市公安局公安文化建设工作情况（模版）

第一篇：市公安局公安文化建设工作情况（模版）

大庆市公安局公安文化建设工作情况

2012-07-13 文化是民族的血脉，是人民的精神家园。作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，公安文化在人民警察精神的培育、塑造、传承方面发挥着不可替代的重要作用，已经成为公安事业不断发展进步的力量源泉。近年来，在市委、市政府和上级公安的领导下，我们牢牢把握公安文化建设的内涵实质，系统总结警务改革实践经验，深入分析公安文化建设与公安队伍建设、公安业务建设之间的关系，逐渐凝练形成了对公安文化建设自已的认识。我们认为，公安文化应该包括公安思想文化、公安行为文化、公安科技文化、公安专业文化、公安管理文化和公安警营文化等六个方面。其中，思想文化是核心，专业文化、科技文化、管理文化是基础，警营文化是载体，行为文化是展示。这六个文化涵盖了公安机关从业务到队伍的各个方面，从构成上来说，各有侧重，不可或缺；从关系上来说，相互促进，紧密联系；从作用上来说，共同促进了公安队伍建设、警察公共关系建设和公安信息化建设。经过常态化的扎实推进，认真开展，公安文化建设的效果日益显现，主要作法汇报如下：

一、着力加强了公安思想文化建设。思想文化是公安文化的核心，是提升公安队伍精、气、神的基础，决定着公安文化发展的性质和方向，建设具有鲜明时代特色和主题特征的公安文化，对民警的思想塑造是关键。我们主要通过提炼公安精神、践行岗位理念、开展“四德”教育等手段，来塑造民警思想，加强公安思想文化建设。

一是提炼公安精神。公安精神，是保证公安队伍随时拉得出、冲得上、打得赢，永不变质、永不褪色的意志保障和信念支撑。我们结合大庆是铁人精神的发祥地实际，在警务改革中，响亮地提出了“铁人精神是大庆公安永远的旗帜”口号，并把铁人精神进一步公安化，提炼出了“忠诚、奉献、务实、创新”的大庆公安精神。工作中，我们将“公安精神”作为警队建设的核心价值理念和铸警育人的核心抓手，每年命名表彰一批“铁人式”集体、“铁人式”警队、“铁人式”领导干部、“铁人式”民警，通过各个层面的推动，大庆公安精神在潜移默化中渗透到大庆警察的血液里，融入到具体的公安工作中，已经成为广大民警的价值追求。06年以来，先后评选出“铁人式”集体100余个，“铁人式”所队150余个，“铁人式”领导干部300余名，“铁人式”民警600名。通过他们的示范带动，全局范围内形成了浓厚的学铁人、做铁人的氛围。

二是践行岗位理念。岗位理念是一个人、一个群体对所从事工作的最基本的看法与认识。对岗位认识的正确与否，直接关系到工作成绩的优劣。通过警务改革实践，我们提出并践行了“责任、效率、质量、荣誉”的岗位理念。其中，“责大民警切实转变了工作作风，提升了执法水平，增强了服务本领，激发了争先意识。

三是强化“四德”教育。社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德是一个有机的统一体，其外延由大到小，内涵由浅到深，共同构成一个完善的道德体系。警察既是人民公仆，又是时刻受到关注的对象，警察道德水平高低，尤其是个人品德修养的好坏对公安队伍的影响十分巨大。工作中，我们要求民警按照“人人是服务窗口，人人是公安形象、人人是联系纽带，人人是群众希望”的公安工作总要求，自觉对照“工作什么状态、执法什么程度、生活什么标准、结交什么朋友、出入什么场合、业余什么爱好、办理什么事情”等七个问题，纯净生活圈、娱乐圈、交际圈，提升文化修养和道德水平，培养健康文明的工作和生活理念，塑造有修养、有素质的队伍形象。

二、着力加强了公安行为文化建设

行为是公安文化的外在体现，它代表着警察队伍的基本状况和风貌，是社会公众对警察群体的价值目标、精神、行为和社会效果的评价与直观印象。良好的行为对于增强公安队伍的战斗力、亲和力、感染力，密切警民关系，具有十分重要的作用。工作中，我们通过养成教育、制度建设、日常监督等3种手段来规范民警行为，着力塑造“威武、文明、规范、亲民”的外在形象，不断提升队伍的行为文化水平。一是通过养成教育，规范民警生活行为。培养良好的习惯，是规范民警日常生活行为的前提。我们严格落实《公安机关人民警察内务条例》、《人民警察警容风纪管理办法》、《公安机关人民警察着装管理规定》等规定，从细微处入手，从言行举止抓起，强化日常教育养成，培养民警养成良好的习惯，进而使民警的言行举止都体现出规范化特征。现在，言谈得体、举止大方、仪表庄重、风纪严整、内务有序的标准，已经成为全体民警的行为追求。

二是通过制度建设，规范民警执法行为。执法行为是公安机关的基本行为，也是公安行为文化建设的重要组成部分，执法行为规范与否，直接关系到公安行为文化建设的成败。我们在严格遵守法律规定的同时，制定了《大庆市公安局警务工作规范》等规章制度，大力推进规范化建设，规范民警执法行为。2009年2月，我们又提出了“人性化执法”，制定出台了交警、消防、监管等3个警种以及窗口服务、案件办理等5个《“人性化执法”规定》，指导民警执法实践。现在，规范化执法、人性化执法已经成为民警执法常态。

三是加强日常监督检查。监督检查是确保民警行为规范的有效手段。实际工作中，我们采取录像实拍等方式，对民警日常行为进行监督检查，对衣着不整、言谈庸俗等不符合警容风纪、不文明的行为坚决予以曝光。我们严格按照“禁止说话、坐姿端正、帽子放左前、要点做记录”四条参会标准，对会议秩序进行监督检查，确保做到会风严整、秩序井然。我们采取现场督察、动态点名和回访报警人三管齐下的方式，对接处警工作进行监督检查，确保民警的执法行为合法规范。对违反“五条禁令”的行为，严查严处，绝不姑息。

三、着力加强了公安科技文化建设

科学技术是第一生产力，向科技要警力、要战斗力是公安事业的发展内生动力。公安科技文化是新时期警察科技素质、文化素质、职业素质的直接反映。警务改革以来，我们在大力开展公安科技建设的同时，积极深化“二次革命”理念、深化科技成果推广、深化创新能力培养等3项措施，大力加强了公安科技文化建设。

一是深化“二次革命”理念。我们把科技建设看作是大庆公安的第二次革命，提出了“支持科技无上限”的理念，明确了“举全局之力、坚定不移、紧抓不放、重中之重”的工作思路，坚持“不懂信息化的领导失去指挥权，不懂信息化的民警失去工作权”原则，大力开展公安科技信息化建设，奠定了信息化在干部任用、评先选优中的否决权地位。开展了以“80减年龄”为标准的打字测试，截至目前，全局99.4%的民警合格达标，未达标的19名同志全部离岗培训。

二是深化科技成果推广。科技建设的最终目的是为了应用，科技成果推广应用如何，直接影响科技信息化建设的效果。实践中，我们建立健全了科技应用指导体系，分警种、分专业、分岗位地制定了简明实用的训练标准和指导手册，制定出台了信息化等级评定标准，依托全警“战训合一、轮值轮训”，加大培训教育，推动公安科技成果的普及和实战应用。目前，我们开发的9大平台88项功能，已被全警熟练掌握，广泛应用。

三是深化创新能力培养。创新是公安科技建设的不竭动力，只有不断深化创新，才能使公安科技建设持续发展。我们坚持自主培养和借力合作相结合的方式，建立了一支具有自主创新能力的科技队伍，分布于研发、建设和应用的各个层面。我们建立了科研立项机制和奖励机制，积极鼓励民警申报科研立项，对有重大研究成果和发明专利的单位和民警实施重奖。2011年，对在“信息化建设500天会战”中表现突出个人、集体和取得突出进步的项目分别给予重奖，其中，一次性奖励给信息化办公室人民币16万元。

四、着力加强了公安专业文化建设

公安工作专业性强、分工细、涉及的领域多，不同的警种、战线构筑成协调动作的社会管理体系。因此公安专业文化也就成为最能体现公安职业特点、提高整个公安文化建设水平的不可或缺要素。实际工作中，我们通过凝聚专业精神、传承专业历史、促进专业沟通、树立专业旗帜等4种方式，着力加强了专业文化建设。

一是凝聚专业精神。不同的警种、战线有不同的专业性质，也必然会形成不同的专业精神。精神可以影响风气、精神可以坚定信念。我们紧密结合各战线、各警种的职业特点和职责任务，提炼出各自的专业精神，升华精神境界，凝聚团队精神，坚定进取方向。例如，在打击工作上提出的“一看时效、二看诉教、三看深挖、四看追赃、五看抓逃、六看协作、七看民意”的“七看”标准，在侦破案件上坚持的“永不放弃”的精神，特警支队打造的“大庆公安的一个品牌、局党委手中的一张王牌、保护人民群众的一面盾牌”等等专业精神，都得到凝聚和发扬。

二是传承专业历史。历史总是在传承中不断向前。我们以实事求是、客观公正的态度，深入总结长期以来各警种、各战线的典型案例、经验作法，汇编成册、结集出版，以此作为对历史的记录和传承。改革以来，以《人性化执法典型案例汇编》为代表的一大批专业作品陆续编印问世。

三是促进专业沟通。沟通可以互通有无、沟通可以交流进步。我们以组建学会、协会、研究会等形式，探索建立各战线、各系统的经常化沟通渠道，为研究解决问题、促进经验交流拓展了渠道，不断提升公安工作专业化水平。今年3月，由网安部门牵头筹建的大庆市网络安全协会正式成立，为促进公安与外部的网络信息交流共享提供了平台。

四是树立专业旗帜。专业旗帜可以带动队伍整体素质的提升，可以促进各项公安事业的全面发展。我们在原有“十佳社区民警”、“十大侦探”评选的基础上，从今年开始，每年在刑侦、治安、社区、信息化建设等四大专业领域各评选出10名专业岗位能手和“专业旗帜”，在窗口单位评选出5名“优质服务标兵”，充分发挥他们的旗帜和先锋作用和“名人效应”，树立形象，促进工作。

五、着力加强了公安管理文化建设

“管理”词意为对人或事物的行为或发展过程的约束,充满人情味、富有特色的管理行为本身也是文化，管理水平如何，直接影响着一支队伍的凝聚力和战斗力。我们本着“以人为本”、“亲情化管理”理念，积极回应广大民警发展、权益保护等方面的需求，采取优化爱警护警的亲情环境、深化亲情融洽的沟通环境、完善人尽其才的工作环境、保持公平公正的用人环境等4项措施，构建起风格鲜明、特点突出的大庆公安管理文化。

一是优化爱警护警的亲情环境。公安队伍就是一个家庭，每名民警都是我们的兄弟姐妹。在队伍管理上，我们始终突出亲情化特色，对民警及家庭给予不遗余力的关怀和帮助。建立了特困民警救助基金，对特困民警及时求助；积极为没有工作的民警家属找工作，为未就业民警子女免费提供技能培训。截至目前，已累计为285位民警家属找到了工作，培训民警未就业子女178人。我们建立了民警维权委员会，对阻碍公务、恶意陷害等不法行为，毫不手软地进行查处，坚决维护民警执法权益；我们建立了正名制度，对涉及民警权益案件及时公布调查结果，维护民警声誉，理顺民警情绪。

二是深化真诚融洽的沟通环境。沟通能够缩小距离、沟通能够创造和谐。我们建立了长效沟通机制和谈心谈话制度，随时在不同层面开展交流。萨尔图分局建立了“六必谈”制度，即在调岗、晋升、受奖、受到批评、处分、群众投诉等六种情况下，必须与民警进行谈话。我们还充分发挥信箱、微博等载体作用，广开言路，倾听心声。通过在平等、尊重的沟通交流中，淡化了等级观念，增进了战友情谊，形成了探讨问题推心置腹，研究工作集思广益，面对困难齐心协力的良好氛围。

三是完善人尽其才的工作环境。把合适的人放到合适的位置上，是对人才的最大重视，是最科学的管理方法，也是管理文化的重要内容。我们在干部聘任和民警聘岗中，始终坚持双向选择原则，注重把民警放在容易激发个人潜能、容易发挥专业优势的岗位上，给民警搭建展示才华、施展抱负、体现价值的平台。同时，根据队伍年龄、专业和发展潜力等要素，探索分层管理和使用制度，让所有民警都感觉有目标、有担子、有贡献、有收获。现在，根据工作需求和个人特点的岗位调整在我局不定期地经常进行。

四是保持公平公正的用人环境。用人问题是队伍管理的关键，用人问题处理的好坏，小可以影响队伍风气，大可以左右公安事业兴衰成败。我们始终坚持“敬业精神强、人品素质好、能力水平高”的用人标准，选拔、任用、考核和调整干部，对达到标准、发展成熟的干部及时提拔重用，让落后形势、工作乏力的干部退出领导岗位，形成上者坦然、下者服气、人尽其才、才尽其用的公正环境。自2005年以来，我们按照这三条用人标准，先后进行了4次大规模的干部调整，涉及干部数千人，在公安机关内部和社会上没有出现一点杂音。

六、着力加强了公安警营文化建设

警营文化是公安文化最集中、最生动、最直观的展现，良好的警营文化氛围，能够潜移默化地教育人、激励人、启发人，能够培养健康情趣、陶冶高尚情操、倡树新风正气。工作中，我们注重从阵地建设、作品创作、作用延伸3个方面入手，着力加强公安警营文化建设。

一是注重阵地建设，拓展文化承载载体。阵地是民警精神价值的承载方式，是公安文化的实现途径，我们结合工作实际，建设了多样的文化阵地。一是建设文化走廊阵地。以办公楼、办案区、服务窗口为展示空间，分层次、分主题展示精神理念、书画作品等文化内容，突出视觉冲击力和心灵震撼力，使民警在潜移默化中提高文化修养，坚定价值追求。目前，全局各单位都已经开展了形式多样的文化走廊建设。二是建设网络文化阵地。依托公安内网和公安互联网开辟了公安摄影、警察随笔、电子杂志、学习园地等专栏，使其成为展示文化作品，交流创作心得，学习文化知识的固定阵地。三是建设协会文化阵地。我们成立了以大庆市公安文学艺术联合会为代表的10余个协会，使文化文艺爱好者能够有组织地开展各项活动。其中，金盾摄影协会已由成立之初的13人发展到112名。其中有中国摄影家协会会员18名。二是注重作品创作，积累文化建设成果。文化得以传播的载体是作品，文化的繁荣发展归根结底还要靠创作作品，文化建设中，我们十分注重作品创作。一是摄影作品。以民警孙国田历时五年艰辛、行程数十多万公里、采访数百名幸存者拍摄而成的抗日题材采访实录《大地作证》为代表的一大批摄影作品创作出品。二是音乐作品。由曹力伟局长作词创作的《大庆公安之歌》，以其清新质朴、庄重大气的词风和曲风，为广大民警和社会群众所喜爱。在全国2011优秀词曲新作大赛上，获得词、曲双料金奖。三是文学作品。曹力伟局长根据公安改革实践创作的《公安改革全方位探索》一书，在全国公开发行，引起社会广泛关注，入选公安部理论及软科学研究计划项目。

三是注重作用延伸，推动工作全面发展。文化的作用应该是源于实践而又推动实践。我们紧密结合工作实际，注重文化作用向实践的延伸，推动各项工作全面发展进步。一是凝聚警心。我们每年一次的《警徽映忠诚》文艺晚会已经连续举办七年，鼓舞和激励作用明显，公安队伍的凝聚力、向心力、执行力、战斗力显著增强。二是沟通百姓。每年一次的《老百姓的口碑—警民大联欢》直播晚会，已成为警民互动的平台和百姓了解大庆公安的窗口，警民关系稳定和谐，群众对公安工作满意率达98.5%。三是法制宣传。我们把法律法规和安全防范宣传融入到文艺节目中，每年举办10余场的《民警就在您身边》广场文艺宣传晚会，已经成为法制宣传的一个品牌。大庆市公安局被评为全国“五五普法”先进单位。

今年以来，我们又开始实施“公安文化年”战略，在总结原有成效基础上，围绕“六个文化建设”，认真研究，系统规划，统筹推进，初步营造了大抓文化建设的氛围。主要体现在五个方面：

（一）制定规划，明确责任，实施文化项目推进。年初，我们在全市范围内进行了广泛深入的调研，制定下发了文化建设推进计划，设定了重点抓好的六个方面30项工作和牵头部门，实施项目式推进落实。各分县局和市局各部门普遍按照市局要求，结合队伍思想和工作实际，制定了文化建设规划、计划，明确具体责任人，按规定动作组织实施。以东湖分局实施的“星火计划”、乘风分局开展的系列“公安文化论坛”为代表的一批文化品牌项目陆续推出，全局“六个文化建设”正按照预定规划稳步推进。

（二）统一思想，提高认识，文化意识深入警心。全局各单位纷纷开展参观铁人纪念馆、岗位能手竞赛、邀请艺术家走进警营、全警读书、廉政文化教育、教授政务礼仪、科技练兵、执法卷宗评查、专业文化提炼、鼓励参加司法考试、开办大讲堂等多种活动。在此过程中，主要领导亲历亲为，广大民警踊跃参与，形成了班子牵头、全警参与、良性互动的文化环境。通过系列活动开展，各级领导班子对以“六个文化建设”为统领，促进队伍建设、公共关系建设和信息化建设的重要性、必要性认识进一步加深，广大民警通过文化建设坚定立场、修炼品行、提升能力、塑造形象的意识普遍增强。

（三）结合实际，抓点带面，文化氛围迅速形成。市局开展了刑侦、治安、社区、信息化“专业旗帜”和窗口服务单位“优质服务标兵”评选活动，举办了预备党员和入党积极分子党务知识专题培训，创办了《大庆公安》杂志，编印了《局长微博实录》和《贵哥说案》等书籍。各分县局也纷纷结合自身特点，抓点带面，突出特色，打造文化亮点。比如，东湖分局以文艺汇报演出为代表的和谐警民关系建设文化，龙凤分局以全警科技大练兵为代表的科技文化，应急指挥中心以规范接警服务用语为代表的行为文化，公安消防支队以小发明、小创造、小革新为代表的专业文化，第二看守所以“人性化执法”为代表的管理文化，烟筒屯派出所以学雷锋为代表的思想文化，等等。其它单位也都结合实际，组织开展了多种形式的文化建设活动。通过以点带面，全局百花齐放的文化建设氛围迅速形成。

（四）立足当前，着眼长远，文化团队梯次组建。市局成立了分设摄影、书法美术、警官艺术团、警官乐团等文艺团体的文学艺术联合会，以社团形式组织学习讨论、学术交流、艺术创作、生活采风、人才培养、理论研究、作品评奖、对外交流等活动，为文学艺术爱好者之间搭建了桥梁和纽带。各分县局也纷纷组建了各自的文化团体。比如，八百垧分局组建了以书法绘画艺术创作为活动内容的文学艺术沙龙，以摄影和手机DV摄像为主要内容的兴趣活动小组，以歌曲诗歌朗诵为艺术才能展现的文艺宣传小分队。东湖分局联合市曲艺家协会、地方戏协会，成立了专门文化创作团队，以全民法制宣传教育为主要内容，以快板、小品、评书等形式，在广场、社区进行演出，市民反响热烈。目前，全市各个层面的文化团体陆续组建并常态化运转，对活跃警营生活、陶冶精神情操，增进情感沟通、凝聚集体力量起到了积极的推动作用。

（五）巩固成果，推陈出新，阵地建设进一步展开。全市各单位在原有文化走廊建设的基础上，拓宽展示思路，提升感染效应，对办公区、办案区、生活区文化走廊进行了重新设计，内容涵盖了公安精神、岗位理念、基本要求、廉政建设、警队风采、文学艺术等多个层面，画面的冲击力和文学的熏染力不断增强，环境感染和励志育人效应进一步提升。市局还在公安内网和互联网上开辟了公安文化建设专栏，各分县局也积极依托公安局网络，建立了网上文化阵地，在传播传统文化、交流文化成果等方面发挥了积极作用。

总的来看，我市公安文化建设呈现出了蓬勃向上的发展势头，取得的效果十分明显。但客观分析开展现状，存在的一些不足之处也不容回避：一是广大民警积极性还没有被充分调动起来，大文化建设氛围还没有真正形成。二是文化发展还不够均衡，大多数单位亮点多、声势大、效果好，也有个别单位起步晚、发展慢，工作开展相对滞后。三是创新不够，文化建设方式过于传统，方法过于单一，个别单位在一定程度上还仅仅局限于摄影、歌曲、书画等传统形式上，真正具有警队特点、创新特质、富于励志作用的文化文艺活动还没有开展起来。

今后一个时期，我局将在市为市政府和省公安厅的领导下，按照“六个文化建设”和30项工作的总体思路，坚持围绕中心、服务大局，贴近基层、服务实战，凝聚警心、激励斗志，在前一段工作的基础上，查找差距，弥补不足，扎实开展好公安文化建设工作。

一要围绕筑牢忠诚警魂这个根本任务，全力推进思想文化建设，永葆公安队伍忠诚本色。紧密结合人民警察核心价值观教育等主题教育实践活动，采取多种有效形式，进一步弘扬大庆公安精神、大庆公安岗位理念和“四个人人”的总体要求，坚定广大民警的理想信念，永远做党和人民的忠诚卫士。

二要围绕提升执行力这个基本要求，全力推进行为文化建设，确保公安队伍忠实履行职责。坚决落实以新的《公安警务规范》大全为统领的一系列制度规范，坚决贯彻警务改革七年来确立的理念、标准和方法等，深入推进队伍正规化建设，强化对广大民警执法执勤、窗口服务、工作生活等方方面面的监督，从言行举止抓起、从一点一滴做起，使广大民警养成良好的行为习惯，树立良好的警察形象。

三要围绕提升战斗力这个总体目标，统筹推进科技文化、专业文化、管理文化、警营文化建设，不断提升队伍凝聚力和战斗力。强力推进信息化深度应用，全面提升公安科技含量。注重发挥专业旗帜和优质服务标兵示范引领作用，全面提升专业化水平。全力推进亲情化管理，调动和保护广大民警的积极性、主动性和创造性，增强归属感、自豪感和幸福感。进一步活跃警营文化氛围，实现警体练兵和文艺文化活动的常态化，提升广大民警的综合素养和实战本领。大力推进学习型警队建设，全面提升广大民警履职尽责的本领，为广大民警成长进步打牢基础，积蓄力量。

第二篇：市公安局2020年公安工作总结

市公安局2020年公安工作总结2020年12月11日

2020年，在市委市政府和上级公安机关的坚强领导下，洪江市公安局围绕经济社会发展大局，以安保维稳、打击犯罪、管控排查、队伍管理、疫情防控等重点工作为抓手，坚持执法为民、坚持改革创新，扎实开展各项公安工作，严厉打击各类违法犯罪活动，确保了辖区社会政治稳定和治安大局持续平稳。现就相关工作简要汇报如下：

一、坚持严查细管，全力推进疫情防控攻坚战。对湖北、特定地区、北京等存在风险地区来洪人员进行了全面排查，累计核查各类人员83000名，上报风险隐患14条，发送提醒劝导信息45152条。疫情期间对辖区所有酒店宾馆开展逐房逐人拉网式、滚动式集中清查行动，重点清查湖北籍入住人员情况等，累计清查酒店宾馆1900余家次，排查入住人员信息25700人次，签订《疫情安保防控责任书》98份，限期整改安全隐患26处，劝停宾馆营业58家。对涉疫类违法犯罪进行从严从重打击处理，共办理谎报疫情案件1起、阻碍执行公务案件2起、拒不执行紧急状态下命令案件6起、宾馆不如实登记案件6起、赌博案件5起、殴打他人案件3起、口罩诈骗案件3起、妨害公务案件1起，境外输入人员拒不执行紧急状态下命令行政案件1起，刑事拘留2人、行政拘留25人、罚款32人。

二、强化风险排查，全力推进县域警务攻坚战。成立由局长任组长的洪江市加强新时代县域警务工作领导小组和办公室、8个工作专班，提请市委常委会议专门研究了县域警务工作，守清书记、张龚市长高度重视，并以洪江市委办、政府办名义制定下发《洪江市关于加强新时代县域警务工作的实施方案》。6月15日，市委副书记、市长张龚主持召开全市城乡社区警务工作会议，对我市县域警务工作进行了全面部署强调。开展全局会议，向局党委成员、全体中层领导传达学习县域警务工作精神。将《洪江市公安局全体民警辅警加强新时代县域警务工作应记应背知识点》、《县域警务工作应知应会五十题》印发至每一位民警、辅警，参学率达100%。

三、净化社会环境，全力推进严打犯罪攻坚战。以“春季攻势”、“夏秋攻势”为契机，加大对各类违法犯罪的侦破力度，有效打击和震慑了犯罪。共立各类刑事案件693起，破获253起，破命案1起，积命案2起，其中破获1起25年前的积命案；

刑拘270人，逮捕188人，移送起诉286人；

侦破跨境电诈案件1起、线上跨境网络赌博案件1起。“春季攻势”综合排名全市第5，“夏秋攻势”综合排名全市第1。一是深入推进扫黑除恶。按照“打早打小、露头就打、除恶务尽”的原则，始终对黑恶犯罪保持严打高压态势。共核查反馈上级交办、自行发现、群众举报的涉黑线索7件，已办结7件，打掉恶势力团伙1个，刑事拘留6人。二是强化打击涉毒犯罪。结合春季攻势专项行动，抽调精干力量分片区开展涉毒犯罪重点攻坚，对毒品犯罪坚持露头就打、斩草除根。共办理涉毒刑事案件50起，移送起诉68人，查处吸毒人员190人，强制戒毒85人，社区戒毒43人。三是严厉打击黄赌、食药环犯罪。与各娱乐场所签订治安责任状，在娱乐休闲场所张贴禁赌、禁止卖淫嫖娼警示标志和公安机关举报电话并组织相关人员进行培训，遏制辖区黄赌违法犯罪，净化社会风气。共办理赌博刑事案件4起、行政案件32起，刑事拘留24人、行政处罚112人。联合市场监管、环保等部门，共办理食药环刑事案件28起、行政案件1起。

四、扎实整治隐患，全力推进风险防控攻坚战。一是狠抓基础防控工作。严格落实内部单位安全检查，增强内部单位的防控能力，共检查内部单位900余家次，重点部位1300余处次，整改不安全隐患280余处。制定出台《洪江市公安局2020年社区和农村警务工作考核办法》、《洪江市公安局2020年社区和农村警务室辅警考核办法》等文件，深入排查基层矛盾纠纷，共走访群众78000余人次，摸排各类矛盾纠纷3817起，成功化解3961起。二是狠抓危爆物品管控。强化对易制爆化学品、危爆物品及烟花爆竹存储单位的安全检查，严格要求相关单位切实落实人防、物防、技防等措施，确保不发生涉爆物品安全生产事故。共开展危爆物品安全检查70余次，侦办涉枪刑事案件6起、行政案件2起，收缴枪支8把；

办理非法销售、存储烟花爆竹行政案件10起，行政拘留10人，收缴烟花爆竹300余件。三是狠抓交通问题整治。针对交通问题“顽瘴痼疾”集中整治中的“‘两客一危’车辆疲劳驾驶、货车超限超载、非法营运、事故风险路段、电动车不文明驾驶”等工作重点，坚持认真部署、严厉查处，确保了我市道路交通安全形势总体平稳向好。共查处重点违法行为23600起，其中客车超员333起，货车超载487起，违法载人1230起，疲劳驾驶192起，酒后驾驶220起，无证驾驶346起。

五、深化改革服务，全力推进改革创新攻坚战。一是落实“放管服”改革便民措施。继续为全市涉及乡镇合并的群众换发身份证及户口本，截至目前已免费办理身份证、户口本各1.5万余份；

坚持开展上门办证制度，为无法现场办理身份证的群众解决实际难题，免费上门办证34个。二是狠抓警务改革创新选树工作。立足我局传统优势项目与新亮点，切实加强重点改革项目及微改革微创新项目的选推培树工作，结合工作实际挖掘出更多更好的改革创新项目，向怀化市局呈报微改革微创新项目3项，向洪江市深化改革办公室呈报创新项目1项。三是完成湖南公安服务平台推广。充分发动社区民警、村级辅警进村入户，扎实开展湖南公安服务平台推广认证，加大加快工作调度力度频率，实行每月1调度、每周1通报，连续两次排名后3位的单位，由局主要领导对单位负责人进行约谈。目前我局已在本地推广认证115818人，任务完成率达133.02%；

通过平台在线解答群众咨询673条，群众通过平台预约办理各项公安业务130余次。四是完成第七次全国人口普查户口整顿工作。在接到上级部门关于开展第七次全国人口普查户口整顿工作的通知后,7月31日组织召开我市公安机关“七普”户口整顿部署会议，8月7日召开我市“七普”户口整顿培训会议。截至8月31日,全市入户调查核对工作已全部完成,全市户籍人口430975人、155108户，已全部完成入户核对。

六、政治建警引领，全力推进队伍管理攻坚战。一是政治建警，夯实队伍基础。扎实开展党委中心组政治理论集中学习14次，严格落实“三会一课”、主题党日等活动。疫情防控期间第一时间启动战时思想政治工作，创新“互联网+谈心”机制，共开展各级谈心活动1200余人次，慰问生病住院民警、退休干部50余人，办理维护民警执法权威案件11起，为32名民警辅警维护执法权威，做到关键时刻思想不乱、工作不断、干劲不减。二是作风砺警，全面督导推进。坚持“战时高于平时、严于平时”的战时督察原则，扎实开展了扫黑除恶、集打斗争、政治建警、疫情防控、全国“两会”安保维稳等重点工作专项督察，共开展现场督察51次，下发《督察通报》10期、《督察快报》34期，提出督察建议85条，处罚民警126人次，受理和核查群众检举投诉案件7起。三是宣警扬警，鼓舞队伍士气。充分发挥“一网双微”平台作用，对公安战线涌现出的先进集体和个人进行广泛宣传，营造出崇尚先进、争当典型的浓厚氛围。共在新媒体平台共发布作品350余篇，编发政治建警、县域警务工作专刊65篇，央级媒体上稿60条、省市媒体上稿159条、市级媒体上稿140条。四是实战炼警，培训入脑入心。以全面推进县域警务工作为契机，以全警实战“大练兵”工作为载体，结合将民警培训与业务工作、岗位职责有机结合，推动建立健全全警参与、战训合一、以练促战的公安教育训练长效机制。共举办各类培训班18期400余人次，组织民警参加上级举办的各类培训班34批90余人次。

第三篇：公安局公安工作总结

公安局公安工作总结

公安工作在县委、县政府和上级公安机关的坚强领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻中央、全省经济工作会议精神，全国、全省、全州政法工作会议精神，全国、全省、全州公安厅局长会议精神，全省第十一次党代会会议，以及国发2号文件精神，紧紧围绕我省提出的“稳中求快、快中保好、能快则快，又好又快”XX县委政府提出的“工业强县、城镇带县、旅游活县、农业稳县、和谐XX县”的总要求，全面落实县局党委提出的“思想引导、纪律规范、业务考核、政治评定、增比进位上台阶”的工作思路，强化社会矛盾纠纷排查化解，积极开展严打整治专项斗争，最大限度地减少不和谐因素，求真务实，开拓进取，扎实开展“三个建设年”、“四帮四促”、“争先创优”、“三访三评”和“大走访”开门评警活动，强力推进“三项重点”、“三基”工程、“三项建设”等工作的开展，打牢公安工作根基，努力为全县经济社会又好又快、更好更快发展和建设更具活力、更具魅力的新台江创造了和谐稳定的社会环境，确保了我县元旦节、春节、元霄节、姊妹节、清明节、五一节、中秋节、国庆节等重大节日活动的安全和全国、省、州、县“两会”、省第十一次党代会、党的十八大等重大政治活动和重要会议的顺利召开。现将我局一年来的工作开展情况总结如下：

一、认真开展矛盾纠纷大排查、大调解工作，积极化解社会矛盾，促进社会和谐，确保了我县社会大局稳定。2012年，县公安局在县委、政府的领导下，深入开展社会矛盾纠纷大排查、大整治、大调解活动，制定下发了《关于认真做好矛盾纠纷排查梳理工作的通知》，成功处置了台盘乡南尧村与棉花村村民为敬桥引发的矛盾纠纷，革一乡后哨村、江边村部份村民因征地补偿问题多次到革一工业园区施工现场阻工等，特别是成功处置了“4.18”抓获涉嫌盗窃犯罪嫌疑人潘胡生在返回公安机关过程中突发疾病死亡的敏感事件未造成任何影响，确保了稳定。一年来，我局共排查出各类不稳定因素175起，化解172起，调解各类民间纠纷170起，调解成功160起，成功率达94.1%。查处邪教活动1起2人，基督教非法传教活动1起2人，收缴“法轮功”宣传小册子81本，“法轮功”宣传信件3封，“法轮功”宣传光碟2张，印有“法轮功”宣传内容的一元人民币纸币8张。通过打击，有力地维护了我县社会政治稳定。

二、紧紧抓住群众反应强烈的突出治安问题，深入开展社会治安严打整治行动。

2012年，全县共立各类刑事案件408起，破案205起，破案绝对数234起，破案率为50.25%。与去年同期共立各类刑事案件411起，破案123起，破案绝对数144起，破案率为29.92%相比，立案数下降3起，破案数上升82起，破案绝对数上升90起，破案率上升20.33个百分点。如：2月21日晚，我县革一工业园区发生系列工程车被破坏案，13台工程车在一夜之间不同程度遭到破坏损失10万余元。案件发生后，我局党委高度重视案件侦破工作，局长、政委等领导亲临发案现场指导案件侦破工作，迅速成立专案组侦破案件，保护外来投资商和务工人员的合法权益，消除社会不利影响。经专案侦破小组不辞劳苦，连续奋战8个昼夜的走访调查，锁定作案人员顾业红、张安平等17人，并将涉案的17名犯罪嫌疑人全部抓获归案，破获此案，有力地维护了工业园区的治安秩序。又如：3月2日上午10时，我局接到报案称：“在XX县二移民区正在创办的华阳照明电器厂的一台变压器铜芯被盗，经济损失4万余元。”案件发生后，县委、县政府领导高度重视，由县委副书记全宏超亲自督办，要求县公安局限期破案，保护外来投资商的权益，为外来投资商提供一个安定和谐的发展环境。我局党委高度重视案件侦破工作，局长杨顺灯立即召开会议安排部署，成立了以分管局领导姚远同志为组长的专案组，迅速开展案件侦破工作。3月2日中午12时许，专案组通过多方走访调查，侦查员赴凯里、剑河柳川、革东等地开展摸排调查工作，于当日晚在剑河革东镇将以潘玉周为首的吴远光、吴寿科、杨通安四名嫌疑人抓获，四名嫌疑人对在台江盗窃变压器铜芯的犯罪事实供认不讳。通过严厉打击，有效维护了外来投资商的合法权益，为推动XX县经济发展作出了积极的贡献。采取的工作措施是：

一是调整工作部署，整合警力配置，强化刑侦力量。根据去年我县“两抢一盗”案件多发，群众安全感下降的特点，经局党委班子迅速调整工作部署，整合警力配置，抽调8名业务能力强、敢管、敢闯、敢干、具有攻坚克难精神的年轻民警充实刑侦队伍，成立城关责任区刑警中队加强刑事案件侦破工作。通过实践，我县刑事案件侦破率在全州排名前茅，群众安全感明显增强。

二是积极开展命案必破专项行动。按照公安部、省厅、州局关于侦破命案的工作部署，我局紧紧抓住“命案必破”这条工作主线，认真贯彻执行现行命案必破的奋斗目标，严格按照《侦破命案工作机制》的要求，落实“一岗双责制”，明确破案责任，强力攻坚。今年我县发生命案2起，破2起，破案率为100%。另外，今年我局加大对历年命案的侦破工作，破获历年命案积案2起(杨光付故意杀人案和吴志昌故意杀人案)，将两名潜逃十多年的犯罪嫌疑人抓获归案。

三是继续深入开展“扫黑除恶”专项斗争。我局对扫黑除恶工作紧抓不放，进一步落实“扫黑除恶”工作责任制，并根据上级安排，集中优势兵力，着力从发动群众、线索查证等方面开展工作。在日常侦查办案工作中，注意深挖涉黑涉恶犯罪线索，一年来，摸排上报涉恶犯罪线索2条，举办宣传活动2次，悬挂宣传横幅2条，展出宣传展板一块。通过宣传，提高了广大人民群众对公安机关开展“扫黑除恶”专项斗争支持和拥护，取得了较好的宣传效果。

四是积极开展“破案会战”、“雷霆行动”等专项行动，严厉打击多发性侵财犯罪。在工作中，我局按照“什么案件高发就打击什么犯罪，什么问题突出就整治什么问题”的要求，充分发挥尖刀作用，积极投入到“冬季严打整治”、“破案会战”、“雷霆行动”等专项严打工作中，相继破获了一批大要案件，打掉了一批犯罪团伙，有力地维护了全县社会政治稳定。根据公安部、省厅、州局关于“雷霆行动”的安排部署，我局党委成立了以局长为组长，其余党委成员为副组长的领导小组，多次召开会议安排部署，“雷霆行动”开展以来，破获各类刑事案件162起，其中“两抢一盗”和诈骗类案件112起，打掉团伙9个35人，破获了杨通华等盗窃变压器系列案、潘某某等盗窃摩托车系列案等影响较大的团伙系列案件，通过严打整治，有力地打击了犯罪，保护了群众的合法财产，确保了全县社会治安秩序稳定。

五是强化追逃工作，扩大打击效果。在工作中，我局采取多种措施创造性地开展追逃工作，强化追逃意识，进一步将“清网行动”形成长效机制，制定了《追逃工作方案》，落实追逃责任制，深挖逃犯潜址，扎实有效地开展追逃工作。2012年，我局有历年网上逃犯9人，今年新增逃犯112人，共有逃犯121人，一年来，共抓获各类逃犯94名，抓获率达77.7%，其中：抓获历年逃犯4名，抓获新增上网逃犯81名，协外抓获逃犯9名。

六是积极开展打拐专项行动。为提高政府、相关部门和社会各界对反拐和救助被拐妇女儿童工作的重要性、必要性的认识。XX县公安局在“六·一”国际儿童节期间XX县相关单位开展了一次以“关爱儿童、反对拐卖”为主题的宣传活动。局领导姚远同志亲临现场参与宣传，宣传讲解反拐、打拐、防拐相关法律政策，鼓励公民检举揭发线索，配合公安机关打击拐卖妇女儿童犯罪，向群众发放宣传资料10000余份。2012年，我局立拐卖案件4起，破案3起，另外，破获2000年拐卖案件积案1起，即周含拐卖人口案，目前犯罪嫌疑人周含已经被我局移送起诉。

七是严格依法办案，切实提高刑事执法质量。2012年初，我局针对公安“生命线”认真分析研究，采取有效措施进一步提高刑事案件办案质量。全年我局共提请批准逮捕164人，批准逮捕86人，批捕率为52.4%，移送起诉130案190人，起诉率为100%。

八是加强刑事科学技术和信息化应用工作建设。一年来，我局紧扣“七率一量”的相关要求，围绕“现场必须勘查，质量必须保证，鉴定必须准确”的工作目标，刑侦部门认真履行刑事科学技术职责，进一步完善了刑事技术工作规范化、制度化管理，努力为破案、办案实战服务。一是开展一级刑事科学技术室等级创建工作。一年来，刑事技术室按照上级部门创建一级技术室的目标要求，加大管理和指导力度，在稳固现有达标建设成果基础上，努力创建一级技术室。二是认真勘验了各类刑事案件现场。刑事技术室充分发挥职能作用，及时细致地勘查了各类案件现场，客观准确地出具了各类检验鉴定，为揭露犯罪、证实犯罪提供了服务。一年来，全县可勘刑事案件现场253起，勘验253起，刑事案件勘查率达100%;提取现场痕迹物证208起，物证提取率达82%;出具现场分析报告153起，现场局面分析率达73%;制作勘验记录153份，制作率达100%;法医勘验尸体33俱，伤情鉴定21人，出具尸体勘验报告33份，伤情鉴定报告书21份。三是加强警犬训导工作，充分发挥警犬作用。一年，我局利用警犬破获刑事案件5起，为群众直接追回被盗物资五万余元，受到了人民群众的赞誉。

我局充分依托刑侦综合信息系统，以刑侦绩效考核为抓手，加强了对各类案事件系统的管理和应用。2012年，人员信息资料采集任务数是1800份，采集人员信息资料1800份，完成率100%;文字录入全年任务数是1800份，实际录入1800份，完成率100%;录入现场指纹13案17枚，利用指纹破获案件4起;失踪人员录入4人，撤销2人;未知名尸体录入2俱，撤销1俱。全年dna血样采集任务数650份，采集650份，完成率100%，利用dna破获案件6起。

三、加强治安管理，认真落实治安防范措施,确保社会治安秩序的平稳

1、积极探索社会治安防控创新机制，构建新型社会治安防控体系，确保社会治安秩序平稳。

2012年，我局加快“天网工程”建设工作进度，全县监控摄像探头360个，已建成322个，运行正常321个，治安卡口5个，已建成3个，运行正常3个，报警点36个，已建成36个，运行正常16个。2012年，我局利用城市监控系统直接破获刑事案件27起，查处治安案件72起，为交通事故、刑事案件提供破案线索102条，抓获违法犯罪人员85人，对违法犯罪分子起到了强大的震慑作用，可防性案件明显下降。一年来，我局加强特巡警队伍建设，最大限度把警力投向街面，扩大巡防覆盖面，确保白天见警察，晚间见警灯，嫌疑有人查，困难有人帮，提高见警率、盘查率、现场抓获率和服务群众率，最大限度挤压“两抢一盗”、盗窃机动车等违法犯罪空间。同时，根据我县春节期间打架斗殴、寻衅滋事等案件突出的特点，我局采取“以打开路、以打促防、打出声威”措施，对街面打架斗殴、酒后寻衅滋事、故意伤害他人、酒后驾驶机动车等案件，对造成严重社会影响治安案件的违法人员一律实行拘留，不给其形成气候，震慑违法犯罪分子，树立法律权威。2012年，我局特巡警大队通过上街巡逻防范，现场抓获违法犯罪人员198人，协助查破治安案件105起，刑事案件27起，救助服务群众740余人，及时有效制止各种打架、闹事苗头262起(次)，当场调解(口头)366起，收缴管制刀具14把(件)，积极开展反扒窃活动92人次，确保了县城社会治安的平稳。

2、全力查处治安案件,维护人民群众合法权益。

2012年，我局共受理行政治安案件680起，查处664起，查处率94.7%，调解治安纠纷306起。治安处罚违法人员307人，单位5家，批评教育158人。通过对行政治安案件的查处工作，维护了广大人民群众的合法权益。

3、加大对校园及周边治安秩序整治力度，维护师生安全。

为进一步维护好校园及周边治安秩序，我局开展了维护校园及周边治安秩序专项行动，狠抓校园及周边安全防范措施的落实，加大对学校校园内外安全隐患排查工作。2012年，通过排查，发现校园及周边环境安全隐患29余处，现场整改14余处，下达整改通知书限期整改5处，取缔违法经营流动临时摊点3个，与学校幼儿园签订治安联防责任书50份，开展进校园法制宣讲48余次，为学校配备法制副校长60余人，使全县中、小学校都有专职的法制副校长和学校安全联系民警。对县城的7所中小学建立了校园警务室，并为全县的40所完小及中学招聘了40名专职保安，同时还针对学校周边游戏娱乐室进行打击和取缔，取缔游戏室2家，收缴游戏赌博机11台。对学校及周边易发案路段安排干警进行专门巡逻和守候，有效地维护了学校师生的生命财产安全。

4、加强民爆物品、枪支弹药监督管理，认真贯彻落实安全生产检查工作制度。

为严密防范、严厉打击涉枪涉爆违法犯罪活动，进一步加强枪支弹药、爆炸物品等危险物品的安全管理，全力消除涉枪涉爆隐患，严防我县涉枪涉爆案事件发生，为党的十八大顺利召开及构建“和谐台江、平安台江”创造良好的社会治安环境，我局制定下发了《XX县公安局2012年缉枪治爆专项行动工作方案》、《XX县公安局危爆物品安全隐患大排查大整治“百日行动”工作方案》，各警种按照行动方案工作要求，深入开展排查整治和收缴工作，严厉打击涉枪涉爆的违法犯罪活动。尤其是加强对涉枪、涉爆等单位场所、校园周边、车站码头等公共复杂场所、人群密集区域的检查整治，同时加强对各民爆物品使用点的督导检查，杜绝民爆物品的流失。2012年，我局共收缴枪支122支(自制火药枪114支、气枪6支，其他2支)，管制刀具11把，炸药216公斤，烟花爆竹483件，破获涉枪案件14起12人，查处涉枪涉爆治安案件4起4人。特别是6月16日XX县高铁项目部运输炸药途经我县施洞镇遗失炸药9箱(合216公斤)，我局党委高度重视，局长杨顺灯、政委姚远、常务副局长龙永红、分管治安副局长杨林等领导亲临现场指导工作，仅用9天时间，将遗失的9箱炸药全部追回，及时消除了隐患，为党的十八大胜利召开提供了和谐稳定的社会治安环境。

在安全生产工作方面，我局积极开展宣传工作，今年我局共召开安全生产专门工作培训会议10次，深入各乡镇及各单位开展宣传30余次，悬挂横幅12幅，张贴安全生产通告1600份，发放安全生产宣传资料12000余份。同时，我局根据县安委会及上级公安机关的工作要求，严格按照本单位的工作职责，积极开展了安全生产大检查大排查大整治工作，对我县涉爆涉危单位进行了彻底的清查，今年来，共检查涉爆单位10家31个施工段及爆破点，涉危单位4家,发现安全隐患21处，现场要求整改18处，限期整改2处，责令停业整顿1家，查处非法运输烟花爆竹案件1起，处罚1人。通过隐患排查整改，及时发现和消除安全隐患，维护了安全。

5、认真开展旅馆业、网吧的管理和专项整治工作。

根据上级公安机关的安排部署，全县共有旅馆业57家，网吧业8家，娱乐场所6家，我局认真开展了旅馆业和网吧业专项治理工作，对不按照“四实”登记旅客信息的15家次旅馆进行了治安处罚，同时责令业主立即整改;对不如实登记上网人员信息的7家网吧进行了治安处罚，使我县旅馆业和网吧业日趋走向正规化管理，为我局情报信息系统建设打下了坚实的基础。

四、严厉打击“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。

为严厉打击赌博、卖淫嫖娼、吸食贩卖毒品等违法犯罪活动，净化社会风气，积极创建社会主义精神文明，我局制定下发了《打击赌博违法犯罪专项行动方案》、《打击卖淫嫖娼专项行动方案》和《打击毒品犯罪活动专项行动方案》，积极展开了地毯式摸排清查工作，对容易滋生“黄、赌、毒”行为的旅店业、歌舞娱乐、电子游戏、网吧、茶座、棋牌室等娱乐服务所进行彻底清查。

2012年，我局根据公安部组织开展的“零点风暴”统一行动，查处卖淫嫖娼案件4起，抓获卖淫嫖娼违法人员6人，治安处罚5人;查处出售淫秽物品案件1起，收缴淫秽光碟32碟;摧毁“滚地龙”赌博窝点1个，捣毁“六合彩”赌博窝点7个，处罚赌博人员24人，侦破贩毒刑事案件6起，抓获贩卖吸食毒品犯罪嫌疑人7人，办理吸毒行政案件10起，抓获吸食毒品违法人员10人。通过严厉打击“黄、赌、毒”违法犯罪行为，净化了我县社会风气，人民群众对公安机关满意率明显提升。

五、加大交通事故查处力度，保障交通安全。

2012年，我局共查处各类交通违法3071起，暂扣违法机动车249辆、驾驶证5本，行政拘留6名道路交通违法人员。共发生道路交通事故事故184起(简易程序处理141起，一般程序处理43起)，无死亡交通事故发生。全年共立危险驾车案件24起，交通肇事案件2起，并依法对犯罪嫌疑人采取了强制措施。这一系列措施有力地震慑了酒后驾驶交通违法行为人，辖区酒后驾驶违法行为有了明显减少。采取的工作措施是：一是多措并举开展“三超一疲劳”专项整治行动。二是开展集中整治酒后驾驶违法行为专项行动。三是全力开展校园周边道路交通安全整治活动。整治行动中，共检查摩托车156辆次，教育驾驶人87余人次，扣留学生违法驾驶的二轮摩托车31辆。四是开展道路交通安全隐患大排查大整治专项行动，及时消除交通安全隐患，保证安全。五是认真部署开展节日、活动期间的道路交通安全保卫工作。六是大力开展交通安全宣传教育行动，提高群众交通安全意识。一年来，共出动宣传警力135人次，出动警车54辆次，张贴宣传挂图80份，展板宣传30次，召开驾驶员学习会议9次，发放各种宣传资料13000余份，受教育群众达17000余人次。

六、认真开展火灾隐患排查整治工作，采取积极有效措施，从源头上杜绝农村火灾事故的发生。

1、全面排查治理火灾隐患，力求实效保平安。

年初，我局制定了《XX县公安机关深化消防安全“五大活动”开展“清剿火患”暨冬季防火工作行动方案》，公安民警、消防官兵认真开展了日常监督检查、重大节庆日期间消防安全大检查。今年来，我县共开展消防安全监督检查1739次，发现火灾隐患2526处，督促整改火灾隐患2490处，下发责令改正通知书819份，受理消防隐患行政案件54起，裁决一般程序行政案件53起，下发行政处罚决定书54份，罚款单位16家，罚款个人22人，责令“三停”单位13家，行政拘留8人，罚款合计金额30.19万元。

2、大力开展消防宣传教育，深化群众消防安全意识。

我局以“大宣传、大培训”活动为契机，充分利用电视台、户外led显示屏等刊载播放消防公益广告，形成强大宣传攻势，大力宣传消防知识，让广大群众直面了解消防，关注消防，学习消防。2012年，我局共组织开展消防宣传28次，举办消防安全培训班18次，消防站对外开放12次，发放消防宣传资料4600余份，接受群众咨询2100余人，受教育群众达14万余人。

3、认真做好值班备战及火灾救护工作。

在执勤战备上，坚持做到24小时值班，积极做好灭火救灾、抢险救援的各项准备工作，保证能随时“拉得出、打得赢”。2012年，消防大队共接警出动38次，出动车辆64台次，出动官兵308人次，抢救被困人员24人，疏散人员316人，抢救财产价值102.2万元，并圆满完成了党的十八大、“两节”、“两会”期间消防安全保卫任务和“元宵节大型舞龙嘘花活动”、“姊妹节”、“旅游摄影艺术节”等消防安全保卫任务。在火灾防控方面，全年共发生火灾1起，死亡2人，直接财产损失84410.00元。同比去年，火灾起数下降了50%，亡人数上升了100%，直接财产损失上升了175.34%。

第四篇：公安文化建设

浅谈基层公安文化建设

---尚月红

我们深知，一个没有文化的公安队伍是有缺陷的。没有文化，公安队伍就会失去灵魂和活力，基层民警就会丢失斗志和激情。可以说，公安文化建设是民警生活的反映、活动的记录、是民警的精神家园，更是公安机关凝聚力和战斗力的重要源泉。应该说，全国市级以上公安文化建设已进入良性循环的快车道，同时也为公安队伍的发展壮大起到了强大的推进作用。但是，需要指出的是，目前县级公安机关在文化建设方面由于受到各方面因素的制约，还存在着一些普遍问题。为此，我对此谈些粗浅的看法。

一、加强公安文化建设的积极意义

（一）健康向上的公安文化生活，增强了队伍的活力和战斗力。

警察是高负荷的职业，尤其是基层公安机关任务繁重，警力严重不足，再加上执法环境差，基层民警的工作压力力，心理压力更大，民警思想文化生活单调乏味，队伍缺乏朝气。缺少健康向上的先进文化的引导，不健康的东西就会乘虚而入。如公安部通报的几起典型案件中，涉案民警流连酒桌，喜欢到舞厅、桑拿等场所，有的甚至参与赌博等违法犯罪活动。发展公安文化建设，在浓厚的公安文化氛围的熏陶下使民警们产生警察职业的使命感、自豪感,树立正确的警察价

值观，产生自我心理约束和有效的自我行为控制。

（二）有利于提高民警整体素质，提升队伍形象。文化工作的蓬勃发展，不仅能活跃公安生活，而且能提高民警素质，激发献身公安事业的热情和建功立业的事业心，从而使公安队伍产生一种巨大的向心力和凝聚力。如我局曾多次举办拔河比赛，篮球比赛，羽毛球比赛及家属联谊会等活动。通过这些活动，民警们工作的主动性、自觉性和愉悦感大大增强了，工作效率也有了明显的提高。当前，我们要把队伍建设成为威武之师、文明之师，要努力打造一支高素质、高品位、能战斗，有着文明的执法形象、得体的行为举止、良好的精神风貌和较高的文化素养的现代人民警察队伍，加强公安文化建设尤为重要

二、目前基层公安机关文化建设的现状分析

（一）思想认识不到位制约了文化育警。在部分人眼里，公安机关的工作就是破获大案要案，保一方平安，认为文化育警不是“正事”只不过是跑跳打闹、吹拉弹唱、写写画画等等，是不务正业的表现，会影响工作，致使一些民警，八小时以外常常是以打麻将、喝酒、聊天来打发自己的闲余时间，以致违反“五条禁令”的现象时有发生。这些违纪现象的发生，一定程度上来说，责任不在民警，单位文化活动开展好的，民警的业余时间自然就会很充实，也就没有时间坐

在牌桌上，更没有时间去闲聊。

(二)工作任务重，时间紧。随着经济政治文化社会的飞速发展，人财物大流动，民警承担的治安管理工作任务日趋繁重，民警长时间处于紧张的临战状态与超强的工作压力之中，基层民警在完成每日执勤执法工作后，身心疲惫，很难挤出时间进行自我学习,参与文体活动，民警文化知识老化、工作方法因循守旧与学习心态疏松惫懒的不良倾向也逐渐显现。从而也影响到文化工作的开展，造成时间不够用的局面。

(三)缺乏人才，氛围不浓。民警中有文艺特长的为数不多，平时活动较少，得不到锻炼，即使活动又缺少搭档，于是技能没有长进，得不到提高，造成独木不成林的现象。

（四）硬件设施欠缺，活动形式单一。

基层公安机关由于受诸多因素制约，文化设施的建设往往量少质差，导致民警的活动形式还停留在看电视、打扑克、看报刊等传统项目上。随着公安民警的文化修养和文化品位不断提高，对文化设施软硬件的要求越来越高,按照要求，基层派出所要有“五小”，可是由于经费短缺等原因，真正能够达到要求的没有多少?就连几千元钱的小阅览室都没有能力办起来，这就很难能够满足公安民警日益增长的精神文化生活需求。

以上这些现状，严重束缚了广大民警对文化活动的开

展。

基层民警有哪些文化需求，哪些公安文化内容形式最受民警欢迎，基层民警需要有生命力的文化，活文化，如泉眼溪流，四季常流，润物无声。而这种文化正是来自基层，源于民警，这种文化是点点滴滴，深入民警心灵，与民警生活、工作息息相关。每一种文化元素、现象、行为都能在民警琐碎事儿、执勤执法活动中找到踪影。一幅字画、一个活动、一部著作、一张DV、一场演讲、一次交流……这些都是民警之间寄托情感、陶冶性情、互动交流、增进友谊、寻找理性的文化尝试。都是他们喜欢的文化形式。

我局指挥中心主任陈有柱平时总是手握数码相机，喜欢不停地拍摄记录同事的生活、工作中的点滴，一天的忙碌结束后，民警们扎堆挤在一块儿分享那一幕幕酸甜苦辣的影像片段，这样的情景着实让人感动。就因为一个简单的爱好，不仅让基层民警的工作、生活变得充实，还让民警间的友谊不断升华。在基层派出所大部分的民警整天奔波于田间地头，查办小案件、调处小纠纷，每天都是在紧张和忙碌中度过。民警回到派出所后，利用闲暇时间，练练书画、写写心情、做做运动、走走棋子……其乐融融，乐此不彼，一天的紧张神情也舒缓了，疲惫的身体又焕发出了新的活力。

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”公安文化只有

坚持以人为本，以民警的需求为本，方能焕发绵延无尽的生命力。

三、对加强警营文化建设的几点意见建议

（一）建章立制，加强管理，完善奖励机制。

警营文化建设的发展需要制度保障，基层公安机关应结合实际建立起公安文化工作机制。同时应完善公安文化工作的奖励机制，对在公安文化工作中取得优异成绩的单位和个人应给予表彰奖励.通过完善奖励机制鼓励更多的民警投身到警营文化建设中，并为他们施展才华，贡献聪明才智提供舞台。

（二）注重文化人才的筛选、培养和使用。

建议上级相关职能部门，加快各类骨干分子的选拔，及时组建兴趣小组等不同层次的文化组织，吸引警营文化人才的加入。还可利用业余时间将骨干人才送去进行专业培训，要鼓励民警积极参加社会上有意义的文化活动，展示新时期公安民警风采，并通过和社会上各行各业优秀人才的交流汲取养料，获得经验，发展提高。

（三）加强保障，完善阵地建设，积极开展各类文化活动。

当前，要结合实际，因地制宜，有计划、有重点地进行公安文化阵地和设施建设，逐步建立起具有鲜明的警察文化特征的荣誉室、图书室、健身房等学习娱乐场所，尽可能

提供场地、设施和经费支持，为警察文化建设提供坚实的物质基础，成立篮球、排球、足球、摄影、绘画、书法、棋类等文化活动组织，广泛开展警察文化周、书画摄影展、球类比赛、警民联欢等文体活动，加快小健身房、小食堂、小浴室、小阅览室、小活动室等“五小工程”建设，为民警自身发展创造各种文化载体，让文化活动中心成为民警与民警、民警与群众之间沟通的桥梁，缓解疲劳，陶冶身心，体现较强的娱乐性、多样性和实战性，满足民警的精神文化需求。

总之，加强公安文化建设，就是营造积极向上的警营氛围，使广大民警在一种良好的文化氛围中，去学习、工作和生活。我们要高擎文化育警理念的旗帜，在开展“大练兵”活动中，推动基层公安文化建设，提高公安队伍文化建设的层次和水平，增强队伍整体战斗力。

第五篇：市公安局

市公安局：沛县公安局突出“四字”加强队伍纪律作风建设

市公安局发表日期:2009-09-08点击量:

53近期，沛县公安局紧密结合自身实际，坚持以“抓队伍、促业务、保平安”为出发点，积极采取措施，不断加强队伍纪律作风建设，强力推进国庆安保工作顺利开展。

一、以德育警，突出一个“实”字。一是开展荣誉典型教育。大力倡导民警树立为人民服务、对社会负责的精神，培养民警正确的荣誉价值导向，使每位民警真正感受到集体荣誉就是个人荣誉，让每一项荣誉激励、鼓舞民警，积极营造集体荣誉感。二是狠抓队伍纪律作风教育。每月开展一次民警思想分析，每季度对民警家属进行一次走访，开展一次民警队伍综合情况分析，认真查找并客观分析队伍中苗头性、倾向性问题，坚持一对一帮助教育民警，有针对性地预防民警违法违纪。

二、建章立制，突出一个“细”字。一是规范岗位职责，以《内务条令》、“五条禁令”等纪律规定为基本内容，对近年来出台的各项规章制度进行归类、梳理、修订和完善，制定了民警的工作职责、工作规范和考核制度，使队伍正规化建设做到有章可循、有规可依。二是强化细节养成，对民警提出了每日“四养成”，做好“三个一”的要求，即：养成每日做业务学习记录、每日制定当天的工作安排、每日做好工作台账记录、每日检查工作办结情况；做好每一个细节、讲好每一句话、办好每一件事。三是认真落实“责任跟踪”制度，按照“一岗双责”制度要求，各单位发现民警出现思想波动以及违纪违规苗头，由分管领导有针对性地同当事民警开展谈心谈话，并跟踪负责民警整改落实情况，切实做到整改不到位不放过，问题不纠正不 放过。

三、从优待警，突出一个“真”字。一是政治上关心，让民警感到有“奔头”。大力培养“想干事、愿干事、干好事”的民警，并且加大奖惩力度。二是工作上支持，让民警感到有“想头”。为充分调动民警工作积极性，开展了竞争上岗活动，长期战斗在基层一线的22名民警走上领导岗位。充分尊重民警意愿，实行警组优化组合，最大限度地调动民警的工作积极性、激发工作热情，为民警搭建一个能发挥自身特长的舞台，从而促进派出所整体工作的提高。三是体贴民警，让民警在生活上感到有“甜头”。凡民警生活困难的，想方设法帮助解决，真情实意地关心、关爱民警，真正让民警从生活中缓解矛盾，轻松工作。

四、强化监督，突出一个“严”字。进一步落实执法监督责任制。每年与民警签订《执法责任书》，把接处警、办理刑事、行政案件等全部公安执法内容纳入年终目标考评，实行“谁执法，谁负责；谁办理，谁负责；谁审批，谁负责；谁签字，谁负责”的责任追究制度，并把考评结果作为衡量民警工作业绩的重要指标，确保了执法质量的稳步提高。发挥特邀监督员作用，对队伍建设提出意见建议，增强民警遵纪守法自觉性。采取“请进来，走出去”的方式，虚心听取群众意见，自觉接受监督，并定期汇报工作情况，有效促进和提高了队伍纪律作风建设。