第一篇：天津滨海高新技术产业开发区招才引智计划
天津滨海高新技术产业开发区招才引智计划
为落实天津滨海高新技术产业开发区（简称高新区）一三五八发展战略、建设创新型科技园区，进一步聚集国际、国内高端人才，把高新区建设成为滨海新区的人才高地和创新领航区，决定启动实施招才引智计划。
一、指导思想和任务目标
以科学发展观为指导思想，围绕高新区一三五八发展战略和创新型科技园区建设，依托高新区国家生物医药国际创新园、国家新能源产业基地、国家软件出口基地、天津市动漫产业基地、留学人员创业园等自主创新载体，重点联动高新区招大引强计划、重点企业发展计划、产业技术创新计划、小巨人成长计划，不断创新人才政策比较优势，吸引和聚集国内外高端科技人才入区创新创业。
截止2012年底，高新区计划在三年的时间内重点引进30名科技领军人才、300 名海外高层次留学人员。
二、引才原则
（一）产业聚焦
聚焦绿色能源、生物医药、软件及高端信息制造、先进制造业、现代服务业等高新区主导产业的创新发展需要。
（二）项目聚焦
聚焦高新区列入国家、天津市自主创新重大项目的建设需要。
（三）突出一线
重点引进从事科研、生产一线工作，直接引领高新区自主创新重大项目建设发展的高端科技人才。
（四）团队优先
引才对象所带团队人才梯队建设良好，团队效应突出的，优先入选引才计划。
三、引才对象
（一）科技领军人才
科技领军人才应当是能够引领和带动高新区主导产业、重点领域、重大专项、重大关键技术等实现跨越式发展的科技团队带头人，拥有知识产权清晰、达到国际先进水平、具有市场开发前景的高新技术成果项目。
科技领军人才一般应当拥有博士学位（特别优秀的可以放宽至硕士学位）和发明专利，并符合下列条件之一：
1、主持的高新技术成果项目被列入国家重大科技专项、国家重点基础研究发展计划（973计划）、国家高技术研究发展计划（863计划）、国家科技支撑计划；
2、入选国家“千人计划”或者天津市“百人计划”；
3、在国外拥有独立知识产权和发明专利，且技术成果国际先进，能够填补国内空白、具有产业化生产潜力。
（二）海外高层次留学人员
海外高层次留学人员是指：在海外学校获得博士学位、硕士学位且工作满
三年或公派一年以上的获硕士以上的访问学者，并符合下列条件之一的人才：
1、拥有海外创业经验或曾在国际知名企业中担任管理职务（manager）及以上职位3年以上，或在国际知名企业中任高级研究员（research scientist Ⅲ）及更高资格，或拥有副教授及以上职称；
2、在国际著名的学术刊物发表过有影响的学术论文或获得有国际影响的学术奖励，其成果处于本行业或本领域学术前沿；
3、在国外拥有重大技术发明、专利等自主知识产权和专有技术的专业技术人员。
四、引进程序
（一）科技领军人才
引进科技领军人才可以采取单位推荐、专家及社会团体举荐以及个人自荐的方式进行，引进程序是：
（一）申请人或者推（举）荐人网上下载申请表格并按要求提供相关申报材料，统一报送至高新区劳动人事局。
（二）劳动人事局根据项目具体情况，组织专家评审。
（三）科技领军人才于每年5月和10月集中受理认定两次，坚持公开、公平、公正、择优的原则，经过高新区劳动人事局资格初审、专家小组评审后，报高新区人才工作领导小组研究决定，并颁发《天津滨海高新区科技领军人才证书》。
（二）海外高层次留学人员
引进海外高层次留学人员的程序是：
（一）申请人网上下载申请表格并按要求提供相关申报材料，统一报送至高新区国际创业中心。
（二）国际创业中心根据项目具体情况，组织专家评审。
（三）海外高层次留学人员常年受理认定申请，每年引进100 名左右，坚持公开、公平、公正、择优的原则，经过高新区国际创业中心资格初审、专家小组评审后，报高新区管委会主任办公会研究决定，并颁发《天津滨海高新区海外高层次留学人员证书》。
注：申请人可以同时或者单独申报科技领军人才或者海外高层次留学人员评审认定；同时申报的，先按照科技领军人才的标准评审认定，被认定为科技领军人才的，可以直接认定为海外高层次留学人员；未被认定为科技领军人才的，再按海外高层次留学人员的标准评审认定。
五、工作措施
(一)组织领导
高新区人才工作领导小组全面负责高新区引进科技领军人才、海外高层次留学人员及其创新创业项目的组织领导工作。
高新区管委会劳动人事局、科技局、国际创业中心按照各自工作职责负责引进科技领军人才、海外高层次留学人员工作的日常咨询、联络及申报项目评审论证工作。
（二）宣传推介
1、加强网络媒体宣传。在高新区政务网（）开辟“高新区招才引智计划”专页，与天津市人力资源和社会保障局、外国专家管理局等有关政府机构网站、境内外留学人员协会、科技人员协会等相关组织合作发布“招才引智计划”相关信息。
2、加强海外宣传推介。每年由高新区领导带队赴美国、欧洲、日本等发达国家开展海外高层次留学创业人才引进工作，进一步宣传、推介高新区“招才引智计划”和高新区的创业环境，进一步拓展高新区“招才引智计划”在海内外的影响力和品牌效应。
3、启动实施“天津滨海高新区海外创业人才论坛周”活动。每年在高新区举办一次国际水准的海外创业人才创新论坛峰会，邀请海内外高科技创业人才到高新区进行智力交流和项目对接。在论坛周期间，对高新区引进的科技领军人才、海外高层次留学人员的典型事迹和项目成果进行全方位、多角度的宣传报导，营造高新区尊重知识、尊重人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围，把滨海高新区打造成为天津滨海新区最有知名度和品牌美誉度的海内外高端人才创新创业基地。
（三）政策鼓励
对高新区按照规定程序评审引进的科技领军人才和海外高层次归国创业人才，高新区全面给予《天津新技术产业园区鼓励科技领军人才创新创业暂行办法》（津园区管发【2008】7号）、《天津滨海高新技术产业开发区鼓励海外高层次留学人员创新创业暂行办法》（津园区管发【2009】1号）规定的政策待遇，并按照从高不重复的原则享受高新区其它鼓励政策。
同时，对引进的高端人才，积极推荐申报国家“千人计划”和天津市“百人计划”，并按从高不重复的原则匹配地方待遇。
（四）资金和住房保障
为实施“招才引智计划”，高新区在三年内从自主创新专项资金中安排不少于3亿元的招才引智专项用于鼓励科技领军人才、海外高层次留学人员创新创业。同时，在高新区招才引智专项资金中落实“招才引智计划”项目技术专家评审、项目综合评审的评审费、差旅费、在津食宿经费以及其他工作经费。同时，积极做好高级人才公寓建设工作，三年内建设或者租赁200套人才公寓，为高新区引进的科技领军人才、海外高层次留学人员及其团队提供周转住房。
（五）创业服务
高新区管委会各部门、单位，应为落户高新区内的科技领军人才、海外高层次留学人员提供全方位的服务。高新区人才工作领导小组主要成员单位要每季走访“招才引智计划”落户企业，听取意见、建议，完善和改进工作。
（六）考核管理
对高新区引进的“招才引智计划”项目，列入高新区科技和人才工作目标考核。建立“招才引智计划”项目年度考核评估制度，推进“招才引智计划”长效服务和管理机制的形成和发展。按照合同约定的期限，前两年每半年进行一次跟踪考核，后续每年进行一次跟踪考核，考核标准、程序及结果运用按照协议书有关约定条款执行。
六、其它
本计划由高新区工委组织部、劳动人事局负责组织实施，自公布之日起施行。
第二篇：天津滨海高新技术产业开发区
天津滨海高新技术产业开发区 劳动人事局
联系电话：83716232 行政许可事项：
一、特殊工时审批
（一）申请条件
在高新区进行工商注册和税务登记的用人单位，以及主要经营场所坐落在高新区的用人单位。
注：注册资本在500万美元以上（含500万美元）的外商投资企业、跨地区连锁经营企业以及外地企业在津设立的分支机构，由天津市劳动和社会保障局进行工时审批。
（二）法律法规依据（条目）
1、•中华人民共和国劳动法‣第三十九条
2、原劳动部•关于企业实行不定时工时工作制和综合计算工时工作制的审批办法‣（劳部发[1994]503号）
3、•天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定‣（津劳社局发„2008‟24号）
4、•关于印发<天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可文书管理办法>的通知‣（津劳社局发„2008‟25号）
（三）申请书文本和示范文本 •企业实行特殊工时工作制申请表‣可在天津劳动保障网（http://www.xiexiebang.com/）下载栏中下载或在高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口免费领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1、•企业实行特殊工时工作制申请书‣
2、•企业实行特殊工时工作制申请表‣
3、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。
4、企业法人营业执照副本及复印件
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、受理
工作人员依据受理范围、申请条件及需提交的材料对用人单位提出实行特殊工时工作制的申请当场进行审核。符合规定，申请材料齐全的，应当受理并将•企业申请特殊工时工作制受理通知书‣送达申请人
2、实地勘察
工作人员对申请企业的车间和岗位进行现场勘察，并按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。
3、作出决定 对符合实行特殊工时工作制的岗位或工种，依法作出准予行政许可的决定，并将•企业申请特殊工时工作制行政许可决定书‣于五日内送达申请人；对不符合实行特殊工时工作制的岗位或工种，依法作出不予行政许可的决定，并将•企业申请特殊工时工作制不予行政许可决定书‣于五日内送达申请人。
（七）办结时限
十五个工作日，特殊情况延长至二十个工作日。
二、集体合同备案
（一）申请条件
在天津滨海高新技术产业开发区进行工商注册和税务登记的用人单位。
（二）法律法规依据（条目）
1．•中华人民共和国劳动法‣第三十四条 2．•中华人民共和国劳动合同法‣第五十四条 3．•集体合同规定‣（原劳动和社会保障部令第22号）
4．•天津市实施†集体合同规定‡办法‣（津劳办发[2005]66号）
5．•关于简化集体合同审查程序有关问题的通知‣（津劳社局函[2009]105号）
（三）申请书文本和示范文本 请到高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口免费领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1．集体合同或专项集体合同文本正本一式二份，副本一份（副本供劳动保障部门审修使用）；
2．用人单位营业执照（包括非法人单位营业执照）复印件一份；
3．法定代表人或主要负责人指派协商代表及委托首席代表的证明（原件一份、复印件一份）；
4．依法成立工会的证明（成立工会委员会的批复件或工会法人资格证书），（原件一份、复印件一份）；
5．工会选派职工代表的证明及委托代理首席代表证明（原件一份、复印件一份）；
6．集体协商过程的原始记录；
7．职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1．申请人在集体合同签订之日起10日内向高新区劳动人事局报送集体合同文本； 2．高新区劳动人事局对报送材料进行合法性审查，材料不齐全或不符合法定形式的，当场告知申请人需补证的全部材料内容，未当场告知的视为已经受理；
3．高新区劳动人事局对申请人主体资格、协商程序、劳动条件标准进行审核，经审合格的加盖专用印章，并在•审查意见书‣上签署合格意见；
4．将报送的集体合同文本、审查意见书及相关复印件留存，其余材料返还申请人，并在劳动保障网络系统进行登记备案。
（七）办结期限 五个工作日
非行政许可审批事项：
一、工伤认定
（一）申请条件
在天津高新区进行工商注册和税务登记的用人单位的职工因工作遭受的事故伤害。
（二）法律法规依据（条目）
1、•工伤保险条例‣（国务院令第375号）
2、•天津市工伤保险若干规定‣（天津市人民政府令第12号）
（三）申请书文本和示范文本
•工伤认定申请表‣可以在天津劳动保障网上下载。
（四）需要提交的全部材料目录
1、•工伤认定申请表‣；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（鉴定）书；
4、职工本人有效身份证件或证明。
5、其他相关证明材料
①因履行工作职责受到暴力伤害的，须提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
②由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，须提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
③因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，须提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
④在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，须提交医疗机构的抢救和死亡证明。
⑤属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，须按法律法规规定，提交有效证明。
⑥属于因战、因工负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，须提交•革命伤残军人证明‣及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。注：申请人系用人单位的，还应提交法人营业执照（副本）复印件；申请人系直系亲属或工会的，还应提交直系亲属关系证明或委托证明和介绍信。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、报告与登记
职工发生事故伤害后，用人单位应在24小时内以来人、电话、传真等方式向高新区劳动人事局经办窗口报告，同时向区社会保险经办机构备案。
2、受理认定申请
用人单位自事故伤害发生之日起30日之内，向高新区劳动人事局提出工伤认定申请。未按规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可提出工伤认定申请。
3、认定
高新区劳动人事局受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实，依据调查核实情况及有关证据材料，自受理工伤认定申请之日起60日内做出是否工伤的认定决定。
4、送达申请人
自•工伤认定决定书‣做出之日起20个工作日内，工作人员将•工伤认定决定书‣送达工伤认定申请人。
（七）办结期限
15个工作日，特殊情况延长至60天。
二、劳动能力鉴定
（一）申请条件
1、经高新区劳动人事局认定为工伤的企业职工；
2、经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
3、虽经治疗，但还是造成职工存在残疾并达到了影响劳动能力的程度。
（二）法律法规依据（条目）
1、•工伤保险条例‣（国务院令第375号）
2、•劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级‣（GB/T 16180—2006）
3、•天津市劳动鉴定暂行办法‣(津劳险[1992］425号)
4、关于转发•关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知‣的通知（津劳社局发„2007‟47号）
（三）申请书文本和示范文本
请到高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口免费领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1、•工伤认定决定书‣（复印件）；
2、•天津市工伤职工停工留薪期确认通知‣（复印件）；
3、工伤职工提出劳动能力鉴定的申请；
4、工伤职工身份证（复印件）；
5、原始及近期住院病历、门诊病历（复印件）；
6、原始及近期诊断证明书（复印件）；
7、原始及近期医学报告、化验单据（复印件）；
8、工伤职工近期一寸照片（6张）；
9、•天津市劳动能力鉴定申请表
（一）‣（一式两份）；
10、•天津市劳动能力鉴定意见表
（二）‣；
11、•鉴定材料登记表
（四）‣。
注:原始及近期X光片、CT片、MRI在鉴定时提交；如已延长过停工留薪期的，还需提供•天津市工伤职工延长停工留薪期鉴定结论表
（三）‣复印件一份。
（五）收费依据及标准
根据•天津市劳动鉴定收费管理暂行办法‣参加劳动能力鉴定的每例收取180元鉴定费。
（六）办理程序
1、受理
用人单位、工伤职工以及工伤职工的直系亲属均有权提出劳动能力鉴定申请。工作人员依据受理范围和所需材料进行审核登记。
2、安排鉴定
工作人员根据待鉴定人员数量、病种、申请时间及特殊鉴定要求等情况拟定恰当的鉴定时间，提前3个工作日通知待鉴定人员单位鉴定时间及地点。由用人单位带领待鉴定人员，在指定的时间、地点进行劳动能力鉴定。
3、作出鉴定结论
高新区劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出鉴定结论，并及时送达申请人。
（七）办结期限 60天
三、城镇企业职工退休审批
（一）申请条件
1、在高新区参加养老保险社会统筹的企业职工；
2、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁（因病提前退休：男职工年满50周岁，女职工年满45周岁；特殊工种提前退休：男职工年满55周岁，女职工年满45周岁）。
（二）法律法规依据（条目）
1、•国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定‣（国发„2005‟38号）
2、•关于落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的实施意见‣（津政发„2006‟64号）
3、•天津市城镇企业职工养老保险条例‣
（三）申请书文本和示范文本 请到高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口免费领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1、•天津市基本养老保险个人帐户储存额及工资指数情况单‣；
2、•天津市城镇职工连续工龄审定表‣（从人事档案中借出）；
3、•居民身份证‣及其复印件，（•居民身份证‣记载的出生年月与人事档案不一致的还需携带本人人事档案）；
4、退休职工本人一寸免冠照片（一张）；
5、经社会保险经办机构核查并经本人签字的•养老保险手册‣；
6、在“生产”岗位工作的女职工需携带•劳动合同书‣；
7、具有高级专业技术职务并且在聘期内办理退休手续的职工，还需携带•资格证书‣和•聘书‣的原件及复印件； 8、1995年12月31日前获得劳动模范称号的并且在办理退休手续时仍保持荣誉的职工，需携带•劳动模范证书‣的原件及复印件。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序 工作人员对用人单位提供的有关材料的真实性、完整性审核无误后，将相关数据输入“天津市城镇企业职工退休审批系统”，打印•天津市城镇企业职工退休审批表‣（一式三份）和•按原办法计算养老待遇标准表‣（一式三份）交由企业确认盖章，并在•职工退休证‣加盖钢印。
（七）办结期限
材料符合要求，当场受理，即时办结。
四、申请因病提前退休资格初审
（一）申请条件
1、在高新区参加养老保险社会统筹的企业职工；
2、每年4月1日至次年3月31日期间达到因病提前退休年龄规定：女年满45周岁、男年满50周岁；
3、病情符合•职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准‣（津劳局[2003]71号）规定。
（二）法律法规依据（条目）
1、•天津市城镇企业职工养老保险条例‣
2、•职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准‣（津劳局[2003]71号）
（三）申请书文本和示范文本
经市劳动和社会保障局初审通过后，由市劳动和社会保障局统一发放材料。
（四）需要提交的全部材料目录
1、用人单位（或存档机构）提出为其职工（或存档人）办理因病提前退休资格的申请（附职工个人申请复印件）；
2、职工本人身份证复印件；
3、区级以上医院出具符合申报病种的诊断证明；
4、津劳局[2003]71号文件规定的病历材料；
5、其他相关材料（依据每年工作要求略有调整）。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、按照天津市劳动和社会保障局每年针对因病退休工作的要求，高新区劳动人事局及时在高新区网站上发布相关信息告知用人单位及存档机构。
2、用人单位在规定的办理时限内（每年大概在4月份），将所需材料报送到行政许可大厅劳动人事局工作窗口。
3、工作人员按照工作要求审核用人单位报送的申请材料，做好登记。
4、工作人员按照市劳动和社会保障局的工作安排做好材料申报、填表、再次申报、通知鉴定、领取鉴定结论等相关工作，用人单位（或存档机构）及职工（或存档人）需积极配合。
5、鉴定结论为“完全丧失劳动能力”的职工，达到法定因病提前退休年龄当月，按照正常退休程序由用人单位（或存档机构）为其办理退休手续。
（七）办结期限
材料符合要求，当场受理，办结时限依据天津市劳动和社会保障局的统一安排。
五、申请特殊工种提前退休资格初审
（一）申请条件
1、在高新区参加养老保险社会统筹的企业职工；
2、每年4月1日至次年3月31日期间达到特殊工种提前退休年龄规定:女年满45周岁、男年满55周岁；
3、曾从事过特殊工种工作并达到规定的年限：有毒、有害工种工作达到8年；井下、高温工种工作达到9年；高空、特繁工种工作达到10年。
（二）法律法规依据（条目）
1、•进一步加强特殊工种提前退休审批工作的意见‣（津劳办[2003]246号）
2、•关于进一步加强特殊工种退休审核工作管理的通知‣（津劳局[2006]91号）
（三）申请书文本和示范文本
请到高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口免费领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1、经市劳动和社会保障局局确认原单位存在特殊工种的审批文件（复印件加盖企业公章）；
2、职工人事档案及各种原始资料；
3、•企业职工特殊工种提前退休申请审核表‣（一式二份）；
4、•企业特殊工种提前退休职工情况自查报告‣（一式二份）；
5、•天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审核表‣（一式四份）；
6、•天津市城镇企业职工特殊工种提前退休审核汇总表‣（一式四份）；
7、•天津市城镇企业职工特殊工种提前退休花名册‣（一式四份）；
8、如在原单位从事特殊工种还需填报•从事特殊工种流动人员资格审核情况月报表‣（一式三份）。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、按照天津市劳动和社会保障局每年针对特殊工种提前退休工作的要求，高新区劳动人事局及时在高新区网站上发布相关信息告知用人单位及存档机构。
2、凡符合特殊工种提前退休条件的职工，可向用人单位提出特殊工种提前退休申请。
注:个人缴费个人存档人员向存档机构提出申请，并由存档机构进行审核和申报。
3、用人单位按照审批工作要求，认真查阅职工人事档案及各种原始资料，原始凭证，并对职工从事特殊工种的工种性质，工作年限进行认真核对，并将符合特殊工种提前退休条件职工的资料报送高新区行政许可大厅劳动人事局工作窗口进行审核。
注：办理特殊工种提前退休的企业，要在企业内明显位臵对申报特殊工种提前退休的职工张榜公示，公示时间在一周以上，公示内容要说明从事提前退休工种的名称、累计工作时间及其他相关事项。
4、高新区劳动人事局接到企业申报的特殊工种退休职工各种原始材料及档案后，按照有关政策规定，工作人员逐人逐项进行核查并出具•特殊工种提前退休审核报告‣。
注：对于在原始档案中添加材料，重新补填各种旁证的，一经发现一律停止办理审批特殊工种提前退休。
5、经高新区劳动人事局初审通过的，由用人单位（或存档机构）报送市劳动和社会保障局审批。
6、经市劳动和社会保障局审批符合特殊工种提前退休资格的，在职工达到法定特殊工种提前退休年龄当月，由用人单位为其办理退休审批。
（七）办结期限
材料符合要求，当场受理，出具•特殊工种提前退休审核报告‣，由用人单位（或存档机构）报送市劳动和社会保障局审批。
六、接收本市生源应届高校毕业生就业
（一）申请条件
1、在滨海高新技术产业开发区注册并委托高新区人才服务中心管理人事档案的用人单位；
2、毕业生培养方式系非委培生、非定向生；
3、户口原籍在天津市。
（二）法律法规依据（条目）无
（三）申请书文本和示范文本 全国普通高等院校毕业生就业协议书
（四）需要提交的全部材料目录
1、用人单位营业执照副本复印件；
2、•全国普通高等院校毕业生就业协议书‣一式三份；
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、接收本市高校毕业的本市生源应届毕业生：（1）接收单位持营业执照副本复印件、已加盖企业公章的•全国普通高等院校毕业生就业协议书‣一式三份到高新区行政许可大厅劳动人事局工作窗口备案。
（2）高新区劳动人事局在•协议书‣上级主管单位栏上加盖人事专用章。
（3）接收单位将就业协议书返回学校作为学生毕业派遣的依据。
（4）毕业生毕业后本人持报到证、户口迁移证到派出所落户。
（5）落户后，毕业生本人或接收单位持报到证到高新区行政许可大厅劳动人事局工作窗口办理报到手续，为接收单位开具干部介绍信，并将报到证留存。
2、接收外省市高校毕业的本市生源应届毕业生：（1）接收单位持营业执照副本复印件、已加盖企业公章的•全国普通高等院校毕业生就业协议书‣一式三份到高新区行政许可大厅劳动人事局工作窗口备案。
（2）高新区劳动人事局在•协议书‣上级主管单位栏上加盖人事专用章。
（3）企业将就业协议书返回学校作为学生毕业派遣的依据。（4）毕业后，毕业生本人持报到证、户口迁移证到天津市大学生就业指导中心办理备案手续。
（5）备案后，毕业生本人持报到证、户口迁移证到派出所落户。
（6）落户后，毕业生本人或接收单位持报到证到高新区行政许可大厅劳动人事局工作窗口办理报到手续，为接收单位开具干部介绍信，并将报到证留存。
3、接收本市生源不包分配大中专毕业生：
（1）接收单位持营业执照副本复印件、已加盖企业公章的•天津市不包分配大中专毕业生就业推荐表‣一式一份到高新区人才服务中心备案盖章。
（2）毕业生本人持盖好章的•就业推荐表‣到天津市北方人才办理分配报到手续。
（3）毕业生本人或单位持报到证到高新区人才服务中心办理报到手续。
（七）办结时限
就业协议书盖章即时办结。
七、接收非津生源应届高校毕业生就业
（一）申请条件
1、在滨海高新技术产业开发区注册并委托高新区人才服务中心管理人事档案的用人单位；
2、毕业生培养方式系非委培生、非定向生；
3、毕业生有落户条件。
（二）法律法规依据（条目）
1、•关于放宽非津生源应届大学本科以上毕业生进津就业条件的通知‣（津教委就业[1999]4号）
2、•天津市关于普通高等院校非津生源进津就业实施办法‣
（三）申请书文本和示范文本
1、全国普通高等院校毕业生就业协议书（限本科和研究生）；
2、申领•××××届外地院校非津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表‣登记表。
（四）需要提交的全部材料目录
1、用人单位营业执照副本复印件。
2、•全国普通高等院校毕业生就业协议书‣一式三份。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、接收本市高校毕业的非津生源本科以上应届毕业生：（1）接收单位持营业执照副本复印件、已加盖企业公章的•全国普通高等院校毕业生就业协议书‣一式三份到高新区行政许可大厅劳动人事局工作窗口备案。（2）高新区劳动人事局在•协议书‣上级主管单位栏上加盖人事专用章。
（3）企业将就业协议书返回学校作为学生毕业派遣的依据。
（4）毕业生毕业后本人持报到证、户口迁移证到派出所落户。
（5）落户后，毕业生本人或接收单位持报到证到高新区行政许可大厅劳动人事局工作窗口办理报到手续，为接收单位开具干部介绍信，并将报到证留存。
2、接收外省市高校毕业的非津生源本科以上应届毕业生：
（1）接收单位持营业执照副本复印件、已加盖企业公章的•全国普通高等院校毕业生就业协议书‣一式三份到高新区行政许可大厅劳动人事局服务窗口备案。
（2）高新区劳动人事局在•协议书‣上级主管单位栏上加盖人事专用章，同时由接收单位填写•申领<××××届外地院校非津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表>登记表‣。
（3）高新区劳动人事局将•申领<××××届外地院校非津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表>登记表‣报天津市教委，申领•××××届外地院校非津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表‣。（4）接收单位将•申请表‣（一式二联）填写、加盖公章，再返回毕业学校审核盖章后交高新区劳动人事局，高新区劳动人事局盖章后报天津市教委审批。
（5）审批完成的•申请表‣第一联交学校作为派遣依据；第二联交毕业生本人保留。毕业生毕业时本人持报到证、户口迁移证、•申请表‣、毕业证及学位证到天津市毕业生就业指导中心办理备案手续。
（6）备案后，毕业生本人可持报到证、户口迁移证到派出所落户。
（7）落户后，毕业生本人或接收单位持报到证到高新区行政许可大厅劳动人事局工作窗口办理报到手续，为接收单位开具干部介绍信，并将报到证留存。
（七）办结时限
1、•全国普通高等院校毕业生就业协议书‣盖章即时办理；
2、•××××届外地院校非津生源应届普通高校毕业生进津就业申请表‣印鉴齐全后七个工作日内报市教委审批。
八、外省市人才引进
（一）申请条件
1、在滨海高新技术产业开发区注册并委托高新区人才服务中心管理人事档案的用人单位。
2、引进人才应符合下列条件：（1）用人单位急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；
（2）在原户籍地具有干部身份；
（3）具有大学本科以上学历，年龄35岁以下；（4）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职称任职资格，年龄在40岁以下；
（5）具有大学本科以上学历并取得高级以上专业技术职称任职资格，年龄在45岁以下，有特殊需求可适当放宽；
（6）获得硕士以上学历、学位，年龄在45岁以下；（7）申请引进的已婚人才需要家属随迁和随调的，需具备上述第（4）、（5）款条件，且随调人员应具有大学本科以上学历；
（8）具有在天津落户的条件。
（二）法律法规依据（条目）
1、•天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法‣（津人[2000]19号）
2、•关于印发<关于支持滨海新区引进人才的政策措施>的通知‣（津人[2008]10号）
（三）申请书文本和示范文本
1、外省市人才引进申请书（大纲）
2、干部调动呈报表
3、调动人员情况登记表 请到高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口免费领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1、外省市人才引进申请书，内容包括：用人单位简况、引进人才的原因，被引进人才在单位中的重要作用以及本人简历情况和需求。
2、用人单位营业执照副本复印件；
3、•干部调动呈报表‣一式两份；
4、•调动人员情况登记表‣一式两份；
5、被引进人才的学历、职称等相关证明材料（原件及复印件）；
6、其他相关证明材料（如申请人已婚，还需携带•结婚证‣或户口本原件及复印件；如申请人有随迁子女的，还需携带•独生子女证‣原件及复印件，在津的居住房产证或能落户的证明）。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、申报：
（1）用人单位持营业执照副本复印件，引进人才申请书及被引进人才的相关证明材料到劳动人事局进行申报；（2）劳动人事局经初审后，确认符合人才引进条件的将开具商调函，调阅被引进人才的人事档案进行审核；同时填写•干部调动呈报表‣、•调动人员情况登记表‣（各一式两份）。
2、审核：
（1）用人单位持•干部调动呈报表‣、•调动人员情况登记表‣（各一式两份）、拟调出单位•同意调出函‣、拟引进人才人事档案报到劳动人事局，劳动人事局对档案反映的其身份、学历、家庭等情况进行初审，符合条件的，由劳动人事局报送天津市人事局审批；
（2）经审核，不符合引进条件的，将其人事档案退回；（3）经审核，申报材料不齐全的，开具缺少材料确认单，通知用人单位补齐材料。如材料没办法补齐，将按不符合引进条件退回人事档案。
3、审批：
（1）经天津市人事局审批同意后，用人单位持市人事局开具的调令（一式两份）及•调动人员情况登记表‣，为被引进人才办理人事关系转移和户籍迁移手续；
（2）用人单位持被引进人才调出地开具的干部介绍信、户口迁移证、工资介绍信，到天津市人事局办理报到手续。
（七）办结时限 材料齐全并经劳动人事局阅档合格后七个工作日内报市人事局审批。
九、连续工龄审定
（一）申请条件
在高新区参加养老保险社会统筹的企业职工。
（二）法律法规依据（条目）
1、•关于对我市城镇职工连续工龄进行一次性审定的通知‣（津劳险字（1993）第370号）
2、•关于城镇职工连续工龄审定工作中几个问题的通知‣（津劳险字（1994）第94号）
（三）申请书文本和示范文本
•天津市城镇职工连续工龄审定表‣在高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1、•天津市城镇职工连续工龄审定表‣
2、•职工养老保险手册‣
3、相关材料齐全的职工人事档案
4、人事关系介绍信
5、事业单位经费来源渠道的证明
6、养老保险关系转移单及缴费清单
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、用人单位（或存档机构）依据职工本人人事档案（职工人事档案内应有招工表或报到证，工资转移证，事业单位历年调资表，相关的转入、转出人事关系介绍信，辞职人员要有经单位同意的辞职申请，职工履历等相关材料）填写•天津市城镇职工连续工龄审定表‣，携带相关材料向劳动人事局提出工龄审定申请。
2、劳动人事局工作人员依据职工人事档案，对单位审核的•天津市城镇职工连续工龄审定表‣进行审定，并在•天津市城镇职工连续工龄审定表‣及•职工养老保险手册‣上盖章，做好登记。
（七）办结期限
材料符合要求，当场受理，即时办结。
十、工资集体协商协议审查
（一）申请条件
在天津高新区进行工商注册和税务登记的用人单位。
（二）法律法规依据
1．•中华人民共和国劳动法‣
2．•工资集体协商办法‣（原劳动和社会保障部第9号令）
3．•天津市工资集体协商办法‣
（三）申请书文本和示范文本 请在高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口免费领取。
（四）须提交材料清单
1．工资集体协商协议文本正本一式二份，副本一份（副本供劳动保障部门审修使用）；
2．用人单位营业执照（包括非法人单位营业执照）复印件；
3．法定代表人或主要负责人指派协商代表及委托首席代表的证明（原件一份、复印件一份）；
4．依法成立工会的证明（成立工会委员会的批复件或工会法人资格证书），（原件一份、复印件一份）；
5．工会选派职工代表的证明及委托代理首席代表证明（原件一份、复印件一份）；
6．集体协商过程的原始记录；
7．职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1．申请人在工资集体协商协议签订之日起10日内向高新区劳动人事局报送协议文本； 2．高新区劳动人事局对报送材料进行合法性审查，材料不齐全或不符合法定形式的，当场告知申请人需补证的全部材料内容，未当场告知的视为已经受理；
3．高新区劳动人事局对申请人主体资格、协商程序、劳动条件标准进行审核，经审合格的加盖专用印章，并在•审查意见书‣上签署合格意见；
4．将报送的工资集体协商协议文本、审查意见书及相关复印件留存，其余材料返还申请人，并在劳动保障网络系统进行登记备案。
（七）办结期限 五个工作日。
十一、劳动合同名册备案
（一）申请条件
在天津高新区进行工商注册和税务登记的用人单位。
（二）法律法规依据
•中华人民共和国劳动合同法‣
（三）申请书文本和示范文本 1．•就业、劳动合同登记名册‣； 2．•续订、变更劳动合同名册‣；
请在高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口免费领取。
（四）须提交材料清单 1．企业营业执照副本复印件（仅限初次备案登记时出示）； 2．•就业、劳动合同登记名册‣（一式两份）； 3．•续订、变更劳动合同名册‣（一式两份）。
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1．在用人单位提供的名册上加盖印章后将其中一份退还用人单位，一份留存；
2．将名册上的用工信息输入劳动保障网络系统。
（七）办结期限 当场办结。
十二、核发养老保险手册
（一）申请条件
在天津高新区缴纳社会保险的用人单位
（二）法律法规依据
1、•劳动部关于使用†职工养老保险手册‡的通知‣（劳办险字[1992]15号）
2、•天津市劳动局关于建立<职工养老保险手册>制度有关问题的通知‣（津劳险[1994]26号）
（三）申请书文本和示范文本
请在高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1、填写完整的•养老保险手册‣
2、在高新区参加养老保险社会统筹的证明
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
用人单位将填写完整的•养老保险手册‣送高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口审核后加盖钢印。
（七）办结期限
材料符合要求，当场受理，即时办结。
十三、核发•工资总额使用手册‣
（一）申请条件
在天津高新区办理工商注册和税务登记的用人单位。
（二）法律法规依据（条目）
劳动部、中国人民银行•关于各类企业全面实行†工资总额使用手册‡制度的通知‣（劳部发[1994]539号）
（三）申请书文本和示范文本
1、•工资总额使用计划手册‣
2、工资使用计划表
请在高新区行政许可服务大厅劳动人事局工作窗口领取。
（四）需要提交的全部材料目录
1、•工资总额使用计划手册‣
2、工资使用计划表
3、劳动合同
（五）收费依据及标准 不收费
（六）办理程序
1、企业初次办理工资总额使用计划手册，需提供企业与职工签订的劳动合同。
2、企业填写工资使用计划表（一式二份），加盖公章，到高新区劳动人事局办理工资总额使用计划手册。
3、工作人员审核材料后，在•工资总额使用计划手册‣盖章确认。
注：企业在调整工资总额计划时，需填写•工资总额使用计划调整表‣。
（七）办理时限
材料符合要求，当场受理，即时办结。
第三篇：招才引智信息
柔性引才
破解高层次人才“引进难”
为破解“人才饥渴”，东安县围绕拓宽路径、完善政策、提升服务等方面集中发力，做活柔性引才工作，有效破解高层次人才短缺难题，形成了才智集聚的“磁场效应”。
完善引才制度，推进人才工作系统性
为增强人才工作活力，东安县遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不断完善制度机制，推进人才工作的系统性、规范性。
科学施策，柔性引才有“据”可依。2017 年制定出台的《东安县人才引进实施办法》，明确人才引进方式包括柔性引进，引进方式为设立首席专家、技术顾问、特聘工程师和兼职服务、技术合作、对口支援等多种形式，为柔性引才提供了政策依据。
加强协调，柔性引才合力倍增。坚持把人才工作列入县委、县政府重要议事日程，定期召开专题会议，听取汇报、研究解决问题，形成人才工作强大合力。针对柔性引才，根据实际情况制定政策制度、目标任务和需求目录，明确引才指导思想、方针原则和待遇保障等。对“高精尖”人才需求量大的部门，根据其实际需求制定专项引才方案。
强化保障，人才能量极大激发。建立柔性引才经费投入保障机制，逐步加大对引进人才、创新团队的奖励力度。对柔性引进的人才团队，经考核评估，产生了合同约定效益的，按照规定给予政策支持；柔性引进的重点产业发展和重点领域急需紧缺的特殊专长人才，经考核评估，完成合同任务的，每人每年给予一定支持或补贴。建立柔性引进人才智力开发评价体系，科学评价和考核其智力、业绩及价值，并参照市场规则兑现待遇。
拓宽引才路径，增强引才实效性
东安县柔性引才，大胆突破传统招才引智模式，努力拓宽引才路径，引才实效大大增强。2019 年以来，全县共柔性引进各类高层次人才52 名，其中博士21 名，硕士31 名，为该县产业优化升级提供了强大的人才保障。
围绕产业引才。县委人才工作领导小组专门召开联席会议，将人才引进纳入部门招商引资工作任务，在引进项目和资金的同时柔性引进人才，做到上一个项目聚一批人才。该县在引进泰源乐器、田蔓生物二期两个项目的同时，一并引进其创新创业人才团队，在引进华维节水项目的同时引进了以中国工程院康绍忠院士为首的院士专家团队，逐步集聚了一批能够突破关键技术、带动产业发展的创新型人才。
打造平台引才。东安县围绕华维节水产业园、神华火电厂、红狮水泥、乐器产业联盟等重点项目和产业，实施“构筑人才资源高地”战略，打造各类产业人才聚集平台，开启人才来县创业“绿色通道”，吸引了一大批高学历、高潜力、低年龄的高新技术人才。2019 年，华维节水公司引进1 名博士、2 名硕士，舜星生物公司引进 2 名博士。今年德园众创公司引进了畜牧专业博士易康乐等 5 位高端人才，通过技术创新有效提升奶牛体质和奶质量，成功开发多种配方奶酪产品，使得该公司的鲜奶销量增加一倍以上。
推进产学研对接。近年来，全县有8 家企业通过产学研合作，引进技术、转化新成果12 项，新增产值超过2 亿元。县内企业与中国农大、湖南农大等 7 家高校院所建立了较稳定的合作关系，引进各类科研成果 5 项，建立产学研合作基地 2 个, 促成国家焊剂产品质量监督检测中心湖南科研基地落户湘江焊材有限公司、中国农业大学中农创学院华中基地落户东安华维。
做好引才服务，确保引进人才留得住
为避免因后续管理服务跟不上导致人才流失，东安县建立健全了精细的管理服务措施。
在配套和保障上下功夫。重点在住房、医疗、生活、交通等方面给予周到细致的服务，除实行领导干部一对一联系服务优秀人才外，还设立服务热线、电子邮箱，为引进人才
提供专属、定制服务。
在各类支持上下功夫。县里针对企业、基层等特殊人才使用需求，进行精准对接，及时下派科技特派员、引进人才，实现人才使用的统筹调度，确保“人尽其才、人尽其用”。
在奖励激励上下功夫。对柔性引进人才，在收入分配上突出“按智分配”，经考核评估，产生约定效益的，除按政策给予支持外，还鼓励用人单位给予引进人才以股权激励，或以管理、技术、资金等生产要素参与分配，破除阻碍柔性人才获取正当利益的各种管理规制，让付出与回报成正比，形成“高奖励激励—高投入产出”的良性循环机制。
聚力招才引智
助力高质量发展
近年来，裕安区始终坚持党管人才原则，深入推进人才强区战略，创新举措招才引智，不断优化人才创新创业环境，为推动高质量发展赢得智力支撑、汇聚人才力量。
健全工作格局重协调
成立区委人才工作领导小组，成员单位为区委组织部、区委宣传部、区人社局、区教体局、区科技局、区经信局等17 个单位，构建了区委统一领导，组织部门牵头抓总，人社部门具体落实，有关部门各司其职、密切配合，群团组织发挥优势，社会力量广泛参与，共同推进全区人才队伍建设的工作格局。充分发挥各成员单位的职能优势和地理优势，加强成员单位之间的沟通协作，定期专题研究全区人才工作。成立人才工作办公室，承担领导小组的日常工作，定期向区委汇报人才工作完成情况。
完善政策措施优环境
组织部门牵头，组织人才工作领导小组各成员单位深入基层企事业单位了解人才发展现状及需求，通过反复研究、论证，印发了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》
细化了各类人才发展的具体办法。按照省市文件精神，研究制定了六安市裕安区创新驱动发展战略专项资金管理办法（修订）》、《六安市裕安区吸引大学生创业创新实施办法》、《裕安区人民政府办公室关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施意见》等政策文件，进一步加强对该区企业创新发展和人才引进的支持力度，优化人才干事创业的良好环境。
推进内引外联聚人才
鼓励支持用人单位引进各类急需紧缺人才，促进重点产业、重点企业和重点项目健康快速发展。高迪循环经济产业园股份有限公司以合作方式引进中科院院士钱逸泰博士，以及南京工业大学教授张建东博士；恒源机械博士后工作站引进合肥工业大学机械电子工程专业的杨清艳博士进站服务，开展了多项水利机械项目研发，其中智能型清污机器人产业化项目获得安徽省科技厅科技重大专项资金支持。世立医院柔性引进各类专业省级及以上外聘专家40 名，并长期聘请原安徽医科大学第一附属医院心内科主任徐岩教授在该院指导心血管病中心工作。加强同省内高校人才交流合作，积极争取高校专业技术人才到企业挂职名额，挂职人数连续四年在全市四县四区中排名第一，有力推进了校地、校企产学研深度合作，其中多数挂职人才与企业开展项目合作，已续挂多
年，挂职成效显著。对高层次人才引进和大学生创业创新，从生活、住房、创业扶持、配套服务等方面积极做好政策兑现工作，营造良好的引才、聚才、用才、留才氛围。探索建立实用人才队伍建设新机制，自2018 年起，在全区范围内创新开展“能工巧匠”“民间艺人”“土专家”“田秀才”“好村医”五项人才评选工作，每两年开展一次，截止目前已开展两届，共评选出20 名五项人才。
搭建平台载体强实效
成立“裕安区创新创业人才协会”以及苏州分会、北京分会，进一步发挥裕安人才集聚效应，增强裕安人才在招商引资、招才引智、牵线搭桥等方面的作用。加强创新创业孵化基地建设，积极打造以高新技术产业园、创业园、双创中心等为主体的创新创业平台，招引一批高新技术企业和人才落地裕安，加大政策扶持和服务保障，进一步推动科技创新、促进经济转型发展。积极与中科院合肥技术创新工程院开展合作，成立六安裕科创新孵化器有限公司，建立联合实验室，加强产学研合作，打造人才培养品牌，成立科学岛创客学院，目前累计举办培训 38 期，培训人数超过 2300 人次，培训企业超过500 家；建立CEP（创新型企业总裁培养项目）中心，目前注册学员总数突破400 人，累计组织20 场创新型思维培养项目教学活动，超过1500 人次参加学习培训。
第四篇：全力以赴招才引智（推荐）
全力以赴招才引智，合力推动跨越发展
中兴社区
（2012年7月20日）
我们中兴社区由于经历两次乡镇区域调整，历史和地域位置等方面的原因，发展的压力更大，发展的需求更强烈，社区居民对我们也寄予厚望。自社区成立以来，我们坚持以“跨越发展，弯道超越”的理念，确立通过技术进步促进经济和社会超常规发展的思路来逐步缩小与先发地区的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特别是今年以来，我们认真落实区委人才工作责任制，逐步明确人才强镇工作思路，把人才作为一项基础性工作，作为推动跨越发展的主导力量，进一步加大工作力度。主要思路是：
一、树立服务企业，尊重人才的工作理念
树立服务发展理念。发展经济必先服务企业。企业是社会财富的最大创造者，而人才在企业跨越发展中又是最根本的推动力量。在实际工作中我们牢固树立服务企业就是服务发展，服务人才更是服务发展的理念。
把握人才工作规律。在招才引智实践中，我们逐步认识到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特别高层次人才，由于他们时间宝贵，不愿意浪费时间揣度人心，为人处事也就相对干脆直接，所以他们更看重交往对象的品行。我们具体工作中一定要树立以德为先、真诚守信、尊重人才的工作理念。
二、构建联系广泛、实用实效的工作网络
整合工作网络。针对我们社区人手少，工作多的实际，我们整合企业服务、人力资源、科技农技、农经和党群一条线的力量，加大工作力度，组成招才引智小组，合力构建人才工作网络。
落实人才规划。发挥我们社区机关的人才优势，加强对外交流与合作。由一对一引进单个人才逐步向引进一人，带动一片，努力构建与相关高校、科研院所建立长期联系和产学研合作的方向发展。
注重载体建设。我们盐城发电设备有限公司在办公楼中专门划出一片建成技术专家楼，装修成十多套拎包即住的专家公寓。我们去年新引进的凤还巢项目，江苏斑竹服饰有限公司也在与厂房建设的同时 同步建设工程技术中心。随着这些项目的先后建成并逐步投入使用，我们将逐步建立起引得进、用得好、留得住的招才引智工作机制。
三、加强宣传引导，发挥企业的主体作用 积极宣传成功经验，引导企业积极参与。只有人才与企业的结合，才能实现快增快转，超常规发展才能成为可能。由于前两年我们帮助部分企业引进了一些人才，实践证明，对企业发展起到了很大的推动作用。每到一家企业，我们就大力宣传这些成功典型。以充分调动企业招才用才的积极性，利用人才在企业发挥的作用来进一步引导企业提高引才重才用才的积极性。
加大自主培养力度，创新实才实用模式。树立有用实用好用和联合培养、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培养力度和科学合理引进使用人才的工作机制。盐城发电设备有限公司自主培养的技术人才丁汉军，年薪已达十万多元；今年新录用大学毕业的技术人才，其中就有月薪达6000多元的。由于该公司重视人才，重用人才，近年来企业呈爆发式发展，近两年该企业税收从2009的100多万元猛增到去年的500多万元。江苏斑竹服饰有限公司是我们去年新招引的企业，目前还在建设之中，他们也十分重视人才工作，目前已与重庆大学达成协议，准备委托该校培养企业发展紧缺的电子商务方面的人才。
关于人才峰会的准备情况
早在区会召开之前，6月26日收到区人才办邮件通知以后，我们立即深入有关企业宣传动员，帮助企业排找引才引智工作思路，充分调动企业招才引智的积极性。引导企业认真摸排、梳理人才、项目、资本需求情况。近期已达成初步引进协议的博士2名，紧缺专业本科生5名，正在洽谈中博士3 名，可望于近期签约。参加人才峰会洽谈的硕士以上高层次人才也与华东理工大学联系，基本到位。
人才工作中存在的难度：
一是很多部门，甚至领导不重视人才工作。有关部门和部分领导认为人才工作是企业的事，与我们关系不大，因而不重视。以经济指标为中心，以任务指标为中心，以考核指标为中心的工作考核机制没有把人才工作摆上应有的位置。没有认识到人才工作是发展经济的治本之策,是完成各项考核任务的根本源泉。二是存在以责任比能力更重要来否定人才工作。现在很流行的一句话：责任比能力更重要。其实领导讲这句话，主要是针对在具体工作抓落实，这么说是有道理的。但有些人错误地理解，无限地扩大，把它当成否定人才工作重要性的理由。但是这句话有一个前提，就是针对大家能力都相当，或者不需要太多专业知识时。实际上有些人就是责任再大也不能做成超越自身能力的事情。
三是部分企业还没有认识到人才工作的重要性。部分企业由于自身发展阶段的局限性，还没有认识到人才对企业发展的重要作用。由于很多企业还都是常规产品，技术含量不高，又没有长远的发展观念，小富即安，因而对人才工作重视不够。
四是人手和工作经费困难较大。由于社区人手少，分摊到每个人头上的工作任务相对较大。难以抽出时间完成人才工作任务。人才工作经费也由于社区经费相对困难，难以得到落实。对人才招引工作带来了一定的难度。
第五篇：应县人事局招才引智工作经验材料
大力招才引智 推动转型跨越
——引智工作会议交流发言材料
应县人事局局长 赵琦
各位领导，各位同志：
应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。
一、主要成效
自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才 人（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地 处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：
一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全
县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。
二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。
三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教育事业，先后招录大中专师范院校毕业生 名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全
县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个，为全县引智工作跨越发展提供了有效载体。
二、主要做法
人才，关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略。
一是创新思路，吸引人才。对于应县这样一个经济欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，使应县成为人才集聚的洼地。
二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。
三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三是注重情感激励，建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如，在每年元宵节夜晚，县
委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。
我县在招才引智工作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。今后，要进一步解放思想，开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。
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