运输分公司机务段团支部2011年上半年工作总结

第一篇：运输分公司机务段团支部2011年上半年工作总结

运输分公司机务段团支部 2011年上半年工作情况汇报

（2011年7月6日）

各位领导大家好：

按照公司调研通知的要求，我团支部对上半年各项工作的开展情况进行了认真总结，并对下半年需要开展的主要工作进行了详细部署。以下，将对我支部工作情况作以下汇报：

一、团组织建设情况

机务段现有35岁以下青工30人，占全段职工总数的48%，其中团员22人，全部为中专以上学历。

二、团活动开展情况

2011年，我支部根据公司党委和团总支的统一部署，积极参与团总支开展的一系列形式多样，内容丰富的文化活动。在活动开展中我们克服了人员因分布面广、且定岗定位，所导致活动开展起来比较困难的问题，积极配合团总支开展好各项活动。1、4月份，公司大力推行“6S”管理质量达标工作，在该活动开展初期全体团员青年都能够积极响应公司号召，认真学习领会“6S”的相关知识，快速掌握其目的、意义，并将所学灵活与各岗位工作实际相结合，制定出具有我铁路特色的“6S”新标准、新规范；由于时间紧、任务重、涉及范围广，在工作中他们主动提出加班加点，利用休息时间坚持奋战在前；检修车间的团员王宏博、程明智为了能够及

时完成各室内物品的定置定位工作，他们连续3天3夜的时间，得到了公司领导的一致好评。

2、在《弟子规》学习活动中，我支部根据公司团总支制定的学习方案，结合本段各岗位的工作实际，科学组织全体团员青年对《弟子规》进行集中学习，并为团员青年分别发放了《弟子规》书籍和全文译解手册，使其能够人人有资料，并要求团员在学习《弟子规》期间针对不同阶段的学习感悟抒写《弟子规》读后感（每月一次）；在公司团总支举行“诵读国学经典、弘扬感恩文化”主题朗诵比赛中，我支部团员青年能够积极参与，没有任何抱怨，不讲条件，利用个人休息时间集中到单位进行演练。

4、为丰富6S管理内涵，公司在借鉴丰田企业精益化管理的基础上进一步提炼出具有珲矿铁运鲜明特色的“3定”管理新模式，全体青年团员面对这一新的课题，能够不等不靠、积极面对。大家主动担当起了“杂、乱、繁、重”的整顿工作。、为迎接中国共产党建党90周年，我团支部积极调动青年团员的积极性，挖掘其潜力，自编自演了《国家》、《抗日英雄—我是卧底》 等文艺节目，为这一隆重节日献礼。

三、安全生产中共青团发挥的作用

在安全生产月期间，我支部及时将团总支重新拟定的《运输分公司青工安全工作方案》对全体团员青年进行了传达。并不定期与各岗位的6名青安岗员进行隐患自查，查出隐患立即责成相关责任人进行整改。

四、下步工作开展情况

一是进一步明确青安岗员、群安员的分工和职责，作到团结协作、职责到人，提高工作效率。

二是组织团员活动，提高团组织凝聚力。由于机务段的团员青年职工都在不同的岗位工作，支部将进一步为团员提供一个相互交流的平台，利用休息时间，分批沟通，以谈心形式交流思想上、工作中出现的问题，以便及时发现问题、解决问题，进一步增强团支部的凝聚力，从而更好地推进团组织工作。

三是以争当青安岗员为契机，加强团组织的战斗力。发挥团员的进取精神，立足本职工作岗位，爱岗敬业，求真务实，勇于创新，为运输公司安全运输事业能够稳步发展贡献出自己的一份力量。

半年来，在公司党委和团总支的正确领导下，在全体团员青年的共同努力下，共青团工作一定会取得新的发展，我支部将紧随团总支的步伐，配合好党委开展好各项工作，不断开创运输分公司共青团工作的新局面！

运输分公司团支部 2011年7月6日

第二篇：运输分公司机务段团支部2011年上半年工作总结

运输分公司机务段团支部

2011年上半年工作情况汇报

（2011年7月6日）

各位领导大家好：

按照公司调研通知的要求，我团支部对上半年各项工作的开展情况进行了认真总结，并对下半年需要开展的主要工作进行了详细部署。以下，将对我支部工作情况作以下汇报：

一、团组织建设情况

机务段现有35岁以下青工30人，占全段职工总数的48%，其中团员22人，全部为中专以上学历。

二、团活动开展情况

2011年，我支部根据公司党委和团总支的统一部署，积极参与团

总支开展的一系列形式多样，内容丰富的文化活动。在活动开展中我们克服了人员因分布面广、且定岗定位，所导致活动开展起来比较困难的问题，积极配合团总支开展好各项活动。

1、4月份，公司大力推行“6S”管理质量达标工作，在该活动开展初期全体团员青年都能够积极响应公司号召，认真学习领会“6S”的相关知识，快速掌握其目的、意义，并将所学灵活与各岗位工作实际相结合，制定出具有我铁路特色的“6S”新标准、新规范；由于时间紧、任务重、涉及范围广，在工作中他们主动提出加班加点，利用休息时间坚持奋战在前；检修车间的团员王宏博、程明智为了能够及

时完成各室内物品的定置定位工作，他们连续3天3夜的时间，得到了公司领导的一致好评。

2、在《弟子规》学习活动中，我支部根据公司团总支制定的学习方案，结合本段各岗位的工作实际，科学组织全体团员青年对《弟子规》进行集中学习，并为团员青年分别发放了《弟子规》书籍和全文译解手册，使其能够人人有资料，并要求团员在学习《弟子规》期间针对不同阶段的学习感悟抒写《弟子规》读后感（每月一次）；在公司团总支举行“诵读国学经典、弘扬感恩文化”主题朗诵比赛中，我支部团员青年能够积极参与，没有任何抱怨，不讲条件，利用个人休息时间集中到单位进行演练。

4、为丰富6S管理内涵，公司在借鉴丰田企业精益化管理的基础上进一步提炼出具有珲矿铁运鲜明特色的“3定”管理新模式，全体青年团员面对这一新的课题，能够不等不靠、积极面对。大家主动担当起了“杂、乱、繁、重”的整顿工作。、为迎接中国共产党建党90周年，我团支部积极调动青年团员的积极性，挖掘其潜力，自编自演了《国家》、《抗日英雄—我是卧底》 等文艺节目，为这一隆重节日献礼。

三、安全生产中共青团发挥的作用

在安全生产月期间，我支部及时将团总支重新拟定的《运输分公司青工安全工作方案》对全体团员青年进行了传达。并不定期与各岗位的6名青安岗员进行隐患自查，查出隐患立即责成相关责任人进行整改。

四、下步工作开展情况

一是进一步明确青安岗员、群安员的分工和职责，作到团结协作、职责到人，提高工作效率。

二是组织团员活动，提高团组织凝聚力。由于机务段的团员青年职工都在不同的岗位工作，支部将进一步为团员提供一个相互交流的平台，利用休息时间，分批沟通，以谈心形式交流思想上、工作中出现的问题，以便及时发现问题、解决问题，进一步增强团支部的凝聚力，从而更好地推进团组织工作。

三是以争当青安岗员为契机，加强团组织的战斗力。发挥团员的进取精神，立足本职工作岗位，爱岗敬业，求真务实，勇于创新，为运输公司安全运输事业能够稳步发展贡献出自己的一份力量。

半年来，在公司党委和团总支的正确领导下，在全体团员青年的共同努力下，共青团工作一定会取得新的发展，我支部将紧随团总支的步伐，配合好党委开展好各项工作，不断开创运输分公司共青团工作的新局面！

运输分公司团支部

2011年7月6日

第三篇：重庆分公司团支部2011工作总结

重庆分公司团支部2011工作总结

2011年，重庆分公司团支部坚持以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，以“讲学习、比奉献、促增长、保稳定”为目标，积极开展“党建带团建，创先争优作贡献”系列主题活动，将活动落到实处，实现了团员青年思想和行动上的双赢，为推动分公司科学发展、安全发展、和谐发展做出了积极贡献。

一、深化理想信念教育，着力提升团员青年的思想素质。

分公司团支部结合公司不同时期的工作重点和建党90周年、五四运动92周年等有利契机，在团员青年中及时开展了理想信念教育，进一步增强了团组织的凝聚力、战斗力，加深了团员青年对党、祖国、企业的自豪感、归属感和时代责任感。

2月，分公司团支部通过会议、学习、座谈、网络等形式在团员青年中开展了形式多样的学习贯彻公司第二次团代会精神活动。分公司团支部号召团员青年要把学习团代会精神与分公司工作实际相结合，用团代会精神指导工作实践，确保分公司全面完成20011年各项工作任务。以庆祝建党90周年、五四运动92周年为契机，分公司团支部开展了“学党史、知党情、跟党走”系列专题教育活动。4月，分公司团支部开展了“红色微博”寄语党的生日活动，组织团员青年充分利用微博这一新兴媒体，表达对党90岁生日的衷心祝福，抒发爱党爱国情怀。“七一”前夕，分公司团支部开展了“楷模引领我前行”——学习“双百”人物中的共产党员活动，通过学习173位“双百”人物中的共产党员的先进事迹，分享学习感悟，让他们的感人事迹和崇高精神成为团员青年推进公司“三极”发展战略、实现公司“五大”目标的源源动力。七一当天，分公司团支部开展了“在光荣的旗帜下——党、团员话成长”七一主题团日活动，邀请公司优秀共产党员与团员青年一道，认真学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回顾党的光辉历程，抒发对党的热爱，深切表达跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念。

二、加强共青团信息化建设，不断拓展团组织活动阵地。

网络生活已经成为当代青年社会生活的重要组成部分，共青团组织打造凝聚青年、影响青年的网络平台是适应形势发展的需要。公司团支部除继续加强通过QQ群、飞信、E-mail等网络平台发送短信、邮件等方式与团员青年的联系，2011年初，分公司团支部又开通了微博，引导团员青年文明上网，养成良好的网络交流学习风气，构建了团组织联系青年的新型纽带。

加强信息发布和交流，围绕分公司团支部开展的各项工作和活动，按时、按质报送相关宣传信息，分公司团支部全年共报送信息14篇，其中，《中化二建通讯》采用13篇，公司网站采用1篇，中化工程集团公司网站采用1篇。

三、坚持“党建带团建”，全面加强团的自身建设。

在团组织开展的创先争优活动中，分公司团支部积极落实分公司党支部提出的四点明确要求：一是要坚持党建带团建；二是要紧紧围绕中心工作；三是要突出化建特色；四是要吸引广大青年参与，并以与分公司生产经营工作相结合、与创建分公司团建工作新局面相结合、与创建五四红旗

团支部相结合、与学习“精细化管理”活动相结合“四个结合”为主要内容深入开展创先争优活动。

分公司团支部积极取得党支部的支持，深入开展党、团员“结对子”创先争优活动，一名党员帮带两至三名团员青年，技术上传、工作上帮、作风上带，并及时地将党的文件、会议精神传达给结对子的团员青年，并定期同他们交流、谈心，以此促进分公司党建带团建工作，提升分公司青年职工队伍整体水平。

四、安全生产警钟长鸣，安全教育常抓不懈。

分公司团支部充分利用宣传栏、安全警示牌、报刊、网络等形式，不断加大青工安全知识学习和教育力度，在青工中牢固树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，青年先行，企业发展，青年担当”的思想；在扎实推进“青年安全生产示范岗”创建活动的同时，开展“安全短信”关爱青年活动、“十个一”安全生产活动和“青年安全生产示范岗岗员现场排查隐患”活动等一系列青年职工喜闻乐见的安全生产教育活动，努力实现“青年身边无事故”。

年初，分公司团支部开展了“安全短信保平安”活动，共编辑整理安全、祝福、警示等内容的短信100余条，通过网络飞信平台向分公司青年职工每天发送一条短信，使青年职工时刻认识到安全的重要性，营造了浓厚的安全氛围，为避免和减少安全生产事故的发生筑起了一道“安全墙”。6月，分公司团支部利用“安全生产月”活动的有利契机，在分公司团员青年中持续开展了“十个一”安全生产活动，深化安全生产宣传教育行动，唱响“安全发展”主旋律，促进分公司安全生产。10月，分公司团支部在分公司各施工点开展了以“反三违、查隐患、促整改”为主题的“青年安

全生产示范岗岗员现场排查隐患”活动，对排查出的安全隐患和管理上的薄弱环节，进行了整改，切实把安全隐患消灭在萌芽状态。

五、深化与青年的沟通与交流，全面加强团支部组织建设。

6月，分公司团支部组织召开青年职工座谈会，参加座谈会的10多名青年职工踊跃发言，认真回顾和总结了到分公司工作以来的成绩和不足，提出了今后的努力方向。应邀参加座谈会的分公司领导针对青年职工提出的工作、学习、生活及情感问题，做了一对一的答复和交流，并分别以自身经历和感受，对青年职工提出了殷切希望和具体要求。

分公司团支部结合分公司工作实际，充分利用团的“三会一课”、主题团日等学习时间，“岗、号”创建等工作平台，积极开展团员民主评议活动，加强团员意识教育，建立健全团支部组织建设，理顺团支部工作流程，强化团支部自身建设，夯实共青团工作基础。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。重庆分公司团支部将继续坚持“党建带团建”，结合公司党政中心任务和分公司团员青年实际，开展形式多样的活动，进一步增强团组织的吸引力和凝聚力，在新形势下充分发挥好共青团作为党的助手和后备军、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，将分公司团青工作做的更细、更深、更实！

重庆分公司团支部

二〇一一年十一月十四日

第四篇：××年团支部工作总结

××年团支部工作总结

××年团支部工作总结2007-02-01 11:06:50

2006年团工作总结

伴随着新年的钟声，我们步入了光辉灿烂又充满着无限憧憬的2006年，过去的一年是我们炎黄子孙荣耀、无比辉煌的一年：申奥成功、足球出线、加入wto，每每让我们想起都兴奋不已：中国在振兴、中国在强大。教育领域作为未来人才培养的重要阵地，更加需要的是一种能够不断充实，科学创新的新型教育理念。创新教育呼唤教育创新，我校团支部正是以一种科学的教育观念、创新的工作思路去促进全体团员不断学习，不断提高，不断创新。一学期来我校团员教师始终以一种尝新实践、大胆

改革的精神，在自己的本职岗位中奋力拼搏，取得了一定的好成绩。

科学理念 武装头脑

我校团支部按照《公民道建设实施纲要》中“把学校作为进行系统道德教育的重要阵地”的要求，在青年团员教师中开展一系列的活动，将道德意识深入到每个团员教师心中。

（一）建立思想道德教育体系，重点抓好“一班”、“五心”、“争星”活动，扎实有效地推进思想道德教育工作。“一班”就是长期举办团支部业余培训班，聘请教师讲授《公民道建设实施纲要》以及国情和集团公司形式任务等，使团员教师深刻理解20字基本道德规范的内涵，为培养矿山的接班人而努力工作。“五心”主题教育，即忠心献给祖国；爱心献给社会；关心献给他人；孝心献给父母；信心留给自己。“争星”就是发挥典型教育作用，调动教师积极性，人人争当星级教师。

（二）寓道德教育于形式多样的活

动之中。开展“告别不文明行为”活动，团员教师能够在课堂教学中使用规范语言，发挥“为人师表”作用。继续开展“团徽在讲台上闪光”的活动。

更新观念 以人为本

从教育工作的角度看，落实素质教育的渠道是方方面面的，但最基本最重要的还是要通过课堂教学这个主渠道得以落实。紧紧抓住课堂教学改革的研究，不仅可以促进教师自身素质的提高，更重要的是通过研究、改革，使越来越多的课堂，逐步体现以学生为主体，“一切为了学生发展”的教学思想。本学期，我校以“学标准、研模式、比创新”为课堂教学研究活动的主题，组织了同组共研一课、推门课、教学节优质课展示等形式，进一步创设了“全员参与、师生互动、教学民主、合作愉悦”的全新课堂氛围。12月初，王桂荣、董文杰两位教师为阳泉市陶研会年会做课，受到与会领导和教师的一致好评。12月中旬，黄丽娜、王桂荣、李巧莲、班晓燕、赵玉文、王

丽荣、张俊岩、耿晓娟8位青年教师参加了山西省《教与爱》名师授徒研修部的学习培训，聆听名师张均篪、杨绍波专题讲座，观摩示范教学，领悟名师的高尚师德，探究名师精湛的课堂教艺，先后在东四尺、刘家垴、洪城河小学公开教学，受到名师认可和听课教师的好评。教学中抓好教研科研工作积极推行我校的“自主—创新”教学模式，鼓励团员教师参加省教科所的“创新教育实验”课题研究、省教育学会组织的“探究式课堂教学实验”研究，有计划地实验、研究，并取得了可喜的成绩。

勤于学习善于总结

为了把握时代脉搏，掌握外界先进教育思想。团员教师不断丰富自己的知识，如饥似渴的借阅图书，挤时间阅读，一篇篇读书心得使我们感到：我校的教师如同一块“海绵”不断地汲取外界的“营养”，指导着自己的教学工作。任何实践都离不开科学的理论指导。事实证明，善于总结才会不断提高。因而，我

们为了使教师学会育人的本领，提高爱生的能力，每月要求教师捕捉教育实践中的点滴火花，撰写“以爱育人的个案研究”。

同时，他们牺牲自己的休息时间，学习了有关网络、课件制做等知识。大家试着自己制作课件，利用先进的教学手段进行教学。

为了活跃教师的业余生活，我校在“教师节”前夕，组织全体教师打保龄球。同时，青年教师参加了阳泉市团委组织的保龄球比赛，黄丽娜获得个人第二，崔利获得个人第四，我校获得团体第五名的好成绩。通过活动，使团组织凝聚了团员教师的力量。为今后更好地开展团工作奠定了扎实的基础。

新世纪的潮头为我们拓开了一片希望的天空，我们将在2006年继续团结协作，锐意进取，走在教改的最前列，使我校团支部工作再上一个新台阶，去创造美好的未来。

第五篇：2015年年中工作总结(运输分公司)20150628

2015年年中工作总结

华昌集团公司物业公司运输分公司

2015年6月28日

一、2015年上半年工作总结

2015年上半年，运输分公司认真贯彻落实公司“两会”精神及党委各项工作部署，以“三我”主题实践活动为载体，扎实开展“三严三实”主题教育，不断强化“言必行、行必果”的工作作风，促进了干部员工素质提升和中心工作的完成。上半年安全行车总里程达210万公里，没有发生一般及以上责任交通事故，交通安全态势良好，员工队伍思想稳定。特别是6月初领导班子调整后，迅速到岗到位，进入角色，在深入调研，把握实情的基础上，形成了“安全第一、管理至上、服务为本、锤炼队伍”的整体工作思路。经过近一个月的努力，目前，各项工作正有序推进，初见起色。

二、面临的形势和存在的问题

随着集体企业市场化运营、规范化管理进程的持续推进，运输分公司面临的形势十分紧迫，各种困难和问题相互交织，亟待破解。

1.安全风险始终存在。由于社会车辆增长迅猛，道路情况复杂多变，再加之驾驶员均为聘用工，责任心不强，交通安全意识差，交通安全隐患依然存在。

2.队伍稳定压力不减。聘用工文化素质较低，收入相对 不高，普遍存在敷衍思想和短期行为，缺乏对企业的依存度和归属感，导致聘用工队伍经常流动，教育和管理难度较大。

3.用车紧张日益突出。由于运输分公司大多数车辆为各部室和单位定向用车，可调剂的车辆少。此外，公司黄标车越来越多，交警查禁力度加大，用车紧张的矛盾愈发凸显。

三、2015年下半年工作打算

1.加强车辆管控，确保交通安全。用好GPS车辆实时监控系统，做到车辆管理全覆盖。加强工作日、公休日及节假日用车计划管理，杜绝计划外用车。加强交通安全教育培训，强化全员安全意识。

2.培育员工队伍，提高服务水平。健全完善制度，强化教育管理，严把“入口”，疏通“出口”，提高驾驶员遵章守纪意识和优质服务水平。

3.增收节支，降本提效。严格单车核算制度，按月统计单车运行费用，发现问题及时查找原因，提出整改措施，堵塞跑冒滴漏，切实降低运维成本，提高经济效益。

四、对公司的意见和建议

一是尽快配备党支部书记，成立党支部委员会，构筑战斗堡垒，为发挥党员作用、凝聚员工队伍搭建平台和阵地。

二是为运输分公司招聘2—3名年轻的大学生，负责GPS线上维护等专业技术管理工作，优化员工年龄结构，提升学历水平，增强队伍朝气和活力。