热电厂管理制度

第一篇：热电厂管理制度

内蒙鑫旺热电厂管理制度汇编

第一节 交接班制度

1.1 运行值班人员应按上级部门拟定的运行人员值班轮流顺序进行轮换值班。

1.2 交班者在交班前把设备运行情况及本班内设备系统发生的一切变化与操作过程做好详细纪录。

1.3 交班者在交班前做好本岗位范围内的设备和地面卫生工作，使接班者满意。1.4 交班者在交班把岗位点检工具、仪表整理齐全放在指定地点。

1.7 交接班采用口头、记录两种形式，交班者有义务回答接班者提出的关于本班设备运行状况、运行方式变更、生产指令传达向接班者交待本班由于交待不清或有意隐瞒发生问题时由交班者负责，接班后发现的问题由接班人自己负责。

1.4 接班者发现和提出的调整控制类指标若有不合格项，交班者应继续工作至指标合格后才可进行交接班。交班班组全体人员完成交接班后才视为班组交接班完毕，班组交接班工作未完成前交班班长和值班长不能离开现场。

1.5 接班者到现场后先换好工作服，听取交班值班员对生产运行情况的口头介绍及看阅交接班记录，并对所管辖的设备进行全面检查，发现异常向交班者提出并在班前会上向本班班长汇报，并听从班长安排和布置工作任务，最后与对应岗位值班人员在交接班记录上签名正式接班，由开始检查设备到正式接班的时间为20分钟。

1.6 接班者因某种原因未到现场时，交班者应向本班班长汇报，并在接班者来到，交待清楚后才能退出现场。

1.8 在交接班前后20分钟内尽量不进行较大操作或重要操作。

1.9 在交接班过程中发生的事故，由交班者负责处理，接班者协助处理。1.10 不到交接班时间，接班者不得触动设备。

1.11 交班者发现接班者精神状态不佳时应向班长汇报。1.12 在重要操作未完成或未告一段落时，不进行交接班。1.13 参加当日值班工作的全体人员均应参加交接班会议。

1.14 接班者白班7：50以前、四点班15：50以前、零点班23：50以前必须到现场。

第二节 巡回检查定位监盘制度

2.1 运行人员在值班时间内必须集中全部精力，保证设备的安全运行，不许看书看报，不许做与工作无关的事情。

2.2 值班人员未经班长批准不许擅自离开工作岗位。

2.3 值班人员在工作时间内至少30分钟对所属重点设备检查一次，每一小时在设备巡回检查单上签字一次。

2.4 值班人员接班后，根据设备运行情况和设备缺陷、天气情况灯做出切实可行的事故预想，班长应抽查其内容。

2.5 专责有事离岗前，必须通知班长，等替班人员到来之后，方可离开本岗。2.6 交班前、接班后应对设备进行两次全面彻底检查。

2.7 水塔值班员保证对水塔水篦子惊醒检查，白天将水篦子清扫干净，水位差不许超过200mm，大风天气水塔值班员应加强检查。

2.8 司机、热网、给水专责应轮换监盘，表盘不得离人。

第三节 操作监护制度

3.1 除属正常调整性操作及事故处理以外的其他重要操作必须填写操作票或操作卡片，并在班长监护下由专责进行操作。

3.2 操作票由专责填写，乙种操作票由班长审批，甲种操作票由班长审核、值长审批。3.3 操作票的填写人、审核人、批准人必须签名。3.4 操作票使用范围 3.4.1 甲种操作票范围 3.4.1.1 主蒸汽母管停止或恢复。3.4.1.2 给水母管停止或恢复。

3.4.1.3 抽器母管或抽器联络母管停止或恢复。3.4.1.4 高压机新、旧补水母管停止或恢复。3.4.1.5 高脱排汽回收母管停止或恢复。

3.4.1.6 #7机循环水供热运行期间凝汽器半面运行或切换。3.4.1.7 供热期间停止或切换蒸发站汽源。3.4.2 乙种操作票范围：

3.4.2.1 油冷器串、并联切换运行。3.4.2.2 油冷器停止或启动。3.4.2.3 脱氧器停止或启动。3.4.2.4 低压加热器停止或启动。3.4.2.5 工业水母管停止或启动。3.4.2.6 净油装置的停止或启动。3.4.2.7 热网高峰加热器启动或停止

3.4.2.8 脱氧器汽、水平衡母管停止或恢复。3.4.2.9 脱氧器下水母管停止或恢复。

3.4.2.10 南、北侧循环水母管停止或恢复(室外部分由水塔值班员负责填写)。3.4.2.11 热网运行时，除污器的停止或恢复。3.4.2.12 热网运行时 热网泵做措施或恢复。

3.4.3 现场使用22种操作卡片的操作，如：开、停机，并、停炉，高加启动，凝汽器半面运行，给水泵、复水泵做措施及恢复等，操作卡片继续使用，不填写操作票。3.5 操作票由分厂统一编号不得丢失。

3.6 操作票只限当值一次有效，执行完以后应在操作票上加以注明。

3.7 操作票填写必须字迹清楚、整齐、不许涂改否则无效，用后不许乱扔，乱用，交班长保存，由分厂统一收回存档三个月。

3.8 以上各项是在正常情况，启、停设备系统导换要由班长监护，如在事故情况下班长不在，专责有权自行处理，但事后应向班长汇报。

3.9 其他设备的启、停，专责得到班长的通知后，可自行处理，但各专责的学习人员未经考试合格前不得单独进行操作。

3.10 操作人员必须严格听从监护人的一切指挥，发现错误可提出自己的意见。3.11 一切设备操作完后 在进行彻底检查，并做好记录。

第四节 联系汇报制度

4.1 每日一值班下班前，于七点三十分由班长向分厂汇报运行情况(主要设备异常及缺馅)4.2 厂部领导到现场检查工作时，班长及各专责人员应向领导汇报设备运行情况。4.3 现场发生事故时，应及时向领导汇报。

4.4 主要系统改变或发生主要设备缺陷时，应及时向值长及分厂汇报。4.5 主要值班人员，正、副班长变更时应及时向分厂、值长汇报。

4.6 有问题涉及到其它分厂的设备系统时，应及时与有关单位联系，并向值长、分厂厂长汇报。

4.7 每班在月末写出书面总结向分厂汇报。

4.8 值班人员在值班时间内发生事故或异常情况时及时向班长汇报。4.9 工作时间内各专责应按级汇报设备运行情况。

4.10 与有关单位联系及接受命令时，应填写在记录薄内。

第五节 记录制度

5.1 运行表纸及分厂指定的各项记录，必需及时准确记录，不许乱写乱抹乱划。5.2 交、接班日记应清洁完整，字迹清楚，不许乱写、乱划、丢页。5.3 班长室应有以下几种记录簿： 5.3.1 值班长交、接班记录簿。5.3.2 命令指示薄。

5.3.3 危急保安器试验记录簿。

5.3.4 真空系统严密性试验记录簿(试验组填写)。5.3.5 检修工作票登记簿。5.3.6 反事故演习记录簿。

5.3.7 生产知识考问讲解记录簿。5.3.8 开、停机记录簿(专责填写)。5.3.9 设备异常记录簿。5.3.10 设备缺陷登记簿。5.3.11 操作票登记簿

5.3.12 振动记录簿(试验组填写)。

5.3.13 设备定期试验轮换登记薄。5.3.14 运行分析记录簿。

除注明填写人的，余者均由班长填写。

5.4 以上各种记录簿均应按规定格式按时准确填写，不得丢失或丢页。

第六节 设备保养轮换及试验制度

6.1 循环泵、热网泵、升压泵、空抽器，每月一日、十五日由二值班轮换或试验一次。6.2 复水泵、中继水泵、给水泵及其油泵、工业水泵每月一日、十五日由三值班轮换或试验一次。

6.3 高、低压油泵、密封油泵、油压继电器、密封油压继电器、盘车装置每月十五日一值班试验一次。

6.4 真空系统严密性试验每月十五日二值班由试验组试验人员试验一次。6.5 高压加热器保护装置在加热器启动前必须试验。

6.6 结水泵水压继电器每季度第一天由二值班试验并通知热工参加。6.7 各机危急保安器超速试验按规定执行。

6.8 各机组热效率试验，每次大修前、后由试验组进行。

6.9 各机自动主汽门活动试验每月二十日白班由分厂率领班长进行，活动范围为5~10mm，试验前与值长联系好。

6.10 各机调速系统联杆活动部分每月20日白班加油一次，并要求减负荷活动各调速汽门(按要求能活动#1调速汽门，若条件不允许时，负荷变化范围由当值值长决定)。6.11 每月10 日二值班进行少量活动脱氧器安全砣试验一次。

第七节 技术训练制度

7.1 学习人员到现场后要有固定的岗位学习，不准乱窜岗位，乱动设备，要遵守各种规章制度，服从领导。

7.2 学员可在师傅监护下协助进行操作，并协助师傅搞好机组卫生。7.3 学习人员必须有专用的笔记本，并遵守保密制度。

7.4 学习人员学习一般专责，由班长考试合格后即可担任专责工作，学习司机人员由班内考试合格，向分厂提出考试申请，分厂考试合格后，领导批准方可担任司机工作。7.5 派出学习人员回厂后，需有书面学习报告，向厂长汇报后，存分厂备查。

7.6分厂运行人员，每年五月一日前进行一次“安全作业规程”考试，每年十月一日前进行一次“运行规程”考试，不合格者进行补考，补考也不合格者，不得独立担任专责工作。7.7 分厂每月组织反事故演习一次，每班每周至少演习一次。

7.8 考问讲解，分厂和班组可随时进行，技术问答栏，每月每班出一期。7.9 充分利用学习班时间，由专职人员讲课，并结合讲课内容定期或不定期考试。

第八节 卫生制度

8.1 检修后的设备及现场，由检修人员负责清扫，经运行人员验收合格后，双方才能办理 工作票手续。

8.2 运行机器附近及通行道口不得堆放机件或杂物，如有人乱堆乱放，运行人员有权制止，必要时，可报告分厂。

8.3 必须严格执行各班卫生区域负责制，经常保持负责区域内清洁完整，分厂随时进行检查。

8.4 每个专责在工作时间内，要做好本专责区的卫生，做到地面整洁，机器光亮，表盘干净，值班室、办公室及办公桌不准堆放杂物，专责区不清洁时有关专责应受到批评或考核。8.5 设备有漏泄时，不得任其流在地上、设备上、热体上，在设备缺陷没处理之前，应设法接好，及时擦净。

第九节 现场保卫制度

9.1 值班人员发现不熟悉的人员进入现场时，有权制止。9.2 到现场参观人员需有专人带领。

9.3 值班人员对一切消火设备应加强保管并熟知消火方法。

9.4 氢冷机组五米内绝对禁止吸烟及火、电焊工作，禁止有明火，需要有明火作业时，要对氢化验合格后方可工作。

9.5 各机危急保安器、解列按钮的保护罩在运行中不得住意取下，各泵的非常按钮必需加封。

9.6 各机非常放油门必需关好，门轮上挂有“禁止操作”牌，防止他人误开。9.7 现场所有图纸、各种记录及个人的规程、图纸要注意保管，不得丢失。9.8 重要节日要加强值班工作，负责现扬的安全保卫工作。

第十节 会议制度

10.1 每班下班后，班长要组织班后会，总结和检查当日工作优、缺点，其内容为： 10.1.1 检查执行规章制度、劳动纪律、卫生工作和经济指标完成情况。10.1.2 传达上级指示。

10.1.3 对违反规章制度者进行帮助，找出对策。

10.2 当班发生事故，下班后由班长主持开会，必要时分厂厂长参加分析原因，找出对策及事故责任者。

10.3 如发生未遂及频繁性障碍，可由班长主持自行讨论，然后向分厂汇报。

10.4 每月初由班长主持班务会，根据上级指示布置当月工作任务，并进行上月工作总结及竞赛评比工作。

第十一节 设备缺陷管理制度

11.1 日常设备缺陷的检查，由检修班组各自负责。

11.2 运行人员发现的设备缺陷应及时记录在设备缺陷簿上。

11.3 处理设备缺陷时，必须办理检修工作票手续，不得私自进行。事故抢修可不办理检修工作票手续，但必需得到值长、运行班长的许可，做好检修措施后进行。

11.4 设备缺陷处理后，需经运行人员验收，缺陷消除后，处理人在缺陷记录簿中注明该项缺陷已经处理完毕。

第十二节 运行分析制度

12.1 运行专责人员在当班中必须认真准确地填好运行表报和各种技术记录，为运行分析提供可靠的基础资料，还应根据实际运行状况进行运行分析工作，并调整设备系统使之处于安全、经济运行方式下运行。

12.2 试验组须做好各项效率试验，确证设备经济特性，对汽机主、补设备的经常性考核项目定期测定，做好记录，为运行分析提供科学数据。同时要做好班组小指标的核算统计工作，以及对班组或个人的经济成果进行核算，以促进群众性运行分析工作的开展。

12.3 每月月初五日内，由分厂专业厂长召开一次运行分析会，由分厂运行工程师、安全员、各运行班长、技术员等有关人员参加，主要分析内容如下： 12.3.1 分析安全生产工作中的薄弱环节，分析异常运行及所发生事故的原因，并找出对策;查出威胁安全生产的重要设备缺陷，并制定消除对策。12.3.2 分析经济指标完成情况好、坏的原因。

12.3.3 分析设备运行方式的合理性，确证最合理的安全、经济运性方式。

12.3.4 讨论改进设备及运行方式的合理化建议，推广安全、经济运行经验等。

12.4 分厂运行专工协助运行厂长提出每月上、中、下旬运行分析报告，主要内容如下： 12.4.1 经济指标完成情况好坏原因分析。

12.4.2 12.4.3 12.4.4 12.4.5 12.4.6 12.4.7 异常运行及所发生简单经过和原因分析。为保证安全、经济运行所采取的技术措施。

为保证安全、经济运行有突出贡献的好人好事。统计主要技术、经济数据及设备特性试验结果。提出改进运行方式的意见。

提出急等解决的设备缺陷及设备问题。

第二篇：热电厂薪酬管理制度

薪酬管理制度（试行）

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目 录

第一章 概述.............................................1 第二章 公司员工薪酬构成..................................1 第三章 岗位绩效工资......................................2 第四章 奖金.............................................4 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 司龄工资.........................................6 社保工资.........................................6 特殊福利.........................................6 工资计算.........................................7 薪酬管理........................................10 附则............................................1

2第一章 概述

第一条

目的

为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。

第二条

适用范围

本制度适用于公司生产运行及职能部门所有员工。第三条

薪酬的定义

本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励。

第二章 公司员工薪酬构成

第四条

薪酬构成 公司实行综合月薪制

综合月薪制：岗位绩效工资+奖金+司龄工资+社保工资+综合福利+加班工资

第五条

综合月薪制构成

（一）岗位绩效工资：由保底工资、岗位工资及绩效工资构成。

（二）奖金：包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。

（三）司龄工资：即本公司工龄工资。

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（四）社保工资：即公司根据国家规定为员工缴纳的各种保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

（五）综合福利：包括住房补贴、用餐补贴、锅炉补贴、夜班补贴、全勤奖、培训补贴（师徒和讲课）、电话补贴、出差补贴。

（六）加班工资：对生产一线员工日常及节假日加班支付的工资。

第三章 岗位绩效工资

第六条

公司岗位绩效工资根据宽带薪酬理念进行设计，具有如下特点：

（一）工资等级上下级别之间有一定的级差，每一级别具有一定的幅宽，即同一级别内薪资有差异，为员工提供充分发展的机会。

（二）不同的上下两个级别的薪资段有一定的重合度，鼓励员工提升自己的管理能力和技术能力，打开纵向晋升、横向晋档相结合的晋升通道。

（三）宽带薪酬结构中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。

（四）每一等级中最小值为求才最低薪酬水平，最大值为留才最高薪酬水平。

第七条

岗位绩效工资是员工薪酬的基本工资结构，根据公司生产及职能部门岗位性质，将公司薪酬划分为生产运行和职能部门

第2页，共12页 两个系列的宽带工资标准。

（一）生产运行宽带工资标准的等级划分为8级7档，共52个工资单元。适用范围为一线生产运行人员、运行部、安技部人员。

（二）职能部门宽带工资标准的等级划分为6级5档，共26个工资单元，1级为见习人员等级。职能部门宽带工资标准适用范围为职能部门职能部门员工，包括计划财务部、综合办公室、物资部、燃料部人员。

（三）各系列员工根据所从事岗位的性质，经考核评价进入相应的等级和档次。

第八条 岗位绩效工资每一个工资单元包括保底工资、岗位工资和绩效工资三个部分。

（一）保底工资

保底工资是根据国家及地方政府相关规定给予员工的最低薪酬保障。

（二）岗位工资

岗位工资是按照员工在工作中的不同岗位确定的工资, 岗位工资的标准是根据各岗位的技能高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。

（二）绩效工资

（1）绩效工资是根据公司生产目标完成情况的考核而实施挂钩的薪酬，绩效工资按月度发电目标完成情况，根据岗位性质的不同实施直接或间接挂钩考核发放。

第3页，共12页（2）为保障公司员工正常生活保障和突出公司绩效目标，公司所有等级的工资单元，除了保底工资外，岗位工资与绩效工资的比重为40：60。

（3）生产运行岗位员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成情况进行直接挂钩考核，完成生产目标，员工享有绩效工资，完不成生产目标，根据完成的程度进行相应的扣罚，但扣罚比例最高不超过员工绩效工资的25%。

（4）职能部门员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成情况进行间接挂钩考核，绩效考核标准根据各岗位的日常工作特点制定管理人员绩效考核标准。

绩效工资的考核见《毛乌素热电绩效考核制度》。

第四章 奖金

第九条 奖金包括月度绩效奖金、年终奖和专项奖，是根据公司经营目标、岗位工资目标及专项目标的完成情况做出的物质性奖励。

第十条 月度奖金

（一）月度奖金根据公司月度发电目标任务，超过当月考核的发电目标，对超出部分考核并发放月度奖金。

（二）月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动纪律等二级考核指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。

（三）月度奖金总额在生产运行部门与职能部门之间按照85：15的比例进行分配。

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（四）员工当月所得月度奖金，当月考核发放80%，剩余20%部分在结束进行统一结算考核发放。

月度奖金的考核和分配见《毛乌素热电绩效考核制度》。第十一条 年终奖金

年终奖金根据公司经营效益情况决定，分配方案和办法根据效益情况由总经理办公会制定并报董事长审批后执行。

年终奖金进行考核，当年发放总额度的60%，剩余40%部分在半年后发放。

第十二条 专项奖金

（一）合理化建议奖励

公司员工对有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办法和措施方面的新举措，由公司视贡献大小给予一次性奖励。具体参见《专项奖励办法》。

（二）防止事故、抢修事故奖励

对员工在生产中防止设备故障、事故苗子及重大事故，根据情况实施50～1000元奖励。

（三）修旧利废奖励

对节约维修费用，降低生产成本，提高经济效益，对利用下班时间、非职务进行的修旧利废工作给予一定奖励。

（四）司徒合作奖励

对于生产班组具有师徒合作关系的，徒工学徒期满，经考试达到公司评价要求给予师傅的一次性奖励奖。

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第五章 司龄工资

第十三条 公司根据员工在公司持续贡献的工作时间程度享受司龄工资，具体标准从员工进入公司开始，每满一年100元，司龄工资的上限为6年（即司龄6年及以上的员工的司龄工资为600元）。

第十四条 司龄以员工档案记载为准，从实际参加工作之日起算，工龄取整。

第六章 社保工资

第十五条 公司按照按国家和地方政府有关规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，具体缴费标准和办法根据地方政府当年发布标准和规定执行。

第七章 特殊福利

第十六条 住房补贴

公司为员工提供集体宿舍或相应的住房补贴。第十七条 用餐补贴

公司为员工在食堂就餐提供食堂就餐补贴。第十八条 电话补贴

电话补贴适用于生产一线及业务部门管理人员，根据岗位工作性质和内外联系程度的大小，给予每月每人20－200元的补贴。

第十九条 全勤奖

全勤奖适用于公司正常生产期间满勤的员工，按每月每人100元

第6页，共12页 的标准执行。

第二十条 夜班补贴

夜班补助适用于公司运行岗位人员。根据实际夜班出勤情况发放，16：00－1：00标准5元/班，1：00－8：00标准10 元/班。

第二十一条 培训补贴

讲课补贴是用于专工（段长）开展培训教学的补贴项目，按每年每人1000元的标准执行。

师徒合作补贴是用于对生产运行各专业班长培养学徒的补贴项目，按每年每人600-800元的标准执行。

第二十二条 锅炉补贴

锅炉补贴适用于锅炉专业运行、检修人员，正常生产期间按每月每人100元的标准执行。

第二十三条 出差补贴

公司按照一定得标准为员工提供出差补贴。参见《费用管理办法》。

第八章 工资计算

第二十四条 加班

（一）一线生产员工加班，优先安排补休，如公司生产经营实际情况需要，结合员工自愿原则，按照相应程序安排加班计划。

（二）一线生产人员加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行。

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（三）长白班员工根据公司生产经营实际需要加班，以安排补休为主。如公司需要需节假日加班，加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行。

第二十五条 事假

（一）事假不计发工资，如所请假假期包含国家法定节假日，则国家法定节假日归属于请假处理。请事假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。

（二）事假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，事假当月累计超过5天、不满10天，计发应得奖金的20%，事假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。

（三）事假全年累计达30天以上（含30天），取消奖金。第二十六条 病假

（一）转正员工请病假应出示医疗机构开具的医院证明。病假工资以保底工资的80%计发。

（二）病假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，病假当月累计超过5天、不满10天，计发应得奖金的20%，病假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。

（三）病假全年累计达30天及以上，取消奖金。第二十七条 婚假

（一）符合国家计划生育政策的转正员工结婚，经出具结婚证明，给予相应的结婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结

第8页，共12页 婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间的工资按照保底工资计发。第二十八条 丧假

（一）转正员工参加或料理直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）的丧事，可请假1－3天。

（二）丧假期间的工资按照保底工资计发。第二十九条 产假

（一）产假按国家相关法律规定执行。

（二）产假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿。

（三）产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由社保部门生育保险基金支付，该生育津贴低于保底工资标准的，公司补足差额；对未参加生育保险的，按照保底工资计发。

第三十条 工伤

工伤及工伤期间的工资按照国家相关规定执行。第三十一条 休假

公司一线生产倒班员工，按照正常倒班休息日休假，如需连续休假需按照规定程序进行审批，倒班休假遇节假日不累计，前后遇节假日可顺延休假但不计算加班。倒班休假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。行政后勤人员休假按公司原规

第9页，共12页 定执行。

第三十二条 法定休假

（一）员工依法享有国家法定休假

（二）法定休假天数及薪酬计算按照国家相关法规执行。

第九章 薪酬管理

第三十三条 新进及见习人员试用期及试用期工资标准

（一）有工作经验的新应聘入职人员

有工作经验的新入职人员，公司无特殊规定的，执行1－3个月的试用期，试用期间工资标准按照所在岗位的保底工资+岗位工资的80%发放，绩效工资、月度奖金根据绩效考核相关规定。

（二）见习人员

取得国家承认高等教育学历证书的应届毕业生执行3－6个月的见习期，见习期间工资标准按照1400元（中专）、1600元（大专）、1800元（本科）的标准发放、月度奖金为同岗位奖金系数的50%，根据绩效考核相关规定发放。

第三十四条 新进及实习人员年终奖管理规定

（一）新进或实习人员试用、实习期间不计发年终奖。

（二）转正员工（试用期满经考评合格并签订劳动合同）依据转正月数按比例计发年终奖金。

第三十五条 工资调整管理

（一）岗位晋升

第10页，共12页（1）岗位晋升指员工调整工作岗位后，晋升至相应岗位工资标准。公司员工岗位晋升执行1－3个月的试用期。

（2）试用期间执行原岗位工资标准及月度奖金、年终奖考核办法，转正期满后执行相应岗位工资标准，月度奖金、年终奖按照新岗位标准执行。

（二）工资降级

（1）工资降级分为岗位降级、考核降级和处罚降级三种情况。（2）岗位降级指员工调整工作岗位后，降级至相应岗位工资标准。

（3）考核降级是依据公司考核制度，降级至相应岗位工资标准。

（4）处罚降级是依据公司奖惩制度对员工给予相应的处罚。第三十六条 离职人员的工资结算及发放

（一）离职分为辞职、解雇、开除和自动离职(按旷工处理)。

（二）所有离职人员工资均与在职人员正常月度工资同时发放。

（三）正常离职人员的岗位工资、绩效工资和加班工资结算与在职人员核算方法相同。

（四）未经批准自动离职人员不进行工资结算。第三十七条 工资的核算及发放

员工岗位工资依员工考勤天数按日计算按月发放；绩效工资、月度奖金参照公司《绩效考核办法》执行，按月考核发放。

第11页，共12页 第三十八条 下列各款项须直接从工资中扣除：

（一）员工个人所得税；

（二）应由员工个人缴纳的社会统筹保险；

（三）法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；

（四）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；

（五）与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。

（六）因使用公司设施产生费用（网络使用费、住宿费等）。第三十九条 争议解决

员工对工资产生疑义时，可以向主管部门或综合办公室提出书面申请，行使工资请求权。但自发生日起一个月内未行使的，则视为弃权。

第十章 附则

第四十条 本制度经公司董事会审议通过后试行。

第四十一条 本制度中各项工资为税前工资，员工在依法纳税后所得为实发工资。

第四十二条 因工作需要临时聘用的专业人员待遇不在本制度规定范围内。

第四十三条 本制度由公司综合办公室（人力资源部门）负责解释。

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第三篇：环保管理制度 文档(热电厂)

长春吉粮天裕生物工程有限公司 文件编号：TY/AH-GL-03-2014

环境保护管理规章制度 热电厂环境保护管理制度

热电厂环境保护管理制度

第一条 为保护环境和自然资源，保护人民健康和生态平衡，防止污染哪的其他公害，促进工、农业生产发展，保证我厂安全经济生产，根据【中华人民共和国环境保护法】、工业三废排放试行标准】，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条 把环境保护与生产紧密结合起来，达到经济效益、社会效益、环境效益三统一。通过技术改造，最大限度的把‘三废’消灭在生产过程中，紧密结合挖、革、改工程。认真执行三同时的规定，严格控制新污染，紧密结合大小修，采取或补上环保措施，紧密结合小改小革，广泛开展群众性的治理污染公关活动。

第三条 本制度制定了环境管理、环境监测。

第四条 本制度适用于我厂环境保护管理和监测工作。各工段必须认真执行本制度，承担起管辖范围的污染防治任务。

第五条 环保工作由安环部统一部署，各班值长负责日常环保工作，如遇相关问题及时联系安环部。

第六条 环境保护工作主要包括：排烟引起的大气污染、水引起的水污染；防止噪音和振动；生产废弃物的处理及环境绿化等。

第七条 环境保护措施

1、为减轻排烟引起的大气污染，应尽力提高除尘器效率，减少二氧化硫的排放，在运行中保持最佳状态，尽可能燃用灰分小、含硫低的优质燃料。除尘器及有关脱硫设施，由锅炉工段维修和管理，及时进行调整和维护。并做好记录，保证正常运行。

2、各工段的生产废水和生活污水排放应符合国家标准，并注意防止废水和生活污水对土壤的渗漏与污染地下水，应注意和防止循环水、冷却水进入生活用水，各工段要大力节约用水，减少排水量。输送有害生产废水的管道和明渠，应有防渗措施。

3、各工段要积极防治噪音和振动。应采用低噪音、低振动的设备，加装消音装置和隔音室，设法减少噪音和振动的影响。

4、加强生产废弃物的管理

（1）除灰除渣加强管理，制定管理条例，严格执行

长春吉粮天裕生物工程有限公司 文件编号：TY/AH-GL-03-2014

环境保护管理规章制度 热电厂环境保护管理制度

（2）临时储灰场应有防止灰尘飞扬的措施，防止灰渣飞尘污染周边环境。

（3）废料垃圾应在指定地点存放，严格到处乱扔、乱倒、乱堆，并要求相关人员及时清理。废油定期清理，统一处理。

5、厂区应大搞绿化。绿化对消除污染改善环境有重要作用。

第八条 凡我厂有污染的工程项目，不经安环部审查同意，不能列计划和施工，大型基建项目的审核应有安环部人员参加。凡我厂有污染的工程项目投产前，必须有环保人员共同确认验收。

第九条 全厂环境保护工作是由安环部全面负责组织监督，热电厂由各班值长负责开展日常工作。

第十条 环境监测主要任务

1、认真执行安环部下达的有关环保工作的任务，认真执行安环部制定的规章制度

2、负责对排放的三废进行监督，并负责对社会环境造成污染的废气总排情况进行记录

3、加强技术管理，做好记录烟气排放数据的基础工作，并及时将数据送达安环部，以便安环部对资料进行整理、上报上级环保部门。

第四篇：热电厂安全管理制度（本站推荐）

热电厂安全管理制度汇编

1、公司安全生产责任制度（含：各岗位职责、签订安全生产责任书）

2、公司安全生产责任制实施考核制度

3、公司安全生产工作管理规定

4、公司安全生产奖惩管理规定

5、公司安全检查管理制度（含：消防安全检查）

6、公司事故调查处理管理规定

7、公司各生产设备运行规程

8、公司各生产设备运行管理制度

9、公司各生产设备检修规程

10、公司各生产设备检修管理制度

11、公司消防安全管理制度

12、公司动火作业管理制度

13、公司动火作业票管理制度

14、公司消防水系统图

15、公司易燃易爆物品的管理存放制度

16、公司消防设施配备标准

17、公司消防设施管理规定（含：使用、保管、检验、切换试验）

18、公司消防设施台账及试验、检验记录

19、公司消防安全操作规程

20、公司消防安全责任制

21、公司防火重点部位清册

22、公司安全教育培训制度

23、公司安全教育培训计划

24、公司新职工（临时工、实习人员、代培人员等）上岗前三级安全教育

25、公司在岗职工安全教育培训计划

26、公司职工安全教育培训档案

27、公司危化品安全管理制度（含：使用）

28、公司危化品仓库安全管理规定

29、公司特种设备安全管理制度（含：使用审批手续规定）

30、公司特种设备安全操作规程（包括：电焊机安全操作规程、起重机安全操作规程等）

31、公司特种设备定期检验制度（含：检验报告及检验记录、隐患缺陷管理规定）

32、公司两票管理制度

33、公司两票评价制度（含：标准）

34、公司两票检查考核制度

35、公司检修工作危险点管理制度（含：危险点分析及其相应防范措施）

36、公司招标安全管理制度（含：外协施工单位资质审查规定、签订安全协议规定）

37、公司临时用工安全管理规定

38、公司油库（箱）区安全管理规定

39、公司起重机械安全管理制度

40、公司防汛管理制度

41、公司防汛器材、维护责任制

42、公司设备系统异动管理制度

43、公司设备评级管理制度

44、公司技术监督管理制度（含：公司技术监督网、档案）

45、公司技术监督网各级岗位责任制

46、公司厂区交通安全管理制度

47、公司事故应急救援管理制度

48、公司事故应急救援预案制定、修订、审批、签发程序规定

49、公司应急预案演练制度

50、公司应急预案培训制度

51、公司事故报告、调查、处理制度

52、公司事故调查表

53、公司事故处理表

54、公司防汛事故应急救援预案

55、公司地震事故应急救援预案

56、公司人身伤亡事故应急救援预案

57、公司职工中毒事故应急救援预案

58、公司设备事故应急救援预案

59、公司火灾事故应急救援预案

60、触电人身伤亡事故应急预案

61、高空坠落人身伤亡事故应急预案

62、高温中暑人身伤亡事故应急预案

63、火灾事故应急总预案

64、机械伤害人身伤亡事故应急预案

65、燃油区火灾事故应急预案

66、办公场所火灾应急预案

67、道路交通事故应急预案

第五篇：热电厂薪酬管理制度

薪酬管理制度（试行）

编 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期

目 录

第一章 概述.............................................1 第二章 公司员工薪酬构成..................................1 第三章 岗位绩效工资......................................2 第四章 奖金.............................................4 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 司龄工资.........................................6 社保工资.........................................6 特殊福利.........................................6 工资计算.........................................7 薪酬管理........................................10 附则............................................1

2第一章 概述

第一条

目的

为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。

第二条

适用范围

本制度适用于公司生产运行及职能部门所有员工。第三条

薪酬的定义

本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励。

第二章 公司员工薪酬构成

第四条

薪酬构成 公司实行综合月薪制

综合月薪制：岗位绩效工资+奖金+司龄工资+社保工资+综合福利+加班工资

第五条

综合月薪制构成

（一）岗位绩效工资：由保底工资、岗位工资及绩效工资构成。

（二）奖金：包括月度奖金、年终奖金及专项奖金。

（三）司龄工资：即本公司工龄工资。

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（四）社保工资：即公司根据国家规定为员工缴纳的各种保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

（五）综合福利：包括住房补贴、用餐补贴、锅炉补贴、夜班补贴、全勤奖、培训补贴（师徒和讲课）、电话补贴、出差补贴。

（六）加班工资：对生产一线员工日常及节假日加班支付的工资。

第三章 岗位绩效工资

第六条

公司岗位绩效工资根据宽带薪酬理念进行设计，具有如下特点：

（一）工资等级上下级别之间有一定的级差，每一级别具有一定的幅宽，即同一级别内薪资有差异，为员工提供充分发展的机会。

（二）不同的上下两个级别的薪资段有一定的重合度，鼓励员工提升自己的管理能力和技术能力，打开纵向晋升、横向晋档相结合的晋升通道。

（三）宽带薪酬结构中点由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。

（四）每一等级中最小值为求才最低薪酬水平，最大值为留才最高薪酬水平。

第七条

岗位绩效工资是员工薪酬的基本工资结构，根据公司生产及职能部门岗位性质，将公司薪酬划分为生产运行和职能部门

第2页，共12页 两个系列的宽带工资标准。

（一）生产运行宽带工资标准的等级划分为8级7档，共52个工资单元。适用范围为一线生产运行人员、运行部、安技部人员。

（二）职能部门宽带工资标准的等级划分为6级5档，共26个工资单元，1级为见习人员等级。职能部门宽带工资标准适用范围为职能部门职能部门员工，包括计划财务部、综合办公室、物资部、燃料部人员。

（三）各系列员工根据所从事岗位的性质，经考核评价进入相应的等级和档次。

第八条 岗位绩效工资每一个工资单元包括保底工资、岗位工资和绩效工资三个部分。

（一）保底工资

保底工资是根据国家及地方政府相关规定给予员工的最低薪酬保障。

（二）岗位工资

岗位工资是按照员工在工作中的不同岗位确定的工资, 岗位工资的标准是根据各岗位的技能高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定。

（二）绩效工资

（1）绩效工资是根据公司生产目标完成情况的考核而实施挂钩的薪酬，绩效工资按月度发电目标完成情况，根据岗位性质的不同实施直接或间接挂钩考核发放。

第3页，共12页（2）为保障公司员工正常生活保障和突出公司绩效目标，公司所有等级的工资单元，除了保底工资外，岗位工资与绩效工资的比重为40：60。

（3）生产运行岗位员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成情况进行直接挂钩考核，完成生产目标，员工享有绩效工资，完不成生产目标，根据完成的程度进行相应的扣罚，但扣罚比例最高不超过员工绩效工资的25%。

（4）职能部门员工的绩效工资与当月公司生产目标的完成情况进行间接挂钩考核，绩效考核标准根据各岗位的日常工作特点制定管理人员绩效考核标准。

绩效工资的考核见《毛乌素热电绩效考核制度》。

第四章 奖金

第九条 奖金包括月度绩效奖金、年终奖和专项奖，是根据公司经营目标、岗位工资目标及专项目标的完成情况做出的物质性奖励。

第十条 月度奖金

（一）月度奖金根据公司月度发电目标任务，超过当月考核的发电目标，对超出部分考核并发放月度奖金。

（二）月度奖金总额在考核料耗、厂用电率、安全生产、劳动纪律等二级考核指标后的实际额度为月度实际发放奖金总额。

（三）月度奖金总额在生产运行部门与职能部门之间按照85：15的比例进行分配。

第4页，共12页

（四）员工当月所得月度奖金，当月考核发放80%，剩余20%部分在结束进行统一结算考核发放。

月度奖金的考核和分配见《毛乌素热电绩效考核制度》。第十一条 年终奖金

年终奖金根据公司经营效益情况决定，分配方案和办法根据效益情况由总经理办公会制定并报董事长审批后执行。

年终奖金进行考核，当年发放总额度的60%，剩余40%部分在半年后发放。

第十二条 专项奖金

（一）合理化建议奖励

公司员工对有关改进和完善公司生产技术和经营管理方面的办法和措施方面的新举措，由公司视贡献大小给予一次性奖励。具体参见《专项奖励办法》。

（二）防止事故、抢修事故奖励

对员工在生产中防止设备故障、事故苗子及重大事故，根据情况实施50～1000元奖励。

（三）修旧利废奖励

对节约维修费用，降低生产成本，提高经济效益，对利用下班时间、非职务进行的修旧利废工作给予一定奖励。

（四）司徒合作奖励

对于生产班组具有师徒合作关系的，徒工学徒期满，经考试达到公司评价要求给予师傅的一次性奖励奖。

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第五章 司龄工资

第十三条 公司根据员工在公司持续贡献的工作时间程度享受司龄工资，具体标准从员工进入公司开始，每满一年100元，司龄工资的上限为6年（即司龄6年及以上的员工的司龄工资为600元）。

第十四条 司龄以员工档案记载为准，从实际参加工作之日起算，工龄取整。

第六章 社保工资

第十五条 公司按照按国家和地方政府有关规定为员工缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险，具体缴费标准和办法根据地方政府当年发布标准和规定执行。

第七章 特殊福利

第十六条 住房补贴

公司为员工提供集体宿舍或相应的住房补贴。第十七条 用餐补贴

公司为员工在食堂就餐提供食堂就餐补贴。第十八条 电话补贴

电话补贴适用于生产一线及业务部门管理人员，根据岗位工作性质和内外联系程度的大小，给予每月每人20－200元的补贴。

第十九条 全勤奖

全勤奖适用于公司正常生产期间满勤的员工，按每月每人100元

第6页，共12页 的标准执行。

第二十条 夜班补贴

夜班补助适用于公司运行岗位人员。根据实际夜班出勤情况发放，16：00－1：00标准5元/班，1：00－8：00标准10 元/班。

第二十一条 培训补贴

讲课补贴是用于专工（段长）开展培训教学的补贴项目，按每年每人1000元的标准执行。

师徒合作补贴是用于对生产运行各专业班长培养学徒的补贴项目，按每年每人600-800元的标准执行。

第二十二条 锅炉补贴

锅炉补贴适用于锅炉专业运行、检修人员，正常生产期间按每月每人100元的标准执行。

第二十三条 出差补贴

公司按照一定得标准为员工提供出差补贴。参见《费用管理办法》。

第八章 工资计算

第二十四条 加班

（一）一线生产员工加班，优先安排补休，如公司生产经营实际情况需要，结合员工自愿原则，按照相应程序安排加班计划。

（二）一线生产人员加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行。

第7页，共12页

（三）长白班员工根据公司生产经营实际需要加班，以安排补休为主。如公司需要需节假日加班，加班工资以保底工资+岗位工资+绩效工资作为计算基数，计算比例及时间按照公司有关加班的规定执行。

第二十五条 事假

（一）事假不计发工资，如所请假假期包含国家法定节假日，则国家法定节假日归属于请假处理。请事假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。

（二）事假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，事假当月累计超过5天、不满10天，计发应得奖金的20%，事假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。

（三）事假全年累计达30天以上（含30天），取消奖金。第二十六条 病假

（一）转正员工请病假应出示医疗机构开具的医院证明。病假工资以保底工资的80%计发。

（二）病假当月累计达5天（含5天），计发应得奖金的50%，病假当月累计超过5天、不满10天，计发应得奖金的20%，病假当月累计10天以上（含10天），取消月度奖金。

（三）病假全年累计达30天及以上，取消奖金。第二十七条 婚假

（一）符合国家计划生育政策的转正员工结婚，经出具结婚证明，给予相应的结婚假，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结

第8页，共12页 婚的可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（二）婚假期间的工资按照保底工资计发。第二十八条 丧假

（一）转正员工参加或料理直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）的丧事，可请假1－3天。

（二）丧假期间的工资按照保底工资计发。第二十九条 产假

（一）产假按国家相关法律规定执行。

（二）产假为一次性连续给假，未休完天数视为自动放弃，公司不作任何形式补偿。

（三）产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由社保部门生育保险基金支付，该生育津贴低于保底工资标准的，公司补足差额；对未参加生育保险的，按照保底工资计发。

第三十条 工伤

工伤及工伤期间的工资按照国家相关规定执行。第三十一条 休假

公司一线生产倒班员工，按照正常倒班休息日休假，如需连续休假需按照规定程序进行审批，倒班休假遇节假日不累计，前后遇节假日可顺延休假但不计算加班。倒班休假遇节假日应经本值值长同意，运行部部长批准后方可执行。行政后勤人员休假按公司原规

第9页，共12页 定执行。

第三十二条 法定休假

（一）员工依法享有国家法定休假

（二）法定休假天数及薪酬计算按照国家相关法规执行。

第九章 薪酬管理

第三十三条 新进及见习人员试用期及试用期工资标准

（一）有工作经验的新应聘入职人员

有工作经验的新入职人员，公司无特殊规定的，执行1－3个月的试用期，试用期间工资标准按照所在岗位的保底工资+岗位工资的80%发放，绩效工资、月度奖金根据绩效考核相关规定。

（二）见习人员

取得国家承认高等教育学历证书的应届毕业生执行3－6个月的见习期，见习期间工资标准按照1400元（中专）、1600元（大专）、1800元（本科）的标准发放、月度奖金为同岗位奖金系数的50%，根据绩效考核相关规定发放。

第三十四条 新进及实习人员年终奖管理规定

（一）新进或实习人员试用、实习期间不计发年终奖。

（二）转正员工（试用期满经考评合格并签订劳动合同）依据转正月数按比例计发年终奖金。

第三十五条 工资调整管理

（一）岗位晋升

第10页，共12页（1）岗位晋升指员工调整工作岗位后，晋升至相应岗位工资标准。公司员工岗位晋升执行1－3个月的试用期。

（2）试用期间执行原岗位工资标准及月度奖金、年终奖考核办法，转正期满后执行相应岗位工资标准，月度奖金、年终奖按照新岗位标准执行。

（二）工资降级

（1）工资降级分为岗位降级、考核降级和处罚降级三种情况。（2）岗位降级指员工调整工作岗位后，降级至相应岗位工资标准。

（3）考核降级是依据公司考核制度，降级至相应岗位工资标准。

（4）处罚降级是依据公司奖惩制度对员工给予相应的处罚。第三十六条 离职人员的工资结算及发放

（一）离职分为辞职、解雇、开除和自动离职(按旷工处理)。

（二）所有离职人员工资均与在职人员正常月度工资同时发放。

（三）正常离职人员的岗位工资、绩效工资和加班工资结算与在职人员核算方法相同。

（四）未经批准自动离职人员不进行工资结算。第三十七条 工资的核算及发放

员工岗位工资依员工考勤天数按日计算按月发放；绩效工资、月度奖金参照公司《绩效考核办法》执行，按月考核发放。

第11页，共12页 第三十八条 下列各款项须直接从工资中扣除：

（一）员工个人所得税；

（二）应由员工个人缴纳的社会统筹保险；

（三）法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项；

（四）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项；

（五）与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。

（六）因使用公司设施产生费用（网络使用费、住宿费等）。第三十九条 争议解决

员工对工资产生疑义时，可以向主管部门或综合办公室提出书面申请，行使工资请求权。但自发生日起一个月内未行使的，则视为弃权。

第十章 附则

第四十条 本制度经公司董事会审议通过后试行。

第四十一条 本制度中各项工资为税前工资，员工在依法纳税后所得为实发工资。

第四十二条 因工作需要临时聘用的专业人员待遇不在本制度规定范围内。

本制度由公司综合办公室（人力资源部门）负责解释。

某某物业服务有限公司

薪酬管理制度

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1.目的作用

为了加强员工薪酬的统一管理，适应本企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，合理设计薪酬结构、确定薪酬标准，使员工的劳动通过薪资的合理回报，感受到自我价值的体现，以促进企业经营的不断发展。根据集团公司现状，特制定本规定。2.原则

公平、竞争、激励、经济、合法的原则。

1、公平：薪酬管理方案是从各职位对公司的相对价值、工作表现和员工基本保障方面进行设计的。相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，合适的人到合适的岗位，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；薪酬管理的基础是职位评估的结果，职位评估的核心是各职位对公司贡献的相对价值，因此员工的薪酬与员工的贡献紧密挂钩。

2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3、激励：制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行 区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。3.适用范围

公司管理层全体员工

4.制定的依据

本制度制定的依据是根据内、外部劳动力市场状况、地区及本市物业行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。5.管理职责

1、行政办公室负责公司薪酬政策的策划和制定，应做好调研分析工作，使公司的薪酬管理不断优化，使薪酬体系逐步得到完善。

第13页，共12页

2、各部门负责员工薪酬政策的具体实施，根据公司相关制度规定核定员工 薪资，以及薪资调整的具体事宜，每月5日前将考勤、薪资调整等资料上报人力资源部，人力资源部每月10日前按时上报员工考勤表。、财务部严格执行薪酬政策，建立独立的薪资管理财务项目，加强预算和正确反映使用情况，每月在25日前将工资发放到位（遇节假日顺延）。

4、总经理负责薪资政策的审核，董事长负责薪资政策方案的审批，并对其实施予以督察。6.薪酬的构成与定义

员工薪酬由基本工资、绩效工资、工龄工资、技术职称工资、全勤奖等构成。

1、基本工资：员工的基本工资标准。

2、绩效工资：员工基本工资×1.2—员工基本工资

3、工龄工资：为促进公司员工热爱公司，增强团队的凝聚力，公司实行工龄工资制度。员工从进入公司

工作未满一年的，工龄工资为5元/月，满一年未满二年的10元/每月，满三年以上的20元/每月。

4、职称工资：入职员工凡具有从业职业资格证的人员每月加20元。

5、午餐补助：公司行政办公人员每天午餐补助3元。

6、通讯补贴：为提高工作效率，便于随时联系，公司要求主管以上管理人员提供可以随时联系到的手机号码或家庭电话号码。公司为以上员工提供每月30元的手机话费补贴。电话无法接通时且10分钟后不回复予以扣除该员工当月该项补贴。

7、满勤奖：公司设满勤奖为50元/月。

8、加班费：按9元/小时计算。

9、年终奖金：根据公司年终收入状况，公司为员工发放年终奖，具体金额根据公司本年收入状况而定。

（入职不足3个月、年终前离职或辞退不参加分配）。

10、行政管理人员：

工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+职称工资+餐补+加班费+满勤奖 部门经理：

工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+职称工资+通讯费+管理费+业务提成费

第14页，共12页 第四十三条

第15页，共12页