6128(6372)公务员制度讲座考核说明

第一篇：6128(6372)公务员制度讲座考核说明

开放教育公务员制度讲座（6128）课程考核说明(公务员制度（6372）课程同此考核方案)

（一）考试目的

终结性考试是在形成性考核的基础上，对学生学习情况和学习效果进行的一次全面检测。

（二）考试方式

采用提交小论文或调查报告方式替代统一考试，不再进行期末考试。

（三）考试时间

在每学期期末统考之前2周完成。

（四）提交方式

由各分校收集学生答题电子文档，并刻录成光盘提交到省电大教务处，注意学生的成绩登记表和所提交的论文对应一致。

（五）调查报告选题参考 1．小论文类

论提高我国公务员素质的途径

论我国公务员考试录用制度的建设问题 论我国公务员培训制度的创新 服务型政府公务员职业道德建设 论我国公务员薪酬制度改革 我国公务员激励机制的建立和完善 论我国公务员制度改革的价值取向 论我国公务员制度改革的方向及其对策 我国公务员创新能力研究

论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径 我国公务员薪酬制度改革研究 我国公务员激励机制有效性分析 行政执法类公务员选拔晋升机制研究 公务员职业生涯管理创新研究

中国与西方发达国家公务员培训制度比较研究 行政改革背景下的公务员晋升机制研究 公务员违法行政及其法律责任研究 公务员养老保险制度改革研究 论公务员录用制度的公平性 我国公务员薪酬水平影响因素研究 我国公务员廉政保证金制度研究 中国公务员问责制的现状分析及完善路径研究 公务员考核的公平性研究 公务员管理与晋升问题研究 我国公务员激励机制的建立和完善 浅议如何改革我国公务员的监督系统 深化我国公务员工资制度改革的思考

我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析

我国公务员廉政机制建设

政府雇员制在我国的可行性分析与问题研究 公务员腐败心理及矫正措施分析 论提高我国公务员素质的途径 中外公务员制度比较研究 2．调查报告类

对公务员考试热状况的调查

关于××省（市、县）公务员制度的基本特点的调查 关于《公务员法》实施情况的调查

关于××省（市、县）公务员招考制度的调查

关于××省（市、县）公务员考试录用公平性问题的调查 对××省（市、县）公务员考核情况的调查 对××省（市、县）公务员奖励机制的调查 关于××省（市、县）公务员培训状况的调查 关于××省（市、县）公务员挂职锻炼的实施与调查 关于××省（市、县）公务员回避制度实施情况的调查 对××省（市、县）公务员工资福利的调查 对××省（市、县）聘任制公务员实施情况的调查

关××于省（市、县）现行公务员绩效评估体系运行现状的调查 关于××省（市、县）公务员健康状况的调查 关于××省（市、县）公务员队伍素质的调查 关于开展大学生“村官”制度长效机制调研报告

注意： 以上选题仅作为参考范围，具体的题目还要自拟。

（六）小论文或调查报告撰写要求 字数：不少于1500字，不超过3000字。

内容：观点新颖、明确，材料详实、有力，结构完整、严谨，语言通顺。要求摘要、目录、正文、参考文献等内容齐全。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用资料（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的 还必须注明文章名）。引用其他参考材料应注明资料来源。

格式：依次按论文（调查报告）标题、目录、正文、注释、参考文献等内容进行排版。大标题三号宋体加粗居中，正文文字字体五号宋体，一级、二级标题五号宋体加粗，全文行距为固定值20榜，参考文献格式符合国家标准。

要求：请分校指导老师严格把关，全文抄袭、雷同一律零分处理。

第二篇：公务员制度讲座小论文考核说明

开放教育公务员制度讲座（6128）课程考核说明

(公务员制度（6372）课程同此考核方案)

湖南广播电视大学经管教学部丰 云

一、基本说明

（一）考核对象

本课程考核对象电大为开放教育行政管理专科的学员。

（二）启用时间

本考核说明从2011年春季开始使用。

（三）考核目标

通过本课程的学习，要求培养学生自主学习的习惯和与人协作的素质，掌握公务员制度的基本知识和基本原理，结合公务员制度相关实践和实际案例，提高学生的理解与分析问题能力，并在此基础上要求学生能够深入政府部门实际，就公务员制度相关问题进行解释、分析和研究，能对公务员制度改革提出一定的创新建议。

（四）考核依据

本课程的命题依据是湖南广播电视大学《公务员制度》课程教学大纲、文字主教材和本考核说明，本课程考核说明是形成性考核和终结性考试命题的基本依据。文字主教材是由张柏林主编、中国人事出版社、党建读物出版社出版的《〈中华人民共和国公务员法〉教程》（2006年版）。

（五）考核方式及计分方法

本课程考核采用形成性考核与终结性考核相结合的方式。形成性考核由分校按照省校课程形成性考核实施方案制订具体的执行方案并执行。终结性考核不用参加考试，由课程小论文或调研报告代替。其中形成性考核成绩计总成绩的50%，终结性考核成绩占总成绩的50%。

二、终结性考试方式与要求

（一）考试目的终结性考试是在形成性考核的基础上，对学生学习情况和学习效果进行的一次全面检测。

（二）考试方式

采用提交小论文或调查报告方式替代统一考试，不再进行期末考试。

（三）考试时间

在每学期期末统考之前2周完成。

（四）提交方式

由各分校收集学生答题电子文档，并刻录成光盘提交到省电大教务处，注意学生的成绩登记表和所提交的论文对应一致。

（五）调查报告选题参考

1．小论文类

论我国公务员考试录用制度的建设问题

论我国公务员培训制度的创新

服务型政府公务员职业道德建设

论

我国公务员激励机制我国公务员薪酬制度改革的建立和完善

论我国公务员制度改革的价值取向

论我国公务员制度改革的方向及其对策

我国公务员创新能力研究

我国公务员激励机制我国公务员薪酬制度改革的建立和完善

我国公务员薪酬制度改革研究

我国公务员激励机制有效性分析

行政执法类公务员选拔晋升机制研究

公务员职业生涯管理创新研究

中国与西方发达国家公务员培训制度比较研究

行政改革背景下的公务员晋升机制研究

公务员违法行政及其法律责任研究

公务员养老保险制度改革研究

论公务员录用制度的公平性

我国公务员薪酬水平影响因素研究

我国公务员廉政保证金制度研究

中国公务员问责制的现状分析及完善路径研究

公务员考核的公平性研究

公务员管理与晋升问

我国公务员激励机制题研究的建立和完善

浅议如何改革我国公务员的监督系统

深化我国公务员工资制度改革的思考

我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析

我国公务员廉政机制建设

论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径

公务员腐败心理及矫正措施分析

论提高我国公务员素质的途径

中外公务员制度比较研究

2．调查报告类

对公务员考试热状况的调查

关于××省（市、县）公务员制度的基本特点的调查

关于《公务员法》实施情况的调查

关于××省（市、县）公务员招考制度的调查

关于××省（市、县）公务员考试录用公平性问题的调查

对××省（市、县）公务员考核情况的调查

对××省（市、县）公务员奖励机制的调查

关于××省（市、县）公务员培训状况的调查

关于××省（市、县）公务员挂职锻炼的实施与调查

关于××省（市、县）公务员回避制度实施情况的调查

对××省（市、县）公务员工资福利的调查

对××省（市、县）聘任制公务员实施情况的调查

关××于省（市、县）现行公务员绩效评估体系运行现状的调查

关于××省（市、县）公务员健康状况的调查

关于××省（市、县）公务员队伍素质的调查

关于开展大学生“村官”制度长效机制调研报告

注意： 以上选题仅作为参考范围，具体的题目还要自拟。

（六）小论文或调查报告撰写要求

字数：不少于1500字，不超过3000字。

内容：观点新颖、明确，材料详实、有力，结构完整、严谨，语言通顺。要求摘要、目录、正文、参考文献等内容齐全。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用资料（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考材料应注明资料来源。

格式：依次按论文（调查报告）标题、目录、正文、注释、参考文献等内容进行排版。大标题三号宋体加粗居中，正文文字字体五号宋体，一级、二级标题五号宋体加粗，全文行距为固定值20榜，参考文献格式符合国家标准。

要求：请分校指导老师严格把关，全文抄袭、雷同一律零分处理。

第三篇：6128(6372)公务员制度讲座课程终结性考核说明

开放教育公务员制度讲座（6128）课程考核说明

(公务员制度（6372）课程同此考核方案)

湖南广播电视大学经管教学部丰 云

一、基本说明

（一）考核对象

本课程考核对象电大为开放教育行政管理专科的学员。

（二）启用时间

本考核说明从2011年春季开始使用。

（三）考核目标

通过本课程的学习，要求培养学生自主学习的习惯和与人协作的素质，掌握公务员制度的基本知识和基本原理，结合公务员制度相关实践和实际案例，提高学生的理解与分析问题能力，并在此基础上要求学生能够深入政府部门实际，就公务员制度相关问题进行解释、分析和研究，能对公务员制度改革提出一定的创新建议。

（四）考核依据

本课程的命题依据是湖南广播电视大学《公务员制度》课程教学大纲、文字主教材和本考核说明，本课程考核说明是形成性考核和终结性考试命题的基本依据。文字主教材是由张柏林主编、中国人事出版社、党建读物出版社出版的《〈中华人民共和国公务员法〉教程》（2006年版）。

（五）考核方式及计分方法

本课程考核采用形成性考核与终结性考核相结合的方式。形成性考核由分校按照省校课程形成性考核实施方案制订具体的执行方案并执行。终结性考核不用参加考试，由课程小论文或调研报告代替。其中形成性考核成绩计总成绩的50%，终结性考核成绩占总成绩的50%。

二、终结性考试方式与要求

（一）考试目的终结性考试是在形成性考核的基础上，对学生学习情况和学习效果进行的一次全面检测。

（二）考试方式

采用提交小论文或调查报告方式替代统一考试，不再进行期末考试。

（三）考试时间

在每学期期末统考之前2周完成。

（四）提交方式

由各分校收集学生答题电子文档，并刻录成光盘提交到省电大教务处，注意学生的成绩登记表和所提交的论文对应一致。

（五）调查报告选题参考

1．小论文类

论提高我国公务员素质的途径

论我国公务员考试录用制度的建设问题

论我国公务员培训制度的创新

服务型政府公务员职业道德建设

论我国公务员薪酬制度改革

我国公务员激励机制的建立和完善

论我国公务员制度改革的价值取向

论我国公务员制度改革的方向及其对策

我国公务员创新能力研究

论知识经济时代公务员能力和素质提升的途径

我国公务员薪酬制度改革研究

我国公务员激励机制有效性分析

行政执法类公务员选拔晋升机制研究

公务员职业生涯管理创新研究

中国与西方发达国家公务员培训制度比较研究

行政改革背景下的公务员晋升机制研究

公务员违法行政及其法律责任研究

公务员养老保险制度改革研究

论公务员录用制度的公平性

我国公务员薪酬水平影响因素研究

我国公务员廉政保证金制度研究

中国公务员问责制的现状分析及完善路径研究

公务员考核的公平性研究

公务员管理与晋升问题研究

我国公务员激励机制的建立和完善

浅议如何改革我国公务员的监督系统

深化我国公务员工资制度改革的思考

我国公务员考核工作中存在的问题及对策分析

我国公务员廉政机制建设

政府雇员制在我国的可行性分析与问题研究

公务员腐败心理及矫正措施分析

论提高我国公务员素质的途径

中外公务员制度比较研究

2．调查报告类

对公务员考试热状况的调查

关于××省（市、县）公务员制度的基本特点的调查

关于《公务员法》实施情况的调查

关于××省（市、县）公务员招考制度的调查

关于××省（市、县）公务员考试录用公平性问题的调查

对××省（市、县）公务员考核情况的调查

对××省（市、县）公务员奖励机制的调查

关于××省（市、县）公务员培训状况的调查

关于××省（市、县）公务员挂职锻炼的实施与调查

关于××省（市、县）公务员回避制度实施情况的调查

对××省（市、县）公务员工资福利的调查

对××省（市、县）聘任制公务员实施情况的调查

关××于省（市、县）现行公务员绩效评估体系运行现状的调查

关于××省（市、县）公务员健康状况的调查

关于××省（市、县）公务员队伍素质的调查

关于开展大学生“村官”制度长效机制调研报告

注意： 以上选题仅作为参考范围，具体的题目还要自拟。

（六）小论文或调查报告撰写要求

字数：不少于1500字，不超过3000字。

内容：观点新颖、明确，材料详实、有力，结构完整、严谨，语言通顺。要求摘要、目录、正文、参考文献等内容齐全。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用资料（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考材料应注明资料来源。

格式：依次按论文（调查报告）标题、目录、正文、注释、参考文献等内容进行排版。大标题三号宋体加粗居中，正文文字字体五号宋体，一级、二级标题五号宋体加粗，全文行距为固定值20榜，参考文献格式符合国家标准。

要求：请分校指导老师严格把关，全文抄袭、雷同一律零分处理。

第四篇：2009公务员考核说明

2009公务员考核说明

各乡镇党委，街道党工委，市直各党委（党组），各部委室局，各人民团体：

2009公务员考核工作正式开始，现将有关考核要点说明如下：

一、考核范围

党群部门，人大、政协机关，法、检两院，工商联所有人员；乡镇、街道以及市直各局的实职副科级以上领导干部。

二、考核要求

严格按照吉公局联发[2009]73号《关于认真做好2009年全省公务员考核工作的通知》要求，认真组织考核，并做好人员的考核等次评定工作。评优工作应以思想品德过硬、工作完成出色为依据，严禁论资排辈和轮流坐庄等行为，切实发挥考核工作的教育、激励和监督作用。

三、优秀名额确定

党群系列单位的评优人员数量，按总人数（含行政、事业、工勤编制人员）的15%严格掌握，余额按只舍不入处理。政府系列部门的领导也按15%计算，余额也是只舍不入，不足1人的，上报1人，市委组织部将对优秀公务员人选依据实际情况 1

和班子考核情况进行确定。

四、填表方法

《公务员考核登记表》人员范围是占单位行政编人员（含超编调入人员）；《事业单位工作人员考核登记表》人员范围是占单位事业编人员；《机关工勤人员考核登记表》人员范围是占单位工勤编人员。在“考核委员会审核意见栏”盖单位公章，并签署考核意见（优秀、称职、基本称职和不称职），其它栏目按要求填写；对评定为“基本称职、不称职”人员上报现实表现材料1份，加盖单位公章；对评定为“优秀”人员单位要进行公示，时间为3天。各表填报时间统一为2009年12月15日。三种“考核登记表”请一律使用16开纸打印，以便于存入个人档案。可用碳素或蓝黑墨水笔手工填报，也可直接打印。其它表格使用A4纸进行打印，一式两份，单位留存1份，上报组织部备案1份，并上报电子文档。

五、上报时限

报送时间限于12月23日―25日三天，请各单位务必按要求准时将材料上报市委组织部干部一科。

六、下载方法

2009年公务员考核相关文件和各种表格可在敦化党建网站（）“公告栏”栏目进行下载。

需填报以下9种表格：

1、事业单位考核结果优秀人员备案名册

2、事业单位考核备案统计表

3、公务员考核结果备案名册

4、公务员考核结果备案统计表

5、公务员考核登记表（优秀人员填写社区意见）

6、机关工勤人员考核登记表

7、事业单位工作人员考核登记表

8、公务员奖励审批表

9、事业单位考核优秀等次名额核定备案表

七、联系方式

市委组织部干部一科 于恩辉

电话：6222276***

第五篇：公务员制度讲座

《公务员制度讲座》

一、单项选择题

《中华人民共和国公务员法》从何年何月何日起正式实施（D）。

A2005年10月1日

B.2005年4月27日 C.2005年12月1

D.2006年1月1日

2．属于国家公务员的是[B）。

A．在国家机关中工作的人员B．依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C．行政工作人员D．履行公职的人员

3．公务员哪些行为受法律保护（C）。

A．行政行为

B．司法行为C．依法履行职务的行为 D．职务行为

4．我国《公务员法》中规定公务员的权利和义务为（C）。

A．权利5条、义务5条

B.权利8条、义务5条C.权利8条、义务9条

D.权利5条、义务8条

5．对于公务员职位，国家实行什么制度（A）。

A公务员职位分类制度

B公务员级别制度C公务员职位补贴制度

D公务员职位津贴制度

6根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（A）。

A国务院

B全国人大 C省级政府 D地方政府

7国家根据什么设置公务员职务序列（B）。

A公务员等级 B公务员职位类别C公务员工资级别 D公务员津贴

8非领导职务中的巡视员相当于（B）。

A正处级

B.正厅级 C.正部级

D.副厅级

9公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（B）。

A全国人大

B国务院 C省级政府 D地方人大

1录用特殊职位的公务员，经谁批准，可以简化程序或者采用其他测评办法（C省级以上公务员主管部门）。2定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人（D书面形式）

3作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（D定期考核的结果）

4领导成员职务按照国家规定实行（C任期制）。

5何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（A选任制）

6何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（D委任制）

7不符合公务员在机关外兼职的条件的是（B 领取兼职报酬）。

8公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（D 工作特殊需要）

9机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（A

厅局级正职）

10公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（D降低一个职务层次任职）

1公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（D向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见）

2何种情况下公务员应当受到处分？（B因违法违纪应当承担纪律责任）

3公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（C处分决定机关）

4处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（B书面）

5警告处分的期间为（A6个月）？

6记大过处分的期间为（C18个月）？

7受撤职处分的，应当按照规定（B降低级别）。

8机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训（B分级分类）？ 9公务员的培训实行何种管理？（A登记管理）10公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定（C编制限额和职数）内进行。

11根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（A省部级正职）

12对于机关的交流决定，公务员（A应当服从）。

13因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定？（B省级）

14公务员实行国家统一的（A职务与级别）相结合的工资制度。

15公务员工资制度贯彻什么原则？（C按劳分配）

16公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（A年终奖金）。

17定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（A工资调查制度）。

18公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇。B因公致残

19公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？

A列人财政预算）

20领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（A引咎辞去领导职务）。

21公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（A审计）

1公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（B30日）日内向原处理机关申请复核。

2公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（15）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（30）日内直接提出申诉。

3公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正（C原处理机关）

4下列哪些职位不实行聘任制（C涉及国家秘密的）。

5机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务（B平等自愿、协商一致）。

6聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（C协议工资制）。

7聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（A人事争议仲裁委员会）。

二、多项选择题

1为什么要制定公务员法（ABCD）。A规范公务员的管理，保障公务员的合法权益

B加强对公务员的监督

C建设高素质的公务员队伍

D促进勤政廉政，提高工作效能

2下列哪些内容适用公务员法（ABC）。

A公务员的义务

B公务员的权利

C公务员的管理

D公务员的刑事责任

3公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定（BCD）。

A海关人员的义务权利和管理B法官的义务、权利和管理 C公务员中的领导成员的产生、任免、监督D检察官等的义务、权利和管理

4公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么原则（ABCD）

A公开

B平等 C竞争 D择优

5公务员的任用坚持下列哪些原则（BC）。

A有才必用B任人唯贤 C德才兼备D德优于才

6下列属于公务员应当履行的义务是（ABCD）。

A全心全意为人民服务，接受人民监督

B保守国家秘密和工作秘密C按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率

D忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令

7下列属于公务员享有的权利的是（ABCD）。

A非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分B获得工资报酬，享受福利、保险待遇 C对机关工作和领导人员提出批评和建议D提出申诉和控告

8我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为哪些类别（ABD）。

A综合管理类B行政执法类C立法研究类 D专业技术类 9公务员职务分为哪几种（BD）。

A司法职务

B领导职务 C行政职务 D非领导职务

录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？（．A公开考试 B严格考查 C平等竞争D择优录取）

2下列哪些人员不得录用为公务员：（A甲曾因犯罪受过刑事处罚B乙曾被开除公职）

3报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件？（A具体C准确）

4公务员录用考试采取哪些方式进行？（A笔试 B面试）

5公务员录用考试根据什么内容分别设置？（A公务员应当具备的基本能力D不同职位类别）

6招录机关根据什么提出拟录用人员名单？（B外表C考察情况D体检结果）

7公务员职务实行的制度是（A选任制D委任制）？

8公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？（B编制限额C职数）

9公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（A思想政治素质

B工作能力C文化程度D任职经历｝

10公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理？（A．民主推荐，确定考察对象 B ．组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿C．按照管理权限讨论决定D．按照规定履行任职手续）

11何种非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选？（A厅局级正职以下领导职务B副调研员以上）

12确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？（B初任法 D初任检察官）

13对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励？（B工作表现突出C有显著成绩和贡献D有其他突出事迹）

14对于公务员的奖励应当坚持的原则是？（A精神奖励与物质奖励相结合D以精神奖励为主）

15公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，应当给予奖励？（A忠于职守，积极工作，成绩显著的 B在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的 C防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的 D在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的）

16给予公务员或者公务员集体奖励，按照（A规定的权限 B规定的程序）决定或者审批？

17公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？（A弄虚作假，骗取奖励 B申报奖励时隐瞒严重错误 C申报奖励时严重违反规定程序D有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形）1公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？（ABCD）

2公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员不应当怎么做？（B拒绝执行决定或者命令C拖延执行决定或者命令，向再上一级汇报D执行后向再上一级汇报）

4处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照（A管理权限D规定的程序）作出处分决定？

5公务员受下列哪些处分的，不得晋升工资档次？（ABCD）

7公务员解除处分后，哪些方面不受原处分的影响？（A奖励C级别 D职务）

8对公务员进行分级分类培训是（B公务员工作职责的要求C提高公务员素质的需要）。

9下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（A公务员培训情况 B学习成绩）。

10公务员可以在什么范围内从事人员交流？（B公务员队伍内部C与国有企业事业单位中从事公务的人员D与人团体和群众团体中从事公务的人员）

11哪些人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务？（B国有企业事业单位中从事公务的人员C人民团体和群众团体中从事公务的人员）

13根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？（ABCD）

14公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？（A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系）

15公务员担任哪些部门主要领导职务的，应当实行地域回避？（C乡级机关

D县级机关）

16公务员执行公务时，有下列哪些情形应当回避？（B涉及本人利害关系C涉及与本人的岳父有利害关系D可能影响公正执行公务的）

17下列有权申请公务员回避的是（A公务员本人

B利害关系人）。

18公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现下列哪些因素？（A工作职责 B工作能力C工作实绩D资历）19公务员按照国家规定享受哪些津贴？（B地区附加津贴C艰苦边远地区津贴 D岗位津贴）20国家建立公务员保险制度，保障公务员在（ABCD）等情况下获得帮助和补偿。

21公务员出现何种情形，其亲属享受国家规定的抚恤和优待？（A因公牺牲 B因公死亡C因公病故）

22公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？（A未满国家规定的最低服务年限B在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限 C重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理D正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结）

23公务员有下列哪些情形的，予以辞退？（B不胜任现职工作，又不接受其他安排的C因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排 的 D不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的）1公务员在何种情形下应当退休（B达到国家规定的退休年龄 D完全丧失工作能力）。

2公务员符合下列哪些条件，可以提前退休（A工作年限满三十年B距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年）。

3公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核（A处分、降职、免职B辞退或者取消录用C定期考核定为不称职D申请辞职、提前退休未予批准）。4公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告（C上级机关 D有关的专门机关）。

5机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（B专业性较强的职位C辅助性职位）。

6聘任合同应当具备下列哪些条款？（A合同期限B职位及其职责要求C工资、福利、保险待遇 D违约责任

7人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（BCD）

8在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（A批评教育B处分C追究刑事责任）

9公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到哪些单位任职？[ A与原工作业务直接相关的企业B其他营利性组织）

10机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？（A赔礼道歉 B恢复名誉C消除影响D赔偿损失