之能战，战之能胜的队伍。为保卫我场的森林资源和人民的生命财产安全做出应有的贡献。

第三篇：深井子林场森林火灾扑救预案

深井子林场森林火灾扑救预案

为了认真贯彻落实中央、省、市、县有关森林防火文件精神，进一步落实森林防火责任制，加强对森林防火工作的领导，宣传教育及其它建设，使森林防火工作彻底面向基层，面向林区，采用科学的、法律的、行政的、经济的手段，逐步达到规范化管理，努力提高预防和扑救火灾的综合能力。为有效地防止山火发生，最大限度降低火灾损失，特制定深井子林场森林火灾扑救预案，方案如下：

一、组织领导和职责：

1、深井子林场统一领导所辖区域内的防火工作，实行场长负责制，发生森林火灾时，由场森林防火领导小组负责组织处理。

2、扑救森林火灾要在各级森林防火指挥部的统一领导下，设立前线扑火指挥所。

3、前线扑火指挥所职责：

（1）制定扑火方案；

（2）确定扑火战略战术和方法；

（3）随时组织指挥，调动扑火队伍；

（4）及时向上级汇报火灾扑救情况；

4、场森林防火领导小组在扑火时的职责：

（1）及时组织后备扑火力量参加扑火；

（2）向上级森林防火指挥部报告火情；

二、扑火力量的组织：

（1）除场部建立有一支训练有素的扑火队伍外，各林区也都建立起一支以工人为主的季节性扑火队伍；

（2）任何单位和个人发现森林火灾，火警都应全力扑救，并及时报告场部或森林防火领导小组，接到火情报告后，应立即组织所有扑火力量上山扑火，但不得动员老、弱、病、残及孕妇参加扑火。

三、灭火物资的供应：

1、各林区和场部要在每年防火期前做好扑火工作准备，重点林区要保证人手一把大扫帚，风力灭火机正常完好，备足汽油等必须用品。

2、场部要储备一定的扑火物资，建立防火扑火制度，在防火期内要安排防火专用车，时刻处于戒备状态。了望塔内要24小时有人值班。

森林火灾是失去人为控制的，对森林，森林生态和人带来一定危害和损失的森林燃烧现象，在扑救森林火灾过程中，人们都尽可能积极有效的实施扑救，实现“打早，打小，打了”使森林资源损失，人民生命财产安全，直接经济损失降到最低点。

第四篇：贵州护林员管理规定

贵州省护林员管理规定

第一章

总 则

第一条

为了进一步加强和规范我省护林员管理工作，提高护林工作成效，充分发挥护林员的作用，根据国家林业局《天然林资源保护工程森林管护管理办法》、贵州省林业厅《贵州省天然林资源保护工程森林管护实施细则》及《贵州省建档立卡贫困人口生态护林员选聘细则》和森林保护的有关规定，特制定本规定。

第二条

本规定适用于我省林业部门采取劳动合同制聘用和采取非劳动关系聘请的林管员与护林员，包括天保护林员（或林管员）、生态护林员、其他护林员。

天保护林员（或林管员）是指用天保工程森林管护和天然商品林停伐管护补助资金聘用、聘请的护林员（或林管员）。

生态护林员指用国家和地方财政专项资金聘请的非劳动关系及建档立卡贫困人口的护林员。

其他护林员指用国家级公益林补偿资金及人工造林或封山育林等项目资金聘用、聘请的护林员。

第二章

工作职责

第三条

护林员对其管护责任区森林资源进行定期巡山护林。对发现的森林火灾或野外用火等火灾隐患、偷砍盗伐林 1 木、非法捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物、非法侵占林地、人畜破坏造林地、林业有害生物灾害、破坏林业宣传碑牌等情况及时制止，同时报告乡（镇）林业站（林场工区或保护区管理站）和乡委会及有关领导，并拍照和录像，作好巡山记录。

第四条

护林员应完成县级和乡级林业主管部门交办的其它工作，协助调查处理各种毁林案件，向村民宣传森林保护法律法规和相关林业政策等。

第五条

林管员检查监督范围原则上不跨乡镇，主要承担乡镇林业站森林保护日常管理工作，检查督促护林员和各村、组履行管护职责情况，完成县林业局交办的其它工作。

第六条 林管员及劳动合同制的天保护林员，按照法定工作日和劳动合同法规定的标准工作时到乡镇林业站上班。

护林员森林火险期巡山护林的天数每月不得少于20天，具体天数由县级林业主管部门确定。

第三章

管护范围和面积

第七条

天保护林员的管护对象以地方公益林、国有林或天然商品林为主；生态护林员管护对象以公益林、天然林和退耕还林生态林为主；其他护林员以项目区森林资源为主。

在划分护林员管护范围（责任区，下同）时，原则上不能突破村界，护林员可以跨村管护。护林员跨村管护的，经乡（镇）人民政府或县级林业主管部门安排，且护林员本人愿意，可以管护邻村的森林。第八条

乡（镇）林业站、林场工区或保护区管理站，按照行政界线或护林员居住地或小班线或地类或林种和相对集中连片、不交叉、不重叠等条件，将护林员管护范围落实到图班（包含多个小班），管护责任区可以是一个图班，也可是多个图班（该图只对管护范围和位置进行示意，不计算面积）。

第九条

护林员之间的管护范围和面积不能重叠，单个乡镇或单个村的护林员管护总面积不得超过该乡镇或村的森林资源面积。

生态护林员管护面积为1000～3000亩，原则上以其居住地就近管护，一般不跨村。若本村森林面积少于1000亩，经乡（镇）人民政府或县级林业主管安排，且生态护林员本人愿意，可以管护邻村的森林。

若乡镇或村的管护面积不大，护林员人数多时，应优先安排生态护林员的管护需要。

第十条

护林员的劳动报酬或劳务报酬原则上与管护的面积和职责挂钩，其中，劳动合同制天保护林员和其他护林员每月工资应不低于当地最低工资标准；非劳动关系的护林员的劳务报酬（承包补助费）与管护面积原则要求基本公平合理。

护林员具体管护范围、面积由县级林业主管部门根据森林管护难易程度和实际情况确定。

第十一条

林管员根据其职责，管护检查监督范围为全乡镇或部分村的森林面积。具体监督检查范围由县级林业主管部 门确定。

第四章

聘用与辞退

第十二条

护林员一般应具备如下条件：

（一）热爱祖国，身体健康，责任心强，遵纪守法；

（二）年龄：劳动合同制的年龄：男16～60周岁，女16～55周岁；非劳动关系护林员的年龄：男18～60周岁，女18～50周岁；

（三）能胜任野外森林巡护工作；

（四）一般应具有初中以上文化程度；

（五）生态护林员必须是建档立卡贫困人口，并符合《贵州省建档立卡贫困人口生态护林员选聘细则》规定的条件。

第十三条

林管员除了具备护林员的第一项、第二项、第三项条件外，还应满足文化程度高中以上或林业专业毕业生，热爱和熟悉林业工作，会电脑操作，工作踏实有激情。

第十四条

护林员人数应根据森林资源面积、管护难易程度、建档立卡贫困户情况与指标进行确定，不能按村或森林面积平均分配。

森林火险期和非森林火险期的护林员人数应有所区别。

林业生态保护有奖报告工作做得好和各种管护制度措施落实到位的地方，非火险期可不设天保护林员。

第十五条

林管员、劳动合同制护林员的选聘。由乡镇林业站按照本规定初选，报乡（镇）人民政府审核同意后，报 县级林业主管部门审批（林管员可参照事业单位人员网上公开选聘），同等条件下，优先聘用生态护林员或森工企业分流人员。

非劳动关系的天保护林员和其他护林员选聘，由乡（镇）林业站按照本规定初选，经乡（镇）人民政府审核同意，报县级林业主管部门审批。

生态护林员选聘，按照《贵州省建档立卡贫困人口生态护林员选聘细则》执行。

第十六条

对经审批确定聘用的林管员、劳动合同制护林员，应按照劳动合同法的规定，及时签订劳动合同（聘用合同）。季节性护林员按实际聘用时间签订。

经选聘确定的非劳动关系的护林员，应及时签订护林员管护承包协议，原则上一年一签（季节性护林员根据需要确定聘用时间）。

管护承包协议（或聘用合同）内容包括：森林管护的四至范围，国有林或集体和个人国家级公益林或集体和个人地方公益林或集体和个人天然商品林面积或非天保区国有天然商品林，林班或小班号、主要树种、地类，管护职责、期限、效果、管护报酬、权利与义务、考核与违约责任等。

从2018年1月1日起，管护承包协议（或聘用合同）需附护林员管护（或林管员督促检查）责任区示意图。

第十七条

非劳动关系的护林员有下列情形之一的，应解 聘或解除承包协议：

（一）有违法行为受到法律制裁的；

（二）监守自盗毁坏林木和森林资源的；

（三）身体条件已经不能适应护林工作或长期在外打工、经商不能正常履行护林员职责的；

（四）管护区域内发生较大火灾、病虫害，发生林木盗伐2-5立方米，发生重大森林案件、重大猎捕野生动物案件等未及时发现、报告而造成重大损失的；

（五）发生重大林业案件但故意隐瞒不报，或在案件侦破过程中有意知情不报、弄虚作假、隐瞒事实，对破案造成障碍的；

（六）生态护林员出现不符合选聘条件的情况、或稳定脱贫后国家规定可以退出的；

（七）符合管护承包协议（或聘用合同）的解聘条款，或考核为不称职的；

（八）年龄达到国家规定的退休年龄，或国家、省级政策变动不宜继续聘请的。

林管员及劳动合同制护林员，解除和终止劳动合同的，按照劳动合同法的有关规定执行。

各林业主管部门应依法制定相应的规章制度，规范劳动用工管理。

第五章

待遇和权利 第十八条 林管员履行了相应职责，每月按法定工作日到乡镇林业站上班，考核合格，月工资不低于当地最低工资标准。聘用单位应按国家有关规定，为林管员缴纳社会保险。

第十九条

劳动合同制护林员履行了相应职责，月工资应不低于当地最低工资标准，并按国家规定缴纳社会保险。

非劳动关系的护林员按照管护承包协议，履行了相应职责，经考核合格后，支付劳务报酬。

当非劳动关系护林员人数多，管护劳务报酬达不到生态护林员报酬标准时，县级林业主管部门或聘用单位可采取整合管护区域，建好林业生态保护有奖报告制度，管好森林火险期等措施，结合生态护林员的实施，调整现有非劳动关系护林员结构，重新规划护林员布局，以提高护林员的劳务报酬，并拟定护林员调整方案，报县级人民政府批准后实施。

在调整过程中如需辞退劳动合同制护林员的，应按照劳动合同法的相关规定给予经济补偿。同时做好相关动员和思想工作。

第二十条

生态护林员履行了相应职责，经考核合格后，一般按2400元/季度（国家另有规定除外）支付管护承包费，另400元作为管护绩效考核，年底经考核合格发放，全年共计10000元。

生态护林员转为林管员后，其工资除了每年1万元的管护承包费外，由森林管护费补足到不低于最低工资标准。

第二十一条

林管员或护林员报酬（或管护承包费）不发放现金，由财政部门会同林业主管部门通过“一卡通”发给林管员或护林员，并通过短信方式告知发放时间和金额。

第二十二条

林管员或护林员在聘用期间被聘用单位无故辞退或解聘的，在被告知辞退、解聘后的15天内有权向聘用单位有关部门提出申辩、申述，也可按照法律规定进行申诉。

第六章

考核与管理

第二十三条

护林员考核方式。生态护林员由村委会进行考核，交乡镇林业站审查、乡镇人民政府审批。天保护林员（含林管员）和其它护林员由乡镇林业站考核，乡镇人民政府审核，县级林业主管部门审批。原则上按季度考核。

第二十四条

护林员考核内容。每月到管护责任区巡护的天数；责任区破坏森林资源的行为是否最先发现或有无漏报；各种影响森林资源安全的隐患是否被发现；有无巡山记录；每月发送管护区域照片和信息情况；县、乡林业主管部门交办工作的完成情况等。

林管员按其工作职责进行考核，具体考核内容由县级林业主管部门确定。

第二十五条

非劳动关系的护林员，经考核合格的，县级林业主管部门或乡镇人民政府应按时发放报酬；经考核不合格的，应按照协议约定，给予警告或扣减报酬、解聘、或解除承包协议。林管员及劳动合同制护林员，经考核不合格的，由聘用单位给予警告、记过、减发工资处理（扣减后月平均工资不低于最低工资标准）或按照用人单位规章制度处理。

护林员和林管员工作成绩突出的，县级或乡级人民政府（或县级林业主管部门）应给予表彰奖励。

第二十六条

县级林业主管部门每年定期对护林员进行技术业务、岗位职责、安全防护、政策法规等相关知识培训，护林员参加培训后发给上岗证。护林员取得上岗证的，上岗时须佩带上岗证等标识。

第二十七条

各级林业主管部门要积极创新护林员管理机制、办法，认真执行护林员相关政策，及时解决护林员遇到的问题，积极推广应用护林员管理信息系统，建立护林员微信群，逐步提高护林员待遇，努力改善护林员工作条件，加强对护林员的管理，充分发挥护林员在林业生态和森林资源保护中的作用。

第二十八条 县级和乡级林业主管部门要建立健全护林员管理档案，包括管护责任区示意图、聘用合同或管护承包协议、护林员季度及考核记录、工资（或劳务报酬）发放表单、巡山记录、管护工作总结等。要求纸质版与电子档并行保存，并及时更新动态变化情况。

第七章

附 则

第二十九条

市（州）、县（市、区）林业主管部门或县 级实施单位可以结合实际，制定本辖区护林员管理细则（或办法），报上级林业主管部门备案。

第三十条

本规定由贵州省林业厅负责解释。

第三十一条

本规定自印发之日起执行。

第五篇：XX年林场护林员工作总结

XX年林场护林员工作总结

XX年林场护林员工作总结怎么写?以下是聘才网小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!

XX年林场护林员工作总结篇一

在各位领导的关心支持下，20XX年圆满完成了石佛院林区的各项工作任务，现将工作情况总结如下。

一是加强学习。认真学习党的路线、方针、政策，学习林场的各项规章制度和业务知识，严格约束自己，不断提高自己的理论水平和工作能力。

二是加大森林资源管护力度。定时巡视林区，严禁聋、哑、痴、呆、疯人员进入林区，严厉打击破坏野生动植物资源的违法行为，强化火源管理，确保了内无森林火灾发生。认真做好森林病虫害防治工作，确保了内无林木病虫害发生。

三是定期涂写林区内界桩、界石和护林防火标语，严禁外来人员进山割草、拾柴、放牧、挖土、采石、开矿、挖风景树木和药材等行为，确保林区秩序。定期养护林区内道路，确保道路畅通。

四是认真管护好林区果园，及时对果树进行施肥、松土、剪枝等技术管理，确保了果园丰收。

五是及时汇报林区防火情况和工作情况，积极搞好邻里关系，年内未出现边界纠纷和侵犯林场权益事件。

新的一年里，我将继续加强学习，并严格要求自己，认真执行林场的各项工作制度，努力完成林场的各项工作任务。

XX年林场护林员工作总结篇二

在上级林业主管部门的指导下，在荆紫关镇党委政府的领导下，我镇护林员管理工作取得了一定成绩，现将部分情况总结如下：

为落实护林员职责，镇林站对护林员实行百分考核制度。考核主要内容涉及林区内护林制度建设、护林队伍建设、林政管理情况、护林防火工作、护林其他工作任务等方面。本次考评制度办法，采取平日考评与年内总体考评同步进行，采取公平、公正、公开的办法进行，规范化的管理了护林员队伍。由于措施得力、方法得当，我镇护林员在XX年终民主考评中均达到90分以上，符合《护林员考评制度》的标准。

根据荆紫关镇特殊的地理位置，按护林员的管护区域划分为两个联防区，并按十一人一组的办法，对人员进行统一调用和管理。第一责任区由史国强等十一人负责林区一切事务，第二责任区由陈奇涛等十一人负责。

XX我站及早进行造林规划，因地制宜，适地适树。在金家沟村和汉王坪村向全体护林员下达2300余亩新造林任务，划分责任到人，确保造林成效。由于措施得力，护林员2300余亩的新造林工程顺利通过省、县林业主管部门验收。

在护林、防火方面，我镇护林员严格按照县林业局护林员《管理办法》规定，认真落实各项职责。在辖区的各个交通要道，林区的村庄内刷写标语，由镇林站在防火期前组织人员进行检查。护林员认真巡山，确保每月出勤达到25天以上，实事求是书写巡护日志，在巡山过程中发现任何破坏森林资源的行为，立即制止，并分层次上报。林站配备护林防火宣传车全年不间断在林区进行护林防火宣传。规定护林员在护林防火工作中不分区域、不分时间，出现问题做到最短时间赶到事发现场，使损失降到最低。

自集体林权制度改革工作开展以来，全体护林员在林站经过统一培训，积极配合林改工作人员进行勘界勾图，确保确权到户，并配合工作人员消除在林改中出现的矛盾和纠纷，使我镇的林改工作顺利完成。

在病虫害防治方面，各个护林员能够做到随时随地发现异常情况后立即上报，由县森防部门进行鉴定。待确定后，严格按照县森防部门制定的防治措施进行防治。

尽管XX我镇在护林员管理工作中取得了一定的成绩，但是与县局领导的要求还相差很远，因此在新的一年里，我们还需要再接再厉，使我镇护林员队伍更加的规范化，确保我镇护林防火工作更上一层楼！