廉洁自律树正气 率先垂范促和谐

第一篇：廉洁自律树正气 率先垂范促和谐

廉洁自律树正气 率先垂范促和谐

——2011年个人述职述廉报告 西大街小学

党支部书记

闫明

学校党支部在县局党组的领导下，围绕县局2011年工作总体要求，把贯彻党的路线、方针、政策和政治理论学习作为首要任务，把加强师德师风建设和学生思想道德建设作为精神文明建设的重点，把加强领导班子建设和廉政建设作为党建工作的重中之重。团结和带领广大党员和全体教师以创先争优为契机，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，努力办人民满意的教育。现就履职及廉洁自律情况予以报告：

一、加强学习，更新观念，努力提高自身素质。

自觉坚持学习党的路线方针政策和法律法规，学习业务知识和教育理论，不断提高自己的自身素质和工作能力，依法执教，廉洁从教，科学施教，高度和党中央保持一致，及时、准确地领会党的路线、方针和政策，加强党性修养，践行共产党员的先进性，并认真组织全体党员开展“党性铸师魂，党风促教风”、党员岗位示范、创先争优和“四双”等学习教育活动，让党员真正成为牢记宗旨、心系教育，为教育事业奉献终身，从而增强了全体党员队伍落实科学发展观的自觉性、坚定性和有效性，有力促进了教育教学工作。自己坚持深入教学一线，积极开展“三课”活动，参与教学研讨，十一月份参加了师大附小举办的四小联教联评活动，探索教育教学工作的新思路、教研教改的新问题的研究、提高教学质量的新举措，以自己的言行引领全体教师共同努力，推动各项工作的顺利进行，全面提升教育教学质量和管理水平。

二、团结协作，真抓实干，全力搞好学校工作

多年的工作实践告诉我，团结就是力量，团结出智慧，这是带好队伍，促进工作的前提。在工作中，我首先做好角色转换，准确定位，充分认识到只有努力构建配合协调、同舟共济、高效工作的集体团队，才能在提高教育教学质量上体现先进性，在攻坚克难上体现战斗性；形成团结向上的领导集体，才能是学校全盘工作高效运转，达到让师生满意、家长满意、社会满意。因此在工作中我全力做好教职工的思想政治工作，维护、支持校长负责制，主动给校长出主意、想办法、当厚盾，协调与班子成员关系，促进班子和党政工团合作共事，形成战斗集体。当工作出现问题时，从学校大局出发，大事讲原则，小事讲风格。既不袖手旁观，更不拆台扯皮，不计较个人得失。教师评先评优有情绪时、领导中间有意见时；学校大型活动中，我都能主动参加，耐心细致做好思想工作，积极主动妥善处理好出现的问题，在工作上尊重师生，感情上贴近师生，行动上深入师生，做到了监督把好关，帮忙不添乱，参谋不武断，支持不越位，分工相协作，从而使党支部成为学校工作的桥梁和纽带。

三、廉洁自律，接受监督，认真履行岗位职责。

学校党支部能否发挥战斗堡垒作用，在很大程度上取决于支部书记的工作能力和工作水平。所以在平时工作中我竭力做到克己奉公，率先垂范，廉洁自律，淡薄名利，事业为重，严于律己，宽以待人，自觉遵守学校的各项规章制度，严格工作纪律和工作程序，以一颗平常心对待自己，以高度的责任感对待工作，处处以一名共产党员的标准要求自己，做到讲党性、重品行、作表率，重点抓了四个方面的工作：

1、加强党的自身建设。大力提倡和发扬团结协作精神，要求领导班子成员要强化自身修养，做到言行一致、廉洁自律，身先士卒，创新工作，提高了领导班子的凝聚力和战斗力。要求教师做到的自己首先做到，要求教师不做的自己坚决不做，为党员和其他教师做出表率；要全心全意地把个人的聪明才智用在学校教学质量的提高上，把心思用在分管工作上，把精力放在共谋发展上，齐心协力，共同创造学校更加辉煌的业绩。

2、加强党风廉政建设。学校党支部进一步完善党建工作机制，相继建立健全了《西大街小学绩效考核制度》、《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》等规章制度，做到制度规范化、民主化、科学化管理。科学的制定了党支部工作计划，党务工作开展经常。做到廉政文化进校园，防微杜渐，警钟长鸣。在重大事项决策上，实施议会制度，使决策更加科学化、民主化。

3、坚持党务、校务公开。坚决制止乱收费、乱订教辅读物的不良现象，严禁体罚和变相体罚学生，不许接受学生家长吃请，严禁教师从事有偿家教，保证学校工作正常有序地开展。坚持每周一召开校领导“碰头”例会，每周召开一次教师例会，两周召开一次支部会，一月召开一次党员会，一学期召开一次党员民主生活会和班子成员民主生活会，互帮互评，开展批评和自我批评，一学年召开一次教代会，广泛听取教师对廉政建设的意见和建议。

4、加强思想道德建设。一是开展形式多样的师德教育，促进学校精神文明建设。充分调动广大师生积极参与、广泛扎实、深入地开展文明单位创建活动。二是重视和加强对工会、少先队工作的领导，并开展了扎实有效的活动。十月十三日举行了少先队建队六十二周年庆祝活动，表彰了红领巾广播室优秀播音员和手抄报优秀学生，举办了红领巾大讲堂。三是精心组织开展各类校园文化活动，活动效果显著，受到了良好的社会效果。本学年度有计划地开展了教师节庆祝、校园集体舞和教师太极拳展示、冬季三跳运动会等活动，收到了良好的效果。四是狠抓学校“三风”建设工作。作为支部，我们积极引导青年教师树立正确的世界观、人生观、价值观，鼓励青年教师在政治上积极要求上进，努力向党组织靠拢。加强青年教师、骨干教师入党积极分子培养，不断给党组织注入新的活力。学校党支部从学校发展、教师成长出发，重视入党积极分子的培养。采取党员结对子，学校压担子，支部搭台子的形式，对有上进心要求进步的青年教师和骨干教师坚持培养，定期上党课，党员一帮一，参加党员大会，过组织生活，开展培训，成熟一个发展一个。

五、存在问题

虽然在工作中取得了一定的成绩，但是，按照更高的标准对照检查自己，还不同程度地存在一些问题，主要表现在：

与此同时，个人工作中还存在很多问题与不足

1．要继续转变工作作风。党支部工作涉及到师德、德育、工会等方方面面，要把，工作重心向一线转移全面、及时、准确掌握教职工心声，以实际行动带动班子，引领群众。

2．要深入搞好自我学习与提高。认真学习新理论，用心汲取新知识，深入思考新问题，自觉争取新成绩，适应迅猛发展的教育形势。

在今后工作中，我将不断探索、认真工作，把全体党员和教师的思想统一到局党组的工作思路上来，统一到学校的工作上来，是党支部成为学校的坚强政治堡垒。

2011年12月20日

第二篇：“促和谐、保稳定、树正气”讨论

“促和谐、保稳定、树正气”

集体讨论活动发言

（XXX）

自纲要学习活动开展以来，我认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“严明党的政治纪律”部分内容、《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》中“密切内外关系”部分内容、《国家综合性消防救援队伍内务条令》中“内部关系”部分内容、《关于转发<全区消防救援队伍“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育实施方案>的通知》等内容，在前期学习的基础上，今天，支队党委班子组织开展“促和谐、保稳定、树正气”主题讨论活动，现我结合我自身实际及日常工作中的细节进行发言：

一、分析内部关系现状

调查表明，当前我们消防队伍内部之间关系是融洽的，上下关系是顺畅的，相互关系总的是好的。但是，有些单位的内部关系仍然存在不尽如人意的地方。主要问题表现在三个方面:

-是认识存在误区。一些单位、一些同志在指战员关系上，对队员的方面强调的多;在上下关系上，强调下边的多;在纯洁内部关系上，强调客观方面的多。二是感情距离拉大。有的大队干部很少到基层蹲点，即使去了也很难做到“五同”。基层干部虽身处队员之中，与队员朝夕相处，但有的同队员缺乏交流，产生了感情隔膜，甚至有变相训斥体罚的问题。三是信任感出现弱化。有的干部言行不一，教育队员要正确对待个人得失，而自己在名利得失上却斤斤计较，不能吃一点亏。这样做，不仅挫伤了队员的积极性，而且严重弱化了指战员之间的信任感。四是关系庸俗化。有的指战员把交往建立在上有“背景”、下有“交情上，使人与人之间的交往，在讲“关系“中变了味，把正常的人际交往变成了复杂的交易，使“帮助”演变成了“利用”。以上问题的存在，原因是多方面的，既有社会客观因素的影响，也有指战员主观因素的问题;既有思想认识的问题，也有工作方法、工作作风的问题。如果任其发展下去，不仅会破坏内部团结，影响队伍建设的基础，而且会削弱队伍的凝聚力和战斗力。

二、查摆存在突出问题

当前，有的干部对指战员间产生的思想隔阂，不是从自身找原因，而是埋怨队员不听话、不懂道理、不守规矩、不尊重领导。究其原因，还是对队员缺乏深厚的感情，对队员的主人翁地位认识不清，不能正确地、全面地看待队员。解决这一问题，一是要深化消防自身的优良传统教育。党的三代领导核心在不同时期关于队员一致的论述，反映了消防内部关系的本质和治军带兵的基本规律，是新时期纯洁内部关系的指导思想和基本依据。因此，各级要经常组织广大干部重温党的三代领导核心关于纯洁部队内部关系的重要论述，深入进行我们消防队伍性质、宗旨和指战员一致的优良传统教育，使广大干部认清根本态度问题，是一个事关消防性质和宗旨的严肃的政治问题;使广大干部明确，干部和指战员都是队伍建设的主人，除了行政上的隶属关系外，在政治上是完全平等的，在根本利益上是一致的，切实打牢纯洁指战员关系的思想基础。二是要全面正确地认识队员。在发展社会主义市场经济条件下，队员成分呈现多元化。主要表现为:见多识广、经历丰富的队员逐年增多；高学历、有一技之长的队员增多;独生子女、富裕兵增多。在他们身上，确实存在着这样或那样的缺点。但他们同时具有反映时代进步的优点，如思想活跃，民主意识、参与意识、法律意识强等。对此，各级领导要改变思维方式，不能用老眼光评判和审视今天的队员，不能用自己的好恶来衡量队员，要以平等的态度，全面地、发展地、辩证地看待和认识队员。要多看积极的方面，善于发现他们的闪光点，切实消除对队员的偏见。三是要增强事业心和责任感。这是端正对队员态度的前提。现在，部分干部把带队标准仅仅放在指战员在职期间不出大的问题上，缺乏带队育人、对队员一辈子负责的责任感和使命感。这不仅是对队员缺乏感情的体现，而且是对消防队伍建设事业缺乏忠诚的表现。因此，要加强干部职业道德教育,使他们树立献身消防、忠于职守的思想，提高他们热爱队伍、热爱事业、热爱队员的思想觉悟，把强烈的事业心和责任感转化为知队员、爱队员、带队员的深厚感情。

三、下步改进方向

一个单位内部关系纯洁不纯洁，与这个单位风气正不正有直接的关系。如果风气正，影响内部关系的因素就必然会减少，内部关系就和谐融洽;如果风气不正，内部关系就必然会紧张，发生问题就会增多。从一些单位的经验看,纯洁内部关系必须加强队伍风气建设，不断优化内部环境。一是要加强教育引导，打牢指战员的思想基础。消防队伍不是生活在真空中，队伍小环境不可避免地要受到社会大气候的影响。在深化改革开放的今天，社会上出现的一些消极现象和庸俗风气,严重侵蚀着队伍健康纯洁的内部关系。对此，各级领导和机关要从“打得赢”、“不变质”的高度认清纯洁消防队伍内部关系的重要性，认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》,加强消防队伍光荣传统、消防指战员职业道德和反对不正当交往的教育,帮助指战员划清健康的人际往来与庸俗关系的界限，弄清为什么交往、怎样交往等基本问题。引导队员树立正确的交往观，提高队员辨别是非的能力和制庸俗风气的能力。把“利人”作为处理人际交往的基本规范和准则，坚决反对把人与人的关系变成单纯的金钱关系，防止人际关系物化、庸俗化。二是强化组织功能，发挥核心领作用。现在，有的指战员之所以产生“有成绩不如有门路、有能力不如有靠山”，“靠组织不如靠关系、靠领导不如靠朋友“的错误认识，往往与这些指战员所在单位党组织的战斗力不强有很大关系;有的指战员之所以吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子、小团伙，往往与这些官兵所在单位的党组织集体领导不坚强有很大关系。这启示我们，端正风气必须要强化组织功能，充分发挥党组织的核心领导作用。各级党组织要认真贯彻民主集中制和“十六字”方针，加强集体领导，坚持大事集体研究决定，在用人、用钱、用物问题上要多为基层指战员着想,把党的温暖和组织的关怀送到指战员的心中,使他们体验到党组织才是真正的靠山，增强对党组织的信任。要从严治党，加大党管干部、从严治官的力度，以端正党风带动和促进队伍作风建设,用干部队伍的纯洁来带动和促进内部关系的纯洁。要大力宣扬坚持原则、勇于揭露矛盾、敢于抵制歪风的先进典型，用弘扬正气来抵制庸俗风气。三是领导干部要以身作则，树立“三个形象”。要端正风气，密切内部关系，领导干部必须做到自身标准要高、要求要严、形象要好，时时处处为人表率。一要树立言行一致的形象，自觉把“立言”与“立行“统一起来，要求别人做到的，自己要首先做到;要求别人不做的，自己带头不做。二要树立清正廉洁的形象。按照“三个代表”的要求，做到自重、自省、自警、自励。不该去的地方坚决不去，不该拿的东西坚决不拿，不该吃的坚决不吃，老老实实做人，清清白白做官，扎扎实实做事。三要树立公道正派的形象。对队员一视同仁，不搞亲疏厚薄,尤其是在处理关系基层指战员切身利益的问题上，要去除私念，不看“来头”，不用感情代替原则，用一身正气鼓舞指战员士气，端正队伍风气。

第三篇：廉洁从政得民心倡树正气促和谐

廉洁从政得民心倡树正气促和谐

市人事局方艳

尊敬的各位领导、各位评委、同志们：

大家好！

古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴。一代廉吏包拯、于谦、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞的事迹震撼人心，影响甚远。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，清正廉洁永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。今天，我演讲的题目是：《廉洁从政得民心，倡树正气促和谐》。

廉洁从政、倡树正气在中华民族的历史上有着悠久的传统。上下五千年，始终贯穿着一条“爱国家爱人民、重风骨重气节”的主线。中华民族正是沿着这条清风浩荡、正气浩然的主线走过来的，而历朝历代清官廉吏、志士仁人的闪光事迹，就是铺设在这条主线上的瑰丽花朵。他们适应不同时期政治、社会的发展，或表现为磅礴气概，忠心为国；或表现为清廉不苟，志行高洁；或表现为刚正不阿，纠劾奸佞；或表现为抑制豪强，彰善惩恶；或表现为与民兴利，勤谨奉公……尽管现象有殊风貌各异，但其以“清廉”为本的主要特征是共同的。从古至今，“清廉”始终是从政为官者的道德追求和行为标准，是一

1种品格，一种内涵，一种精神。

大力加强廉政文化建设，是拒腐防变、正本清源的有效举措。而被人民群众代代传诵的清官廉吏的事迹与情操，正是生动的廉政文化示范教育素材，也是中华传统文化的精华所在。范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，千古绝唱荡气回肠；郑板桥“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，关注民瘼诚心可鉴；于谦“清风两袖朝天去，免得闾阎话短长”，高风亮节彪炳汗青。其他诸如“子罕拒玉”、“羊续悬鱼”、“杨震四知”等成语典故，都真实地记述了清官廉吏的高尚品行。为官者心中若有了以民为本的理念支撑，其手中的权力方能遵循爱民如亲、为民做主的准则来运行。惟其如此，体恤百姓困苦，民生多艰，于是不愿贪墨，清廉律己；不忍百姓蒙冤，身陷囹圄，于是嫉恶如仇，公正执法；目睹百姓涂炭，啼饥号寒，于是挺身而出，为民请命。

“以史为镜，可以知兴衰；以人为镜，可以知得失”。走进漫长的历史长廊，纵观我国封建社会十几个王朝的兴衰沉浮，国家的兴旺发达与清廉同行，国家的没落灭亡与腐败相伴。今天我们正朝着全面建设小康社会的美好生活迈进！然而在现实社会中，也出现了一些不和谐的音符：一个个反腐大案浮出水面，一个个贪官纷纷落马，这为我们敲响了反腐倡廉的警钟。同样的八小时之外，有的人选择潜心学习、加班工作，有的人选择轻歌曼舞、追求享乐，也有的人选择文武并举、张弛有道，有的人却选择出线越位、腐化堕落。

可喜可贺的是，廉政文化如扑面的春风，已吹进了机关、社区、家庭、学校、企业和农村，为全社会送来了社会主义精神文明建设的新风尚、新道德、新观念。廉政文化“六进”活动，是党和政府送给我们每个党员干部的关怀，体现的是党和政府的殷殷爱护之情。如果说廉政文化是清醒剂，那么它能让已经徘徊在腐败边缘的人猛醒回头；如果说廉政文化是精神大餐，那么它让思想饥饿者有了食粮；如果说廉政文化是洗涤剂，它就能洗去一些人的心灵污垢；如果说廉政文化是一味良药，那么它能让轻微腐败者不感到苦口而能治愈病痛。一幕廉政宣传短剧、一幅廉政漫画、一句廉政格言和标语，足以让人为之动容，为之震撼，为之沉思。电影《焦裕禄》让我们泪流满面，电视剧《任长霞》让我们思忖良久；报告文学《郑培民》深深拨动了我们的心扉，还有牛玉儒、张云泉，宋鱼水等等，一串串光辉灿烂的名字，让我们耳熟能详，成为我们思想的镜子，行动的指南。

廉政文化建设作为我们党反腐倡廉教育的重要内容，对反腐倡廉具有重要的导向作用和自律作用，是加强党风廉政建设的创新之举，是构建和谐社会的必然要求。廉政文化建设与构建和谐社会密切关联，我们要以构建和谐社会为目标，从影响和谐社会的突出矛盾和问题入手，扎实推进廉政文化建设，真正做到建设廉政文化与构建和谐社会二者相互促进、相得益彰。

亲爱的朋友们，让我们合力奏响“清廉从政、和谐为民”的社会风尚主旋律，以党内和谐促进社会和谐，以干部和谐带动人际和谐，为共同创造和谐美好的明天而努力奋斗！

第四篇：“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论

在“促和谐、保稳定、树正气”

党委委员集体研讨会上的发言提纲

党委委员

副支队长

刘锋

按照“弘扬清风正气

凝聚奋进力量”内部关系专题教育活动进展，今天我们组织召开“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论会，今天的会议议程有三项议程，一是通报“弘扬清风正气

凝聚奋进力量”调查问卷汇总情况，二是由大队党委班子成员进行研讨交流，三是由我进行总结发言。

下面会议进行第一项，由周伟大队长通报“弘扬清风正气

凝聚奋进力量”调查问卷汇总情况。

………

下面会议进行第二项，按照xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx同志的顺序，围绕“促和谐、保稳定、树正气”主题进行发言交流。

……….同志们，刚才xxx大队长通报了“弘扬清风正气

凝聚奋进力量”调查问卷汇总情况，大队班子成员结合分管工作，结合大队实际，围绕“促和谐、保稳定、树正气”进行了深入研讨交流，下面，我根据活动要求，谈谈我的看法和体会：

一、当前队伍内部关系现状

今年以来，大队经过合并落编后，在支队党委的正确领导下，全面加强队伍管理，扎实开展“队伍管理风险隐患启迪整治百日攻坚行动””、“条令纲要学习宣贯”、“强党性严规矩”和“弘扬清风正气

凝聚奋进力量”等多项重要活动，立足大队实际，制定出台了疫情防控、加强值班、岗哨管理等多项队伍管理规定。可以说，我们正在不断的完善队伍管理新机制，不断的探索队伍管理新方法，不断的在队伍管理上取得新的成绩。可以说，通过大家的共同努力，当前队伍内部和谐稳定、正气凛然，我们取得了一些成绩，但是，从进几次督导检查的情况看，基层消防救援队伍管理不正规、不规范、不到位的问题依然普遍存在。关起门来说，我们在队伍管理方面还存在不少问题，做的还有很多不到位的地方。

二、当前内部管理方面存在的问题

一是责任心不强。

部分基层干部不履行队伍管理职责和岗位职责，对队伍管理不尽心、不尽责、不尽力，部分指战员安于现状、不思进取、混天守摊。个别单位对于大队部署的工作，不能按时完成，个别工作甚至再三督促都不能完成。有的干部将自己的本职工作交给指战员、文书去做，懒得动手、动脑，对待上级下发的文件，不看、不问、不管，应付了事。有的干部离兵离营，不安心在基层工作，好高骛远，耍小聪明，遇到问题，不是想办法解决，而是将矛盾上交。

二是思想工作不到位。

部分干部存在不知一线员、不爱一线消防员的问题，不了解指战员思想状况，不主动与指战员谈心，思想工作跟不上，导致消防指战员思想混乱，队伍一盘散沙。政治理论和业务理论学习只是停留在抄笔记上，不组织、不授课，这个问题在大队比较突出。

三是履职能力差。

部分干部素质低，能力差，不善于总结学习，在队伍管理上不积极主动，懒惰心理严重，对存在的问题不是认真分析，积极整改，而是推脱责任，撇清关系。部分干部和骨干不会做思想工作，对主题教育应知应会一问三不知。

三、下一改进方向

当前，“弘扬清风正气

凝聚奋进力量”内部关系专题教育正在轰轰烈烈的开展，各单位要加强组织领导，落实工作责任，切实提升指战员思想认识，确保队伍安全稳定，和谐有力，为推动消防工作和队伍建设创造良好的内部环境。

一是要加强组织领导。

全区消防救援队伍要牢固树立抓好业务是硬指标、带好队伍也是硬任务的思想观念，坚持党委（支部）统管，全员积极参与，形成齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的良好机制。要完善对基层联系指导，通过党委成员工作联系点、定点帮扶等制度，加强对基层消防救援队伍的帮扶指导，不断提高基层队伍管理水平。要组织专人定期对消防救援站管理情况进行督查，帮助解决队伍管理存在的问题。消防救援站干部作为队伍管理最直接的一环，更要加强配合，凝心聚力，全身心的投入到部队管理中去。

二是要做好模范带头作用。

干部的模范带头作用是影响队伍管理的重要因素，身为管理者，要严以律己，带头执行消防救援队伍的各项规章制度。要求消防指战员做到的，干部先做到，要求一线人员做好的，干部带头做好。

三是要落实责任机制。

各级主官是队伍管理第一责任人，要切实履行好监督、管理的职责，确保工作不走样、不变通。对于有令不行、有禁不止以及在管理工作上打擦边球、出问题的单位或个人，大队将从严处理，严惩不贷。

同志们，抓好队伍管理工作责无旁贷，确保队伍和谐稳定责任重大。大队全体指战员要以“弘扬清风正气

凝聚奋进力量”内部关系为契机，要继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，切实将队伍管理工作抓紧、抓实、抓细、抓到位，确保在新接下来工作中，取得更好的成绩。

今天的会议到此结束，散会。

第五篇：“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论

裕民大队“促和谐、保稳定、树正气”集体讨论活动发言

自纲要学习活动开展以来，我能按照支队下发方案要求，全身心投入到此项工作中，认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中“严明党的政治纪律”部分内容、《国家综合性消防救援队伍基层建设纲要》中“密切内外关系”部分内容、《国家综合性消防救援队伍内务条令》中“内部关系”部分内容、《关于转发<全区消防救援队伍“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育实施方案>的通知》等内容，在前期学习的基础上，今天，大队党委班子组织开展“促和谐、保稳定、树正气”主题讨论活动，现我结合我自身实际及日常工作中的细节进行发言：

习近平总书记指出：“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，纵观消防队伍的种种迹象，队伍和谐的基础就是思想上的不动摇，理想信念上坚定了，指战员的个人行为也就更加规范了，作为一名政工干部，我认为要把队伍的思想脉搏把握好，日常组织指战员学习条令纲要十分必要，要始终坚持责任到人、任务到岗、措施到位，逐条比对找区别、抓学习，在强化意识上用实劲，把贯彻落实条令纲要渗透到队伍各项工作和日常生活之中，促进队伍和谐发展。

什么是“保稳定”，队伍安全稳定体现在日常管理工作中，所要求的就是令行禁止纪律严明。坚持在思想上紧起来、在作风上严起来、在行动上实起来，以纪律部队的建设标准，始终用铁的纪律打造铁的队伍，保持和弘扬光荣传统和优良作风，严格教育、严格训练、严格管理、严格要求，服从命令、听从指挥，集中统一、步调一致，用铁的纪律打造铁的队伍，从而确保队伍高度安全稳定。

“身有正气，不言而威”，正气从何而来，从日常工作生活中对自己一言一行中的规范而来，在《全区消防救援队伍“弘扬清风正气、凝聚奋进力量”内部关系专题教育实施方案》中明确提出：“深入贯彻党的群众路线，不断加强基层民主建设，积极倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，着力增强领导与部属、机关与基层、干部与消防员之间的深厚感情”。这说明正气是可以相互传递的，作为一名党员干部，要在重点时期、重要节日期间，针对管人管钱管物的岗位，不失时机的进行提醒谈话，做好自身廉政工作的同时不断强化指战员廉洁自律思想观念，让指战员时刻感受到阵阵清廉之风，塑造风清气正的工作生活环境。