监理员工守则

第一篇：监理员工守则

员工守则

公司员工均应遵守下列规定：

39.准时上下班，对所担负的工作保证时效，不拖延，不积压；

40.服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面形式陈述，一经上级主管决定，必须立即遵照执行；

41.遵守公司一切规章及制度，尽忠职守。不得泄露业务或职称上的机密，或假借职权，贪污舞弊。不得以公司的名义在外招摇撞骗； 42.维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的事；

43.公司员工对客户或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度，对客户委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或无故搁置未办；

44.非因业务需要不得动用公物，不得挪用公款；爱护公司财物，不浪费、不化公为私； 45.不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件；

46.公司员工应注意本身品德修养，日常言行应诚实、礼让、廉洁、勤勉。公司员工务须时常锻炼自己的工作技能及专业技能，以达到业务上精益求精，提高工作效率。

47.不得私自经营与公司业务有关的商业，没有公司总经理的批准不得从事公司以外的职务； 48.不得收受与公司业务有关的人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项；

49.公司员工应通力合作，同舟共济，同事间要和睦相处，不得吵闹、斗殴，搬弄是非，扰乱工作秩序；

50.全体员工必须了解，惟有努力工作，提高工作质量，才能获得生活的改善，福利的增加，以达到互助合作，劳资两利之目的；

51.公司员工因过失或故意致使公司遭受损害，应负赔偿责任；

52.公司总部作息时间根据当地政府相关规定，由公司办公室通知明示；现场监理工作性质特殊，应满足监理工作的需要，作息时间有总监理工程师根据监理管理工作相关规定做出安排；

53.员工应严格安要求出勤；

休假、请假制度

国家法定节假日为公司例行休假日，但因工作需要时，员工应服从公司安排上班，事后根据工作合理安排补休。54.事假：

1）员工因私请假必须亲自处理，应于前一日下午5时前提出申请。

2）监理项目部监理人员请假两天以内向项目总监或总监代表请假，经总监理工程师核准，事前不能书面请假的，应在假后2日内补书面假条；假条需经总监理工程师签字，当月交考勤表时一并交回公司。

3）监理人员请假两天以上的需经总监理工程师签字，报项目管理部核准。

4）总监理工程师或总监代表请假，应由本人向项目管理部提出，并报告请假期间所监理项目的有关工作，假条需经项目管理部签字认可并报办公室备查。

5）办公室及其他部门人员请假向办公室提出，并报行政副总经理批准。未经同意擅离岗位视为旷工。

6）事假一次不得超过3天，全年累计不得超过15天，超过时间视为旷工。

7）经批准的事假，每请一天，扣除当日工资，当月累计事假5天以上（含5天）取消当月绩效工资。

8）使用人员原则上不得请事假，特殊情况需总经理批准。

项目监理机构办公管理制度

目的

规范现场监理办公工作，提高监理服务形象。

项目监理机构人员

1.监理机构计划批准后十天内，项目总监制定详细的机构人员分工，报项目管理部、总工办备案；

2.批准后的《监理机构设置通知书》两天内报送业主、承包商； 3.监理机构成员岗位调整须报总工办备案； 4.项目管理部负责本处监理工程师职业保险费用。

办公设备

5.监理机构组建后七天内配置办公设备；

6.公司根据现场实际情况适当配置以下办公设施：

7.计算机、打印机、文件柜、数码相机、常规检测工具等； 8.监理机构成员每人配备一套桌椅； 9.配备饮水器一套；

10.监理机构成员必须自配通讯工具，保证通讯畅通。

现场办公室形象

11.办公室面积一般不宜小于20~40㎡；

12.具备独立办公条件后一周内完成办公室布置； 13.图纸、安全帽摆放整齐； 14.办公室门口挂标识牌； 15.采用公司统一宣传用语；

16.上墙图表：公司营业执照、资质证书、总平面图、晴雨表、进度控制图、监理机构框图、岗位职责、旁站监理制度、工程例会制度、原材料取样送检制度、监理工作流程图； 17.项目总监（或其代表）须组织监理机构成员每日清扫办公室； 18.办公桌上物品摆放整齐，文件分类、放置有序；

19.禁止将有关技术（经济）签证单、设计文件（变更）、隐蔽验收签证单、工程联系单等重要工程资料随意放置。

办公安全、保卫

20.监理人员进入施工现场须注意自身安全； 21.办公室无人时，离开办公室须随手锁门、关电； 22.样品室钥匙由专人保管；

23.办公室如有必要须装设防盗设施。个人形象

24.衣着工整、干净、整洁；

25.不得穿拖鞋、高跟鞋、休闲短裤上班； 26.注意个人在办公场所的举止形象；

27.监理人员工作过程中，待人接物不卑、不亢，使用礼貌用语； 28.在不同场合采用适当、合理的说话方式。

工作形象

29.进入现场须正确佩戴安全帽；

30.隐蔽检查、巡查、旁站须随身携带卷尺、笔、笔记本和必要的检测工具； 31.检查发现的问题必须以书面文件的形式告知有关方； 32.提高预控工作在监理工作中的比重；

33.监理人员对现场发现的问题，须说到做到，做到记录到。

考勤

34.项目总监进场后七天内制订现场作息时间计划； 35.现场作息时间计划报项目管理部、总工办备案；

36.工作时间因公离开工作现场须提前向项目总监（或其代表）请示，否则按旷工处理； 37.请假一天，经项目总监（或其代表）批准《请假单》； 38.请假二天以上，须项目管理部批准；

39.项目总监（或其代表）在元旦、清明、中秋等节假日前三天提交节假日作息计划，报项目管理部批准；

40.项目总监（或其代表）在国庆、春节前五天提交节假日作息计划，报项目管理部； 41.兼管监理工程师在当日上班工地记录考勤； 42.项目总监因公外出一天以上报项目管理部批准；

43.项目总监请假由项目管理部批准。七天以上报公司备案； 44.如夜间加班，项目总监（或其代表）合理调整休息时间。45.其余参考公司考勤管理制度。工作纪律

46.监理机构成员须挂牌上岗； 47.不得在办公室闲谈；

48.严禁在办公室玩电脑游戏、赌博；

49.办公（资料）室内资料非经项目总监（或其代表）许可，不得带出办公室； 50.不得泄露所监理的工程需保密的事项； 51.维护公司利益和监理机构内部团结； 52.不得在工作期间看与本工程无关的书、报；

53.除业主要求外，严禁与推销员洽谈，推销资料由资料员保管； 54.不得擅自接受业主额外的津贴；

55.不得接受所监理工程承包商和材料、设备供应商的任何津贴； 56.不得接受所监理工程承包商和材料、设备供应商不适当的宴请； 57.不得向所监理工程承包商和材料、设备供应商索、拿、卡、要； 58.不得在任何承建商或材料设备供应商或其它单位兼职； 59.工作期间不得饮酒； 60.上班不得迟到、早退； 61.无关人员不得带入办公室；

62.电脑搬离工地前，须将工程资料刻盘后，再删除所有工程资料； 63.未经批准，不得擅自离开工作岗位； 64.未经批准，不得外出参加培训。

现场办公物品管理

65.所有现场办公物品由总监负责管理； 66.办公用品遗失，由责任人负责赔偿； 67.办公电脑不得安装、使用游戏软件； 68.不得私自删除已安装的工程管理应用软件； 69.未经许可，严禁非监理人员使用现场办公电脑； 70.未经许可，不得利用办公电脑上网；

71.未经许可，不得利用办公复印机复印与现场工程管理无关的文件； 72.未经许可，不得允许外单位人员复印文件；

73.项目总监（或其代表）组织人员做好电脑、打印机、传真机的清洁、防尘工作； 74.禁止煲电话粥；

75.严禁拨打声讯电话和其他与工程管理无关的咨询电话；

76.发生声讯费用，由项目监理机构承担，项目总监（或其代表）负责组织调查。并将调查结果报项目管理部和总工办；

77.未经许可，监理人员不得设置电话分机；

78.未经许可，监理人员不得利用办公电话线路上网；

79.项目总监（或其代表）提交办公易耗品领用计划，报项目管理部审批； 80.项目管理部根据工程项目管理需要提供易耗品； 81.项目总监（或其代表）须督促监理人员节约使用易耗品 82.办公桌椅、文件柜须爱护使用，不得外借。

交通工具

83.项目管理部根据工程需要配发； 84.非经许可，不得外借

85.使用时遵守交通规则，注意安全；

86.如发生遗失，责任人按承担责任比例赔偿。

规范与专业书籍

87.项目总监提交工程监理所需规范与专业书籍目录，报项目管理部； 88.项目管理部负责提供本处监理项目所需规范与专业书籍； 89.规范与专业书籍有项目机构专人领取、保管；

90.监理机构领取的规范与专业书籍限监理机构内部成员使用，不得外借。

监理人员岗位职责

总监理工程师岗位责任制

项目总监理工程师是公司派出的全面履行监理合同的全权负责人，行使监理合同授予的权限，并领导项目监理部的工作，对外向业主负责，对内向公司负责。

1.组织领导项目监理部人员贯彻执行有关的政策、法规、标准、规范和公司的质量体系文件，对履行的委托监理合同负全面责任；

2.协助公司项管部组建项目监理部，对监理部人员的工作进行领导、协调和监督检查； 3.保持与业主的密切联系，清楚其要求和愿望；

4.负责将其授予各项专业监理工程师的权限以书面形式及时通知被监理方（设计承包商和施工承包商）；

5.主持编写其所承担项目的监理规划或质量计划；

6.组织审查施工承包商提出的施工组织设计、施工进度计划以及现场安全生产和文明施工措施；

7.审核和确认承包商提出的分包商；

8.在监理过程中代表公司对外联络与协调，并作出相关决定，对其所作出的决定负责； 9.负责协调工程项目专业之间的主要技术问题，保证工程项目总体功能的先进、合理和协调，防止出现不合格；

10.审核并签署工程开工报告、停工令、复工令； 11.主持处理合同履行中的重大争议和纠纷；

12.检查工程的质量、进度和投资的实际控制情况，验收分项分部工程，签署工程款付款凭证，审核并签署分部工程质量等级； 13.主持审核工程计算书； 14.组织处理索赔事宜；

15.审核并签署工程项目竣工资料； 16.组织工程竣工初验； 17.签发监理周报； 18.审核监理月报；

19.监督整理合同文件和监理档案资料，并对档案资料的安全负责； 20.主持编写工程项目监理工作的总结；

21.负责监理项目的合同管理体系，严格履行合同条款； 22.协助业主进行工程招标工作，审核并确认分包单位；

23.定期、不定期巡视工地，检查施工质量和工程进度，发现问题及时处理； 24.按规定时间向业主提交工作报告，每月向公司提交简历月报备案；

25.组织单位工程、分期交工工程、项目竣工验收、签署相应监理报告和验收报告； 26.审查工程结算书，掌握所负责项目标外工程量，并上报公司主管领导和各项合同完成工作的最终价值；

27.主持工程例会，签署项目竣工资料，编写项目监理的工作总结报告； 28.组织实施项目保修阶段的工作；

29.负责按期收取所负责项目监理费和标外工程监理费，必要时可通知公司业务人员协助。

总监代表应履行的职责

1.负责总监理工程师指定或交办的监理工作；

2.按总监理工程师的授权，行使总监理工程师的部分职责和权力。

监理工程师岗位职责

负责各专业或各子项的监理实施，对该专业或子项的监理负责。

1.协调承包单位的工作，核准详细的施工计划，核实总监理工程师是否给予施工单位所有必要的指令并获得认可；

2.施工中出现有缺陷的工艺或材料，发出补救这些缺陷的指令；

3.核对建筑物在定线，标高和布局等方面是否符合设计图纸和合同的要求； 4.必要时，发出进一步指令澄清以上工作的一些细节； 5.计量已完成的工程量，作为付款和计算款额的凭证； 6.保存所有测量和实验的记录；

7.提供所有索赔和争议的联系渠道并提供有关的事实情况；

8.检查已完成的工程是否符合设计图纸和有关规范的要求，经过实验能否达到正常的功能； 9.查明各分项合同完成工作的最终价值； 10.按时向总监理工程师报告工作情况；

11.制定各专业或各子项监理细则或实施计划，经总监批准后实施；

12.对所负责控制的目标进行规划，建立监控体系，落实责任人员，制定控制工作流程，确定方法和措施；

13.定期提交所负责目标控制的例行报告及例外报告； 14.做好本专业（各子项）的信息管理工作；

15.协助业主和总监组织施工图会审及设计交底，明确质量控制重点、要害部位技术要求，三天内出具会议纪要；

16.审核承包方提交的计划、设计、方案、申请、证明、单据、变更、资料、报告等； 17.核查承包方相关资质及证书，及时检查、了解和发现承包方的组织、人员、技术、经济和合同方面的问题，报告总监并另以处理；

18.项目实施过程中，严格实行质量跟踪、监督、检查和控制及时发现并处理可能发生或已发生的工程质量问题。及时出具工程联络单，中间检查意见，严把质量关；

19.建立施工质量跟踪档案，包括材料生产跟踪、施工或安装跟踪档案。负责做好监理日记、监理月报；

20.作为工程建设投资的施工主体，应本着科学、公正、协商的原则，复核工程付款账单、付款证书；

21.严格控制设计变更、妥善保存施工变更情况的图约，以作为结算依据之一；

22.参与单项工程、单位工程等分期交工工程和全部的检查、验收、出具验收意见，竣工通知单；

23.提供或收集有关索赔资料，配合有关部门做好索赔工作； 24.协调各承包方之间的关系和矛盾；

25.参加每周例会并做好会前准备工作。编写竣工报告及监理总结，做好文件整理、归档工作。

监理员岗位职责

对施工现场旁站监理，负责工程顺利实施。1.执行监理工程师的指令和交办的任务；

2.对工程进行旁站监理，监督施工单位对施工程序的执行； 3.负责检查、检测并确认材料、设备、成品或半成品的质量，核查检验证书，按规定进行材料的检（试）验及设备的检查和测试；

4.检查施工单位人力、材料、设备、施工机械投入运行情况，并做好记录； 5.负责工程计量，并根据施工单位的付款申请，编制付款证书报监理工程师； 6.检查是否按图施工、按标准施工、按进度施工，并对发生的问题随时纠正； 7.检查确认工序质量，进行验收签署； 8.实施跟踪检查，及时发现问题、及时报告；

9.准备工地会议有关部门资料，负责处理施工工程中的一般性技术问题； 10.做好工程原始记录填报工作；

11.记录好监理日志，坚持每月写监理总结，交总监审阅。

12.督促施工单位整理合同文件盒技术档案资料，做到完整准确，及时归档； 13.定期向总监、业主报告有关工程质量动态情况； 14.准时参加部门周例会；

15.不得为所监理项目制定承建商、建设机构配件、设备、材料和施工方法； 16.不收受被监理单位的任何礼金；

17.不泄露所监理工程各方认为需要保密的事项； 18.每日准时到达工作现场；

19.独立自主开展工作，对工作负责，是业主满意。

资料员（内业员）岗位职责

负责工程项目的资料档案管理、计划、统计及内业管理工作。1.负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理； 2.按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料； 3.做好本工程的工程资料并与工程进度同步； 4.工程资料应认真填写，字迹工整，装订整齐； 5.填写施工现场天气晴雨、温度表；

6.登记保管好监理部的各种书籍、资料表格； 7.收集保存好公司及相关部门的会议文件；

8.及时做好资料的审查备案工作。及时认真、不误竣工； 9.协助项目总监做好对外协调、接待工作。

总监理工程师不得将下列工作委托总监代表

1.主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则；

2.签发工程开工/复工报审表、工程暂停令、工程款支付证书、工程竣工报验单； 3.审核签认竣工结算；

4.调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔，审批工程延期； 5.根据工程项目的进展情况进行监理人员的调配，调换不称职的监理人员。

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：员工基本守责

1、禁吸烟。

2、禁受贿。

3、禁打斗。

4、禁盗窃。

5、禁泄密。

6、禁私改参数。

7、禁弄虚作假。

8、禁擅离职守。

1、严禁在禁烟区吸烟。

2、严禁索贿受贿。

3、严禁聚众闹事、打架斗殴。

4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。

5、严禁泄露公司商业秘密。

6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。

7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。

8、严禁擅离职守。

禁令一：严禁在禁烟区吸烟

我们一直示员工和公司资产为最大财富，由烟火引发的安全事故必须杜绝，这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全，因此，必须作为一项固定的制度常抓不懈。

禁令二：严禁索贿受贿

“清则明、明则通”，公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段，消灭索贿受贿滋生的土壤，更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。

禁令三：严禁聚众闹事、打架斗殴

禁令四：严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五：严禁泄露公司商业秘密。

禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密，都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为，尤其是泄露公司商业秘密的行为，不管是有意还是无意的，对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机，但是在日常工作中不注重资料的保密性，不经意发生泄密的行为却时有发生。因此，2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容，目的是警醒大家，务必注意公司资料的保密性。

禁令六：严禁私自改变生产工艺及技术参数

“禁令”的第六条，是在公司“产品一致性差，质量事故时有发生，工艺文件、体系制度等得不到必要的重视，在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生；质量改善措施固化性差，同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求，是新宝电器对卓越品质的持续追求，各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化，才能谈优化、谈改善、谈卓越，才能实现公司战略目标。

禁令七：严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报

“禁令”的第七条，是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事，信息数据在传递中弄虚作假、层层加工，汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律，传递给我们的是一个“要做事，先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”，新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习，才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。

禁令八：严禁擅离职守

“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德，更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期，未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛，甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止，在小范围内依然存在，这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视，最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”，因此，禁令八专门对这类行为进行了强调。

以上八条禁令自今日起开始推行，对于违反“总裁禁令”前五条的员工，一律解除劳动关系；对于违反“总裁禁令”第六、七、八条的员工，给予严重警告以上处分，同时一年之内不得调薪、晋级提拔；视情节轻重，并处以相应的教育金处罚。需要强调的是，总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线，我们的最终目的是希望广大员工举一反

三、触类旁通，全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风，共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网，并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此，我希望各单位负责人在禁令推行的过程中，不仅仅是以身作则，做好榜样，更要在全单位内积极推行，约束员工，实现全员共同参与的目标。