供水分公司员工工作服制定方案

第一篇：供水分公司员工工作服制定方案

供水分公司员工工作服管理方案

为树立公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，经公司经理办公会议研究，决定为全体员工制定工作服，并制订如下方案。

一、工作服购置

由总经理办公会议统一研究确定服装款式和费用标准，行政部负 责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。

二、工作服的发放和收费标准

1、着装标准

公司除高管和窗口人员工作时间着正装外，其他所有员工工作时间均着工装。集体活动时按公司要求着装。

2、配发方案

⑴冬工装：外套，2套∕人；

夏工装：2套∕人（除高管及窗口人员外所有员工）； 秋工装：2套∕人（除高管及窗口人员外所有员工）； 夏裤：1条∕人（只限窗口人员）； 丝巾：窗口人员，2条∕人。

⑵此次不再统一配发西装、衬衫等服装。如第一次未配发过的员工，可以由公司统一配置。

⑶本年度内退休的员工此次不考虑配发服装。着装按原要求进行。

2、收费方案（1）公司承担费用的50%，员工承担50%。

（2）公司第一次配发了西装和衬衫等服装的，此次需要再次添置西装或衬衫的，可申请由公司统一订制，公司承担费用的30%，员工承担70%。

（3）新聘员工只发当季工作服，正式签订劳动合同后，领取配置的所有工作服，如工作未满1年辞职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。

（4）工作服配发期限为3年，自配发之日算起，如因工作原因，造成工作服未到期破损需要提前更换的，由本人提出申请，经行政部审核后，以旧换新，个人出资费用的40%；因个人原因造成丢失、损坏需更换的，个人出资费用的70%。

三、工作服的使用

1、员工必须保证工作服的干净整洁。

2、员工不得擅自改变工作服的式样和转借工作服。

3、窗口人员夏装中统一着夏裤，不再着夏裙。

4、员工在工作时间必须着工作服，其着装情况纳入责任制考勤考核。

四、工作服配发时间 2013年6月20日。

2013年4月30日 长沙（中国水务）集团供水分公司文件

签发人： 长水发[2013]05号

关于员工考勤和规范着装的通知

司属各部门：

为进一步提升员工队伍的整体文明素养和执行力，展示员工的精神面貌，维护公司良好的企业形象，公司决定2013年重新制定服装管理方案（见附件），并配发相关服装，现就相关规定做出如下强调和重申，希全体员工严格执行和遵守。

1、员工工作时间必须着工作服并不得混穿，工作牌佩戴带在左前胸的位置。

2、所有员工的日常考勤和着装考核由部门组织，公司行政部、稽查部负责抽查，未按时上班及按要求着装的5人次以上的部门，当年取消评先资格。

3、员工在公司不设换衣间，进入公司大门时必须规范着装。

4、新服装在2013年6月20日前配发，在此之前的着装按2012 年4月18日下发的《关于规范公司考勤管理及着装要求的通知》执行。

特此通知。

二○一三年四月二十八日

第二篇：2018-01-12员工工作服制定方案

员工工作服制定方案

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。

一、工作服购置

1、由秘书处负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政办负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。

2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由行政部徐濛莎进行汇总，报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办助理刘均通知厂家量身订做）。

二、工作服的使用及费用预算：

1、工作时间周一至周六，全体员工必须穿工作服，集体活动时 间有统一要求也必须穿工作服。

2、夏装：

（1）管理人员：蓝色衬衣、西裤一套：150元/套*5=750元

（2）保洁员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*2=80元

（3）夏装预计费用：830元。

3、春秋装：

（1）管理人员：蓝色或黑色西装一套（含长袖衬衣）：500元/套*5=2500元（2）保洁员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*2=140元

春秋装预计费用：2640元

总预计费用：3470元

三、工作服的发放及收费标准

1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。

2、公司购买工作服按以下相关规定收取费用。

（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。

（2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。

（3）在公司任职二年以上员工可享受免费领取工作服。

3、工作服配发期间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损等需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发（按正常收费标准进行收费）。

四、着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，工作时间必须穿工作服上班。

3、工作装不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定罚款300元。

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿并加大处罚300元；

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；

4、员工不得擅自改变工作服的式样；

5、员工不得擅自转借工作服；

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；

7、总经理负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴厂牌者，每发现1次责令行政立即处罚，财务当即扣款执行，并计入当月考核；

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第三篇：公司员工工作服管理制度

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工作服管理制度

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条 本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条 行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条 工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各一套。

3、员工进入公司后试用期结束后按正式员工标准发工作服，试用期期间可自费内部价购买工作服。

4、旧工作服单位不回收使用。第四条 工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，两年内实行员工内部价限购买2套，2套以上价格每次上浮百分之五十。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条 工作服的发放标准

1、正式员工内部价工资补贴形式购买，购买使用半年及以上返还购买金，半年以下无论何种原因离开公司购买金不予返还。

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第四篇：公司员工工作服管理制度

员工工作装管理办法（试行）

为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。

一、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；

2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。

二、员工工作装着装规范

1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色鞋袜； 女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求

1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00—12:00、14:00—18:00），统一着工作装。

2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、违反着装规定的处罚标准

1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。

2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。

3、不按规范配套着装的，罚款100元；

五、工作装费用折算标准

1、工龄满两年的员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；

2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总额÷工装使用期限月数（24个月）×剩余使用时限月数。（备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；

3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，工龄满两年后予以退还工作装费用，服装归个人所有。

六、其他

1、工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承担。

七、附则

1、本办法从颁布之日起执行；

2、本办法最终解释权归集团办公室。

2016年5月4日

第五篇：公司员工工作服管理制

湖南世纪星置业投资有限公司

工装管理规定

工作期间着装管理规定

一、管理目的

为提升公司整体形象，展示员工的精神风貌、营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

二、适用范围

本制度适用于全体员工。

三、员工着装要求

1、员工在上班时间必须穿工装，着装包括上衣外套（夏天除外）、衬衣、领带（或方巾）以及西裤。本规定中的着装均指着全套工装，混搭着装的认定为未着工装，未提供工装者建议穿深色衣裤。

2、全体员工工作时间要着装整齐、仪容仪表要求整洁、大方、得体。

3、男员工着装要求：夏天可以不着西装外套，其他时间必须作西装、穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类，衬衣领、袖口不能有污迹；必须及时更换清洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，确保次日工作时间内穿戴整洁干净。

4、员工穿制服时必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方，工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上；工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。

5、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和黑色皮鞋（女员工皮鞋鞋跟高度不得超过6CM）鞋面应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、凉鞋等。

6夏季工装着上衣时，男员工衬衣下摆应扎于腰带内，女员工不宜化浓妆，佩戴过多的首饰，男员工应勤理发、勤剃胡须。

7.着工装时，上衣外兜不得放多余物品，特别是衬衣外兜不得放物品，以保持良好的着装效果。

8、公司全体员工严禁穿工装进入娱乐场所、参加娱乐性质的聚会派对。更不得着工装参与涉黄涉赌的违法犯罪活动，否则一经发现从重处罚直至辞退。

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工装管理规定

9、公司重大集会、特殊活动必须严格着工装，有特殊要求的由办公室根据情况另行规定并事前通知各部门。

10、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；

11、根据气候的变化，工装在每年5月1日和每年10月1日进行夏冬装更换，若因气候变化需要调整的，行政部根据具体气候情况提前统一通知。

12、在公司未专门配发冬天工装之前，冬天经常外出办事的员工，可以在工装外穿深蓝色、黑色长大衣或者羽绒服。但是羽绒服的颜色不得过于鲜亮，款式以庄重整齐为标准。回到公司后立即更换。

13、着装标准：春秋季节着西服上衣、西裤、长袖衬衣、系领带（女员工系方巾），夏季着短袖衬衣、西裤、系领带，冬季着大衣，西裤、长袖衬衣，系领带（女员工系方巾）。

四、工作服配制说明

1、冬季：西装一套、西裤一条、长袖衬衣两件，领带一条（方巾一条）。

夏季：短袖衬衣两件。

五、发放制度

1、办理正式入职手续后，可领取正式工装。

2、工装由办公室进行管理发放；

3、工装使用年限统一为两年。

六、工服的更换、折旧和回收管理

1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告办公室，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。

2、工服在使用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以提出申请要补换工服；

3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由办公室统一补换工服。

4、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工装按以下相关规定收取一定费用：

1）工作未满三个月离职者，收取工装成本的100%费用；

2）工作三个月以上未满六个月离职者，收取工装成本的80%费用；

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工装管理规定

3）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的50%费用； 4）工作满十二个月以上离职者，不收取任何费用；

七、工服监督检查及处罚措施

1、办公室负责工装配发、管理、着装规范抽查、着装折旧核算、回收管理等相关工作。

2、各部门负责人根据本规定、督促全部门人员遵守本规定。

3、工作时间未按本规定着工装或者混搭着装的，一次罚款50元。

4、工作时间未佩戴工号牌、未系领带或未系方巾者，一次罚款20元。

5、在一个月内本部门员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。

6、罚款直接从当月工资中扣除。

7、员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、训诫、待岗学习直至取消上岗资格的处分。

8、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

9、参加公司全体大会、正式培训、大型对外接待会、开盘等展销活动等特殊场合不按照本规定着装的，按本规定处罚标准的二到五倍处罚。办公室另行下发有着装要求的除外。

10、赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋（鞋跟6CM以上）到公司的，根据情节处以100至500元罚款,赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋参加公司重要对外活动的，视影响程度，另行处罚直至辞退。

九、附则

1、本规定从颁布之日起执行；

2、本规定最终解释权归属湖南怀麓学院办公室。

湖南怀麓学院文化发展有限公司

二0一六年十一月九日