2016年度总结报告—邱亚东

第一篇：2016年度总结报告—邱亚东

2016年度个人工作总结报告

2016年度个人工作总结报告

姓名：邱亚东 部门： 组件工艺部 职位：工艺技术员

2016年是不平凡的一年，是我们晶科能源公司成立十周年的大喜之年，进入晶科团队工作接近两年时间，感谢一路有公司领导和同事的帮助和支持，让我有机会在晶科这样的平台中发展和成长，我踏实认真地完成好自己的本职工作，自身在各方面都有所提升。我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。四月份由组件二部调至组件一部，对比车间差异，取其精华，去其糟粕，为车间指标提升奉献自己力量，现就本年度工作情况进行总结回顾，使今后的工作在质量上、效率上再上一个台阶：

一、工作业绩

（一）关键指标改善和达成情况（四月份由组件二部调至组件一部）

1.组件一部成品率提升：

通过持续稽核制度、推动落实层压不良培训机制、控制层压件下线数量及各工序背板防护工装的使用等措施，背板划伤、破片和隐裂均得到有效控制，成品率得到持续提升至99.70%。

已推行的改善措施:（1）层压检不良进行培训，不良反馈给产线员工；（2）物品定位放置，加强5S管控；

（3）推动前EL考核机制，减少因漏检造成的破片；（4）针对前期的出现过的异常提前做好预防措施；

（5）工艺内部指标监督机制，指标不达标原因分析及监督措施执行。

2.组件一部零隐裂改善：通过排查设备隐患点并及时推动改善、优化边框溢胶和关键工序持续培训宣导等措施，以稳定和提升零隐裂率，零隐裂持续提升至99.90%。/ 2016年度个人工作总结报告

已推行的改善措施:（1）管控和减少层压件异常下线；

（2）控制EVA裁切长度及提高裁切精度，层压机A级组件精确定位；（3）减少组件重测和前道EL漏检培训项目；

（4）组件轻拿轻放，优化清洗动作，减少对组件的按压。

3.改善项目：通过对边框打胶机空移速度调整，1-

9、6-

9、1-

2、6-2、2-

1、2-

10、5-10位置目前未出现背板溢胶不良，目前不良在1.4%； 通过对打胶机空气气缸压缩空气瓶修复，增加稳压一同，气压平稳，打胶量趋于平稳； 通过对打胶胶型的优化，溢胶情况良好美观； 通过对四角溢胶改善，目前四角溢胶不良在2.2%；

4.物料损耗改善及管控：积极相应公司及部门降本项目的推动，降低物料损耗，节约成本。

1.对边框（大桶胶）桶底剩胶进行管控，做限位标示降低桶底残胶； 2.对灌封胶（A、B胶）桶底剩胶进行二次倒胶及桶底刮胶避免浪费； / 2016年度个人工作总结报告

3.对物料损耗重点岗位物料、层叠、装框工序进行培训宣导，改善物料损耗。

（二）产线异常处理

1.处理多起组件一部重大异常，成功在短时间内回升指标，未对车间目标产生重大影响，主要异常包括： ①、组件一部层压机高温气泡与交联度之间的关系：组件一部奥瑞特层压机一号位组件4-

5、4-6位置高温起气泡，对层压机温度进行降温优化，通过层压机DOE试验找到温度、时间与交联度之间合适参数； ②、层压机破片异常：针对层压机破片，对焊接机喷涂进行管控，对层压机压力及充气速率进行优化，层压破片得到解决。

③、层压后组件头尾小气泡异常：通过对物料进行管控，EVA裁切数量，使用原则（先进先出），隔离条包裹等措施，组件头尾部小气泡得到控制； ④、组件5-

1、2-10对称位置隐裂异常（MC-OK）：对削边台进行改造，培训削边工序削边手法，改善零隐裂。⑤、焊接机拉力偏低：主要影响拉力有虚焊点及脱晶，对焊接机温度进行降低优化解决脱晶，对压针高度进行优化调整解决虚焊点问题，通过严格拉力监控机制，避免拉力异常。⑥、缺胶率改善：通过对边框打胶机胶量试验及胶型，气压优化，协同设备对装框机吸盘高度进行调整，边框背板面缺胶由32%降低至5%。2.针对产线异常多发的工序，进行重点关注，避免不良组件的产生，有效控制不良率；例如：对碎片返修率进行2小时监控，对层压抽真空进行每班监控反馈，层压点温监控，打胶机胶量监控，后道零隐裂监控，一次合格率2小时监控，拆框数据收集进行监控等等。

（三）产线提升

1.新版SOP和各工序注意点培训

组件SOP更新，循环培训各工序注意点，并联合各部门落实，规范员工操作，提升员工质量意识，进一步配合层压前零缺陷项目，降低不良，提高组件质量。

2、前道EL考核

通过对漏检图片进行收集整理做成考题，对前EL检验人员进行定期考核，提高检验员技能水平，降低漏检率，提高零隐裂。

二、工作上存在的不足及提升计划(一)存在的不足

1工艺检查工作不到位，有很多工艺通知、相关改进在实施后缺乏跟踪检查，造成实3 / 2016年度个人工作总结报告

施不到位，不彻底。

2对产线的操作精细化管理还未很好地推进，后续需配合生产进行改善优化。3.部门培训计划还需继续增加，工艺员对于车间的设备参数以及工作原理，材料的深层次了解还不能完全准确的掌握，产线异常不能及时准确的拿出解决方案，对部门人员的技能提升，培训安排为完善到位，后续需增加部门人员技能提升工作，提升团队工作效率。

4.产线预防性工作有待提升，产线不良品控制已有一定成效，但突发性异常防范为考虑到位，稍又不足，后续需开阔思维方式，提升思考层面，另尝试引导部门人员思维方式，建立互相学习借鉴的风气，增加改善思路的获取通道；

5.团队协调沟通有待提升，车间改善是整个组一车间团队的努力，在2016年进行各部门配合有理明显的提升，但是团队沟通协调过程中还是有很多不足的地方，未达到最佳效果，后续还需开增加沟通协调技巧，提升团队工作效率，另尝试引导部门人员沟通协调技巧，增加自身部门的工作效率；(二)提升计划

1、积极学习和提高材料性能的知识，并学以致用，工作中指点人员异常处理，材料性能等经验类知识，并定期提供有用的学习资料供大家翻阅借鉴，提高部门人员技能，提升整体工作水平；

2、向其他优秀车间借鉴学习改善经验，提前进行预防性改善，另引导部门人员思维方式，积极采纳大家意见，取其精华去其糟粕，完善自身，定期开展数据分析，及时调整改善方向，进行头脑风暴，增加改善思路的获取通道；

3、工作中其他部门多进行沟通，进行换位思考，增加自身沟通技巧，另定期开展部门检讨会议，反省自身不足，并进行修正；

三、工作思路和计划

（一）工作思路

首先要明确自己态度，态度决定一切，不管在工作中还是学习中，要加强对自身的约束，对细节的把握，把工作做细做好，在对设备及产线工艺有了进一步了解后发现，随着生产技术的进步，产线上需要改善的方面有很多，关注细节，改善产线，优化生产下一阶段的重点，在改善方案实施方面需要有良好的沟通协调能力，以方便改善方案执行的有效性和高效性，接下来在保持对产线监控，维持产线稳定的基础上。对之前工作进行反省，加强工作的规范化及高效化，尝试参与产线的改善工作，对为领导工程师提一些有效的改善意见。在保证生产过程中组件的品质不变的前提，优化生产工艺，以同成本提高组件品质或以同品质降低成本为初步目标，为公司创造更大的价值。

（二）重点工作及对策措施

1.加强自身能力的提升，对知识的吸收，加强对行业行情的了解。/ 2016年度个人工作总结报告

2.及时解决产线异常或者有效的防止产线异常的产生，确保生产线正常运行以及组件的优质率。

3.善于用不同角度去观察分析生产工艺流程，有效的发现需改进的生产操作及设备，对其进行必要的改善来节约成本或减少生产时间及提高生产效率。4.加强与生产、品质、设备、等相关兄弟部门之间的沟通与合作。/

报告人：邱亚东 2016年12月02日

第二篇：“名人”姜亚东

“名人”姜亚东

一头精致利索的短发，将职场女人的尽职干练烘托的恰到好处；一张未语先笑的笑脸，总能让左邻右舍、同事亲朋倍感亲近谦和；一副乐善好施的热心肠，十年兢兢业业、甘于辛苦的女工委工作，回馈她的是兄弟姐妹们发自肺腑的唤一声“知心大姐”。姜亚东，中共党员，邢台矿洗煤厂女工委员，也是该矿一名普通的兼职安全协管员。自2005年从事煤矿女工安全协管工作以来，已连续7年被评为集团、公司、矿三八红旗手，2012年更因工作突出被授予“全煤优秀安全协管员”称号。

荣誉加身，从之前的其貌不扬、其名不闻，到现在的尽人皆知、有口皆碑。平凡随和的姜亚东，一时间竟成了街头巷尾、茶余饭后人们竞相谈起的矿区“名人”。“名人效应”的背后，闪动在这位邻家大姐身上的不平凡也逐渐被人所关注。

严于律己 学海泛舟苦练本领

基层女工委员虽说是个不在“编”的兵头将尾，但工作的开展情况却直接影响着女工姐妹的思想情绪和工作状态。邢台矿洗煤厂现有女职工163人，分布在20多个岗位。作为该矿洗煤厂的女工委员，为搞好厂区女工工作，全面掌握女工的工作生活状态，姜亚东亲身走访了各个工作岗位，了解女工的工作环境、工作性质、劳动强度、身体健康等，并不忘倾听姐妹们的工作建议和自身诉求，做保护女同胞们合法权益的坚强后盾。

俗话说，干一行，专一行。要想当好厂区女工的维权代表，光有一腔热情尚且不足，还必须了解相应的法规政策，掌握一定的基层工作技巧。而此时年已40，仅高中文化程度的姜亚东，可以说毫无理论基础。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。困难没有吓倒这个倔强的女人，却让她愈加马不停蹄地踏上了征服困难的旅程。为了尽快补好“文化课”，姜亚东为自己量身定制了一张紧凑的课表。白天忙工作，晚上挑灯夜读。9年的时间里，她充分利用企业图书资源，先后学习了《矿山安全法》、《煤矿安全操作规程》、《工会女职工工作手册》、《怎样开展女工工作》、《趣味活动集》等百余本专业书籍，详细了解矿山生产的各项规章制度，掌握了安全作业的基本知识，使自身思想认知和业务素质得到极大提升。在实际工作中，姜亚东还不忘阅览相关书籍，用心积累总结经验，以提高与人沟通、交流的技巧，使自身逐渐成长为一名理论知识和岗位素质都过硬的企业女工工作者。

姐妹情长 点滴之中尽显真情

煤矿洗煤一线的女工，不少人保健观念淡薄。为了切实关爱女工健康，提高女职工的自我保健意识。姜亚东凭借自己在单位良好的人际关系和有口皆碑的热心肠，积极发动广大姐妹热切响应矿女工委开展的“三个一”活动，使每年听专家健康讲座、买安康保险、上医院做妇女病检查的人数逐年增加，女工抵御大病风险的能力显著增强。

“用真心、动真情、使真劲，真正为女工姐妹办实事、做好事、解难事。”这些年来，姜亚东以此来砥砺自己，也正是这样做的。为真正使女工工作有的放矢，姜亚东还多次深入厂区走访调查，针对需要帮扶的女工建立起邢台矿洗煤厂困难女工、单亲困难女工档案，将她们确定为重点帮扶对象。通过定期家访、暗中摸底等方法努力成为第一知情人、第一关心人、第一帮扶人。平日谁家有个红白事、小夫妻间闹个别扭有个磕绊，但凡让姜亚东知道了的，能帮上忙的，准到。几年下来，仅工作日志就写满了几大本，整整齐齐的摞在办公桌上。信手翻开一看，已经泛黄的纸页上，密密麻麻的记着：“2011年6月20日，组织厂女工入妇女病保险；祝献平老人生病住院，7月18日探望生病老人买礼品120元；8月10日张华孩子结婚帮忙……”林林总总，事无巨细。笔者正这边正无限感叹，姜亚东却颇有些不好意思的浅浅一笑：“没啥，就是个记录，事多了怕忘，记在本子上保险……” 也许正是这些再平常不过的日常记录，才更让我们了解到一位老党员、一个老大姐的尽心、认真和踏实。她用细心、耐心、随和、热情的处世态度和厂区所有姐妹打成一片，不仅拉近了姐妹间的心里距离，结交了知心体己人，还为女工工作开展打下了坚实的群众基础。关注女工文化生活，丰富女工精神世界，是姜亚东日常工作的又一工作重心。近年来，邢台矿洗煤厂女工人才辈出，主持、演讲、音乐、舞蹈各种人才纷纷涌现，这与丰富多彩的业余文化生活密不可分。作为活动的组织者之一，从节目筹划、道具制作，到群众发动，姜亚东可谓煞费苦心。每逢春节、中秋、“5.15”世界家庭日等节假日，姜亚东总会因时制宜的在厂区内开展亲情感化、真情传递等丰富多样的文娱活动。由她自编自导的文娱节目“接祥纳福”、“同舟共济”、“心手相连”、“开心保龄”、“快乐向上”等深受大家喜爱。此外她还根据本厂女工不同的才艺特点、兴趣爱好，鼓励她们积极参加矿工会举办的手工艺品、书法、摄影展等各项活动。丰富多彩的文娱活动不仅使大家体会到了团结友爱、默契和谐的快乐，还陶冶了职工情操提升了厂区凝聚力。

在岗位建功方面，姜亚东以班组创建“巾帼示范岗”、个人争当“十佳女职工”为动力，引导洗煤厂女工在技术练兵、岗位成才、一专多能上狠下功夫，并借鉴好的工作经验在女工中组织发起了“学一招、练一手、献一策、攻一关”活动，促使女工“立足岗位精一门、面对竞争会两手、增强实力学三招”。使洗煤厂上下形成了人人追求进步，个个钻研业务的浓厚氛围，女工综合素质明显提升。

寓情于教 苦口婆心牵挂安康

开展安全帮教工作是一个苦差事，有人说是跑断腿、磨破嘴的活，但姜亚东却说：“我们的工作就是让一线职工安全生产、家庭幸福。只要我们能用跑腿、磨嘴和真情感化职工，能够让他们的安全、健康和幸福，那何乐而不为呢？” 的确，尽管做协管工作已有9年之久，无论寒冬酷暑，她依然在这个不在编的岗位上尽心尽力、不知疲倦的做着，从没一次请假不到。寒冬腊月，为劳作一天，升井回家的矿工兄弟奉上一碗热腾腾的鸡蛋汤；酷暑难耐，看着辛勤的煤海骄子喝上协管小分队员们亲手熬制的解暑绿豆汤；工作之余，为矿工亲人们纳一纳平安鞋垫、补一补破损的工装，包一包端午粽子，发一发祈福春联，这些，是姜亚东在多年工作中感到最欣慰的时刻。每当有人劝她，不要太劳累，工作安排安排就行了，不要亲自干了。姜亚东都一脸严肃地说：“干安全协管跟别的不一样，必须亲力亲为，矿工兄弟们的安全不容丝毫马虎懈怠。”9年的安全协管工作，更让姜亚东坚定的认为，安全生产重于泰山。而那些勤劳朴实的矿工兄弟，早已被他视若亲人，只要知道哪个区队有安全薄弱的苗头，她就会马上出现在哪里。

女同志特有的心细，在姜亚东身上表现的尤为突出。她的心细，细到无微不至，在安全协管小分队活动下区队活动时，每每发现职工有心不在焉、情绪不稳定的，都会主动劝说不要下井。一次井口活动中，皮带队20出头的职工小李，一改往日的嘻嘻哈哈，一脸惆怅的向井口走去。“小李，来吃个面包吧，下井可要注意安全，小李，小李……”“哎呦，姜姐，没听到您叫我，有啥事？”“没啥，看你心不在焉的，有啥事啊？”“没事，没事……”“这可不行啊，小李，生命可是咱自己的，这个责任咱自己可一定要负的。下井可是有危险的，你这心不在焉的下去，出了事损失的可是自己……”姜亚东苦口婆心劝说，终于将小李从井口劝了回来，并把自己的惆怅的原由向姜大姐娓娓道来。一次职工思想的不安全隐患，就这样被姜姐“横刀斩断”！

“在煤矿，井下分心绝非小事”。一次她到一线单位开拓区了解情况，区队领导愁肠百转的提起，职工小翟最近上班经常迟到、打瞌睡，劝说几次效果也不明显。得知这些，姜亚东当即带上一名协管员到小翟家中走访，不想却扑了个空。几经打听才知道原来小翟和妻子闹别扭，妻子一赌气回了娘家。这几天，小翟天天在楼头打牌、吃饭，休息都不正常。了解事情的原委后，姜亚东就来到小翟妻子的娘家，给小翟妻子讲职工带情绪下井存在的巨大隐患和危害，还给她讲了一些发生的安全事故给家庭带来的不幸和痛苦。经过苦口婆心的劝解，终于打开了小翟妻子的心结。妻子的主动让步，使小两口和好如初，小翟没了心病，工作状态自然恢复如常，区队领导见了姜亚东都高兴的直竖大拇指。

做一天的“满分职工”不难，难得是9年如一日，日复一日；做一次思想疏通不难，难得是365天，天天如此。姜亚东，这样一位平凡普通的煤矿女工，9年来用她分毫不减的热情无私，为矿区兄弟姐妹们的安康幸福默默无声的奔走着、耕耘着、付出着、期待着……

临街听烟雨 写于2013年

第三篇：屈亚东演讲稿

煤海“金刚钻”

各位领导，朋友们，大家好，今天很荣幸站在这里给大家演讲，今天我演讲的题目是：《煤海金刚钻》。朋友们，当今社会我们每个人从事着自己的工作，在自己平凡的岗位上我们都是一名普通的工人，在平凡的工作中，总有人做出不平凡的贡献，这何尝不是一种伟大。

这种伟大就在我的身边，他个头不高，不善言谈，工作中，他刻苦钻研，兢兢业业，一丝不苟，人称“金刚钻” 他叫唐书现，今年 45 岁，二十六年前来怀着对煤矿的执着和向往，来到新登煤矿，成为了一名地地道道的煤炭开采工，刚来矿被分到掘进队工作，有一股初生牛犊不怕虎的冲天干劲，领导给他安排的工作他都能保质保量完成，很快就成为一名好掘工，由于他勤奋好学，不怕吃苦，他是能干，后来又被调到机务车间，当上了一名电修工，在电修工的岗位上一干就是 24 年。

勤奋好学是他成为一名出色的电修工，在学习书本知识同时，他同样注重实践操作学习。科技在发展，机电设备也在不断更新换代，新设备蕴含着更高的科技含量。在他从事电修工这个岗位之后，公司每购进一台新设备，他都静下心来对新设备从结构，性能，特点进行深入细致分析研究，以期达到全名的了解和准确把握，不到得心应手熟练掌握绝不罢休。记得有一次，+90 七部皮带刚投运的变频开关，他先是认真阅读说明书，在根据实物与说明书对照着研究，结果还是有一知半解的地方，于是就跑到机电科向有关技术人员请教，直到把问题弄个水落石出才肯罢休。俗活说“好记性不如烂笔头”。唐书现多年来一直服务于采区安全生产，在他的上衣口袋里经常会看到一个小册子，在生产中如果遇到哪台设备出现问题，他都认真地记录在小册子上，或者生产中出现的异常现象他都一点一点记下来，在以后再遇到类似问题，他就能一目了然，达到温故而知新的效果。

去年南翼 25111 采区工作面压力大，条件差，出现碴块大，需要对采区进行搬迁。在此区域服务生产的唐书现看到这种情况，心急如焚，主动请示，要求负责安装采区内一切机电设备，领导看他态度认真，根据以往表现，把这项艰巨任务交给他来完成。接到命令后，他不等不靠，立马行动，采区设备摆放，电缆悬挂，刮板输送机信号，急停按钮等的安装布置都是他考虑的问题没工作中他一丝不苟，严格按质量标准化，精细化，高标准，对每一台设备都认真按完好标准作业，力争一次安装到位，在安装过程中他在采区来回奔波，不叫苦，不叫累，不完成任务决不下班，功夫不负有心人，经过他艰苦卓绝的不懈努力，终于出色完成了采区搬迁安装任务，并比原计划提前两个班次完成，且安装质量全部符合要求，受到领导的一致好评。

2014 春节假期，机务车间的电修工们却不能回家休息，南翼付

巷新变电所的安装要在春节假期期间进行，他也放弃与家人团聚的机会，自愿留下来工作，25 变电所安装：是把原来四变，五变的高爆，变压器以及馈电拆除，迁至 25 变电所，设备多，工作量大，工序繁琐，每天上下班都是步行，上班一干就是七八个小时，时间他在工作中熟练操作，一会做线头，一会挂电缆，一会接馈电，忙的不亦乐乎，他总把工作当做一种乐趣，把工作保质保量的完成，他脸上就会露出一丝欣慰的笑容，经过他和矿工兄弟们几十天的不懈努力，25 变电所顺利安装到位，所有机电设备试运行正常，为开工生产奠定了坚实的基础。

脚踏实地，无私奉献是他走向成功的根本保证，奋斗史一生，努力是一生，为了一个目标，孜孜不息地追求更是一生，从唐书现身上，我们可以看到他无私的情怀，乐于奉献不求索取的精神，更有“金刚钻”般的钻劲和韧性。几十年来，唐书现一直都在采区默默无闻工作着，由于采区条件差，煤尘大，班长几次要求把他安排到煤尘小的机巷或付巷工作，他都婉言谢绝了，他在采区和采煤队的兄弟们结下了不解之缘，在采区工作，心里感觉踏实。

记得去年年底，年迈的父亲因身体不适去医院检查，查出来是癌症，需要住院治疗，年底工作任务重，他没有请假，白天妻子在医院照顾婆婆，晚上下班他就直奔医院，守候在父亲身边，困了就趴在床头休息一会，父亲看着他疲惫不堪的身躯，悄悄的落泪了，一边还要上班，一边还要照顾父亲，他没有怨言，他说：“家庭重要，工作也不能放”。他那种“金刚钻”般的坚强在此刻表现的淋漓尽致，他那

颗孝道之心我们也能看到。他把所有心酸都放在心里，在父亲面前，他总是挂着一丝欣慰的笑容。

他没有什么丰功伟绩，却在自己的工作岗位上一干就是几十年，在平凡中体现伟大，他那种吃苦耐劳，默默无闻，踏实勤奋的精神，沉着冷静的处事态度值得我们每个人学习，我相信唐书现今后一定会一如既往干好自己的本职工作，还会有更多像他一样的优秀职工不断涌现。但愿通过一批批优秀员工的辛勤努力，定会创造新登更叫辉煌的明天！

谢谢大家!我的演讲完毕！

供稿：

车间屈亚东

第四篇：武汉亚东餐厅管理办法2010

武汉亚东水泥有限公司 餐厅搭伙用餐管理办法

第一条 第二条

第三条 第四条1、2、3、4、第五条1、2、为规范员工搭伙及餐厅用餐行为，确保用餐品质，特制定本办法。本公司餐厅为自助式餐厅，每日可提供早、中、晚三餐，餐厅供应时间

由管理单位另行公布。

公司同仁若因公需在规定时间外用餐者，可事先通知餐厅管理员，由餐 厅特别供应餐食。

在公司搭餐需遵守下列规定： 员工可自由选择搭一餐（早、中、晚任意一餐）或三餐。

员工申请搭餐需事先在NOTES系统填具《搭伙申请单》，惟新进同仁可 予免填。员工搭餐以月为标准，如需变更须经申请同意后由总务组办理，搭餐者 以月为单位计费（惟到职月及离职月可按日计算）。长期借工搭餐比照本公司员工办理。

用餐手续如下： 已搭餐三班制员工若因公无法至餐厅用餐，可填写申请单（如附件一）

经单位主管签准后于开饭前二小时送达餐厅，由餐厅备妥便当送至各单位。现场单位三班制员工应申请购买不锈钢饭盒并打上工号及姓名后使用，避免使用塑料及纸质、木质饭盒，以提高便当质量。

3、已搭餐者如因出差或休假连续15天（含）以上时，可填写搭餐变更申 请单申请暂停伙，俟停伙结束后向总务组领回，暂停伙期间免缴餐费。

4、已搭餐者若因调职等原因不再需要搭餐者，则当月可填写搭伙变更申请 单申请退伙。

5、未搭餐员工或搭餐员工因加班需要额外用餐者，可按照加班用餐标准填

写加班用餐申请单（如附件二），经单位主管签准后至餐厅用餐或申请便当现场用餐。

6、停伙期间或未搭餐员工需临时用餐者，可按照员工临时用餐标准至餐厅

申请缴费用餐。

7、员工直系亲属（限父母、子女、配偶）需要用餐者，比照员工本人收费

标准缴费用餐。其他私人来宾需要用餐者，按照私人来宾用餐标准申请缴费用餐。

8、一般公务员来宾，应由本公司相关单位事先填写公务来宾用餐申请单（如附件三），经单位主管核准后凭单进餐厅用餐。

9、若有重要来宾需招待，应事先填写宴客申请单（如附件四），会签总务组经副总经理以上核准后于用餐前一日由总务组安排招待事宜。

10、非三班制员工若因夜班加班超过十二点，可事先填写加班夜点申请单（如附件五），经单位主管签准后送至餐厅，由餐厅于夜间十二点左右将夜点送至加班现场。

第六条 为维护员工个人卫生，公司鼓励员工自带餐具进餐厅用餐，自带餐具应于指定位置清洗。第七条、员工在餐厅用餐须遵守以下规定，违者每次罚款十元并公告全体同仁周知：员工与其反搭伙餐次之外进入餐厅用餐应另行缴费，否则视为员工违规用餐。员工用餐时务必服装整洁，禁止穿着拖鞋、内裤、背心等进入餐厅。

1、员工用餐应整齐排队进入餐厅、取用饭菜，未到用餐时间不得提前至餐厅

排除等候，不得前推后拥，严禁哄抢插队。

2、餐厅之面饭菜肴应本着节约原则，按需取用，米饭、面条和馒头等取用后 应吃完，菜肴取用后除骨头、肥肉和调味料外均应吃完。另为均衡营养，取用菜肴宜荤素搭配。3、4、5、为顾及卫生，取用面饭菜肴时请勿交谈，勿将餐具置于面饭菜肴上方 除宿舍本公司眷属宿舍员工外，禁止将餐厅的面饭菜肴带出餐厅。禁止将公司的餐盘携离餐厅，餐后应将餐具摆放至指定位置。

第八条 于本公司用餐者酌收一定费用，收费标准另行公布，并视物价涨跌情形予以检讨。

第九条

本办法经总经理核准后公布施行，修订时亦同。

武汉亚东水泥有限公司

二0一0年三月一日

第五篇：实习总结 (王亚东)

新杭乙二醇项目部

实习总结

部门：新杭乙二醇项目部

姓名：王亚东

日期：2014.1.7

新杭乙二醇项目部

实习总结

实习的时间快而短暂，不知不觉时间已悄然流逝。通过这次的实习，将课堂的理论知识与实际见习的实践相结合，了解它们之间的异同点，也更清楚地认识到，理论学习与实践之间存在着怎样的差距。

从今年7月份来到沙漠经济基地，进行了为期一个多月的理论培训，随后来到亿利化学进行下现场跟随师傅进行现场学习。现将这半年来的工作总结如下:

一、学习方面

（1）VCM、PVC、循环水装置

聚氯乙烯树脂是世界五大通用合成树脂之一，由于其有优良的耐化学腐蚀性、电绝缘性和阻燃性以及质量轻、强度高、易加工等性能而被广泛应用于工业、农业、建筑、交通、电力、电讯、包装、服装、日用品等领域，在国民经济中占有重要地位。因此，PVC行业是国家重要的基础化工产业之一。

最早生产氯乙烯单体的方法是：电石乙炔法，随之科技的发展，还出现了：平衡氧氯化法、联合法。

亿利化学公司装置采用成达公司的工艺设计，以电石乙炔法生产氯乙烯。

乙炔装置送来的精制乙炔气，进入界区经阻火器捕集凝液后送往混合器；反应所需的氯化氢由烧碱装置供应，经过氯化氢吸附器，吸收游离氯后，进入混合器。乙炔、氯化氢按比例在混合器进行混合，经冷却脱水硫酸干燥预热后送往反应工序。在以活性炭为载体，氯化

新杭乙二醇项目部

汞为催化剂的条件下，在反应器中反应生成氯乙烯。反应物经冷却、压缩、冷凝，得到液态粗氯乙烯。未凝气中的主要组分为乙炔、氯乙烯，其余为惰性气体，未凝气送往尾气吸附工序，回收乙炔和氯乙烯气体送往反应工序。未回收气体达到环保标准进行排放。粗氯乙烯经低沸物精馏塔除乙炔后，送往高沸物精馏塔除去高沸物杂质，所得塔顶产品进入成品罐，利用固碱的吸湿性，除去氯乙烯中的大量水分，最终得到符合聚合用的氯乙烯。

CHCHHclCH2CHclH

从VCM过来的氯乙烯单体在化学助剂的参与和搅拌的作用下，在聚合釜内进行悬浮聚合。聚合完成后，对未反应的氯乙烯单体进行回收。聚合釜浆料进入出料槽，经过浆料汽提塔进行汽提，氯乙烯残留量在5ppm以下的聚合釜浆料进入离心干燥系统，进行脱水、筛分、新杭乙二醇项目部

称重和包装等。离心干燥系统下来的母液水进入废水处理系统进行回收利用。聚合系统中含有氯乙烯单体的废水进行集中收集，进入废水汽提系统进行处理，以实现达标排放，并且，对回收的氯乙烯单体进行重复利用，以减小原料的消耗。

nCH2CHcl(CH2CHcl)n

亿利化学循环水站和乙二醇循环水站差不多，都是由冷却水塔、循环水泵、循环给水管、循环回水管、全自动无阀过滤器等组成。各分厂使用后的循环水经回水管大部分返回冷却塔，4.6%的循环水经全自动无阀过滤器过滤去除悬浮物及杂质后回到塔下集水池。回到冷却塔的循环水通过冷却塔的喷头将热水分撒在冷却塔的填料上，与塔顶风机抽入的空气进行逆向流动换热，冷却后进入塔下集水池，再进入 3

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吸水池，在吸水池中加入药剂，保证循环水品质合格，经循环水泵自灌升压送至个用户。

虽说亿利化学的工艺和我将要走上的工作岗位工艺不同，但还是有些装置所应用的原理大致是相同的，比如：VCM的精馏装置、冷冻站以及上面说到的循环水装置。

VCM的精馏装置有2座精馏塔，高沸塔和低沸塔，都是板式塔。高沸塔脱除乙炔，低沸塔脱除二氯乙烷。而乙二醇项目精馏装置的精馏塔就比较多了，第一脱醇塔、第二脱醇塔、脱乙醇塔、脱丁二醇塔、精制塔。名字叫的不一样，所起到的作用也就不同了。第一脱醇塔和第二脱醇塔是实现加氢产物甲醇的分离，构成甲醇的回收利用循环；脱乙醇塔是脱除粗乙二醇中的乙醇和水，塔顶得到的粗乙醇派出界外，塔釜的粗乙二醇在精制中间缓存罐中利用助剂进行处理后送至脱丁二醇塔；脱丁二醇塔的功能是脱除粗乙二醇中的丁二醇和其他的一些微量酯类，塔顶的到的含有丁二醇的粗乙二醇作为合格品乙二醇送至中间罐，塔釜的粗乙二醇送至精制塔；精制塔的功能是进一步脱除来自脱丁二醇塔釜的粗乙二醇中的轻组分及重组分，由侧线采出优等品乙二醇产品，经冷却后送至优等品乙二醇中间罐，待分析合格后送至成品罐区。塔釜液为含有少量二乙二醇、三乙二醇及助剂的粗乙二醇，经蒸发回收部分合格品乙二醇后，残液作为装置副产的混合醇送至界外。

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冷冻站也大同小异，所用的设备都是约克冷冻机组，制冷剂：R134a，载冷剂：乙二醇水溶液。只不过是所用到的设备大小、数量、工作能力不同而已。（2）乙二醇

1）化工基础和乙二醇理论的培训

领导组织学员利用部分晚自习时间进行化工原理、三大物料平衡、乙二醇PDS设备布置图、固定床及传热、压缩机及汽轮机、乙二醇联锁、淮化学习内容培训，进一步加强学员理论知识和相关方面知识。

2）利用中班、夜班不下现场的时间，绘制乙二醇各单元PID流程图，采用将设备规格、材质及备注等相关性能参数和工艺指标填在所绘PID图上的方式对各单元知识进行复习巩固。

3）从PVC生产现场搜集、认识与乙二醇装置相似的设备（换热器、泵、阀门等）、仪表及DCS控制，领导并组织对此以模拟操作讨论的方式进行学习。

（3）考试

为了检验我们学习培训效果，领导有计划的安排每周一到两次考试，考试内容以乙二醇工艺为主，安全、企业文化等知识穿插。进一步加深对乙二醇工艺的理解，并回顾企业文化、商务礼仪的相关知识。并对每次考试成绩进行各班评比，更加促进了我们学习的热情与积极性，使我们成绩不断的到稳步提升。

二、思想方面

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通过半年来对企业文化、礼仪方面的学习，受益匪浅，使我深深体会到“ 坚持、坚守、坚毅，艰苦奋斗，敢为人先”的企业精神。学会了要做事先做好人的道理，对待同事、他人要公道、公平、平等，同时也告诫自己在任何时候不讲空话、套话、假话，做到实事求是，勇于负责，忠诚执行。做百分百亿利人就要说亿利话、做亿利事、为亿利做贡献。

通过这段时间的实习，我从无知到认知再到深入了解了单位和社会，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，想说的很多：

1、心态的转变。学校的生活相对而言较为单纯，无需我们担忧很多的问题，学校三点一线的生活，学习跟得上就可以，而在实际的工作中当中则不然，实际中，我们要考虑的则更多，及时的转变心态会让我们工作更加顺利。

2、不以事小而不为。做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做好。我们正是实习的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。这些小事情值得我去做。事情虽小，可过程至关重要。

3、多听、多看、多想、多做、少说。到实习单位工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度。态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好。在工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做。

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4、少埋怨。在条件艰苦的实习地方，也许有的人会觉得这里不好那里不好，同事也不好相处工作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到好的一面，对存在的问题应该想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。

5、与他人和睦相处，加强和同事以及他人之间的沟通。学校里成绩不错的学生变成了未知领域里从头学起的实习生，而熟悉的校园也变成了陌生的企业单位，身边接触的人同样改变了角色：老师变成了领导，同学变成了同事，相处之道完全不同。在这样的转变中，对于沟通的认知显得非常苍白，于是第一次觉得自己并没有本以为的那么善于沟通。当然，适应新的环境是需要过程的，所以我相信时间和实践会让我很快完成这种角色的转变，真正融入到工作单位这个与学校全然不同的社会大环境中。

6、虚心学习。在这次实习过程中，我们碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘然，要把社会实践当着我们真实的老师。

7、错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做错了不要紧，领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那你就享受不到第一次犯错时的待遇了。

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总之，毕业实习使我获得了人生第一笔宝贵的工作经验，虽然在步入社会后，还有很多东西要学习，很多教训要吸收，但我想我已经做好了足够的准备，无论是心态上还是技能上。现代社会的竞争是残酷的，但只要努力地付出，我的职业生涯就必定会开出希望的花，结出成功的果。同时，祝愿公司乙二醇项目在新的一年里取得可嘉的成绩。

总结人：王亚东 2014年1月7日