员工守则

第一篇：员工守则

员工守则

一 基本准则

1．员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2．员工必须遵守《公司劳动合同》中的各项规定。3．员工必须遵守公司各业务部制定的各项规定。

4．在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。

5．每位员工都应该在工作中积极进取、严于自律，不断提升个人工作技能、技巧。

6．公司提倡公正、公平、和睦相处、团结互助的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。

7．员工应积极参与公司组织的各种有益的（文体、社会）活动。

二 劳动合同

1．公司员工均按《中华人民共和国劳动法》的有关规定，实行劳动合同制度。2．所有员工在受聘时，必须与本公司签订《劳动合同》，方可成为本公司员工。3．劳动合同的内容及有效期已经在与每位员工签订的合同内说明。劳动合同有效期之外的时间，公司与该人员的劳动关系不再合法存在。

四 试用期

1．本公司员工入职后两个月为试用期。试用期满前一至两周内，员工向上级主管经理交一份工作总结，由该员工上级主管经理对其试用期工作表现进行评估，经评估合格的员工，办理转正审批手续后方可成为公司正式员工。2．试用期间被确认不符合录用条件的员工，本公司将按规定解除劳动合同。3．应届毕业生试用期管理，公司根据政府有关规定办理。

五 离职

1．合同期内，员工提出离职，须提前30天向部门经理提交书面申请，经公司批准后方可开始进入离职程序。

2．申请解除合同的员工须在批准之日起30天内完成本人工作、财务等的交接。在此期间，该员工须继续上班。

3．提交但未得到最后批准、或未完成离职手续而自行离职的行为，即为旷工。4．未提交离职申请，擅自离职者，即以单方面违约论处。情节严重者可追究其法律责任。

5．若员工连续考核成绩偏低或经常违反公司有关规章制度、或因个人工作失误造成对公司荣誉或经济损失的，公司有权辞退该员工。离职手续按照《公司劳动合同》规定办理。

六 考勤管理

1．公司各岗位的上下班时间及工作安排，将由本公司按各岗位的性质及本公司工作的需要在政府法规所规定范围内做出合理安排，并在有需要时由本公司做出相应调整，员工须服从安排。各部门因工作需要调整上下班时间的由部门经理提出申请经公司领导批准后报于人事助理后方可调整。

2．本公司实行每周五天工作日，员工须每天准时上班，公司工作时间为：周一至周五的八点三十分至五点。午餐时间为：十二点至十三点。每天必须上下班各考勤一次,未打卡者一律以迟到处理。考勤卡必须本人打卡，发现有代打卡者，双方各现金处罚50元。若因外出不能打卡者必需提前告知部门经理并做好外出登记。员工不得迟到、早退。

a)迟到：在规定上班时间开始后15分钟或更迟仍没有赶到工作地点，即为迟到；迟到15分钟内现金处罚20元；迟到15分钟以上1小时以内现金处罚50元。

b)早退：在规定下班时间前10分钟或更早离开工作地点，即为早退；无故早退一律现金处罚30元。

c)旷工：无故缺勤或未经主管批准缺勤1个小时或以上，即为旷工。旷工扣除三天工资。

3． 员工因公外出，需提前告知主管经理并做外出登记，并安排工作衔接。擅自离开公司均按旷工处理。4．休假管理规定

1)员工休假分类及期限

a)病假：员工因病或非因公负伤不经治疗或休养无法康复者，应请病假。

b)事假：员工在工作时间内请假处理工作以外的事情为事假。c)婚假：员工本人合法结婚，给予3天（公休假日和法定假日除外）的婚期。符合晚婚规定的，增加奖励假7天（包括公休假日和法定假日）。但需一次连续休完。

d)产假：女职工本人分娩产假为90天，晚育的增加30天。女员工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上的流产的，给予42天产假； 享受产假待遇的员工当年不再享受年假待遇。

e)丧假：员工的直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡时，给予3天（包括公休假日和法定假日）的丧期。需赴外地办理丧事的，其路程时间不含在假期内。

f)年假：在本公司工作满1年以上、不满5年的员工，每年可享受5天假期（公休假日和法定假日除外），工作满5年以上者，以后每增加1年工作时间，可于当年增加1天假期，但最长不超过10天。g)奖励休假：对于工作积极努力，业绩特别突出的员工，公司奖励其另外带薪休假。一天以内的，由部门经理批准，超过一天的由公司领导审批。奖励休假包括以下情况：  因工加班；

 长期的、持续性地进行投标工作；  长期的、持续性地进行实施工作；  本年度工作业绩特别突出的员工。

2)补充说明：

a)在本公司工作满1年以上的正式聘用员工，可享受带薪休年假、婚假和丧假。b)员工年假可分开使用，但不得提前借休，也不得跨年度累计使用。

5．员工因病、因个人私事不能上班或按本公司规定享受有关假期时，必须履行公司有关请假手续，作为当月考勤的依据

a)请病假半天或半天以上上班后1小时内通知部门主管，并在第二天提交《请假单》纸制电子各一份，经项目经理或部门负责人签字批准后交于人事助理存档。

b)请事假需提前三天申请并提交《请假单》纸制电子各一份，按照请假流程执行。

c)请事假流程：一天：员工本人提交请假单写明事假理由－项目经理或部门负责人签字批准—最后交于人事助理后方可休息；二天及以上：员工本人提交请假单—项目经理或部门负责人签字批准－>公司领导签字批准—最后交于人事助理后方可休息。

6．员工休假需提前十五天申请并提交《员工休假审批表》纸制电子各一份，按照休假流程执行。

申请休假流程：员工本人提交《员工休假审批表》— 项目经理或部门负责人签字批准—公司领导签字批准—最后交于人事助理后方可休假。8． 员工无故缺勤或提供虚假请假证明，休假期间均按旷工处理。9． 值班制度：

公司规定员工轮流值班制，请员工留意值班表，做好工作安排。若工作在外不能值班的必须上午告知前台调换人员，值班时间为工作日的17：00至18：30，值班人员必须关闭所有电脑、空调等用电设备并记录当天加班人员。10．加班制度：

（a）公司规定员工下班后无工作需要不得置留在公司，禁止下班后使用公司设备做与工作无关的事情，禁止家属等人员留在公司。

（b）如工作需要必须加班的人员由部门经理提出申请并填写《加班申请单》，经公司领导批准后，方可作为加班。

七 着装、使用电话、工作环境

1.为维护公司形象，平常工作日以及在隆重、庄严的正式场合或参加重要商务活动请着正式服装。★ 男士着有领、有袖、着长裤；正式场合穿西装、结领带；头发鬓角不低于耳朵、不准染夸张颜色的头发；不准带耳环或夸张的首饰； ★ 女士穿着大方得体，画淡妆；正式场合着职业装；不准穿吊带衫、超短裙；不准配戴夸张的首饰；不准染夸张颜色的头发。

2.非工作需要及未经主管同意，员工不得串岗；须暂时离开应与同事交待；离开公司外出，应提前向部门经理说明并获得批准方可外出。

3.非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气、简明扼要、维护公司形象，不得使用不文明术语。对外电话必须清楚报出本公司名称和个人名称或工号。主动为身边不在座位上或因故暂时无法接听电话的同事接听电话。

4.员工必须保持手机通信畅通，开机时间为8:00—20:00，如遇手机无电，要做到呼叫转移，部门负责人（含）以上人员必须每天24小时开机。5.维护清洁、整齐的办公环境。不在办公区内高声喧哗、不随地吐痰，不乱扔纸屑，不在办公区内吃零食、吸烟。6.不在办公区内打游戏、看电影等娱乐活动。

7.严禁在办公区内下载、安装、使用各种与工作无关的软件、程序和数据。★以上规定，违反任一条根据实际情况，按本公司处罚条例给予其相应的现金处罚，一个月内如累计三次现金处罚者，根据实际情况给予其相应的记过处分。

八 工作报告及工作会议

1.个人工作报告：员工定期对个人工作进行总结，从工作业绩、态度、能力三个方面做出自我评估，确定需要改进的地方，提出对公司工作的建议，形成工作报告。个人工作报告分为周报、季报、年报三类。

a)个人工作周报：公司定于每周五14:00前必须递交工作周报，包括个人一周工作总结和下周工作计划以及个人的技术心得。在客户现场的值班员工个人工作周报还应包括现场详细工作内容、存在的各类问题和客户工作动向等内容。项目组成员将个人工作周报交给项目经理由项目经理统一提交给质量营运助理，其他员工工作周报直接交质量运营助理统一汇总存档。

b)个人工作季报：每季末递交一份工作季报，由部门负责人集中，完成业绩考核后，交质量运营助理统一汇总存档。

c)个人工作年报：每年底递交一份工作年报，包括年度工作总结、工作难点和处理情况以及下一年度工作计划，经部门讨论后，交质量运营助理统一汇总存档。

2.个人工作报告必须按时提交，如果突发特殊情况不能及时提交需要书面说明，mail不方便时，可以电话通知运营监控员或项目经理。

3.出差工作报告：出差到客户现场工作的员工在完成出差后，需要提交一份出差总结，此报告包括以下内容：

a)工程项目状况：汇报主要工作内容和进度、存在的问题、后续安排计划等；

b)市场状况：汇报客户的工作动向、客户的意见等各方面信息； c)出差期间，项目成员以工作日报方式向项目负责人汇报工作情况，项目负责人要保持适当的频率向部门汇报工程进度和实施情况，须以文件方式或电子邮件形式汇报。出差工作报告交质量营运助理汇总存档。

4.培训报告：员工参加外部正式培训之后，需要及时对培训的内容和心得进行总结，形成培训报告，由人力资源助理汇总存档。

5.项目工作报告：根据业务管理要求，相关责任人要对项目工作内容及时总结，并填写相关报告，由项目负责人汇总，经相关领导确认后，交质量运营助理存档。相关的项目工作报告参见质量管理手册。6.公司会议制度：

公司定期组织开员工会议，总结阶段性工作提出问题和建议并汇报下一阶段工作安排。会议形式有周例会、年度会议等其他公司安排的各种会议。工作例会要记录会议内容形成会议记录。不得无故缺席公司会议，如果有特殊原因不能按时参加公司会议，需要提前通知部门负责人或者项目经理。a)周例会：周例会分为公司周例会和部门周例会，公司定于每周五16：00召开周例会，由各部门负责人参加；部门周例会由各部门负责人组织部门员工周一召开，传达公司例会内容和具体工作安排

b)年度会议：每年年底公司组织全体员工参加公司年度会议，通过年度会议总结公司全年的发展情况。

九 办公用品

1.公司根据工作需要，向员工提供电脑、电话、文具等必需的办公用品，员工必须妥善保管、合理使用，如因个人原因而使用办公用品损坏、遗失或不能正常使用的，员工应根据办公用品的实际价值予以赔偿或修复。

2.所有员工都应牢固树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念。在日常工作中，员工应本着勤俭、节约、环保的原则提高办公用品的使用效益，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张等），对于浪费现象公司将给予处分。

3.员工不得将办公用品用于非工作目的，或在工作时间使用办公用品从事与工作无关的事情。

4.部门物品由助理部统一登记管理。

5.员工在领用物品、耗材时，需要在助理部登记申请，由助理部经理审批后方可购买。

6.员工在借用物品、资料时，需要在助理部登记申请，并且及时归还。

十 技术交流制度

1.员工在工作中必须做到技术公开和资源共享，在其他员工需要技术支持和帮助时，应该尽可能提供帮助。

2.在无特殊情况下，技术人员应准时参加公司内部组织的技术培训。

十一 出差制度

1.员工所有出差都需事先填写《出差申请表》、《借款单》，经部门主管及公司领导两级审批。

2.出差旅行程的更改或延长都须及时通报部门经理。3.出差回公司后应及时进行差旅报销和提交出差总结报告。

十二 工作范围及要求

1.所有员工应忠于职守，努力完成本岗位各项要求。

2.每个岗位的工作范围、职责以及要求将由直属主管按该岗位职位要求定出。3.每位员工有责任向其直属主管或所属部门经理了解本岗位的工作范围、职责以及要求；直属主管及部门经理也有责任向本部门内每一位员工解释其工作范围、职责以及要求。

4.每个岗位的范围、职责要求，可根据工作需要，由公司做出合理调整。

十三 员工责任

1.员工有责任服从本部门对其工作的各项合理要求及安排。2.员工有责任尽其所能保护公司财产及资料，维护公司的利益。

3.员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项政策、制度、通知等文件内容。

4.员工有责任向本部门管理层反映违反本公司规定的行为。

5.员工有责任与上司及下属保持经常性的双向沟通以便充分了解情况。6.每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务领域负责。

7.员工有责任向下属或其他员工提供培训机会，以达到保护人才、发展人才并不断为本公司培训人才的目的。

★以上规定，因个人工作失误或工作不负责任造成公司损失的，根据实际情况，按公司处罚条例给予其相应的记过处分。

十四 保密制度

1.公司秘密包括下列秘密事项：

(a)公司重大决策中的秘密事项。

(b)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告及主要会议记录。

(c)公司编写的技术文档以及相关的管理文档。(d)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。(e)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。(f)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。(g)其他经公司确定应当保密的事项。2.保密措施

a)属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由公司统一进行并负责保密。

b)员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印、复制，未经特许，不得带出办公区。

c)员工不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场合谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

d)员工向公司以外提供公司秘密事项，必须经公司负责人批准。e)员工发现公司秘密已经泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告公司相关负责人；负责人接到报告，应立即做出处理。

f)员工应对自己所使用的计算机的正常使用和信息安全负责

第二篇：员工行为守

唐山美方家具有限公司

员工行为守则

第一章 总则

第一条

为了使员工对本公司的简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，维护生产经营、工作生活的正常秩序，制定本守则。

第二条

制定本守则的目的是以生产经营为中心，把思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥每个人的积极性和创造性，保证实现企业的奋斗目标。

第三条

本守则适用本公司员工。

第二章 员工的权利和义务

第四条

员工必须具备爱公司如家的意识，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业文化理念。关心和维护企业的公共利益，忠于职守，快节奏、高质量地出色完成各项工作和任务。

第五条

员工必须积极、努力地学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术业务水平。

第六条

员工必须严格遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度有不同的意见和建议，须在执行制度指令的前提下向上一级直至公司总经理提出。

第七条

员工对管理人员的工作有进行批评和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告和检举的权利。

第八条

员工可按本公司制度享受工资福利等多项权利的待遇。

第三章 工作纪律

第九条

员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

第十条

员工应无条件服从公司和车间领导的工作安排。

第十一条

员工必须高度集中精力，认真负责的进行工作，把好工总质量关，节约原材料，爱护设备工具等一切公共财物（对设备工具要做到“四懂三会”即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途、会使用、会维护、会排除故障）。

第十二条

员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持生产工作环

时整改。

第二十五条

加强生产过程，包括作业过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追究不处理不放过、整改措施不制定不放过）进行严肃处理。

第二十六条

认真做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度，对客户提出的意见做到条条有着落，有答复，有整改，有记录。

第七章 卫生守则

第二十七条

办公室、生产车间应做到布局合理，物品摆放有序，地面清洁无杂物，通道畅通无阻。

第二十八条

禁止随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止在墙上和所有设备上乱写乱画、乱涂乱挂；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九条

公司各工作生产场所要建立严格的卫生管理制度，实行职业卫生责任制。每天下午下班后除把个人所涉及的地方清理干净，公共地方由部门和车间领导安排员工轮流值日清扫干净。

第八章 外出施工人员应遵守的制度

第三十条 外出施工人员必须认真执行公司的各项规章制度。

第三十一条 外出施工人员当天下班前原则上要做好明天施工的各项准备工作，以免影响施工进度。为了提高生产效率，尽量缩短准备工时，尽快进入生产施工。出满勤干满点，争创一流业绩。

第三十二条 外出施工人员必须以精益求精的工作态度，做好施工中的每个环节，确保施工质量，让用户满意。

第三十三条 勤俭办公司，在家装施工中在不影响工程质量的条件下，要精确下料，物尽其用，应用尽用，不浪费一块材料。

第三十四条 外出施工人员从库房领取的施工材料及施工工具要办理出库手续，经手人要签字。工程施工结束后，该退回库房的要退回库房，经手人也要签字。之所以要坚持出入库手续，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入库制度

第三十五条 坚持出入库制度是企业管理的一项重要工作，必不可少。

第三十六条 库房要建立台账。一本是入库台账，公司生产中用的各种材料都必须

第四十一条

对犯有过失的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、撤职、辞退、开除、直至送交公安司法部门。

第四十二条

对犯有以下过失的员工，分别给予如下罚款和赔偿经济损失的处罚。1.犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款50元：

⑴ 上班迟到、早退、中途溜号一小时以内的（超过1小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作时有非工作串岗、脱岗或嬉闹、闲谈、看无关书报行为的； ⑷ 在要求禁烟地区随便吸烟的；

⑸ 乱丢烟蒂、果壳纸屑、乱倒饭菜、随地吐痰影响环境卫生的； ⑹ 未经批准留宿外来人员的； ⑺ 在员工宿舍乱接乱拉电线、电器的； ⑻ 在营销和对外交往中，工作态度粗暴的；

⑼ 违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，未造成不良后果的； ⑽ 在员工宿舍使用大功率电炉或其它电器的； 2.对犯有以下过失的员工，每发现一次罚款100-200元

⑴ 当月上班迟到、早退累计达到三次及以上或旷工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按规定存放的； ⑶ 非电工人员乱拉乱接乱开启电动设备的； ⑷ 在本公司范围内干私活的；

⑸ 上班时喝酒、睡觉的（业务接待例外）； ⑹ 多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度的； ⑺ 谎报虚报考勤的； ⑻ 有赌博或打架斗殴行为的；

⑼ 占用挪用本公司原材料设备工具上班干私活的； ⑽ 非紧急情况动用消防器材的；

⑾ 不服从工作分配而影响生产、工作、生活秩序和社会秩序的； 3.对以下严重违规违纪的员工，交送公安、司法部门处理。⑴ 行凶斗殴，盗窃及其它违法行为的；

⑵ 损害企业形象，给本公司、或其它人造成不良影响或损害的；

第三篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第四篇：员工守册

员工守则

1.总则

1.1 目的1.1.1 为明确xx公司员工在公司工作期间的权益、责任和义务，以及必须遵守的各项规定，特制定本守则。

1.1.2 本守则未规定事项，应遵照中华人民共和国《劳动法》执行。

1.2 适用范围

本守则适用于公司正式员工和试用期员工。

1.3 公司与员工相互间的义务

公司应尊重员工，尊重和保障员工的合法权益，尽可能地为发挥员工的聪明才智创造条件和提供机会，并力求不断改善和提高员工的福利和待遇。员工应承认公司的章程、遵守公司的规定，维护公司的利益，为公司的发展和繁荣尽责努力工作。

2.实施细则

2.1 基本原则

2.1.1 员工不得利用职权和业务关系，接受客户或厂家的馈赠，不收贿受贿。

2.1.2 员工应遵守公司的工作原则，遇事逐级上报，报告应及时、准确，不得瞒

报、谎报。

2.1.3 爱护公司设施、设备及公物，节约使用办公资源及耗材。员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任

2.1.4 未经总经理批准，员工不得从事公司以外的业务；不得利用公司的设施、设备进行与公司业务无关的活动。

2.2 建议

2.2.1 员工应主动、积极地为公司的经营提出良好可行的建设性建议。

2.2.2 建议经公司采纳并收到预期效果，公司按奖惩规定给予奖励。

2.3 工作调动、职务变更

2.3.1 员工无正当理由，必须服从公司的工作调动或职务变更的命令。

2.3.2 员工接到调动、变更通知后，两周以内到位。异地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 员工赴新任职位前，必须与下一任做好工作交接。

2.4 工作时间

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可

给加班费或补休。

2.4.2 工作时间：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定节假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春节

2.5.4 清明节

2.5.5 五·一劳动节

2.5.6 端午节

2.5.7 中秋节

2.5.8 十·一国庆节

2.6 出勤及各类假期

参见公司《员工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根据工作需要，安排员工出差工作。

2.7.2 员工出差应按所规定或所指示的日程、时间期限、路线行动，无正当理由，不得随意改变出差路线和计划。

2.7.3员工出差期间领取出差补贴，出差期间工资和出差补贴按公司规定执行。

2.7.4员工出差按公司出差差旅费规定领取出差经费，返回后按规定结算报销。

2.7.5 具体管理办法参见公司《出差管理制度》。

2.8 工资

员工的工资按公司工资《薪酬管理制度》规定执行。

2.09 招聘

（1）公司根据公司业务发展的需要，独立自主面向社会公开招聘。

（2）公司招聘由用人部门及总经理办公室共同负责，经过考试，择优录取，招聘的办法和程序按公司的人事规定执行。

2.10 试用

（1）公司招聘决定录用的人员均需经过试用期，试用员工的试用期为一至

三个月不等。

（2）试用期员工工资按公司工资制度执行。

（3）试用期员工因工作需要，可在国内出差。

（4）试用期员工，因工作成绩优秀经总经理批准可以提前转正。

（5）试用期员工因业务能力或其它原因，经总经理批准，可延长试用期，延长期一般不超过三个月。

2.11 录用

（1）试用期员工试用期满后本人写出转正申请，由公司考核批准转为正

式员工。

（2）转正后员工与公司签订正式劳动合动，并按规定享受公司正式员工的福利待遇。

2.12 员工档案

（1）公司建立员工档案人事管理制度，新员工报到时应至人事部办理建立

档案手续。所有员工档案存放至公司办公室

（2）员工应按规定如实提供下列文件（原件交付查验，复印件留存）：

A 个人简历

B 身份证/毕业证书/学位证/专业技术资格证书/职称原件及复印件

C 家庭情况：户口簿/暂住证原件及复印件、家庭地址、主要社会关系

及联系电话/地址

2.13 劳动合同的终止、辞职事由与资格请参照劳动合同相应条款。

其它离职程序详见相关人事制度。

2.14 辞职手续

（1）副总级员工申请辞职应至少提前6个月提出申请；经理级员工申请辞

职应至少提前3个月提出申请；一般员工申请辞职应至少提前30天提

出申请；试用期员工应至少提前10天提出辞职申请。

（2）辞职程序：

A 员工提交《辞职报告》，交各级主管审批：

辞职报告副总经理

B 员工填写《员工离职移交清单》和《员工离职财务结算通知书》相

应条款交部门经理审批，并配合做好相应移交工作；

C 员工按《员工离职财务结算通知书》要求分别到各部相关人员及部

门主管处核签。

D 员工交接工作顺利完成后，财务部在《员工离职财务结算通知书》

上结算工资。

E（副）总经理批准。

F 员工到财务部领取工资，正式离职。

（3）未办妥手续而擅自离职的员工，公司将追究当事人及其新公司的法律责

任。

2.15 劳动安全

（1）公司和员工应遵守国家劳动安全、劳动卫生规定。

（2）员工应遵守公司的劳动安全、劳动卫生规定。

（3）具体实施办法请参见公司《安全生产规章制度》。

2.16 培训

参见公司《培训管理制度》附则

3.1 本守则由办公室负责解释并督促执行，办公室可依据本制度修订有关细则，报总经理批准后实施。

3.2 本守则是对公司管理制度、员工行为守则等的大致描述。具体管理规定、操

作规程请参照专项制度。实施日期：2011/04/01文件编号：

第五篇：员工基本守责

1、禁吸烟。

2、禁受贿。

3、禁打斗。

4、禁盗窃。

5、禁泄密。

6、禁私改参数。

7、禁弄虚作假。

8、禁擅离职守。

1、严禁在禁烟区吸烟。

2、严禁索贿受贿。

3、严禁聚众闹事、打架斗殴。

4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。

5、严禁泄露公司商业秘密。

6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。

7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。

8、严禁擅离职守。

禁令一：严禁在禁烟区吸烟

我们一直示员工和公司资产为最大财富，由烟火引发的安全事故必须杜绝，这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全，因此，必须作为一项固定的制度常抓不懈。

禁令二：严禁索贿受贿

“清则明、明则通”，公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段，消灭索贿受贿滋生的土壤，更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。

禁令三：严禁聚众闹事、打架斗殴

禁令四：严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五：严禁泄露公司商业秘密。

禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密，都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为，尤其是泄露公司商业秘密的行为，不管是有意还是无意的，对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机，但是在日常工作中不注重资料的保密性，不经意发生泄密的行为却时有发生。因此，2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容，目的是警醒大家，务必注意公司资料的保密性。

禁令六：严禁私自改变生产工艺及技术参数

“禁令”的第六条，是在公司“产品一致性差，质量事故时有发生，工艺文件、体系制度等得不到必要的重视，在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生；质量改善措施固化性差，同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求，是新宝电器对卓越品质的持续追求，各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化，才能谈优化、谈改善、谈卓越，才能实现公司战略目标。

禁令七：严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报

“禁令”的第七条，是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事，信息数据在传递中弄虚作假、层层加工，汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律，传递给我们的是一个“要做事，先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”，新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习，才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。

禁令八：严禁擅离职守

“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德，更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期，未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛，甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止，在小范围内依然存在，这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视，最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”，因此，禁令八专门对这类行为进行了强调。

以上八条禁令自今日起开始推行，对于违反“总裁禁令”前五条的员工，一律解除劳动关系；对于违反“总裁禁令”第六、七、八条的员工，给予严重警告以上处分，同时一年之内不得调薪、晋级提拔；视情节轻重，并处以相应的教育金处罚。需要强调的是，总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线，我们的最终目的是希望广大员工举一反

三、触类旁通，全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风，共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网，并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此，我希望各单位负责人在禁令推行的过程中，不仅仅是以身作则，做好榜样，更要在全单位内积极推行，约束员工，实现全员共同参与的目标。