2016永宁煤矿工作年度总结

第一篇：2016永宁煤矿工作年度总结

2016年地测防治水

工作总结及2017年工作计划

山西吕梁离石永宁煤业有限公司

2016

年

2016年地测防治水

工作总结及2017年工作计划

本年度我矿防治水工作根据《煤矿防治水规定》有关要求，坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的基本方针和“预测预报，有掘必探，先探后掘，先治后采”的基本原则，结合实际情况，我矿完善了矿井防治水管理体系，进一步强化安全生产责任制和防治水规范标准，做到事事有人抓，事明责任清，增强安全管理意识，实现防治水方面零事故，达到了预期目的。现将本年度防治水工作总结如下： 回顾这一年来的工作进展情况，我们防治水人员感到自豪，为了在2016年防治水工作做精做细，我们做出了很大的努力，在岗人员不畏艰辛，不辞劳苦，宁可多一分辛苦，也要保证本矿安全生产。

一、2016年度工作总结

经过近一年的努力，矿井防治水基础资料已基本完善，符合矿井安全基础管理相关要求，对于井下防治水我们也做了大量而艰辛的工作，并且积累了比较丰富的经验，为今后继续扎实有效开展防治水工作提供依据。

为做好2016年的防治水工作，我们在年初制定了《2016年度矿井防治水工作计划》，对年度防治水工作进行了初步安排，并根据《煤矿防治水规定》相关要求，逐步修改完善了矿井防治水的各项制度、台账、图纸等基础资料；根据矿井实际需要，聘请有资质单位对我矿做水患补充调查报告、水文地质调查报告、年度储量报告及水文类型划分报告。同时，加强井下防治水工作，定期观测井下涌水变化情况，不断分析总结、积累经验，做好水情水害预测预报工作。

本年度我们做了以下防治水工作

（一）防治水方面

全年工作面探放水工程量如下：

1、4#煤层主要是4202两顺槽各280m及切眼150m、4207两顺槽各1000m及切眼150m,在4207运输顺槽迎头遇到正断层，在断层上盘施工2个钻孔找煤，其中一个倾角50°，孔深16m;另一个钻孔倾角30°，孔深26m，合计42m。

2、6#煤层主要施工的工作面有6105疏放上覆采空区积水，共布置了18个钻孔，累计孔深1038m;共疏放了13570m³；6107疏放上覆采空区积水，共布置了21个钻孔，累计孔深1362m;共疏放了28032m³；6109疏放上覆采空区积水，共布置了11个钻孔，累计孔深621m;共疏放了4200m³；6111探清查明上覆是否存在积水，确保安全回采，共布置了9个钻孔，累计孔深412m;存在L5灰岩水，共疏放了2200m

³。全年6#煤层合计施工钻孔3433m，共疏放了48002m³。

3、10#煤层主要施工的工作面有10101疏放上覆采空区积水，共布置了32个钻孔，累计孔深1540m;共疏放了7900m³；10103疏放上覆采空区积水，共布置了28个钻孔，累计孔深1352m;其中共10101采空区积水疏放了63736m³（目前还在疏放当中）、疏放上覆采空区积水9214m³；全年10#煤层合计施工钻孔2892m，共疏放了80850m³。

4、为了满足矿井生产需要，聘请临汾浤丰元钻井设备有限公司在我矿高位水池旁施工一个深水井，孔深是557m，以便解决施工用水问题。

5、聘请山西省第二地质工程勘查院分别在牛家山和李家山各施工一个孔探煤层钻孔，其中，牛家山这个钻已施工完毕，孔深是130.14m，另一个钻孔正在施工中，目前施工约65m。

（二）测量方面

全年工作面测量工作量如下：

1、我们地测组主要负责永宁煤业井下巷道的施工放线测量工作以及地面测绘工作。首先在4号煤形成4202综采工作面，以及42采区运输、回风大巷、4207两顺槽及溜煤眼，6号煤形成6109、6111两个综采工作面以及6201两顺槽、6202两顺槽、6204回风顺槽的测量放线，10号煤形成10103综采工作面等。

2、地面对新建建筑的测绘以及地质勘探钻孔的测量工作。在测量

过程中测量人员严格执行规范要求，认真负责及时到位，步步有检核，确保了测量工程的精度。

在今后的工作中更应狠下功夫，总结经验，用先进仪器，在技术上更加精益求精，再接再励，努力提高自身的测量水平，争取在工作中更上一层楼。

（三）地质方面

本年度全矿井的地质工作量如下：

1、编制地质说明书28份；

2、下达地质年报1份，地质（水害）季报4份；地质（水害）预（月）报12份。

3、编制采后总结4份；

4、编录并绘制巷道地质（素描）剖面图10件；

5、发现断层7条，制卡片7个；陷落柱1个，制卡片1个；

6、地面进行地质隐患排查12次，并做记录12份。

二、存在问题

1、我矿防治水队伍还比较年轻，且缺乏相关技术人员。而且从业时间较短，难免给这方面的工作带来一些困难。需要在进一步提高业务素质的同时，多注重实践经验的积累。

2、地质及水文地质预报内容需要进一步完善，井田内水文地质信

息还较少，需要从多方面去获取。如此，才能更加准确、详细的指导我矿井生产实践活动；还应加强矿井防治水隐患排查、治理工作及其落实，真正对矿井水害防治起到监督管理作用。

随着煤矿采掘深度的加大和大量小煤矿关闭后形成的积水,煤矿开采的水文地质条件越来越复杂,也使得水害治理难度越来越大。矿井综合防治水成为煤矿安全工作的重点,如何搞好煤矿生产过程中的水害防治也是目前需要攻克的难关。

三、建议

（1）随着永宁煤矿防治水工作的难度越来越大、任务越来越重、防治水安全形势将更加严重。因此，建议公司对防治水工作关注和重视力度进一步坚强，并出台实质性的操作性强的相关规定管理措施。

（2）采用“走出去，请进来”的方式，多多组织防治水管理人员对其他防治水工作出色的矿井，进行参观学习。同时，也请防治水工作经验丰富的专家来我矿进行现场指导和培训，以强化我矿有关人员的防治水业务能力和综合素质，大力提高防治水管理水平。

（3）为推动工作顺利，促进煤矿生产，我部门提议为我科室增加一名技术人员，配备应有的探水设备。

四、2017年防治水工作计划

（1）认真学习、贯彻落实《煤矿防治水规定》和《煤矿安全规程》。

（2）切实做好水情水害预报、地质预报、水害防治评价工作，加强防治水技术和管理，严格落实防治水设计和措施。

（3）继续加大防治水隐患排查，提高防治水管理水平。

（4）主动预防，分源治理，综合防治各类水害。

（5）继续对6201、6202、6204备采工作面布置钻孔疏放上覆采空区积水，并且加大对10#煤层灰岩水的治理，主要是10103备采工作面和10102掘进两顺槽等。

（6）在与其他部门协调配合下，认真完成领导安排的各项防治水工作任务。

（7）继续与相邻矿进行图纸交换工作，并做了记录。通过此工作，实时了解掌握周边矿的采掘部署情况，使我们的防治水工作能做到未雨绸缪。

（8）继续坚持周边煤矿采空区及本煤矿回采前的调查工作

（9）继续做好“雨季三防”工作。

（10）继续以高质量、高标准出色的本矿完成的测量工作。

（11）做好测量和防治水各种基础资料，来更好地指导生产。（12）在做好上述工作的基础上，要继续加强对有关专业人员特别是工作时间较短的职工的业务培训和防治水知识学习，进一步提高专业人员对矿井防治水工作的管理能力，使我矿的防治水工作在2017年再上一个新台阶。

2016年12月17日

第二篇：永宁采油厂党委2011工作总结

永宁采油厂党委2011工作总结

2011年我采油厂党委在集团公司和油田公司的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照集团公司和油田公司的安排部署，以“生产经营”为中心，“创先争优”和“学习型组织建设”活动为根本，充分发挥党委的政治核心作用，大力推进宣传、精神文明、企业文化建设，为采油厂的各项任务目标顺利完成提供了坚实保障。

一、基本情况

永宁采油厂党委下设支部15个，配有8名专职支部书记，7名兼职支部书记；有党员427名，女职工党员19名，预备党员17名，聘用工党员47名,积极分子36名。

二、主要工作

1、紧紧围绕中心工作，积极发挥职能作用

生产经营任务是企业的立身之本，为此，厂党委始终把“围绕生产抓党建，抓好党建促发展”当作党建工作的出发点和落脚点，积极主动协助采油厂开展工作，力求把党的政治优势转化为现实生产力。

年初，厂党委织召开了党建工作会议，制定了以“生产经营”为中心的《2011年党建工作目标责任书》，并要求各党支部将党建工作与生产经营结合起来，做到 “同安排、同部署、同检查、同考核、同评比”。进一步加强原油生产和各项工作的顺利开展，7月，党委配合采油厂积极展开“领 1 导干部包片负责原油生产工作”的活动，要求厂级领导分别对5个采油大队、24个区队包片负责，对原油生产、管护及人员管理等工作进行指导、监督。与此同时，党委还配合、指导厂相关部门积极开展“查岗护油”“安全检查”等一系列有助于生产的活动，从而达到“党建促生产”的目的，效果斐然。

2、加强党的思想建设，抓好党员、干部思想教育 为贯彻落实“三个代表”重要思想，抓好党的思想建设和党员、干部学习教育，年初，党委根据集团公司、油田公司党委下发的《2011年党委工作要点》全面展开思想建设工作。另外，厂党委还下发文件要求各支部大力加强党的思想建设，抓好党员干部思想教育，深入贯彻落实十一届四次人大会、十七届六中全会和省十一届四次人大会精神，使党员干部思想稳定，保持着良好的精神状态，为采油厂的发展提供了思想保证。

首先、制定了完善的学习计划，坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，年初制定了党委中心组和各支部的全年的学习安排计划，在全厂范围内有计划、有组织、有步骤地开展了一系列学习活动。在学习上，我们坚持了领导干部学习制度，尽管工作繁忙，但学习教育不放松。要求各中心组全年学习12次，党委书记、党委委员、各支部书记全年有针对性的讲党课不少于1次，力争把领导干部的理论学习落到了实处。使广大干部职工的思想觉悟得到提 高，观念得以转变。

其次，采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，我们改变了过去死板的学习方法，采取集中学与个人学相结合的方式，通过报纸、杂志、网络媒体、展板等方法，提高学习效能，促进党建工作的开展。为了进一步加强和改进党的建设，做好新时期党的基层组织工作和思想政治工作，6月份，党委组织党员到延安革命纪念馆、南梁革命纪念馆等地进行考察学习，对开阔思路，增强党性起到了积极作用。

再次，有针对性的选择学习内容，提高学习的积极性。根据集团公司、油田公司党委的要求，组织全体党员、干部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届六中全会，胡总书记庆祝建党90周年讲话及集团公司、油田公司相关会议讲话等精神。

通过上述行之有效的学习，不但提高了广大党员干部的学习积极性，而且增强了学习的有效性，把学习教育真正落到了实处，达到理论和实际相结合的目的。

3、深入“创先争优”活动开展，保障企业健康发展 为了进一步贯彻落实中央、省委关于开展“创先争优”活动的精神指示，厂党委依据集团公司、油田公司党委关于《进一步深化创先争优活动开展的实施意见》的部署要求，我党委按照“五个好”、“五带头”的总体要求，组织制定了 以“创建先进党支部、争当优秀共产党员”为主要内容的《创先争优活动实施方案》。

组织支部进行活动开展。厂党委召开党建工作专项会议，要求各支部创新活动载体，围绕创先争优活动的实质结合工作特点，积极开展“党员干部结对帮扶促生产”、“创先争优大比赛”等形式多样的“承诺、亮诺、履诺”活动。

建立党员领导干部联系点制度。厂党委根据活动要求，建立厂级领导班子联系点制度和“大下访”活动的实施方案，要求结合联系点自身特点和工作实际，通过座谈会、个别交流、参加集体活动，深入调研等方式深入活动开展。真正达到了领导带头、上下联动、齐抓共管、共同发展的目的。

开展“双向”评议工作。党委、党支部通过召开党员大会，以生产经营任务为重点，对照支部“五个好”和优秀共产党员“五带头”的标准，对党组织和党员创先争优工作进行评议。

开展评比表彰活动，树立先进优秀典型。在创先争优活动开展的过程中，为增强活动开展的积极性，厂党委以作风建设、工作业绩为重点，大力开展评比表彰工作。在2011年创先争优活动开展中共评比出了2个先进党支部、15名优秀党员。

4、指导基层组织建设，夯实企业组织基础

2011年，厂党委以创建“四好”班子为目的，与争创“四强”党组织结合起来，作为党建工作的具体体现。党支部建 设是党建工作中最根本、最长远、最重要的环节。建设一个坚强有力的支部，对于保证组织建设的各项任务在基层的落实，保证基层建设的正确方向，保证基层的高度稳定和集中统一，都具有十分重要的意义。首先要选准龙头，确保组织健全。党委以“德才兼备、大局观强、严于自律”为主要标准来选任、培养支部书记和以“政治合格、能力优秀、绩效突出”为标准来选配、培养支部委员；其次，加强培训，提高支部工作的开展能力。加大对支部书记、支部委员和党务工作者的培训力度。组织他们系统学习党务知识，开展一系列“如何更好的开展党务工作”为主题的研讨会，通过交流经验做法，大大提高了开展工作的能力和水平，再次，加强领导，打造团结的领导班子。要求支部每个成员都必须加强党性锻炼，做到政治上互相爱护，思想上互相帮助，工作上互相支持，生活上互相关心，团结一致，齐心协力搞好工作。

5、加强企业文化建设，推动企业文化上台阶

2011年，采油厂党委将企业文化建设作为党建工作的一个重要环节。第一，结合企业发展的形式和党建工作任务，深入开展职工思想教育活动，通过举办“我是延长石油人“等系列活动，深入推广“延长石油”标示，深化”延长”宗旨、理念，增强广大干部职工的归属感和责任感；第二，探索企业文化建设新途径，大力弘扬“以人文本、和谐企业”的文化理念，2011年，厂党委多次下发文件要求各支部大力开展 和谐文化、安全文化、廉洁文化建设，努力营造团结、和谐的工作氛围；第三、厂党委以“庆祝建党90周年”为契机，结合创先争优活动，开展了“学党史、知党情、颂党恩、跟党走”，“五红”教育，“四个一”主题等十项活动，大大的增强了广大干部职工的向心力和主人翁的荣誉感；第四，鼓励职工参加社会公益活动。为了增强职工的社会责任感，党委还倡议广大干部职工多多参加义务劳动、献血等社会公益活动。

6、增强精神文明创建工作，为企业提供动力支持 深入开展精神文明创建活动。厂党委高度重视精神文明建设工作的开展，年初，党委按照2010年的工作计划，建立健全领导机构，明确工作目标，丰富创建内容，落实创建措施，另外将创建活动和实际生产经营任务相结合，切实达到促进发展，提供保障的目的。

加大对困难党员的关怀。要将精神文明建设工作搞好，就必须时刻将职工的身心健康、工作生活情况放在心上，只有如此，他们才能真正的做到“爱岗、敬业、争先、奉献”。2011年，厂党委共对10名贫困党员进行了送温暖活动。

开展“送温暖”活动。为了使员工身心愉快，在工作之余得到彻底的放松，今年，党委继续加大对各支部、党小组“送精神、送文化”活动的开展，2011年共计购买各类图书3000册，使职工在工作之余，不仅享受到了身体的放松，还大大的增强了精神文明建设工作的开展，使职工“休闲、学习”两不误。

加强后勤保障管理。为了更进一步增强职工“爱企如家”的思想，党委组织人员多次深入生产一线，进行慰问和职工灶务检查，为了职工能够吃上放心饭、开心饭，党委进一步规范了灶务管理办法，使职工不仅吃得饱，更能吃的好。

7、加强宣传工作，推动企业持续健康发展

宣传工作是党建工作得以顺利开展的制胜法宝，为此，我党委极其重视党建宣传工作的开展，在年初党建工作会议上，我党委就针对如何开展好党建工作提出了“六个新”的要求，一是观念上有新变化，再以生产经营为中心的同时也要兼顾其他工作的宣传报道；二是宣传上有新水平，不能在一方面的问题上来回打转，换汤不换药；三是管理上有新机制，打破以前免费供稿，或者稿酬较低的局面，要按照标准给予稿酬，鼓励其积极性；四是宣传有新创新，不能一味的给《延长石油报》投文稿，应该多向发展，加大宣传广度；五是素质有新提高，要求党建工作宣传队伍向多元化、高层次化发展；六是党建工作上新台阶，务必以宣传为载体，辐射其他，加强党建工作的有效开展。另外要求在做好党建工作的新闻宣传工作，不仅要不断加强宣传力度，还要把握党建工作的新动态，注意新闻宣传的规律，讲究宣传艺术，要在把握规律性和体现时代性上下工夫。要精心策划，形成了 不间断宣传攻势。把握当前党建工作重点，作好对新闻宣传的主题、内容和形式的策划，有计划、分阶段、按步骤地进行宣传，做到每年有计划、每季有重点、每月有亮点。截止十一月底，我党委宣传组共计出版《永宁》简报21期，向《延长石油报》、《延安日报》等报社投递稿件28次，向《油田通讯》、《志丹通讯》等投递稿件48次，向《油田电视台》、《志丹电视台》等报送新闻稿34次。

8、推进党风廉政建设，营造内部和谐稳定

在党风廉政建设方面，党委以“拒腐防变”为工作重点，推进惩防体系建设，不断丰富、发展和完善反腐倡廉各项法规制度，以求达到“勤俭从政，清廉为官”的目的，为党风廉政建设提供制度保证。配合纪委重点开展了“以领导干部为重点，抓好反腐倡廉教育，以党员群体为重点，抓好履职和作风教育，以广大职工为重点，抓好法律意识教育”。同时，要求各支部把学习贯彻党章作为加强自身建设和反腐败工作的重要内容，在广大党员、领导干部中组织开展学习《若干准则》、《若干规定》、《集团公司十五项禁止性规定》等文件。通过学习，进一步坚定了廉洁从政理念，进一步加强个人道德素养，所有党员、领导干部结合“自查小金库”工作，自我剖析、自查自纠，都有了深刻的思想认识。

9、统筹抓好工、青、妇等群团组织工作。

按照“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的要求，定期召开工会、共青团、女工委等专题办公会，支持工会、共青团、女工委组织按章程开展各项活动，充分发挥工会、共青团、女工委在促进工作中的作用。另外，以建党90周年为契机，切实加强职工思想教育，深化各项重点工作，全面活跃工、青、妇工作新局面。

10、主动维稳，强化组织能力

2011年，党委在维稳工作上主要做了以下几方面的工作，首先是加大宣传教育工作的开展，深入宣传正面的思想，将一些正面的、积极向上的文件及早下发，争取传达到每一个支部、每一个科室、每一名职工；其次是高度重视群众职工和外界的信访问题，在此方面，我党委认真贯彻落实集团公司、油田公司关于接待信访制度的有关精神和要求，积极主动开展领导接访活动，及时合理解决职工群众和外界的利益诉求；再次是狠抓矛盾纠纷排查化解工作。加强不稳定因素排查，有效化解矛盾；还有建立健全了应急预案，妥善处臵群体性事件，在2011年的住房款缴纳、劳务派遣、涉外协调等方面没有出现一例恶性的群体性事件发生。

三、存在的问题

纵观2011年党委的工作，在充分肯定所取得成绩的同时，我们也应该清醒的认识到以下方面的不足：

1、党建工作的力度还需要进一步的加大，个别科室负责人“重生产、轻党建”的思想仍然存在，致使党建“围绕 生产、服务生产”上显得力不存心；

2、个别党政工作人员的思想观念、理论水平还需要进一步的加强；

3、党建工作缺少创新，“创先争优”等主题性工作缺乏新意；

4、党组织的功用发挥不太明显，队伍作风建设、执行力还需加强；

5、部分支部组织建设还需要进一步规范，“三会一课”制度有待加强；

6、基层组织对宣传重视不够，没有充分认识到宣传的重要性，投递稿件数量不尽人意。

四、2012年党建工作计划

根据集团公司党建工作会议精神指示，2012年，我党委继续以邓小平理论和“三个代表”为指导，以科学发展观为统领，进一步加强党的领导，牢固确立党组织在企业中的政治核心地位，为采油厂全面完成2012年的各项工作任务提供坚强的政治保证。

1、突出抓好思想政治建设

2012年，我党委将坚持以创建学习型组织、领导班子为目的，进一步提高党的思想政治建设水平，认真学习宣传和全面贯彻落实十七大会议精神和新党章，用十七大精神武装头脑，坚持用“三个代表”重要思想统领全局，指导工作实 践，检验工作成效。

2、进一步加强基层组织建设

坚持以增强基层组织为核心，进一步提升广大党员干部的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固和加强基层组织创建成果，创新工作方式，规范基层组织制度；按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重视在生产一线、技能岗位、技术人员、优秀青年中发展党员；积极稳妥推进党内民主建设，继续“双向评议”工作的开展，不断将“创先争优”活动引向深入。

3、持续加强领导班子、干部队伍建设

以“德才兼备、以德为先”的标准，培养后备干部和选拔任用干部，继续推行干部业绩考核制度，要制定详尽的标准对所有干部的业绩进行满意度测评；通过“党员亮身份、干部作表率”等活动，提高党员干部自我约束力，强化自律意识，充分发挥党员干部的模范表率作用；建立健全党员、领导干部“理论政策先学、措施办法先想、工作任务先担”的“三先”制度。

4、加强宣传工作的开展

宣传是展示企业良好形象、提升企业影响力的有效途径，为此，要坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的方针，搞好宣传工作。一是要办好《永宁》简报，改变每月一期的固定模式，由工作量和来稿量确定编印次数，加大发行量，扩大分发范围；二是要在条件成熟的办公、生产、生活基地成立广播室，按时播放集团公司、油田公司、采油厂最新工作动态、生产进度、典型事迹、职工文艺作品及其他；三是在工段一级或有条件的单位建立党建、生产宣传栏，每月至少一期，具体内容以传达采油厂最新精神、本部门的亮点工作为主；四是在油区公路沿线刷写标语、建设广告牌，适时宣传企业形象。五是给基层支部配备相机、以便记录日常工作，六时要加大对人员素质的提升，成立基层通讯队伍，加大宣传奖励政策，加大稿件的投送量。

5、发挥企业文化的支持作用

优秀的企业文化是职工凝聚力和创造力的重要源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，必须大力推行企业文化建设。一是要丰富精神文化，要将“延长石油”通过宣传教育等方式为全体员工所熟知，认同，并内化到行为上；二是要丰富制度文化，建立健全各项规章制度，并落实到每个岗位每个环节、每个人，通过制度的不断完善，使管理工作逐步制度化、规范化、标准化；三是要丰富行为文化，重点抓好职工现场规范和文明礼仪，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，并选树典型，发挥榜样作用；四是要丰富物质文化，加大对职工工作环境、生活环境的整顿治理，使职工感受集体温暖。

6、深化精神文件建设 以创先争优活动为载体，深入开展“四强”型党组织建设，不断深化精神理念的灌输，有针对性的开展健康有益的文体活动，不断提高广大干部职工的身体素质、生活质量和文化品位。后勤服务科要充分发挥科室职能，深入区队一级单位开展“创佳评查”活动。

7、加强党风廉政建设

坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的原则，狠抓惩防体系建设，提高党风廉政建设和反腐败工作的认识，增强做好教育系统党风廉政建设和反腐败工作的责任感、事业心和紧迫感。确保领导干部严格遵守党的纪律，提高自我约束和拒腐防变的能力。

8、注重群团工作开展

积极做好群团组织工作，配合工、青、妇组织想方设法以生产经营为重点，广泛开展技术创新、劳动竞赛和“送温暖”活动，维护和谐稳定，为企业的健康发展保驾护航。

总之，在新的一年里，我们将继续忠诚实践“三个代表”重要思想，以生产经营为中心，深入党建工作的开展，与时俱进、再攀高峰，为企业的发展提供强有力的组织保障和思想保障。

第三篇：永宁社区2011年共青团工作总结

永宁社区2011年共青团工作总结 2011年，永宁社区团总支在镇团委的正确领导和大力支持下，严格按照镇团委的工作目标要求，紧紧围绕社区工作重心，以“三个代表”重要思想为指导，坚持以社区青年中心建设为重点，以服务于青少年健康成长为方向，以社区青少年文明创建为抓手，团结带领社区全体青年团员、紧紧围绕社区建设和服务这个中心，解放思想、更新观念、科学发展结合社区实际，积极努力的探索开展团建工作，使共青团工作在社区建设中取得了实效，现将社区团总支2011年工作总结如下：

一、加强团的组织建设，夯实团的工作基础，增强团委的凝集力、战斗力

青年关系未来，我社区始终坚持“党建带团建、团建抓创新”的工作思路。一是进一步完善各项制度建设，把党的要求贯彻到团的建设中，使团的建设纳入党的建设总体规划。二是加强团员和团干部队伍建设，建立健全团干部协管制度，加大团干部的选拔力度，做好团员发展和推优入党工作。引导和督促团员在工作和学习中发挥模范作用。三是抓班子带队伍，展示活力。社区团总支在社区党总支的领导下开展工作，采取不同方式，创新团的工作方式，提高服务大局、服务社区、服务青年的能力和水平，增强对团员青年的吸引力、凝集力，把广大社区团员青年团结在社区党总支周围。

二、加强青少年思想道德建设，提高共青团员素质

1共青团是先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，肩负着为党团结、教育、引导青年的政治责任。在新的历史时期，对青少年进行思想道德建设显得尤为重要。一是引导团员青年牢固树立和认真落实科学发展观，以科学发展观武装团员青年，使其树立正确的理想信念和政治立场，今年社区团总支积极配合社区党总支，组织社区干部、党员居民代表、青年团员参加学习教育培训活动。通过学习教育使广大青少年充分认识树立和落实科学发展观、荣辱观的重大意义，让青少年懂得遵守法律法规的重要性。进一步提高了广大团员青年的思想道德素质，树立坚定的共产主义理想信念，为社区建设贡献青春和力量。二是加强青少年法制教育，青少年如同早上八九点钟的太阳，充满了希望，引导他们走上正确的人生之路是我们基层团组织不能推卸的责任。社区团总支在“五五”普法活动月时跟综治部门配合组织人员开展普法宣传，在“六一”儿童节社区利用学校组织家长、儿童参加了法律知识及家庭教育等内容的培训。

三、通过开展各种形式的社会公益活动，增强团员青年的社会责任感

通过召开座谈会对团员青年开展经常性、针对性地思想教育，有效增强了广大团员的政治意识、组织意识和模范意识。同时，坚持用先进文化凝聚青年，通过“学雷锋、展风采”、“消灭白色垃圾、共建绿色社区”等公益性活动，针对社区青少年开展了法制安全教育、科普教育、环境保护教育、思想道德教育，让学生在寓教于乐中体验优秀民族文化的同时，度过了一个“健康、祥和、有益、安全、愉快”的假期。

从总体上看，社区今年共青团工作在上级有关部门的重视和支持下，取得了显著成绩，但仍然存在着一些不容忽视的困难和问题，主要表现在以下几个方面：一是机构不健全，管理较薄弱，制约了社区共青团工作的进一步开展；二是团员数量有限，工作难以开展；三是 由于大部分团员青年都在就业，难以组织起更多的团员青年参加到社区活动中来。

2012年，社区团总支将认真总结工作经验，重点分析团青年工作中存在的问题，做好团员培训教育工作、开展好团员组织生活，积极配合镇团委开展完成好各项工作，发扬成绩，团结全体团员青年，与时俱进，开拓创新，再谱新篇。

永宁社区团总支

2011年11月2日

第四篇：永宁学区新课程改革工作总结

永宁学区新课程改革工作总结

根据省市基础教育课程改革领导组的统一部署，在庄浪县教育部门的指导和支持下，我们认真探索，大胆实践，投入大量精力推进新课程改革工作。通过几年来的实践，我学区的课程改革工作顺利推进，取得了一定的成绩，产生了一些困惑，同时，也引发了一些思考。

一、主要做法

（一）、通识性培训

1、重视行政的组织功效

根据市、县有关文件精神，我校及时成立学校基础教育课程改革实验工作领导小组，制定了可操作的基础教育课程改革师资通识培训实施计划。学校领导班子高度重视，有组织、有计划地认真组织实施。重视通识培训的过程管理，每次集中培训学习，采用点名制度，做好考勤记录，以制度保证培训效果。

2、挖掘校本的培训资源

学校基础教育课程改革实验工作领导小组人员每人1-2个专题，结合我校实际，就新课程的理念、新课程实施的策略、新课程中老师的角色、新课程中学生的学习方式，新课程的教与学等作专题讲座。如教导处的《走近新课程、感受新课程》，用通俗的语言，列举了十多个生动具体的教学案例，让老师们实实在在地走近新课程，感受新课程。一些教学骨干、教研组长也结合自己的教学实践作了专题报告，大家都精心准备，并制作了幻灯片。据统计共作新课程专题讲座5个。

3、注重培训的交互参与

为了提高通识性培训的实效性，我们组织了“新教师新理念教学评选活动”、“新理念教学能手比武活动”，结合具体的课堂教学，具体的问题，把老教材用新理念去组织教学活动，然后采用交互评课，人人参与，各抒己见，每人上交听课评价分析笔记。组织老师看特级教师的教学录象，进行案例分析，实现老师具体教育操作的优化，促进教师实现新课程理念的内化。

4、强调教学的实践反思

鼓励教师进行教学反思，撰写教后记。许多老师用新课程教学理念反思日常行为，这样老师们在生动具体的课程改革实践中，通过不断反思自己，逐渐把新思想、新观念内化为自己的信念。分层次的组织老师进行新课程知识考核、新课程学习心得、新理念教学案例分析、叙述自己的教学故事等活动，将新课程通识培训引向纵深。

（二）、课程标准培训

1、重视行政的组织功效

建立课程标准培训工作领导小组。组长由校长亲自挂帅，统一部署培训工作，召开动员会、培训领导小组专题会、总结表彰会等。组员由教务主任、各教研组长组成，负责课程标准培训工作的具体落实和资料收集。

2、开展活动，定期交流。

通过教研组开展集体学习，利用空余时间开展自主学习，并撰写学习笔记。在定期上交笔记的基础上，安排两次学习交流，推动学习的深入开展。为了检验新课程标准学习的效果，安排45岁以下青年

教师做一次中考试卷，并认真批阅，作为评先晋职的重要依据。

3、专家引领，继续学习。

邀请教研员来校就教材编排进行解读，继续加强对新课程标准的学习，在学习笔记的基础上进行交流点评。

4、考核总结，表彰先进。

对课程标准培训工作资料进行梳理，认真总结，对每一个教师的学习态度和成效进行考核，表彰先进。

（三）、教材教法培训

1、完善组织机构，强化培训领导。把教材教法校本培训列入重要的议事日程，统筹安排协调教材教法校本培训工作。领导小组成员分工落实、职责到人。确立相对稳定的辅导员队伍，形成了一把手亲自抓，分管领导重点抓，教务处等职能部门具体抓的格局。

2、明确发展目标，健全培训网络。制订切实可行的教材教法培训计划，引导教师明确自身发展方向，并确定相应的培训专题，进一步加强学校集中学习、小组研讨、个体自学的培训网络。

3、强化激励机制，落实培训制度。为保证校本培训的实施，学校建立相应制度，如：例会制度、考勤制度、档案管理制度和奖惩制度。教材教法校本培训的学时规定，按上级主管部门统一规定，根据学校情况，对集中学习、小组学习、个体自选学习作出保底要求，积极鼓励发挥小组和个体积极性、主动性，体现上不封顶的原则。对教材教法校本培训的先进小组和个人，学校会给予必要的精神鼓励和物质奖励。

4、规范培训档案，加强培训管理。建立教师个人教材教法学习档案袋，注重日常积累，定期整理。加强教材教法校本培训的管理，既重视计划目标的管理，又重视实施过程和结果的管理。努力体现人文化管理。充分发挥教研组自主管理，教师的自我管理作用。对教师个体的培训学习，既加强宏观调控，又体现自主性、合作性。在每次教材教法校本培训过程中有教师培训的记录、有教师考勤记载、有教师作业（学习心得）等。

5、培训结束后，学校教务处负责收集整理教材教法校本培训的档案资料，拟写培训总结。

（四）、课程实施

1、加强领导，精心组织，全面动员，全员参与

我校成立了由张岩校长任组长，副校长为副组长，教务处为核心成员的课改领导小组。结合我校实际情况对新课程改革方案进行科学、合理规划，制定了新课程改革实施规划、新课程改革实施方案、校本培训制度、领导干部听课、研讨制度等。在平时的工作中，他们身先士卒，深入课堂，与教师面对面的交流与研讨，指导教师领会各学科课程标准的理念和教材的编写特色，共同研究教学改革问题。同时，在全体教职工中进行了广泛的动员，要求全体教职工“人人心系课改、人人参与课改”。在校领导积极参与、具体指导和耐心帮助下，广大教师焕发了极大的改革和创新的热情，使课程改革工作积极稳妥地向前推进。

2、强化师资队伍建设，树立新课程理念

建设一支精干的教师队伍，是新课程得以顺利实施的重要保障。因此，我校将教师队伍建设问题放在了课程改革的首位。

首先，我校经常组织教师外出学习、听课，让他们接受外界的新思想，把握课堂教学新脉搏。每学期初，安排教师积极参加市里的新课程培训，积极参与兄弟学校开展的各级教研活动等。同时，要求每次学习后都及时撰写培训总结或反思。

其次，学校利用继续教育或业务学习的时间，集中学习一些上级的有关课改的文件精神和先进的经验、案例等。

通过培训、学习，强化了教师素质，锻炼了教师队伍，让教师进一步确认了自己的教学身份，真正成为学生学习活动的组织者、引导者、指导者和参与者。

3、依托教研组，狠抓校本教研，是实施课程改革的良好途径 以校为本的教研制度是新课程改革中成功经验，我校在教师学校的倡导下，根据本校实际，积极开展以教研组为载体的校本教研活动，以期“以研促教、以研兴教”。

（1）、加强教研组建设。

首先，选出一批精干、务实、富有创新精神的教师担任教研组组长，对其明职责、提要求、压担子。教研活动要求围绕一定的主题开展“学－研－讲－评－改”系列活动，（学，即专题定向学习；研，即专题定向研讨；讲，即确定教师尝试执教教改观摩课；评，即结合学习体会，进行课堂教学评议；改，即在讨论的基础上进一步改进完善）。同时，利用每两周一次的教研活动时间，组织教师认真学习《走

进新课程》、《新课程标准》等书籍资料，围绕新课程改革，开展“书面评课”与“口头评课”相结合活动，促进了教师观念的转变，提高教师的认识。大家在教研活动上都能以积极主动的姿态投入到研究与思考之中，一种真诚交流、探讨的氛围正在日益浓厚。教师在相互间不断交流中进行思维的碰撞，达到了共同发展、共同提高的目的。

（2）、充分发挥团队协作，加强集体备课组建设。

集体备课，定期教研，把教研活动时间安排到教师的日常学习活动中，这是我校几年来的一惯做法。对于集体备课，我们强调“三定”，即：定时间、定地点（由教务处统筹安排）、定中心发言人（由备课组灵活处理），推行个人精备、大家讨论的模式，力争以“严、细、实”的工作作风做到“功在课前，效在课内”。同时，教务处进行不定期的抽查、督促，以避免走形式，切实讲求实效，从而使课堂教学的讲台成为教师集体智慧与个人才华和谐结合的展示平台。

（3）、深入课堂，进行跟踪听课、评课

为了了解新教材的实施情况，领导小组深入课堂，掌握教师课改的一手资料。并能与相关教师进行及时沟通，对纲要精神的落实，课程理念的把握、新教材的认识和使用以及存在的困惑、疑虑进行平等、民主的交流。同行认真倾听教师的反思，共同探讨新的教学方式和学习方式。

（4）、通过研究课、观摩课，在实践中探讨实施新课程的良好途径。

为了增加全校教师的交流机会，更好地探讨课程改革的良好途

径，我校要求每位45周岁以下的教师每学期能至少开设一节校级或以上的研讨课，供大家学习、交流和探讨。围绕教育局“三优两新”教学竞赛系列活动认真开展各项活动。在各种公开课中以新课程标准的精神指导教学实际，运用合理的教学方法，利用信息技术整合学科教学，努力创设课堂的激励氛围，充分体现了师生双主体的新型师生关系，体现了课改新理念。

（5）、实施课题引领作用，以教研促教改，以教改促课改 我校坚持科研兴教，已形成了良好的教科研氛围，广大教师积极研究课题，撰写论文，走科研兴教之路，目前学校拥有国家级课题1个，省市级课题3个。我们紧紧围绕这些课题，严格落实研究过程，扎扎实实的深入开展课题研究，突出研究特色。

二、初步成效

新的教育理念走进了师生内心。新课程改革是基础教育领域的一场关于教育观念、教学方法与教学内容的深刻革命，对教育工作者、对广大教师来说，是一次全新的洗礼。六年来，广大教师对课程改革经历了一个从困惑、到接受、到自觉的过程。课改之初，大家对新课程不以为然，在实践中采取应付甚至抵触的态度。经过反复培训、深入实践，新课程的主要精神、新的教育理念和方法正在被广大教师所接受，广大教师能够自觉地用新理念、新思路和新方法进行教育教学，初步改善了以往的传统观念和传统方法。受惠于新课程的广大学生，改变了对学校的看法、对教师的看法、对书本的看法、对学习的态度。有这么一句话形象地描述道：“教师的胆子越来越小，学生的胆子越

来越大。”这是新课程实施以来所取得的令人欣慰的成效。

就教师而言：新课程的实施，在很大程度上激发了广大教师的积极性和创造性。学校为教师的专业成长也提供了越来越多的条件，提出了越来越高的要求。一是通过新课程的实施，广大教师丰富了理论知识。二是教育观念发生了较大转变。很多老师已不再把知识传授作为教学的唯一目的，而是用新的课程观、新的教学观、新的学生观、新的发展观来看待学生。三是教学方法发生了较大变化。多数教师不同程度实现了角色的转换，改变了传统的陈旧的教学方法。由较单一的知识传授开始转为引导学生主动地进行合作学习、探究性学习。课堂教学开始注重学生的自主合作和探究的学习方式的培养。四是教师的教研意识增强了。过去很多教师备课依靠现成的“教案”，现在不少教师都能根据教学实际情况，不断地进行探索、研究、反思，探索出适应新课程教学的新路子，很多研究成果在全县新课程实施中得到了应用。

就学生而言：由于新课程改革重视学生的自我学习和主动发展，使学生的学习积极性和实践、创新能力有了一定程度的提高。一是学生对学习的兴趣浓了，实验年级的学生厌学情绪明显减少。二是学生学习自主性增强了，很多学生勤于思考、乐于探究，课堂发言积极。三是动手实验能力明显提高，新课程注重培养学生动脑动手能力，学生课堂气氛活跃，积极参与师生互动，一改过去只是死读书、读死书的被动局面。四是学生的心理素质和社会适应能力明显提高。自主发展、主动学习较好地激发了学生的热情，大多数学生表现出积极、乐

观向上的精神面貌，问题学生明显减少。

三、问题与思考

新课程实施六年来，虽然取得了一些成绩，但我们所面临的困难依然不少。

一是新课程实施效果离目标还有差距。表现之一是对新课改认识不够，观念转变不彻底，巩固不牢，有畏难情绪，教师的心理准备与知识更新仍存缺憾，工作只停留在表面上，甚至是被动地进行；少数教师仍然存在穿新鞋走老路问题，难以改变多年形成的教学模式和教学方法。表现之二教育资源的严重不足，束缚了学校的手脚，限制了师生的发展空间，教育工作的领导者和广大教师的眼界不够开阔，实施课改的手段比较单一，思路有些狭窄。表现之三是新的评价体系尚在探索之中，教师既有的教学价值观难以扬弃。

二是教师队伍整体素质不高，他们大多年龄偏大，观念陈旧，知识老化，难以胜任新课程教学。这是制约我校新课程改革的最大一个瓶颈。

三是经费困难。中小学校公用经费严重不足，新课程培训、教研工作、添置必要的教学仪器等都受到一定程度的影响。这些问题的存在，需要我们在今后的工作中努力加以解决。

通过课程改革的实践与受益，我们深深地认识到，推进新课程并不难，只要以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，求真务实，扎实工作。随着课改实践的逐渐深入，随着教育环境的进一步改善，随着社会各界和家长对课改的认同，我们有理由相信，课改必将

成为提高办学质量和效益的有力抓手，必将成为提升教师素质的载体，必将成为学生自我完善的空间，必将成为教育事业腾飞的平台。

2010月

年9

第五篇：永宁气象局2007年党建工作总结

永宁气象局2007年党建工作总结

2007年，在市局党组和县委农牧局党委的的正确领导下，永宁县气象局党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和党的十六届六中全会精神，全面实践“八荣八耻”，树立和落实科学发展观，坚持党要管党，从严治党的方针，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为完成以气象服务为中心任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要日程。

党支部高度重视党建工作，召开进行了专题研究会，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，从而把党建工作纳入重要议事日程，进一步健全了党支部党建工作目标责任制，绩效考核制，科学设定目标体系，构建起了上下同心，共抓党建的良好运行机制。

二、抓组织建设，抓落实，完成党建工作任务。

发挥党员在精神文明建设中的表率作用，用语文明的形象，树立文明执法形象，热情服务，树立公仆形象。坚持开展“争先创优”活动，使党员干部在气象工作中开拓创新，勤奋工作，乐于奉献，形成了在气象服务工作中：一个支部，一面旗帜，一名党员，一盏灯的良好局面，坚持不懈的开展“三会一课”，严格按照制度要求完成了支

部生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作，开展了民主评议党员，民主测评党员干部活动。

三、服务一个中心，深化党建、精神文明建设工作内涵。

今年以来，我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设工作提出了明确的方向，以气象现代化建设工作为中心，不断完善气象服务手段，为落实这一工作理念，着重强化“四种意识”。

1、发展意识

党的十六大报告指出：必须把发展作为党执政兴国的第一要务。这充分表明在我们党面临各种繁重任务中，发展始终是第一位的任务，因此，作为气象部门紧紧围绕气象现代化发展这个第一要务，把党建精神文明工作有内容，有载体，有活力，为加快发展提供坚强有力的思想、政治、组织和人才保证，同时把培养干部尤其是领导干部发展意识作为支部工作的重要内容来抓，起到了很好的效果。全年来，我局在市局的领导下，在全县乡镇铺设安装了区域自动站，这将为我县经济建设起到保驾护航的作用。

2、服务意识

党建工作定位如何，决定了在开展党建工作中的工作切入点的问题，是关系到党建工作成效的大小问题，因此，气象局坚定不移的把党建工作定位在服务的角色上，走出就党建而抓党建的思维定势，为加快气象事业建设提供强有力的保障和服务功能，在今年气象现代化建设中，党建工作的有效实施为工程建设排除了后顾之忧，成为促进工程建设的后勤保障部。

3、创新意识

改革创新是推动发展的根本动力，也是抓好党建，精神文明工作的必然要求，在继承和坚持过去行已有效的好传统，好方法的同时，在实践中不断探索新方式，新途径，使党建工作更好的适应加快发展的要求，做到活动载体创新，工作思路创新，工作方法创新，在活动载体创新方面，我们采用多项活动互为载体，互为补充、互相促进并结合，形成齐抓共管高效率机制。

4、争先意识

争先创优是推动发展外在动力，也是推进党建、精神文明等工作走上新台阶的有效措施，我们通过开展各项争先创优活动，通过党建创行，精神文明创建，机关效能建设等争优创先活动，有效的激发广大党员干部的争优创先意识，增加外在压力和动力，营造了一种你追我赶的良好氛围，切实发挥了各项工作“走前头”作用。

三、存在的问题

一年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定成绩，但也有不足和差距。

1、一些制度有待进一步健全，落实还不到位。

2、支部规范化建设有待进一步加强。

3、支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有待进一步发挥。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。今后，我们将进一步深化学习型机关建设，进一步夯实组织基础，狠抓党风廉政建设、进一步夯实作风基础，加强精神文明建设、进一步夯实群众基础，提高党务干部素质，加强党的自身建设，为开创盘山县气象局气象工作而不懈奋斗。