合肥2018年秋季招才引智活动安徽大学站招聘会信息大全

第一篇：合肥2018年秋季招才引智活动安徽大学站招聘会信息大全

合肥市2018年秋季招才引智活动（安徽大学站）招聘会信息

时间：2018年9月28日（周五）9:00-12:30 地点：安徽大学馨苑体育馆 主题：才聚庐州 乐业合肥

主办：合肥市人力资源和社会保障局

合肥经开区管委会

安徽大学

承办：合肥市公共就业人才服务管理中心

合肥经开区人事劳动局

安徽大学毕业生就业指导中心

招聘信息：

1、合肥经纬电子科技有限公司: 自动化工程师，PM工程师，采购专员，生管计划专员，资讯，安全员，PE/ME工程师

2、航嘉电器（合肥）有限公司：检验员、IE、TE、ME，储备干部

3、合肥晶威特电子有限责任公司：工艺技术员，样品技术员，设备管理，工程储备人员

4、合肥通富微电子有限公司：培训师，生产主管，包装工艺储备工程师，封装设备储备工程师，工艺储备工程师，NPI储备工程师，测试工艺助理工程师，测试设备助理工程师，电气技术，客户工程助理工程师，生产计划专员

5、联宝（合肥）电子科技有限公司：研发项目管理专员，电子工程师，嵌入式工程师，软件应用工程师，机构设计工程师，数据管理工程师，无线研发工程师，电磁兼容工程師，关键部件开发工程师，包装设计工程师，散热开发工程师等

6、安徽芯瑞达科技股份有限公司：外贸业务员，研发工程师

7、长鑫存储基数有限公司：器件工程师，设计工程师，版图设计师，产品工程师，设计验证工程师，测试工程师，实验室管理工程师，系统工程师，封装工程师，制程整合工程师，制程工程师，设备工程师，IT工程师，制造工程师

8、安徽集友新材料股份有限公司：财务部，设计师，研发技术员，采购中心，企业管理，人力资源部

9、安徽神剑科技股份有限公司: 研发工程师,工艺技术员,法务、人事专员,技术工人

10、淀川盛馀（合肥）高科技钢板有限公司: 日语翻译,营业担当

11、东海橡塑（合肥）有限公司:生产技术，日语翻译

12、日立建机（中国）有限公司：技术研发担当，生产技术担当，品质管理担当，人事担当，财务担当，日语翻译

13、安徽合力股份有限公司合肥铸锻厂：产品工艺技术，事业部技术，设备技术，财务会计，企管员，维修电钳工

14、合肥大道模具有限责任公司：商标设计及编程

15、合肥杰事杰新材料股份有限公司：工艺技术类，市场营销类，设备工程师

16、双维伊士曼纤维有限公司：电气技术储备人员，仪器仪表储备人员，化工储备人员

17、威胜利工程有限公司：机械工程师/结构工程师，工程技术人员

18、安徽应流机电股份有限公司：销售助理，屏蔽计算技术员

19、合肥中亚建材装备有限责任公司：产品研发工程师

20、安徽佳通轮胎有限公司：电气工程师，机械工程师，生产工艺技术，总经办秘书

21、合肥联亚制衣有限公司：业务、采购跟单，进出口专员，染色技术员

22、库尔兹压烫科技（合肥）有限公司：生产工程师，助理设计师/设计师，生产计划专员，客服实习生

23、合肥永升机械有限公司：技术员，信息化专员，人事专员

24、合肥太古可口可乐饮料有限公司：管理培训生（销售方向），管理培训生（供应链方向），潜力员工

25、联合利华（中国）有限公司: 供应链专才

26、花王（合肥）有限公司:安全专员，品质专员

27、合肥统一企业有限公司：储备干部，品保技术员

28、洽洽食品股份有限公司：市场业务，市场推广，产品设计，品牌设计，研发专员质量专员，物流专员，采购专员，设备工程，林业技术，财务专员，审计稽核，SAP开发，人事专员

29、合肥阿雷斯提汽车配件有限公司：设备技术员，铸造技术员，加工技术员，日语储备人员

30、安徽安凯华夏汽车配件（合肥）有限公司：工艺技术员，销售代表，生产储干，质量工程师，安全环保专员，产品工程师

31、安徽江淮纳威司达柴油发动机有限公司：设计工程师，性能开发工程师，生产工艺工程师，营销支持工程师，质量工程师，SQE工程师，安全专员，财务专员，人事专员，企管专员

32、合肥晟泰克汽车电子股份有限公司：软件工程师（图像处理方向），软件工程师（新能源方向），软件工程师（信号处理方向），硬件工程师（PCB/原理图），结构工程师，实验工程师，测试工程师，结构工程师，射频工程师，工装工程师，质量工程师，产品工程师，工艺工程师

33、合肥市智信汽车科技有限公司：管理培训生，项目撰写工程师，FPGA高级工程师，相机嵌入式开发工程师，嵌入式软件开发工程师，硬件工程师

34、合肥亿恒智能科技股份有限公司：夹具设计员，数控编程

35、华霆（合肥）动力技术有限公司：电气前瞻研发工程师，嵌入式软件开发工程师，硬件开发工程师，电气开发工程师，机械结构工程师，海外项目机械结构工程师，测试工程师，非标设备电气工程师，财务会计

36、安徽优旦科技有限公司：硬件开发，嵌入式软件开发，模型开发，算法开发，网络运维开发，桌面软件开发，大数据分析处理，硬件可靠性验证，嵌入式软件测试，网络平台及应用测试，SQE工程师，品质工程师，客户经理，系统设计工程师，售后工程师，工艺工程

37、爱博斯塑料（合肥）有限公司: 工艺工程师，质量工程师，业务助理

38、安徽华源聚源医药有限公司：销售客服，产品专员，收货员，保管员，复核员，开票员，采购内勤

39、安徽乐嘉医药科技有限公司：医药营销员，销售内勤，医工部组员，骨科跟台员

40、尼普洛医疗器械（合肥）有限公司：QC质量技术员，日语培训生，人力资源培训生

41、合肥天麦生物科技发展有限公司：化工技术员，自控技术员，电气技术员，暖通工程师，研发工程师，给排水工程师，净化装修工程师，验证工程师，QC微生物检验员

42、千辉药业（安徽）有限责任公司：高级化学合成研究员，开发·技术部管理人员，高级物性研究员（分析），高级质量保证人员（QA

43、安徽力聚投资集团有限公司：储备财务主管

44、中建国际安徽海龙建筑工业有限公司：采购工程师，机械设计，机电工程师，会计，人事专员，行政专员

45、合肥阳光雨露信息技术服务有限公司：联想售后远程支持工程师，客户联络专员

46、合肥迈特核磁技术有限公司：销售代表（医疗），销售代表（工业），电子工程师，机械工程师

47、合肥晶弘电器有限公司：研发技术人员，管理人员，生产管理

48、长虹美菱股份有限公司：国内营销连锁经理，国内营销渠道经理，物流经理，海外营销经理，结构工程师，制冷工程师，会计，软件工程师

49、合肥海尔产业园：专业技术工程师，生产管理工程师

50、合肥长虹实业有限公司：产品工艺，生产工艺，品质管理，产品监督，生产管理，计划管理物控管理，业务经理

51、安徽金斗云数据科技有限公司：人事专员，C#，银行后台文员，金融信息处理员

52、安徽同济建设集团：施工技术岗，经营造价岗，宣传采编岗，行政文秘岗，人事管理岗，财务管理岗

53、安徽银通物联有限公司：JAVA开发工程师，安卓开发工程师，Linux工程师，项目经理，售后工程师，销售经理

54、合肥行言产品设计有限公司：产品工业设计师，产品设计实习生，产品结构设计师

55、安徽中标一号知识产权服务有限公司：销售专员/知识产权顾问，流程文员，知识产权代理人

56、合肥丰乐种业股份有限公司：行政主管

57、安徽宾肯电气股份有限公司：结构工程师，质量工程师，销售工程师，助理工程师

58、合肥世界之窗创新产业园：孵化专员

59、合肥聚能电物理高技术开发有限公司：机械设计工程师，质量管理工程师，电气控制工程师，销售工程师，工艺员

60、中建一局集团第五建筑有限公司：房屋建筑类，基础设施类，职能管理类，投资运营类

61、北京外企人力资源服务有限公司：人事助理，销售助理，出纳，钉钉部署专家，钉钉推广专员，钉钉外呼专家，人事

62、安徽江淮园艺种业股份有限公司：销售经理，科研生产人员，生产技术经理

63、中水三立数据技术股份有限公司：软件开发工程师，嵌入式软/硬件开发工程师，行政人员，现场工程师

64、人民日报数字传播（安徽）有限公司：编辑，市场营销 65、安徽泰恒信息科技有限公司：Android开发实习生，人力资源实习生，C#.NET开发实习生

66、安徽中科龙安科技股份有限公司：软件工程师，嵌入式硬件工程师，嵌入式软件工程师

67、中智安徽经济技术公司：战略规划主管，人才寻访主管，法规风控部主管，咨询培训部主管，皖北分公司福保专员，皖北分公司市场专员，皖南分公司福保专员

68、合肥庐阳旅游开发有限公司：景区经理、营销经理、出纳会计、景区讲解员

69、安徽新华教育图书发行有限公司：教育服务代表

70、安信瑞德精密制造有限公司：制程检验QC、行政专员、财务主管、生产主管

71、红星美凯龙公司：市场营销类、企划专员、人力资源专员、财务专员

72、合肥佳音英语：英语教师、校区运营岗位

73、南京安龙服务外包有限公司：主管、领班、储备干部、保洁员、服务员、行政文员

74、安徽合富辉煌房地产顾问有限公司：策划助理、置业顾问、销售后勤

75、安徽大恒能源科技有限公司：技术工程师、质检工程师、外贸电商专员

76、安徽安科生物工程（集团）股份有限公司：研发实验员、研发专员、临床监察员、质检员、生产技术人员、外贸业务员、医药代表、客服专员

77、合肥美亚光电技术股份有限公司：硬件设计工程师、软件工程师（模式识别算法设计方向）、软件工程师（互联网软件设计方向）、软件工程师（系统软件设计方向）、软件工程师（FPGA软件设计方向）、软件工程师（数字电路方向）、光学设计工程师、测试工程师（电气、软件、结构测试方向）、销售人员（国内营销、海外营销）、技术支持工程师

78、安徽国祯环保节能科技股份有限公司:工程师、技术负责人项目经理、部门/区域负责人

79、科大国创软件股份有限公司: 研发工程师、大数据工程师、算法工程师、Java软件工程师、数据库工程师、运维工程师、GIS开发工程师、会计、文秘、客户经理

80、合肥金星机电科技发展有限公司：电子开发工程师、电气工程师、测试工程师、人事助理

81、合肥同智机电控制技术有限公司：嵌入式软件研发工程师、硬件工程师、科研助理、销售工程师 82、合肥赛为智能有限公司：嵌入式软件工程师、硬件工程师、助理设计师、嵌入式软件工程师、无人机产品）、软件研发工程师、智慧城市高级研究员

83、安徽创世科技股份有限公司：客户端软件工程师、安卓软件工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师、系统软件工程师、WEB软件工程师、测试工程师、销售工程师、技术支持工程师产品管理工程师、海外业务人员、研发/产品/营销管培生

84、科大智能科技股份有限公司：视觉算法工程师、运动控制算法工程师、机器人应用软件工程师（ROS系统方向）、java开发工程师、.NET开发工程师、嵌入式软件工程师、硬件工程师、机械工程师、测试工程师、销售工程师、售前技术支持工程师、管培生

85、安徽新华学院：专任教师（审计学、会计学、互联网金融、审计学、会计学、互联网金融、物流管理、物流工程、电子商务、经济学、机械设计制造及其自动化、物联网工程、通信工程、电子信息工程、电气工程及其自动化、桥梁与隧道工程、测绘工程、播音与主持艺术、新闻学、舞蹈表演、英语、商务英语、化学、药物分析、软件工程、软件工程、思想政治教育、体育（轮滑、排球、街舞）、艺术与科技

86、合肥科大立安安全技术股份有限公司：储备干部、现场工程师、销售经理、图像算法工程师、图像算法实习生

87、安徽智飞龙科马生物制药有限公司：研发人员、质量检验、电气岗、质量保证岗、土建岗、生物制药工艺员

88、合肥嘉东光学股份有限公司：国际贸易销售（英语）、国际贸易销售（俄语）、储备干部、管培生、光学工程师助理、品质/测试工程师助理、软件工程师、FPGA工程师、嵌入式软件工程师、级图像算法工程师

89、中航物业合肥公司：储备干部

90、安徽远创人力资源管理集团有限公司：文秘、市场经理、社保客服专员、招聘经理

91、合肥合源药业有限公司：药物分析助理研究员、药物合成助理研究员、蛋白分析助理研究员、蛋白纯化助理研究员

92、合肥迪安医学检验所有限公司：销售代表、染色体技术员、市场专员

93、安徽安龙基因科技有限公司：试剂研发工程师、医学检验员、医学技术支持、临床医学研究员

94、瓜子二手车直卖网：收车预约专员

95、安徽科力信息产业有限责任公司：软件开发工程师、算法研究工程师、数据挖掘工程师、交通规划工程师、信号优化工程师、管理培训生

96、合肥兆芯电子有限公司：嵌入式软件工程师、FAE工程师、PM 97、衡宇芯科技（合肥）有限公司：嵌入式工程师、软件设计工程师 98、安徽华熊科技有限公司：Web前端开发工程师、销售运营、结构工程师、品质工程师、视频包装/后期制作、视频动画/平面设计、活动执行、钢琴老师/音乐老师

99、合肥正阳光电公司：电路设计FPGA开发工程师、自动化控制工程师、机械设计工程师、电路设计工程师、光模块工程师、光通信软件开发工程师、激光工程师、电气工程师 100、安徽皖仪科技股份有限公司：理工科硕博招聘、产品经理、系统工程师、应用工程师、软件工程师（C#、C++、JAVA）、硬件工程师、研发实习生

101、安徽节源环保科技有限公司：项目工程师助理、技术员、软件开发员、法务专员、投资分析专员、商务助理

102、安徽帕觅智能科技有限公司：Android软件工程师、驱动软件工程师、软件测试工程师、射频工程师、基带工程师

103、合肥本源量子计算科技有限责任公司公司：湿法工艺工程师、湿法工艺工程师助理、IC版图设计工程师、电子束曝光（EBL）工程师、薄膜沉积设备工程师、薄膜沉积助理工程师、芯片仿真工程师、微波工程师、A类工程师助理、量子测控工程师、B类工程师助理、软件工程师、嵌入式软件工程师、嵌入式硬件工程师、C++软件开发工程师、编译器工程师、算法工程师、Python开发工程师、Java开发工程师、并行计算实习生、Java开发工程师、Web前端开发工程师、软件测试工程师、UI设计师、专利工程师（软件、硬件、工艺）、产品工程师（硬件）、产品工程师（软件）、市场专员

104、合肥瑞硕科技有限公司：研发设计工程师、电控工程师、机械（设备）组装工程师、视觉工程师、行政类人才

105、通威太阳能（合肥）有限公司：研发类、设备类、工艺类、质量类、厂务类、生产管理类、生产计划类、安全环境类、投资发展类、企化类、行政类、海外营销类、IT类、采购类、财务类、人力资源类

106、安徽金亚太智能网络技术有限公司：嵌入式软件开发工程师、应用软件开发工程师、硬件工程师、软件测试工程师、外贸专员/技术支持、项目专员

107、安徽天立泰科技股份有限公司：软件工程师、客户经理 108、华艺生态园林股份有限公司：项目管理类、营销类、设计类、研发类、财务类

109、合肥灿芯科技有限公司：数字设计/验证工程师、逻辑实现工程师、数字集成电路IP设计与验证工程师、模拟电路设计与验证工程师、技术文档撰写工程师、嵌入式软件工程师、DFT工程师、PR工程师、Tape out工程师

110、合肥图迅电子科技有限公司：图像处理算法工程师、软件研发工程师、电子设计工程师、系统安装及售后服务工程师、机械设计

111、合肥博雷电气有限公司：董事长助理、市场经理、电源工程技术员、结构工程师、变压器设计师、射频工程师、控制软件工程师、电源研发工程师

112、安徽中科光电色选机械有限公司招聘简章：软件工程师、FPGA工程师、图像处理工程师、电气工程师、光学工程师、结构工程师、验证工程师、模拟电路工程师

113、安徽江淮专用汽车有限公司：产品设计员/工艺设计员、销售经理、供应商管理员、人事管理员

114、合肥江淮汽车制管有限公司：工艺员、产品研发设计主管（储备）、采购工程师、采购业务主管（储备）、企业管理员、综合行政主管（储备）、信息管理员、办公信息化主管（储备）115、合肥宇胜信息科技有限公司：系统架构师、Java开发工程师、.NET工程师、安卓开发工程师、行政人员、销售工程师

116、集虹材料科技有限公司：技术品质、工程师、研发工程师、销售员/销售助理、会计

117、安徽华信电动科技股份有限公司：机械工程师、电气工程师、软件工程师、车辆结构工程师、区域经理

118、安徽捷迅光电技术有限公司：外贸销售、海外售后工程师、软件工程师、硬件工程师、工业设计工程师、市场策划

119、安徽省国维通信工程有限责任公司：项目经理、综合文员、项目会计

120、安徽元琛环保科技股份有限公司：外贸专员、采购专员、财务 121、安徽尊贵电器集团有限公司：实验室、质量管理与检验员、工艺员、技术骨干、储备管理干部

122、彩虹（合肥）液晶玻璃有限公司: 机械技术工程师、电气技术工程师、水处理工程师、烟气处理工程师、熔解工艺工程师、工艺质量工程师、理化分析工程师、用户服务技术工程师、品质检验工程师、给排水技术工程师、暖通工程师、仪表技术工程师

123、合肥炬芯智能科技有限公司：嵌入式软件工师、系统应用开发硬件工程师、测试工程师

124、合肥彩虹蓝光科技有限公司: LED工艺技术人员、LED设备技术人员

125、合肥德电新能源汽车股份有限公司: 行政、人事助理、销售内勤、整车电器工程师、CAN网络工程师、集成测试工程师、硬件开发工程师、硬件测试工程师、Pack结构设计工程师、Pack应用工程师、底盘系统工程师、标准化工程师

126、合肥晶合集成电路有限公司: 先进制程整合研发工程师、DS/CAD工程师、CMOS元件模型工程师、芯片设计工程师、元件制程工程师、制程轮班工程师、模型工程师、制程工程师、设备工程师、制程研发工程师、元件开发工程师、制程整合工程师、基准情报工程师、模组开发工程师、故障/结构分析工程师、统计工程师、软件工程师、会计管理师、储运管理师

127、合肥凯泉电机电泵有限公司: 机械工程师、工业设计、电气工程师、电机设计

128、合肥乐凯科技产业有限公司：博士后科研工作站博士后、工艺技术员、质检技术员、研发技术员、研发助理工程师、机械/电气技术员

129、合肥三利谱光电科技有限公司：研发储备干部

130、合肥市商巨智能装备有限公司：机械工程类、电气工程类、软件工程师

131、合肥通彩自动化设备有限公司：助理机械工程师、助理电气工程师、行政助理、项目管理员

132、合肥欣奕华智能机器有限公司：博士后科研人员、AI工程师、C++工程师、C#工程师、JAVA工程师、自动化软件工程师、电气工程师、机械工程师、工艺工程师、制造工程师、物流关务专员、部品贸易专员、采购专员、韩语翻译 133、合纵光电科技有限公司：硬件工程师、嵌入式应用程序开发工程师、电子工程师、结构工程师、IE工程师、ME工程师、行政助理、人事专员

134、合肥市建元机械有限责任公司: 技术工程师、统计、销售顾问、英语老师

135、京东方科技集团股份有限公司：研发类、人工智能类、IT类、市场类、供应链类、工程类、医疗类、支持类、管理培训生

136、合肥井松自动化科技有限公司：机械工程师、电气工程师、软件工程师

137、安徽风之星投资控股有限责任公司: 销售顾问（新车、二手车）、服务顾问、客服专员、信息文员、网销专员、财务款结员、续保专员、网销专员、销售接待、市场专员、机修/钣金/油漆学员

138、安徽迅银科技有限公司: 商务拓展、.NET程序员

139、安徽伊普诺康生物技术股份有限公司：产品专员、仓管员、质量部、注册专员

140、安徽长龙电气集团有限公司: 储备销售工程师、技术骨干岗位、综合管理岗位

141、安徽宏实光机电高科有限公司：光学工程师、电子硬件开发工程师、软件工程师、国内销售工程师、国外销售工程师

142、JAC安徽江汽物流有限公司: 核算会计、业务专员、行政专员、人事专员、信息化工程师、物流技术工程师、生产与运输计划专员、安全管理专员、消防管理专员 143、安徽百职服务外包有限公司：大学生见习岗位驻社区工作人员、招生老师、培训老师

144、安徽锐能科技有限公司：硬件开发工程师、软件开发工程师、系统测试工程师

145、安徽省通源环境节能股份有限公司：助理会计、行政助理、环境工程管培生

146、安徽江淮福臻车体装备有限公司：材料成型及控制工程、机械设计制造及其自动化、机械类

147、江淮汽车：国际销售专员、法务专员、信息技术工程师 148、安徽江淮银联重型工程机械有限公司：嵌入式算法工程师、视觉软件工程师、电气自动化工程师、采购业务员、市场支持员

149、合肥市迅立达电梯有限公司：销售代表、文员

150、华益药业科技(安徽)有限公司: 生产工艺、质量管理（QAQC）、药品研发、国际贸易

第二篇：招才引智信息

柔性引才

破解高层次人才“引进难”

为破解“人才饥渴”，东安县围绕拓宽路径、完善政策、提升服务等方面集中发力，做活柔性引才工作，有效破解高层次人才短缺难题，形成了才智集聚的“磁场效应”。

完善引才制度，推进人才工作系统性

为增强人才工作活力，东安县遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不断完善制度机制，推进人才工作的系统性、规范性。

科学施策，柔性引才有“据”可依。2017 年制定出台的《东安县人才引进实施办法》，明确人才引进方式包括柔性引进，引进方式为设立首席专家、技术顾问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式，为柔性引才提供了政策依据。

加强协调，柔性引才合力倍增。坚持把人才工作列入县委、县政府重要议事日程，定期召开专题会议，听取汇报、研究解决问题，形成人才工作强大合力。针对柔性引才，根据实际情况制定政策制度、目标任务和需求目录，明确引才指导思想、方针原则和待遇保障等。对“高精尖”人才需求量大的部门，根据其实际需求制定专项引才方案。

强化保障，人才能量极大激发。建立柔性引才经费投入保障机制，逐步加大对引进人才、创新团队的奖励力度。对柔性引进的人才团队，经考核评估，产生了合同约定效益的，按照规定给予政策支持；柔性引进的重点产业发展和重点领域急需紧缺的特殊专长人才，经考核评估，完成合同任务的，每人每年给予一定支持或补贴。建立柔性引进人才智力开发评价体系，科学评价和考核其智力、业绩及价值，并参照市场规则兑现待遇。

拓宽引才路径，增强引才实效性

东安县柔性引才，大胆突破传统招才引智模式，努力拓宽引才路径，引才实效大大增强。2019 年以来，全县共柔性引进各类高层次人才52 名，其中博士21 名，硕士31 名，为该县产业优化升级提供了强大的人才保障。

围绕产业引才。县委人才工作领导小组专门召开联席会议，将人才引进纳入部门招商引资工作任务，在引进项目和资金的同时柔性引进人才，做到上一个项目聚一批人才。该县在引进泰源乐器、田蔓生物二期两个项目的同时，一并引进其创新创业人才团队，在引进华维节水项目的同时引进了以中国工程院康绍忠院士为首的院士专家团队，逐步集聚了一批能够突破关键技术、带动产业发展的创新型人才。

打造平台引才。东安县围绕华维节水产业园、神华火电厂、红狮水泥、乐器产业联盟等重点项目和产业，实施“构筑人才资源高地”战略，打造各类产业人才聚集平台，开启人才来县创业“绿色通道”，吸引了一大批高学历、高潜力、低年龄的高新技术人才。2019 年，华维节水公司引进1 名博士、2 名硕士，舜星生物公司引进 2 名博士。今年德园众创公司引进了畜牧专业博士易康乐等 5 位高端人才，通过技术创新有效提升奶牛体质和奶质量，成功开发多种配方奶酪产品，使得该公司的鲜奶销量增加一倍以上。

推进产学研对接。近年来，全县有8 家企业通过产学研合作，引进技术、转化新成果12 项，新增产值超过2 亿元。县内企业与中国农大、湖南农大等 7 家高校院所建立了较稳定的合作关系，引进各类科研成果 5 项，建立产学研合作基地 2 个, 促成国家焊剂产品质量监督检测中心湖南科研基地落户湘江焊材有限公司、中国农业大学中农创学院华中基地落户东安华维。

做好引才服务，确保引进人才留得住

为避免因后续管理服务跟不上导致人才流失，东安县建立健全了精细的管理服务措施。

在配套和保障上下功夫。重点在住房、医疗、生活、交通等方面给予周到细致的服务，除实行领导干部一对一联系服务优秀人才外，还设立服务热线、电子邮箱，为引进人才

提供专属、定制服务。

在各类支持上下功夫。县里针对企业、基层等特殊人才使用需求，进行精准对接，及时下派科技特派员、引进人才，实现人才使用的统筹调度，确保“人尽其才、人尽其用”。

在奖励激励上下功夫。对柔性引进人才，在收入分配上突出“按智分配”，经考核评估，产生约定效益的，除按政策给予支持外，还鼓励用人单位给予引进人才以股权激励，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配，破除阻碍柔性人才获取正当利益的各种管理规制，让付出与回报成正比，形成“高奖励激励—高投入产出”的良性循环机制。

聚力招才引智

助力高质量发展

近年来，裕安区始终坚持党管人才原则，深入推进人才强区战略，创新举措招才引智，不断优化人才创新创业环境，为推动高质量发展赢得智力支撑、汇聚人才力量。

健全工作格局重协调

成立区委人才工作领导小组，成员单位为区委组织部、区委宣传部、区人社局、区教体局、区科技局、区经信局等17 个单位，构建了区委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门具体落实，有关部门各司其职、密切配合，群团组织发挥优势，社会力量广泛参与，共同推进全区人才队伍建设的工作格局。充分发挥各成员单位的职能优势和地理优势，加强成员单位之间的沟通协作，定期专题研究全区人才工作。成立人才工作办公室，承担领导小组的日常工作，定期向区委汇报人才工作完成情况。

完善政策措施优环境

组织部门牵头，组织人才工作领导小组各成员单位深入基层企事业单位了解人才发展现状及需求，通过反复研究、论证，印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》

细化了各类人才发展的具体办法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安区创新驱动发展战略专项资金管理办法（修订）》、《六安市裕安区吸引大学生创业创新实施办法》、《裕安区人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见》等政策文件，进一步加强对该区企业创新发展和人才引进的支持力度，优化人才干事创业的良好环境。

推进内引外联聚人才

鼓励支持用人单位引进各类急需紧缺人才，促进重点产业、重点企业和重点项目健康快速发展。高迪循环经济产业园股份有限公司以合作方式引进中科院院士钱逸泰博士，以及南京工业大学教授张建东博士；恒源机械博士后工作站引进合肥工业大学机械电子工程专业的杨清艳博士进站服务，开展了多项水利机械项目研发，其中智能型清污机器人产业化项目获得安徽省科技厅科技重大专项资金支持。世立医院柔性引进各类专业省级及以上外聘专家40 名，并长期聘请原安徽医科大学第一附属医院心内科主任徐岩教授在该院指导心血管病中心工作。加强同省内高校人才交流合作，积极争取高校专业技术人才到企业挂职名额，挂职人数连续四年在全市四县四区中排名第一，有力推进了校地、校企产学研深度合作，其中多数挂职人才与企业开展项目合作，已续挂多

年，挂职成效显著。对高层次人才引进和大学生创业创新，从生活、住房、创业扶持、配套服务等方面积极做好政策兑现工作，营造良好的引才、聚才、用才、留才氛围。探索建立实用人才队伍建设新机制，自2018 年起，在全区范围内创新开展“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”“好村医”五项人才评选工作，每两年开展一次，截止目前已开展两届，共评选出20 名五项人才。

搭建平台载体强实效

成立“裕安区创新创业人才协会”以及苏州分会、北京分会，进一步发挥裕安人才集聚效应，增强裕安人才在招商引资、招才引智、牵线搭桥等方面的作用。加强创新创业孵化基地建设，积极打造以高新技术产业园、创业园、双创中心等为主体的创新创业平台，招引一批高新技术企业和人才落地裕安，加大政策扶持和服务保障，进一步推动科技创新、促进经济转型发展。积极与中科院合肥技术创新工程院开展合作，成立六安裕科创新孵化器有限公司，建立联合实验室，加强产学研合作，打造人才培养品牌，成立科学岛创客学院，目前累计举办培训 38 期，培训人数超过 2300 人次，培训企业超过500 家；建立CEP（创新型企业总裁培养项目）中心，目前注册学员总数突破400 人，累计组织20 场创新型思维培养项目教学活动，超过1500 人次参加学习培训。

第三篇：全力以赴招才引智（推荐）

全力以赴招才引智，合力推动跨越发展

中兴社区

（2012年7月20日）

我们中兴社区由于经历两次乡镇区域调整，历史和地域位置等方面的原因，发展的压力更大，发展的需求更强烈，社区居民对我们也寄予厚望。自社区成立以来，我们坚持以“跨越发展，弯道超越”的理念，确立通过技术进步促进经济和社会超常规发展的思路来逐步缩小与先发地区的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特别是今年以来，我们认真落实区委人才工作责任制，逐步明确人才强镇工作思路，把人才作为一项基础性工作，作为推动跨越发展的主导力量，进一步加大工作力度。主要思路是：

一、树立服务企业，尊重人才的工作理念

树立服务发展理念。发展经济必先服务企业。企业是社会财富的最大创造者，而人才在企业跨越发展中又是最根本的推动力量。在实际工作中我们牢固树立服务企业就是服务发展，服务人才更是服务发展的理念。

把握人才工作规律。在招才引智实践中，我们逐步认识到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特别高层次人才，由于他们时间宝贵，不愿意浪费时间揣度人心，为人处事也就相对干脆直接，所以他们更看重交往对象的品行。我们具体工作中一定要树立以德为先、真诚守信、尊重人才的工作理念。

二、构建联系广泛、实用实效的工作网络

整合工作网络。针对我们社区人手少，工作多的实际，我们整合企业服务、人力资源、科技农技、农经和党群一条线的力量，加大工作力度，组成招才引智小组，合力构建人才工作网络。

落实人才规划。发挥我们社区机关的人才优势，加强对外交流与合作。由一对一引进单个人才逐步向引进一人，带动一片，努力构建与相关高校、科研院所建立长期联系和产学研合作的方向发展。

注重载体建设。我们盐城发电设备有限公司在办公楼中专门划出一片建成技术专家楼，装修成十多套拎包即住的专家公寓。我们去年新引进的凤还巢项目，江苏斑竹服饰有限公司也在与厂房建设的同时 同步建设工程技术中心。随着这些项目的先后建成并逐步投入使用，我们将逐步建立起引得进、用得好、留得住的招才引智工作机制。

三、加强宣传引导，发挥企业的主体作用 积极宣传成功经验，引导企业积极参与。只有人才与企业的结合，才能实现快增快转，超常规发展才能成为可能。由于前两年我们帮助部分企业引进了一些人才，实践证明，对企业发展起到了很大的推动作用。每到一家企业，我们就大力宣传这些成功典型。以充分调动企业招才用才的积极性，利用人才在企业发挥的作用来进一步引导企业提高引才重才用才的积极性。

加大自主培养力度，创新实才实用模式。树立有用实用好用和联合培养、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培养力度和科学合理引进使用人才的工作机制。盐城发电设备有限公司自主培养的技术人才丁汉军，年薪已达十万多元；今年新录用大学毕业的技术人才，其中就有月薪达6000多元的。由于该公司重视人才，重用人才，近年来企业呈爆发式发展，近两年该企业税收从2009的100多万元猛增到去年的500多万元。江苏斑竹服饰有限公司是我们去年新招引的企业，目前还在建设之中，他们也十分重视人才工作，目前已与重庆大学达成协议，准备委托该校培养企业发展紧缺的电子商务方面的人才。

关于人才峰会的准备情况

早在区会召开之前，6月26日收到区人才办邮件通知以后，我们立即深入有关企业宣传动员，帮助企业排找引才引智工作思路，充分调动企业招才引智的积极性。引导企业认真摸排、梳理人才、项目、资本需求情况。近期已达成初步引进协议的博士2名，紧缺专业本科生5名，正在洽谈中博士3 名，可望于近期签约。参加人才峰会洽谈的硕士以上高层次人才也与华东理工大学联系，基本到位。

人才工作中存在的难度：

一是很多部门，甚至领导不重视人才工作。有关部门和部分领导认为人才工作是企业的事，与我们关系不大，因而不重视。以经济指标为中心，以任务指标为中心，以考核指标为中心的工作考核机制没有把人才工作摆上应有的位置。没有认识到人才工作是发展经济的治本之策,是完成各项考核任务的根本源泉。二是存在以责任比能力更重要来否定人才工作。现在很流行的一句话：责任比能力更重要。其实领导讲这句话，主要是针对在具体工作抓落实，这么说是有道理的。但有些人错误地理解，无限地扩大，把它当成否定人才工作重要性的理由。但是这句话有一个前提，就是针对大家能力都相当，或者不需要太多专业知识时。实际上有些人就是责任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企业还没有认识到人才工作的重要性。部分企业由于自身发展阶段的局限性，还没有认识到人才对企业发展的重要作用。由于很多企业还都是常规产品，技术含量不高，又没有长远的发展观念，小富即安，因而对人才工作重视不够。

四是人手和工作经费困难较大。由于社区人手少，分摊到每个人头上的工作任务相对较大。难以抽出时间完成人才工作任务。人才工作经费也由于社区经费相对困难，难以得到落实。对人才招引工作带来了一定的难度。

第四篇：应县人事局招才引智工作经验材料

大力招才引智 推动转型跨越

——引智工作会议交流发言材料

应县人事局局长 赵琦

各位领导，各位同志：

应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。

一、主要成效

自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才 人（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地 处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：

一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全

县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。

二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。

三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教育事业，先后招录大中专师范院校毕业生 名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全

县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个，为全县引智工作跨越发展提供了有效载体。

二、主要做法

人才，关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略。

一是创新思路，吸引人才。对于应县这样一个经济欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，使应县成为人才集聚的洼地。

二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。

三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三是注重情感激励，建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如，在每年元宵节夜晚，县

委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。

我县在招才引智工作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。今后，要进一步解放思想，开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。

第五篇：科尔沁区选聘20名招才引智特派员

科尔沁区选聘60名招才引智特派员

科尔沁区创新招才引智模式，从驻外招商人员中选聘60名招才引智特派员。一是一肩双责。从区商务局、招商局、经信局、工业园区以及驻京津、东北等地招商组中，选聘60名优秀的招商引资工作人员兼任招才引智特派员，明确他们肩负招商引资和招才引智双重责任，对招才引智工作，做到年初有计划、平时有报告、年终有总结。二是一岗双职。招才引智特派员统筹兼顾，一手抓招商引资，一手抓招才引智，既依托现有的项目集聚人才，招当地经济社会发展急需的人才，又通过引进人才带来新的项目和资金，促进招商引资。三是一人双考。区委组织部联合人事、招商等部门，对招才引智特派员分别制定招商引资和招才引智工作考核办法，建立目标责任评价体系，科学设定指标、权重和等次，做到量化评分与定性评价相结合，考核结果与表彰奖励、提拔使用挂钩。截至目前，依托玉米淀粉深加工、铜铝制品深加工等产业集群共引进创新创业人才47人。（科尔沁区委组织部马海峰）