林护林员量化管理考核办法（5篇材料）

第一篇：林护林员量化管理考核办法

量化管理考核方案

为了明确护林员工作职责，提高整体工作积极性，切实有效地开展生态公益林保护工作，根据德化县林业局德林[2002]173号、德林[2003]117号、德林[2005]29号和合同书有关规定精神并结合戴云山自然保护区工作实际，特制定本方案，对护林员进行千分制量化管理、考核，作为工资兑现及续聘、解聘的重要依据。

一、考核内容

（一）考勤制度：100分

常住本地，坚持上山巡逻，每月巡山护林出勤25天以上，日执勤8小时以上。遇特殊情况需离岗，必须事先向驻片人员请假，并做好工作移交方可离岗。每月最多只能请假5天，每请假一天扣4分，多一天扣10分。管理处采取定期或不定期电话抽查或实地调查了解等办法加以考勤、督查。未经请假私自离岗（未上山巡逻），督查发现第一次者，扣20分（防火戒严期加倍扣分），扣当月工资50%，督查发现第二次者，立即辞退，扣发当月工资及至本月的累计效益工资。防火戒严期（当年10月至翌年4月），原则上不准请假，遇特殊情况须向驻片人员及领导请假，并做好工作移交。为体现按劳取酬原则，请假期间工作承接人可得请假人所扣减的分数。

（二）巡护管理工作：350分

能大力宣传保护区重要意义及有关法律法规、护林防火、野生动植物保护等知识，争取所在乡（镇）政府、村及群众较好地理解、支持保护区工作，各项工作开展顺利。在责任区内，能坚持巡护，敢于制止各种违章违法行为，无发生盗砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、违法征占用林地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案件，做好巡护工作日记，每月能用书面或口头定期汇报工作情况，林区秩序稳定，经查属实的，得分350分。发生林业行政案件（树木10株、动物2只、灌木林10平方米以下），能及时发现制止、上报，每起扣20分；有汇报但未及时查清责任当事人，每起扣70分，并扣当月工资70元；没有第一知情汇报或制止的，每起扣160分，并扣当月工资；隐瞒不报的，每起扣250分，扣当月工资，取消至当月效益工资。发生林业行政案件数额超过以上标准，除扣减以上2倍的分数及工资。发生林业刑事案件，及时发现制止、上报，每起扣80分，并扣当月工资150元；有汇报但未及时查清当事人，每起扣140分，并扣当月工资；没有第一知情汇报的，每起扣320分，扣发当月工资及至本月效益工资；隐瞒不报的，予以辞退，并扣发当月工资及至本月效益工资。管护合同另有规定的，按合同条款执行。被查未着装、佩带标志、工具每次每项扣5分。为充分发挥齐抓共管、共同协作的作用，特规定护林员在制止、协助查处各类违法行为时，不受责任区限制，可跨区进行，每制止他人责任区一起加20分，举报他人责任区所发生的破坏行为或提供查处线索者，经查属实，每次可加10分。

（三）森林防火工作：350分

（1）防火宣传工作30分。在责任区内防火宣传固定标语不少于5幅，临时标语不少于5幅，宣传效果较好，得30分。固定标语每少一幅扣4分，临时标语每少一幅扣2分。

（2）切实加强火源管理，严格杜绝违章野外用火行为发生的，得320分。森林防火坚持打破辖区限制，齐抓共管的方针。坚持不间断巡山看护，能加强各种火源的管理，严格野外用火审批制度，无发生违章野外用火行为，林区安定稳定得320分。能认真巡查，发生违章用火时，有及时发现制止、汇报的，每次加30分；有汇报未查清当事人每起扣30分，扣发当月工资60元；没有第一知情汇报，每次扣60分，扣发当月工资50%；隐瞒不报的，每次扣250分，扣发当月工资，取消至当月效益工资。发生森林火警时，及时发现、制止、扑灭、上报的，一次扣60分，扣发当月工资60元；有汇报但未查清当事人的，一次扣100分，扣发当月工资100元；没有第一知情上报并在场扑灭的一次扣150分，扣发当月工资，取消至当月效益工资。发生森林火灾，面积15亩以上，予以辞退并扣发当月工资及至本月效益工资。为充分发挥齐抓共管作用，火源管理可跨区进行，及时发现制止、协助查处其他责任区违章用火行为一起加20分；第一知情上报加10分。发生森林火警，第一知情、扑灭、上报一起加40分。发生森林火灾，第一知情、扑灭、上报一起加80分。发现火情应立即向当地乡（镇）政府、村委会、管理处汇报，并组织村民上山扑火。不听从指挥扑火、不及时到场的每次扣100分。

（四）营林生产：50分

1、每年每完成1亩生物防火林带（25米宽）营造任务，经县验收合格，得2分，每增加1亩加2分；完成人行道开劈（2米宽）每公里得5分。

2、组织完成防火林带抚育、防火路维修，经县验收合格，每亩得1分。

3、其他交办营林生产任务每项5分。

（五）协助科研工作：20分

1、能及时准确提供科研所需材料（种子、穗条、苗木等），每项（次）加2分。

2、协助开展野外科学研究活动，每次（项）加2分。

3、提供制作标本原材料，植物每份加1分；动物：兽类每件加3分；鸟类每件加2分；两栖类每件加1分；昆虫类每件加0.5分。

（六）病虫害防治：20分

经常检查责任区内林木生长情况，发现病虫害情况应及时汇报，并在管理处指导下，采取防治措施，防治效果较好，无发生病虫危害得20分。发生病虫害，知情不报，每次扣20分，并扣当月工资20元；贻误防治时机，造成损失的，扣40分，扣发当月工资；造成重大损失的扣100分，扣发当月工资，取消全年效益工资。

（七）学习与工作汇报24分

1、每月至少参加一次管理处组织的政治、业务学习，每次得1分，无故缺席一次扣10分，并扣当月工资的50%，因事请假每次扣5分，迟到、早退一次扣1分。

2、能建立工作登记簿，每月认真负责做好巡护工作情况记录，并如实、及时向管理处汇报工作，得12分。未按要求记录每次扣5分，填写不规范，每次扣2分。

（八）、民主测评：80分

年终综合护林员政治思想品质、工作能力、工作作风、工作成效、勤政廉政等方面情况80分，得分由民主测评结果而定。每月份、季度、半年考评时，如无发生工作失误，资源损失、违法违纪行为，工作开展顺利，可得满分，若有发生可酌情扣分。

（九）其他工作：6分

服从管理处调度，能完成管理处交办的其他工作，每次加3分，不服从、不能完成或不配合者每次扣10分。

二、考核办法

1、每月底前护林员自查、互查各一次。管理处成立考核小组，人员由管理处驻片人员、所在村管护人、护林组长构成，每季度复查一次，半年督查一次，年终督查、综合考核一次，作为年终发放效益工资、续聘、停聘的重要依据。

2、自查、互查、复查未到位，对破坏情况不清或调查不准确，自查人员、互查人应同等扣分、扣发工资，复查人每次应扣20分，同时取消外业补贴；没有自查、互查、复查的，除按规定应给予扣分外，自查人、互查人、复查人各再扣40分；隐瞒不报的，按规定加倍扣分。

3、各项工作加分、扣分部分不受该上限分限制。

4、通讯工具加2分，交通工具加3分。

5、为提高工作积极性，设护林工龄分，每年1分，另设组长分，每人20分，计入总分。

6、年终计发效益工资以综合考核的得分为依据，900分以上按100%计发；800-899分按90%计发；700-799分按80%计发；600-699分按70%计发；少于600分者取消效益工资。

7、综合考核得分结果，作为兑现效益工资、解聘、续聘的主要依据。综合得分低于600分者给予解聘，取消全年效益工资；管护合同另有规定的，按合同条款规定执行。

第二篇：护林员考核办法

护林员管理考核办法

为了切实加强化团场林业工作管理，明确责任，落实长期管护措施，经团研究从7月1日起各单位护林员由所在单位统一管理，护林员的工资由团林管站依据本办法对护林员进行考核，年底根据考核情况,实行多劳多得原则核发护林员年薪。

一、护林员工作职责

1、管护人员应定期对管护区进行巡护和巡回检查，并对巡护检查情况进行详细记录。

2、发生在管护区内的乱砍滥占林地、乱砍滥伐树木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等各种破坏森林资源的行为，管护人员必须依法坚决制止，并及时上报。

3、对发生在责任区内的森林火警、火灾，管护人员要立即采取有效措施进行扑救，并及时上报；对发生的病虫鼠害要及时上报。

4、对发生在责任区内的各种破坏宣传牌、标志牌、界桩、界碑、围栏等管护设施的行为，监管、管护人员要立即制止，并责令当事人限期予以修复，并及时上报。

5、当地群众和进入林区人员宣传国家级公益林管护的意义和相关政策、法律和法规。

6、护林员在统一服从单位领导，对不服从者单位报请团林管站同意后调离开护林员工作岗位。

二、管护目标

1、新植林地：春季植树造林的面积与人员配置报表相符，当年成活率达到80%，次年达到85%，三年达到90%。

2、老林地：保证林木的正常生长量，无盗伐丢失，无牲畜啃食，无病虫危害，无烧毁等事件发生。

3、新老林地标准化建设：渠系配套、小洼灌溉、达到随时进水状态。

4、生态林的管理目标：无人为破坏、盗伐、无牲畜啃食、无采挖甘草、打野麻、破坏野生植被、无火灾烧毁、保护好观望台及辅助设施。

三、考核办法

1、阶段性检查时达到90分为及格，80分以下要找出差距限期达标，70分以下扣发抚育费，发生严重事件的调离工作岗位，并追究经济责任。

2、全年综合评定总分，达到90分以上为及格分，低于90分以下每少于一分扣发管护人员年收入总额的一个百分点，扣发主要领导年薪的三个百分点，70分以下扣发抚育费，扣发主要领导年薪的五个百分点。

3、发生人畜破坏、偷伐、火灾等，首先追究单位主要领导人的责任，属于管护人员失职的，人为造成林木死亡、丢失，按树龄乘以10元进行赔偿，单位主要领导应承担赔偿金的10%的责任。

四、如单位需要护林员职责以外的工作需向林业工作站请示批评，林业工作站通知单位护林员参加的活动，各单位护林员不得无故不参加，护林员每月25日上午10点参加由林管站组织的例会学习，无故不参加者一次扣款100元，累计3次解除其护林员工作。

三十四团林管站

2010年3月27日

第三篇：护林员考核办法

护林员考核办法

护林员在聘用期结束后，区林业局应根据护林员工作业绩，按百分制计分法对聘护林员进行考核。

（一）做好森林防火，野生动物保护等林业法律法规及各项林业政策的宣传工作计5分，宣传工作不到位的酌情扣分。

（二）台帐记录完整、清楚，记载的内容真实可靠计10分，记录不完整，内容不实的酌情扣分。

（三）全年出勤率100%计30分，每查到未出勤或出勤后为佩戴袖标的，一次扣5分。

（四）严格野外用火管理，责任区内全年无火灾计30分，发生一次火灾，能及时报告并配合林业主管部门破案的扣5分，不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣10分；不及时报告或不配合林业主管部门扣20分，发生重大火灾的扣30分，责任区外起火，殃及责任区的火灾扣分按责任区内的标准减半扣分。

（五）责任区内全年无乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏生态公益林行为的计10分。责任区内有上述事件发生，能及时报告并配合林业主管部门破案的扣5分，不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣10分。

（六）责任区内全年无非法征占用林地事件的计10分，责任区内有非法征占用林地事件发生，能及时报告并配合林业主管部门破案的扣5分，不及时报告或不配合林业主管部门破案的扣

10分。

（七）协助做好森林病虫害监测和防治工作，及时报告责任区内森林病虫害的发生和危害情况计5分，对隐瞒不报或不配合森防部门工作的扣5分。

护林员报酬

（一）按下列标准确定其全年工资额：

1、得分90分（不含）以上的，发放全年工资额；

2、得分86—90分的，扣发全年10%工资额；

3、得分81—85分的，扣发全年20%工资额；

4、得分76—80分的，扣发全年30%工资额；

5、得分71—75分的，扣发全年40%工资额；

6、得分70分（含）以下的，为不称职，扣发全年工资。

（二）在设立护林员工资支出账户，根据考核结果，经区公益林办审核后，护林员工资由财政统一发放。

在聘用期内有下列情形之一的，由区林业局给予表扬和奖励：

第四篇：普定县护林员考核办法

普定县第四批扩大内需中央预算内投资退耕还林工程

配套荒山造林管护工作考核办法

为确保普定县第四批扩大内需中央预算内投资退耕还林工程配套荒山造林人工造林5000亩、封山育林7000亩管护措施的落实，根据《贵州省封山育林技术规程贵州实施细则》，特制定本办法。

一、考核对象 护林员。

二、考核内容

考核护林员责任范围内森林火灾、偷砍盗伐、征占用林地、森林病虫害防治、新造林地人畜破坏、巡山出勤及记录情况等。

三、考核程序

考核实行分级考核制，采取自下而上的方式逐级进行，护林员在相关乡镇林业站的领导下工作，其工作先由乡镇林业站每月进行一次考核后，报送林业局退耕办进行抽查、复核，结果定为合格的，发放当月管护工资。

四、考核的时间及方法

（一）、考核的时间

每月考核一次，每月1—5日对上一月的护林情况进行考核。

（二）、考核方法

林业站负责人对护林员的考核办法，每月听取一次护林人员的情况汇报，审查护林员的巡山记录，每月至少抽查50%的管护面积核实管护效果，抽取辖区内50%的村寨听取群众对护林情况的反映，然后根据护林员的巡山记录和检查的结果对护林员进行考核，报送县退耕办进行核

并上报的不扣分，不制止处理或隐瞒不报的扣7分。

5、病虫害防治：（3分）

发现病虫害情况及时上报的得3分，不及时上报的扣3分。

6、其他：（10分）

随时接受县天保办和林业站的监督和检查，服从林业站的调配的得10分，不服从调配的扣10分。

六、奖励与处罚 护林员的奖励与处罚

1、月考核得分90分以上的（含90分），全额发放护林工资，81—89分的发80%；71—80分的发50%；70分以下或出现重大林业案件造成严重影响的不发护林工资。

2、年终考核得分在91分以上，全县排在前三位分别奖励1000元、800元、600元。

3、有下列情况之一的取消护林资格；一是只要当月考核分低于70分（含70分）；二是发生火警、火灾隐瞒不报或未组织扑救；三是发生偷砍盗伐、滥伐林木隐瞒不报或互相勾结盗伐、滥伐和违法运输；四是全年有两个月以上巡山记录低于25天或一个月巡山低于20天；五是对其他破坏森林资源行为不制止、不上报的；六是当月月出勤情况没有管护区域内村支两委领导签字的；

七、是护林人员乱收费的；

八、是出现重大林业案件造成严重影响的。

普定县林业局 二○一○年一月十二日

第五篇：文明单位动态管理量化考核办法

文明单位动态管理量化考核办法

（试 行）

为进一步加强文明单位建设，确保文明单位创建活动经常化、制度化和规范化，结合实际，制定本考核办法。

一、考核范围

本细则适用于全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位和新申报省市级文明单位的单位。

二、考核内容

按照创建文明单位的基本标准，内容主要包括：①组织领导和班子自身建设情况；②开展创建活动和思想道德建设情况；③创建文明城市工作和树立社会形象情况；④开展文化建设年活动情况和开展文体活动情况；⑤加强管理和遵纪守法情况；⑥内外环境整洁与环保达标情况。

三、考核计分办法

考核总分为100分，其中基本指标90分，浮动指标加减分幅度为±10分，考核达到基本标准满分为90分。对创建工作指导思想明确，工作措施有力，成绩显著的单位实行加分，内有多项（次）奖励记分情形的，可累加计分。各级表彰的先进集体（单位）的申报奖励记分，仅限于本单位当获得的综合性荣誉（下属单位和个人获得荣誉不计在内），跨表彰的，按命名表彰文件颁发的日期给予奖励记分。对创建工作不重视，工作不落实，群众不满意的单位实行减分。凡是计分，必须有原始证明材料，并建档备查（具体计分标准见附件）。

四、考核程序

1、自查总结。被考核单位要对照考核内容认真进行自查，如实填写考核指标自测得分情况、填写文明单位申报表格，并写出申请报告，以党委（党组）正式文件形式报市文明办。

2、听取汇报。被考核单位负责同志代表单位向考核组汇报创建工作情况，考核组成员向被考核单位相关人员了解创建工作情况。

3、材料审核。抽调有关人员组成材料审核组，对各被考核单位创建档案材料进行集中审核。

4、调查核实。主要采取实地察看、征求意见、走访询问等方式对有关情况进行核实。

5、综合评定。考核组根据工作汇报、调查核实、走访情况，酝酿进行量化计分，报市文明办审议。

6、征求意见。酝酿被考核单位复查申报考核期间，分别征求纪检监察、组织、公安、法院、检察院、国税局、地税局、工商局、计划生育、社会治安综合治理、610办公室、信访、环保、安检等方面的意见。市文明委审定复查申报考核结果后，在主要新闻媒体进行社会公示。

7、表彰推荐。市文明委将考核结果报市委、市政府，以市委、市政府和市文明委名义命名表彰，省级以上文明单位推荐到省文明委。

五、考核结果的运用

文明办原则上每年组织两次对文明单位的考核，考核排序一律按得分，分优秀、良好、合格、淘汰四个层次。考核得分90分以上的为优秀，并从中产生推荐晋升上一级别的文明单位。考核得分80分以上90分以下的为良好，考核得分70分以上80分以下的为合格，70分以下的一律淘汰。

本细则由市文明办负责解释，自颁发之日起实施