第一篇：公司内网管理规定
文件[2015]
办公地址: 邮编: 电话: 传真:
第二篇：内网管理规定（范文）
市场部内网管理规定
一、总则
为全面提升部门综合管理水平，切实提高运转效率和服务水平，加快推行无纸化办公模式，实现节能降耗的目的，规范部门电脑及网络的使用与管理，确保电脑及网络的正常运作，使电脑更好的发挥其作用，特制定本制度。
二、内网使用人员
由部门负责人指定的内网管理员及经审批同意使用的其他部门内部人员。
三、内网用途
内网主要用于处理公司各种内部文件及涉密文件。
四、内网系统
内网系统主要包括内网计算机、打印机等连接内网的办公设备。
五、内网的使用规定
1.2.内网管理员负责内网计算机等设备的日常维护及管理。内网计算机应设置密码，保证计算机信息安全。管理员必须严格遵守网络保密制度，不得将已知的用户名、密码、地址、域名等告知非授权人员；不得擅自从网络内进入部门的数据库进行调阅和更改。3.为了信息保密和数据安全，严禁任何个人在内网计算机上运行有可能对网络安全构成危害的软件以及运行有可能对网络传输带来不利影响的软件。4.计算机必须安装杀毒软件，定时查杀病毒，计算机必须与
互联网进行物理隔离；连接内网的计算机，坚持做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”的原则。5.未经审批不能私自拷贝、复制、打印内网计算机内相关涉密信息，如需导出，需填写《内网数据导出审批表》并经部门领导审批同意后使用指定存储介质导出。6.计算机安全管理按照“谁运行，谁负责，谁使用，谁负责”的原则。计算机设备的使用人员是第一安全责任人。7.部门内计算机、打印机等，只限内部使用，严禁外来人员操作使用。8.内网计算机管理员对本部门计算机涉密信息状况具有监督检查权，负责随机检查本部门计算机涉密信息管理及技术措施执行情况，发现涉密信息不安全因素及时上报部门主管，同时组织整改。9.内网系统运行的组织与管理工作由行政部负责，技术保障工作由网络管理员负责。用户在使用内网系统过程中发现的问题和不足，应及时向网络管理员反馈，以便进一步完善内网系统。
本制度最终解释权归公司所有。本制度自签发之日起施行。
注：附件一《内网数据导出审批表》
第三篇：电子政务内网管理规定(试行)
关于印发《湘西自治州电子政务内网管理规定（试行）》的通知 各县市委、县市人民政府，州直副局以上单位：
《湘西自治州电子政务内网管理规定（试行）》已经州委、州人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
中共湘西自治州委办公室
湘西自治州人民政府办公室 2010年5月11日
湘西自治州电子政务内网管理规定（试行）第一章 总 则
第一条 为切实加强全州电子政务内网管理，确保电子政务内网安全、稳定、高效运行，根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发<国家信息化领导小组关于推进国家电子政务网络建设的意见>的通知》（中办发〔2006〕18号）、《中共湖南省委办公厅湖南省人民政府办公厅关于加强我省电子政务内网建设的意见》（湘办发〔2006〕23号），结合我州实际，制定本规定。
第二条 本规定所称电子政务内网(以下简称内网)，是与国际互联网完全物理隔离的政务内网平台，主要满足各级党政机关内部办公、管理、协调、监督和决策的需要，提供公文传输、协同办公、信息管理、决策支持等业务应用服务，是政务信息化的重要基础设施。
第三条 本规定适用于全州所有接入内网的单位及计算机终端。 第二章 职责分工
第四条 州委办公室负责电子政务内网横向传输网的协调与沟通；州人民政府办公室负责电子政务内网纵向骨干传输网的协调与沟通。各单位对本单位内网管理人员和电子公文传输系统操作人员进行调整，应及时报经州委办公室和州人民政府办公室批准同意。
第五条 州电信分公司负责电子政务内网的日常运行维护，负责及时解决网络故障，保证网络畅通；提供网络安全服务，建立应急处置机制等。
第六条 内网管理人员和电子公文传输操作人员必须有一定的计算机基础，能及时发现和清除计算机中存在的病毒和木马程序，独立完成操作系统备份和公文传输软件的安装。
第七条 各单位系统管理员负责本单位的内网网络和终端设备维护，负责分配和管理本单位内部用户权限和各项业务应用系统的实施及维护。 第三章 网络平台管理
第八条 内网的平台管理由州委办公室和州人民政府办公室共同负责，其主要工作内容是：
（一）贯彻落实上级主管部门有关电子政务内网建设工作的指示和精神，制定本区域电子政务内网的发展规划和实施方案。
（二）负责内网互联和接入管理，指导和监督各单位内网局域网建设。
（三）培训各单位内网系统管理员和相关业务应用系统操作人员。
（四）对各单位内网运行、应用情况进行督查和考核。
第九条 各单位要积极主动履行本单位内网管理及应用职能，充分发挥内网的作用，提高内网资源利用效率，其主要工作内容是：
（一）按全州的统一规划对本单位内网局域网进行建设和管理；
（二）负责本单位内网运行的日常维护；
（三）负责对本单位工作人员进行培训，确保内网各项业务应用系统在本单位的顺利推广和应用；
（四）负责本单位的内网信息安全。 第四章 计算机终端管理
第十条 内网计算机数据的备份和系统安装由各单位系统管理员负责，不得请电脑公司职员代为操作。
第十一条 接入内网的计算机维修、报废、更换，必须交由州委办公室、州人民政府办公室处理。内网计算机被盗，应立即报告州委办公室和州人民政府办公室，严禁隐瞒相关情况。 第十二条 严禁在内网计算机终端上安装与公务活动无关的应用程序及游戏软件。 第十三条 保持内网计算机终端及相关附属设备的清洁，确保计算机终端稳定运行。 第五章 电子印章管理
第十四条 电子公文传输系统所配备的电子公章U盘及打印标识等是系统重要的保密部件，应指定专人负责管理使用。
第十五条 电子公章的制发、使用与管理，按有关规定执行。电子公章仅限于电子公文传输使用，并参照实物印章管理的有关规定严格管理。
第十六条 联合发文需外套印时，必须做好登记并派专人监印。 第十七条 对不符合用印规定的公文，各单位应拒绝用印。第十八条 电子公章U盘严禁存储其它任何文件、资料和数据。
第十九条 电子公章U盘和打印标识遗失、泄密或需更换时，应立即上报州委办公室和州人民政府办公室。
第六章 电子文件管理
第二十条 电子文件是通过计算机等电子设备形成、办理、传播和存储的文字信息记录。各单位要严格按照《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈电子文件管理执行办法〉的通知》（厅字〔2009〕39号）规定，对电子文件的形成、办理、保存、利用、销毁等实行全过程管理，确保电子文件始终处于受控状态，确保电子文件信息安全。
第二十一条 各单位的文秘和业务部门负责电子文件的日常处理；档案部门负责归档电子文件管理；信息化部门负责为电子文件管理提供技术支持；保密部门负责涉密电子文件的保密监督管理。第七章 应用系统管理
第二十二条 各单位每天必须安排2次以上（上午1次下午1次）或按手机短信提示要求，登录内网查收电子公文和信息材料。紧急电子公文应随发随收，发现问题及时与接收单位联系解决。
第二十三条 接收电子公文的单位应当对接收公文的发送单位、完整性和格式等进行审核，核对无误后方可接收。对紧急公文应及时签收办理，对不能正常接收的电子公文，接收单位应及时与发送单位联系解决。
第二十四条 内网系统发生故障，各单位应及时报告州委办公室和州人民政府办公室。
第二十五条 各单位在内网上开发部署各自的业务应用系统时，应遵循统一的技术标准和规范，且必须事先报经州委办公室和州人民政府办公室审核同意。 第八章 安全管理
第二十六条 内网严禁传输密级文件和资料。
第二十七条 各单位的内网局域网及入网单机必须与国际互联网完全物理隔离，不得采用电话拨号、交替拨插、双网卡、物理隔离卡等任何方式接入因特网，并严格按照国家安全等级保护的有关要求，采取相应的网络安全保密措施。
第二十八条 各单位电子公文传输系统操作人员要严格使用自己的用户名、密码及权限，不得窃取他人用户名及密码越权访问。不得通过任何手段窃取其他单位重要文件及资料。不得向无关人员透露操作程序和提供电子公章。电子公文传输系统操作人员调整后，须及时变更用户的登录密码等信息。 第二十九条 各单位必须使用全省统一分配的IP地址和DNS地址，不得擅自改动网络设置。
第三十条 内网信息实行审核登记制度。按照“谁发布、谁负责”的原则，各接入单位要对上网信息严格把关，不得涉及国家秘密，不得含有危害国家安全和社会稳定的不良信息以及违反国家法律、法规或侵犯他人权利的内容。
第三十一条 规范移动存储介质管理。在内网终端上使用的移动硬盘、U盘等移动存储介质必须报州委办公室和州人民政府办公室入网审批登记后方可使用，并做到专盘专人专用，严禁在内网和互联网之间交叉使用。
第三十二条 建立健全内网的病毒防范和安全管理机制。入网单位须使用统一安装的防病毒软件，不得非法入侵其他单位和个人的计算机系统，不得制作、下载、传播计算机病毒程序或其他有害数据。加强对内网用户的安全保密教育和管理，普及信息安全基础知识，增强工作人员的信息安全意识，加强监控，发现问题及时处理。
第三十三条 指定专人负责本单位计算机信息系统的安全和保密工作。制定本单位机房、计算机设备、数据载体存放、业务应用系统的安全、保密、防火、防盗等有关规定，责任到人。
第三十四条 各接入单位要加强本系统、本单位的数据库建设，对重要文件、数据、操作系统及应用系统进行定期备份，建立灾害备份措施。
第三十五条 各接入单位内网局域网的网络结构、设备如出现重大变化，须报州委办公室和州人民政府办公室审查备案。第九章 附 则
第三十六条 州委办公室和州人民政府办公室定期组织人员对各单位内网的安全和使用情况进行检查，对应用较好的单位给予通报表彰；对不执行本规定，贻误公务，影响网络安全保密的行为，予以通报批评并责令改正；对违反法律法规的，将依法追究相应的法律责任。 第三十七条 各单位应根据本单位实际制定相关管理制度或实施规定。 第三十八条 本规定自发布之日起施行。
第四篇：公司管理规定模板
公司管理规定模板3篇
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;
提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
公司管理规定模板2
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：
1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。
2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。
3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。
4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。
5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。
6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。
7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。
8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。
9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。
10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。
11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。
12、报销采取实报实销制度。公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在___日内办理完毕。
13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。
14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。
15、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。
16、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开公司的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约：节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。
17、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。
公司管理规定模板3
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;
公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;
提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第五篇：公司管理规定
公司管理规定
一、员工考勤制度
1、工作作息
上午：9:00-12:00
下午：13:00-17:00
做值日提前到公司,不要影响工作
2、违纪界定
员工违纪分为：迟到、旷工、脱岗等三种，管理程序如下：
（1）、迟到：指未按规定达到工作岗位；第一次迟到超过五分钟罚款50元，以此类推。（非人为因素除外）
（2）、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，按自动离职处理；
（3）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
二、业绩考核制度
考核分两类：
1、业绩1万，且电话量50个及发帖量50个（当天完成电话量及发帖网站发至邮箱）
2、业绩1万，且签15笔合同
如未完成业绩和工资挂钩
三、本制度自公司公布之日执行
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