第一篇:3D游戏美工工资高吗?年薪是多少?
3D游戏美工工资高吗?年薪是多少?
3D游戏是指使用立体计算技术实现操作的游戏,游戏中的基础模型,包括游戏的人物、场景、地形等是使用立体模型,游戏的人物角色控制是使用空间立体编程算法实现的,都可以被称为3D游戏。
由于我们所存在的空间是3D空间,所以3D游戏的空间感更强,更真实,操作随意性也较强,也就更吸引人,现在市面上主流游戏,多是3D游戏。
3D游戏美工是CG艺术的分支之一,3D游戏美术设计包含3D游戏原画美工、3D游戏UI美工、3D游戏场景美工、3D游戏角色美工、3D游戏特效美工、3D游戏动画美工,各个岗位的游戏美工共同合作,才能完成一部完整的游戏,由于分工不同,所以
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工资也有细微的差别。
一般3D游戏原画美工入行的工资能够达到年薪10万+,原画主美年薪能够达到18万+,产品经理的年薪能够达到30万+。
一般3D游戏UI美工的工资能够达到年薪10万+,用户体验设计师年薪能够达到15万+,产品经理的年薪能够达到30万+。
一般3D游戏场景美工的工资能够达到年薪10万+,游戏主美的工资能够达到年薪18万+,游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般3D游戏角色美工的工资能够达到年薪10万+,游戏主美的工资能够达到年薪18万+,游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般3D游戏特效美工的工资能够达到10万+,游戏主美的工资能够达到年薪18万+,游戏产品总监能够达到年薪30万+。
一般3D游戏动画美工的工资能够达到10万+,游戏主美的工资能够达到年薪18万+,游戏产品总监能够达到年薪30万+。
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第二篇:厨师年薪是多少厨师工资高吗?(小编推荐)
厨师年薪是多少厨师工资高吗?
厨师、快递员„„月收入动辄六七千元,让一些坐在办公室的小白领望之兴叹。如今,掌握一技之长的蓝领工人,薪水不断上涨,月入上万元已不是稀罕事。
“什么?厨师的工资比我还高,原来我们这些坐办公室的白领才是真正的屌丝!”这让念了四年大学现如今在网络公司做平面设计工作的李晓峰很受打击。毕业3年后,李晓峰打算买房子结婚,可是每个月三四千块钱的工资,除了生活费、房租等花费已经所剩无几,高昂的房价只能让李晓峰看着银行卡上的余额黯然伤神,不尽感慨:上了这么久的学,还不如人家厨师。
长期以来,中国的应试教育以及轻视技能的观念,使许多学生不屑于读技校,而纷纷走高考的独木桥,只为求得更高的文凭,增加求职的砝码。结果,人才市场上拥有本科文凭的求职者比比皆是,而怀有一技之长的技术工人却供不应求,花费数万元读完本科,可能面临失业,有一门手艺或技术,到哪里都能找着工作。如今市场上,对于技工等蓝领的呼声越来越高,甚至出现了高薪蓝领,让不少蓝领族来了个逆袭:与其做一个企业的小白领,还不如当一个高级大蓝领。
在海南,一名普通白领的月工资在2500-3500元左右,据业内人士透露,高级厨师年薪30万元左右,这是业内公认的薪资水平。一般的餐厅大厨月薪都在8000元以上。厨师职业的高薪不是没有原因的,在餐饮业,一家饭店的好与不好,与厨师的技术密不可分。做得好吃,人流量自然大,生意也随之兴隆。正因为此,厨师们的待遇和地位也不低,是蓝领阶层中的高收入人群。
笔者从海南地区规模较大而且专门培训餐饮中的厨师人才和西点人才的厨师培训学校——海南新东方烹饪了解到,一般刚毕业的厨师收入在3000-4000元左右,而拥有丰富工作经历的厨师长和行政总厨年薪都在30万以上,有的自主创业当老板,收入更不是一般职业收入所能媲美的。
第三篇:动漫游戏场景设计师工资高吗?
动漫游戏场景设计师工资高吗?
动漫游戏行业近两年发展的如火如荼,刚刚过去的一年,不管是游戏行业还是动漫行业都交出了让人欣喜的答卷,游戏行业销售收入不断升高,动漫行业票房不断飘红,收视不断攀升,预计未来5-10年,动漫游戏行业还将保持高速的发展态势。
动漫游戏场景设计师需要根据动漫游戏原画设计师给的原画稿件,设计出动漫游戏中的环境、道具、机械等物体,一般来说,只要是没有生命的死物都属于动漫游戏场景设计师的设计范畴,例如房屋建筑、桥梁、花草树木等。
由此可见,动漫游戏场景设计是动漫游戏设计必须经过的过程,动漫游戏场景设计师是动漫游戏公司必不可少的人才,也是异常紧缺的人才,所以动漫游戏公司唯有开出高薪,才能够留住这些人才并且招揽更多的人才。
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第四篇:端午节放假吗以及加班工资是多少
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端午节放假吗以及加班工资是多少
其实我多有很多的传统节日的,一般的情况下这些传统节日都是会要放假的,但是很多的劳动朋友们是不知道端午节放假吗,而且还在那几天的时间里因为工作的原因而加班的,那么这是大家是可以按照国家的法律规定拿到自己的加班工资的。
端午节是否放假
按照我国以往的惯例和规定,端午节是要放假的,而且是放假3天时间的。
端午节放假加班工资
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
(100%带薪)。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
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季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资:月工资收入÷21.75
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小时工资:月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
1、如果地方有工资支付条例或办法的,还包括这些条例和办法
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对“日工资、小时工资”折算方法的演变
因此,各位在法定的节假日端午节加班的广大劳动朋友们,现在应该知道了端午节放假吗这个问题了吧,按照我国的法律规定是需要放假的而且是三天的假,至于期间的加班工资因为规定是法定节假日就拿平时工资的三倍,那么您就可以理所应当的拿到的。
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为他人借款担保应谨慎
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嫁给具有城镇户口的丈夫后是否享有征地补偿款的分配权 http://s.yingle.com/y/fc/1185870.html
邓某 http://s.yingle.com/y/fc/1185869.html 什么是户型比 http://s.yingle.com/y/fc/1185868.html 借条受损借款
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买
卖
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涂改借条借钱变成欠钱
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西门子贿赂案中间人
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房屋租赁纠纷中常见的几大误区
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抵押的房地产,由谁占有
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中介公司不法赚取差价应如何处理 http://s.yingle.com/y/fc/1185787.html
人民币中长期借款合同范本
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承包期内,妇女结婚
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刘建棠与陈剑辉民间借贷纠纷上诉案 http://s.yingle.com/y/fc/1185784.html
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国际许可合同的概念定义及特征
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什么是建筑物区分所有权
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第五篇:事业单位20年工龄工资是多少
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事业单位20年工龄工资是多少
劳动者在事业单位工作,主要还是以工资作为主要收入来源。在单位工作一年则算一年的工龄。很多人对于工龄也不是太清楚,它的作用到底是什么?那么在事业单位20年工龄工资是怎么计算的呢?赢了网小编在下边整理了一些资料,通过下文向大家介绍。
一、工龄的作用
工龄规定是职工社会保险制度的组成部分,是衡量职工工作时间长短的标志,是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。具体说来,工龄具有以下作用:
①工龄是指职工退休的条件之一。
一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法,对职工退休的条件作了明确规 定。退休的条件,一是年龄,二是连续工龄,三是因工致残。除因工致残职工退休以外,其余正常退休和非正常退休,其连续工龄均须达到十年,否则
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即认为符合退休条件,而只能按退职处理。
②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。
连续工龄越长,保险福利待遇越高。劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。以因病或非因 工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便,连续工龄不满二年的,为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为 本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。例如,建国 后参加革命工作,连续工龄满20年的,退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年,按70%发给;连续工龄满10年不满15年的,按 60%发给。劳动合同制工人因病或非因工伤伤,医疗期满后不能从事原工作的,企业可以解除劳动合同,并按其在本企业工作的年限,每满一年发给相当于本人标 准工资一个月的生活补助。
③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。
由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。所以国家在处理职工工资和某些工资性 津贴问题时,往往对职工的工龄作了充分考虑,并给予适当的规定。例如:规定一定年限杠杆内职
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工标准工资应当达到的最低水平,低于或等于最低水平的可以升 级。又如:现行国家机关、事业单位的职务结构工资制,工龄津贴是其重要组成部分。工龄津贴的设置,就是对工龄长的职工的一种激励。
二、工资的计算
企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资,以城镇职工养老保险制度“新人”为例,其基本养老金的计算公式如下所示:
养老金=(当地上职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
1、国企职工退休工资标准
第一,公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
第二,事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不
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满30年的,按80%计发。
第三,机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2、工人收入
由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
基本工资:工人按照工人资格定:15年以下工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长)
工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从事工人工作,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。
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绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年评年奖金,不终身制。每个工人积极努力工作,年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴,领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者是以国家级,省级,地市、县级,确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励用。
三、事业单位20年工龄工资计算
1、机关、事业单位的在职正式工作人员,其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
2、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员,属于按照干部管理权限批准继续工作的,可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
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3、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇,具体办法是:对参加了1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额,纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的,按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
事业单位20年工龄按照相关规定,由原来的0.5元调整到1元/年,则1元/年*20年=20元。
以上就是小编为大家整理的事业单位20年工龄工资的相关内容,从上文中,对于在事业单位年满二十年的工龄工资则是按照退休前岗位以及薪级工资之和的80%进行发放的,每个事业单位的工资薪酬都有所不同,大家可以按照实际情况进行计算。若是遇到纠纷,可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
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