研究院2014年企业文化年终工作总结

第一篇：研究院2014年企业文化年终工作总结

研究院2014年企业文化建设年终工作总结

2014年，公司宣传工作在公司党总支正确领导和大力支持下，紧紧围绕企业的中心任务，牢牢把握宣传工作的主线，研究院本着“创建一流企业研究院”和“行业一流工程研究中心”的奋斗目标，以“宽容失败、鼓励创新”的文化理念，以“战略发展研究、核心技术掌控、创新平台搭建”的团队愿景，坚持以正确的舆论导向引导人，凝聚广大职工艰苦奋斗、顽强拼搏，共同为企业的发展而努力。同时，在宣传党的方针政策、公司奋斗目标、培育企业文化、提升企业影响、展示企业风采等方面都取得了一定的成绩。总结今年的公司宣传工作，主要有以下几个方面：

一、牢牢把握宣传工作主线，始终坚持正面宣传为主，为公司改革发展和生产经营营造良好的舆论氛围。今年以来，公司宣传工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,积极学习宣传贯彻落实党的“十八大”精神和宣传贯彻落实党的群众教育路线实践教育活动和党中央精神，把宣传工作摆在更加突出的位置，达到以正确的舆论引导人。大力宣传社会主义荣辱观的重大意义和精神实质，在《研究院月刊》、天业网集中宣传企业先进人物、先进事迹及公司优秀共产党员，倡导员工向他们学习；在《天业科技发展动态》上大力宣传企业、研究院最近科研动态，推动科技研发进程。

二、对外宣传工作与去年同期相比，有大幅度的进步，研究院相继获得了中国石化协会新闻宣传先进集体称号，为提升企业知名度和美誉度及社会影响力作了积极的贡献。对外宣传管理1-10月，积极主动拓展宣传平台，共拓展了中国煤炭新闻网、中国化工环保协会、中国煤化工网、天山网、亚欧能源网、中国企业新闻网、中工网、中国经济网等多个宣传平台，加大宣传力度，提高研究院稿件质量和水平，公司累计对外刊发稿件1000余篇次，其中国家级报刊网站500余篇次，多篇在人民网、新华网、科技日报、较2013年全年提高了3-4倍，这些稿件内容涵盖了公司在研发、发展战略、企业文化、党的建设等诸多方面，向社会展示了一个努力拼搏、勇于创新的企业形象。

三、做好对内宣传工作，凝聚职工力量、鼓舞职工士气。今年1-10月份。积极对内发布稿件近500篇，对研究院月刊进行全面改版，主要栏目有研究要闻、工作动态、企业新闻、团队活动、党建之窗、理论动态、月度激励、固汞车间、人物风采、科技之窗等，栏目更加分配合理，累计完成《研究院月刊》10期、《天业科技发展动态》3期，内容涉及公司生产经营、管理、研发等方面。同时，还积极把握时机，先后制作完成《职业生涯规划专刊》、《研究院迎新春团拜会掠影》、《研究院欢度六一儿童节掠影》《固汞车间秋季检修掠影》、《迎国庆秋季趣味运动会掠影》等，从舆论上营造了良好的主流舆论和氛围。同时，结合公司各项阶段性工作的开展，积极开辟新栏目，做到集中和有效的宣传。

四、以开展丰富多彩的文娱活动、帮扶活动为载体，全面推进公司企业文化建设。

开展了职工喜闻乐见、寓教于乐、丰富多彩的文体活动、帮扶活动等活动，极大地丰富了职工的业余文化生活，激发了干部员工干事创业的工作热情。即：开展了“研究院迎新春团拜会”、“一封家书活动”、“野外郊游踏青活动”、“三八妇女节法律知识讲座”、“研究院欢度六一儿童节活动”、“研究院夏季送清凉活动”、“迎国庆秋季趣味运动会”，组织完成了2名员工困难帮扶，探望生病、生孩子员工7次，并积极参加了集团工会举办的“羽毛球比赛”及“职工篮球赛”，申请工会经费1万余元，通过此类活动的开展，不但使员工丰富了知识，愉悦了身心，增长了见识，更大的是让员工感受到了研究院大家庭的温暖、和谐，增强了广大员工为共建天业美好家园而为之奋力拼搏、无私奉献的决心和信心。

五、积极引入团队文化建设，推进企业文化向从深发展

2014年，天业研究院引入团队文化建设，团队文化建设在各支部积极推行展开，各支部通过多次召开例会，讨论并制定和实施团队愿景、团队理念、核心价值观。一支部作为研究院的管理职能部门，根据实际情况制定了适合自己和研究院的团队愿景和团队理念，提出了以“创新管理、精诚服务”的团队愿景，以“忠诚、担当、主动、协作”的团队理念，并付诸实际；二支部作为研究院的主要研发部门，早在去年已经开始着手团队文化建设，今年更是加大力度推行，通过多次研究制定了符合自己实际的团队愿景，制定了建立“全员学习型、创新应用型、持续发展型”一流研发团队为愿景，以“团结、诚信、务实、创新”为核心价值观，并通过心得交流、稿件宣传将文化理念植入每个人心。

为推进支部建设持续深入，加强工作间相互交流，一支部本年度完善了制度建设，相继根据总支要求出台《研究院一支部月度优秀员工的激励方案》，一支部提出了支部建设的计划和要求，完成了《研究院一支部管理制度汇编》，明确了支部组织结构、劳动纪律管理、宣传管理制度、周例会管理办法，初步形成了健全的管理体系。

此外，团队文化建设方面，还完成了研究院宣传美化方案，在各个支部制作宣传板，制作完成研究院荣誉墙和团队理念展板，制作完成固汞车间24块安全、环保指示牌。

六、加强党建工作，推进企业文化建设全面发展

2014年初，公司按照党中央和集团公司的党的群众路线教育实践活动安排部署，积极组织和实施，制定详细的相关规划、安排，成立了研究院群众路线工作小组，全面推进群众路线的顺利开展，组织开展学习了兵团十个一的故事、《党的群众路线教育实践活动学习专辑》、《论群众路线—重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》及习近平重要指示精神等内容，组织观看焦裕禄、周恩来、罗布泊工程院士林俊德、天山大讲堂等专题活动，组织召开党的群众路线教育实践活动启动大会、党员学习会议、专题组织生活会、研究院总结大会，并完成领导班子四风问题、个人对照检查材料、领导读书笔记、整改措施、专项整治方案、群众路线工作总结等工作，并组织各支部有序开展群众路线。

此外，以党的群众路线教育实践获得为契机，组织开展了建党93周年系列活动、党员红色教育活动，完成3名积极分子的入选和2名党员正式转正。

七、积极配合创城开展系列文化活动

为了营造浓厚的创城工作氛围，提高员工对创建文明城市的知晓率、参与率和支持率，为石河子创建全国文明城市提供有力的思想保证和舆论支持。天业研究院积极开展系列文化活动，分发创建全国文明城市应知应会手册，并会议讨论交流推进创城的举措，组织开展办公环境、着装规范大检查活动，同时组织创城应知应会知识竞答活动，将创城深入人心，并进而转化为实际行动。

八、存在的不足

在领导的指导、支持和全体员工的支持下，研究院企业文化建设工作取得一些成绩，但也存在着许多不足。具体问题如下：

1、部分员工没有真正认识到企业文化对研发、生产、管理对企业发展的重要意义；只是简单的认为，搞企业文化有什么用，我把我这块工作做好不行了？

2、团队建设方面还有待加强，部分同志认为团队文化建设只是虚设的东西，没有真正认识到团队建设可以凝聚力量，对个人、部门、企业的发展大有裨益。

3、企业新闻宣传工作有待进一步提高，虽说2014年企业新闻宣传工作有了一个量的提升，但是质的改变成效不大，新闻稿件高质量的稿件不多。而且部分员工写稿件只是应付差事，并没有从真正意识到企业新闻宣传时每个人的事。

4、党建工作需要进一步提升，党的群众路线教育实践活动轰轰烈烈地开展着，部分同志仍然认为其是一个形象工程、形式主义，没有从根本上认识到国家开展党的群众路线教育实践活动的意义。

5、企业文化缺乏特色，企业文化旺盛的生命力和独特的魅力来源于其自身的独创性，企业文化建设的创新性不够，大多还是停留在旧的企业文化模式，新颖的、有吸引力的不多。

九、下一步工作计划

下一步将存在的不足，努力创新，积极探索符合研究院企业文化建设的方法和有效途径，找准企业文化建设的薄弱环节，在院领导的指导下建立和完善企业的文化建设，促进研究院持续健康发展，1、动员员工集思广益，鼓励各部门把好的企业文化建设方案报至综合管理部，综合管理部根据实际可执行性来加以运用，加强企业文化的创新建设。

2、继续从一线发掘能反映企业文化的事迹进行宣传及深度报道，以优秀的人员影响人。

3、加强新闻宣传稿件的培训和引导，培养全体员工的新闻敏感性和提高员工新闻稿件的写作能力。

4、继续开展走访调研、谈心谈话活动，通过走访调研、谈心沟通，广泛听取普通员工的意见和呼声，并将走访调研、谈心过程中搜集的问题和建议进行梳理，制定整改措施，切实做到“统一思想、凝心聚力”。

第二篇：陕西终南山文化研究院企业文化

陕西终南山文化研究院

企业文化大纲

众所周知，对所有产品和产业来说，市场的竞争大体上会经过三个阶段：第一个阶段是价格和质量的竞争；第二个阶段是技术和专利的竞争；第三个阶段则是制度和标准的竞争。

而制度和标准的竞争，常常体现在文化上。当文化与现代技术有机地结合在一起，并且转化为实用性产品的时候，企业常能立于不败之地。比如说，苹果公司常年坚持创新且没有停留在技术创新层面，而是坚持让创新落地，让创新服务于与众不同的企业文化：“苹果可以不长在树上，苹果就是要另类。”

苹果的企业文化一如苹果的产品，独特而鲜明。苹果的成功在于将现代技术与现代艺术有机地结合在一起。苹果的每一项技术都不是独一无二的，但是，苹果的产品却是独一无二的。其中的原因就在于，苹果公司把文化作为一个重要的元素，深深地印在每一件产品之中，从而使苹果公司的产品有了文化的魅力。

当文化成为竞争主要元素的时候，制度和标准就成为竞争的优势，而这时批量生产非但不是企业的优势，反而成为企业的劣势。柯达公司作为现代感光胶片生产企业，非常重视技术的开发和储备。柯达公司组织大批科研人员开发数字照相技术，并且生产出了世界上第一台数字照相机。但令人遗憾的是，柯达公司为了确保自己在传统感光胶片生产企业的龙头老大地位，人为地搁置了数字照相专利技术，从而导致其他企业后来居上。等到柯达公司准备转型的时候，才猛然发现，庞大的技术投入以及割舍不掉的胶片销售市场，已经成为企业沉重的负担，企业要想迎头赶上，几乎是不可能的事情。技术和市场非但没有赚取未来，反而输在了现在。反观苹果公司，苹果没有独到的技术发明，但是它的产品却让人爱不释手，这为它赢得了当下，甚至未来，每一款还在襁褓中的苹果产品都会引发市场的期待，用户在使用苹果产品的同时，感知并认同苹果的文化。

由此可见，企业之间最终的角逐，不是资本的竞争，而是文化的竞争。

如果把企业比喻成人的话，那么企业文化就好比人的个性。而每个人的命运是由他的个性所决定的，企业也不例外。

因此，为了陕西终南山文化研究院以及佛教在线的事业能够长期、健康、稳固地发展，特提出以下几点，作为我们所应该理解、坚持、吸纳直至深入骨血的企业价值观：

忠诚

古人云：“人无忠信，不可立于世”，又云：“不信不立，不诚不行”。可见自古至今，“忠诚”一直都被人们视为美德。直到今天她依然年轻，依然为我们的社会所珍视。忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人应有的基本道德品质。

忠诚度是我们获得良性发展的首要因素。一个企业只有精诚团结，再加上先进的企业管理，企业与员工努力共进，才会有好的发展。企业好了，员工才会有更好的工作环境和发展空间，两者是相辅相成、互为因果、互为条件，相互促进的。

在这里，在现代企业中，我们所说的忠诚，并不是指员工永远不离开企业，而指的是员工能够遵守企业规则，一切为企业着想，不损害企业的利益，不管他是在职，还是离职。从员工个人的角度来看，忠诚是不需要任何回报，也不仅仅是一种情感。忠诚，是一种素养，一种职业的素养。是员工为企业尽心竭力、忠心耿耿把该做的事情做好，能够把自己眼下所做的事放在一个较宽较远的范畴去看待，而不计较于眼前的得失。在做任何和企业利益相关的事时，都具有高度的责任感，能够为自己企业的发展负责，忠诚地为企业的发展做出贡献。员工的忠诚是企业屹立不败、获得发展的关键。

如果一个企业的员工缺乏忠诚度，人心就会像一盘散沙，没有凝聚力和向心力，很难想象，这样的企业怎么能够得到长期发展？

可人们往往忘了：忠诚，是相互的。我们过去常说的“任人唯贤”只概括了企业管理一部分内容，并不全面。举“徐庶进曹营”的典故，徐庶是非常优秀的谋士，是个贤能之才，但他却从未为曹操出过一次计谋。结果是既没有阻止曹操赤壁之败，也埋没了自己满身才华。

那么，我们到底该如何发展呢？对于一个企业而言，是否有良性的工作环境和氛围，企业文化是否得到广大员工的认同，是否能为员工创造适合其位其才的工作空间，是否把员工视为与公司共同创造价值、平等信任、相互尊重、共享成果的利益和发展共同体，会直接关系到两者之间能否达成真正意义上的相互忠诚。比如：我们需要了解员工除待遇福利之外的诸多需要，如员工期望、获得工作认可、领导倾听、同事鼓励、学习和成长、目标使命感、人生归属感、精神信仰等等。如果一个企业本身无法提供给员工健康和满意的工作环境，光强调员工如何如何对企业的忠诚就仿佛缘木求鱼，使忠诚度失去了培养和成长的沃土。

提高忠诚度的战略方针：

1、“以人为本”

人力资源是企业的最重要资源，不能只是把“以人为本”挂着嘴边，而是应该落实在日常运作中，真正形成“以人为本”的企业机制和体制，只有建立“以人为本”的观念，管理者才能真正去研究人才的需要，尊重和爱护人才，从而制定出留住人才的措施，提高人才的忠诚度。

2、树立“利益一体”的用人观念

在今天这种活跃的市场经济条件下，任何一名员工都可以有很多选择。如果员工在企业得不到很好的发展和进步，这说明企业存在问题。员工和企业也不再是以前的“雇用”关系，而是合作关系，合作不愉快当然要分道扬镳。而当企业能够把这种合作关系，当成是一个利益的共同体，谋求共同发展共同进步的时候，无论企业，无论员工的价值，都会成倍增长。

3、加强企业各项制度建设，建立企业发展的长效留人机制。

（1）在企业的沟通方面进行全方位无障碍开放式随时沟通。

（2）关注员工职业成长、发展和自我实现等，体现企业对员工人性化的关怀。

（3）确立公平的薪酬、考核体系，给员工一个公平、人性化的发展平台和自身开拓平台。

总之，只有主动关心员工的所需所想，并积极采取相应措施来改进和提高管理策略和组织战略，努力提高员工的忠诚度，降低员工离职率，才是企业和员工的双赢。

圣人曾说“已所不欲，勿施于人”，所以，当我们在倡导一种文化时，能以换位的思想，去制定与执行企业的策略，或许，企业会创造出一种和谐有序的企业文化。当今天，能在人才难求、人才流失之时，去审视自己在企业管理中是否建立了真正优良的管理体系，是否以员工为出发点，尽量满足员工的物质与精神需求，或许，员工的忠诚度会大大提高，为企业的发展获得良好的发展氛围。

责任

人可以平凡,但不可没有责任感。具有责任感是一个人成长的必由之路，而增强责任感则是我们成就事业的资本。就是安总、任总常说的：你先说，有没有问题？有没有责任？有问题，怎么办？有责任，谁的责任？最后，到底该怎么办？想含糊其辞，没门。一个人在一个团队中间是因为敢于承担责任，才会获得信赖；是因为敢于承担责任，才能够显示价值。

可见,责任感具有至高无上的价值。它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置！

那么，怎样才算一个有责任感的人呢？

1、要立足本职，坚定自己获得幸福的信念。

要立足本职,爱岗敬业，要百分之百地坚守岗位,该干什么就干什么,要尽到自己的职责。在同一个社会环境下生存着,我们都扮演着不同的角色,对社会,对组织,对家庭都担负着不同的责任。要知道工作就意味着责任,工作能力永远由责任来承载,而责任本身也是一种能力。简单地说,认真工作,认真做好每一件事,就是对组织负责,对自己负责。想想看,如果是你，会把重要的事情交给一个完全没有责任感的人来完成吗？

在生活里，我们需要信念。信念是一种神奇的力量，它根深于我们的灵魂深处，使我们深信不疑，永不动摇。当周围所有的人绝望时，你相信一定可以办到，坚持下去，直到成功,这就是信念。只有坚信自己一定能完成目标，我们才能够真正做到全力以赴；只有当我们坚信自己一定能完成目标的时候，我们才能够真正做到坚持到底；当你停止了努力，就已经开始了自我麻醉自我迷失的征程；只有坚信自己一定能完成目标，我们涣散在内心深处的力量才可能真正的爆发出来！

生活需要对幸福的信仰，当我们不再相信自己配得上幸福的时候，当我们不在对人生抱有任何希望的时侯，我们的人生将彻底地崩溃！而对幸福的信仰实质就是我们对自己的目标坚定不移的信心。

2、要有完美的执行力

执行力就是在每一个阶段,每一环节都力求完美,切实执行！同时,实践充分证明,一件事情是否落实,贵在执行。难怪有人总结说:“那些落实工作的高手,都是责任心强的人。”反之则不然。因此,在一个组织里,无论是高层,中层还是基层,只要每个人都能高质高效地完成任务,就不会出现执行力不强的问题。那么,真正的责任感在执行力中是如何体现的呢？分工不同,责任当然也不同。对于领导干部来说,不仅要担负好执行者、管理者的责任,更要站在一定的高度,以更清晰的思维审视当前的经济形式,妥善应对；对于基层员工来说,就是在基础性工作中竭尽全力,尽善尽美,这样才能提高基层建设质量,促进又快又好持续健康发展。另外,想尽办法去完成任务,不达目的不罢休的这一过程,既是一种个体执行能力的锻炼和培养,也是领导者对具体目标执行者执行能力大小的评估和了解的过程。

3、不要去找任何借口

“不为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口。”。其实“没有任何借口”的另一个角度说穿了就是无条件的执行规章制度。我们每一位员工都必须严格按照各项规章制度开展工作,当然,并不是所有的制度都没有缺陷,制度也会有不完善的地方,需要在不断的实践和摸索中进行补充和修改。但是,一个高效的企业必须有严格的制度约束和良好的服从观念,一个优秀的员工也必须有坚决执行和服从的意识,在需要我们发表意见和看法的时候,我们应该坦而言之,尽其所能,倾其所力,把好的想法和建议提出来,而不是为了推卸责任而寻找借口。

4、要勇于承担责任

责任铸就辉煌,它是人生的信念。任何时候,我们都不能放弃肩上的责任,轻视自己的责任。一个人与其为自已的失职寻找理由,还不如大大方方承认自已的失职,从中汲取教训。相信领导会因为你能勇于承但责任而不会怪罪你。相反,推诿责任,寻找借口为自己开脱,不仅得不到别人的理解,反而会“雪上加霜”,让别人觉得你不但缺乏责任感,而且还不愿承担责任。一个敢于承担工作责任的人,一定是个成熟的人,一个可以委以重任的人。可以说,一个人承担的责任越大,证明他的价值也越大！因此,我们应该为自己所承担的一切感到自豪和骄傲。想证明自已最好的方式就是去承担责任,全力以赴地做好工作,成功之门将为你打开。如果你有能力承担更多的责任,就别为少承担一份责任而庆幸。要知道你这样做也许轻松了一些,却失去了一个超越自我的机会。我始终相信,任何一个有责任感和荣誉感的员工都会为了自己所在的组织而尽心尽力地工作,同样任何一个强大的组织都会把富有责任感的员工视为企业最宝贵的财富！

团结

对于一个集体、一个公司、甚至是一个国家，团队精神都是非常关键性的。没有高度统一的团队精神，没有全部参与者的默契与分工合作，像咱们这种文化工程是根本不可能完成的。

优秀的团队是什么，传统的诠释是集体主义。时髦的诠释，就是一条有效的工作链。团队是由许多的个体组成，所有个体在组织内部都有其固定的位置，这些位置互相衔接组成一个有效运转的整体。员工团队意识是对企业的认可程度，是把整体利益放在第一位的意识，是个人利益服从团队利益的意识。要营建一支有效的团队，培养协作精神，它一方面取决于组织者，另一方面取决于每一位劳动者。

提高凝聚力的战略方针：

1、表达与沟通能力的培养

表达与沟通能力是非常重要的，不论你做出了多么优秀的工作，不会表达，不能让更多的人去理解和分享，那就几乎等于白做。作为一个员工，首先要抓住一切机会锻炼表达能力，积极表达自己对各种事物的看法和意见，并掌握与人交流和沟通的艺术。

2、培养做事主动的品格

我们都有成功的渴望，但是成功不是等来的，而是靠努力做出来的。任何一个单位都不喜欢只知道听差的人，我们不应该被动地等待别人告诉你应该做什么，而应该主动去了解社会需要我们做什么，自己想要做什么，然后进行周密规划，并全力以赴地去完成。

3、培养敬业的品质

把团队的事情当成自己的事情，有责任心，发挥自己的聪明才智，为实现团队的目标而努力。个人的命运是与所在的团队、集体联在一起的。这就要求我们有意识地多参与集体活动，并且想方设法认真完成好个人承担的任务，养成不论学习还是干什么事都认真对待的好习惯。

4、培养自己宽容与合作的品质

今天的事业是集体的事业，今天的竞争是集体的竞争，一个人的价值在集体中才能得到体现。所以失败不是败于大脑智慧，而是败于人际的交互上，成功的潜在危机是忽视了与人合作或不会与人合作。实际上，集体中的每个人各有各的长处和缺点，关键是我们以怎样的态度去看待。能够在平常之中发现对方的长处，而不是挑他的毛病，培养自己求同存异的素质，这一点对当代职场人士来说尤其重要。这就需要我们在日常生活中，培养良好的与人相处的心态，并在日常生活中运用。这不仅是培养团队精神的需要，而且也是获得人生快乐的重要方面。

5、要培养全局观念

团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，考虑团队的需要。否则将会像一盘散沙，优秀集体难以形成，自己也很难从中受益。

在团队之中，要勇于承认他人的贡献。如果借助了别人的智慧和成果，就应该声明。如果得到了他人的帮助，就应该表示感谢。这也是团队精神的基本体现。

创新

首先，“创造力”、“创新力”是文化传承的基础，而创新能力是我们这种文化机构进步的关键。的确，目前中国很多企业，尤其是中小企业普遍缺乏“创造力”，虽然，它们都在大肆宣扬如何“创新”，但却不知道，其实，员工的“创造力”才是企业“创新”的基础。只有充分尊重和释放全体员工的“创造力”，这个企业的“创造力”才能得到最大程度的发挥，企业的创新力才能得到提升，而拥有创新能力的企业，才能够不断进步和发展，延长企业的生命周期，在竞争中取得胜利。

那么，如何打造一个具有创新力的企业呢？

1、企业创新力的直接来源是优秀的员工

首先必须重视和培养员工的创造力，而在这个培养，释放和发挥创造力的过程中，我们应该不断鼓励员工，注意提高学习能力，发挥自己的聪明才智，要不怕失败和犯错误，而且，要讲究一定的方式方法，企业应适时鼓励员工的创造力行为，而不要随意惩罚，以免扼杀员工的积极性。

2、“创造力”是把金钥匙，只有用“创造力”才能开启市场的大门

用创造力打开消费市场，这听起来很不可思议，但是，的确有这样一个实例。据报道，华旗公司的某员工用一个小小的创意发明了电脑接口的“USBPLUS”技术，看起来科技含量并不高，但传送影像资料等大数据到电脑的速度却比一般的接口快6倍，省时省力。如今，全球最新生产的电脑全都用上了这一技术。该企业成功利用“创造力”开拓了公司市场空间，赢得了消费者的青睐。

当然，依靠创造力打开市场的远不止于实体产品。这更适合资讯统筹、网络运营、内容编辑、媒体运作、产品开发、动漫、会展等我们正在或将要开发的项目上，显然，它们属于更高的创新性的行业。可以说，富有创造力的产品才会赢得市场，拥有创造力的企业能够开拓市场、挖掘市场深层次的需求。

面对激烈的市场竞争环境，创造力对我们的现在和将来都是“至关重要”的。而我们只有拥有创造力，发扬创新精神，才能增强对环境的适应能力，不断保持前进的活力，逐渐提高竞争能力，才能立于不败之地。

总之，一个企业的企业文化，就是它所有员工共同的价值观和人生信仰，对于我们这个特殊的机构来说，我们应该找到志同道合的同仁，为社会、为民族、为人类，也为我们自己和家人的幸福，做出最大的努力。

我们坚信我们是最优秀的群体，理所当然的要做出最优秀的贡献。怀有这样理想和抱负，并愿意为之付出不懈努力的，我们就是一家人。

第三篇：研究院个人工作总结

研究院个人工作总结

本人于2018年7月进入xxx工作。入职来在研究院各级领导的正确指导下，在全体同志的帮助和支持下，我积极学习各项业务知识和技能，认真完成各项工作，自身的政治素养、业务水平和综合能力都得到了很大的提高。

一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质

入职来,我在工作和学习之中始终坚持强化政治理论学习,时刻关注国内外重大时事，认真学习党的十九大报告精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，不断学习党的新思想、新精神、新论断，并将这些理论理解与平日工作学习的实践相结合，树立了正确的人生观和世界观，增强了对社会改革和发展的认知，使自己的思想政治素质有了很大提高,在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上，为以后工作服务打下坚实的思想基础。

二、加强规章制度学习，努力适应新的工作环境

自入职以来，我认真学习各项日常管理制度，研究各项文件精神，充分了解所在科室的各项业务，熟悉单位的业务职能和职责。工作之余，我主动和本科室及其他科室科长和前辈认真交流和请教，掌握日常业务工作的重点。半年以来，我充分掌握了所需各项规章制度并适应了新的工作环境。

三、加强业务学习，拓展自身能力

xxxx科工作涉及面广，政策性强，加上自己缺乏从事公务工作的相关业务知识，为了尽快更好地适应工作需要，始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。在工作过程中，我认真学习《xxxx》、《xxxxx》和《xxxxx》等各项业务知识，并结合自身岗位需要积极参加单位组织的各项业务知识培训，自身的专业技术水平和业务能力均得到很大提升。

四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作

半年来，我时刻以认真履行岗位职责作为自己的工作目标，努力做到一心一意干工作，取得了一定的成效。协助完成xx管理工作，参与xxxxxxxx等工作；协助做好xxx的督导检查工作，做到发现问题及时改正，确保项目实施的进度和成效；参与做好xxx管理的业务培训工作，结合国家政策、规定及市相关政策举办xxx培训班，组织全市xx管理人员业务培训班，参与xxx会的筹备工作。

在今后的工作中，我将更加努力的工作，不辜负领导和同事对我的期望。

第四篇：计研究院工作总结

********计研究院 *******

本人于2000年７月年毕业于***********建筑学专业，2000年7月到*************工作，从事结构设计工作。本人从事工作多年来，从各方面都严格要求自己，努力钻研业务，使本人的政治思想及业务水平不断提高。回顾过去的工作情况，感到没有辜负党和人民对我的培养和关怀，把我从一名刚出校门的学生，锻炼成为一名土建专业技术人才。经过自己多年的努力工作，在各方面取得了一点成绩，下面就将工作情况向领导汇报如下：

一、政治思想方面：

坚决拥护党的各项方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表以及胡锦涛主席关于建设和谐小康社会的文件精神。并且把这些思想贯彻到实际工作中去，为社会主义现代化建设事业添砖加瓦，为响应胡锦涛主席关于建设节能型社会的号召，努力学习专业技术知识，力争在建筑节能设计等领域里做出突出贡献。同时在思想上严格要求自己、努力向党组织靠拢。坚决同一切反对党，反对人民的势力做斗争。工作中，扎扎实实，任劳任怨，积极肯干，做到廉洁奉公，对用户做到热情服务，决不吃、拿、卡、要，遵守职业道德，牢记全心全意为人民服务的宗旨，维护和树立了我院的良好形象。关心政治关心国家大事认真读书看报，在学习与实践中，不断地提高自身思想政治素质。为更好的对社会作出贡献打下坚实的思想基础。

二、工作业绩方面：

把个人事业与党的事业紧密地结合起来，做到精神文明与物质文明共同发展。在加强思想学习的同时，作为一名工程设计人员，业务设计水平的提高至关重要。助理工程师任职期间从事的学习和实践为我的工作打下了良好基础，我的设计水平也有了一定提高。当今的设计市场，质量是设计单位生存的保障，出图质量好，设计周期短就是具体表现。我做到设计细致、合理、节省，不出差错。不迟到早退。自参加工作以来，没有休过病、事假，并且双休日经常不休息或只休息一天，业余时间经常加班加点，不计报酬。这五年多来，我先后完成了多项设计，简述如下：********（你做的工作成果）******办公楼等。本人在工作中，兢兢业业，认真要完成好设计任务，从没有因个人原因延误过工期，影响出图时间。在完成自己设计任务的同时，还进行了施工图的校核工作，为我院的发展作了积极贡献。

我在提高设计水平的同时，也注重了设计任务完成后的现场服务问题。积极参加设计图纸的交底，会审工作，对于审图单位提出的各项改进要求积极妥善回执，将图纸问题消灭在施工之前；积极认真参加施工现场服务；积极配合甲乙双方，使现场问题得到尽快合理的解决。对现场发现的重大结构安全隐患一经发现当即指正，并责令当事方予以纠正，确保了建筑安全适用。同时，对现场发现的有关设计方面的不足和欠缺都认真记录，作为以后工作的借鉴，努力做到设计更合理，更经济，想甲方所想，在保证结构合理的前提下，减小工程造价，缩短施工周期，完善立面造型，积极使用新工艺新技术，为社会做出应有的贡献。

作为集体中的成员，我在工作中能够做到与大家合力共事，遇到难题时虚心向老同志求教，共同协商攻克难关。2000年参加工作以来，我积极参加各次新规范的宣讲培训班学习，努力尽快掌握新规范、新标准、新工艺、新技术，加强强制性条文的学习，利用工程设计的间隙时间通读各本新规范，强化强制性条文的理解和应用，坚决杜绝违反强制性条文的设计，确保设计质量。

三、成绩方面：

一分耕耘，一分收获。其中，*****荣获市优秀勘察设计二等奖，*****住宅建筑设计竞赛二等奖和三等奖，***住宅设计优秀奖等。

以上是我的工作总结，还有很多不足之处，我在今后的工作中一定要发扬优点，纠正不足。始终把学习放在首位，不断提高自身的政治、专业技术知识和工作能力素质。要锐意进取，勇于创新，投身改革，勇于实践。立志做一名适应当代发展的科技型人才，为我院深入发展创造良好的条件。

第五篇：2015研究院老干部工作总结 -

2015年石河子农业科学研究院

老干部工作总结

老干部是党和国家的宝贵财富，是全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的重要政治力量。他们又是社会主义革命和建设的实践者和见证者。老干部的好思想，好传统，好作风永远是我们推进中国特色社会主义事业的强大精神力量。当他们根据政策退出工作岗位的时侯，做好老干工作使他们有个幸福、安宁，健康愉快的晚年是我们义不容辞的职责。尊重老干，学习老干，关心照顾老干是我们党的优良传统。做好老干工作也是贯彻党的十八大报告关于全面做好离退休干部工作的精神和要求。2015年，我院老干部工作，在师市党委的正确领导下，在师市老干部局的关心指导下，在院机关及各科研所站的坚定支持下，切实加强和改进离退休干部“两项建设”，提升“三个机制”运行水平，加大离休干部“两个待遇”的落实，认真贯彻老干部工作的各项方针政策，坚持以人为本，服务为先的工作宗旨，全面落实老干部的政治、生活待遇，积极组织好老干部开文体活动，在老干部工作上取得了新的成绩。现汇报如下：

一、狠抓落实，老干部政治待遇得到全面保障

落实政治待遇是政治上充分尊重老干部的一个重要方面，也有利于老干部继续发挥作用。一是召开了农科院老干部迎新春茶话会。2015年2月召开了院机关老干部迎新春茶话会，院领导与老干部们欢聚一堂，共话最新科研成果及发展，共迎新春。院党总支书记李支边和院长刘洪亮向老干部们通报了2015年全院各所站农业研究工作所取得的丰硕成果及院机关、所站科研软硬件建设情况。老干部代表在会上对农研发展和农科院建设提了很好的建议。二是组织老干部参加政治活动。我院机关办公室积极主动协调相关科研所站安排老干部参加重要会议、重要报告和重要政治活动。三是定期走访慰问老干部。

院领导每年定期开展了对老党员、老干部的普遍走访慰问活动，帮助他们解决实际问题，送去党和政府对他们关怀和温暖。在春节、端午节、重阳节等节日期间我院领导都进行了慰问活动，广泛听取老干部心声，了解老干部家庭情况、身体状况和政治要求。凡是老干部就医住院，不管工作多忙，办领导都要带慰问品去医院看望，2015年来共看望生病住院老干部×人次，发放慰问金×元。切实帮助老干部实际困难。我院对老干部的提出的困难积极做到耐心倾听，在不违反原则的前提下，切实帮助他们解决一些实际困难，真正做到了真心倾听老干部、细心帮助老干部、全心服务老干部。四是听取老干部意见建议。通过召开座谈会、个别谈心、设置意见箱等形式，广泛征求老干部对老干工作的意见和建议，并收集整理，在工作中加以改进。五是组织老干部观摩现代农业科研及生产工作。今年，我院不定期、多批次组织老干部参观我院各所站科研工作发展建设情况以及今年新建的温室大棚科研基地。

二、加强老干部思想政治建设和党组织建设

一是抓好理论学习，促进老干部思想常新。坚持老干部学习制度，全面学习了十八届五中全会精神、兵团党委老干部工作会议精神、师市党委七届八次全委（扩大）会议。继续开展学习宣传“老兵精神”活动，有机结合宣传“老兵精神”、弘扬“兵团精神”和“石河子精神”，把维护新疆社会稳定、长治久安和新时期兵团屯垦戍边事业不断推向前进。今年我院为离退老干部增订《生活晚报》、《当代兵团》和《中国老年报》，以丰富老干部的精神文化生活。今年以来组织全体老干部集中学习X余次。二是规范老干部支部管理。按照师市党委、老干局发挥老干部“五个作用”的目标要求，着眼发挥好老同志在坚定人民理想信念、加强思想政治引领方面的重要作用；发挥好老同志在全面深化改革、全面推进依法治国方面的重要作用；发挥好老同志在培育和弘扬社会主义核心价值观方面的重要作用；发挥好老同志在弘扬优良

作风、推进从严治党方面的重要作用；发挥好老干部在兵团经济社会发展中的积极作用。我院开展创建农科院离退休干部党支部活动，建立完善了支部工作计划、会议纪律、组织生活等制度，引导支部结合自身实际开展活动，推动离退休干部党支部建设工作整体水平的提高。三是组织党的纯洁性学习教育。按照师市党委部署，活动分四个阶段开展，结合老干总支实际，分别组织学习了习近平等中央领导同志的讲话精神，学习受表彰的全国离退休干部的崇高精神和先进事迹，特别是学习了八师148团一社区离退休干部党支部的先进事迹。四是组织好党支换届选举，加强支部班子建设。今年年初，我院采取老干部支委推荐候选人、党员大会差额选举方式进行了党支的换届选举。将一批政治立场坚定、组织能力强、工作热情高、相对年轻的老干部选入支部班子，增强了组织活力和凝聚力。

三、建立老干部活动中心，丰富老干部精神文化生活

老干部活动中心是我院老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。2015年我们在活动的组织上，力求推陈出新，始终保持阵地的吸引力和凝聚力，我们的具体做法是：一是坚持开展“四个一”工程活动，举办大型活动力求有所突破。我院组织老干部以各志趣小组为依托，每年举办一次全院离退休人员文艺会；举办一场朗诵比赛、歌唱比赛；召开一次全院老干部团拜会，开展一次尊老爱老助老专题系列活动。二是在日常活动的内容上，由自娱自乐向寓教于乐延伸，组织日常活动力求特色。组织老干部活动的实践，日常活动的关键要搞出特色，要最大限度地增强老同志参与的意识，不断拓展、延伸活动的潜力。今年以来，我院在加强活动室的管理工作中，不断调整思路：一是增加和调整了活动室的工作人员，为加强活动提供了组织和人员的保证；二是变被动为主动服务。坚持每月例会制度，定期召开老干部骨干会议，总结工作、通报商议活动计划，直接听取老同志对开展活动的意见和建议；三是

调动和发挥老干部的骨干作用，根据不同志趣的特点，成立了门球协会、文艺协会、书法协会、棋牌协会等组织，选举出3至5名骨干，在老干部活动的“自我组织、自我管理”中发挥作用。目前，我们相继组织了政治理论学习活动，包括传达文件、理论学习、听形势报告、参观考察；组织文化娱乐活动，包括书法绘画、摄影、歌咏、舞蹈等，体育健身活动，包括门球、象棋、健身、麻将等。在形式上逐步形成多样化。三是狠抓硬件建设，着力改善活动环境和条件。老干部开展丰富多彩的活动，即需要我们精心组织和周到服务，也离不开客观环境条件，我院老干部活动中心始建于20世纪90年代年，经过数次搬迁与改扩建，先后开设了阅览室、会议室、棋牌室、健身厅，形成了一个集健身、娱乐、学习为一体的综合性多功能服务活动场所。2015年2月，我院又对老干部活动中心办公场地、办公桌椅等办公用具和运动器材进行翻新维护。五是分类组织参观考察。今年，我院领导组织退休干部X人赴军垦第一连和军垦博物馆接受“兵团精神”和“老兵精神”教育；组织离休干部赴玛纳斯红酒公园和西湖公园参观考察。通过活动让离退休干部在游览中，拓宽了视野，开阔了眼界，促进了解与交流。

四、以“以人为本、亲情服务”为理念，完善老干部服务管理工作

一是积极落实老干部共享改革发展成果。落实兵团党组发〔2015〕3号、27号及师市老干局发〔2015〕1号、7号文件要求，拨付离休干部护理费、老干部活动经费等专项费用。做好我院老干部生活待遇调研工作，确保老干部离休费按时足额发放、医疗费按规定实报实销，让老干部充分享受改革开放成果，提高老干部晚年生活质量。二是做好老干部日常服务工作。为老干部提供用车服务X多人次，日常棋牌服务X多人次。组织安排退休干部X人次、优诊老干部X人次进行了身体健康检查。办理老干部病故后的丧葬事宜X次。三是真做好本单位老干来信来访工作。及时从处理解决老干们反映的困难和问

题，是保障老干自身合法利益维护和谐社会发展的必要措施。今年，我院按照“及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，认真处理老干部及家属的来信、来访，做到了老干部信访渠道无障碍、解决问题无“尾巴”，老干部无越级上访情况。例如离休人员王明遗孀向我院反映家中无水生活不便的问题，院领导迅速组织工作人员定时送水，妥善解决了离退员工家属反映的问题。四是落实“三定两建”制度。认真做好帮扶离休干部的服务管理工作，做到随叫随到，随时解决他们遇到的困难和问题。

五、以“乐于奉献，潜心干事”为价值追求，加强老干部部门自身建设

一是加强工作交流。2015年底召开了全院老干部工作座谈会，传达了师市老干部工作会议精神，总结了工作经验，研究了工作思路和重点。二是开展评先表彰。在全院开展离退休干部先进评选表彰活动，评选表彰一批离退休干部先进个人和老干部工作先进集体、先进个人，引导和激励老干部党员、老干部工作者更加奋发有为、开拓进取，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是注重培养业务能力。始终把院老干部工作人员的能力建设放在自身建设的突出位置来抓，加大学习培训力度，不断提高政策运用能力、服务管理能力、开拓创新能力。同时，把学习和调研结合起来。

在我院科研工作的创新和发展过程中，老干部的作用功不可没，对老干部们给予充分的体谅和热情的关心是我们义不容辞的职责。在新的一年里，我们将根据师市党委和老干局的要求，进一步完善规范我院老干管理工作，让老干部们都有一个健康、安宁、幸福、丰富的晚年生活。