培训小结

第一篇：培训小结

培训小结

这次有幸单位派我们去甘肃金川公司及青海西部矿业实习、学习虽然时间不长，但收获颇丰，在两个单位的所见所闻以及学习感受也各不相同。现就将我在两个单位所见、所学、所感作一个总结。

一、金川公司

9月21日，经过长途跋涉，终于来到了金川公司。金川公司给我的第一印象就是各单位集中在一起，厂区特别大，烟囱也多，但若大的厂区里，道路特别整洁，无烟头、纸屑等杂物，连一个垃圾箱也没放置。厂房里，使用工具摆放的相当整齐，常用与不常用的区分摆放，岗位卫生与设备卫生都是班班必做之事。这些都是严格按制度去执行，交接班必须严格检查的。一个冶炼厂能做到金川公司这样是一件非常了不起的事情。可见他的“5S”管理做的非常好。在日常管理中，金川公司对吸烟、乱扔烟头、杂物等行为处理相当严厉，对安全帽、工作服等劳动保护用品的穿戴也要求的特别严格。例如；安全帽不能当凳子做，帽带要严格按要求系好。我所见到的每一位员工都能做到，安全帽除了长期使用后边沿有磨损外，帽顶不会有严重的磨损。每一位员工腰上都系一个安全包，包里有防氮气的防毒面具、耳塞等用具，无论用与不用，每一位员工都是时时系在腰间。这些行为让我感觉到，无论企业的安全制度、执行力度、员工的安全意识都相当的到位。

金川公司的设备安全标示同样做的相当出色。每一个岗位都有灯箱式的岗位标志，干净明亮。厂房墙上除了一些基本的安全标志牌外，还有一些诸如谢绝参观、谢绝拍照、严禁进入等标志牌，牢固整齐，厂区内管道的色标也做的相当好。红色、绿色、黄色等，分外清楚，同时标明管道的用途。如氮气管道、水管道、氧气管道等。安全工作无处不在。

金川公司的卡尔多炉工艺与稀贵的工艺相差很多。他的工艺流程是：二次铜精矿——→自热炉（相当于一冶的熔炉）——→卡尔多炉（相当于一冶的转炉，包括加料都非常相似）——→阳极炉——→圆盘浇铸——→铜阳极板。金川公司的卡尔多炉的操作程序是：1）加料。2）造渣。3）扒渣（人工扒渣）。4）造铜（交互反应）。5）压渣出炉。而实际操作中，他们把造渣与造铜合并一次完成，渣好、铜好。因为他们对渣含铜要求不是很严格，达到25％就可以了，但对镍要求较严，热料含镍小于1％。

金川公司的卡尔多炉外壳是40mm钢板制成，内衬380mm耐火砖，可3600旋转、倾转（与稀贵的不同），设计容量8吨，炉口直径1000mm，单炉使用寿命500——600炉、最高700炉，卡尔多炉分炉盖与炉体两部分，可拆分。两台卡尔多炉一开一备，隔热层由10mm石棉板充填50mm，炉底砖砌两层，约480mm，吹炼角度20±3度。通过实践，卡尔多炉内衬由设计时380mm厚改为300mm厚，效果几乎一样，但容量由设计时的8吨增至15吨。

金川公司的卡尔多炉由一杆氧枪构成（与稀贵不一样），氧枪由液压传送（与稀贵不一样），氧枪和烟罩可接近于900旋转打开，整个炉体系统密封较差，泄漏时有发生。四台旋转电机是靠两台（一开一备）冷风机通过管道送风降温的（与稀贵的不同），他的重油（天然气）管道操作有一个蒸汽管道连接。在送油（天然气）前用蒸汽进行吹净管内物料，在停油（天然气）前用蒸汽进行吹净管内重 油（天然气），这与稀贵相似。他的操作自动化程度不高。

金川公司的卡尔多炉唯一可以让我们借鉴的是：他的氧枪枪头的设计，他的氧枪喷嘴与枪头平面有一个倾角，这样可使喷出的氧、油（天然气）接近垂直于炉内液面，可加速吹炼速度，减少热能消耗，降低氧、油（天然气）的消耗量，节约成本。

二、西部矿业

9月31日，到达西部矿业实习。虽然有遗憾，但也有很大收获。由于西部矿业卡尔多炉处于保温状态（处理冷料），因此，实际生产过程没能进行有效的学习，令人遗憾。但保温状态的操作，在很大程度上与实际生产过程是一样的，而且在这段实习过程中最难得的是遇到了他们也是第一次遇到的设备故障，让我们有幸看到了他们处理这一故障的大部分过程。

西部矿业的卡尔多炉基本上是与稀贵的很相似，只不过他是15吨的炉子，而我们是2m3的炉子。他的原料是通过二段干燥窑进行干燥，将含水13％的湿料干燥到含水0.5％的干料（现在通过一段干燥就可以达到要求）。再通过筛分机筛分粗细料，细料粒度小于5mm,通过斗式提升机送入精矿仓，再到精矿加料器，最后通过精矿喷枪喷入炉内，辅料、冷料通过箕斗车加入炉内（类似于一冶转炉加石英石的方法）。方法是将卡尔多炉炉口转至900位置，辅料、冷料通过一个漏斗直接加入炉内。稀贵的原料是通过常压浸出、压力浸出后，通过二次压滤将浸出湿阳极泥（含水20——35％）经螺旋输送机送至干燥机干燥至含水分3%以下，经刮板输送机和提升机送至料仓。与通过具有计量功能储料仓内的其它物料，根据配料要求通过各自螺旋给料机送入配料仓，最终加入炉内。而不是通过喷枪喷射的方式。西部矿业的卡尔多炉加料通过两个位置进行加料，一是20±3度角通过喷枪喷射；二是90度垂直通过箕斗车加料。稀贵的卡尔多炉加料也是通过两个位置进行加料，一是54——580角配料仓加料；二是122——1260角用船形加料器加料。西部矿业的卡尔多炉可3600角旋转，而稀贵的卡尔多炉在水平1600角的位置向上，或950角的位置向下运动。而炉体接近900角时，要特别注意倾转操作。因为在该位置炉体离开了支撑轮，开始靠近机械制动位置。西部矿业的卡尔多炉操作主要由主操手完成，开车程序如下：

1）开启空压机（检查所有阀门是否在自动位置）；

2）开启液压系统（检查油位、压力是否正常）；

3）开启冷却水系统（检查所有阀门是否正常）；

4）开始上料（检查密封是否完好，风机、布袋收尘器是否正常）；

5）检查精矿仓（检查计量器是否正常）；

6）箕斗车加料（检查感应器是否正常）；

7）喷矿、点火。卡尔多炉旋转开始由3rpa/min旋转30分钟后缓慢增至7

——8rpa/min。

由于卡尔多炉是全密闭操作的，那么如何在日常操作中快速准确地判断何时可以出炉呢？西部矿业通过多年摸索，掌握了以下三点方法：第一，看电流变化。由于物料加入炉内后是呈固态的，与炉壁的摩擦系数大，在炉体旋转过程中，中心位置不稳定，造成电流一是过大、二是波动大。等到物料全部溶解呈熔融态后，摩擦系数减小，电流基本上呈下降平稳状态；第二，通过观测判断。通过炉口与烟罩之间的缝隙观测火焰，当火焰发白了，而电流降下来平稳了，说明就可出炉了；第三，测温度。升温过程中，用测炉内温度变化来判断，看每分钟或每十分钟升 温多少度来判断。

关于喷枪及氧枪的操作，从西部矿业得到一些经验。第一，在第一次安装调试喷枪或氧枪时，应在枪及固定架上做一标记，最好在枪的行距85%处，以便于以后对枪的行距进行正确的仪表校正；第二，无论是喷枪还是氧枪，都不会插入液面以下。因为在正常的位置，枪与液面近乎于平行的，如果炉内液面抬高就会溢出。如果保持正常液面，即使枪与液面形成一个夹角，但枪的行距也不会达到这一夹角的顶点，也就不会插入液面以下；第三，由重油燃烧改为天然气燃烧后，由于枪头不象金川公司的枪头有一夹角，致使火焰与液面近乎平行，当枪插入炉内过短时，它的燃烧热能不够，就会大量消耗天然气；当枪插入炉内过深时，大量热能就会从炉口冒出，造成天然气的浪费。通过比较，在熔炼/还原阶段，使用天然气与使用重油所消耗的成本几乎相同甚至略高些，但消耗了大量时间，所以，西部矿业正在研究整改方案：第一，整改枪头，使枪头与液面形成一个近乎于垂直的夹角；第二，熔炼/还原阶段用重油，后序阶段使用天然气。这有待进一步论证。

在西部矿业期间，恰巧遇到了他们也是第一次遇到的设备故障，这为我们提供了一个很好的学习机会。实习的第五天，西部矿业的卡尔多炉旋转右侧支撑轮抱死，致使炉体不能旋转，如果要快速解决此问题，就必须用起吊装置将炉体整体吊离，西部矿业的行车能力不够，外租吊车不能按时到，最后只能打开右侧密封板，用人力及葫芦、行车将支撑轮吊出更换，非常困难。考虑到左侧的支撑轮可能磨损也较重，如果单换一个，可能造成炉体的重心偏移，造成日后的类似故障短期内再次发生，决定更换左右两个支撑轮。抢修时间大约半个月左右。支撑轮的构造大致分为轮箱、支撑轮体、推力轴承、推力轴套、推力轴几大部分，支撑轮体由推力轴固定在轮箱里（半敞开式），推力轴外是推力轴套，推力轴套外是推力轴承，推力轴承外是支撑轮体。造成事故的主要原因分析如下：由于弹簧元件（稀贵没有）起减震支撑作用，出现故障（后配国产元件）造成炉体重心侧移，致使右侧推力轴承碎裂，支撑轮不能转动，进而造成减速箱连接轴头弯曲变形，须同时更换，检修强度进一步加大。而在更换新的支撑轮时，原装进口的支撑轮出现推力轴抽不出来，而整个支撑轮又因为尺寸出现误差放不进轮箱里的情况，后将两新一旧三个支撑轮送至“兰石”公司进行处理。在这件事故中，使我们要注意的主要有以下几点：第一，操作要细心，缓慢，在起动旋转机构时一定要缓慢起动；第二，要避免超负荷运行。第三，要注意炉体的重心位置，尤其加料时要注意，避免重心侧移。

西部矿业制酸系统有一台压缩机，是将SO2烟气压缩成液态SO2。联想到稀贵也将使用液态SO2，建议是否可以在稀贵的物料中加入一定量的硫精砂，这样既可以增加燃烧值，提高炉温，又可以制取稀贵需要的液态SO2。压缩机对SO2浓度没有一定的要求，只要将设定值设定好就可以（请教过西部矿业技术人员）。例如：如果将设定值设定为SO2浓度4%时，当烟气中SO2浓度小于4%时，气态SO2将全部压缩成液态SO2。当烟气中SO2浓度大于4%时，大于4%以上部分就外排了。但在物料中加入一定量的硫精砂，也有以下缺陷：第一，卡尔多炉直升烟道容易堵塞，因为烟气中可能存在一定量的单体硫，与其它粉尘结合在一起，容易粘在烟道内壁上，造成堵塞；第二，腐蚀性加大，尤其对烟道、管道、文丘里风机腐蚀性加大。

三、总 结

通过两地的学习，总结有以下几点心得：

第一，金川公司的卡尔多炉比较落后，自动化程度不高，很多方面与稀贵的不一样；西部矿业的卡尔多炉较为先进，自动化程度较高，很多方面与稀贵的一样，但系统控制台还是与稀贵的有所区别。

第二，西部矿业与金川公司在卡尔多炉安全管理上有一个共同的缺点：就是喷枪系统的软管连接较多，有重油、天然气、蒸汽、氧气、冷却水、空气等。但全部无明显色标，让一般人及维修人员容易出错。

第三，金川公司的卡尔多炉喷枪在枪头的设计上更合理、更先进。西部矿业在卡尔多炉的操作上，更值得我们学习，尤其是在出炉的火候掌握上。

第四，在卡尔多炉的操作上要注意几个危险因素的发生；1）氧枪、喷枪等设备泄漏冷却水，大量溅入炉内造成爆炸。2）燃油比不合理，容易产生大量CO爆炸。3）高温液体喷溅伤人。4）天然气、氧气管道和阀门泄漏，发生火灾、爆炸。

第五，西部矿业与金川公司都已进行了油改气工程，稀贵也将进行这项工作，但只有西部矿业制定了《天燃气使用安全注意事项》

第六，在管理方面，金川公司要比西部矿业做的更仔细、更到位，这主要包括:

一、“5S”管理工作；

二、安全管理工作；

三、安全标志及安全色标的管理；

四、操作规程的书面文字整理工作。

第七，在制度的执行力方面，金川公司力度更大，持久力更长。一个好的制度和一个有缺陷的制度都要有一个持久的执行力。好的制度，持之以恒，就会让员工习之成自然；而有缺陷的制度，持之以恒，就会在执行的过程中发现问题，完善制度。

第八，通过这次学习，使我掌握了一些卡尔多炉的基本操作方法、操作规程，但要全面掌握它，还需在今后的工作中不断摸索。如果要真正的、彻底的掌握它，则要不断地努力学习以及更多的实践经验。

第九，通过这次学习，虽然时间短，但无论从感性认识上，还是从理性认识上，都有一个较大的飞跃。这对今后的工作，受益匪浅，希望今后还会有更多的机会进行更深层次的学习。

（后附资料）

第二篇：培训小结

培训小结

影子培训，情系武穴实验二小 湖北松滋市学员赵吉华

这次影子基地培训，很荣幸来到武穴实验二小参加了为期20多天的活动。抓住这大好契机，看、听、访、思，引领快乐前行，善始善终，陶冶了性情，启迪了智慧，夯实了技能。初入校园，雅致特别。学习区、生活区、活动区，三区分开，三位一体，设计科学精致，突出了“雅字”。办学思想、办学理念、办学风格，突出了“新字”。校训、校风、教风、学风，彰显亲和人文，充满生机，放飞梦想，孕育希望。

跟岗学习，引导有方，安排具体，拜师学艺，听课20余节，试教10余节，教研活动每周2次，听课评课参加多次，集中研修每周1次，包括集体备课，选派学员上课，课后评析，再修改，再上课，再点评，受到专家们的好评，启迪了智慧。

教学有法，但无定法。这期培训，专家、骨干教师引领，课堂精心设计，师生互动，生生互动，重点、难点突出，知识落实，环环紧扣，课后辅导，具有针对性，作业批改精细，夯实了技能。总而言之，这次培训受益非浅。在今后的教学工作中，践行学到的技能，彰显快乐人生，争创一名优秀的人民满意的骨干教师。

第三篇：培训小结

新教师培训小结

时间过得很快，不知不觉我已经在教师这一岗位上工作一年了。尤记得刚当老师的时候，我十分紧张，但更多的是忧虑，原因很简单，我是一个新教师，在教学这一方面并无经验，我怕自己不能够胜任教师这份工作，担负起自己应该承担的责任。幸而，学校的老师们给了我许多帮助，减少了工作上的困惑，同时进修学校安排的培训活动，以及学校的、老教师的公开课，给我带来了很多学习机会，让我在课堂教学、课堂管理方面获得了不少宝贵的经验，也使得我对教师这一职业有了进一步的认识。

在培训中，几位从事教育多年、教学经验丰富的老师们，根据自己的实际经验，给我们介绍了一些当好教师的要点和方法，使我留下了深刻的印象。首先要学会爱这份工作，爱这个角色，因为职业认同是职业幸福的根本。其次，教师是知识的传递者，“师者，所以传道、授业、解惑也”“学高为师，身正为范”，教师需要具备扎实的专业素养，真正成为学生的引路人。第三，教师是管理者。教师要有较强的组织领导、管理协调能力，才能使教学更有效率，更能促进学生的发展。第四，教师是父母。作为一名教师，要富有“爱心”，教师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子。爱心教育是充满智慧的教育，当然，教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五，教师是朋友。所谓“良师益友”，就是强调教师和学生要“交心”，师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。第六、教师要创设安全的课堂氛围，有了安全的氛围，学生才敢于举手，敢于发言，敢于说出自己的想法，不怕被嘲笑，不怕被否定。还要学会忽略与表扬，学会等待，学生是需要表扬，需要鼓励的，聪明的孩子是夸出来的。最后，教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等知识，了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以便给予及时的帮助和排解，培养学生健康的心理品质。

在教学培训方面，主要形式为听课、评课、试教、磨课，互动性非常强，使我在培训中，能更加积极地思考，不断地成长、进步。通过交流，老师们的点评和指导，让我看到了自己身上所存在的许多不足，如：教师的语言不够精炼、教态不够自然大方、对学生的评价没有针对性。通过多次的试教，对于教学的设计、问题的提法、学生回答的预设、课堂生成的处理，我有了一定的体会和感悟，有了一定的经验。同时，我也意识到了，作为一名教师，应该具备上课的热情，这是取得课堂互动的最佳手段。要上好一节课，需要不断地磨砺，而试教、磨课，就是非常有效的途径，能使一个新教师不断地进步，不断地成长。

经过这一年的新教师培训，我深深地领悟到，身为一名人民教师，要不断提高自身的文化素养和教学水平，夯实教学基本功。时代的脚步永远都不会停留，我们必须不断地学习，活到老，学到老。培训还在继续，我会尽力汲取培训中所得到的知识和经验，努力地做好教师这一角色，教书育人，在会计课堂中，尽力做到最好，让学生快乐地学习，学习得快乐。

第四篇：培训小结

培训小结

2012年12月7日至2012年12月23日,我有幸参加了汉南区教育系统年轻后备干部学习十八大精神培训班.为期十七天的学习与锻炼,让我收获颇丰.让我从思想素质上、心理素质上以及人生观上都有了很大的改变。再次凝眸思索，回忆培训过程中的点点滴滴，别有一番感慨在心头。

一、坚定信念，勤于学习，争当德才兼备的表率。短短培训17天，我个人认为这只是良好学习惯形成的开始，作为年轻教师，必须不断的充实自己，做到从学到知，从知到悟，从悟到做。

二、重视团队，激发自我，做一名创新型教师。不论是在小组研讨中还是在联谊活动中，都体会到教师这个团队的凝聚力和战斗力。而年轻后辈要激发自我潜能，将有限的精力投入到无限的教育事业中去。区内和区外的参观考察将我们只倾注在教育事业的视野转向了学校以外的世界，增长了学员们的见识，开阔了学员们的视野，为我们做一名创新型教师埋下伏笔。

三、加强修养，端正心态，酝酿快乐工作情绪。我将会把这次培训作为提升个人心理素质的契机和起点，在今后的工作和生活中加强个人修养，保持健康心态，培养乐观向上的情绪，在快乐中工作。

新的起点，开启了新的里程。十七天的学习，让我不虚此行。让一个空的背囊一下子变得丰盈。我已整装待发，只要时代的号角吹响，我就会踏上征程。投入满腔热诚，去创造多彩的人生。

第五篇：培训小结

培训小结

大家好，党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中，提出了创新社会治理的新思想新理念。这些新思想和新理念，对于我们推进社会治理创新具有重大的现实意义和指导意义。在此，很感谢南京晓庄学院网格学院给我们提供的这次学习机会。

俗话说：活到老，学到老！转眼间，几天的网格培训结束了，在这几天的学习中，我认识了很多新朋友，也学到了很多新知识，下面就这几天的学习谈谈自己的体会。

一、网格化社会治理

网格化社会治理工作在我区实行一年来取得了一定的成就，它是一种基层社会治理方式，它通过划分网格来代替自然区域界限“网格”来代替自然区域界限或者人为的行政区划，在网格内实施精细化管理和服务，最终达到情况全掌握、责任全覆盖、管理无缝隙、服务无遗漏的目的。这是南京晓庄学院教授给我们讲授的一堂精彩的网格化社会治理概论课的内容，从他的课上，我们知道了什么是网格化社会治理，为什么要实行网格化社会治理以及网格化社会治理的好处，网格化社会治理势在必行。

二、网格员在网格化社会治理中的地位。

为了响应国家号召，我社区通过第三方招聘，现有专职网格员和兼职网格员共27名，专职网格员就是社区社工，在职业性质、职业伦理、职业方法上都是社区社会工作者，而不是一种独立的职业。网格员需要快速成长为全能型的人才，做好网格小管家，服务社区大家庭。

三、联系自身实际谈谈网格工作

作为一名社区网格工作管理者，通过这次培训，我更加深刻的懂得了网格员和网格化社会治理的重要性。网格员在社区工作中充当着很多重要的角色，比如：中介者、宣传者、调解者、沟通者、传递者、资源整合者，网格化社会治理则在社区中织起了便民服务之网，感情沟通之网。做到群众的需求在网格中办理，矛盾在网格中化解，不仅提高了办事效率，也将党员干部与群众融为一体。

众所周知，社区工作看上去是简单的，实际上是复杂而繁琐的，通过此次培训，我深知还有许多需要学习和改进的地方。在今后的工作中，我们仍然要把百姓工作作为社区工作的重点，告诉我们的网格员，要学会灵活地跟老百姓打交道，与老百姓真心交友，随时深入群众了解群众所需要的。忧群众所忧，把群众工作放在首位。

——六合区龙池街道四柳社区林家平

二零一九年十一月二十五日