加强招商引资与招才引智相结合的几点思考

第一篇：加强招商引资与招才引智相结合的几点思考

加强招商引资与招才引智相结合的几点思考

当前，各地区加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力，无疑都把招商引资作为地区首要发展战略，竞相为外来资本提供优惠条件，竭力打造优势发展环境。12月上旬，我受单位派遣与市委组织部一道赴北美开展人才智力交流对接活动，这是推进实施实施“330海外英才计划”重要举措，也取得了一定的成果。此次代表团在北美短短几天开展了4场对接活动，期间我与近百名北美各类高层次人才进行了交流，收集了不少创业项目信息，也对如何将招商引资与招才引智更好地相结合有了更深的认识和理解。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择。

一、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。

二、招商引资与招才引智相结合是全球经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。

三、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。

四、招商引资与招才引智相结合应注重提升理念、理清思路。

（一）要注重提升“资”与“智”相结合的理念。加强招商引资与招才引智相结合，就是要从单纯引才、单纯招商向“人、财、项目”打包引进模式转变，从零星人才引进转到技术团队引进转变，让引进的人才更适应产业发展需要，让新兴产业发展有更强大的人才支撑。

（二）要能耐得住寂寞，容忍“人、财、项目”结合的静默期和培育期。“人、财、项目”结合往往表现为“技术领先，人财分离”、项目“周期长、风险大”等特征，但从产业发展深层次和长远发展利益看，“引智”相较于单纯“引资”更具有战略意义，是一种“投入少，产出大”的低成本运作，能达到事倍功半的成效。引进具备一定影响力的开拓型、创造型、领军型的人才，往往会对地区产业升级发展带来可预期的变革。

（三）在为人才引进提供空间与环境方面有所创新。一是要盘活存量，只有用好现有人才，才能对外部人才形成“磁性”。二是充分利用项目载体，在资本项目酝酿引进过程中增强“招才引智”系统性和预见性，实现“人、财、项目”最佳结合。三是多种引进方式灵活运用，“刚性引进”的同时也可采用“柔性引进”方式，如建立专家院士联系项目制度、聘请发展战略顾问等等。四是加强地区高端人才交流平台建设，畅通高端人才流动渠道，努力为“招才引智”工作提供全方位社会化服务，为高端人才市场化提供空间。五是人才政策一定要具有连续性，真正做到“感情留人、待遇留人、事业留人”。（冯 星）

第二篇：加强招商引资与招才引智相结合的几点思考

关于对招商引资与招才引智相结合实现招商引才的几点思考

人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。当前，正是我市加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力的关键时期，招商引资和招才引智作为地区首要发展战略，受到各级党委、政府主要领导的高度重视。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期我市高层次人才引进工作的重点。

一、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义

1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。

2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。

3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。

4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。作为东部沿海地区的一个县级市，相比中西部地区优势明显，但就周边县市区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通

过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。

二、从政策层面实现招商引资与招才引智的紧密结合1、现有政策已基本覆盖人才引进、使用、培养各方面，可以满足招商引才的需要。近年来，我市先后出台了等文件也即将出台，较为完善的人才政策体系已基本形成。

2、招商引资与招才引智过程中对政策的全面宣传推介是两者结合的重点。招商引资中将各项人才扶持政策、项目资助政策列入推荐范围，有助于提升我市招商环境，增强对人才吸引力；在招才引智过程中注意介绍我市相关招商引资优惠政策，有助于拥有优秀项目资源的各类人才落户或帮助我们引进项目。只有实现两者的全面结合，才能互借优势、互补不足，实现共促互进。

3、现有政策的全面落实是促进招商引才的关键。现有政策虽然较为完善，但实效并没有真正发挥，关键受制于资金投入，致使政策不能全面落实。中有关给予本科及以上相关专业人才按月发放生活补贴和住房补贴的政策，如能够适度放宽对本科的审核，扩大政策受益面，其效果不亚于单独出台一个人才储备政策，但在现实操作中受制于财政因素，对本科的审核还是比较严格的，对研究生学历人才的补贴标准也是按较低水平来执行。

三、对做好招商引才工作的几点建议

1、要加强合作。部门间要建立沟通联系机制，定期互通相关信息资料，今后出台招商引资或人才引进相关政策，应互相征求意见。

2、建立政策互推机制。在开展各类活动时，应向有关工作对象推介招商引资和人才引进相关政策，将人才引进扶持补助政策作为招商引资政策的一部分，优化投资环境，促进项目落户和人才引进。

3、建立海外人才项目推荐平台。企业家推荐海外留学人才合作项目，为我市企业家寻找优秀项目提供信息平台，通过项目的引进实现高层次海外人才的引进。

4、提高项目落地奖励额度。调整现有招商引资奖励政策，对提供项目线索、促进项目成功落地的各类人才加大奖励力度（现有奖励为1万元），建议可根据不同项目给予5-20万元奖励。

5、加大各类政策补助力度。用足用好现有各类补助政策，对于通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术团队，应从宽、从高审核发放各类补贴和资助，优先享受各类扶持政策。

6、鼓励企业建立技术研发团队。以 建设为载体，通过给予研发经费资助，鼓励招商引资企业在设立初期，同步建立企业技术研发团队，引进一批优秀创新创业人才。

第三篇：招才引智信息

柔性引才

破解高层次人才“引进难”

为破解“人才饥渴”，东安县围绕拓宽路径、完善政策、提升服务等方面集中发力，做活柔性引才工作，有效破解高层次人才短缺难题，形成了才智集聚的“磁场效应”。

完善引才制度，推进人才工作系统性

为增强人才工作活力，东安县遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不断完善制度机制，推进人才工作的系统性、规范性。

科学施策，柔性引才有“据”可依。2017 年制定出台的《东安县人才引进实施办法》，明确人才引进方式包括柔性引进，引进方式为设立首席专家、技术顾问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式，为柔性引才提供了政策依据。

加强协调，柔性引才合力倍增。坚持把人才工作列入县委、县政府重要议事日程，定期召开专题会议，听取汇报、研究解决问题，形成人才工作强大合力。针对柔性引才，根据实际情况制定政策制度、目标任务和需求目录，明确引才指导思想、方针原则和待遇保障等。对“高精尖”人才需求量大的部门，根据其实际需求制定专项引才方案。

强化保障，人才能量极大激发。建立柔性引才经费投入保障机制，逐步加大对引进人才、创新团队的奖励力度。对柔性引进的人才团队，经考核评估，产生了合同约定效益的，按照规定给予政策支持；柔性引进的重点产业发展和重点领域急需紧缺的特殊专长人才，经考核评估，完成合同任务的，每人每年给予一定支持或补贴。建立柔性引进人才智力开发评价体系，科学评价和考核其智力、业绩及价值，并参照市场规则兑现待遇。

拓宽引才路径，增强引才实效性

东安县柔性引才，大胆突破传统招才引智模式，努力拓宽引才路径，引才实效大大增强。2019 年以来，全县共柔性引进各类高层次人才52 名，其中博士21 名，硕士31 名，为该县产业优化升级提供了强大的人才保障。

围绕产业引才。县委人才工作领导小组专门召开联席会议，将人才引进纳入部门招商引资工作任务，在引进项目和资金的同时柔性引进人才，做到上一个项目聚一批人才。该县在引进泰源乐器、田蔓生物二期两个项目的同时，一并引进其创新创业人才团队，在引进华维节水项目的同时引进了以中国工程院康绍忠院士为首的院士专家团队，逐步集聚了一批能够突破关键技术、带动产业发展的创新型人才。

打造平台引才。东安县围绕华维节水产业园、神华火电厂、红狮水泥、乐器产业联盟等重点项目和产业，实施“构筑人才资源高地”战略，打造各类产业人才聚集平台，开启人才来县创业“绿色通道”，吸引了一大批高学历、高潜力、低年龄的高新技术人才。2019 年，华维节水公司引进1 名博士、2 名硕士，舜星生物公司引进 2 名博士。今年德园众创公司引进了畜牧专业博士易康乐等 5 位高端人才，通过技术创新有效提升奶牛体质和奶质量，成功开发多种配方奶酪产品，使得该公司的鲜奶销量增加一倍以上。

推进产学研对接。近年来，全县有8 家企业通过产学研合作，引进技术、转化新成果12 项，新增产值超过2 亿元。县内企业与中国农大、湖南农大等 7 家高校院所建立了较稳定的合作关系，引进各类科研成果 5 项，建立产学研合作基地 2 个, 促成国家焊剂产品质量监督检测中心湖南科研基地落户湘江焊材有限公司、中国农业大学中农创学院华中基地落户东安华维。

做好引才服务，确保引进人才留得住

为避免因后续管理服务跟不上导致人才流失，东安县建立健全了精细的管理服务措施。

在配套和保障上下功夫。重点在住房、医疗、生活、交通等方面给予周到细致的服务，除实行领导干部一对一联系服务优秀人才外，还设立服务热线、电子邮箱，为引进人才

提供专属、定制服务。

在各类支持上下功夫。县里针对企业、基层等特殊人才使用需求，进行精准对接，及时下派科技特派员、引进人才，实现人才使用的统筹调度，确保“人尽其才、人尽其用”。

在奖励激励上下功夫。对柔性引进人才，在收入分配上突出“按智分配”，经考核评估，产生约定效益的，除按政策给予支持外，还鼓励用人单位给予引进人才以股权激励，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配，破除阻碍柔性人才获取正当利益的各种管理规制，让付出与回报成正比，形成“高奖励激励—高投入产出”的良性循环机制。

聚力招才引智

助力高质量发展

近年来，裕安区始终坚持党管人才原则，深入推进人才强区战略，创新举措招才引智，不断优化人才创新创业环境，为推动高质量发展赢得智力支撑、汇聚人才力量。

健全工作格局重协调

成立区委人才工作领导小组，成员单位为区委组织部、区委宣传部、区人社局、区教体局、区科技局、区经信局等17 个单位，构建了区委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门具体落实，有关部门各司其职、密切配合，群团组织发挥优势，社会力量广泛参与，共同推进全区人才队伍建设的工作格局。充分发挥各成员单位的职能优势和地理优势，加强成员单位之间的沟通协作，定期专题研究全区人才工作。成立人才工作办公室，承担领导小组的日常工作，定期向区委汇报人才工作完成情况。

完善政策措施优环境

组织部门牵头，组织人才工作领导小组各成员单位深入基层企事业单位了解人才发展现状及需求，通过反复研究、论证，印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》

细化了各类人才发展的具体办法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安区创新驱动发展战略专项资金管理办法（修订）》、《六安市裕安区吸引大学生创业创新实施办法》、《裕安区人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见》等政策文件，进一步加强对该区企业创新发展和人才引进的支持力度，优化人才干事创业的良好环境。

推进内引外联聚人才

鼓励支持用人单位引进各类急需紧缺人才，促进重点产业、重点企业和重点项目健康快速发展。高迪循环经济产业园股份有限公司以合作方式引进中科院院士钱逸泰博士，以及南京工业大学教授张建东博士；恒源机械博士后工作站引进合肥工业大学机械电子工程专业的杨清艳博士进站服务，开展了多项水利机械项目研发，其中智能型清污机器人产业化项目获得安徽省科技厅科技重大专项资金支持。世立医院柔性引进各类专业省级及以上外聘专家40 名，并长期聘请原安徽医科大学第一附属医院心内科主任徐岩教授在该院指导心血管病中心工作。加强同省内高校人才交流合作，积极争取高校专业技术人才到企业挂职名额，挂职人数连续四年在全市四县四区中排名第一，有力推进了校地、校企产学研深度合作，其中多数挂职人才与企业开展项目合作，已续挂多

年，挂职成效显著。对高层次人才引进和大学生创业创新，从生活、住房、创业扶持、配套服务等方面积极做好政策兑现工作，营造良好的引才、聚才、用才、留才氛围。探索建立实用人才队伍建设新机制，自2018 年起，在全区范围内创新开展“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”“好村医”五项人才评选工作，每两年开展一次，截止目前已开展两届，共评选出20 名五项人才。

搭建平台载体强实效

成立“裕安区创新创业人才协会”以及苏州分会、北京分会，进一步发挥裕安人才集聚效应，增强裕安人才在招商引资、招才引智、牵线搭桥等方面的作用。加强创新创业孵化基地建设，积极打造以高新技术产业园、创业园、双创中心等为主体的创新创业平台，招引一批高新技术企业和人才落地裕安，加大政策扶持和服务保障，进一步推动科技创新、促进经济转型发展。积极与中科院合肥技术创新工程院开展合作，成立六安裕科创新孵化器有限公司，建立联合实验室，加强产学研合作，打造人才培养品牌，成立科学岛创客学院，目前累计举办培训 38 期，培训人数超过 2300 人次，培训企业超过500 家；建立CEP（创新型企业总裁培养项目）中心，目前注册学员总数突破400 人，累计组织20 场创新型思维培养项目教学活动，超过1500 人次参加学习培训。

第四篇：全力以赴招才引智（推荐）

全力以赴招才引智，合力推动跨越发展

中兴社区

（2012年7月20日）

我们中兴社区由于经历两次乡镇区域调整，历史和地域位置等方面的原因，发展的压力更大，发展的需求更强烈，社区居民对我们也寄予厚望。自社区成立以来，我们坚持以“跨越发展，弯道超越”的理念，确立通过技术进步促进经济和社会超常规发展的思路来逐步缩小与先发地区的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特别是今年以来，我们认真落实区委人才工作责任制，逐步明确人才强镇工作思路，把人才作为一项基础性工作，作为推动跨越发展的主导力量，进一步加大工作力度。主要思路是：

一、树立服务企业，尊重人才的工作理念

树立服务发展理念。发展经济必先服务企业。企业是社会财富的最大创造者，而人才在企业跨越发展中又是最根本的推动力量。在实际工作中我们牢固树立服务企业就是服务发展，服务人才更是服务发展的理念。

把握人才工作规律。在招才引智实践中，我们逐步认识到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特别高层次人才，由于他们时间宝贵，不愿意浪费时间揣度人心，为人处事也就相对干脆直接，所以他们更看重交往对象的品行。我们具体工作中一定要树立以德为先、真诚守信、尊重人才的工作理念。

二、构建联系广泛、实用实效的工作网络

整合工作网络。针对我们社区人手少，工作多的实际，我们整合企业服务、人力资源、科技农技、农经和党群一条线的力量，加大工作力度，组成招才引智小组，合力构建人才工作网络。

落实人才规划。发挥我们社区机关的人才优势，加强对外交流与合作。由一对一引进单个人才逐步向引进一人，带动一片，努力构建与相关高校、科研院所建立长期联系和产学研合作的方向发展。

注重载体建设。我们盐城发电设备有限公司在办公楼中专门划出一片建成技术专家楼，装修成十多套拎包即住的专家公寓。我们去年新引进的凤还巢项目，江苏斑竹服饰有限公司也在与厂房建设的同时 同步建设工程技术中心。随着这些项目的先后建成并逐步投入使用，我们将逐步建立起引得进、用得好、留得住的招才引智工作机制。

三、加强宣传引导，发挥企业的主体作用 积极宣传成功经验，引导企业积极参与。只有人才与企业的结合，才能实现快增快转，超常规发展才能成为可能。由于前两年我们帮助部分企业引进了一些人才，实践证明，对企业发展起到了很大的推动作用。每到一家企业，我们就大力宣传这些成功典型。以充分调动企业招才用才的积极性，利用人才在企业发挥的作用来进一步引导企业提高引才重才用才的积极性。

加大自主培养力度，创新实才实用模式。树立有用实用好用和联合培养、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培养力度和科学合理引进使用人才的工作机制。盐城发电设备有限公司自主培养的技术人才丁汉军，年薪已达十万多元；今年新录用大学毕业的技术人才，其中就有月薪达6000多元的。由于该公司重视人才，重用人才，近年来企业呈爆发式发展，近两年该企业税收从2009的100多万元猛增到去年的500多万元。江苏斑竹服饰有限公司是我们去年新招引的企业，目前还在建设之中，他们也十分重视人才工作，目前已与重庆大学达成协议，准备委托该校培养企业发展紧缺的电子商务方面的人才。

关于人才峰会的准备情况

早在区会召开之前，6月26日收到区人才办邮件通知以后，我们立即深入有关企业宣传动员，帮助企业排找引才引智工作思路，充分调动企业招才引智的积极性。引导企业认真摸排、梳理人才、项目、资本需求情况。近期已达成初步引进协议的博士2名，紧缺专业本科生5名，正在洽谈中博士3 名，可望于近期签约。参加人才峰会洽谈的硕士以上高层次人才也与华东理工大学联系，基本到位。

人才工作中存在的难度：

一是很多部门，甚至领导不重视人才工作。有关部门和部分领导认为人才工作是企业的事，与我们关系不大，因而不重视。以经济指标为中心，以任务指标为中心，以考核指标为中心的工作考核机制没有把人才工作摆上应有的位置。没有认识到人才工作是发展经济的治本之策,是完成各项考核任务的根本源泉。二是存在以责任比能力更重要来否定人才工作。现在很流行的一句话：责任比能力更重要。其实领导讲这句话，主要是针对在具体工作抓落实，这么说是有道理的。但有些人错误地理解，无限地扩大，把它当成否定人才工作重要性的理由。但是这句话有一个前提，就是针对大家能力都相当，或者不需要太多专业知识时。实际上有些人就是责任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企业还没有认识到人才工作的重要性。部分企业由于自身发展阶段的局限性，还没有认识到人才对企业发展的重要作用。由于很多企业还都是常规产品，技术含量不高，又没有长远的发展观念，小富即安，因而对人才工作重视不够。

四是人手和工作经费困难较大。由于社区人手少，分摊到每个人头上的工作任务相对较大。难以抽出时间完成人才工作任务。人才工作经费也由于社区经费相对困难，难以得到落实。对人才招引工作带来了一定的难度。

第五篇：招商引资·招才引智推介会推介词

各位嘉宾、各位乡贤，女士们、先生们、朋友们：大家下午好！

“醉里吴音相媚好”。今天一进会场，就感受到一片亲切的家乡话、一股浓浓的家乡情。确实，最让人难以忘却的是乡音，最让人难以割舍的是乡情。今天，我们在这里欢聚一堂，共诉乡音、共叙乡情、共话桑梓、共谋发展。在此，我谨代表市委、市政府，向各位嘉宾、各位乡贤的到来，表示热烈的欢迎！向长期以来关心支持帮助发展的各界朋友，表示衷心的感谢！

我来这里工作半年有余，在这极不平凡的一段时间里，我时时刻刻被这里的点点滴滴和山山水水所感动！

——这里有“诗和远方”。

信美之郡，文化兴邦。书院文化，俊采飞扬。鹅湖与岳麓、白鹿书院并肩媲美，留下“朱陆之辩”千古佳话；

“一门九进士，六部四尚书”，隔河两宰相，百里三状元”，累计走出了13名状元、2710名进士，进士、状元、宰相，遍及城乡。外方名士陆羽、陆游、苏轼、辛弃疾，久居此地留下千古文章。生态良好，名山环抱、在水一方。有被习总书记誉为“天下秀”的三清山，有粉墙黛瓦、最美乡村婺源，有烟波浩淼的鄱阳湖。目前拥有世界遗产地3个、国家5a级景区3个、4a级景区34个，4a级以上景区数量在全国设区市排名第一。

——这里“山水有精神”。

一方山水造就一方人。这里是文章节义之地，自古就是一片仰慕英雄、造就英雄的热土。王安石先生的“山水有精神”写尽了气节和风骨，也写尽了勤劳智慧、大气包容、敢为人先、诚义天下的进取精神。无数儿女在历史长河中谱写了灿烂的英雄史诗，像吴芮、陶侃、洪皓、谢叠山、费宏，以及革命先烈方志敏、黄道等等，都是忠贞之士，彰显民族气节。今年面对突如其来的疫情和洪灾，全市上下不分男女，万众一心，众志成城，充分展现了攻坚克难的英雄气概、勇往直前的奋斗精神。我们坚持以非常之举应对非常之事，因地制宜、因时制宜、因势制宜、因人制宜，打好了疫情防控阻击战，用20天时间初步遏制了疫情蔓延势头，用47天时间实现了所有患者清零，用52天时间将12个县（市、区）全部降为低风险等级，坚决兑现了“不漏一人、不死一人”的庄严承诺。面对7月以来超历史的特大洪水，我们闻汛而动、向水而行，打好了抗洪抢险救灾保卫战，紧急转移安置受灾群众27.5万人，最大限度减少了洪涝灾害损失，牢牢守住了“决不发生一人死亡”的底线。

——这里“上善若水”。

我们“四省通衢”，与长三角唇齿相依、血脉相连。这里区位独特，有三个分水岭：怀玉山脉是赣水与浙水的分水岭，武夷山脉是海洋性气候与内陆性气候的分水岭，鄣公山是吴楚文化的分水岭。目前，高速公路三纵三横、铁路三纵三横，尤其是沪昆、京福两条高铁骑跨式立体交会。高铁站每天停靠列车超过300趟，坐高铁到上海，只需要两个半小时，来回的高铁就有101趟。三清山机场已经开通北京、深圳、成都、宁波等15个城市的航线，运营两年多时间，年旅客吞吐量就突破了50万人次。“上善若水、水利万物而不争”。我们一直秉持着“企业是财富的创造者、营造环境靠政府”的理念，坚持打造全省领先、可比浙江的“四最”营商环境，坚持“放水养鱼”，特别是今年上半年，强力打出降成本、拓市场、助融资、优服务、稳链条系列“组合拳”，先后出台了支持企业发展的一系列惠企政策，全力以赴保市场主体、保产业链供应链，奋力实现了经济社会稳中有进，主要经济指标“快速回升、排位靠前、提质增效”。

——这里“美丽富饶”。

市委、市政府始终奔着问题去、跟着政策走、扛着责任干，大力推进了经济社会高质量跨越式发展。正如80多年前方志敏烈士在《可爱的中国》中所预言的一样，“到处都是活跃跃的创造，到处都是日新月异的进步”。

1.我们的产业更强了。

近年来，我们大力发展光伏、光学、汽车产业，致力打造世界光伏城、中国光学城、汽车城。光伏产业，已经形成了完整的产业链条。龙头企业晶科能源是全球最大的光伏组件制造商，旗下又一企业晶科科技在上交所成功上市，出货量占全球市场份额的12.8。目前，我们正加快实施晶科能源“再倍增”项目，并专门设立占地800亩的光伏配套产业园，未来2—3年内，光伏产业将成为千亿级产业。光学产业，已经集聚了240多家光学企业。我们专门组织成立了光学产业联盟，出台了加快光学行业发展的若干意见，着力推进光学产业朝光机电一体化方向加快发展。今年上半年，光学产业逆势而上，增幅高达46.4。汽车产业，集聚了吉利、爱驰、博能等整车企业和70多个配套项目，全部达产后年产能将超过80万辆。爱驰汽车得到红杉资本等众多国际国内资本的青睐，是五大新势力造车企业之一，已成功出口欧盟新能源汽车3000辆，正在谋求科创板上市。同时，我们依托良好的区位优势大力发展数字经济产业，陆续引进和落地了华为、滴滴出行等一大批引领性项目，培育了贪玩游戏、甬舟科技等一大批本土企业，形成了一种裂变式发展的态势，今年将实现500亿产值。

2.我们的城乡更美了。

近年来我们完成棚户区改造2275万平方米，用三年时间对全市2万多个村点开展秀美乡村建设“扫一遍”；

尤其是我们掀起创建国家卫生城市、建设美丽集镇的热潮，五个月时间共拆除存量蓝色铁皮棚73万平方米，拆除存量违章建筑150万平方米，清理店招门楣和广告牌1.75万块，清理蜘蛛网线251万米。同时强力攻坚农村房屋乱建、垃圾乱倒、坟墓乱埋等“老大难”问题，大力整治了“乱扔乱倒、乱摆乱占、乱停乱放、乱拉乱晒、乱贴乱画”等乱象，有效推动城乡面貌发生根本性改变。

3.群众的生活更好了。

坚决打好打赢脱贫攻坚战，4个贫困县全部摘帽，542个“十三五”贫困村全部退出，贫困人口由55.9万人减至2.3万人，贫困发生率从9.01降至0.37，脱贫攻坚取得历史性突破。聚焦“上学难”“看病难”“买菜难”“休闲难”等系列民生问题抓紧补短板、强弱项，全市近几年共投资102亿元，新建和改扩建城区学校162所，今年又在中心城区启动了中小学校优化布局两年攻坚行动，加速化解“大班额”“大校额”问题；

启动“三甲医院扩容工程”，投资86.2亿元，建设医疗卫生项目172个；

启动“商贸邻里中心”建设，投资3.8亿元，新建和改建农贸市场46个；

投资56亿元，兴建公共场馆41个，老百姓的幸福感、获得感、安全感不断增强。

家乡的成绩与进步，处处凝聚着各位乡贤的智慧和汗水。长期以来，我们的乡贤勇于创新、勤于创业，以“走出去”的果敢行动，生动诠释了“幸福是奋斗出来的”这个朴素的真理。长期以来，我们的乡贤心念故土、情系故里，以“返回来”的诚义担当，掀起了“回故乡建家乡”的投资创业热潮，目前已回归项目450多个，总投资超过1000亿元，成为经济社会发展的重要力量。长期以来，我们的乡贤富而思源、造福桑梓，以“手牵手”的大爱情怀，投身公益事业、助力脱贫攻坚，成为勇担社会责任、弘扬社会美德的榜样楷模。特别是在今年抗疫抗灾的大战大考中，各位乡贤踊跃伸出援助之手，四方奔走调集物资，尽己所能捐赠物资。事实充分证明，广大乡贤是我们的骄傲和荣耀，更是我们最倚重的力量、最靓丽的名片。我们深深体会到，乡情中蕴藏着巨大的能量，千千万万的乡情汇聚起来，就是攻坚克难、砥砺奋进的强大力量，就是高质量跨越式发展的强劲支撑。

各位嘉宾、各位乡贤，世界上最美的风景，就是回家的路。家乡在变，正变得越来越美丽、越来越美好；

家乡也没有变，我们对每位乡贤的深情不变、牵挂不变。往后的日子里，无论你们是身处顺境还是逆境，无论你们是享受掌声还是经历低潮，家乡永远是你们最坚强的“后盾”，永远是你们最温馨的“港湾”。欢迎大家常回家看看，听一听熟悉的家乡话，让久违的乡音萦绕耳畔；

尝一尝可口的饶帮菜，让妈妈的味道温润心田。家乡永远等着你！

最后，祝福各位嘉宾、各位乡贤身体健康、事业腾达！谢谢大家！