节水型企业创建活动总结

第一篇：节水型企业创建活动总结

临沂烨华焦化有限公司

创建节水型企业活动

总结报告

节能环保科

二零一零二月五日

节能宣传周活动总结报告

为全面贯彻落实《临沂市人民政府关于印发临沂市节能减排综合性工作实施方案的通知》（临政发[2007]3号），大力发展节水型经济，推动节水技术进步，提高用水效率，我公司积极响应并结合企业自身实际于1月5日-2月5日开展了为期一月的节能宣传活动，本次活动我公司“节能降耗、从我做起”为主题，制定了详细的活动实施方案，各车间、部门都制定了各自的活动方案和具体实施办法，广大干部职工共同参与，计划与方案相衔接，组织与实施同进行；本次活动使得节能观念深入人心，形成了良好的节能降耗氛围，为我公司在以后的节能增效工作中奠定了坚实的基础。

本次活动广泛开展节能宣传，重点围绕炼焦、化产、原料三大生产车间展开工作，其他车间、部门共同参与；1月21日，由我公司节能环保科、生产科、办公室联合对本次活动进行了一次全面的检查，重点对各车间黑板报、宣传栏、条幅、活动方案以及职工对该项活动的了解情况进行了检查，对于不合格项责令进行了整改并进行通报；1月31日，三部门又联合对各车间、部门进行了复查验收，重点对设备、管道的跑、冒、滴、漏现象、活动实施情况、职工认知情况和活动总结情况进行了检查，检查结果非常乐观，取得了良好的预期效果，各车间、部门都能够切实的把节能减排工作落实到实处，使节能减排意识深入人心。下面是三大生产车间在本次节能宣传周活动中的具体情况：

一、炼焦车间 1、1月12日，炼焦车间组织各主任及工段长对车间各岗位的水管、消防栓、照明灯、空调、饮水机、电脑等进行检查，做到室内避免长明灯、长流水，人走关灯、关水、关空调、关饮水机和关风扇，检查情况良好，车间并每天安排专人进行检查，对检查不合格的进行严肃处理。2、1月15日车间组织人员出了一期节能降耗方面的黑板报，在车间宣传栏内，张贴节能宣传标语及文章，使车间职工意识到节能减排的重要性。

3、自1月17日开始，针对2#炉上水槽漏水现象，车间安排机修专人对其进行了更换。对2#焦台水龙头漏水现象进行了更换。

5、车间每天利用开班前会时间要对环保和节能工作，不定时的组织学习和安排，使每个员工的头脑中始终装着节能降耗的思想意识，同时做到节能定额管理，去真正的达到主观节能的目的。

二、原料车间

1、加大对节能宣传的力度，对车间所属的黑板报全部更新为节能减排的内容，广泛的宣传了“节能降耗、从我做起”的重要性，大力弘扬“节约光荣，浪费可耻”的社会风尚，提高了车间员工的节能减排意识。

2、结合车间实际工作，加强对各作业区域节约用电、用水，做到充分有效的利用，将各项节能减排措施落到实处；每天安排人员检查各工作区域长流水、长明灯现象及各设备、管道的跑、冒、滴、漏情况，并对查出的问题及时的进行了处理，有效的杜绝了资源的浪费。

3、在日常的工作中加强节约意识，控制办公用品等一次性消耗的使用，加强设备的维护与保养，延长设备的使用寿命，积极开展了“节约每一张纸、每一滴水、每一度电”的活动，增强了全体职工的节约意识。

三、化产车间

1、重点组织车间人员学习集团公司及厂部下发的节能宣传周活动方案，掌握节能宣传周活动内容，利用班前后会时间对职工进行节能降耗思想教育，节能降耗工作做为日常工作来做，增强职工资源忧患意识，杜绝职工浪费资源的不良习惯。通过学习领悟节能降耗的重要意义，同时根据车间节能实施方案，进一步规范车间全体人员节能要求。

2、组织人员对车间宣传栏及黑板报进行了全面改版，节能工作做为日常性工作从点滴做起，大力宣传节能降耗的要求及在工作中如何做好，总结如下： ⑴各工段对水、电、煤、气等资源的使用，杜绝长明灯、长流水现象的发生； ⑵各工段在生产过程中，杜绝出现跑、冒、滴、漏等现象，做到早发现早处理，将一切隐患消灭在萌芽状态；

⑶严格控制好各项工艺参数，减少生产辅材的消耗；

⑷成本分析，做好节能降耗，根据实际生产情况严格控制好各类消耗。

3、车间经过各项工作努力，在厂和集团相关检查人员落实检查中，各方面工作符合方案要求，得到了各级领导的认可。

4、根据本次节能宣传活动要求，车间对节能检查工作做为日常检查工作重点，每天进行全面细致检查，在以后工作过程中，根据本次节能活动总结，将一如继往的将节能做为长期日常工作来做好，树立良好的个人及企业形象，推进公司又好又快发展。

四、总结

本次节能宣传周活动即将落下帷幕，但是，对于节能工作，我们要一如既往的坚持下去，“节能攻坚、全民行动”是我们不变的主题，“节能降耗、从我做起”是每个人的义务，“节约光荣、浪费可耻”要在每个人脑海中扎根，“节能减排、控制成本、增加效益、壮大企业”是我们最终的目的。

临沂烨华焦化有限公司

2010年2月5日

第二篇：创建节水型企业总结

创建节水型企业工作总结

我公司响应上级政府号召,于2005启动节水创建工作,在上级有关部门、各参创单位的大力推动和指导下，公司各位领导予以高度重视，基层予以积极响应。始终把计划用水、节约用水放在工作的重要位置。

强化节水管理，努力创建节水型单位 水是生命之源，是城市的命脉，直接关系到人民群众的生活，关系到社会的稳定，关系到城市的可持续发展。在水资源供应日趋紧张的今天，如何有效的保护和节约有限的水资源已成为全社会共同关注的焦点，节水工作已被各级政府列入“可持续发展战略”工作来抓，也成为企事业单位加强内部管理、节能降耗的工作重点，我公司也把这项工作作为控制生产成本，提高经济效益的主要途径。近几年来，特别是2005年以来，我公司领导十分重视节水工作，把节约用水用电工作列入公司中心工作的议事日程，还专门成立节约用水用电领导小组，在计划供水节约用水办公室的指导下，积极采取措施，主要从以下方面对本年工作工作做汇报：

一、制定创建节水企业工作实施方案和指导思想

1、认真贯彻“三个代表”重要思想,牢固树立和落实科学发展 观,以提高水资源利用效率和效益为目的,转变用水观念,建立企业人人参与的节水管理体系,实现水资源的可持续利用,为加速经济发展、构建和谐社会提供可靠的水资源保障。

2、以坚持“依法管水,科学用水,严格节水管理,促进节约用 水”原则,动员职工参与节水活动,大力营造节约用水氛围,增强节水意识,提升用水管理水平为创建节水企业工作目标。

3、根据企业实际和工作规范,制定了切实可行的创建节水企业工作实施方案,作为开展创建节水企业工作的指导性方案。

二、制定和逐步落实了创建节水企业的相关保障措施

(一)加强组织领导。公司成立“创建节水型企业领导小组”，层层抓管理、处处搞创建、分项抓考核，将节水意识深入企业的每一个岗位、每一个员工。对节能减排成绩突出者予以以名誉和经济上的奖励，全企业上下形成一个良好的节

约用水的氛围。公司加强对节水工作的组织领导,建立健全责任制,切实做到了领导有力,目标明确,措施得当,务求实效,建立了节水工作的长效机制。

(二)加大投入,逐步实施对公司用水管网的改造,有效防止管跑、滴、漏现象的发生。

1、第一从软件上加大投入。成立创建节水领导小组，制定具体的节水措施，提高生产用水系统的利用效率。公司成立了节水工作领导小组，由公司总经理领导任组长，常务副总、主管生产的副总任副组长，公司各部为公司节水领导小组的执行机构，具体工作是对水资源使用的监督和考核，节水技术改造，水资源合理性使用的分析。在每次的总经办会上，大家畅所欲言，对本周用水情况进行分析，找出不足加以改进，提出好的意见和建议，挖掘节水潜力，群策群力共同搞好节水工作。

其内容主要包括改变生产用水方式（如改直流用水为循环用水），提高水的循环利用率及回用率，或统称提高水的重复利用率。提高水的重复利用率，通常可在生产工艺条件基本不变的情况下实现，因而是工业节水前期的主要节水途径。另一方面，因提高水的重复利用率涉及很多具体条件，特别是一些同生产有关的技术、经济条件，欲使其达到比较理想的程度也非一蹴而就之事，所以从总体上讲提高工业用水系统重复利用率又是一项长期任务。

2、硬件投入建设。通过实行清洁生产战略，改变生产工艺或采用节水以至不用水生产工艺，以及合理进行工业或生产布局，以减少工业生产对水的需求，提高水的利用效率，此即所谓的生产工艺节水。首先对酱包车间用过的水冷却，设法缩短热水管，并将冷水管迁离蒸汽管及其他发热的地方。尽量降低水压，采用能够节省用水的生产工艺及设备，在可能范围内将水循环使用，生活用水全部回收沉淀一部分用来浇花使用，一部分用力锅炉房除尘使用，麻石除尘器其他除硫设施设备共投入近30万元。

可以想象，工艺节水涉及工业生产的原料路线与政策，涉及生产工艺方法、流程与生产设备，涉及工业与产品结构、生产规模、生产组织以至工业生产布局等。2005、2006、2007年我们所有用水重复利用率依次是79%、80%、80.6%。(三)加强检查力度,对违规违纪人员严肃处理。公司建立用水巡查制度，管理人员岗位责任制，对公司各个管网分区定责任人，并且结合绩效考核管理制度制定

用水管理办法，实行节奖超罚制度。对各用水点实行不定期的巡查、维护，发现问题及时处理，坚决杜绝跑、冒、滴、漏的发生。建立健全用水管理台帐，每月对各用水点的用水情况进行统计核算，整理分析，每月进行实际用水考核。对公司用水进行统一安排，制定用水

(四)建立举报制度,公布举报电话,接受广大职工的监督。

在创建节水型企业的活动中, 定期检查隐蔽水管，以防漏损，检查内部供水系统，修理有毛病的水箱、水龙头及其他的供水设施。我们取得了一些成绩，工作实践中让我们体会到,保护水资源责任重大,节水工作任重道远,在做好每项工作时一定要想在前,做在前,科学规划,全员参与,从细节入手加强管理并使之落到落处。创建节水企业工作的开展也让我们在观念上也得到了更新,更加明确了节约水资源的重大意义,上级领导和兄弟单位领导多次来我公司参观指导,提出了具有建设性的意见和建议,对企业节水工作更好的开展起到了积极的促进作用。

三、节水创建工作取得的成效

我公司坚持”以人为本”的经营理念,积极开展节水创建工作,加大企业技改力度,增设清污分流沉淀池一个,改造工艺流程,把锅炉用水、车间用水等用过的水，统一在沉淀池沉淀后经过麻石处理器冷却、降压、除硫、除尘循环利用后清澈见底，可以循环利用，用水重复利用率达到80.6%。

2009年三月我公司被评为郑州“市级节水型企业”，今后我们将更加努力工作,找出差距,总结经验,向先进单位学习,用科学的理论指导一切工作,严格规范制度、措施,圆满完成各项节水工作。

第三篇：平安企业创建活动总结

自创建“平安企业”活动开展以来，我公司上下高度重视，紧紧围绕创建“平安企业”这个主题制定了详细的活动计划，进行了精心准备、周密部署、层层落实。使创建活动在公司取得了良好的工作成效。主要工作总结如下：

一、加强宣传力度，营造良好的活动氛围

公司为有效的开展创建“平安企业”活动，调动员工参与热情和积极性。首先召集各部门管理人员进行开会讨论，在管理层达成统一认识。以公司工会为依托，经常通过通知、会议等形式将活动开展的重要意义及实施内容在员工中进行传达和宣讲。并开展一系列由公司主要领导参与的讨论活动。通过与员工互动，第一时间了解员工在工作和生活中存在的各种需求和困难，及时的帮助员工加以解决，有效的化解了各种抱怨和矛盾。提高了员工对创建“平安企业”活动的认识，引导员工自觉投入到创建工作中来，增强了员工对公司的向心力，为公司的快速发展营造了一个良好的氛围。

二、狠抓安全生产管理，消除事故隐患

1、消防安全：公司所有厂房都严格按（国家消防法）要求对消防栓、灭火器等消防设备进行合理布置，并在建厂初期就主动请消防部门进行审核，确保规划合理有序；每月定时安排有专业资质的安全员对厂区内的所有消防设备进行点检，发现隐患及时处理；制定了详细的消防应急预案，明确了在出现紧急情况时，报警、抢救、灭火、清点人数等工作能有条不紊地进行。并每年举行消防演习一次，手把手的教员工如果使用消防设备及在紧急情况下如果进行自我保护。

2、生产安全：⑴公司成品的生产需要经过多道工艺程序，如何确保生产安全就显得非常的重要。必须从源头抓起，制定科学合理的工艺程序及详细的设备操作规程。所有新入职的一线员工都要进行入职培训，考核合格后才能安排上岗；⑵发放必要的如：工衣、手套、工鞋、帽子、口罩等劳保用品，由车间主任负责监督使用，每年定期进行体检，确保他们人身安全得到保障。⑶所有危险区域都进行明显的标识和隔离，并将危险系数高的液化气贮存区改造为管道天然气，大大地降低了厂区的安全隐患。

3、环保安全：公司产品和原料多为粉末状物体。虽然无毒无害，但极容易飘浮在空中。如管控不好，将对周边的环境造成影响。建厂初期，公司就邀请环保方面的专家到公司进行现场参观指导，结合其它同行的经验，对公司相关主要车间和设备进行改造，安装了除尘器和防尘套。还在厂区内种植了大量的绿化树木，既美化了环境，又防止了粉尘飘浮对周边环境的影响。

三、构建警民和谐，助企业快速发展

我公司占地面积近三百亩，原全部为当地村民用地。虽然被征用为工业用地多年，但有些附近村民不能理解，经常未经允许进到厂区。如仅依靠公司自身力量来确保公司安全，有时会显得捉襟见肘、力不从心。开发区公安分局想企业之所想，安排民警进驻到企业，帮助公司协调好与附近村民的关系，并指导公司开展创建“平安企业”活动。更让我感动的是：我因工作需要，经常在晚上三、四点钟的时候到公司进行查夜。但不管是严寒酷暑，还是刮风下雨，在公司附近都能看到值勤的巡警在默默无闻的为企业保驾护航。他们为守一方热土、保一方平安做出了自已的贡献。在此，向他们表示致敬！对他们说一声谢谢！

经过一年来的创建活动，虽然取得一些成绩，但创建“平安企业”活动任重而道远，我们将以“保员工群众利益，保企业平安”为己任，继续创新工作思路，提升创建理念，以高度的责任感和使命感，不负众望，扎实工作，为“立足宜春，服务桑梓”做出我们应有的贡献。

第四篇：收费站平安企业创建活动总结

XXX“平安企业”创建活动总结

自“平安企业”创建活动开展以来，XXX结合工作实际，加强日常管理，深化安全意识，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强安全管理综合治理工作，完善相关措施，建立长效机制，确保活动取得实效，在全站人员的共同努力下较好地推动全站工作的稳定发展。

一、思想认识明确

利用站务会、班务会的时机，组织全站人员认真学习《XXX关于印发“平安企业”创建活动实施方案》，提高思想认识，及时转变观念，坚持以科学发展观和党的十八大精神为指导，坚持“统一领导，落实责任，强化督导，共同参与”的原则，以发展促进平安，以稳定保障平安，以安全巩固平安，确保全站不发生影响稳定的群体性事件和上访事件、重特大安全生产事故、重大治安和刑事案件。

二、工作措施完善

XXX高度重视此项活动的开展，把“平安企业”创建活动与促进收费站全面管理工作结合起来，有针对性地完善相关措施。

一是切实加强组织领导。XXX小在第一时间成立了以站长徐建平为组长的活动领导小组，严格按要求落实行政首长负责制和“一岗双责”的原则，设立兼职安全员，落实安全责任，形成站管人员抓全面，各班长抓落实，各班安全员抓促进，全站人员共同参与安全管理、安全建设、安全维护工作的良好局面，为平定企业建设提供组织保障。

二是结合实际制定措施。结合收费站工作实际情况，严格按照XXX《2013维护社会稳定及社会管理综合治理工作要点》，积极开展综治工作，明确任务重点、难点，及时排查梳理安全工作隐患，细化调处措施，严格执行稳定风险评估，及时、妥善化解问题。加强重点人员、重点区域、重点环节的安全管控，要求各班长加大日常安全巡查力度，严格落实票、卡、现金的相关安全管理规定，加强对人员自身安全的管理工作，加强饮食卫生安全管理工作，加强对收费站外来人员的安全管控。落实好安全培训会议制度，组织全站人员学习消防、应急、救援等相关知识，加强防火、防盗、防爆炸、防破坏安全隐患排查管控治理工作，进一步完善收费站应急预案，组织进行应急演练培训。

三是营造浓厚舆论氛围。充分利用站内QQ群、广播、橱窗、电子显示屏等媒介，利用班务会、站务会、岗前列队、日常巡检等时机，积极做好法制宣传教育，组织学习《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，广泛开展群众性学法、知法、用法、守法活动，切实增强职工群众遵纪守法、依法维护合法权益的意识，深入调研活动开展情况，认真总结经验，调动一切积极因素，营造浓厚舆论氛围，不断转化和延伸活动效果。

三、活动成效明显

1、思想认识深刻。开展“平安企业”创建活动以来，一方面有效地转变了全站人员对平安企业建设的观念，克服了“只注重收费工作”的思想偏差意识，由“被动做好安全工作”转为“主动做好安全工作”，由“让我创建”转为“我要创建”。另一方面进一步落实好安全责任制管理工作，建立健全了长效机制，杜绝了安全违规操作行为的发生。

2、责任目标落实。全站人员思想认识深刻，安全责任落实到位，安全管控工作深入细化、扎实有效，营造了创建平安企业的良好氛围。在全站人员的共同努力下无影响稳定的群体性事件和上访事件、无重特大安全生产事故、无重大治安和刑事案件。

3、活动效果转化。通过“平安企业”创建活动，进一步规范了安全管理工作，完善了相关措施预案，加强了企业文化建设，增强了团队凝聚力、战斗力，实现了全站的安全稳定发展。

第五篇：与谐企业创建活动总结

陕西风轮纺织股份有限公司 创建劳动关系和谐企业活动总结

陕西风轮纺织股份有限公司是1998年在原西北国棉一厂基础上改制成立的规股份制企业，资产总额3.2亿元，员工5400多人，拥有纱锭11.4万枚，布机1722台，其中喷气布机666台。

近几年来，风轮公司坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，始终把建设和谐作为企业的发展战略，靠科技强实力，靠品牌拓市场，靠管理固内功，靠文化聚人气，收到显著的成效，综合实力增强，经济效益突出，企业和谐稳定，社会效益良好，成为陕纺行业出口创汇能力最强、经济效益显著的企业。先后荣获全国纺织行业100强、自营出口先进企业、全国纺织系统先进集体、中国纺织企业文化建设知名企业、中国纺织品牌文化优秀企业、全国纺织和谐企业建设先进单位、全国纺织企业品牌文化建设创新奖、陕西省明星企业、陕西省文明单位、陕西省重合同守信用企业、陕西省质量管理先进企业、陕西省十佳诚信经营示范单位、“十五”陕西著名国企和陕西省安全生产先进单位、咸阳市文明社区等荣誉称号。企业党委被陕西省委授予“四好领导班子”荣誉称号，被咸阳市委评为“先进基层党组织”。

努力构建社会主义和谐社会，是党和政府的既定方针，也是企业坚持以人为本科学发展观的重要任务。创建活动以来，为了适应社会主义市场经济发展过程中劳动关系变化的要求，企业在建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，进一步优化企业发展环境方面做出了富有成效的探索努力，在全面贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《合同法》等法律法规方面开展了大量艰苦细致的工作，基本确立了以劳动关系为基础的和谐企业新局面。

一、加强对创建工作的领导，合力推进创建工作全面开展。

1、企业领导对创建工作高度重视，从组织机构、制度建设、任务落实等方面加强对创建工作的领导。企业党委和行政每年方针目标，都把创建劳动关系和谐企业的工作放在突出位置，层层分解落实，并对创建活动做出具体安排和要求，根据情况，及时召开党、政、工负责人和职工代表参加的专题会议，研究讨论有关劳动关系和职工权益保障方面的问题，保证了创建活动正常有序的开展。

2、相关部门通力协作，全力打造企业社会形象品牌。企业工会、综合办、劳资科、安技科、宣传部等相关部门，承担着创建劳动关系和谐企业的组织与协调、指导与服务的工作。这些部门在企业领导的安排部署下，建立起正常的统筹协调、信息交流渠道，在创建中发挥了承上启下的主导作用。企业把创建活动当作一项系统工程来抓，组织动员上上下下、方方面面的力量，推动和谐稳定的劳动关系的建立，合力打造企业社会形象品牌。

二、加强工会建设和职工民主管理，依法维权，发挥工会组织指导监督作用。

1、企业工会积极贯彻落实全总“组织起来，切实维权”的工作方针，狠抓工会组织建设。进厂职工入会随到随办，工会干部、职工代表随缺随补，工会各级组织机构健全，职能作用发挥充分，围绕中心、服务大局，为促进企业生产经营工作，推动建立和谐的劳动关系发挥了重要作用。

2、企业工会坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，确保 2 职工民主权利得到落实。工会每年定期召开职工代表大会，讨论审议企业重大决策；各车间部门分会坚持每季度召开一次职代会或职工大会，讨论审议本车间部门的重要工作议题，从而保障了职工民主权利，维护了职工权益。

3、坚持厂情发布会制度。每年定期召开由主管厂长（经理）主持的厂情发布会，就职工普遍关心的问题进行发布，让职工知厂事、督厂行、促厂兴，调动了职工生产工作积极性。

4、坚持民主评议干部制度。每年由职工群众对各级管理干部进行民主测评，评议结果作为管理干部任免奖惩的重要依据之一。保障了职工群众的监督权力，密切了干群关系。

5、坚持职工代表巡视员制度。聘用11名有综合能力水平和管理专长，在群众中享有威信的职工代表组成职工代表巡视员小组，定期对企业各项方针目标的落实情况、职工群众关注的焦点问题进行巡视检查和张榜公布，进一步落实了职代会职能，推动了企业各项工作。

6、坚持厂务公开制度。企业在陕纺系统率先制订出台了《厂务公开实施细则》，从四大方面、二十项具体内容，二十六种公开形式，落实了职工群众的知情权、参与权、决定权和监督权。企业两次被评为陕西省厂务公开先进单位。

7、坚持企业领导干部接待群众日制度。在企业大门口设立接待室，定期由企业领导干部接待职工家属来信来访，面对面解决大家关心的问题，减少了中间环节，提高了办事效率。

8、发挥工会参政议政作用。风轮公司依法建立职工董事和职工监事制度，经民主选举，企业工会主席和副主席分别担任风轮公司董事和监事，职工参与决策和监督权力进一步得到落实。

9、工会在促进企业生产经营方面取得卓有成效的业绩。围绕 3 企业重点、难点问题，开展群众性经济技术创新活动，“梦桃杯”操作技术比武、联合劳动竞赛、“我为企业献一计”、合理化建议、“五好一强”班组竞赛等项活动，为企业经济效益的提高起到了积极的促进作用。

三、建立健全平等协商和集体合同制度。依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度，做好劳动争议调解处理工作。

1、企业于1993年在省纺系统率先实行了全员劳动合同制，制定颁布了《实行全员劳动合同制的暂行规定》，并与全体职工签定了劳动合同。1995年《劳动法》开始实施，企业本着“平等自愿、协商一致和不得违反法律行政法规”的三大基本原则，结合企业实际于1997年出台了《劳动合同管理制度》，随后又修定完善了该项制度。从劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除，劳动报酬、劳动保险、福利待遇、违反劳动合同的经济补偿、劳动争议的仲裁和调解、组织管理等方面做出了详细的规定。企业依法执行劳动合同制度，用工行为规范，劳动合同签订率100%，内容合法、合理、全面，并能严格履行。

2、企业坚持平等协商和签订集体合同制度。依据集体合同这种法律制度，作为企业建立稳定协调劳动关系、维护职工合法权益的重要途径和手段。企业从纺织行业的特点出发，在陕西纺织系统中较早建立了平等协商和集体合同制度，并建立了集体合同监督检查办法，每年由工会会同职代会专门工作小组对集体合同执行情况进行检查，及时发现和解决合同履行过程中出现的问题。集体合同以书面形式向职工群众公布，每三年续签一次，并根据变化不断完善其内容。2005年6月，在充分调研、广泛征求职工意见的基础上，经过职工方和行政方双方代表平等协商，并经职代会审议讨论通过，厂工会代表全体职工和厂行政签订了新一轮 4 集体合同，这份集体合同全面系统地规范了劳动报酬、工作时间、休息休假等方面职工十分关心的问题，具体明了、便于操作，注重了职工经济利益和劳动权利的保护，促进了企业规范管理和劳动关系的和谐。

3、建立工资分配平等协商机制。企业从1993年起实行岗位技能工资制，其后多次调整工资标准，不断探索合理公平的工资分配办法，进一步完善计件工资制度，使职工收入与企业经济效益挂钩。企业每次调整工资的方案，均经过职代会审议通过后方可执行。2006年企业根据陕西省纺织协会《陕西省纺织企业岗位工资制度指导意见》的有关精神，结合企业效益，制定了调资办法，经市国资委、市劳动局审批和企业职代会审议通过，已于12月执行，职工平均增幅达到了16.54%。近几年，企业职工收入稳步增长，工资按月足额发放，职工队伍稳定。企业在取得很好经济效益的同时，社会效益日益显著。职工工资正常增长机制逐步确立和完善。

4、企业依法参加各项社会保险，建立住房公积金制度。企业从1986年10月1日参加失业保险，至2003年12月1日参加基本医疗保险，先后全部参加了国家规定的养老、失业、工伤、生育、医疗等五大保险和住房公积金。企业做到了按时足额缴纳各项社会保险费，无欠缴、漏报社会保险费现象。实现了老有所养、病有所医、残有所助、弱有所补，体现了企业对职工的关爱。

5、健全企业劳动争议调解组织，完善工作制度，稳定职工队伍。企业相继成立劳动争议调解工作委员会和劳动法律法规监督检查工作委员会，定期召开会议，及时研究讨论并解决劳动争议，宣传法律法规。近两年来企业未发生违反劳动法律法规的重大劳动争议，为企业建立和保持和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。

四、严格执行劳动安全卫生法律法规和政策，劳动条件、劳动保护和环境保护达到国家规定标准。

1、企业在生产经营过程中严格执行国家《安全生产法》和《职业病防治法》，积极为职工创造良好的符合国家标准的劳动条件和劳动保护条件。企业印制了《安全生产法》单行本300余册，发放到基层每个班组，并进行了广泛的宣传。对基层轮班长、技术员等管理干部进行专门培训，把法规的相关内容落实到实际工作中。企业建立了较为完善的安全生产管理、教育、检查制度，投入大量人力、物力、财力组织落实。先后采取了生产区道路修复、库区线路改造、道路慢行标识、减速设施、安全值日、联合夜查、每月两期《安全简报》等项措施，对保障企业生产安全、职工生命安全起到了积极的促进作用。针对生产经营中涉及有毒有害工种的情况，企业严格执行《职业病防治法》：一是严格执行保健费足额定时发放；二是对所有涉及有毒有害作业人员每两年进行一次体检，对 查出有问题的人员积极治疗、妥善处理；三是做好有毒有害作业场所的警示标识工作。为改善职工的工作环境，近几年，企业投入20余万元对清梳车间滤尘设备进行了更新改造，加大了喷气车间真空吸尘器的维修保养力度，确保吸尘效果，保障职工身心健康。

2、加强环境保护工作，树立企业社会形象，环境保护工作达到国家规定标准。对于棉纺织企业生产过程中产生的废水、锅炉燃煤烟气和厂界噪音，企业采用了综合治理措施：一是对于生产废水，企业在提高重复利用的同时，督促检查准备车间进行废浆回收再利用，减少水中污染物排放。经咸阳市环境监测站抽样监测，符合《渭河流域污水排放标准》中二级标准。企业对锅炉排烟采用了麻石水膜除尘器，该设施除尘效率高而且稳定，经多年 6 监测，烟尘排放符合《锅炉大气污染物排放标准》中相关标准。为使厂界噪音达标，企业投入14万元对风机噪音进行治理，达到了预期效果。

3、强化安全管理，企业连续十一年获“三无企业”称号。在企业安全管理工作中，各级组织加强教育宣传，深化检查考核。逐步落实各级安全生产责任制，突出以人为本，预防为主的安全管理理念，对各类事故隐患坚持做到定人员、定措施、定整改方案的三定原则，预防工作具体到位。近十年来，企业未发生重伤以上人身伤害事故和严重职业危害，连续十一年获“三无企业”称号。

五、加强职工素质教育和业务技术培训，全面提高职工整体素质。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

1、企业高度重视职工素质教育，通过系列教育活动的开展，不断提高职工的整体素质。通过制订《员工守则》，开展生产经营形势教育，发展主题教育、社会主义荣辱观教育、举办“建立学习型企业培训班”、编发《学习与超越》等系列教育活动的开展，职工的综合素质得到提升。

2、明确培训计划，认真组织实施。以党的“十六大”精神为指针，按照“发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措”的要求。企业充分重视职工素质教育和业务技术培训工作，每年都有具体的培训计划，并认真组织实施。

3、坚持每年做好管理和技术人员的政治理论与业务培训工作，提高他们的理论水平、政策水平、管理能力、业务能力、增强创新意识，适应企业改制和发展需要。

4、加强对产品开发人员的培训工作。企业产品在保持高支、高密优势的同时，继续向功能型和专用型产品发展，保持“人无我有，人有我强”的产品领先局面，两次组织培训，大力培养技术人 7 员开发新产品的能力，提高产品附加值，扩大盈利空间。

5、根据企业高级技术人员缺乏的状况，两次积极组织参加上级部门开展的高级工、技师培训班。不仅进一步提高了他们的专业技能，而且经考评拿到的资格证书，使他们的真才实学在实际工作中能够充分施展。

6、配合企业技术和设备改造工作，随时加强对维修人员的培训，提高他们的维修保养技能，更好地消化新设备、新技术、新工艺，适应企业技术发展的需要。企业和车间共开展培训七次。

7、坚持每年对关健岗位和特殊工种人员的培训工作，坚持持证上岗，强化关健岗位人员质量控制意识。

8、企业坚持行之有效的“岗前培训，岗后练兵”机制，抓好全员岗位练兵工作，全面提高运转操作工人的整体技术水平。

经过有计划、有步骤的职工素质教育和业务技术培训，企业经培人数和操作优一级率不断提高。经培人数2002年586人，2004年640人，2006年1056人；操作优一级率2002年93.29%，2004年94%，2006年94.65%。2004年和2006年，企业先后对38名高级电工进行培训并取得证书，对37名高级工进行了专业技术培训。扎实开展教育培训工作，把教育培训与生产经营相结合，提高了职工队伍的科学文化素质和专业技术能力，基层班组创建学习型组织和学习科学知识已蔚然成风，为企业发展壮大提供了技术支持。

六、积极维护女职工特殊权益，贯彻落实女职工特殊劳动保护规定。

1、企业高度关注女职工劳动保护执行情况，坚持制度建设和完善，督促、检查女职工权益的维护和女职工特殊劳动保护规定的落实。女职工是纺织企业的主体，生产一线的女职工占全厂女 8 职工总数的86%.努力维护女职工特殊权益，才能充分发挥女职工在企业生产经营工作中的生力军作用，为创建劳动关系和谐企业打好基础。

2、完善女职工组织机构和制度建设。企业工会成立女工委员会，企业各级组织分设女工委员，负责企业女职工工作，形成专兼职相结合，逐次服务、层层负责的女职工工作格局。企业工会重新制定了女职工委员会职责和基层女职工委员会工作制度，确定了女职工工作考核标准，并纳入基层工会工作考核和年终女职工工作评比，使女职工工作责权分明，考核有据。企业从早期简单的“四期”保护规定，逐步建立健全起较为完善的企业规章制度，对女职工劳动保护工作做出具体详细的规定，从制度建设上维护女职工特殊权益。

3、开展女职工劳动保护制度调查研究，制订企业《女职工劳动保护规定》，全力抓好宣传贯彻工作。按照市总工会要求，企业女职工委员会成立了调研小组，从女职工的录用、四期保护、生育保险、纺织女工保健、执行女工劳动保护规定情况等方面深入基层，广泛开展调查研究，形成调研报告6份，本级1份、企业以集体合同附件的形式制定《女职工劳动保护规定》，经厂职代会联席会审议通过。规定共二十二条，将女职工的特殊利益制度化、规范化，使女职工劳动保护工作做到有法可依。

4、关心女职工生活，为女职工排忧解难，动真情、办实事。企业工会十分关注女职工的生活状况，尤其是对单亲、有困难的女职工倾注了真情关爱。三八节期间，工会女工委员会组织女工干部对在生产一线工作岗位上表现突出，但生活困难、患病的女职工进行了登门看望慰问，送去组织的温暖和关爱。结合市总工会开展的爱心助学活动，企业加大了对单亲女职工在生活困难、9 子女上学困难方面的援助力度，仅在2006年，就对25名单亲女职工的子女进行了助学帮扶，补助金额5200元；对18个困难单亲家庭进行了慰问补助，补助金额达3000余元，真正为女职工办实事、办好事。

5、保护女职工身体健康，重视女职工保健，积极为女职工办理特殊疾病保险。企业坚持定期向女职工发放劳动保护用品，并对女职工劳动保护用品质量和女工卫生室设施进行检查，及时整改。积极参加省总工会女工部爱心网，每年为女职工采购过去保护霜和保健内衣，为女职工提供基础性保护条件。多年来，企业坚持高投入对女职工每两年进行一次乳腺疾病、妇科疾病的普查工作，并根据普查情况，落实医疗和保险赔付，为女职工身体健康提供充分条件。企业为2600余名女职工办理了女职工特殊疾病保险，参保率80%以上。使女职工特称疾病得到基本保障。

6、组织开展形式多样的学习交流活动和文化娱乐活动，丰富女职工生活。“三八节”期间，组织梦桃小组代表、部分优秀女职工及女工生产骨干与省电力系统直属机关女职工开展座谈交流，畅谈新时期如何作好女工工作和女职工如何立足岗位奉献企业，双方坦诚交流、互谈经验，受益匪浅。分批组织基层女职工2100余人次观看《阳光家庭教育》系列专题片。邀请专业人员为女职工讲授美容、礼仪知识。组织开展女职工《妇女权益保障法知识竞赛》活动，全厂85%以上的女职工参与了答题。通过学习，女职工更新了思想观念，增强了法律意识、维权意识和自我保护意识。为活跃女职工业余文化体育生活，企业工会组织了由全厂千余名女职工参加的跳绳比赛，气氛热烈，效果显著。组织参加省总“地电杯”女职工健身秧歌大赛并获一等奖。企业女职工手工制作的十字绣、布贴画、拼贴画、毛线编织品、手工艺品等作为接待外宾 10 礼品，深受赞赏好评。“红五月”体育周活动中，乒乓球女选手技艺高超，大显身手，既增添了情趣，又强健了身体。

创建劳动关系和谐企业活动开展以来，企业领导高度重视，各级组织积极行动，广大职工积极参与，形成企业关心职工权益、职工关心企业发展的良好和谐氛围。企业通过完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调长效机制，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，广大职工对企业劳动关系状况十分满意，企业在创建活动中树立了良好的社会形象，实现了企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展的美好愿景。