传承企业文化魅力,创建和谐美丽家园(共5则范文)

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第一篇:传承企业文化魅力,创建和谐美丽家园(共)

传承企业文化魅力,创建和谐美丽家园

尊敬的金玉普惠领导,亲爱的同事们:

你们好!我是金玉普惠公司的马海,很荣幸能够站在金玉普惠这个大舞台,跟大家演讲,今天,我的演讲题目是:感受企业文化魅力,创建和谐美丽家园。

有一种文化,它看似渺小,却成就了一个不平凡业绩,有一种文化它看似豪情万丈,却代表着平实务本的人文理念。那就是:我们金玉普惠提出的:诚信,共赢,效率,创新。其实,简简单单几个字看起来也许分量并不那么重,但是做起来,体验起来,就是那么人性,就是那么美。

当我走上这个演讲台时,我忍不住浮想联翩,我想像奥巴马说服美国人那样,把我在金玉普惠感受到的金玉普惠文化,用充满感情的句子,用跌宕起伏的音调,让在场的每一个人和我一起感受金玉普惠文化的魅力!

我是2011年冬天走出校园的,这应该是之于角色改变后我第一次站在同事的面前,表达自己的感情了,当然了,这都要感谢金玉普惠给我们提供的舞台,给我们锻炼自己,提高自己,表达自己的机会,这难道就是企业文化里面的共赢?我想是的。企业需要人才,我们希望成长,而金玉普惠就这么实时的提供给了我们机会。当然了,我想这只是体现共赢的一个方面,对内,公司还做出了诸如:宏川管理学院,感恩100%,生日part,篮球赛,拔河比赛,等等多方面的努力,在培养自己的人才,留住自己的员工方面做出了实质性的东西,也取得了显著的成绩,随着金玉普惠的发展,金玉普惠人的人生价值也得到了相应的体现。最终达到共赢的目的„„.《论语》曾子有言:吾日三省乎吾身:为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎,传不习乎?在春秋乱世古人都不忘讲究诚信,所以伟大的金玉普惠也将诚信纳入企业的文化里来。公司在半年一次的内审,一年一次的外审,以及各种仪器的检测,满意度调查等方面都力求做到与科技接轨,用更先进的管理,更精密的设备,更科学的操作,更具体的数字,让客户信任金玉普惠,所以我们金玉普惠在行业里才拥有了足够高的地位,才有客户满意度的不断提高。诚信功不可没„..程颐说:“不日新者日必退”。成长需要按部就班,但是壮大绝对需要创新。在一年前n97成为手机的尖端时,一年后iphone4取而代之的时代里,没有创新的企业总是被淘汰的目标。金玉普惠作为一个以:理财定位的公司,在这方面当然不能落于人后,在去年引进5S管理理念,以及定期的员工合理化建议等方面都如火如荼的展开,志在积累每一个员工智慧与想象,在做到诚信共赢,效率的前提下,通过各种立意求新的办法,在配以精良的操作及安环设施,以及全过程得优质服务,打造专业化学品物流基地,把金玉普惠真正意义的推向国际市场„„

金玉普惠务本,本立而道生。在金玉普惠文化的指引下,夯实根本,高举和谐旗帜,定将乘风破浪,再创辉煌,体现金玉普惠的社会价值,以及每一个金玉普惠人的人生价值。

我的演讲到此结束,感谢各位的聆听!

第二篇:魅力龙山 和谐家园

大家好!我们伟大的祖国走过了60多年的风雨历程,她像巨人一样屹立在世界的东方,二龙山

农场经过60多年的开发和建设,她像一颗璀璨的明珠嵌刻在祖国的北方。

我希望在座的每一位,能把最热烈的掌声,送给我美好的家园,我美丽的农场。

是这片多情的土地养育着一代又一代北大荒人,她用朴实的性格,坚韧的毅力和豪迈的斗志,从

亘古荒原打造出万亩良田,从几处毛草营地,变成高楼林立的现代化大农场。在这块充满希望的田野上,对国家的贡献越来越大,为此,我们在引以自豪的同时,更充满激情,将为她更加美丽富裕奉献出智慧和力量,用我们的全部身心为龙山更加充满魅力,更加和谐做出新的贡献。

当历史的日历翻到2010年的时候,我们十分必要再聆听农场老前辈曾经讲过的故事……

1949年农场作为一个新生儿,降生在这块充满神奇的土地上,当年十万官兵,后来又有全国各

地的知识青年,他戊边屯垦,在那艰苦的年代,越过艰苦的岁月,通过艰苦的劳动和建设,从人扶犁开荒,马拉犁播种为起点,到如今铁马奔腾万亩良田,飞机穿越层层绿洲,一个现代化农场展现在世人面前,使几代老开荒人用汗水、生命,经过岁月的洗礼,把北大荒建成了北大仓。仅2009年全场生产粮食达到2.54亿斤。在那艰苦的年代,越过艰苦的岁月,通过艰苦的劳动和建设,使一代一代北大荒人,从低湿的地窨子,到砖瓦房,如今住上明亮宽敞的高楼大厦。今年将完成商宅楼房15万平方米。一个多功能、新姿态、靓景色、和谐美丽的农场城就展现在我们的面前,魅力龙山,魅力无穷。

忆往昔峥嵘岁月稠,看如今魅力龙山和谐发展。北大荒人有力量,能把天地变模样。无数个仁人

志士,筑固北大荒,无私奉献、勇于开拓、艰苦奋斗的精神脊梁。在二龙山这块土地上,越来越多迸发他的青春、他的活力、他的不甘人后、他的勇往直前。

在坐的各位,辉煌的历史书写出辉煌的篇章。改革开放的春风激荡着充满希望的农场。二龙山虽

是弹丸之地,但是在共和国的版图上,她的名字传向四方。科学发展,人与自然,将农场装扮的更靓、更叫人陶醉。看,天空白云朵朵,一片蔚蓝,绿树成荫,百花争艳,听,牛羊牧区,百鸟争鸣,炊烟缕缕,众人休闲;再看,高楼林立,道路宽敞,车水马龙;再听大秧歌把龙山起舞,大联欢又掀起和谐的海浪。创建和谐的大家庭,二龙山人不再是枯木竭草,这方人用温暖的情,温暖着需要温暖的人。从农场党委,到普通百姓,人人都能献出一点爱,把这个世界变成美好的人间。

立党为公,我在行,农场党委要做十大民心工程。

执政为民,我在干,全场各级干部满怀信心,走千家、去万户、帮生产、搞建设、问疾苦、察民

情,弹奏新的乐章。

我曾记得,在几年前,农场一名职工的孩子得了白血病,需要住院医治,而这个家一贫如洗,在和谐的家园里,处处充满友爱、友情、友谊;在和谐的家园里,一方有难,八方支援,农场党委、工会等组织动员全场捐款总额达2万多元。现在这个患儿也走进了明亮的学堂。

我曾看到,在一区二组的居民面临洪水威胁,个体私营老板肖力和农场所属单位,组成抗洪大军,昼夜奋战…….我曾听到,创建美好和谐的新生活,全场上下关爱弱势群体,当他们亲人,每年下拨各种救济资

金,春节大慰问资金达10几万元…….我曾走过,二龙山居民委的爱心超市,他帮助许许多多特困家庭,工作人员用微笑的面孔,用真

心、用实意温暖着每一个人,至今我记忆犹新。在魅力的龙山大地上,有着一群魅力的人群,请大家记住他们的名字,他们的事迹。原党委书记董君、好民警赵向阳、好干部杨荣德、好主任闵丽好白衣天使张莉、好教师于建春等等等等。

“魅力龙山、和谐家园”的感人之举数不胜数。一位伟人曾经说过,自豪吧!我的祖国,自豪吧!

我的人民。在这里,我要自豪的说,自豪吧,我的农场,生我养我的地方。

亲爱的朋友,当你喝完一杯豆浆走向学校的时候,当你骑着摩托奔向田野的时候,当你坐在办公

桌前,开始一天的工作的时候,当你看到农场日新月异的发展步伐的时候,当你一家老小畅怀共饮憧憬未来的时候,你不觉得这是一种幸福吗?你是否应该为自己的家园再做些什么?

是的,带着一个目标、带上一种心愿,把我们的激情点燃,我们每个人都要从我做起,为“魅力

龙山、和谐家园“做出应有的贡献。

在结束我的演讲的时候,我要再一次邀请大家用热烈的掌声,为魅力龙山、和谐家园祝福。谢谢!

第三篇:魅力武清和谐家园

魅力武清和谐家园

天空与云朵的和谐,形成了炫丽的彩霞;江河与小溪共舞,拼凑出浩瀚的大海;种子与土地结合,唱出了丰收的喜悦;正是有了和谐,大自然才生机盎然;正是有了和谐,武清才繁荣发展。

当清晨的第一缕阳光沐浴大地,武清,一个有着“京津明珠”美称的地方,用一种奇特的魅力,吸引着我们的目光。这个地处京津命脉,承载着历史变迁和文化交融的地方,旧貌换新颜,盛世披新装。

一座座花园式小区拔地而起,一条条绿化马路四通八达。文化公园中鲜花绿石布局完美,佛罗伦萨里异国风情独具匠心,凯旋王国激情赛道顶级游乐,京津城际高速便捷带动发展。一个个产业园如雨后春笋般出现,武清经济开发区、中华自行车王国、地毯产业园、汽车零部件产业园、京滨工业园形成了“一区四园”拉动全区经济发展。这一切无不显示了武清的新形象、新发展、新提升,依托经济促发展,改善民生促和谐。十年的创建,使武清生机勃发,十年的创建,使武清魅力四射!

“海不辞水,故能成其大;山不辞石,故能成其高。”没有思想的灵魂是沙漠,没有胸怀的城市是废墟。武清真正的魅力,不但在外表和环境,还在于他能以海纳百川的胸怀和气度笑迎天下宾客,广邀天下朋友。四年前的这个金秋,作为异乡人的我怀揣着梦想来到这里,成为了武清教育的一分子。四年虽不是沧海桑田,但我亲眼目睹了武清教育事业的蓬勃发展,一座座环境优美、设施先进的现代化学校拔地而起,教育事业跨越式发展的生动画卷武清大地上全面展开。

先进的教育理念、教育思路、教育模式为我们这些年轻人提供了机遇和平台,现在的我深深的爱上了武清这个充满朝气极具魅力的地方,将在这片沃土上扎根、成长,用我的青春和智慧点燃激情,为建设和谐武清献出我微薄却诚挚的力量。

第四篇:和谐企业文化的魅力

和谐企业文化的魅力

当风雨过后,彩虹绚丽绽现。大自然的美丽和神奇,往往令我们赞叹不已,也令我们思考良多。彩虹的盛情绽放绝非偶然,企业的发展亦然,如果没有长期积累沉淀的良性企业管理系统以及由此产生的卓越企业文化,哪有持续发展的动力和感召力,那么企业头上的精彩光环必然难以出现。

偶然的机会,敲开了富兴集团的大门,继而成为了富兴人。几年下来,亲身感受了富兴和谐企业文化的魅力。二十五年前,富兴是一个生产电线电缆粒料的小塑料加工厂;今天,当年的小厂已经成长为集楼盘地产、顶饰天花、灯饰照明于一体的集团化企业!

走进一个企业,我们总会被一种看不见、摸不着但又感受得到的神秘力量所吸引,这就是企业文化。对于一家企业来说,其固有的文化对日常经营、员工的思想观念有着深远的影响,优秀的企业文化,对内可以产生强大的凝聚力,对外则产生辐射力和吸引力。富兴的企业文化是什么呢?是什么令富兴在灯企林立的灯都独树一帜,成为多元化跨界经营的佼佼者?我认为,富兴精神蕴含着积极进取、创新求变、勇于尝试等众多的原素,而富兴善于打造和谐共生的企业内部环境,让员工的自主积极性和上述各种原素融汇一体,从而产生巨大的企业发展推动力。

和谐,是现代社会的主旋律,构建和谐的企业文化业是很多企业的目标。富兴25年来努力构建具有自己特色的企业文化,倡导“富兴是我们的家”的文化氛围,打造员工与企业之间平台搭建、价值体现、事业发展共同体的新型劳动关系。

像经营家一样,让员工发挥主观能动性,是富兴企业文化特质的关键因素。在富兴企业文化中,“努力营造家的感觉,让所有员工视厂如家”。富兴集团董事长林顺权先生认为,和谐文化建设是实现企业可持续发展的必然选择,也是现代企业的价值要求。

以人为本的可持续发展是当今世界的主流。目前,我们正处在一个思想活跃、观念交织、文化交融的时代,加上国家改革开放的逐步深化,人们思想观念的变化,企业体制机制的变革,利益分配格局的调整,不可避免地会产生一些不和谐、不稳定的因素,对企业的正常生产经营活动产生影响。因此,建设和谐共生的社会环境,尤为重要。在这种形势下,科学发展观和社会主义荣辱观,社会公德、职业道德、家庭美德教育,成为了时代的主旋律。企业作为社会的缩影,那么又该如何构建企业的和谐文化?

——必须确立和强化文化战略意识,把企业的发展、效益的提高与文化创新、文化资源开发有机结合起来,在企业变革的实践中探索和谐文化的实现途径。然而,由于企业文化看不见摸不着的特性,很容易让人误解为企业务虚的表现,甚至会有个别不理解的员工误认为是瞎折腾。事实上,企业文化是企业员工思想意识、价值观、制度规范、企业精神特质的综合体,规章制度是优秀企业文化的有效载体。

企业文化建设是一项系统工程。一直坚持创新立业的富兴,倡导爱企如家、敬业诚信的道德规范,树立知荣辱、讲正气、促和谐的良好风气,营造健康向上、和谐发展的良好企业氛围。富兴善于总结提炼企业多年来沉淀的经营管理、技术创新、生产管理等各个方面的工作理念,形成具有自身特色的企业文化。富兴人以企业精神为旗帜,以价值追求为引导,以制度规范为准绳,全员参与建设属于大家的和谐文化。在富兴,不乏资历二十多年的老员工,他们以厂为家,以厂为荣,二十年如一日地和公司一起,共同走过既有艰辛汗水又有快乐欢笑的岁月。

每个人都有文化,无论境界高低;每个企业也都有其固有的文化,优秀与否而已。提升企业的强大竞争力,制造品牌效应,需要的就是优秀的企业文化。优秀而和谐的企业文化,是推动富兴企业持续健康发展的精神动力。回顾过去的历程,富兴集团总经理汪玉莲深有感

触:富兴的今天,属于每一个为她付出的富兴人,25年来,我们付出了青春,一起走过,风风雨雨里,付出了汗水,我们见证了一个企业的成长,也创造了一个和谐美满的富兴大家庭„„(文/陈曦)

第五篇:打造精品社区创建和谐家园

打造精品社区创建和谐家园

发展中的东红庙社区

仙营街道东红庙社区党支部书记赵春霞

济宁市任城区仙营街道东红庙社区居委会,属于济宁市主城区中心位置,位于高新区新世纪广场以西,仙营绿地以东,洸河路以北,金宇路以南,占地约0.4平方公里,社区共有单位11个(中国银行、济宁市邮政局、济宁市邮政银行、济宁市任城区地税局、任城区财政局、任城区建设局、任城电视台、济宁市任城区武装部、济宁市消防支队、济宁市第三人民医院、洸河路小学),大型购物中心两个(赛宝量贩购物中心、爱客多购物中心),商业网点280多个,各大银行网点都有分布,辖区内有置城公园公寓、绿景苑小区、邮电小区、新世纪花园小区、都市春天小区、新天地小区、轴承厂宿舍区、开关厂宿舍区等,拥有常驻居民8900人和外来商务人员租住的混合开放型社区,社区内共有业主委员会七个,家委会两个,居民小组代表五十五人,社区现有党员109名,下设两个党支部,东红庙社区居委会,支部书记一名,委员四名,居委会居委主任一名,委员四名,社区工作人员共有21名,为全辖区居民提供各项服务。自创先争优活动开展以来,社区积极探索和谐社区建设新途径,全面开展“社区党建精品工程创建”活动,有效推动了东红庙社区建设持续、快速、协调、健康发展。2010年全年,东红庙社区先后被山东省民政厅评为“山东省城市社区建设示范社区”、济宁市任城区政府“2010新农村建设示范村”、仙营街道办事处“2010年底税收贡献先进单位”、“2010综合考评一等奖”、“2010社会综合治理先进单位”等荣誉称号。

一、主题创意

东红庙社区党支部把创建精品社区放在突出位置,充分发挥党组织的核心作用,通过建机制、活形式、搭平台,积极探索出一条“居民自治、管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、生活便利”的精品社区创建之路,构建了城市基层区域化党建新格局。

二、主要做法

注重规范运行,完善精品社区创建机制

一是夯实社区基础,实现基础设施规范化。健全精品社区工作联席会议制度,定期邀请驻区单位党组织召开共建会议,积极发挥共驻共建单位支援社区建设的作用,采取捐款捐物的方式,加强社区基础设施建设。2010年上半年,社区居委会帮助社区居民进行了自来水的改造工程,下半年又实施了供电的改造,切实解决了因为物业逐户收取水电费的难题,由居民直接到供水、供电部门按实际发生额缴纳水电费。2010年的主要工作是小区内环境绿化整治和改造。社区居委会2010年投入五十多万元,建立了社区综合服务中心和小区绿化改造,更新小区健身广场设施,重新改造小区绿化带和停车位,改造新的小区大门和安全设施,新装路灯二十六盏,重新布局垃圾回收站。经过一年的治理,呈现在大家眼前的东红庙社区是布局合理,设施齐全、路面整洁、花草铺设到位,居民安居乐业的祥和景象。进一步扩大了品牌社区的范围,提高了群众的满意度。

二是健全网络管理,实现组织体系网络化。改变原有条块分割的旧模式,不断创新组织设置, 开展功能型党组织建设,推行社区建党总支、楼院建党支部、楼栋建党小组、在有条件的党员家中建党员家庭活动点的“四建”组织体系,将社区党组织建设向“两新”组织、社区产业链、楼宇、流动党员集中地延伸。截止2010年,新世纪花园小区中已建立“功能型”楼宇党支部1个,进一步扩大了社区党组织覆盖面,提高了群众的受益面。

三是狠抓职责落实,实现目标任务责任化。与街道党委签订社区党建工作责任书,与驻社区单位党组织签订社区党建共驻共建工作目标责任书,明确精品社区创建任务,切实把“软任务”变成“硬指标”。同时,制定精品社区创建考核评价体系,采取季度考核、半年督查、年终总评的方式,分基础性、督查性、总评性三类进行考核,将考核结果作为旗直共建单位评先树优的重要依据,为共建精品社区提供强有力保障。

创新工作载体,搭建精品社区创建平台

一是搭建奉献平台,实现活动载体系列化。以党员奉献为核心,以活动载体为动力,搭建精品社区创建平台。在职党员通过“亮身份、树形象”、“党员一日捐献”、“党员一日保洁”、“党员责任区”等主题实践活动,实现立足岗位敬业争优,形成奉献长效机制。

二是拓展服务领域,实现服务功能标准化。积极推行和深化“全方位、多层次”,“一站式、一条龙”等有效服务方式,充分利用现代信息技术,拓展服务领域。解决民生民难,拓展服务领域。同时,开展“社区先锋党组织”创建活动,对社区党组织实行“星级”管理,实现服务功能标准化。

三是整合社会资源,实现社区环境人文化。以“三联三帮四促进”、“五建五联五提高”、“城乡社区手拉手”等为载体,整合社会资源,打造和谐“六型社区”。依托党建、警务、卫生、科普、法律、计生、文体、环保、精神文明、劳动保障、双拥、进社区活动,切实满足社区居民多方面、多层次需求,实现社区环境人文化。每年对社区的贫困户进行帮扶,共帮扶困难群众十五户,100多人;社区通过手拉手为其他家委会、新建小区,定期围绕党建、文化、就业、服务等方面开展互帮互助活动10多次。

四是社区集体经济和税收工作又上一个新台阶,2010年全年,东红庙社区全年集体经济收入增加600万,社区居委会全年完成税收530万,圆满完成上级党委政府下达的各项任务。

三、主要成效

东红庙社区自开展“社区党建精品工程创建”活动以来,充分调动了社区党组织、共驻共建党组织和广大党员群众的创建热情,形成了“比、学、赶、超”的良好氛围,实现了四个提升。

一是提升了社区党组织在城镇区域化党建工作中的承载力。通过精品社区创建活动,切实解决了城市化步伐加快带来的难以满足党员活动和社区服务的问题。

二是提升了社区党组织在城市区域化党建工作中的战斗力。把那些真正热心社区工作,有一定基层工作经验,善于做群众思想工作的优秀党员选进社区党组织班子,不断改善社区干部队伍整体结构。健全社区干部管理、考核、保障等制度,增强社区干部做好党建工作的责任感和紧迫感,充分发挥社区党务干部的工作积极性和主动性,切实提升了社区党组织在城市区域化党建工作中的战斗力。

三是提升了社区党组织在城镇区域化党建工作中的感召力。在深入开展“双承诺”、“党员一日保洁”、“党员一日捐献”等各种形式新颖、内容丰富、适合各类党员参与的主题实践活动,充分调动了驻区单位和党员共同参与社区党建工作的积极性和主动性,推进城市区域化党建工作格局形成。同时,采取志愿联建的方式,通过组织青年志愿者、党员志愿者、少先队志愿者等队伍,开展治安巡逻、绿化护景、义务家教、法律咨询、敬老助残、医疗保健等活动,把党的温暖送到社区家庭和群众之中,使社区党建活动形式不断丰富,为广大党员在社区发挥先锋模范作用提供更多的载体,进一步提升社区党组织在城市区域化党建工作中的感召力。

四是提升了社区党组织在城镇区域化党建工作中的执行力。以“社区是我家,建设靠大家”为目标,激发驻区单位和居民参与社区建设的内在动力,明确辖区内各类党组织的权利与义务,使社区党组织与驻区单位党组织的关系由“松散型”变为“紧密型”,工作由以往的靠“情分”转变为“分内”,增强区域化党建工作整体合力。逐步完善社区党组织的网络格局,切实增强社区群众尤其是退休老党员和下岗失业党员对党组织的认同感和归属感,使党组织的凝聚力、号召力和共产党员的先锋模范作用在共建活动中得到充分的体现和发挥,不断增强社区党组织在城镇区域化党建工作中的执行力。

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